第一篇：2011《職來職往》校園行于近日正式啟動

2011《職來職往》校園行于近日正式啟動

《職來職往》節目自2010年12月10日在中國教育電視臺一頻道開播以來，因其新穎的形式和精彩的內容受到廣泛關注，好評如潮。為了與成千上萬名在校大學生親密接觸，2011《職來職往》校園行于近日正式啟動。

第二篇：《職來職往》觀后感

姓名：陳昊 學號：0901034111 專業：地理科學 班級：09級1班《職來職往》觀后有感

偶然去上課看到《職來職往》這個節目，典型的江蘇衛視非誠勿擾的風格，但我還是喜歡上了，我覺得這比做媒更靠譜。從某種意義上來說找份工作比找個男朋友女朋友要容易多了。只要自己足夠優秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。而男女朋友卻不是優秀就能行的，還有感覺、眼緣等很多問題。

其實我看《職來職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡18位達人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場案例讓我興奮。在求職者答題的時候我常常抽離出來考慮我如果是求職者我會怎么辦。喜歡看到的是那些職場達人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。

看這個節目，我最關注的不是求職者是否進入了百強企業或者是否最后拿到一封工作推薦信。雖然我很佩服那些登臺求職的人們，在那么一個高壓環境下，回答一個又一個犀利的問題。雖然有些回答的并不好，但如果是自己在臺上的話，估計一個答案都說不出來。相反，我比較關心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達人，是他們身上哪些優秀特質還是他們對職位的準備好了呢？

看這個節目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達人為了幫求職者叫冤發生內訌，這不是說達人們之間因為某個命題而各自站在自己的立場爭論，而是說明了這個求職者值得他們不惜翻臉都要保護，人才可遇不可求。這個求職者某個特性很閃亮，深得大家的認可。每在這個時候，我都很羨慕這位求職者，希望那個人就是自己。這不代表我是個虛榮的人，而是因為自己自卑到希望通過大家的認可提高自信。同時，由面試官因為應聘者而內訌這件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，雞蛋里挑骨頭的怪物。我看到了求賢若渴、尊重和歡迎社會新人的面試官，這讓我很安慰。在我心里，那個面對面試官猶如面對審判的陰影也在逐漸地淡化。

在節目里，達人們因為面試者的故事而感動流淚的情景屢見不鮮，可能是因為求職者那份真實、樸素和真情吧。每個人都是有故事的人，成功的達人們也不例外。往往最最真實的故事最最能引起面試官的共鳴，誘發他們內心最柔軟的一面。公司要的是真實的你而不是完美的你。所以，我知道以后面試不再刻意掩飾自己的缺點，這樣也不會因為塑造完美的自己而給自己壓力以致帶來緊張等負面情緒。當然，現在開始我勇敢正視自己的缺點和不足，一步步改進。

我想收獲最大的是自己對自己有一個什么樣的定位。

對于我來說，我覺得我有時是個“憤青”，當我看到那些成績好，然后又表現得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌。可是像那些人優秀的，能有幾個？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢。或許是因為自己還沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鳴老師在某一期里說：職業生涯規劃指的是職業規劃和生涯規劃。然后想到自己，我的職業規劃是有了，但是生涯規劃，我卻沒譜了。因為到目前為止，我對護理這一行業，并不喜歡。選擇它，是無奈之舉。可是你若想成功，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會說，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個選擇后，你必須為此負責，無論最后的結果是好的或是壞的，你只能接受。我發現，我其實很謹慎，對于未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。

5名應聘者接受18位職場達人層層考驗的過程也讓這些在座的學生們學到了不少應聘技巧，同時真正了解了企業的招聘標準。如果說細節決定命運，那么在這場一匹千里馬對十八名伯樂的對決中，應聘者簡歷的一個措辭，臺上的一個表情、動作都成為應聘能否成功的關鍵因素，達人們細致觀察、精彩點評給臺下同學們帶來啟迪和思考。

