第一篇：糧食安全責任制考核工作方案

糧食安全責任制考核工作方案

為貫徹落實國家 201x 年度糧食安全省長責任制考核工作任務，根據市政府《關于認真開展 201x 年度糧食安全省長責任制考核工作的通知》以及《XX 市人民政府關于糧食安全行政首長責任制的實施方案》(東政（201x)58 號)職責分工，制定本方案。

一、組織領導

依據《XX 市糧食安全責任制考核辦法》（東政辦〔201x〕43 號）和《XX 市糧食安全責任制考核組織工作方案》（青東發改糧食〔201x〕325 號）明確的考核組織原則，結合各部門人員變動情況，對 201x 年度全省糧食安全責任制考核工作組和考核工作組辦公室進行調整。

（一）考核工作組 負責組織落實國家 201x 年度糧食安全責任制考核工作任務，組織完成對各縣（區）人民政府 201x 年度落實糧食安全責任制考核工作，研究解決考核工作中各項重大問題。

組

長：xxx 副組長：xxx 成 員：xxx（二）考核工作組辦公室 考核工作組下設辦公室在市發展改革委，具體負責全市

糧食安全責任制考核工作的組織協調，會同相關市直部門完成考核工作任務。

主 任：xxx 副主任：xxx

成 員：xxx

二、考核內容

國家 201x 年度糧食安全責任制考核內容，繼續按照《國務院辦公廳關于印發糧食安全省長責任制考核辦法的通知》（國辦發〔201x〕80 號）確定的增強糧食可持續生產能力等6 個方面 14 個重點考核事項進行設置。根據中央經濟工作會議和中央農村工作會議關于推進農業供給側結構性改革的決策部署，結合當前糧食安全新形勢、新任務，本著“簡便易行、務實管用”的原則，取消定性評價考核指標。同時，年度考核目標任務由 201x 年度的 62 個，調整優化為 46 個。

三、考核工作安排

（一）落實考核任務。相關部門（單位）根據《青海省201x 年度落實國家糧食安全省長責任制考核自查評分表》確定的年度考核目標任務和評分標準，按照責任分工，組織落實市 201x 年度糧食安全責任制考核工作任務，涉及縣（區）考核內容由市級業務主管部門負責指導落實。

（二）部門自查評分。201x 年 12 月 20 日前，各牽頭部門商配合部門，按照職責分工完成對各縣(區)及本級糧食安全責任制落實情況進行全面總結和自評打分，形成自查評分報告。自查評分報告要全面客觀反映部門落實糧食安全責任

制情況，總結成績，查找問題，分析原因，提出整改措施，并將工作亮點和取得的重大突破在報告中單獨反映，同時備齊考核依據文件材料，按時上報市考核工作組辦公室。

（三）綜合考核結果。201x 年 1 月 20 日前，市考核工作組辦公室根據各市直部門對各縣(區)及本級自查評分情況和提供的考核依據文件材料，起草《XX 市 201x 年度落實糧食安全責任制考核自查評分報告》，整理裝訂《XX 市 201x 年度自評打分依據材料匯編》，經市考核工作組審議后上報市政府。

（四）報送自查報告。201x 年 2 月 15 日前,市政府對全市 201x 年度落實糧食安全責任制考核自查評分報告審定后，連同自評打分依據資料，報送省發展改革委、農牧廳、糧食局，并抄送省考核工作組其他成員單位。

（五）迎接抽查考核。201x 年 3 月 25 日前，省考核部門將組成聯合抽查考核組對部分市(州)進行實地考核，市考核工作組及成員單位要做好接受考核的工作準備。

四、工作要求

（一）加強組織領導。實施糧食安全責任制，是黨中央、國務院為保障國家糧食安全作出的一項重要制度安排，是促進各級人民政府承擔本地區糧食安全主體責任的重要抓手，是切實推進國家糧食安全各項改革政策措施落地的重要保障。各市直考核部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深刻認識和領會糧食安全責任制考核的實質要求，端正考核工作態度，杜絕形式主義。進一步強化組

織領導，提供必要的工作力量和經費保障，確保考核工作順利進行。

（二）狠抓工作落實。各部門（單位）要高度重視糧食安全責任制考核工作，按照考核責任分工制定工作落實方案，明確責任科室，指定專人負責，組織調查摸底，緊盯問題解決，加大政策和資金投入，狠抓工作落實，高標準完成各項年度考核目標任務。

（三）強化協調配合。落實糧食安全責任制考核工作是一項長期復雜的系統工程，涉及部門（單位）多，工作任務量大，時限性強，各部門（單位）要切實增強大局意識和責任意識，確保在規定的時間節點完成既定的工作任務。加強部門之間協調配合，牽頭部門要主動協調配合部門（單位）落實考核工作任務，配合部門要積極配合，確保各項目標任務完整落實。

