第一篇：《職來職往》為例淺談電視求職類節目主持人多重角色

以 《 職來職往》為例淺談電視求職類節目主持人的多重角色

摘要：在社會就業形勢和就業壓力日益嚴峻的大背景下，各種求職類節目相繼亮相電視銀屏，引起了全社會上的廣泛關注，其中以中國教育電視臺 2010 年推出的《職來職往》欄目最為突出。《職來職往》節目自開播以來，收視率一路飆升，已經成為眾多優質求職者找到理想工作的平臺。《職來職往》的成功，在一定程度上與主持人在節目中多重角色的正確把握也是分不開的。本文以《職來職往》為具體案例，結合電視類求職節目的特點，深入具體的分析了主持人在求職類節目中所扮演的多重角色，并對主持人的角色意識進行了闡述；文章的最后，對求職真人秀節目主持人如何正確定位提出了自己的看法和見解。通過本文，可以為同類型節目提供可借鑒的經驗和益處。

關鍵詞：電視求職節目；職來職往；主持人；角色意識；主持人定位

On TV job class presenters “post to post and to” multiple roles

Abstract ：In the context of the social employment situation and the increasingly severe employment pressure, various job classes program have appeared television screens, causing widespread concern of the whole society, which launched in 2010 by the China Education Television “post to post and to” the most prominent.“Post to post and to the program since its launch, the ratings soared, has become a large and high-quality job seekers find the ideal work platform.The success of the ”post to post and to a certain extent with the host program correct grasp of the multiple roles is inseparable.Articles to the “post to post to go” for specific cases, and TV class job program features in-depth analysis of the multiple roles played by the moderator in the job class program specific, and moderator role awareness;last job reality TV show host how to correctly position put forward their own views and opinions.Through this article, you can learn from the experience and the benefits for the same type of program.Key words ：Moderator positioning of the TV job programs;post to post to;Moderator;role consciousness

目 目錄

1.引言 ............................................................................................................................1 2.職場類節目的特點....................................................................................................1 2.1 接近現實生活.................................................................................................1 2.2 專業優勢的體現..............................................................................................2 2.3 節目形式的創新.............................................................................................2 3.主持人的角色意識....................................................................................................2 4.職類節目主持人的多重角色....................................................................................3 4.1 職類節目主持人的定位..................................................................................3 4.2 求職類節目主持人擔任的多重角色..............................................................4 4.2.1 求職類節目主持人是節目現場的把控者............................................4 4.2.2 求職類節目主持人是求職者與企業之間的搭橋者............................4 4.2.3 求職類節目主持人是求職者的貼心朋友............................................4 4.2.4 求職類節目主持人是正確價值觀的引導者........................................5 4.2.5 求職類節目主持人是和諧對話氛圍的營造者....................................5 5.電視求職類節目主持人定位的幾點建議..............................................................5 5.1 電視求職類節目主持人應當樹立對求職者的人文關懷意識......................6 5.2 電視求職類節目主持人應當強化職場輿論引導意識..................................6 5.3 電視求職類節目主持人應當防止越位和缺位..............................................6 6.結論............................................................................................................................7 參考文獻：

...................................................................................................................8 致謝...............................................................................................................................9

1.引言 近年來，隨著各種各樣電視求職類節目相繼開播亮相電視銀屏，已經引起了全社會社會的廣泛關注。現今，在我國社會就業形勢和就業壓力日益嚴厲的大背景下，應聘者的求職方式已經從從傳統的面對面現場求職、查詢報紙求職、網絡信息求職再到現在方興未艾的電視求職。電視求職這種新穎的求職方式已經受到越來越多的人的關注，參與其中的人數也正在不斷增加。因此，電視求職類節目的收視率也節節攀升。在為數眾多的電視求職節目中，以中國教育電視臺推出的《職來職往》欄目引人注目，最為突出。

《職來職往》欄目作為中國教育電視臺于 2010 年底傾力打造的一款國內首檔職場電視求職節目，其目的是幫助求職應聘者正確面對自己與職場，為各類職場精英提供就業適合自己的機會。在節目開播后，其收視率穩步節節上升。克頓顧問咨詢公司的統計數據表明，2011 年 3 月份《職來職往》節目收視率出人意料的超過了以往收視率最高的黃金時段電視劇，該節目的網絡版點擊率也是人氣頗高，每期平均點播次數已經超過二十萬次，最高一期的點播率甚至接近了五十萬，其官方微博與社交網站上的鐵桿粉絲總數已經超過了 10 萬 [1]。

整體而言，一檔電視節目的成功與為觀眾接受，雖然與節目創辦的社會背景、創新的節目形式有很大關系，但相對于《職來職往》這樣一檔電視求職類節目而言，《職來職往》的成功，在相當程度上與主持人在節目中所扮演的多重角色的正確把握是密不可分的。

2.職場類節目的特點 2.1 接近現實生活 職場類節目是目前社會的熱點話題之一，并且如今社會就業難度以及就業壓力的增大，每年都有很多的大學畢業生面臨著畢業即失業的狀況，傳統的招聘會以及網絡求職也隨著不斷增到，電視求職類節目作為一種新型的職場真人秀節目。必然會引起社會上的廣泛關注。

職場真人秀節目的設置環節以及出題原則都源于我們的現實生活與工作，并 且讓參與者到真實社會中去參加節目，職場類真人秀節目它能夠從現實的生活中 挖掘無限的題材，并且具有較強的可連續性，同時與自己的生活息息 相關更能吸引更多的觀眾參與其中。

2.2 專業優勢的體現

職場真人秀是一場參與者被指定完成的需要專業技能的任務，由評判者根據 參與者現場表現以及回答問題、完成任務等情況作出淘汰和選拔的決定節目，這種方式決定了職場真人秀節目具有專業優勢，并且具有迎合電視節目專業劃分的趨勢。職場真人秀節目的定位準確，求職節目主要針對沒有多少的工作經驗，但是希望得到工作的年輕人，參與其中求職者即使沒有找到工作，但是他們可以在節目中得到企業高管的建議和意見，當然還有一些沒有參與其中但是也需要得到工作的年輕人可以通過電視、網絡等方式進行尋找與自己條件相似的參與者，通過觀看別人的求職過程，給自己一個求職的面試的環境。當你站在招聘者的面前，面對高管提出一個又一個問題，一條又一條的建議，這也可以使很多的年輕人認識到自己的不足，得到招聘者更多的建議 [2]。

2.3 節目形式的創新 職場真人秀節目的播出吸引無數求職者的眼球，以往的求職類節目相對比較高端，并且節目中的嘉賓如同古板的考官，太過嚴肅，給人一種“恐懼”的感覺。而當前很多的職場真人秀節目娛樂性節目較多，更人以輕松愉悅的感覺。如《職來職往》中基本的規則是一個求職者面對 18 位來自不同行業的高管人員，跟根據獲得認可人數的多少，獲得相應的職位，如果有 9 位以上的高管人員認可求職者，則求職者可以隨意挑選百家企業就職，如果在 9 位以下就只有從在場對自己感興趣的面試官中進行挑選職業，這種雙向選擇的方式，有種游戲以及娛樂的感覺，并且求職的成功率也比平常面試的成功的機會多，這樣求職者就可以找到一份工作。

3.主持人的角色意識 所謂角色，本意指的是演員在戲劇或電影、電視中所扮演的人物，用以比喻生活中的某種人物類型。本文所說研究的主持人角色意識問題，指的是主持人在主持節目過程中，依照不同類型節目的傳播需要，清晰明了的了解自身的角色定位，及時調整自己的主持方式與技巧，主動關照所要表達的內容和所面對的觀眾，以期求獲最佳、更為社會接受的節目效果。

主持人樹立正確的角色意識一般下列幾個方面的作用：

一是要與整體節目風格相匹配。當今電視節目呈現態五花八門、種類繁多的形態，一般每期節目都會涉及到不同的體裁、人物、事件等，因此就要求電

視節目主持人要扮演多樣的形象，也就是要具備所謂的角色意識，只有這樣主持人才能狗與其所主持的節目融為一體。

二是要增強傳播的效果。主持人角色的合理扮演，不僅更好地有利于掌握新聞事件的跌宕起伏、體會節目中人物的心情，更有利于主持人準確而深刻地把握節目的靈魂與主旨，進而激發其強烈的表達欲，充分調動各種主持手段和技巧，進一步增強傳播的感染力。