對于快要進入教育實習的我來說，對未來，很迷茫。曾一度認為我已經做好了準備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己。看了最近幾期節目后，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。在節目里，有很多很優秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實的專業知識、才華、創新能力、很棒的表達能力和溝通技巧、面對困難和挑戰的勇氣和自信、追求夢想的執著。“這個社會不是有錢人的社會，不是有權人的社會，而是有心人的社會。”很喜歡這句話！我是這么理解“有心人”這個詞的，“有心”不僅指的是對身邊的人關心、對事情盡心。若是狹窄的說，就是用“心”做事，比如在求職方面做有心人，應該是在明確知道自己的求職方向的基礎上，要盡自己可能深入了解一切相關的信息，并為之努力，做到對自己負責。世上無難事，只怕有心人。所以，努力做個有心人。

此次節目錄制觀摩給我們即將面臨的職業競聘敲了個醒鐘，求職者往往沒有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現場也沒介紹出來自己的優劣勢，當然也使我們學子開拓了視野，了解了社會用人標準，明確了大學畢業后奮斗的方向。

職來職往，前途寬廣！

2012年9月19日

第三篇：職來職往語錄

選擇一份工作，認為自己能干一份工作的原因就一個，我不了解那工作，他不了解銷售，所以認為自己能干銷售，我發現這是現在很多年輕人擇業時候的一大誤區 對約束的一種妥協，其實就是吃苦的表現。你每天要追求的自由的事情，我告訴你生活當中沒有一件事情會是自由的，再告訴你一點，以你的條件長相談吐和你的背景其實挺質樸的你的性格你其實在北京這樣的城市，你周圍的朋友以你的人緣，早就幫你介紹工作了，之所以到今天，還要到《職來職往》來找工作，而你周圍的人，不幫你介紹工作，意味著那些你交的朋友，是沒辦法給你介紹工作的，因為他壓根就是你的酒肉，對不起我這樣講，可能有點過分，可能他們壓根就跟你在一起一塊玩而已，沒有人在意你未來好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一攤，表示自己說完

其實挺多這樣的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的長相，然后到了一個大城市里面，很多人向你伸出橄欖枝，這個橄欖枝不是，好的工作的橄欖枝，向上的橄欖枝，是說把你拖向一種比較所謂舒適生活的一種橄欖枝，說實話我見過這樣的女孩，就是看上去有幾分姿色，其實長得也不是特別好看，完了以后因為想追求比較好的生活，所以誤交了一些人，然后在夜店里呀，在某些環境里混，然后你會覺得這生活太美好了，這就是我想要的，但是你想過，這種生活能持續多久嗎？（持續不了多久）

人應該年輕時候應該混，但我覺得那種混，是一個能夠把自己放開。去努力的工作，而不是一個女孩，在一個大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在這種所謂的美麗的生活里面，你混完了，等你歲數大了，你什么都沒有了，如何回去見父母。

因為這也是一個社會上的，一個現在的現象，因為我們研究過就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，現在很多不工作，他可能有自我的優越感和考慮，但是你要知道自由這件事情，可能不是放縱對吧，什么是自由呢？第一財富自由，第二時間自由，第三空間自由，可是在今年像2012，是一個什么年呢，是一個90后就業的元年對吧，這個時候我很想跟你講，就是沒有紀律的自由，它會是一個墮落，你好好想想。。關于自由，我出生在一個軍人之家，我從小就被教導了，這些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大學，我特地選了一家，外地的大學去上，在入學那天我覺得我自由了，我覺得那是我想要的生活，我開始留長頭發，把頭發染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戲，可是有一天我發現我錯了，那些家庭跟社會，用來約束我的那些東西，其實是普是價值，是對我們每個人都有利的，所以我希望你，不要再這樣的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一條屬于自己艱辛，但是正確的路，謝謝你湊合我！