`考核工作要客觀公正、實事求是，對在考核工作中存在弄虛作假、瞞報虛報和違規打分的行為，要依法依紀追究有關責任人的責任。對于不配合、不作為，延誤考核工作的部門和單位進行通報批評。

第二篇：落實糧食安全省長責任制考核意見

清水縣糧食局

關于認真做好市政府落實糧食安全省長責任

制考核工作的意見

各有關部門：

以市糧食局起草的天水市落實糧食安全省長責任制考核辦法及考核評分表，涉及糧食局、發改局、財政局、國土局、農業局、環保局、水務局、工商局、食品藥品監督局、質量技術監督局10個部門，考核內容共八大項、68小項。其中糧食局占35小項，農業局15項，水務局6項，國土局5項，財政局5項，環保局4項，發改局3項，工商局3項，食品藥品監督局3項，質量技術監督局3項（內含5個部門之間共管的項目）。為了認真做好考核準備工作，爭取在首次落實糧食安全省長責任制工作考核中取得較好成績，現對各有關部門需準備考核的事項提出以下意見。

一、各相關部門涉及的考核項目及準備事項

1、糧食局

2農業推廣面積完成率和目標產量達標率%、測土配方施肥任務完成率%、廢舊農膜回收利用率達到％、耕地質量提升項目完成率%、農業防災減災體系建設任務、糧食生產專業合作社及家庭農場、規范土地承包經營權流轉等主要指標，并詳細自查任務指標完成情況，三是自查我縣基層農技推廣、農業防災體系建設、糧食社會化服務、土地流轉承包等方面工作開展情況。四是對以上15項工作完成情況寫出專題匯報。五是準備好有關方面的制度和工作記錄、會議記錄等資料。

4、財政局

財政局主要任務是落實各項糧食儲備、糧倉建設、糧食企業改制資金。涉及糧食補貼政策落實、國家糧倉建設和“危倉老庫”建設補貼資金監管、儲備糧費用利息補貼到位情況、國有糧食企業歷史遺留問題解決、糧食流通管理信息化體系建設、完成任務采取的措施6項。主要準備的資料和需開展的工作是：一是制定《落實糧食安全省長責任制工作計劃》，成立本單位落實糧食安全責任制領導小組，明確相關指標任務完成措施，指定專人督查檢查。二是對照市政府考核評分表下達任務，并結合我縣實際合理確定縣級儲備糧保管、輪換費用補貼和差價補貼指標。三是協同糧食局制定糧食流通管理信息化體系建設規劃或實施意見。四是對我縣國有糧食企業改制是否有遺留問題，重點是改制資金返還落實情況、企業改制后應由地方消化的財政掛帳資金落實情況等寫出專題匯報。五是對涉及到的5項考核工作完成情況寫出匯報，并進行自評分。六是準備好有關方面的制度和工作記錄、會議記錄、財政資金撥付憑證、政府常務會議記要等資料。

5、水務局

水務局主要任務是負責農田水利建設，實施農業節水工程。涉及梯田建設、發展有效灌溉面積、實施灌溉面積、水土保持綜合治理、精品示范小流域治理、完成任務采取的措施6項。主要準備的資料和需開展的工作是：一是制定《落實糧食安全省長責任制工作計劃》，成立本單位落實糧食安全責任制領導小組，明確相關指標任務完成措施，指定專人督查檢查。二是對照市政府考核評分表下達任務，并結合我縣實際合理確定梯田建設、發展有效灌溉面積、實施灌溉面積、水土保持綜合治理、精品示范小流域治理指標，并對任務指標完成情況進行自查評分。三是對以上6項工作完成情況寫出專題匯報。四是準備好有關方面的制度和工作記錄、會議記錄等資料。

6、發展和改革局

縣發改局主要任務是審批和申報糧倉設施物流建設、“危倉老庫”維修改造項目。涉及考核項目有糧倉設施物流建設、“危倉老庫”維修改造、完成任務采取的措施3項，主要準備的資料和需開展的工作：一是制定《落實糧食安全省長責任制工作

6責任。涉及的考核項目有：糧食質量安全監管和責任追究制度、基層糧食質量安全監管力量、質量安全治理整頓、完成任務采取的措施4項。準備的主要資料和需開展的工作：一是制定本單位《落實糧食安全省長責任制工作計劃》，成立本單位落實糧食安全責任制領導小組，明確相關任務完成措施，指定專人督查檢查。二是制定《糧食質量安全監管和責任追究制度》、質量安全治理整頓工作實施方案或安排意見。三是對以上4項工作完成情況寫出考核匯報。四是準備好糧食及其它農產品（化肥、農藥、地膜）質量檢查、糧食經營企業計量器具檢查、糧食市場檢查的工作記錄、抽檢報告、檢查糧食及糧油成品經營者的影象資料。

