第一篇：職場真人秀節目核心元素分析——以江蘇衛視《職來職往》節目為例

職場真人秀節目核心元素分析——以江蘇衛視《職來職往》節目為例

中國電視節目在向西方國家學習借鑒過程中，真人秀節目占據較大比重，如野外生存類真人秀《生存大挑戰》、《走進香格里拉》，就以美國哥倫比亞廣播公司真人秀節目《幸存者》為模仿藍本；選秀節目《超級女聲》是《美國偶像》的中國版本；《中國達人秀》由東方衛視購買英國選秀節目《英國達人》的版權制作。此外，中國本土的生活類角色互換節目、電視相親節目、職場真人秀節目等等，都是在學習、借鑒國外相關節目類型基礎上，受制于中國媒介環境和媒介體制，并結合中國傳統文化及受眾收視需求，而制作出的具有較高收視率的電視節目新類型。

真人秀節目相對于傳統電視節目，需具備四大要素：紀實性、戲劇性、游戲性、參與性。職場真人秀節目的這四個要素與其他類型真人秀節目在具體表現形式上存在差異，形成節目獨特優勢和看點。下面結合一檔較高收視率的職場真人秀節目《職來職往》進行深入分析，并在此基礎上對職場真人秀節目如何實現社會效益和經濟效益的雙贏予以思考和梳理。

一、紀實性

真人秀節目吸引受眾的核心要素在于“真”，強調實時現場直播，沒有劇本，不是角色扮演，相對于戲劇作品有更強烈的真實感，因此節目很大程度上迎合了普通觀眾的求知欲、獵奇心和窺私心理。在職場真人秀中，其紀實性具體從三個方面表現。

首先，參與節目各方的身份的真實性。在一期職場真人秀節目中，錄制現場的“人”的要素可分為四類：求職者、招聘企業代表、主持人和現場觀眾。求職者的真實性需從個體真實和整體真實兩個方面進行考量。個體真實即應聘選手身份和個人基本情況的真實。節目制片人馬浚益透露，報名和被挑選上節目的比例為兩百比一，附有照片和個人資料介紹詳盡的報名者會優先考慮。而在節目第二個環節職我本色中，通過選手的VCR短片，了解選手生活中的一些信息，挖掘選手的閃光點進行測評。其中有些VCR中選手會邀請其朋友、家人出鏡，從側面佐證上場選手身份的真實性。整體真實，在保證每位選手個體真實的同時，節目力求展現求職者的全面性和多元化。從2010年12月節目開播至今，幾乎每期四位求職者都各有特點，既有高學歷的名牌大學畢業生和學成回國的海歸，也有中學沒畢業的技術工人和住地下室的“北漂”，甚至還有從未踏入職場的家庭主婦和從機關領導崗位退下的老阿姨。對于這樣的安排，制片人坦言，降低門檻，不限年齡和學歷，是因為節目觀眾不僅限于學生群體，而為更廣泛的人群提供就業幫助，也希望通過這些熱點話題人物來引發大家對社會現實的思考、討論和對自身的反思與再定位。

招聘企業代表同節目選手一樣，也是經過精心挑選和考核的。從年齡來看，涵蓋60年代、70年代、80年代人，符合目前各企業管理層的實情。就專業而言，涉及 銷售、行政、人力資源、策劃、設計等多個行業。在招聘企業的知名度和社會影響力方面，大多為廣大受眾知曉并有較高美謄度的企業，其中不乏世界五百強企業。此外，為追求節目的公開公正，招聘方也會面臨“下崗”危機。一般每錄制兩期節目，18位行業達人中少則五六個，多則一半會被換掉，滿足多元化的招聘和求職需求。

主持人的真實性表現為節目現場真情實感的流露。主持人李響在節目中的情緒表現偏重于感性。如選手講述和母親的辛酸往事，李響在一旁潸然淚下，遇到性格樂觀開朗、擅長逗樂的選手，李響會幽默、夸張地予以配合，而在畢業季的專場節目中，李響更多表現的是對初入職場年輕人的照顧和安慰。主持人和選手、主持人和觀眾的情感互動在節目中得以真實展現。節目現場觀眾的征集往往通過網絡論壇、貼吧發布征集信息，報名者免費參加節目錄制，現場觀眾多為學生、節目粉絲、選手的親友團。另外，節目幾乎每期都會有高校應屆畢業生參加，并啟動《職來職往》校園行活動，已經在北京、杭州各大高校做推廣，并陸續去上海、成都、廣州等各大城市推廣。

其次，選手參與節目訴求的真實性。真人秀節目是一個造星的平臺，普通人往往通過一期節

目變成家喻戶曉的明星，如《美國偶像》節目中被美國民眾廣為知曉的孔慶翔，《超級女生》選出的一屆屆超女，參加《英國達人》的蘇珊大媽。正因為如此，選秀節目被詬病和抨擊的就在于參與節目的選手的目的和動機，并不是為求職、求偶或其他，而是為增加曝光率，自我炒作。

《職來職往》為恪守節目的服務性宗旨，在參與選手的篩選和求職成功者的回訪兩方面予以保證。節目選手的篩選在學歷、家庭環境、教育背景等方面凸顯平民化傾向，同時，節目試圖從服務一個人擴展為服務一群人，因此在選手選擇過程中又需考量其代表性。如其中一期畢業季專場，選手是一名來自三本院校的播音主持專業的畢業生，選手在與主持、應聘方交流過程中談到自己作為一名三本院校畢業生在求職過程中遇到的不公平對待和阻力，盡管求職路途艱難，但自己依然在不斷鍛煉職場能力，積累職場經驗，為求職做好充分的準備。求職者的經歷和自強不息的精神讓節目現場以及電視機前的觀眾產生共鳴。顯然，節目組選擇這個選手的原因在于她是三本畢業生的代表和正面典型，通過她這個個案反映現階段這一類學生求職面臨的問題，引發社會關注和理解。

再次，細節真實。過程和細節在事件發展脈絡中的關系可比喻為線和點的關系。線索完整是表述真實事件的基礎，而著力刻畫的“點”則是節目呈現給觀眾的重點和亮點。《職來職往》中，編導通過一個個細節形成節目諸多小高潮。以其中一期典型節目為例，鏡頭從上場求職者的腳部慢慢往上推移至展露全身，這是節目著重表現的第一個細節，讓觀眾產生對選手的第一印象，在直觀上有了好感。隨著選手邁向舞臺中心鏡頭拉為全景，可完整攝錄到18位達人、現場觀眾，主持人和求職者居于電視畫面中心。接下來近景記錄主持人和求職者的開場交流，18位達人中由一位與求職方向相關行業的企業代表出一道面試題，題目多為虛擬情境題，回答具有一定開放性和發散性。這時鏡頭推向選手面部特寫，把他臨場即時反應的面部細微表情清晰記錄，選手或緊張得瞠目結舌，或從容地應答如流，這些細節都是選手最直接最真實的反映。而每一個環節達人都會以是否亮燈的方式對選手表現予以評定，在等待結果過程中鏡頭拉為現場全景，并突出現場大屏幕上亮燈的變化過程，當結果即將揭曉時鏡頭轉向選手近景，記錄他或興奮或沮喪，抑或是志在必得的自信。

二、戲劇性

一檔好的真人秀節目應該是紀實性和戲劇性的統一，“真人”二字突顯節目的紀實性，而“秀”，即展示、演示，是給人觀賞并讓人覺得好看，真人秀如果只追求原原本本紀錄，事無巨細地記敘流水帳，節目的吸引力十分微弱。因此，如果說紀實是節目的魂，那么戲劇元素則是節目的體，紀實性必須依附于戲劇性才能展示其不同于其他類型電視節目的獨特魅力。