職來職往要到學校進行招募活動，要與學校的哪些部門聯系，大學生感性趣的原因是因為他跟職場有關，所以你必須跟學校的，招生就業辦公室取得聯系，對吧，這是最對口的，其次學生會和團委，這肯定是要聯系的，因為你要發動學生的力量，除了學生會和團委這一塊之外，應該有學校社團，說不定就有就業指導的學生社團！很多相關的，他們在學生中的組織力量，和影響力是最強的，后勤部門，有點大，比如說多媒體制作中心，或者是大階梯教室或者是他的禮堂，這也屬于后勤部門管理，但是必須跟學校的網絡中心，也取得聯系，因為你找一個活動，現在都是多媒體的手段，比如說你現場有個微博屏幕征集對嗎，那個如果沒有學校網絡中心的支持是不行的，然后還有一點非常重要，就是既然是職來職網，的，招募選手的活動，那可能我們有些設定，比如說我們希望去傳媒大學，招一些搞編導專業的，或者主持人專業的，如果我去北京理工的話，我可能找一些學計算機專業的，和這個系別里的相關的老師或者就業指導的老師，或者是他們這個，戲里面的學生會也取得聯系，使你的每一個招募，都顯得有的放矢，而不會滿盤撒豆子，抓著誰是誰，對嗎？ 只能說離及格差一點點！我會繼續努力的，一件性感艷麗的抹胸小晚禮，加一件中規中矩的小西服，非常可愛的秉性和天性，還有真實的一個個性，不加任何修飾的聲音，和那個沒有設計的，這種語言組織，真的是看不到你有什么特別大的就是活動執行方面的這種能力，但是我依然擋不住，對你的各種喜歡，真的說不出來舍呢么各種理由，就是覺得我挺相信你的，如果我是一個公司的人事的話，我會認為你是一塊璞玉，而且我會把你雕琢成形 說不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜歡他那氣場的，就是真實不修飾，而且一看就是還真的，聽原生態的吶喊總可愛，所有的東西都有一兩百個流程，去一個一個去檢查，實踐出真知

在職場當中把那個大大咧咧和過于沒心沒肺，稍微的收一收，讓自己表現的盡量的更職業一些，比如說言談舉止呀，包括大家的一些交流的方式，讓它變得更職業一些，可能會更好的，沒心沒肺的陽光和快樂，而且他這樣的人，他會把這種陽光和快樂，帶給她的所有的團隊所有的同伴，所以想你正陽的團隊成員，幾乎每個人事想要，對人沒心沒肺，但是做事真走心，這時候這個女孩子，他在職場上以后她的路，應該會越走越寬，有其他在瑣碎的事情上，細節上能夠精益求精，那個班導做好了，自我挑戰做更細致的活動執行，對自己有要求，才21歲，對自己有要求，互聯網市場部都做什么事情，第一要非常了解自己的產品，第二把它推廣出去，互聯網產品，qq騰訊，百度搜索

所有的網民都是我們的用戶，但是我們有針對我們的客戶，比如說我們的廣告客戶，我們的這個市場的維護的客戶，我們的媒體客戶，你沒有站在他們角度去說，給我們一個非常明確地目標，就包括說說你可能不知道這個職位，到底應該怎么描述，或者說叫什么名字，那你把你想象當中的，你能干的這個活，或者你想干的活是什么？ 在互聯網易得，頸椎病，腰間盤突出，鼠標手，做哪行都會有自己的不易，準備是如此的不足，回答是如此的沒含金量，一個服裝品牌，要去互聯網推廣，有哪些最直接的渠道可用

賣服裝是時裝產業，對吧，現在有很多的，時尚口碑網站，口碑分享網站，時尚頻道，女性頻道，甚至還有娛樂頻道也可用，如果想做一個工作，要對她進行全面的了解 好好推廣你自己，你的態度大概是什么樣子，你的優點是什么？ 主動地去營銷自己、時刻把自己好的一面展現給大家