三是要與觀眾產生共鳴。主持人的角色意識，應當是極力避免給人居高臨下的壓迫感，不端主持人的架子，合理的扮演角色，使主持人能更好的融入到節目內容之中，以觀眾的眼光看待節目中的事物和人物，在某種程度上拉近與觀眾的心理距離，更容易激起觀眾的共鳴。

四是要展現主持人的個人魅力和特色風格。恰到好處的角色扮演，使主持人不再刻古呆板，除了體現主持節目的作用，還能展現主持人的多樣才能和人格魅力，形成自己獨特的主持風格。

4.職類節目主持人的多重角色 4.1 職類節目主持人的定位 “定位是指創作主體根據自己的身份、所承擔的任務、起的作用確定其在傳播活動中應有的位置。” [3]。求職真人秀節目的主持人定位是要根據他在此類節目中的身份和所承擔的任務、起的作用來確定的，這里的定位是指在主持人共性定位，即節目進程的駕馭者、輿論的引導者、媒介的代言人等的基礎上，立足于電視求職類真人秀節目的特殊性定位。

求職真人秀節目一般采取的是應招雙方出場，互相溝通，互談條件，最后呈現求職者是否被錄用的結果，主持人在這一過程中起到把控現場、穿針引線的作用；同時節目一般會邀請有關專家對求職選手進行分析指導；有的還設場外主持人，負責選手的引入、輔助點評、選手離場時現場采訪等環節。

4.2 求職類節目主持人擔任的多重角色 不同于普通的節目主持人，求職類節目主持人不僅要直面應聘人員、職場經理和職業規劃師，同時還要面對千百萬的電視觀眾。所以，在眾多不同類型的受眾群體當中，主持人如何正確地把握自身的角色，對節目整體播出效果十分重要。

4.2.1 求職類節目主持人是節目現場的把控者 無論何檔電視節目，主持人對節目現場與進程都會有一個總體把控度，求職類節目一般都具有節目現場觀眾人數較多、環節繁復等特點，因此主持人在現場的把控能力非常重要。以《職來職往》節目為案例：節目現場除了主持人，還有有求職者、18 位職場達人、職業指導老師 Mr.Job、現場觀眾四類群體的受眾。在節目當中，主持人不僅要兼顧與這四個群體進行溝通、交流、互動，調動現場場所有人的情緒以便激發其觀點，還要特別注意引導整個節目流程，讓各環節銜接流暢。因此，電視求職類主持人應當是話題的引入者和駕馭者，更應當是整個節目的主宰與紐帶。

4.2.2 求職類節目主持人是求職者與企業之間的搭橋者 求職好比相親，只有求職者和企業彼此滿意，方能達到雙贏的目的，因此電視求職類節目主持人也可以算作職場中的“紅娘”，從而在求職應聘者和用人企業之間搭建橋梁。在《職來職往》節目中，每個求職者上場都先有一個自我介紹的環節，之后，主持人會用很簡潔概括的語言詢問行業專家的意見和看法，同時還會經常為求職者尋求更為專業化的就業指導。立足于普通求職應聘者與職場專家對陣的平臺上，主持人還充分展示了自己的睿智與機敏，無論是對求職者的介紹提醒，還是與 18 位職場達人的交流對話，對節目現場節奏的掌控都把握得十分適當，為雙方搭建起了良好的溝通橋梁，成為全場一個亮點。

4.2.3 求職類節目主持人是求職者的貼心朋友 《職來職往》的受眾群很明確，即還沒有或剛剛走出校門的學生朋友，以及渴望得到工作卻并沒有很多經驗的年輕人。據教育部的統計數據，2013 年中國的應屆畢業生人數將達到 699 萬，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年，加上其他關注對象，這檔節目的關注群是穩定而龐大的，相對于對他們來說，求職類節目都具有很強的現實實用特性，故而求職類節目主持人必須要站在求職者的角度，才能拉近其與受眾的距離。

《職來職往》節目主持人在節目進行當中表現出了求職者貼心朋友的角色定位，主要表現在三個方面：一是盡量站在求職者的視角看待問題。節目中主持人屢次表現出對弱勢求職者的理解和支持，幫助求職者更好地展示自己，多了解求職者的具體情況，表現方式低調而不矯情，令嚴肅的求職節目現場展現出了濃濃的人情味，人文關懷盡在其中。二是善于傾聽。主持人總是盡最大可

能引導職場達人發表自己的見解，最終讓求職者獲得頗為有益的信息。小到職場禮儀著裝、面試的技巧、職場的注意事項等，大到專業的選擇、職業生涯的規劃等求職秘方，凸顯了該節目的服務屬性 [4]。三是鼓勵求職者。鼓勵成功者，安慰失敗者，印象較深的是于 2 月 10 日播出的節目，面對一個能力不錯但最終求職失敗的女孩，主持人貼心的說：“《職來職往》 這個舞臺非常非常小，它根本代表不了什么。我堅信有一天，你一定可以實現自己電影發行人的夢想。只要你有夢想，只要你執著，只要你努力，我們會一直陪著你。加油！”這樣富有安慰性的話語，不僅是對節目中求職失敗者的鼓勵，也是對電視機前年輕求職者莫大的動力支持，更體現了節目積極向上的主流價值觀。

4.2.4 求職類節目主持人是正確價值觀的引導者 電視求職類節目自開辦以來，其目的就是積極引導求職應聘者，為其提供展現求職的平臺，幫助他們樹立正確的擇業觀與就業觀，體現了電視媒體的社會責任意識和公益意識。因此，電視求職類節目主持人必須要秉承這一宗旨，樹立正確的價值觀，對節目的導向起正確引導作用。來《職來職往》節目應聘的求職者五湖四海、素質各異，主持人應當使眾多職場觀點直觀呈現，同時迅速整合提煉出最具價值的職場觀念，傳遞給觀眾，從而引導觀眾樹立正確的職場價值觀，清晰了解自己的職業定位，即使是看上去有些異端的求職者，主持人依然悉心和他們溝通，幫他們尋找更加適合自己的發展方向。

4.2.5 求職類節目主持人是和諧對話氛圍的營造者 在求職節目中，經常出現求職者與職場達人和職業規劃師之間的觀點碰撞，甚至有激烈的言語沖突，這個時候，主持人除了要樹立牢固的導向意識，臨危不亂，還要從容協調各位嘉賓控制情緒，使節目重新回到正常的輕松對話狀態。

5.電視求職類節目主持人定位的幾點建議 5.1 電視求職類節目主持人應當樹立對求職者的人文關懷意識 在求職節目中，求職選手一般都懷有找到理想工作的夢想。他們當中，有的人經歷了求職的失意和痛楚，有的剛出校園還沒有找工作的經歷。對于這些參與者，主持人在節目進行中應當充滿關切和體貼。主持人應當幫助那些準備不足、不善言談和不自信的求職者克服羞怯心理，樹立自信心；對他們表達不

到的可以做出善意的提醒，也可以用一個善意的玩笑來活躍氣氛 [5]。在面試結束后主持人既要對成功者給予肯定和祝賀，同時也要為求職未成者送上安慰和鼓勵。

在《非你莫屬》節目中，有一期主持人張紹剛親自為選手端墨汁以幫助其展示才華的鏡頭，這不僅能夠充分顯示主持人對選手的體恤和人文關懷的精神，這會引導大眾要關心體貼他人，而不能為我獨尊，冷待他人。

而在某檔求職節目中，面對一名選手不如意的表現，主持人對則用了一些帶有輕蔑色彩、有失尊重的言語來形容選手，這樣的言辭不僅是對求職者人文關懷的缺失，也會打消選手的積極性；收視群體也會對如此“無情”的主持人表示不滿，從而使主持人的公眾形象受損，貶低媒體形象。