二、當前需急辦的事項

1、對照市政府考核評分表下達任務，并結合實際合理確定各部門相關項目的主要考核指標，并對任務指標完成情況進行自查評分。

2、制定本單位《落實糧食安全省長責任制工作計劃》，成立本單位落實糧食安全責任制領導小組，明確相關任務完成措施，指定專人督查檢查。

3、對考核項目進行自查總結，寫出考核匯報，對沒有完成任務的說明原因，提出工作計劃和努力方向。

4、準備好有關工作實施方案、工作計劃、安排意見、工作制度和工作記錄、會議記錄、市場檢查記錄及影象資料，其中工商局、食品藥品監督局、質檢局還要準備相關市場檢查案卷、文書、檢測報告等資料。

三、有關要求

1、各有關單位要高度重視落實糧食安全省長責任制考核工作，對各自涉及的工作要認真進行自查，對發現的問題和不足之處要盡力補救，爭取取得好的成績。

2、對各單位考核指標確定數額、自查評分表和自查總結于12月30日前報縣政府督查室和縣糧食局，以便向市政府綜合匯報。

2015年12月24日

第三篇：責任制考核

生產技術部崗位責任制及考核辦法

為深入貫徹“安全第一、預防為主”的生產方針，落實科學發展觀，堅持“以人為本”和“安全發展”，進一步完善和落實個人管理責任制及技術責任制，實現礦井安全生產，根據礦井實際，特制定生產技術部崗位責任制及考核辦法。

一、生產技術部職責分工 ⑴劉剛職責

1、負責生產技術部日常管理工作，協調各專業之間的工作關系，更好的服務于生產。

2、負責每天組織本部室人員召開例會，對本日工作進行總結，對明日工作進行安排。

3、在礦總工程師和分管副礦長的領導下,負責好井下現場的安全生產技術管理。

4、學習貫徹上級安全生產的方針、政策、規定、指示，研究制訂各專業的貫徹意見,并組織落實。

5、負責各專業質量標準化工作的督促落實，使礦井質量標準化達到區級目標。

6、協助分管領導每月召開一次安全生產工作例會,總結當月安全技術工作和質量標準化工作,分析業務保安存在的問題,制訂有針對性的防范措施,對下月工作做出安排。

7、經常深入現場,掌握礦井生產條件的變化情況,并根據現場實際,安排制定有針對性的措施,抓好落實。

8、按時參加礦井重大事故隱患排查分析會議,參與編制礦井災害預防安全技術措施。

9、負責礦井迎檢所需各種資料的準備、整理工作，確保資料達到內容齊全、符合規定。

10、參與礦井災害預防及處理計劃的編制并督促落實。

11、按時完成地方政府部門安排的各項任務，迎接好各項檢查。

12、排好礦井的生產接續工作，達到采掘平衡，保證礦井正常生產。⑵楮士勤職責

1、在機電副總和總工程師的直接領導下，對機電運輸專業安全生產負責。

2、落實上級機電運輸專業的各項安全管理規定，組織學習貫徹執行機電運輸安全工作的新規定、新標準和通知精神。

3、負責組織編制年、季、月度機電運輸工作計劃，停產檢修計劃，設備更新改造計劃，大修理計劃，災害預防措施計劃，安全技術措施計劃和機電管理質量標準化規劃并負責組織實施。

4、負責領導和組織搞好設備的綜合管理以及使用、維修保養工作，努力提高設備完好率，降低待修率和事故率，井下電氣設備要做到消滅失爆。

5、對全礦生產現場機電安全及質量標準化工作進行定期和不定期的檢查，發現問題及時處理，嚴格考核，獎優罰劣，落實責任，促進全礦機電運輸安全工作的不斷提高。

6、有計劃地抓好機電運輸職工的培訓工作，不斷提高職工素質，為安全生產打下基礎。

7、積極推廣新技術、新工藝、新材料和新設備，做到以技術促安全。

8、參與組織生產過程中出現的機電運輸事故分析和處理，查找原因，制定措施并落實到現場，防止類似事故的發生。

⑶杜廣濤職責

1、負責礦井“一通三防”安全技術措施的制定，參與礦井延深、采區設計及采掘工作面作業規程的編審。

2、負責通防現場管理及業務指導和通防質量標準化檢查、落實、考核工作。

3、參與礦井災害預防及處理計劃及通防事故救援預案的編審。負責通防、月度計劃的編審、負責對通防作業計劃的落實進行檢查驗收，并對其它專業通防工作情況監督檢查，對存在的問題和事故隱患及時提出處理措施，會同有關部門進行分析落實處理。