溝通作為銷售是很重要的一個手段，但是溝通的方向，和方式又是不一樣的，其實每個人都可以塑造自己，不同的溝通方式，所以我是真心的希望，能夠給你一份工作，大家都是做媒體的，他其實跟我們媒體人，所平時經常接觸的，廣告銷售業務員，是不太一樣的，其實從這么多年，廣告工作經驗來講，我覺得越是像他這樣踏實的人，越容易出成績，往往現在廣告圈呢有一種浮躁的現象，就是唯利是圖的，所以我們希望能夠給他這樣一個機會，然后讓他能夠在這樣的一個環境當中成長起來之后，然后把他自己的人身價值和我們的雜志社的價值能夠結合的很好，

第四篇：職來職往語錄

職來職往語錄

1、每個人都特別向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因為我們是要有一定社會約束的。其實真正的自由是當有一天你想不干什么的時候，你就能不干什么。但是怎么能達到那一點呢?——就要不斷修煉自己。——職來職往達人 張勇

2、剛進入社會，你可能面對失敗，甚至出賣，你要有心理準備，但這絕對不是壞事。受過傷的地方，將會是你最強大的地方。任何沒有把我們打敗的，已經把我們打敗的，都會讓我們更加堅強。——職來職往達人 鄭艷

3、提出正確的問題，你已經成功了一半;問題只要能清晰表達，就已經解決了一半。很多時候我們不缺乏解決問題的方法和決心，缺的是能有人提出問題，并且清晰的表達出來。繁忙工作中能抬起頭看路的人，才能提得出問題。——職來職往達人 申晨

4、在活動執行中，簡單的動作重復做，往往這個人會成為專家;簡單的動作用心做，他就會成為贏家。因為職場中間，核心競爭力叫“深度的精通”。——職來職往達人 楊石頭

5、如何提高你的效率?

1、手表撥快10分鐘。設定工作優先級。

2、把大目標細分為可以立刻執行出結果小任務。盡量第一次就做對，避免狀態受挫。

3、每天自學1 小時，一年365 小時，3年就可以成為小專家。每天花30分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200 余次。——職來職往達人 楊石頭

6、關于HR： 1.HR領域在中國的發展是較晚的，但是成長非常快 2.當我們總在抱怨為什么公司和老板不重視HR的時候，更應該做的是如何提高自身的綜合能力。——職來職往達人 張勇

7、入職那天做的是打雜的活，不代表一輩子打雜。入職那天拿的低工資不代表一輩子低工資。關鍵要看在進入之后，怎么展示自己的才能和潛質。總抱怨自己懷才不遇的人，應當思考一下自己懷的是什么“才”。——職來職往達人 岳屾山

8、在人之上，要把人當人;在人之下，要把自己當人。老實做人，知內斂不張揚，你會創造生存環境;踏實做事，守分寸不投機，你會贏得成長空間;低調做人，你會越加成熟;高調做事，你會越發優秀;歲數越大，你越理解人生=潛心做人+精心做事。——職來職往達人 楊石頭

9、不要再把自己知道的那一點點東西全部表現出來，那不是你的優勢。——職來職往達人 劉同

10、我們在面試的時候不是在看他在表現什么，而是看他掩飾什么，他掩飾什么就是什么人。——職來職往達人 楊石頭

11、看一個人的職場未來性，一是素質，二是特質。職場是個內修外煉之旅，未來的工作特質是搭建在以下的思維習慣能力平臺上的。這個平臺的自我修煉包括了性格，習慣，心理，思維方式，成熟度等綜合素質。如果這個平臺不扎實。你只能干點事，駕馭不了局。——職來職往達人 楊石頭

12、離職的時候越發能體現出一個人的職業素養。放任、撂挑子、抱怨、泄密都會對一生的職業聲譽產生影響。我們要像第二天就要離開一樣做好準備，要像準備在公司工作一輩子一樣努力到最后一天。——職來職往達人 申晨

13、語言其實是最有力的，也是最蒼白的。它取決于你說什么，或者你說的東西從哪而來。你是為了把對方駁倒，只是在語言上征服對方而已;還是由心而發，為對方考慮?——職來職往達人 馬丁