戲劇性的核心在于故事。職場真人秀節目的故事從兩方面表現。一方面，選擇有故事的選手。每個人都或多或少有自己的故事，節目組在挑選選手時更傾向于選擇故事性強的報名者。觀眾在收看過程中，除看到面試環節外，也了解到面試過程中穿插的求職者的真實故事，有些是家人間的親情故事，有些是戀人間的愛情故事，還有的是坎坷的人生經歷。觀眾通過這些選手的故事潛移默化地受到情感熏陶和教化，通過人文關懷賦予節目更深的內涵，同時提升節目的親和力。

另一方面是故事化敘事。敘事涉及怎樣講好一個故事。講好一個故事有三個關鍵要素：懸念，戲劇沖突，以及細節刻畫。以其中一期節目的典型選手為例。求職者是一個20歲剛出頭的小伙子，小時候練體操沒怎么讀書，因為沒有入選省隊中斷了體操生涯，又去學汽車修理，覺得難度太大也半途而廢了，參與節目是想謀求一份演員的工作。求職者著一身休閑裝，與其他求職者著正裝形成很大反差，讓觀眾一開始就產生一個疑問，他為什么上節目，想找什么工作，這個人是否個性張揚，招聘方會對他反感嗎，他求職能否成功？選手一上場，節目設置了一個大懸念，并且謎底不會立即揭曉，必須隨著節目進程一個個予以解答，把懸念刻意地擱置和延遲。當他完成職業測評后，因為表現不佳，招聘方給予負面評價，而這位求職

者并沒有虛心接受點評意見，依然以滿不在乎的態度與招聘方調侃，引人反感。就在觀眾對 他求職成功不抱希望的時候，接下來職我本色環節選手的VCR中講述了他和母親相依為命的艱難生活，以及他為報答母親而志在出人頭地的心愿。主持人和達人看 完這段VCR后，每個人都心生感動，有些人當場潸然淚下。此時情節發生了大逆轉，人們印象中一個玩世不恭的年輕人原來是個歷經坎坷、背負沉重生活壓力的孝子。在整個過程中，懸念、人物沖突、細節刻畫都進行了刻意的設置和展現。觀眾仿佛在看一部情節跌宕的短劇，情緒隨著情節發展而起伏。

三、游戲性

無論觀眾還是節目選手、嘉賓都有著游戲心態。而一個好的游戲必須設定好游戲規則和獎罰機制這兩項內容。在職場真人秀中，選手上場后往往經過三四個環節的考核、測評。在《職來職往》節目中設置了三個環節：第一個環節名為職場亮劍，選手入場進行自我介紹，18位招聘代表對選手的談吐、職場禮儀及職業技能測評并評分。其中，相關行業達人對選手進行職業技能測評，此環節還間接考察了選手的心理素質、邏輯思維等全面素質。第二環節即職我本色，選手通過錄制的VCR短 片展現自己的閃光點。第三環節，達人繼續與選手溝通，在場達人提供適合的職位讓選手選擇，大于兩盞燈由選手選擇要剩下的兩家企業；這兩家企業提供給選手職位、薪酬；最后選手從中二選一或者放棄。

職場真人秀的游戲規則既需具備一定專業性，又要有娛樂性，讓觀眾在放松、愉悅的情緒中獲取職場面試、人際關系處理、不同崗位職責等各方面信息為己所用。在此之前的求職類節目較為高端，嘉賓過于嚴肅，《職來職往》中求職者面對18個不同行業面試官的問答，獲12盞以上亮燈則可以自己挑選百家企業就職，12盞以下則只能從對自己感興趣的面試官的企業挑選，很具有游戲性，而且在這個舞臺上，求職成功的幾率要比平時一對一面試大得多。但節目制片人同時也強調，每個選手面對的都是嚴謹的面試，18名面試官都是企業資深的高管，他們根據不同的用人標準，在節目中提出尖銳的問題和苛刻的要求。

參與者進入一個游戲的最終目的是贏得獎勵。選秀節目的獎勵是巨額獎金以及成名的機會，益智類節目的獎勵是個人才智的展示以及獎金或獎品，相親節目的獎勵是適合的伴侶及曝光率的增加。職場真人秀節目也是通過獎罰機制營造緊張、刺激的視覺觀感和心理期待。《職來職往》在每個環節結束時都會由18位達人對選手的表現用亮燈或滅燈的方式予以肯定或否定。表現好的選手一路過關斬將，如果第三輪投票能夠亮起12盞燈，那么他就能自主地選擇百強企業中的任何一家就職。《職來職往》百強企業聯盟中諸如寶潔、星巴克這些大型跨國公司提供的職位無論從發展前景還是個人待遇上都具有很大的誘惑。

四、參與性

參與性是職場真人秀節目必須考量的要素。節目的參與動機分析可從應聘方、招聘方、受眾三個方面來看。

首先，應聘方參與節目的主要動機是謀求一份合適的工作。此外，有些人參加節目是為積累求職、面試的經驗，從職場達人那兒獲取有益建議和幫助。當然，參與者中也不乏為露臉、制造話題以出名之人。無論何種動機，參與者來到節目中都是為獲得某種獎勵或回報，而無需支付較大成本。

其次，招聘方在節目中被時尚化地稱為行業達人，他們的年齡、經歷、著裝、談吐等也無不體現出與傳統面試官所不同的時代性和時尚化。這些達人中不乏青春靚麗的“80”精英。此外，達人的場上表現也無不體現出平民性，這些平日在公司坐著面試的高管需要在節目里站著完成面試，往往一期節目錄制4個小時，如連續錄制兩期節目則要站8個小時。這些達人不辭辛苦地參與節目的目的與其說是招聘到合適的員工，不如說是企業公關的很好的途徑。比如，北京某公司媒體部總監馬丁被網友稱為“犀利哥”，因為犀利的言論，他的微博粉絲已經增加到5萬，還成立了“馬丁幫幫忙”微博粉絲群。馬丁坦言，自從上了節目，很多商

業伙伴即便談不成生意也會去打聽他、關注他所在的公司，知名度的提高也連帶著職場上“獲利”。當然，這些達人也面臨被換掉的危機，節目制作人介紹，每錄兩期節目，18位行業達人中少則五六個，多則一半都會被換掉。顯而易見，節目組、招聘企業、行業達人都充分認識到參與節目可以為自身帶來的價值是不可估量的，因此，行業達人 紛紛踴躍參加節目，并在節目中充分地展現個人形象，推介企業品牌。

最后，受眾對職場真人秀節目的參與是通過觀看和反饋行為體現出來的。《職來職往》從2010年12月開播至今，贏得受眾認可，反響良好。在各種真人秀節目泛濫的今天，受眾對《職來職往》的期待和需求是什么，即受眾收看節目的動機和心理。使用與滿足理論從受眾角度出發，考察傳播給人們帶來的心理和行為上的效應，對受眾接觸和使用媒介的心理進行深層次的解讀。在《職來職往》節目中，受眾的收視心理可從以下三個方面來解讀：

一是求知心理。現階段，就業難已不止于個人問題和家庭問題，已成為廣為關注的社會問題。求職創業類節目緊跟社會熱點，以關注、緩解社會矛盾為宗旨。《職來職往》的觀眾以年輕人為主，大致可分為三類，初入職場的畢業生，為求職作準備的學生群體，謀求新發展的職場中人。第一類，畢業生從節目中獲知人才供需信息，企業對應聘者的素質要求和專業考核標準，職場中如何處理人際關系和矛盾等畢業生在踏入社會將要面臨的諸多問題。第二類，學生群體在目前競爭激烈的就業大環境下，紛紛在求學階段就充分準備，盡管各種考證、考研、考公務員，但大部分學生在畢業后會直接進入職場，對很多學生而言，提前做好求職準備更能預則立。第三類，職場中人或因為工作壓力，或由于職業規劃的考量，也常有職場信息的獲取需求，并要求緊隨時代發展不斷完善自我，求職創業類節目能夠提供有益的幫助。二是求樂心理。在娛樂文化的熏染下，職場真人秀這類突出專業性、服務性的節目也不可避免要穿上娛樂的外衣。娛樂性元素通過滿足、迎合受眾的求樂心理以提高收視率。