4、負責礦井安全監測系統的管理工作。根據生產需要合理布置安全監測探頭，并保證系統正常使用。

5、對炸藥庫、安全監測隊、自救器發放室部門的管理情況及標準化情況進行檢查和考核。

6、負責擬訂礦井反風演習、瓦斯鑒定、煤塵爆炸性鑒定、煤層自然傾向性鑒定等方案的編制及實施，同時完成各項技術測定的總結及資料的整理督促上報工作。

7、負責礦井通防隱患排查，并做好通防隱患處理措施的編制和現場指揮工作。

8、負責礦井安全技術措施工程的編制及完成情況匯總上報工作，并對其中的通防部分負責檢查、落實、驗收考核。

9、負責采區及采掘工作面的通風系統調整，核算礦井需要風量，配合機電部門合理調整主扇運轉工況。

10、負責推廣應用通防專業新技術、新工藝、新裝備，增強礦井的抗災應變能。

11、及時傳達、貫徹、執行國家和上級部門有關安全生產的規定和指示。

12、在保證安全的前提下組織指揮生產，發現違反安全生產制度和安全技術規程者，及時制止，并立即向領導匯報，同時通知安全技術管理部門共同處理。

13、生產過程中出現不安全因素、險情和事故時，要果斷正確處理，防止事態擴大，并通知有關主管部門共同處理。

14、負責組織、安排安全生產大檢查，隨時掌握安全生產動態，及時安排、落實對安全隱患的整改工作并考核。

15、負責組織對安全、生產及各類事故的調查分析考核工作。⑷謝加奎職責

1、礦井地質、防治水、儲量資源管理工作、礦山測量、礦圖繪制工作等。

2、負責井上、下測量工作，按已審批的工程設計（或作業規程）及巷道施工通知單，及時準確的標定中腰線。

3、負責對施工單位技術員所延設的中腰線進行校對，若出現偏差，則以中腰線校對結果報告書的形式通知分管副總及施工單位。

4、負責大小貫通測量的設計及實施，堅持復測復算制度。

5、負責按規程要求及時下發預透通知單，并現場標定預透點。

6、負責1：1000采掘工程平面圖的填繪工作，及時反映掘進工作面的動態。

8、負責測量儀器的使用、保管、維護、和檢校工作，確保儀器的正常使用。

9、完成領導安排的其它測量工作。⑸寧尚奎職責

1、負責采煤隊作業規程、技術措施的督促、審查、落實、考核、復審工作。

2、抓好綜采工作面質量標準化工作，確保達到州級以上等級。

3、負責定期組織采煤工作面工程質量自檢，確保工作面質量標準化動態達標。

4、負責采煤專業資料收集整理建檔工作，保證資料齊全。

5、負責采煤工作面現場指導工作，確保工作面安全生產。

6、抓好科技創新項目的落實和新工藝、新技術的推廣應用。

7、負責督促采煤隊定期組織進行采煤工作面的設備檢修，確保設備完好率達標。

8、負責采煤工作面礦壓觀測儀器、儀表管理工作。⑹田濤職責

1、負責礦井停電、停風恢復通風、合理串聯通風、新面安裝、老面撤除等通防安全措施的編制。

2、負責礦井通風系統優化調整方案的制定，礦井總回風道排查。

3、負責礦井災防計劃、礦井通防事故救援預案、安措計劃編制和審查。

4、負責礦井阻力測定、風機性能鑒定、礦井瓦斯鑒定及反風演習方案的確定。

5、負責礦井通風、防塵、瓦斯、安全監測報表及各種圖紙的繪制。

6、負責礦井通防隱患排查，采掘工作面及其他地點通防存在隱患的檢查和整改落實。

7、負責推廣應用通防專業新技術、新工藝、新裝備，增強礦井的抗災能力。

8、負責通風業務管理，保證礦井通風系統完善，無不合理的串聯通風，各地點風量滿足要求。

9、編制通風安全措施、巷道貫通安全措施的編制。

10、負責通防、月度計劃的編制，對通防作業計劃的落實進行檢查驗收。

11、負責礦井月度通防專業會議紀要及月度工作總結和安排的整理匯總工作。

12、負責采區及采掘工作面通風系統調整方案的擬訂。

13、負責煤塵爆炸性鑒定、煤層自燃傾向性鑒定。

14、負責防塵措施的落實，巷道沖刷，并進行檢查驗收和考核。⑺孔祥明職責

1、在科長的領導下，對本礦的運輸安全工作負責。

2、負責全礦的提升運輸安全工作和質量標準化的制定，負責提升運輸安全技術措施的制定和實施，落實上級和本礦的提升運輸各項安全管理規定。

3、參與礦井開拓、延深、采區掘進設計，提出運輸安全規定、標準和要求。

4、把好兩關：一是規程、措施審批關，對各施工單位作業項目有關提升運輸問題進行嚴格審批、簽字；二是工程項目竣工驗收關，對不符合提升運輸規定要求的，堅決要求返工整改，不留隱患。