5.2 電視求職類節目主持人應當強化職場輿論引導意識 強化輿論引導意識，更好地履行自己的職責，需要主持人樹立服務意識、大局意識、社會意識。注意自身素質的提高，了解時局，做足節目的準備工作，通過現場把控，充分發揮現場專家的指導作用，以引導選手傾聽用人單位高管人員的提醒和忠告；而不是主持人為了展示自我，一味地“秀”自己，而忘了自己的“服務意識”

[2]。主持人更不能對表現不佳的選手進行打壓，去傷了他們的自信和自尊，也不應對招聘方流露出的刻薄而斥之為無情。而應以友善的姿態，化解矛盾，建立應招雙方的共贏，成則共喜，不成情誼猶在。主持人在被設定的公共媒介空間內，其一言一行都有很高的關注度，其代表的不僅是個人，更是媒介的整體形象。

5.3 電視求職類節目主持人應當防止越位和缺位 主持人在節目中應該在明確好自己的定位的前提下行使好自己的職責，不然很容易會出現主持人越位的現象。在節目中主持人不能過于表現自己，也不能隨意干涉和左右應招雙方的決定，更不能代替專家而對求職者賦予過多的點評主持人缺位主要體現主持人的責任行為的缺失上，對節目參與者的介紹不夠到位，對現場出現爭吵、甚至混亂現象的置若罔聞，對求職者緊張情緒、失意舉態漠不關心；或只著眼現場情況而有失公允，等等，這些都是主持人缺位的表現，在節目主持進程中都應該注意 [6]。這里主持人樹立“大我”和“小我”的意識非常重要，大我即是“黨的宣傳員”，“小我”即是節目的服務者。才會更加有效杜絕主持人越位和缺位，更好行使好自己的職責。

6.結論 在社會就業形勢和就業壓力日益嚴峻的大背景下，以中國教育電視臺 2010年推出的《職來職往》欄目為代表的電視類求職節目應運而生，《職來職往》節目自開播以來，收視率一路飆升，已經成為眾多優質求職者找到理想工作的平臺，引起了全社會上的廣泛關注。電視類求職節目的好與壞，與主持人在節目中多重角色的正確把握也是分不開的。本文以《職來職往》為具體案例，對電視類求職節目與這類節目主持人的角色進行研究，得出以下結論：

（1）職場類節目具有接近現實生活、體現專業優勢和節目形式的創新等特點；（2）主持人的角色意識不僅要與節目整體風格相匹配，還要努力增強傳播效果；不僅要與觀眾產生共鳴，更要展現主持人的個人魅力和特色風格；（3）求職電視節目主持人的要根據其在節目中的身份和所承擔的任務、起到的作用確定自己的定位；求職類節目主持人擔任著節目現場的把控者、求職者與企業之間的搭橋者、求職者的貼心朋友、正確價值觀的引導者以及和諧對話氛圍的營造者等角色；（4）為了更好地推廣電視類求職節目，主持人不僅應當樹立對求職者的人文關懷意識和強化職場輿論引導意識，更要在節目中防止自身定位與角色的越位和缺位。

參考文獻：

[1]吳郁.主持人的語言藝術[J].北京廣播學院出版社,1999(1)[2]中國新聞周刊.要聞早點 http://news.inewsweek.cn/news_detail.php?id=39545 [3]姚喜雙.播音學概論[M].北京:中國傳媒大學出版社,2009（3）

[4]付永玲.電視心理訪談類節目主持人的現場控制力[J].新聞與寫作,2011(5)[5]王丹.真人秀節目主持人的“真”與“秀” [J].吉林廣播電視大學學報,2010(7)[6]成之瑩.談電視求職節目真人秀——《職來職往》為例.劍南文學,2011（11）

致謝 本論文是在導師的悉心指導下完成的。導師淵博的專業知識，嚴謹的治學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠。不僅使我樹立了遠大的學術目標、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導師的指導下完成的，傾注了導師大量的心血。在此，謹向我的導師表示最崇高的敬意和最衷心的感謝！

本論文的順利完成，離不開學院各位老師、同學和朋友的關心和幫助。感謝多年來各位領導、老師和同學們的大力支持與熱情幫助，感謝他們在我大學時光中給予我學習和生活中的理解、寬容和鼓勵。

感謝我的父母在我生命中給予我的關懷、照顧、呵護與養育。

值此論文完成之際，再次向所有培養和教育過我的老師、幫助過我的同學以及親人和朋友們致以最誠摯的謝意!

第二篇：職來職往求職案例分析

20111027期求職案例分析

一、求職廣告導演助理工作

（一）第一印象環節

陳彤，女，22歲，吉林渤海廣播電視大學，大四學生，在電視臺做過半年實習記者自認為是個時尚、特立獨行、有創意的人，求職廣告導演助理，目標月薪3000元。

第一印象環節后有4個企業滅了燈，幾位達人的點評是：“根據你的表現你不是個時尚和特立獨行的人。你的整個狀態沉浸在小情小調小世界里，如果真的要去做創意或創意制作工作，首要的條件是要神經很大條（指人的行為大大咧咧，不顧及后果，不細心，不對某些應該認真對待的東西在意），要堅韌。你要放開一點。”

我的感受：這個女生不是像她說的那樣的人，也就是說她對自己的認識還不準確。對廣告行業要什么樣的人的認識也不清楚。其實這也是我們身邊的很多同學經常出現的問題。不了解自己，不了解行業。求職需要實實在在的去做調查和了解。

（二）職業測評和職業短片介紹

1、提問人：東方風行，夏驕陽

問題：廣告導演的制作團隊要給上游公司提供一份成本預算的報價單，在報價單上會開列哪些項目？

達人的分析：不管是拍攝廣告，還是做其他的項目，都會涉及到成本預算的報價單，在一個項目團隊中，也有不同的分工，有人就是專門做會計這方面的，但有些時候也會出現兼職的情況，對于廣告導演助理的工作來講，應該是能做出這樣一份的，即便是做不出，也要心中有數，團隊成員做的之后要明白對不對，是否有欠缺。

報價單是一個項目需要完成所做出的預算，該預算的制定對以后項目從籌建到完成都有著監督性的作用。預算報價單會根據項目的不同，羅列不同的科目。對于廣告的預算報價單，一般分為硬件和軟件兩類大類。

硬件：主要就是實物類，包含的有：場地租用、服裝、設備租用、布景、產品等。

軟件：主要包括：人員工資、模特費用、電力、后期制作等。

2、提問人：宅急送，王思巖

問題：導演團隊要拍一個日出的場景，可是連續三天有霧，都沒有拍成功，攝像師不干了，這個時候第四天凌晨，導演又讓你去叫攝像師，我們繼續拍，這個時候你怎么去說服這個攝像師。

達人的分析：上述情況，應該是經常能夠遇到的，那么對于導演助理來講，就應該替代導演，協調好工作，讓拍攝人物順利的完成。對于上述情況來講，可以通過幾個方面來解決。一是前期做些工作，比如詢問老鄉、當地氣象部門，詢問什么時候是拍攝日出的最好時間段；二是通過購買早點等方式，與攝像師拉近關系；三是爬山的時候替攝像師扛抬設備，在一些力所能及的方面幫助他。我的感受：最終這個女孩求職失敗。這個求職者不了解廣告行業的情況，事前也沒做充分的準備，再加上本人臨場表達和溝通能力也欠缺，因此在這兩個環節表現不是很好。

二、求職汽車銷售顧問工作

許長章，中專畢業生，做了8年跟汽車相關的工作，包括銷售、索賠、維修、售后??13項汽車相關工作，求職目標職位是汽車銷售顧問，目標薪金是3000元。

1、提問人：恒安集團，吳石法

問題：銷售汽車，對不同類型的客戶你會怎么做？沉默寡言型和話嘮型兩種。

達人的分析：銷售有坐商和行商。行商就是通過電話、面對面拜訪等方式將產品銷售給潛在的客戶；坐商是指有個門店，顧客自己過來，進而進行銷售的模式。面對不同的銷售模式，應該使用不同的銷售策略。就本題來看，銷售汽車屬于坐商。汽車經銷商通過開店的模式，來銷售產品。對于這種銷售，銷售人員要清楚銷售的流程，包括接近顧客、探詢需求、展示產品、處理異議、促成交易等環節，并且會遇到各種類型的客戶，針對不同客戶應該有不同的溝通交流方式。