三是參與心理。參與心理即調動受眾的情感因素，使受眾的情感與節目嘉賓、選手、主持人的情感產生共鳴，其實質是讓受眾在心理上參與求職者的整個面試過程。因為受眾在觀看節目中有著強烈的參與心理，所以電視為吸引更多忠實觀眾，在節目制作過程中著意地通過戲劇性情節、鏡頭的轉換、音效等視聽綜合手段給觀眾以強烈、緊張的現場感，使觀眾情不自禁地融入節目的現場氣氛中，并產生與臺上人物感同身受的參與意識。（作者 張潔意單位：武漢東湖學院傳媒與藝術設計學院）

第二篇：觀10月6號晚 職來職往節目有感

今天第一次看見職來職往節目節目,感覺這個平臺是蠻好的可是節目做得太爛了,為什么呢相信大家自己看了就知道了,我曾今也只是個求職者,只想通過一個平臺來找份工作!但是今天我看見職來職往這節目里的招聘者覺得太悲哀了!自己又沒有招聘的崗位提供給別人,對求職者的言語又是那么的，，好像在顯示自己很強,很能,每方面都很專業一樣，，但是你們不要忘了,他們只是一個求職者,只想通過你們的平臺來找份工作,不是來這個舞臺上來給你們批判的，,很簡單,你們需要這樣的人,有這樣的崗位給別人,能成就成不能成就不要那樣去打擊別人,更不要在當著那么多人,那么多媒體的面去在不理解的情況下去批判和評論別人，，，希望職來職往節目能得到注意!中國科教1頻道的職來職往10月7日晚的節目里大家就能夠體會到有一位女的股票技術老師因得不到大家的理解受到招聘者的接連轟擊哭了，，我再次發表我的意見,對于求職者來說在你們那個舞臺他們只是個簡單的求職者只是想找份自己喜歡的工作,受不起你們那樣的轟擊批判，，對于招聘者來講你們也只是的招聘者，在那個舞臺上你們除了是個招聘者外你們什么東四也不是，沒資格去擺弄你們的專業學問，更沒資格去轟擊批判別人和公眾評論別人，，，對于職來職往這個節目的主辦單位來說呢，你們這個平臺是很好的都是大家的利益！但是也要注意維護好求職者的利益和心靈創傷，其實大家的目的都很簡單，一個要招人，一個要求職對吧？希望你們能吧這個節目越辦越好，越辦越有活力！此文只是我個人見解，不代表廣大心聲，僅供參考！（佳宇）

第三篇：畢業論文——電視相親節目利弊分析以及發展初探----以江蘇衛視非誠勿擾為例

成都理工大學學年論文

成 都 理 工 大 學

傳播科學與藝術學院

系

名：專

業：姓

名：覃蘭學

號：指導老師：肖建春實習名稱：學年論文實習時間：考核方法：提交學年論文考核成績：

傳 播 系

廣 告 學

200710020127

2010年6月11日—6月20日

成都理工大學學年論文

電視相親節目利弊分析

——以江蘇衛視《非誠勿擾》為例

作者姓名：覃蘭

專業班級：2007100201 指導老師：肖建春

摘要

2010年上半年，以江蘇衛視《非誠勿擾》為代表的電視相親節目瞬間紅遍全中國，占據收視高峰。隨之而來節目中出現的各類嘉賓，各種出位大膽的言論在網絡上迅速流傳，成為人們關注的焦點。飽受爭議的話題為節目賺足了收視率，也惹來無數非議。本文主要從兩方面對《非誠勿擾》所帶來的利益和所存在的弊端進行分析，以求找到一個行之有效的發展方向。

關鍵詞：電視相親節目；非誠勿擾；嘉賓；爭議；利益；弊端

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目錄

第1章

前言.........................................................................................................4

1.1論文選題的背景和意義...................................................................................4 1.2 國內研究的現狀和研究存在的不足..............................................................4 1.3本文研究的主要內容.......................................................................................5

第2章《非誠勿擾》節目分析...........................................................................6

2.1電視相親節目...................................................................................................6 2.2《非誠勿擾》節目內容分析............................................................................6 2.3《非誠勿擾》節目定位分析............................................................................6 2.4《非誠勿擾》的發展歷史以及發展現狀.......................................................7

第3章《非誠勿擾》所帶來的社會效應以及應承擔的社會責任.........8 第4章《非誠勿擾》利弊分析...........................................................................9

4.1 從江蘇衛視看《非誠勿擾》利弊分析..........................................................9

4.1.1 《非誠勿擾》給江蘇衛視帶來的效益................................................9 4.1.2 《非誠勿擾》帶來的負面影響..........................................................11 4.2

從嘉賓看《非誠勿擾》利弊分析............................................................12

4.2.1 《非誠勿擾》給嘉賓帶來的利益......................................................12 4.2.2 《非誠勿擾》對嘉賓的造成的不良影響..........................................13

結論............................................................................................................................14 參考文獻………………………………………………………………....................................15

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第1章

前言

1.1論文選題的背景和意義

電視相親節目是在中國電視熒屏上一直存在的一檔節目形式。曾一度紅遍大江南北，其后一直不溫不火。然而近兩年，隨著80、90單身男女的增多，“剩男”、“剩女”日益成為人們關注的焦點，以婚戀交友為主要內容的電視相親節目在近期內再度興起，并迅速躥紅，占據了大部分觀眾視線。尤其以今年表現最為突出。此次走紅的電視相親節目，在社會上造成了重大影響。

在國內，電視作為主流媒體，其所表現的價值觀念對觀眾具有一定的引導作用。電視相親節目一方面為青年男女們提供了一個婚戀交友的平臺，另一方面節目為電視頻道贏得收視率，帶來效益。但是節目中所反映的一些問題也造成了負面的影響。江蘇衛視《非誠勿擾》可謂是其中的嬌嬌者。不論是嘉賓出位表現所引起的轟動效應還是節目組帶來的經濟效益都表現不凡。

但是，作為服務性質的電視相親節目，引導主流的價值觀念，對觀眾尤其是青少年形成正面影響，才可能更多的獲得觀眾以及社會的認可，以求長期有效的發展。而那些帶有不良社會導向的問題如果處理不好，很可能會因為觸動管理部門的紅線而導致停播。通過對《非誠勿擾》這一典型例子的研究，也許能更加清晰電視相親節目帶來的利益和所存在的弊端，找到一個有效的發展方向。

1.2 國內研究的現狀和研究存在的不足

雖然電視相親節目在國內存在已有一段時間，但是直到近兩年這方面的研究論著才初步涌現。江蘇衛視《非誠勿擾》2010年1月開播，收視節節攀升，成都理工大學學年論文

國內關于電視相親節目的利弊與影響展開了廣泛的討論。但是同過筆者各資料的查閱，發現這些研究主要偏注于對節目中嘉賓自我營銷，真實性，價值觀念，或者節目關注度的單項探討，而缺少對節目本身以及嘉賓所獲得利益與不良影響的整體研究。