5、負責對全礦運輸設備及各類擋車設施的檢查驗收工作，負責抓好運輸治亂。

6、對各單位進行提升運輸業務培訓，提高各單位運輸管理人員和業務人員素質，促進工作不斷提高。

7、負責礦井提升運輸安全隱患排查，制定處理措施。督促整改。

8、參與組織提升運輸事故的分析處理，從技術原因和業務保安方面查找原因，制定措施，落實到現場，防止類似事故的發生。

9、按時完成下井指標和罰款指標。

10、參與礦井災害預防和處理計劃的編制，對本專業的有關內容進行檢查落實。

二、考核辦法

各責任人必須嚴格落實以上職責分工，避免安全事故發生，具體考核規定如下：

⑴劉剛

1、生產技術部日常管理工作不嚴不細，各專業之間協調差，造成影響生產一次罰款50元。

2、未及時召開本部室每日的工作例會，對領導安排和生產所需的工作未及時安排落實，一次罰款50元。

3、井下現場的安全生產技術管理出現失誤根據影響大小進行罰款。

4、將上級安全檢查筆錄及下發文件進行研究制訂各專業的貫徹意見,并組織落實，一次不落實罰款50元，落實不徹底罰款50元。

5、負責各專業質量標準化工作的督促落實，礦井質量標準化達不到檢查要求罰款50元。

6、協助分管領導每月召開一次安全生產工作例會,生產例會內容不具體或不符合實際一次罰款50元。

7、井下現場生產條件發生變化而沒有指定切實可行的技術解決辦法一次罰款50元。

8、礦井重大隱患排查不徹底、遲報一次罰款50元。

9、礦井迎檢所需各種資料的準備、整理不符合規定，未達到檢查要求罰款50元。

10、礦井災害預防及處理計劃的編制、落實不徹底一次罰款50元。

11、按時完成地方政府部門安排的各項任務，迎接好各項檢查，迎檢出現失誤根據失誤大小進行罰款。

12、卻因個人原因影響了礦井的生產接續工作，一次罰款100元。⑵楮士勤

1、制定質量標準化的達標目標。如果達不到達標要求罰款50元。

2、對各項運輸工程、設備安裝質量進行跟蹤檢查并驗收，每項工程和設備不檢查驗收就投入使用罰款50元。

3、積極配合上級管理部門對我礦提升運輸達標檢查驗收工作，不積極配合罰款100元。

4、做到各類資料齊全、并建檔，尤其質量標準化方面的資料每缺一項扣20元。

5、推廣使用新技術、新工藝、新材料和新設備做到以技術促安全。

6、負責全礦井的停產檢修計劃、對檢修項目要監督檢查并驗收，否則一次扣20元。

7、管理、用好運輸方面的各種儀器、儀表、并保證能正常使用，否則每種儀器、儀表扣10元。

8、嚴格按各項運輸管理制度、按照作業規程規定施工。否則，扣50元。

9、負責對全礦提升運輸事故、調查分析處理并及時恢復生產，一次不分析扣20元。

⑶杜廣濤

1、對通防負責人沒有按照以上規定的制度，制定有關資料及措施的，給予100元罰款，對上級領導來礦檢查，所查資料沒有的，給予100元罰款，造成嚴重后果的給予重罰；

2、負責礦井主扇通風系統的調整，掘進工作面局扇及綜采工作面需風量的調整，如發現有循環風、風量不足等現象對負責人罰款100元；

3、對調度責任人應該及時傳達上級有關安全生產的規定要求，沒有及時傳達的罰款50元；

4、對生產過程中出現的隱患要及時落實整改，沒有按期整改的聯責負責人50元。

⑷謝加奎

1、及時下發巷道施工通知單，一次不及時罰款50元。

2、預透點不及時標定，不及時填繪工程平面圖，一次罰款50元。

3、及時糾正巷道掘進過程中出現的偏差，不及時糾正發現一次罰款50元。

4、地質、防治水及時下發水害通知單，堅持邊探邊掘、確保生產安全，不及時下發罰款50元。

⑸寧尚奎

1、采煤隊出現無規程、措施施工，罰款100元；規程措施與現場不符罰款50元。

2、工作面質量標準化驗收達不到州級標準，罰款100元。

3、工作面每旬自檢一次，無自檢資料，罰款50元。

4、采煤專業資料不齊全，影響達標，罰款100元。

5、現場出現技術安全事故，視情況給予罰款。

6、采煤專業不積極推廣新技術、新工藝，罰款50元。

7、礦壓觀測儀器儀表管理不善，影響觀測，罰款50元。⑹田濤

1、礦井通風系統不健全、不合理，各采區未實現獨立通風，罰款50元。

2、不及時編制通防安全技術措施，影響生產，罰款30元。

3、采掘工作面配風不合理使工作面風量不足，罰款50元。

4、不及時制定礦井通風阻力測定、反風演習、通風機性能測定方案，罰款50元。