14、將你生命中的一小段時間賭在可以創造一個全新未來的機會上。及時行動，過你夢想的生活，名額極其有限。——職來職往達人 劉同

15、職業規劃：職業技能成為立身之本，贏得社會價值，這是你成就感的來源。財務規劃：是你安全感的最大來源，錢不只是掙出來，也是理出來的。生活規劃：培育好良好心理生理狀態，規劃好生活平衡，享受重點時光，是你幸福感的來源。——職來職往達人 楊石頭

16、任何一個職位，哪怕只是一件事情，做到別人離不開你了，你就成了。——職來職往達人 夏果果

17、每個人都有任性的權利，但是任性了之后，你得對自己的人生負責。——職來職往 Mr.Job雷明

第五篇：職來職往語錄

活動策劃與執行 20110114期

公關崗位：公關企劃執行，（寫企劃案）SVP(高級副總裁）廣告公司創意策劃 文案 黑洞般的自信——楊石頭 20110121期

ACCA特許公認會計師公會

外企會計最知名的四大公司：安永、普華永道、德勤、畢馬威。——王璽 找工作三個業：行業、職業、企業。——郝健

一直我們在抱怨，我們找不到對的人，是因為我們改不了錯誤的自己。（別人說）——劉同 當不了孫子，就沒有資格當爺。——楊石頭 20110128期

傻瓜才會用臉說話，聰明人是用腦袋說話，真正有智慧的人是用心說話的。——楊石頭 做職場五年的那是人，做到十年就是鬼了，做到十五年那是妖精，做到二十年那是人妖。——楊石頭

唱戲的是瘋子，聽戲的是傻子，但千萬不要把聽戲的當成傻子。——張勇 一個女人長得漂亮是優勢，活得漂亮才是本事。——邱婷婷 忙而不亂，繁而不雜。——楊石頭

三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的煩惱，每天都擰巴，焦慮，不能及時成功就是失敗，郁悶。——楊石頭

學會在最短的時間內用自己的辦法去征服一些陌生人對你的信任和支持。——李響 20110211期

行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。——李響

大客戶和個人客戶的三個主要區別：一是決策者不同，二是整個運作期間的團隊協作度，三是最終影響。——唐寧

別忘了，混。——江森海 學會用智慧去駕馭知識。——潘力

律師看上去很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。——岳屾山 20110218期

時尚雜志編輯

中國奧委會國家領獎服是安踏的標識。2010年市場占有率前五名的運動品牌：耐克、阿迪達斯、李寧、卡帕、喬丹。一個女人一生最大的成就就是搞定一個很優秀的男人。——劉同

想讓一個人喜歡你，三十秒就可以，三點需要注意：微笑、眼神、姿態。——馬銓 20110225期

80后優點：集體奔三，變成奮斗的一代，從忍受到承受，開始成熟了，弱點是不能及時成功就是失敗，優點焦慮；85后屬于鳥巢一代，很自信，問題是黑洞般的自信，覺得自己牛，為什么牛不知道；90后未成年江湖，想象力空間很大，精神家園在貓撲、天涯這些上面，問題在于前途往往會毀在下不了網的晚上和起不來床的早上。——楊石頭