對于沉默寡言型的，這種客戶要不對產品本身比較了解，只是看一下實物，是否符合自己的預想，一般這類客戶已經具有購買意向了；還有另外一種，沒有購買意向，純屬看看的。對于這種客戶，切勿前去盲目的去介紹，只需要遠遠的看著他（她）就可以了，只需要在他需要幫助的情況時出現，就可以了。

對于話嘮型的，這種客戶本身可能對該產品沒有個大體的了解，只是有購買的意向，并沒有確定選擇哪一個，此時的情況是，第一不管時間是否允許，切勿長時間和他在那聊，一方面會耽誤時間，另一方面會讓其他的消費者感覺到不舒服；第二，通過送水、送產品冊的形式將他的說話的主題引入到車上面；第三，在聽其敘述的過程中，不要認為都是沒有的，要提煉出對自己有價值的，能夠判斷出其所需求的信息，通過得到的信息，也可以將話題引入到產品中。

2、提問人：奇虎360，鄭艷

問題：一對夫婦來到SUV4S店，妻子由于車太大，不想買，先生因為性能好，很喜歡，怎么把這輛車推銷給這對夫婦。

達人的分析：對于這種情況，其實你只需要說服不同意的一方就足夠了，而不需要去管同意的一方。對于該題，完全是可以站在女性的角度來考慮，比如說該車安全，安全性高，有孩子的話，出去玩，可以放很多孩子的玩具，女性開的話，可以增加她的氣質。

我的感受：這個求職者最終求職失敗。我覺得他對汽車產品的各方面比較了解了，而且也愿意花時間去學習和改變自己，這是很多公司青睞的特質，但是他對自己的定位不準確，在節目最后有個達人建議他應該去做二手車交易這塊跟適合他，這說明求職者本人對要求職的工作不是很了解，沒有準確找到自己的位置，同時他也欠缺與銷售相關專業訓練，所以最終他求職失敗。

三、求職互聯網公司產品總監工作

郝亞偉，24歲，應用數學專業，大二退學，先后在微軟、百度、阿里巴巴等公司工作，擔任過技術、管理等職位，現在自己創辦了一家公司。希望從事產品總監工作，曾經拿到年薪40萬的工作，希望找到年薪50萬的工作。

1、第一印象環節

有7個企業滅燈。達人的點評：“你的個人形象和你的經歷使人感覺你是一個極客（形容對計算機和網絡技術有狂熱興趣并投入大量時間鉆研的人。）但是你求職的職位不僅需要做事還需要管人，但是從你的言行、交流方式、動作看不出你能夠管人。”

2、職業技能考核環節 提問人：奇虎360，鄭艷

問題：有個項目出來了，讓你團隊開發，兩個月的時間，要完成，時間比較緊，你現在團隊有六個人，這兩個月你是如何分配他們的工作量，150%的工作量來完成這個項目的開發。

達人的分析：對于一個產品總監來講，不單單是技術要好，管人也要好的。對于該題來講，就著重考察的是管理方面，對于做互聯網開發的，遇到這樣的項目是經常的，題目也很有代表性。首先要將項目根據團隊成員的能力和經驗分配工作，可能會有加班，因此要三個人一組，一組人加班，另一組人要休息，要保證團隊成員的工作精力的合理分配，因此要安排出加班、休息的時間表；第二、向老板申請團隊建設經費，以滿足在開發過程中在人員方面所可能花費的費用，比如打車、吃晚飯；第三，你剛才說我每天早晨用5分鐘跟大家做完成度的溝通這個是錯的，因為他們有可能加班到夜里12點多，你要讓他們早上有充足的休息時間，你不能讓人家早上9點還要坐在這跟你開會；第四，向老板爭取有相關項目開發經驗的人，暫時加入團隊，完成項目；

五、每隔一段時間，詢問項目完成情況，對項目的完成進度有個很好的把握，防止時間超支。??

3、職業故事環節

郝亞偉在職業故事里講述了自己創業的故事，他因為自己的管理能力導致項目進展緩慢，因此想到大公司的管理職位上去鍛煉自己。他在視頻中對企業提出了三點要求：第一不要控制我的工作時間；第二不要干擾我的工作方式；第三不要打亂我的工作節奏。

達人的點評：第一在IT行業，如果你還是一個公司的法人代表，你是不能去別的公司任職的，因為競業沖突的關系。第二大學生當然不應該輟學，大學生應該努力完成自己的學業，但是當具備離開學校生存的能力而且生存的更好的話，他未必一定要念完大學。第三你缺的不是技術而是你的管理經驗，或者說你的IQ（智商）很高，但是你的EQ（情商）不高，而一個大學生的EQ是在大學里培養出來的。第四你有兩個選擇，一種是繼續創業，第二種是干脆別提創業的事，夾起尾巴來學習。

我的感受：這是個很典型的案例，一個智力很發達的學生，覺得在學校學不到什么而輟學。這是受互聯網創業浪潮中的很多英雄人物故事的影響才有的，因為互聯網的出現，改變了很多傳統的對人才培養的觀念，大家不再認為一定要讀完大學才能成才。喬布斯、比爾蓋茨、扎克伯格都是這些學生的偶像，因此有很多學生模仿他們而輟學。但是他們只看到了這些互聯網創業偶像技術強的一面，卻不了解這些人的EQ對他們職業生涯的影響，喬布斯、比爾蓋茨、扎克伯格都是美國的偶像，他們的EQ適應美國的文化，但是中國的文化呢？大學既是學做事的地方更是學做人的地方。還有很多的中國的創業者都是讀完了大學才成才的，比如馬云、陳天橋。大學是可以學到很多方面的知識的，關鍵是我們是否能收斂自己目空一切的傲氣，沉下心來好好的去想想我為什么讀大學，我在大學要學什么，我將來要成為什么，為了這個目標，我現在有什么，我還缺什么，我在大學要怎么塑造和鍛煉自己。

第三篇：職來職往經典語錄

職來職往經典語錄

職來職往經典語錄1

1、兒子要窮養，長大后才知道奮斗；女兒要富養，長大后才經得起誘惑。

2、企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。

3、無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。

4、如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。

5、用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光。

6、在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。

7、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。

8、高雅的人，看背影就知道；奮進的人，聽腳步就知道；和善的人，看到笑容就知道；自信的人，看眼神就知道。

9、青春無悔，生命才能無憾。如果說每一句話，都思前想后；如果走每一步，都小心翼翼；如果做每一個選擇，都怕將來后悔，那么，要青春干什么？

10、不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。

11、在我們的成長旅程中，誰沒犯過錯啊，無過是一種假想，思過就是一種成熟，而改過卻是一種自我提升與價值成長的美德。

12、男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使現在你不是。

13、如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮云。

14、別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。任何事都作一個最好和最壞的打算。別嫉妒他人的成績，他真的可能付出比你多，只不過你沒看到。

15、事業遠比愛情重要，如果說事業都不能永恒，那么愛情只能是曇花一現。

16、做不了孫子的人，就沒有資格做爺。

17、職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。

職來職往經典語錄2

1、甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年后的自己看現在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。（更成熟的會加十歲來思考你現在）--楊石頭

2、微博是一杯毒藥，謀殺的是時間。時間是一把匕首，刺傷的是思想。思想是一座監獄，囚禁的是心靈。心靈是一碗面條，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，顯示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因為那是時間的小偷；結果發現，我現在卻喝下的毒藥。--楊石頭

3、說你違你就違不違也違，說他沒違他就沒違違也不違。有爸隨便違，這樣誰不違？！

4、我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。--馬小虎

5、早年，大學第一天，北服國際貿易系的新生問：“石頭，聽說你們美術專業的數學都很差，數學不得零分就能上大學了，靠，真的假的啊？”，我站起來，義正詞嚴的向他伸出了五個指頭：“告訴你三個字--關你屁事！”。--楊石頭

6、在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。

7、在面試的過程中，模式化的表現會給人帶來不真誠和虛偽的感覺。卸下沉重的包袱，展現真誠的自己給面試官是非常重要的。--酷6網廣告銷售總監

8、不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。--楊石頭

9、每個年輕人在成長的過程中，都會遇到一個階段，就是“錢”很重要。只要取之有道，那在這樣一個時間段對錢的追求就算得上正確。--鄭艷

10、當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家帶來歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。--郝建