5、各種圖紙繪制不及時，影響上級檢查，罰款50元。⑺孔祥明

1、制定質量標準化的達標目標。如果達不到達標要求罰款50元。

2、對各項運輸工程、設備安裝質量進行跟蹤檢查并驗收，每項工程和設備不檢查驗收就投入使用罰款50元。

3、積極配合上級管理部門對我礦提升運輸達標檢查驗收工作，不積極配合罰款100元。

4、做到各類資料齊全、并建檔，尤其質量標準化方面的資料每缺一項扣20元。

5、推廣使用新技術、新工藝、新材料和新設備做到以技術促安全。

6、負責全礦井的停產檢修計劃、對檢修項目要監督檢查并驗收，否則一次扣20元。

7、管理、用好運輸方面的各種儀器、儀表、并保證能正常使用，否則每種儀器、儀表扣10元。

8、嚴格按各項運輸管理制度、按照作業規程規定施工。否則，扣50元。

9、負責對全礦提升運輸事故、調查分析處理并及時恢復生產，一次不分析扣20元。

本辦法自2011年1月起執行

生產技術部 2010.12.16 5

第四篇：調風鎮開展黨風廉政建設責任制考核工作方案

調風鎮開展黨風廉政建設責任制考核工作方案

為了深入貫徹落實科學發展觀，全面推進我鎮反腐倡廉工作的建設，發揮責任制在黨風廉政建設中的“龍頭”作用，響應市委、市政府和2009年2月17日的中共雷州市紀委的工作會議精神，我鎮黨廉政建設小組決定近期開展黨風廉政建設責任制考核，現將考核工作方案附下：

一、考核對象：鎮領導班子及其成員，市直“七所八站”的副科級以下單位的領導班子及其成員。

二、考核時間：2009年3月11日

三、考核內容：各單位領導班子及其成員是2008年落實責任制的有關情況。重點考核如下內容：

1、領導班子貫徹落實中央、省委和市委有關反腐倡廉建設部署情況；

2、領導班子及其成員貫徹落實科學發展觀、履行黨風廉政建設職責情況；

3、領導班子及其成員執行“四大紀律、八項要求”及領導干部廉潔自律規定情況；

4、開展廉政風險范教育管理、建立完善反腐倡廉建設制度、加強對領導干部監督情況；

5、違法違紀案件查情況；

6、加強作風和效能建設以及專項治理情況；

7、落實黨風廉政建設責任目標、推進懲防腐敗體系任務完 1

成情況。

四、考核指標及評價：市黨風廉政建設領導小組根據各考核組考核情況，并結合平時單位（部門）工作任務落實情況，對被考核單位按考核指標進行綜合評價。

評價標準和等次：

1、領導班子：以百分制計分，考核成績分為優秀、良好、一般、差4個等次（90分以上的為優秀，70—89分為良好，60—69為一般，59分以下為差）。考核扣分基礎分不夠時從總分中扣除。

2、領導干部：以履行職責和廉潔自律兩項民主測評綜合統計，評為優秀、良好、一般、差4個等次。

五、考核程序和方法：領導班子及其成員對照本執行黨風廉政建設責任制情況撰寫好述職廉工作報告，召開述職述廉大會。參會人員為被考核單位的領導班子成員、本機關中層以上干部、下屬單位主要負責人及其他需要參加的人員。

1、考核動員。考核組組長和被考核單位主要領導作為動員講話。

2、述職述廉、主要領導述職述廉內容：一是領導班子工作情況；二是領導班子開展反腐倡廉建設情況，重點是貫徹落實科學發展觀、履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況；三本人完成黨風廉政建設目標責任情況及遵守廉潔自律各項規定情況。其他班子成員述職述廉內容：一是在貫徹落實科學發展觀、履行崗位職現以及學習、思想、作風方面的情況；二是承擔的黨風廉政建設崗位職責內容及履行情況，三是遵守“四大紀律、八項要求”及執行領導干部廉潔自律規定情況。

3、民主測評。參會人員對領導班子及其成員2008年執行黨風廉

政建設責任制情況進行民主測評。（附件3、4，表格自備）

4、領導班子自評。根據《黨政領導班子黨風廉政建議責任制考核評分》（附件2，表格自制）會前逐項自評打分，會議會交考核組帶回。

5、反饋。考核結束后，考核組要對被考核單位作出客觀公正的評價，由考核組組長向被考核單位主要負責同志進行反饋。反饋內容為：考核工作開展情況；領導班子的總體評價；民主測評；領導班子及其成員在履行工作職責、貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中存在的主要問題及整改建議。