如《婚戀交友類節目報告》（（百度數據研究中心）2010年5月）主要為節目關注度和網民分析。《人民日報》6月4日報道《電視相親節目，誰在玩“火” 》指出各電視相親節目所隱藏的危機，對節目真實性提出質疑。6月22日又登載了《電視相親節目如此走過半年》提出了電視相親節目引起的爭議及出臺的整改措施、《婚戀節目 絕不能靠低俗吸引眼球》斥責節目中的虛假因素和出位的價值言論、，《七成網友認為：相親類節目該“剎車”了》（人民網—人民日報）研究了網友們對相親節目的看法和態度。

然而只有通過對電視相親節目整體的利弊分析，發現所存在的問題，才能找出有效地發展方向。

1.3本文研究的主要內容

本文第一章主要闡述了研究的背景，研究目的和目前的研究現狀。第二章介紹研究對象的主要內容和發展狀態。第三章分析了研究對象的社會影響。第四章從兩方面來具體闡釋研究對象帶來的利益與存在的問題，找出有利的發展方向。

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第2章《非誠勿擾》節目分析

2.1電視相親節目

電視相親節目是指由電視臺策劃制作的為未婚男女提供相親平臺的電視節目。節目邀請自愿報名參加節目的男女嘉賓來到錄制現場，通過一定的環節，使兩情相悅的男女嘉賓配對成功，從而達到相親的目的。

目前現有的電視相親節目有：江蘇衛視《非誠勿擾》，浙江衛視《為愛向前沖》，湖南衛視《我們約會吧！》，貴州衛視《相親相愛》，上海娛樂頻道的《相約星期六》等。其中以江蘇衛視《非誠勿擾》影響最突出。

2.2《非誠勿擾》節目內容分析

《非誠勿擾》是一檔大型的婚戀交友節目。每期節目主要由24位性格各異，行業不同的女嘉賓和幾個男嘉賓組成，孟非擔任主持人，樂嘉則作為現場嘉賓主持。

節目的形式是24位女嘉賓在臺上，男嘉賓逐個登場，女嘉賓通過明滅燈的方式確定是否選擇男嘉賓，在此過程中分別有愛之初體驗、愛之再再判斷、愛之終決選三關來了解男生。三關之后，仍有多位女生亮燈，則“權利逆轉”，男生將有機會主動挑選自己心儀的女生。

2.3《非誠勿擾》節目定位分析

《非誠勿擾》是一檔服務性質的電視節目，主要為“剩男”、“剩女”以及80后的單身男女們提供公開的婚戀交友平臺。宣揚“只提供邂逅，不包辦婚姻。”的立場。

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2.4《非誠勿擾》的發展歷史以及發展現狀

《非誠勿擾》于2010年1月15日開播，首期為周五、周六、周日三天聯播，22日當期改為周日播出，3月13日之后為周六周日雙播。自開播來，《非誠勿擾》的網絡關注度節節攀升，2月初第一次突破10萬次的檢索量，此后勢不可擋，改成雙播后日檢索量基本保持在30萬次以上，在播出時段內更是屢屢達到百萬次。①1

相較于其他同類型節目來說，《非誠勿擾》無論事收視率還是關注度都疑占據著第一的位置。但是節目是以嘉賓大膽出位的言論，偏離主流的價值觀念、以及作秀嫌疑等因素迅速走紅的。在收視攀升，關注度增大的同時，負面的影響同樣為人們所詬病，甚至影響到節目的播出。

6月初，國家廣電總局先后下發通知，要求婚戀交友類電視節目要把好嘉賓關、主持人關、話題關、內容關、審查關、播出關。江蘇衛視《非誠勿擾》回應并對節目做出整改，6月26日，調整后節目首次錄制，節目形式等并未改變，但是可以看出節目對現場控制更加嚴格了。

①

數據來自百度數據研究中心《婚戀交友類節目研究報告》，2010年5月。

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第3章《非誠勿擾》所帶來的社會效應以及應承擔的社會責任

在《非誠勿擾》播出期間，一些嘉賓如馬諾、朱真芳等人所持有的金錢至上的觀念在社會上引起強烈反響。“寧愿在寶馬車里哭，也不愿在自行車上微笑。”女嘉賓馬諾因雷人言論被冠以“拜金女”、“寶馬女”的稱號。另一位女嘉賓朱真芳因為“握一次手得給20萬”、“我沒有在他身上聞到錢的味道”等出位言論也飽受爭議。5月，被稱為“最清純女嘉賓”的閆鳳嬌“不雅照”在網絡上陸續出現，閆鳳嬌隨后退出節目。這些被染上拜金主義和享樂主義的“婚戀觀”正在嚴重沖擊扭曲著這個營養不良時代的風氣和主流價值。

同時觀眾更加質疑節目對嘉賓身份的“造假”行為。在國內各大門戶網站及論壇上，網友將某些“明星嘉賓”的真實身份進行了揭露，引起了觀眾極大的憤慨。

《非誠勿擾》是存在于主流媒體——電視上的一檔相親節目，它所呈現的價值觀念對觀眾具有一定的引導作用。雖然并沒有規定它具有必須教導觀眾的責任。但是只有引導主流的價值觀念，對觀眾尤其是青少年形成正面影響，才可能更多的獲得觀眾以及社會的認可。

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第4章《非誠勿擾》利弊分析

4.1 從江蘇衛視看《非誠勿擾》利弊分析

4.1.1 《非誠勿擾》給江蘇衛視帶來的效益

自《非誠勿擾》開播以來，收視節節攀升，網絡關注度更是突飛猛漲。一方面為江蘇衛視吸引來了龐大的觀眾群，提高了收視率。據調查顯示，在2010年4月，《非誠勿擾》的網絡日搜索指數最高達到了180萬次，而湖南電視臺的同類節目《我們約會吧》日搜索量最高僅20萬次,浙江衛視的《為愛向前沖》最高日檢索量僅10萬次。（如下表）①

根據央視-索福瑞34城市收視率調查統計，2010年3月28日《非誠勿擾》收視率達到了2.82%，成2為中國內地周末節目收視冠軍。5月16日《非誠勿擾》又以4.23%的收視率刷新了省級衛視收視的最高記錄，也是五年來中國省級衛視電視節目收視率的峰值。而最新統計結果顯示，5月30號《非誠勿擾》收視達到了4.65%，再創記錄！②

①

數據來自百度數據研究中心《婚戀交友類節目研究報告》，2010年5月。②

數據來自整合營銷傳播【天助網】。

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根據索福瑞71城市收視率統計，《非誠勿擾》已經成為收視率僅次于中央一套新聞聯播和天氣預報的節目(所有頻道在內)。

在4月電視服務類節目關注度排行榜中，《非誠勿擾》以74.31%的成績高居榜首，將其他節目遠遠地甩在了后面。（如下表）①

3無疑《非誠勿擾》這樣的成績將使其在競爭中占據絕對的優勢。

同時，在另一方面，日漸高漲的收視率，也使得廣告贊助商紛紛投來曖昧的目光。各時段廣告價格也水漲船高，且“日新月異”。在短短的幾個月內節目插播廣告的刊列價連續上調四次，重播時段廣告價格上漲至與首播時一致。若想要在首播時段插播廣告得提前幾個月預定，重播時段也要提前一個月預定，然而也仍有不少商家躋身過來，想要分得一塊蛋糕。

《非誠勿擾》的贊助商步步高音樂手機、伊利優酸乳、哇哈哈、蘇寧電器等在節目播出后都分別收到了一定的廣告效果。其中步步高音樂手機作為獨家冠名贊助商，其商標、品牌名在節目中隨處可見，廣告效果最為明顯。根據媒體研究資料表明，從節目播出到四月中旬為止，每到周末節目播出時間，步步高音樂手機的網絡搜索量將比平時高出一倍。而節目的搜索指數則要比平時高出幾個跨度。（如下表）