11、在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。--尚濤

12、狄仁杰，檢察院高級檢察長，國家公務員，流竄辦案的那種。專業背景應該是文科，后來改行做的刑偵工作，也屬于自學成才，無證上崗的。有求職相關崗位的可參考。--Mr.Job潘力

13、“我是學XXX專業的，但我覺得我不適合。我喜歡XXX職業，您看發展前景如何？”每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句：“您所有喜歡的的那個職業您去網上搜索過么？為什么喜歡？”都什么年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業就那么不好搜索么？自己動手才有收獲。--潘力

14、能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經準備好，為自己的夢想去拼搏了。--唐寧

15、在職場中，需要理性的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。--岳屾山

16、職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。--楊石頭

17、我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。--郝建

18、別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。2-任何事都作一個最好和最壞打算。3-別嫉妒他人成績，真的可能付出比你多，只不過你沒看到，這里面有你玩不來的游戲，玩的來的人也都挺累的。4-用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光。--楊石頭

19、《職來職往》重播要開始了，期待所有為了當“爺”而作“孫子”的以及所有作了“孫子”也不想當“爺”的還有所有當了“爺”還在作“孫子”的大小職友們收看。--潘力

20、不要害怕你問別人的問題很膚淺，如果那個人因此拒絕回答你的問題，說明他比你更膚淺…--岳屾山

21、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好。2.不要去反復思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，3.負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時間里，要盡量讓情緒平穩起來。4.你沒那么多觀眾，別那么累……--楊石頭

22、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。--楊石頭

職來職往經典語錄3

1、即使是大海里的一滴水，最終也會有一個家，載著向云開放的風散了，黑暗的波濤令人窒息，然后漂流的物體就會沉入海底，每個物體都有自己的領地。

2、當他不顧自己的臉和身材，跌跌撞撞地向你靠近時，就像一根伸向天空的樹枝。你嘲笑我：只為了接近，卻忘了用華麗的樹葉來偽裝自己。我嘲笑自己的窘迫。我只是想：如果你也愛我，你會看到我的根有多深。

3、有一種人，即使你撒謊，你也愿意被騙。因為他們做了一件讓你確信他們值得信任的事。

4、他不年輕了，他老了；在你成功之前，你先失敗；在它綻放之前，它就凋謝了；還沒開始就結束了。日子就這樣在嘆息中過去了。其實這是你認不出的老，會永遠年輕。你不放棄，你繼續奮斗。如果你不低下你的頭，世界將會看到你仍然站在外面和開花。如果你不放棄，沒有人能判斷你人生的結局。

5、所以直到今天，我仍然喜歡坐火車，睡在臥鋪上，在枕頭上看書，入睡，聽著火車軌道的漣漪一層一層，在記憶中穿越黑暗。如果我愛一個人，我們一定要坐火車去很遠的地方，一路上都是風景，包括對風景的思考。

6、有些人會花一分鐘的時間說別人丑，但卻不會花一秒鐘的時間去照鏡子。

7、當一個人信任你的時候，你所要做的不僅是值得自己用心去做，也值得對方信任你。

8、所有的綠色都是最美麗的，最后的遺憾是最難忘的。

9、以前的迷茫，是覺得周圍和面前都太黑暗了。現在迷茫了，卻知道皮膚的溫度，在陽光下的霧氣。

10、其實兩個人在一起，外力是沒有用的，因為最終在一起的是兩個人，最后如果真的崩潰了，那是外力給的一個提示，倒下的還是自己的屏障。

11、你的臉很輕，沒有人知道你的牙齒有多緊。你隨風而行，沒人知道你膝蓋上還有以前跌倒留下的淤青。你笑的沒心沒肺，沒人知道你哭的只是無聲的眼淚。讓自己看起來毫不費力的唯一方法就是在背后努力工作。我們沒有無法改變的未來，只有我們不想改變的'過去。你的臉很輕，沒有人知道你的牙齒有多緊。你隨風而行，沒人知道你膝蓋上還有以前跌倒留下的淤青。你笑的沒心沒肺，沒人知道你哭的只是無聲的眼淚。讓自己看起來毫不費力的唯一方法就是在背后努力工作。我們沒有無法改變的未來，只有我們不想改變的過去。

12、即使失敗，你的孤獨也是光榮的。

13、我活在自己的世界里，我知道誰讓他們的世界更舒適，但你來到我的世界，瞄準我花了幾年時間建造的炸彈建筑，因為它們不適合你，但你適合它們嗎？

14、我曾經以為畢業一年、三年、五年就能見到你，但事實上，很多人都失去了聯系。你現在所能見到的朋友都是曾經的過客，你甚至不知道下一次再見的時間，所有的青春相遇前的承諾未知的命運只是那一刻的安慰。你總會明白：有些人，有些事，一時錯過了，就是一輩子。

15、有些物品，有些文字，有些照片，最大的意義是發給所有我寫下的人，告訴他們，謝謝你離開了我生命中如此重要的地方。

16、寂寞和寂寞的區別是：寂寞——你有很多熱鬧的選擇，偶爾也不會選擇。又漂亮又冷。那種感覺，別人不懂，你也不在乎別人不懂。孤獨——你別無選擇。總是又急又渴。那種不好的感覺，別人是理解的。但我不在乎。

17、有兩種解釋：一種是喋喋不休，另一種是沉默不語。前者令人反感，后者令人敬畏。

18、記憶是一個巨大的漩渦，讓人無奈而身不由己。

19、理性的人知道什么時候應該情緒化，而在情緒化的人知道自己的底線。

20、生命的意義不在于一個人健康的時候有多輝煌，而在于它的逐漸衰微，有一個認識他的人在身邊默默地陪伴著他，不說話，不說話，不呼吸，在交流著生命的真諦。讓所有的噪音和沖突圍繞著你。一直和他在一起。

21、相似的人可以幸福的在一起，互補的人適合陪伴到老。

22、很多人的生活是無邊無際的，茫茫無際的，感覺朋友就像一個布滿了蒼穹的小點，其實每顆星星與星星之間的距離卻那么遙遠。

23、也許這段距離，讓我們看得更清楚。

24、越是進入陌生的環境，越是懷念過去的記憶。當你說一個人不能自拔，不是因為他們不想自拔，而是因為他們不能自拔。不能自拔的人，不如不能自拔的人。純粹的生活，等等。

25、孤獨不等于孤獨。孤單是你身邊沒人，寂寞是你世界沒人。獨處會上癮。一個人太長時間的孤獨會把自己忘記，也會忘記一個人最好的感覺。

26、有時候，不擔心也是一種安慰。有時候，不要擔心，只是不想惹麻煩。

27、你的臉很輕，沒人知道你的牙齒有多累；你隨風而行，沒人知道你膝蓋上還有傷疤；你笑的沒心沒肺，沒人知道你哭的只是無聲的眼淚；讓自己看起來毫不費力的唯一方法就是在背后努力工作。

28、當我們年輕的時候，我們總是喜歡一個人走，用一種隨意的態度對待嚴肅的事情，認為這可以是不同的。事實上，這只會讓我們離現實世界越來越遠。

職來職往經典語錄4

1.學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。——申晨

2.你很細節，其實第一份工作是要找一個平臺，要在這個平臺上修好自己的管道，做出自己的特色，最終是要指點江山的，最終達到“不想做什么，就不做什么”的狀態。無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。——楊石頭

3.你不需要知道四個Q是否代表情商智商美賞等等，你不需要去做一個練達的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。——馬小虎（馬丁）

4.今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你該想做什么了？——王思巖

5.面試需要的，是一種雙贏的局面；在這個過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。——劉同

6.每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，并以此為努力的方向。其實師不必賢于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力

7.在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。——楊石頭

8.放棄該放棄的是無奈；放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知；不放棄不該放棄的是執著。——唐寧