6、通報。以市黨風廉政建設領導小組名義就責任制考核情況進行通報。

五、考核結果的運用：

1、市黨風廉政建設領導小組辦公室依據平時掌握的情況和考核的情況，對典型經驗及明總結推廣；對不認真報告或違反黨風廉建設責任制規定的地為，責成有關部門按照有關規定實施責任追究。

2、市黨風廉政建設領導小組辦公室要將考核評價結果記干部廉政檔案，作為市委及相關部門在對領導干部進行業績評定、獎勵懲處、崗位調整、選拔任用的重要依據。

3、市紀委、市委組織部對黨風廉政建設責任考核結果評價為“差”的領導班子和領導干部，及時進行誡勉談話，責令其限期改正；對連續兩年被評價為“差”的領導班子和領導干部，市委組織部要提出組織調整意見并報市委。

第五篇：黨風廉政建設責任制考核

黨風廉政建設責任制考核、責任追究的實施細則

1總則

1.1為保證學校黨風廉政建設責任制的切實貫徹和落實，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》(以下稱“規定”)和學校《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》以及有關法規，結合我校實際情況，制定本實施細則。

1.2學校黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核由上級黨組織負責。

1.3按照“一級抓一級”和“誰主管，誰負責”的原則，黨風廉政建設責任制執行情況的檢查、責任考核和責任追究的工作，在學校黨委的統一領導下，由學校黨政領導班子成員組成領導小組負責部署指導和組織協調，學校辦公室、組織部、紀檢監察部門的人員組成考核組負責監督檢查和考核等具體工作。

1.4學校各系（部）、處（室）黨政領導班子、領導干部為黨風廉政建設責任制的責任主體，是本辦法的責任考核對象和責任追究對象。

1.5按照《規定》和本《細則》，對于黨政領導班子、領導干部違反規定，不履行或者不正確履行職責范圍內的黨風廉政建設領導職責的行為，應當實施責任追究。責任追究的方式包括組織處理和紀律處分。組織處理和紀律處分可單獨運用，也可以合并運用。實行責任追究，除根據責任考核的結果進行組織處理和處分外，還必須對通過其他方式發現和掌握的違反規定的行為，及時進行組織處理和處分。

2責任制責任考核

2.1責任考核內容

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子的考核內容

(1)貫徹落實上級和學校紀委黨風廉政建設工作任務的組織實施情況。

(2)按學校的部署與要求，結合本部門、單位實際制定黨風廉政建設計劃，定期研究黨風廉政建設情況及各項任務分工落實、執行情況。

(3)組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政勤政教育的情況以及干部自覺遵守廉政準則、黨紀政紀情況。

(4)執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，防止和糾正用人上的不正之風情況。

(5)發現問題及時向學校領導或學校紀委報告，在紀委指導下積極組織調查或配合紀檢監察部門工作，需要作出處理或紀律處分的，根據干部管理權限，依據黨紀政紀和有關條規作出處理，并積極做好犯錯誤黨員、干部思想轉化教育工作的情況。

(6)領導班子成員廉潔自律主題民主生活會，會前認真準備，會上對照檢查提高認識，積極開展批評與自我批評，會后在適當范圍內通報情況以及整改、制

度建設情況。

(7)結合本部門、單位黨風廉政建設工作實際，制訂和完善相關規章制度。

2.1.2學校各系（部）、處（室）黨政領導干部考核內容

(1)在主管或分管工作中，履行黨風廉政建設的教育管理、監督檢查等職責的情況。

(2)執行《廉政準則》和黨紀政紀的情況。

(3)執行黨的干部路線和干部政策情況。

(4)重視人民來信和案件查處工作，發現問題及時報告并認真抓好或協助紀檢部門辦案工作情況。

(5)關注和解決群眾熱點問題情況以及進行調研，采取措施或制度建設情況。

(6)其他需要實施責任考核的事項。

2.2考核等級和評定標準

2.2.1學校各系（部）、處（室）黨政領導班子

(1)好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政目標任務分解和責任制得到落實，能主動查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務全面完成，對照考核內容評價好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 80% 以上。

(2)較好。領導班子、領導干部和部門的黨風廉政建設的目標任務分工清楚，能認真查處和糾正違法違紀問題，黨風廉政建設目標任務完成情況較好，對照考核內容評價較好；民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 以上。

(3)不好。黨風廉政建設目標任務分解和責任制不落實，工作中出現嚴重問題或造成重大損失，對照考核內容評價較差；民主測評合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2學校各系（部）、處(室)黨政領導干部

(1)優秀。對照考核內容：

（a）能積極主動履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）全面完成黨風廉政建設的目標任務，成績突出；

（c）分管部門和單位沒有發生違法違紀問題或對發生的違法亂紀問題能主動查處，積極糾正；

（d）率先垂范，清正廉潔；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能認真履行黨風廉政建設的領導職責；