這是一個手握鼠標死在電腦上的年代。——潘力

自由不是說你想干嘛就干嘛，而是你不想干嘛的時候就不干嘛。——劉同 找工作的時候分兩種：你想做什么，你能做什么。——吳媛媛 20110304期

PR：public relations，故多簡稱PR或公關 人至低則無敵。——楊石頭 請教往往是最大的恭維。

媒體營銷這種看不見的產品，把觀念放在別人腦子里，把錢放在自己兜里，前者往往是老師，后者往往是老板，把兩者都做好的，是老婆。——楊石頭

吃過包飯沒捱過飽碎——馬銓

“白骨精”：白領骨干精英，“蛋白質”：笨蛋白癡神經質。——楊石頭

如果有什么理你的靈魂更近的話，那么是你的理想；如果有誰離你更近的話，那么他就是李響。——楊石頭

項目管理第一任務，二是資源，三是時間，四是成本，五是提交件。——潘力 20110311期

助理總經理相當于副總經理，而總經理助理就是秘書。——張勇

很多人一輩子沒有成就，并不是沒有發光點，而是沒有找到該發光的地方。——李強 20110318 期

辦公室文員的基本工作：辦公品的采購與發放；固定資產管理；辦公室安全與衛生；組織員工活動。——張勇

文員16字：寫得認真，聽得仔細，看得清楚，說得明白。——楊石頭

工作血統是在25歲之前形成的，28歲還沒有專業的立身之本，后面會很危險。——楊石頭

辦公室里兩種人，一種是主角，一種是跑龍套的。跑龍套的：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。——申晨

你必須接受今天的失望，但是它是有限的，你同時要擁抱無數個希望，因為他是無窮的。——馬丁（引馬丁路德金）

母校就是自己可以罵一萬遍但不許別人說一個壞子的地方。——李響 思維中的女流氓，生活中的好姑娘。——楊石頭 上面氣定神閑，下面暗自努力——楊石頭

一個賣蛋的創意：蛋藏天機。掙扎是個職場上你獲得堅強的方式。——楊石頭 廣告是一種真實的謊言。——楊石頭

“沒問題，交給我”轉換成“我盡量，我努力”更好。——尚濤 化妝品的戰場是在女生的腦海里。——張勇 20110325 期

簡歷重點：實習經驗、專業、學校、是否有工作經驗或獎勵。——張勇 比別人多做一步。——鄭艷 響鼓不用重錘——李響（引）

10萬以內賣的是有車族，10萬~25萬賣全家幸福感，25萬以上賣的是自我超越，40萬以上賣的是自我成就。（關于賣車）——楊石頭 20110401期

三個財務報表：資產負債表、現金流量表、利潤表。——劉節（普華永道人力資源）ECFA是兩岸關貿協定。——馬丁

新浪微博與搜狐微博的區別：新浪微博的優點是微博的第一家，口號是“向來被模仿，從未被超越”；搜狐微博的優點是舉全站之力。——馬丁

當銷售不知道價格時可以說“我相信您看重的是我們的最有性價比。”——唐寧 人比人該死，貨比貨該扔。——尚濤 20110408期

時尚是一種生活態度，是一種對美的向往——夏嬌陽 雄心的一半是耐心，忍一下。——楊石頭

一句“謝謝”；二句“我到底哪兒有問題，請幫助我。”；三句“我們一起努力吧，我們一定可以。”——馬丁 片尾字幕有那些工種？

電視編導的特點：體力好，精力旺，能加班，能熬夜，隨叫隨到，創新精神，面對曲折不彎腰，領導怎么罵都不吭聲，說改片子就要改，收視率就是頭上最大的三座大山。（男人頭發變少，女人色斑變多——李響），俗稱電視民工。——馬丁

時間就像一張網，撒在哪兒，哪兒就有收獲。——劉同 20110415期

如果你想享受午后的陽光，那么你就要在清晨將窗戶擦亮；如果你想在秋天收獲輝煌，那么你就要在春天播種希望；如果你想前途寬廣，那么你就來職來職往。——李響

一只沒有腳的鳥，一直往前飛，累了在雨里睡，它停下來的那一天是它死的那一天。——楊石頭 20110422期

用半滿的角度去講話，不要用半空的角度去說這話。——劉同 一滴水的信念旅程——楊石頭 20110429期

才華就是你把你和別人相同的聰明用在不同的地方。——劉同 看新人看兩件事：素質和特質。——楊石頭 20110506期

快遞行業分兩類：一是加盟網絡式的，大多個人承包制；二是自由網絡式的，比如國營的。——王思巖

22歲~27歲叫磨劍期，讓自己有一個扎根；27~32歲叫出鞘期，開始尋找一些自己的鋒芒，開始有一些自我；32~37歲叫行俠期，需要更大的格局和學習，成為一個成功運營者。——楊石頭