9.企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。——楊石頭

10.做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。——唐寧

11.我要說的話可能會很冷血，但是可憐之人必有可恨之處。你之前花了一年的時間去發傳單，你自己還覺得自己很能吃苦；而這完全是無意義的，對你將來的職業發展沒有任何用處。——王璽

12.在職場中，眼淚并不能代表什么；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑。——唐寧

13.在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。——楊石頭

14.在職場中，需要理性的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。——岳屾山

15.無論什么時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。——江森海

16.不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。——楊石頭

17.我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我

白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。——馬小虎

18.職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。——楊石頭

19.在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。對于一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我們每年做校園招聘的時候，我需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。——鄭艷

20.很多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經具備了一些經驗。其實那并不是經驗，而只是一些知識。經驗并不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。——岳屾山

21.我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。——郝建

22.能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經準備好，為自己的夢想去拼搏了。——唐寧

23.如果你欣賞一個人，你是愿意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。——馬小虎

24.在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。——尚濤

25.不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標。——張勇

26.名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。——馬小虎

27.一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場中的你。——劉同

28.什么都不懂又怎么樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。——唐寧

29.我們歡迎四十幾歲的人重返職場，因為他們會給企業帶來一種踏實與負責任的氣質。——鄭艷

30.律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。——岳屾山

31.做單身男人的修煉準則：A-男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。C-事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恒，那么愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力.D-談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。——楊石頭

32.情人節支招：男人用眼，女人用心。 男人眼靠輻射，女人心靠傳導。 男追女是迅猛出擊，但結果往往雨過天晴，女追男人是緩慢滲透， 卻可以滴水穿石。男人戀愛后變得可憐巴巴，女人戀愛后變得神經兮兮。女人渴望對方裸露心靈，男人渴望對方裸露身體。情人節那天，你可以說：我先脫，你隨意啊。 ——楊石頭

33.35歲以下男人的鑒別：我們小時候，那個認同高倉健男人的時代，已經過去了，現在是：A-好男人多數是丑的；英俊男人多數很壞。又英俊又好的男人多數搞同性戀。 B-又英俊又好又很正常的男人，多數已經有老婆。C- 不英俊但是好的，沒有錢。D-不英俊但是好的又有錢的男人，多數認為你愛他是為了他的錢。——楊石頭

34.居家好男人的悶燒心理: 所謂浪漫，就是去買菜，順手帶回玫瑰花；所謂不幸，就是看著美女，卻一頭撞到電線桿上；所謂幸運，就是看著電線桿，卻一頭撞到美女身上；所謂花心，就是有了面包以后，還想吃蛋糕的心情；所謂忠誠，就是下班前把手機短信和來電清理干凈；所謂外遇，就是潛出圍城，躍入陷阱。——楊石頭

35.人生中總有些不如意，這是上天賜給我們的禮物，上天給她取名叫做“陣痛”。她重要么？當然重要，因為我們每一次成長都要一個“陣痛”，痛過之后，回頭看看，自己又長大了一點。。。啊哦！——李響

36.佛法無邊，是因為你思維有限：你跳不出這個世界，是因為你不知道這個世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也許每個人出生時都以為這天地是為他一個人而存在的，當他發現自己錯的時候，他便開始長大了。做不了孫子的人，就沒有資格做爺。我見識過天才，極少，智慧程度很高，更多見識的是潛意識認為自己天才的，把怪異當獨特，覺得人才和天才只差一個“二”。人才很精，而天才總是有點二。如果你常常被周邊排棄。好好好思考了，大便的離去，是馬桶的追求 .還是屁股的不挽留。你要是真是鮮花，以后牛都不敢拉屎了！——楊石頭

37.跳過那水簾，你便是王：《石頭記》中，老猴子對石猴如是說。生活中我們總在面對自己各種毛病習慣，30歲前你的行為在影響著習慣，30歲后你將越來越會被那些習慣所控制。無論是起居生活、接人待物，行為模式、思維模式等等。而這個階段，你若能突破建立新的習慣，你，就是王。（光有王者之心是沒用的）

38.周末價值在計劃：具體Kown How是:A、過去的一周取得的進展。B、過去的一周，發現不足或問題；C、就不足或問題提出解決方案；D、未來一周詳細工作計劃，并分清先后順序和輕重緩急。每周看的是你的計劃，每天看的是你的執行了。學會珍惜每一天，因為這每一天的開始，都將是我們余下生命之中的第一天。——楊石頭

39.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。 人生最好的境界也許是安靜且豐富：安靜只因擺脫了外界浮名浮利的誘惑，豐富只因擁有了內在精神世界的寶藏。但愿我懷抱我所珍視的一切，而又沉淀于下——唐寧

面試提醒：最好準備一個你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特征，適時說出來。會讓面試官很明白你未來的目標榜樣是誰，你未來希望做成什么樣，你知道從你到他的差距有多遠。面試官不想聽你說“我不怕”“我愿為傳媒獻身”“我可以為電視而死”之類的廢話，因為說這些的人，大都后來都改嫁了。——劉同

40.我是論周過日子的，一年就52個星期，你知道20xx還剩幾周嗎？三年不過150周，十年不過520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的時間成本與投入。即便你安排計劃，總會有干擾耽誤，如果不計劃，就更無法控制，當然，你可以說人生本是不系舟。隨波隨緣，那你別期望有什么可觸摸未來實現。——楊石頭

41.我不是天橋上算命的，嘮不出你愛聽的磕，一大堆沒法回答的問題：你說我能干點啥？你說我該看啥書？我也不是上帝，眼睛為你下著雨，心卻為你撐著傘。幫你打理那些揮不去的記憶，留不住的年華，拎不起的失落，放不下的情感，輸不起的尊嚴。所以問題只有一個答案：自己，是一切的根源。——楊石頭

42.看著同學王岳倫拍的《十全九美》，心里想，當年也想去學做導演錯過了，一念起萬水千山；一念滅滄海桑田。像林中的兩條路，永遠只能走一條，懷念著另一條。只好笑笑對自己說：你做了蘿卜，自然就做不成白菜。沒人牽我的手，我就--揣兜里，老了打開，上面刻著一個字：夢。——楊石頭

43.其實我建議大家不要過啥情人節。讓女人念念不忘是感情，而讓男人念念不忘是感覺。感情隨時間沉淀，感覺會隨時間消失，這一時間點，就別自找失望了，不如留點空間給自己，留點空間給對方，留點美好給距離。回家自個寫詩去，跟我念：鵝鵝鵝，曲項用刀割，拔毛加瓢水，點火蓋上鍋。 ——楊石頭

44.做人如水：A-寵辱不驚。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。B-甘居下位卻志存高遠。水往低處流，哪里低他往哪里流。你沒注意他志在何方，但最終你驚訝的發現，他流入了大海；C-自凈。無論被什么污染，給他足夠時間，都能自凈。比他重的將之沉淀，比他輕的將之漂浮。恢復自己的清凈。 D-變與不變。遇山繞山，因器而變、一切隨緣，但不會改變自己

的本質；E-淡定。一滴水也不孤獨，一海水，也不會浮躁熱鬧。F-團結，同甘共苦。無論在哪兒遇到任何情況下的同類，都會立刻相溶，團結在一起。遇到糖水會分享甜，遇到臟水會去分擔。上善若水，水利萬物而不爭。——楊石頭

45.上流社會中的愛情只有兩種：決斗式的或是式的。我們花了十年二十年甚至三十年的時間在社會上努力，最終躋身于精英上流社會，然后發現，除了愛情，我們的一切都是決斗式和式的了。——劉同

46.接到位農村媽媽私信，問孩子21歲今年畢業，焦慮無眠，不知她該走啥行業去啥樣企業。我嘆氣建議：兒子窮養，長大才知道奮斗；女兒富養，長大才不被誘惑。到了這個年齡就要放養，讓她自己去養活自己。不能兒活一百歲，母念九十九。難到還要蹲下來撫摸她的影子，對不起媽讓你受委屈了。——楊石頭

47.在中國大陸慈善行為中，你會發現，窮人捐款是出于感情，富人施舍卻是出于理性。窮人之間握著的是手，連著的是心；富人捐出是錢，收回的是名（所謂中國首善與30年后裸捐的炒作事件等等），最終轉化為利。而在沒有信仰的人性上，窮人一旦變成富人, 往往第一件要做的事就是和窮人拜拜。——楊石頭