（b）完成黨風廉政建設目標任務，成績較好；

（c）分管部門和單位領導班子成員中沒有發生違法違紀問題，對一般性違紀問題能及時處理或糾正；

（d）能做到廉潔自律；

（e）民主測評合格以上（含合格）票達有效票的 60% 上。

(3)不合格。對照考核內容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正確履行黨風廉政建設領導職責，黨風廉政建設主要目標任務沒有完成的；

（b）分管部門或單位發生了違法違紀案件，給學校造成較大損失的；（c）本人有以權謀私行為或不廉潔問題，造成一定影響的；

（d）違反黨風廉政建設責任制，受到黨紀政紀處分的；

（e）民主測評合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核時間、方式、方法和結果處理

2.3.1考核分為上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和結合單位工作小結的形式進行；年終考核與黨總支（支部）、行政目標管理考核和年終總結一起進行。

2.3.2責任制考核的基本程序

(1)責任制考核對象提供述職報告和相關資料。

(2)進行民主評議和民主測評。

(3)考核組做出綜合評定，報學校黨委。

2.3.3經學校黨委批準，責任制考核結果被評定為“好”的黨政領導班子，授予黨風廉政建設責任制先進單位稱號，并予通報表彰；被評為優秀等次的領導干部給予表彰獎勵；評為“不好”和“不合格”的，取消當年評先評優資格，并根據具體情況給予口頭批評或組織處理或紀律處分。

3責任制責任追究

3.1責任追究的形式和內容

3.1.1責任追究的形式

(1)在一定范圍內口頭批評；

(2)在一定范圍內通報批評；

(3)責令作出書面檢查；

(4)取消各種評優資格；

(5)給予組織處理；

(6)給予黨紀政紀處分。

3.1.2對有下列情況之一者，應追究責任和進行處理

(1)由于管理混亂，監督不力，使本單位、本部門遭受重大經濟損失的，責令負有主要領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(2)直接管轄范圍內發生重大事故和惡性事件的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

(3)本單位、本部門不正之風嚴重，群眾反映強烈，問題長期得不到解決的，對負有主要領導責任和直接領導責任的，給予口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調離本崗位等組織處理。

(4)領導干部配偶、子女利用該領導干部的職權和職務影響獲取不正當利益、造成惡劣影響的，責令該領導干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至

紀律處分；該領導干部知道情況不加勸阻和制止者，給予組織處理或黨紀政紀處分。

(5)對上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署不傳達、不檢查、不落實而貽誤工作的，給予該領導班子主要負責人口頭批評或通報批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴重后果的，給予誡勉等組織處理；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。

(6)對上級和學校黨委下發的黨風廉政規章制度不傳達、不執行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據情節給予領導班子主要負責人通報批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調整領導職務等組織處理；構成違紀的，分別責任情況給予領導干部黨紀政紀處分。

(7)對職責范圍內黨風廉政建設存在的問題不分析研究、不認真解決，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員，視情節輕重，給予口頭批評、通報批評、書面檢查或誡勉、調離本崗位等組織處理。

(8)對職責范圍內的黨員干部疏于教育、管理和監督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報的不上報，在群眾中造成不良影響的，給予負有直接責任的主管人員口頭批評或通報批評；情節嚴重的，給予誡勉、調整領導職務等組織處理。

(9)對查處違法違紀案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負有主要領導責任和直接領導責任的主管人員，給予通報批評或責令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準進行查處的，分別視情節及后果給予黨紀政紀處分。

3.2責任劃分，實施責任追究，應堅持“實事求是”和“誰主管誰負責”的原則，嚴格掌握政策，準確認定責任。

3.2.1個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內的工作，應承擔領導責任。

3.2.2集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由集體承擔領導責任。其中主要領導要承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。

3.2.3直接領導責任：領導干部在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責并造成損失的，負有直接領導責任。

3.2.4主要領導責任：領導干部在職責范圍內，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責造成損失的，負有主要領導責任。

3.3責任追究的程序

3.3.1在學校黨委領導下，職能部門或組成調查小組（或委托下級黨組織）查清事實，分清責任，提出是否予以追究的意見。

3.3.2責令被追究人員寫出本人是否應承擔責任和承擔什么責任的自我認定意見。

3.3.3對科級干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領導研究決定。對其中應給予組織處理的，須經學校紀檢監察

部門、組織部審核后執行；對應給予黨紀政紀處分的，須報學校紀檢監察部門按有關程序執行。

3.3.4對中層干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查或組織處理的，由學校紀檢監察部門提出意見，按有關程序執行。對其中應給予黨紀政紀處分的，由學校紀檢監察部門按規定程序執行。

3.3.5責任追究執行后，由執行部門填寫《責任追究登記表》備案。特殊情況下，學校黨委、行政可以直接決定對學校中層和科級以上干部的責任追究。

4附則

4.1本細則由學校紀委負責解釋，并自發布之日起施行。