成功不是奇跡，都是一步累計一步的軌跡，讓今年的表現變成明年的底線。——楊石頭 行政助理：親和力，隨機應變能力，處理事情能力，做事是否細心，記住企業上下各個領導。——翟婷（中綠集團董事長助理）

每個人都是原創，可惜的是自己逐漸變成了盜版。（引）——王思巖

北京東富西貴，南貧北賤。有錢人無非有三種：一是叫事業生活者，二是夢想實現家；三是自由追夢人。——楊石頭

離自然很近，離紅塵不遠。——楊石頭

好老師，聚一堂；多少事，一肩扛；站多久，也無妨；《職來職往》總有激情漲；不相忘，小王剛；高舉杯，低聲唱；論英雄，笑滄桑；相見苦短，卻有情意長。——楊石頭 20110513期

Keep it simple and straight forward——唐寧 Keep it simple stupid（保持愚蠢）——鄭艷

年輕對女人永遠是價值，但對老師、對男人是膚淺。——楊石頭 人如果沒有夢想，和咸魚沒什么兩樣。——求職者 20110520期

只有守得住秘密的人，才能獲得更多秘密。——劉同 生存、扎根、發展、可持續發展。——楊石頭 運氣是機遇撞上了你的努力而已。——楊石頭 20110527期

There are known known,there are known unknown,and there are unknown unknown.有些事情是我們知道我們自己知道，有些事情是我們知道自己不知道，最可怕的是有些事情我們不知道自己不知道。——鄭艷

挾市場以令天子——楊石頭 20110603期

足夠優秀，才有話語權。——劉同

女人有不怕花錢的豪氣，但永遠有貪便宜的心理，又買又算，買了算了，有買有得，買了得了。——楊石頭（關于買洗衣機送手表的創意）

沒來世，有今生，你會不會愛上旅程。——楊石頭（旅游公司核心概念是愛上旅程）20110610期

工作中特別怕口號帝。——申晨

如何區分70、80、90后：70后又上班又加班，80后只上班不加班，90后既不上班也不加班；70后既掙錢也攢錢，80后只掙錢不攢錢，90后既不掙錢也不攢錢。

毛毛蟲的世界在頭頂上，蝴蝶的世界在翅膀下，我們無論做什么工作，都會經歷一個痛苦的破繭成蝶的過程，壓力永遠都有，與壓力共舞，放飛心靈。——張勇

與其在輕松快樂中浪費生命，還不如在痛苦壓力中不斷成長。——馬丁 20110617期

營銷基礎的四個概念：產品、價格、通路、推廣。——楊石頭 在進出口貿易中的交易方式:FOB、FAC、FCA。——吳媛媛 運營模式、盈利模式？

胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍。——楊石頭 20110624期

主持人的幾個特性：反應力、詞匯量、感染力、邏輯性。——劉同 20110701期

產生消費行為的三大原因：生活和工作需求、休閑和娛樂需求、好奇心和沖動促使購買。決定消費行為的三個導向：需求、價格、增值。——唐寧 訪談節目最忌諱聊概念，聊感受。——劉同 20110715期

一個人掩飾什么他就是什么人。在職場中的行色氣質：行是姿態，色是臉，氣是說話，質是內涵。男斗必窮，女斗必賤。——楊石頭

創意：創造記憶，創造意義，創造生意。——楊石頭 婚姻的價值：終身有靠。——楊石頭

當前開發網站的三個主流語言：PHP、JAVA、.Net 20110930期

女人分八種風格。——陶延成

服務只有起點，滿意是沒有終點的。——楊石頭 演繹技術自動化（中國傳媒大學專業）編導？

漂亮的服飾是給被人看的，智慧的頭腦是給自己用的。——尚濤

20120630期

現代傳播用人四個要求：態度、信念、創意、夢想。——現代傳播集團北京地區副總經理李孟夏