3① 數據來百度數據研究中心《婚戀交友類節目研究報告》，2010年5月。

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《非誠勿擾》通過制造話題，利用網絡媒體以及消費者口碑等，將節目以最快的方式推到了大眾面前。通過觀眾和網友們的討論形成輿論，使其本身成為關注的焦點，達到營銷推廣的效果。不僅如此，節目本身也形成了一個品牌，并不斷積累，成為巨大的無形資產。

4.1.2 《非誠勿擾》帶來的負面影響

在話題被廣泛討論的同時，爭議也是與日俱增。節目帶來了高收視和巨大的廣告收入，也帶來了無數謾罵。嘉賓大膽出位的言論，引起觀眾的強烈譴責。認為這些世俗、拜金、享樂主義至上的價值言論對青少年在內的一些還沒有形成正確判斷能力的觀眾具有很大的誤導作用，有害于社會道德風氣，是80、90后們偏離社會主流價值觀念的體現。

誠然，赤裸的金錢觀、庸俗的物欲主義是為人民所唾棄的。雖然在節目中，主持人孟非、嘉賓主持樂嘉，都會適時的站出來對嘉賓們不良言論給予批評，提出建議，以一種主流大眾的觀念引導她們。但是在中國熒屏上，流于傳統的思想表現往往不被人們記住，而一旦出現有違常理的言論、現象，人們就會如抓住一個十惡不赦的江洋大盜，轉過身來紛紛指責它。《非誠勿擾》正是這樣一個例子。

嘉賓的表演欲也使得觀眾對節目的真實性產生懷疑。一些嘉賓在臺上久久不肯被選走，不愿離去，不得不讓人對其動機產生懷疑。各個的俊男靚女，條件優

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秀卻要“淪落”到靠相親節目來找對象，于是“托兒”的嫌疑被提上案臺。且不論這“托兒”是真是假，單就觀眾的懷疑已經給節目的發展造成了威脅。對于那些僅把它當成娛樂節目來觀看的觀眾來說，真假并不重要，但是對于另一部分觀眾來說，如果節目失去真實性，也就失去了觀看的意義。最終節目便會因得不到認可失去這部分觀眾，且是大多數的觀眾。

拜金女、寶馬女、富二代、不雅照、極品婆婆、鳳凰男這些道德的爭端，無疑已經嚴重影響到了節目的發展。6月9日，國家廣電總局下發通知，對相親類節目中存在的造假、過度炒作、宣揚拜金主義等不健康價值觀等現象進行整治。《非誠勿擾》不得不停播整頓。

4.2 從嘉賓看《非誠勿擾》利弊分析

4.2.1 《非誠勿擾》給嘉賓帶來的利益

《非誠勿擾》為嘉賓提供的是一個婚戀交友的平臺，卻更像是嘉賓們自我營銷、迅速走紅的一個捷徑。很多從節目中走紅的嘉賓儼然已近接近于二線明星。受到一些廣告商的青睞，會接到來自于各大媒體的采訪，身價、姿態也與二線明星相近。其中最受關注的莫過于馬諾。因一句“寧愿在寶馬車里哭，也不愿在自行車上微笑。”而火爆整個網絡。“馬諾”、“拜金女”一度成為炙手可熱的新聞關鍵詞。在百度相關詞條搜索中輸入“馬諾”，結果顯示：找到相關網頁約26,100,000篇。一個人能夠吸引幾百萬網帖，儼然已經成為了一個公眾人物。

在第25期節目中，男嘉賓李海寧更是在自我營銷上做足了功課。42歲的李海寧是海寧涂料和海寧橋牌兩家企業的老板。他一上臺便以其所表現出的幽默搞笑而又一本正經的談話風格吸引了觀眾的視線。在女嘉賓問其是否有孩子時，他卻回答說我搞李海寧涂料和李海寧橋牌，看似答非所問，幽默搞笑，實則是他用不經意的方式將自己的兩個公司告知了觀眾，而觀眾也會對這一無厘頭的回答所忍俊不禁，從而印象深刻。并被冠名為“涂料大叔”。他的另一個亮點是一張名

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片14個聯系方式，不論你是想通過開心網、慧聰網、敦煌網、QQ、E-mail，南京手機、無錫手機等來聯系他都沒問題，主要是他是為了方便大家使用熟悉的聯絡方式。他通過高收視率的電視媒體，與高流量的網絡媒體雙重結合，將自我營銷做到了極致。在節目播出后至今，在百度搜索上關于李海寧的文章大約有149,000篇。

《非誠勿擾》給了一些演藝圈邊緣的女嘉賓一個展示個性與自我的平臺，她們在節目中通過各種手段給觀眾留下印象，積累人氣，以達到自我營銷的目的。一些女嘉賓如馬諾、馬伊咪、閆鳳嬌、謝佳等通過節目迅速變成了具有高知名度的“明星”，從此活躍于媒體上。當然也有像李洋跟李孟的感人故事。4.2.2 《非誠勿擾》對嘉賓的造成的不良影響

在節目中，一些嘉賓的出位表現給她們帶來了知名度，也帶來了批判和指責的聲音。嘉賓在節目中展現的可能僅僅只是她們的某一個面而已，有些本性大膽反叛，有些心直口快，然而觀眾大多憑此多她們進行定位。閆鳳嬌在節目中表現溫婉優雅、善解人意，卻被曝“不雅照”，流傳于網絡，顛覆了觀眾原本對她的良好印象，因此對其大加責難。馬諾因其大膽的觀點被冠為“寶馬女”，朱真芳對豪宅、金錢的執著追求，揚言“握一次手要20萬”，使其成為“拜金女”，還有富二代劉云超等等，其個人生活都或多或少的受到了威脅。

在記者對朱真芳的訪問中，朱真芳表示，很多觀眾和網友因對其拜金言論的不滿，紛紛打電話到她的老班和她所在的公司，斥責她，并要求解雇她。這嚴重的影響到了她的生活和工作。同時朱真芳的同事表示，朱真芳的20萬說辭也僅僅是玩笑而已，其在平時工作中有朋友過來揩油，她還要100萬。①

① 朱真芳退出節目之后，某報記者于5月12日對其進行了采訪。

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結論

電視相親節目是在中國電視熒屏上一直存在的一檔節目形式。一方面它為青年男女們提供了一個婚戀交友的平臺，另一方面節目為電視頻道贏得收視率，帶來效益。但是節目中所反映的一些不良現象也成為了一個嚴重的社會問題。江蘇衛視《非誠勿擾》從播出到收視達到頂峰，這過程中顯露出來的一些問題被人們廣泛關注。是我國電視相親節目中的典型代表。

本文同過對《非誠勿擾》這一典型例子的研究，認為節目本身還是比較成功，在收視率和關注度上取得了前所未有的突破，也為江蘇衛視帶來了巨大的經濟收益和良好的品牌效益。但是，在節目內容和嘉賓的控制上不夠到位，話題過于敏感，使得其不被認可，發展也受到制約。節目組在以后的節目制作中需要更加謹慎，把好各道關口，尤其是在嘉賓的選擇、話題的控制上更偏于主流價值觀，主持人給以更多正確的引導，定將使其負面影響有所減少，使節目有效地發展下去。

本人文筆粗劣簡陋，觀點膚淺，如有所失誤，還望老師批評與指導。

參考文獻

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1、陸高峰，《電視相親節目的SWOT分析》青年記者，2010年6月12日。