48.接到封郵件，期望我協助建立公益平臺，讓被美國收養的中國兒童未來為中國發展出力，我發給主管們征詢意見，回饋是：不怕壞人做壞事；就怕好人辦壞事。前者扯著骯臟的虎皮，響應者寡；后者打著正確的旗號，一呼百應。慈善圈里，要辦真壞事，先做假好人，到時看你石頭怎么退。——楊石頭

49.社會精英第一步：思想比知識重要，思考比學習重要，再學習能力比學歷重要，目標計劃總結比埋頭苦干重要，正確的堅持執行比什么都重要，這種人就是社會精英。要想工作不走樣，先得頭腦不走神。別以為到處走神是思維活躍的表現，那是白骨精（白領、骨干、精英）與蛋白質（笨蛋、白癡、神經質）的區別。——楊石頭

50.向后看，向前走：智立方有個在落地窗前的高腳坐臺區域叫“思過崖”，只是面的不是壁，而是窗外的喧鬧的街景與風雨陽光。想告訴自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事須經得起風雨。在我們的成長旅程中，誰沒犯過錯啊，無過是一種假想，思過就是一種成熟，而改過卻是一種自我提升與價值成長的美德。——楊石頭

51.如果你在心靈中把自己看成創業者，你在意識上本能的就會具有獨立性，也就清楚你每天每一分鐘的時間，是投資還是花費。創業者永遠要很明確以下幾點：A.你要做什么？B.你的客戶需求是什么？C.你需要達到什么樣的效益才能繼續？D.你將計劃怎么做？E.你具體的實現步驟是什么？——楊石頭

52.組織體成長都是波浪式前進、螺旋式上升的。重新思考課題本質，重點把握經營核心：第一：怎樣更好的開發與創造客戶價值，第二：如何打造核心競爭力，第三：追求什么樣的卓越服務，第四：如何進行全方位營銷，第五：如何掌握賺取更好利潤的方法。這些核心問題，是新一年工作實踐的眼睛——楊石頭

53.登山界有個不成文的規矩，先登山的人有職責給后面的人，留一點路標，無論認不認識。——楊石頭

54.這不過是個節目，節目不假但也別當真。別搞成了以為這是人生轉折點一步登天，都涌到大城市就錯了。過關別得意，全滅了燈的我看才更有前途。每個成功者，都要穿越不為人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑著對這18鳥人說一句：你大爺的! 強者不是沒眼淚，只是能含著眼淚向前跑。——楊石頭

55.當朋友跟我講完現在對農業投資趨勢后，我想以后農民應該被稱“綠領”：在城市里致力于既環保又健康農業的人士。當綠領的好處：A、不用擔心工傷事故；B、不擔心得空調病；C、不擔心紀檢上門；D、不用專門過周末。而且隨時把握社會動態。如一賣菜的在圍脖上說：這年頭,情侶一多,黃瓜就不好賣了，——楊石頭

56.越是過節，有些人越是在感情上寂寥。石頭建議啊：握不住的沙，干脆揚了它，真愛有時就像UFO,都聽說過沒見過。越扯談越灑脫，就象一女人總找不到真愛男友，無奈去算命。算命師：你前半生注定沒這樣男人，那人眼睛一亮：后半生呢？算命師說：后半生你就習慣了...——楊石頭

57.張國榮在《異度空間》跳樓自殺，第二年他就真的跳樓自殺了；米雪在《宮心計》跟布公公舉行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了；田亮和郭晶晶一起做廣告“晶晶亮透心涼”，第二年真分手了；姚晨在《非誠勿擾2》里辦離婚典禮，第二年她就真的離婚了…我就經常想誰的事，誰電話就來，你呢？——楊石頭

58.看職來職往之前,需要了解的法律知識：A、實習指全日制在校的未畢業學生到單位實習，和單位不是勞動關系，而是實習關系。B、試用指單位和勞動者（不含未畢業學生）簽訂的勞動合同中，約定試用期。職來職往的試用期是2個月，根據勞動合同法規定，要至少簽訂1年及以上期限的勞動合同（含2月試用期）。——岳屾山

59.過去聽汪峰唱，你無非覺得是個文藝青年的呢喃與激情。當換成了這兩個農民工用呻吟與吶喊來控訴時，其內心的震動是長久的，因為，這個虛華社會已經根本沒有英雄好漢，英雄都蓋在國旗下，好漢都在法院門口右邊的墻上貼著。——楊石頭

60.學表演男生全被滅燈，其實是其專業惹的禍，讓評委無法確認什么是真實。不過說句大實話，職場里生活中充滿了表演（包括評委），諷刺的是每個表演者卻在力求真實。當觸碰到這個潛意識時，建議示弱而不逞強，示拙而不逞能。不懂裝懂是聰明，懂裝不懂卻是智慧。我也常裝嫩--楊石頭

61.在職場中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無論面對怎樣的工作都要以穩健的心態去對待；其次要有良好的溝通能力；第三，就是謙和，學習的態度。——吳媛媛

62.職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。。盡管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記、對其長遠好處。帶兵的人要“情深不露”，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許——楊石頭

63.不要怕被人質詢：個人特質與職場法則常在黑夜中隱藏，有質詢甚至批判，一切才會被照亮。你不必鳥包括我在內的師兄們（我始終不認同什么達人先鋒之類稱謂，至少我不是，取經路上早出發多走了兩里地的師兄而已）的所謂質詢，都是化了妝的祝福而已。大家學到些什么重要。——楊石頭

64.央視春晚剛性投機是占據了全家團圓時間點，加上民眾形成群體慣性（看之無味，不看又擔心錯過什么的雞肋），于是主持說套話，演員說鬼話，企業說屁話。建議打破壟斷讓各地衛視與網絡等春晚都上演。至少除了上面的三種話，你還能看到，明星說胡話，狂人說狠話，窮人說氣話等。——楊石頭

65.春晚的辭舊迎新，應該是這一年與民眾相關的大事匯總，所編演出的心靈溝通大戲，而不是搔首弄姿破報紙魔術聯歡晚會，沒有痛處穴點，只有愚民傻樂，讓人懷疑總導演的能力動機。用壟斷制作高度，卻無法用觸點創造角度。真正給力的喜怒哀樂點故意看不見，你記得住什么？——楊石頭

66.主持這個行業：看起來很炫、說起來很歡、做起來很難、大部分很煩！——李響

67.職業規劃是人生規劃 A、了解你自己包括你想做的，喜歡做的，性格；B、探究你可能從事的職業，依據你的性格和職業特點做出決定；C、行動起來。這是個環， 一生中不只一次。——許紅梅

68.你只有80分，卻非說自己85分；這5分的水分，會被職來職往的達人榨得干干凈凈。真實，無論在舞臺上還是職場上，都很重要。——馬丁

職來職往經典語錄5

1.看得出哪里是臺階，也是本事。

2.只要看得起自己，別人就不會看不起你。

3.要干掉對手，就要找出他的缺點，繞過他的優點。

4.不要再把自己知道的那一點點東西全部表現出來，那不是你的優勢。

5.咱們都說笨鳥先飛,早起的鳥有蟲吃,可是早起的蟲會被鳥吃掉,所以很馬虎的性格,很容易負傷!