2、《《非誠勿擾》火爆中國》騰訊今日話題第1248期，2010年5月20日。

3、《電視相親節目，誰在玩“火” 》人民日報，6月22日。

4、《相親節目鼓勵出位表演 應停止低俗化》人民日報，6月22日。

5、《婚戀節目 絕不能靠低俗吸引眼球》

6、王舒懷，《七成網友認為：相親類節目該“剎車”了》人民網—人民日報，6月23日。

7、張英，《相親節目整風》南方周末。

8、蘭若，《社會譴責可能比官方禁止更有效——影評人周黎明比較中西相親節目之差異》，南方周末。

9、譚小芳，《非誠勿擾》的營銷經。

第四篇：電視求職節目的權力話語研究—以《職來職往》、《非誠勿擾》為例

電視求職節目的權力話語研究

——以《非你莫屬》、《職來職往》為例

摘要：近年來，《職來職往》，《非你莫屬》等電視求職類節目熱播，除了與社會上就業難、就業熱的現象有關外，更是其節目形式的創新征服了受眾，貼近受眾，更好的為求職者服務是這一類大型職場秀的宗旨。然而，電視求職類節目的終極目的是否真的是服務受眾，服務求職者？本文關于電視求職節目的權力話語分析研究能讓更多的人解讀到節目的運作機制。電視求職節目的權力話語研究，就是分析在電視求職節目中“誰能夠說話”、“他能夠說什么”、“誰的話更有權威性”等一系列問題，它是一種與話語者自身的身份、地位、知識等相關的話語權。

關鍵詞：電視求職類節目，權力話語，福柯，話語霸權

正文：

1.電視求職節目的誕生（受眾心理分析、節目議程設置）

1.1背景分析：

2003 年前后，我國一度掀起過創辦電視求職類節目的熱潮，《絕對挑戰》、《勇往直前》、《贏在中國》和《創智贏家》等便應運而生，這些節目在一定程度上為求職者提供了就業的機會和平臺。但是都未能形成有效地傳播效果，不能真正的緩解就業壓力，因此漸漸的淡出了觀眾的視野。近年，我國大學不斷擴招，畢業生人數逐年遞增，大學生及其他社會群體就業形勢嚴峻。因此，2010 年底，中國教育頻道連同江蘇衛視共同打造了電視求職節目——《職來職往》，其旨在利用電視手段為高校畢業生提供就業平臺，緩解就業壓力。它與真實的職場特征相結合，融入更多的娛樂和“秀”的元素，有一定的創新性，節目形式也較為新穎，贏得了可觀的收視率，同時也使電視求職節目過渡到新的發展領域。隨后，《非你莫屬》、《步步為贏》、《天生我才》等節目也相繼熱播。

1.2原因分析：

1.2.1節目定位清晰，與目前就業難的社會形勢相符，同時契合受眾的心理。據教育部提供的統計數字顯示：“截止到 2009 年中國各類高校總數達到2663 所，同年高校畢業生達 611 萬人，當年就業率約為68%。”[1]這么多的應屆畢業生，再加上往屆還未找到工作的畢業生，還有社會人士，就業市場壓力巨大，求職尤其是沒有任何工作經驗的大學生求職顯得異常困難。電視求職節目的受眾以大學畢業生為主，定位清晰明確。大學生可以通過電視求職節目汲取職場經驗，有方向、有目標的做就業準備，這有助于大學生順利找到理想的工作。節目關注求職這一社會熱點話題，直擊大學生就業難的嚴峻社會現實，引起受眾的強烈反響和共鳴。如：《職來職往》將其節目性質定位為職場類娛樂真人秀，并將其受眾明確定位為在校大學生和社會求職者，旨在為即將畢業的學生提供展示自己才能的機會，讓就業者清晰地認識自己，選擇正確的職場方向讓觀眾從節目中獲得更多的職場經驗和人生經驗。清晰的定位作為《職來職往》成功的基礎使得《職來職往》在角色挑選和宣傳推廣等環節水到渠成。[2]

1.2.2電視娛樂化傾向，求職節目為了迎合受眾，在形式上加入了更多的娛樂元素，節目的議程設置能滿足受眾的娛樂心態，使受眾在輕松、愉快的氛圍中感受職場，學習求職知識，積累求職經驗。在泛娛樂化時代里，各種娛樂節目層出不窮，日益嚴峻的求職形式，要求電視求職節目有更多的創新和娛樂性元素。電視求職類節目，就以電視真人秀的形式為依托，將求職現場公開在電視媒介中進行應聘和招聘活動。節目為追求更高的收視率開始刻意制造噱頭以刺激收視，節目中充斥了大量的娛樂化和商業化元素。如，傳授職場求生策略、暴露 1

職場黑暗、揭人隱私等，在職場競爭中突出人性的陰暗面，善于煽情，這些做法滿足了受眾的好奇心和窺私欲，有效地提升了節目的收視率，獲得了巨大的商業利益。但是，這種做法也遭到了眾多人的批判和質疑。電視求職節目也能讓受眾更好的汲取知識，受眾在觀看節目中應聘者的表現時，能反省自身，則其善者而從之，其不善者而改之。在電視節目收視率競爭異常激烈的情況之下，電視求職類節目虜獲了眾多受眾的芳心，在社會上獲得強烈反響，擁有可觀的固定受眾群。

2.電視求職類節目的性質

2.1不斷變化發展中的電視求職類節目

從第一個電視求職類節目《絕對挑戰》誕生到今天的《職來職往》、《非你莫屬》走紅，電視求職類節目在節目創作意圖和節目內容、環節設置上已發生了相當大的變化，除了娛樂元素的加入外，更多的是主持人和觀察員占據了主導地位，用人單位根據主持人與求職者的問答，及求職者的短片介紹判定求職者的應變能力、學識水平、個人能力等關鍵要素；而在用人單位和企業做出最終判斷之前，觀察員的一席話讓用人單位警醒，他們的話是借鑒、是參考、更是用人單位做出裁決的重要依據。但電視求職類節目的過度娛樂化，節目形式單一等不足，也是電視求職類節目今后發展中的絆腳石。

電視求職類節目在未來的發展中，要充分認識和均衡自身發展中的優缺點，堅定節目定位，充分利用和發揮電視這一媒介的獨特優勢，賦予節目獨特的文化內涵，做到社會利益和商業利益均衡，不唯收視率論英雄。充分發揮電視求職節目的教育功能，承擔其社會責任。麥克盧漢說過：“媒介的影響之所以非常強烈，恰恰是另一種媒介變成了它的‘內容’”。[3] 在全球化和數字化背景下建立的新媒體，不只局限于做傳統的、單一的內容產品，而應全面的考慮產品的性能及其功用。電視求職類節目亦是如此，需要均衡各方利益，在達到商業目的的同時注重教育和引導，打造品牌形象，提升知名度和美譽度。

2.2節目性質分析：求職、娛樂、選秀摻雜

電視求職節目作為電視職場真人秀節目，把真實的求職場景借助電視這一新媒介進行展示，是求職節目的一種形式，意在求職，為求職者服務。節目通過提問的方式了解求職者的專業知識掌握情況，在與主持人和行業達人的對話交流中，展現自身的社交能力及臨場反應能力及其他相關能力。但其中摻雜了諸多的娛樂和選秀元素，制造新奇刺激的話題，暴露職場的黑暗，運用隱私來滿足受眾的好奇心理和偷窺欲。同時，運用明星達人及多位行業達人間的互相吐槽和關于話題或選手的爭議制造看點，吸引受眾，大肆娛樂，更有選秀的嫌疑，更有甚者稱其為職場版的《非誠勿擾》。

3.權力話語的運作模式剖析

3.1節目組、制片人、導演：

3.1.1參與整合節目的制作和剪輯，受眾最終看到的電視節目不可能是其原型，而是經過剪輯和加工的后期成品，一定程度上代表著制片人和導演以及電視臺本身的意圖。就多數電視傳播而言，編輯（編導、導演、導播等）是一個重要的崗位。編輯的策劃活動就是通過自身的腦力活動對將要發生的事情進行決策和預先的策劃，決定節目以何種內容，何種方式，在什么時間，確定誰能夠順利實現發言權和說話權。近年編輯策劃理念的提出和流行，是與我國媒介話語傳播活動相關的，是傳播本位話語的體現。編輯策劃意圖的實現過程，就是主流話語地位得到強化、電視臺和主流節目頻道的市場占有率得到鞏固的過程。

當前，電視編導、制片人在策劃制作電視節目時，一般都試圖把社會話語（各類新聞信息源、熱點話題等）帶入他的策劃認知當中，確定話語的話題、體裁和表達方式。通過這些方法和手段，電視編導的策劃傳播意圖被嵌入到電視節目的完整流程當中，讓電視畫面提供的事實信息不斷影響受眾的記憶內容和對這一事件的理解和認知模式。

在電視求職節目中，節目組（制片人、導演）直接決定了電視節目的設置流程和走向等。從前期的策劃、直播及后期的制作和剪輯，是主流話語的生產、分配和消費過程，在對主流話語進行傳播的同時，對受眾的知識結構、人生態度和認知模式產生一定的影響，在潛移默化中不斷實現傳播中的意識形態話語權力。

3.1.2節目組篩選求職者有一定的標準，并不是投遞簡歷。報名參加的人都有資格參與進來，在電視節目中亮相的選手都是經過節目組精心選擇的。《職來職往》開播三個月以后，隨著收視率的不斷提高，節目組收到的求職簡歷也越來越多。“每天都能收到七八十份求職簡歷。報名和上節目的比例大概是200：1，那些附上照片和寫有詳細介紹的求職者會優先考慮。”制片人馬浚益透露。而從已播出的14期中看，幾乎每期的5位求職者都各具特色，既有高學歷的名牌高校在校生和拿著洋學歷的海歸，也有老實厚道的技術工人，有不愿接受父母安排而出門奮斗的“富二代”，也有住地下室吃饅頭咸菜的“北漂”，甚至還有久未出門工作的家庭婦女和退居二線再就業的老阿姨。節目組在對求職者的選擇中享有一定的權力。這些人各具特色，有故事，有可讀性，符合節目娛樂的特性，才有機會參與進來。

3.2主持人：

我國電視求職節目參與人員眾多，節目環節也相對豐富。主要表現為主持人把握現場節奏、職場分析師啟發引導選手和嘉賓、節目嘉賓提供職位并點評。“一個好的節目必須要有一個好的節目主持人，所謂 ‘好 ’就是要符合節目特色。”[4]主持人貫穿節目的始終，引導節目走向和現場嘉賓的參與互動，通過與求職者的對話和交流，讓企業達人了解求職者的意愿以及專業知識才能和現場應變能力等，從而做出選擇。這類節目一般都要求主持人反應迅速，富有幽默感，并且有較強的現場掌控能力。如《職來職往》的節目主持人李響，平易近人，讓人有親切感，談吐活潑風趣；《非你莫屬》主持人張紹剛，言語犀利，思維縝密。善于挖掘亮點。但他們始終都是權力的掌控者，把握著各個環節的設置和節目的整體走向，對現場嘉賓和求職者進行引導、交流和對話，這是電視節目設置的需要。

3.3求職者與用人單位：

求職者是權力的附庸者，鮮有話語權力的凸顯。他們還處于一種“讓你講話你就講，不讓你說就沉默做空氣”的劣勢地位。在節目中多數時間沉默，能說話時多又因為恐懼、緊張等，不能夠完全清晰明確的表達自己的意圖。企業達人能夠依據主持人和職場分析師的話語和分析，做出自己的判斷，擁有一定程度上的自主選擇權力。對求職者而言具有一定的話語權力。

從《職來職往》節目的表面形態來看，是一場面試，求職者面對由 18 個職場達人組成的面試團的提問，結局或是過關或是被滅燈淘汰，只要贏得 9 位以上職場達人的認可，就有權選擇自己喜歡企業所提供的職位。從文化的角度來看，是一場精英文化對抗大眾文化，一場精英分子對平民的審判，當職場達人每一輪對求職者以 “亮燈” 的形式來肯定或否定選手時，是一種權力的體現，職場達人有絕對話語權。“臺上” 與 “臺下”就是一種權力的建構方式，當你在 “臺下” 時，會不自覺把 “臺上”的人認為是權威的，且他們話語也具有強說服力，總之，節目中 “臺上” 與 “臺下” 是一種權力劃分的界限，也是話語權力的不同體現。求職節目所提供的媒介環境中容不下群體中產生不一樣的聲音，而更多的是精英群體對環境的評判和構建，而大眾群體則呈現沉默的狀態。

同時行業達人間也存在話語失衡的現象。通過《職來職往》的播出，隨著“學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就”等語錄的躥紅，申晨、唐寧、楊石頭等少數職場達人成為網絡紅人，而其他更多的職場達人相對越發沉默。那些活躍的職場達人的主觀判斷直接影響了選手的求職結果，但另一些沒有發言的達人們的觀點被淹沒。從傳播學的角度看，明星達人話語權的提高，意味著節目中其余行業達人的話語權缺失。每期節目都有近1/3 的行業達人少有發表言論的機會，18 位行業達人間出現了嚴重的話語權失

衡。節目發展需要多元價值和不同的聲音來共同支撐，話語權的失衡對求職者及節目觀眾都會造成不同程度的誤導。3.4現場觀察員：

給出意見和建議，但是這一意見和建議卻因自身的地位而有非常大的影響力，可能會對用人單位最終的判斷產生不可小窺的影響。在大眾傳媒時代，媒體積極尋求專家話語的“權威”象征意義，同時專家也在尋求媒體來傳播其觀點，兩者的合作構成了當代中國大眾傳媒中的“專家”景觀。在當代社會，隨著社會分工的日益發展，各個領域都形成了知識的“壁壘”，專業知識成為了知識共同體和社會日常生活的主流話語。傳統意義上人們依靠自身的經驗來處理日常生活的方式，已經在專業時代喪失了意義。人們的日常生活已經被來自于各個領域的“科學”和專業知識所主導。在這一宏觀的社會背景下，“專家”獲得了前所未有的社會意義，作為“權威”的象征符號，這一群體分布在各個領域，為人們解決各種問題提供決策，成為人們生活中不可缺少的“布道者”。

現在的求職類節目中也不例外，一般都設有職場分析師這一角色即所謂的職場專家，其主要作用是在選手感到迷茫或需要轉變思想時給予啟發或建議從而起到指點迷津的作用，同時能夠影響企業達人的最終判斷。如《職來職往》節目中的職場分析師雷明，時常在選手陷入迷茫與危機時“拔刀相助”，“敏銳地捕捉發現選手言談中的細節，然后妙語連珠地給予求職者建議”[5]。

通過分析得出結論：在當下的電視求職類節目中，節目組、主持人和職場分析師擁有絕對的話語權力，用人單位相較求職者而言，享有相對話語權力。

4.剖析原因

4.1福柯的“權力——知識關系”理論：知識與權力結合產生新的權力，權力又作用于知識，產生了有關認識主體、認知對象和認識模式等新的認識。在知識與權力的關系問題上,福柯不僅考察了權力對知識的作用，而且考察了知識對權力的作用。他強調二者的共生關系,視知識與權力為一個共生體。一方面，權力對知識起著促進或阻礙作用，它或者鼓勵和激勵知識，或者征服、限制知識，在知識身上打上權力的烙印；另一方面，知識也作用于權力，它能給人以權力，如果沒有知識的散播、保存，權力也無法發揮作用。一句話，沒有權力便沒有知識，沒有知識也就沒有權力。