6.一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場中的你。

7.同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB;選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。

8.面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。

職來職往經典語錄6

1、面試需要的，是一種雙贏的局面；在這個過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。

2、做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。

3、職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。盡管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要“情深不露”，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許。

4、在職場中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無論面對怎樣的工作都要以穩健的心態去對待；其次要有良好的溝通能力；第三，就是謙和，學習的態度。

5、在職場中，眼淚并不能代表什么；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑。

6、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。

7、在青春年少的時候，能好好的學習，充實自己，才能給自己未來的揚帆啟程做足厚實的鋪墊；匆匆上路會一路更辛苦。

8、在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。

9、一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場中的你。

10、同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。

11、什么都不懂又怎么樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。

12、上流社會中的愛情只有兩種：決斗式的或是賭博式的。”我們花了十年二十年甚至三十年的時間在社會上努力，最終躋身于精英上流社會，然后發現，除了愛情，我們的一切都是決斗式和賭博式的了。

13、如果你欣賞一個人，你是愿意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。

14、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。人生最好的境界也許是安靜且豐富：安靜只因擺脫了外界浮名浮利的誘惑，豐富只因擁有了內在精神世界的寶藏。但愿我懷抱我所珍視的一切，而又沉淀于下。

15、企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。

16、能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經準備好，為自己的夢想去拼搏了。

17、名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。

18、每一次挫折都是最好的機會，請珍惜生活的磨難，它會讓你進步。

19、放棄該放棄的是無奈；放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知；不放棄不該放棄的是執著。

20、不要怕被人質詢：個人特質與職場法則常在黑夜中隱藏，有質詢甚至批判，一切才會被照亮。你不必鳥包括我在內的師兄們（我始終不認同什么達人先鋒之類稱謂，至少我不是，取經路上早出發多走了兩里地的師兄而已）的所謂質詢，都是花了妝的祝福而已。大家學到些什么重要。

21、不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。

22、甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年后的自己看現在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。

第四篇：感悟.《職來職往》

感悟《職來職往》

最近迷上一檔節目《職來職往》，看了2011年10月21號《職來職往》，那天晚上的有的選手帶著滿分成績帶走了企業推薦信，也有人懷揣夢想抱憾離開，18個職場達人睿智的點評和深刻的剖析讓我受益匪淺，其間免不了對號入座反思自己，也嘗試著回答達人們的問題，效果不佳，本期的節目中給我的感觸也特 別深刻。

一般的面試介紹自己只有三分鐘，而應聘者在進行自我介紹的時候應該記住：開始自我介紹就是一個自我推薦，所以要展現自己可貴、最獨一無二的優勢，不能對其他情況面面俱到，我認為作為一個應聘者在進行自我介紹的時候應包括四個方面：第一背景，姓名、年齡、籍貫、家庭情況和社會關系并且還要體現你所選公司和崗位的原因以及你的奮斗理想等等，個人背景的介紹簡明扼要，不要用渲染細節；第二受教育的情況主要有畢業院校、專業、學位、全部都要說，即使不是名牌大學也應該這樣，對學校的忠誠可以直接上升到對企業的忠誠；第三自己的實踐經歷，對于應屆生來說，這一項內容雖然單薄卻不能逃避；第四最后進行一個總結，表達你對應聘崗位的信心與決心。我們大家都懂得的一個道理，要想別人尊重你你必須先自重，作為一個應聘者應該用心而禮貌的聆聽，對于專業問題要有專業性的回答，并且對于具有探討性的問題，我們不要給出絕對的回答，如果回答“是”或者“不是”都要給出理由。

家應還記得10月21日的職來職往節目中，有一位23歲的拉薩女孩魏子潔和一位27歲公關求職者栗莉，一位求職成功并且還贏得大家的好評而另外一位現場和主持人來了一段T臺秀，在第一輪的滅燈中只剩余了5盞燈，其中寶潔的陳默和豬八戒網的吳媛媛共同認為求職者不具備有做公關的素質。栗莉求職者現場表現比較鋒芒畢露、喧賓奪主，最后求職失敗！現在想想這樣的結果也是必然的，應聘者子潔在自我介紹時說“大家好！我叫魏子潔，來自美麗的日光之城拉薩，現在就讀于北京外國語大學外交學專業是一名研究生二年級的學生，今天非常高興來到職來職往的舞臺，希望通過這個舞臺來為我求的一份人力資源助理的崗位，我的目標薪資是三千元”從這幾句簡短的自我介紹我們就能知道該應聘者的基本情況，還有她在回答達人們的問題時也比較專業，那些達人老師在對她進行評價時，她也是有禮貌的用心聆聽，這些細節就是她求職成功的保障。而栗莉喧賓奪主就不用說了，她在上臺不到五分鐘內就做出來一件讓我們崩潰的事，她主動提出要跟我們的石老師一起走秀，這不是強人所難嗎？她到底是來走應聘的，還是來走秀的，還有她在回答陳默老師的問題時，她說了一大堆的廢話都沒有回答我們老師的問題，并且我們的其他老師都提醒她很多次了，叫她先回答老師的問題，她才回答并且回答都不是很滿意，其他方面就不言而喻了。

我們學習之路是漫長的，這是好事。但另一個角度來看，面對即將走入的職場，我仿佛全然不知自己的職場特質，甚至沒有過職場規劃。即便是大方向已經找好了，可似乎仍然沒有任何心理準備去迎接它。如果這種狀態繼續下去，我猜想現在和將來之間一定有大的斷層，一種缺失。目前，我覺得要想贏得自己喜歡的崗位，我們還要學習更多有關應聘方面的一些技能，我越發意識到這是個大問題。面向社會，如何自我定位，自我營銷，自我管理，自我規劃，這比曾經學過的任何一門課都更加艱難。

第五篇：“職來職往”觀后感

“職來職往”觀后感

看了“職來職往”第20110415期，感觸頗深！其中有三位選手給我印象深刻。

最喜歡第一位選手王超，她總是面帶微笑，給人以溫暖的感覺。首先她有很好的工作經歷，在校期間是學生會副主席，還在汶川地震期間做過志愿者，充分展現了她的工作能力和愛心；其次在VCR中她表現了自己很強的獨立性，消除了她在行業達人們眼中外表上的嬌弱印象；最后她的臺風非常好，語言也相當得體，有條理。在她身上，我理解到，在面試時，其實并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一樣，“將水的成分發揮到最大”，可以很謙虛，但一定要委婉地將自己的優勢說出來，不知不覺中引起面試官的興趣讓他想去了解自己，這樣不僅給面試官一個自己虛心學習的印象，也不會讓自己的優勢浪費。從她的身上我再一次體會到語言藝術的重要性！

還有一位非常優秀的達人，唯一一位全亮燈達人——胡濤，我認為有這些因素決定了他的成功。首先，他一出場就表達了他對自己所想要的工作的喜愛，相信很多老板都是愿意得到一個對自己工作十分熱愛的員工；其次，他在職業技能考核中表現的非常優秀，得到了全場行業達人們的一致好評，完美符合了他們的人才需求，讓行業達人們相信他是很有能力勝任自己的崗位的人；另外他表現了他對父母的孝心，這種品德直接在各位評委對他的印象上加分。從他的身上我學到了很多，在追求自己的理想時要不怕他人的打擊，堅持自己，對自己自身的先天缺陷要能夠勇敢面對。真心的佩服他，他從最初的緊張很快的在技能考核時融入環境，充分的展示了自己。這種好的心態我需要好好學習！面對他人我總是很緊張，無法理清思路并有條理的說出自己的想法是我最大的缺點。

求職失敗的3號選手肖瑛，我覺得她的失敗是很正常的，我認為最主要的原因是她沒有一個很好的職業生涯的規劃。在最開始她給人印象是非常好的，18展燈都亮著。然而，就像馬丁老師說的“聲音好聽，樣子好看，邏輯好亂”，因為她不知道自己真的想做什么，先是媒體培訓師，之后又因為評委們的話語而不停的改變，沒有給自己好好的規劃，所以就算她有很好的口才，極力為自己解釋，也因為沒有很好的職業規劃而站不穩腳。然而，讓我們回頭再看看前兩位求職成功的達人，他們都很清楚自己的性格和優勢，并在大學期間有目的的選擇活動參與，鍛煉自己。因為有了對自己職業的規劃，他們成功了。看了肖瑛的這次求職，我禁不住問自己：我的職業規劃是什么？我真正想做什么？我現在能做什么？我真的應該好好反思自己，為自己找到這些問題的答案。

這一期的“職來職往”非常精彩，我看了好幾遍，也學習到很多。關于理想，雷明老師給了我們一個忠告：“每個人心中都有一個理想，怕就怕你把它捧起來又放下，怕它刺眼又裝飾它，然后再捧起來再放下，如果這樣的次數多了，你的理想會背叛你。”為了捍衛自己的理想，我應該好好珍惜大學生活，為未來奮斗，為理想奮斗！我相信，我一定行！今天就開始制定自己的職業生涯規劃！