福柯認為，我們的話語都是“知識意志（或意愿）”（will to knowledge）和“權力意志（或意愿）”（will to power）交織而成的結果。各種不同話語的此消彼長，同一話語內的爭執、爭斗，都充分顯示權力關系的介入與干預。任何一種權力關系的運作都離不開知識或真理體制的介入。人類的一切知識都是通過話語而獲得的。歷史的文化由各種各樣的話語組成。話語與權力是一種辨證的同構關系。影響、控制話語運動的最根本因素是權力。權力是通過話語來實現的。話語既是權力的產物,又是權力的組成部分。在現代社會中,社會和政府機構就是靠掌握話語知識來掌握權力的。

福柯認為權力施行的每一個點同時也是知識形成的所在。此外，每個施行點上的知識亦都有權力貫穿運作，真理體制是權力運作的前提條件和重要產物。一方面，這種真理體制為權力運作提供了必要的知識，一種知識政治（politics ofknowledge）；另一方面，真理體制建立了一種人們可以接受權力運作的狀態，這也是權力運作的基礎，一種權力合法性的重要根據。求職節目所提供的媒介環境中容不下群體中產生不一樣的聲音，而更多的是精英群體（職業達人和職場分析師）對環境的評判和構建，而大眾群體則呈現沉默的狀態。福柯指出了權力/知識互為表里的運作，權力與真理是一體兩面，如福柯所言：現代人文主義將知識與權力之間劃清界限是錯的。知識與權力是統籌的整體，權力在運作時不可能不運用知識，而知識也不可能不產生權力。因此，在電視求職節目中擁有知識的大眾精英群體——行業達

人和職場分析師在電視求職節目的節目現場擁有更多的權力話語，他們能說更多的話，話語能更多的被傾聽和關注，更具權威性。

4.2節目的運作模式和節目的議程設置決定了主持人的主導地位。大眾傳媒既是信息傳播的物質載體,也是促使大眾傳播者與受眾得以交流的中介和紐帶,更是形成、復制、擴散和放大社會輿論的社會工具。因此人們所接觸的大眾傳媒不僅僅是一種客觀物質形態,也是大眾傳播者與傳播載體緊密結合后的產物,更是反映社會內在要求、引領社會變化發展的利器。事實上,大眾傳媒在一個社會中具有一種話語的權利,大眾傳播者就是大眾傳播話語權的掌握者。在電視求職節目中，節目組（制片人、導演等）作為幕后制作團隊，對節目的流程和節目設置擁有自主權，節目能夠按照節目組的意愿進行節目下去。

5.電視求職節目權力話語的社會機制反思

傳媒產業是按照一定的價值原則,對信息進行吸納、篩選、處理、加工、傳播的“機器”系統。在信息處理的過程中,信息每時每刻都要受到具體的歷史條件中的權力、政治、經濟和文化的影響，這些因素在一個機制和管理不是很健康的機構中,在落后的觀念環境中，會對信息(文化知識、價值觀念)的傳播處理過程產生巨大的影響,甚至使其非合理性價值完全處于被支配的地位。具體說來，傳媒產業的內部的信息話語權力問題，至少涉及到四個方面的內容：①傳播什么信息(生產什么傳媒產品,推出什么樣的視聽節目)；②用什么樣的人來傳播(按什么樣標準,通過樣手段或者方式配置人力資源)；③按照什么樣的程序,通過什么樣的機制來加工、生產(管理機制)；④在整個生產過程中貫之以什么樣的文化價值觀念、原則(產品品牌和形象)。從目前我國文化產業普遍存在的管理機制來看，以上任何的一個環節，都有會涉及到與傳媒產業相關的任何一個部門的利益分配和轉換問題。而從信息傳播的規律來看，利益的分配和轉換實質上是信息話語權力的分配和轉換。

我國是發展中國家,在經濟改革和體制過程中，信息的傳播流通是一項復雜的過程，傳媒產業運作中的許多工作必須是創造性的，它需要大量的專業人才和具有信息簽別、批判、篩選、加工能力的知識分子，這些人具有文化批判理性，他們擔任信息傳播組織的把關人工作，在傳媒運作過程中具有相對獨立相對自由的話語權力，這樣，他們就能夠提高傳播工作水平和文化產品質量，從而增強傳媒業開拓創新能力和市場競爭力。

在市場經濟初步形成，信息話語傳播的技術與方式多元化的今天，傳媒產業管理機制應該凸現傳播本位。傳播本位話語權力的運作規則就是要在傳媒產業的管理運行中，以民主、科學的態度，以文化信息傳播的效果為目的，以利用高科技和科技創新為手段，尊重客觀實際，按現代社會信息傳播的規律辦事。

從理論上講，在大眾傳媒中，知識分子介入的程度，反映著信息傳播的文化含量。官本位話語與傳播本位話語之間權力轉換，必然會改變目前傳媒業界仍存在的知識分子被“邊緣化”的狀態，豐富傳播組織的知識結構。知識分子的大量介入，對改變當前電視節目的庸俗化傾向，改變傳媒產業競爭的無序狀態；對提高新聞輿論監督的質量，增強輿論監督的力度，必然會有所幫助。

參考文獻：

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第五篇：以你最喜歡的一個頻道或欄目(節目)為例分析說明你喜歡的原因。

以你最喜歡的一個頻道或欄目（節目）為例分析說明你喜歡的原因。

答：隨著“限娛令”的執行，各大衛視重新調整戰略，選秀類、情感類節目少了，益智類節目竟有東山再起之勢。江蘇衛視于3月2日起每周五晚在該衛視播出《一站到底》節目。這是一檔形式新穎，趣味十足，在挑戰中挖掘個性，又充滿懸念的全新益智攻擂節目。

這是一個益智攻擂玩法的節目：《一站到底》是一檔益智攻擂節目，采用場上參與者分別單獨廝殺的模式，讓不同職業、社會標簽的參與者在限定的時間內進行PK。每期11人參加，分10位守擂者和1位挑戰者，守擂者手中都有不同價值的獎品，而挑戰者將通過20秒的限時答題與守擂者對抗，挑戰者獲勝將贏得守擂者的獎品，而守擂者獲勝將成為新的挑戰者，并贏取挑戰者手中的所有獎品，任何一方失敗都將掉下擂臺淘汰出局。連續戰勝五名對手的挑戰者有權選擇帶著贏得的獎品離開，或是冒著被對手PK掉的風險繼續戰斗，贏得更多獎品。而一站到底成為最后一位的挑戰者，也將視戰勝的對手人數贏得相應的獎品。這一節目以最大的亮點是平民VS平民而不是那些所謂的教授和學者之間的較量。李好VS郭曉敏 夫妻檔主持 :李好與郭曉敏是國內首個節目主持夫妻檔。這也是《一站到底》節目大膽而鮮明的特點。郭曉敏以前本科就讀的就是播音主持，雖然在美國三年攻讀的是工商管理專業。不過在美國，她也活躍在主持界，主持過聯合國東西財經論壇，紐約華人春晚等。這次的合作也算是重操舊業了。李好習慣在主持時“端著”，妻子剛好可以在節目中和他抬杠，讓氣氛更活躍。節目比較通俗受眾比較多（老、中、少皆可）：節目中的題目比較通俗不那些高品位、高難度的難題，是一些常識性的東西和娛樂性的問題。不為難選手，不管學歷高低，都有可能擊敗對手，創造奇跡。這也和是平民VS平民攻擂玩法的要求。

這個節目比較有懸念：這一節目每一期都有一位“戰神”（最后的勝利者）產生，觀眾都很期待和好奇會是那一個選手。每個人在看節目是自己都會在電視機前一起回答問題看自己可不可以答出和能打出幾個，如果是自己能否“一站到底”。

《一站到底》是“限娛令”后推出的一個不錯的節目，在娛樂的同時也可以增長我們的常識，可以說是在娛樂的同時學知識。這個節目值得大家一看。