第一篇：文化建設明年工作規劃精品

文化建設明年工作規劃集錦

【導語】工作計劃是提高工作效率的一個前提。我們企業的計劃有年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃這些計劃明確了我們這個月要完成什么任務，這個季度要完成什么任務，以及當年要完成的任務。同樣我們的工作也有這樣的計劃，我們要明確這個月要完成什么任務，然后把任務進一步細化成周、日，就是這周要完成哪些事情，今天要完成什么事情，明天要完成什么事情。這篇關于《文化建設明年工作規劃集錦》的文章，是東星資源網為大家整理的，希望對大家有所幫助！

【篇一】文化建設明年工作規劃集錦

20XX年度的企業文化工作要緊緊圍繞“服務企業，團結員工，提升形象，凝聚精神”的宗旨，以“靚麗**，活力**，創新**，和諧**”為主線開展工作，通過努力，使飯店的企業文化工作再上新臺階，達到“員工積極參與、活動富有成效、影響更為深遠”的效果，從而增強**國際飯店的影響力、吸引力和凝聚力，促進企業的持續、穩定、健康、和諧發展。具體計劃如下：

一、每兩月舉辦員工生日會，舉辦時間酌定。

二、“靚麗**我先行”義工活動視情穿插進行，全年預計10次左右。在總結經驗的基礎上，在活動方式及深度廣度上有所創新和發展。可與德陽婦聯、民政等部門加強聯系，將義工活動“立足德陽、外圍發展”，可參加地方扶老、助困等活動，擴大企業影響。

三、3月份組織編寫“企業文化手冊”，內容包括集團公司、飯店發展歷程及現狀介紹、員工職業行為規范、員工社會行為規范、企業文化、企業愿景等，從而傳播企業先進文化思想及先進理念。

四、4月份，為迎“五一”國際勞動節，組織“創新**”“服務技能能手”評選活動，由黨支部、團委會、行政班主辦。各部門民主評選業務熟練、素質過硬、貢獻較大的先進員工，在5月份生日會上進行表彰和獎勵。5月份組織優秀員工到三星堆“一日游”，以體現對優秀員工的尊重和關懷。

五、5月份在《**之聲》開展“**明星”風采比賽，刊登員工照片、個人才藝、家庭資料等，凡**員工均可參賽，最后綜合員工投票評出“**明星”并給予獎勵。

六、6月份在《**之聲》上組織開展“我推崇的**價值觀”征文，集思廣益，從中提煉出能夠體現公司精神、思想、核心價值觀的巨型口號標語牌，懸掛在飯店醒目處，起到彰顯形象、凝聚人心、豐富企業文化的作用。

七、6月份以團委會名義，組織建立“員工愛心基金會”，團委抽出部分資金作基金，員工個人交納適當費用后自由加入。愛心基金主要用于員工大病、工傷、生活困難等情況下的救助。

八、7月1日，召開**飯店黨員生活會，舉辦慶祝晚會。

九、7月份，在飯店辟出一角建設“廣場文化角”，滿足員工業余休閑、歌唱需要。員工晚上6：30—10：30可去“廣場文化角”學歌、唱歌，以合唱為主。員工自由來去，不受限制。教員、器樂主要由員工自發。開始時，請人進行培育。“廣場文化角”既豐富員工業余文化生活，可考慮建設演藝臺，一人臺上教舞蹈，眾人臺下學跳。

十、8月份，舉辦首屆“**之聲”歌唱大賽，員工自由報名參加。

十一、8月份，組織安全生產或交通安全主題演講比賽，最后決出一二三等獎。

十二、8月—9月，舉辦首屆“活力**杯”籃球賽。以部門組隊參加（也可合并部門）。

十三、9月，舉行迎國慶、賀中秋晚會。

十四、10月1日，舉辦“魅力**”國慶歌舞晚會。

十五、12月底，舉辦比賽性質的“**迎新年文藝調演”。每個部門出1—2個節目參賽，最后評出特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，并給予獎勵。

十六、1月份，舉辦“飛翔**杯”乒乓球或羽毛球比賽。

十七、2月份舉辦迎春游園及團拜活動。

【篇二】文化建設明年工作規劃集錦

20xx年為激發我社區干部隊伍內在活力，提高干部隊伍整體素質、辦事效率和服務質量，營造積極進取、健康向上的工作和良好的人文環境，按照西山街道工作要求，結合我社區實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”思想為指導，優化社區機關文化資源配置，提高居民的文化素質。要充分調動社會各方面的參與與支持，開展豐富多彩的文化活動；深入開展社區機關文化工作，不斷提升社區的文化品味；加大文化體育基礎設施的投入和文藝、體育骨干隊伍的培養，使社區機關文化建設健康、有序地發展，促進社區精神文明建設與物質文明快速發展。

二、主要工作任務

1、加大投入，拓展社區機關文化陣地。我社區由于地處老街商品貿易云集、居住人口雜亂，管理難度大，有較大的差距，針對實際情況，社區依照實際制定分步實施計劃。積極爭取社會的支持，開展形式靈活的文化合作機制，爭取企業合作，籌措基本建設資金，擴大社區機關文化的陣地。

2、加強引導，活躍群眾文化社團。群眾文化組織是一種民間組織，他是社區居民根據自己的愛好組建而成。豐富的群眾文化社團為社區的機關文化建設注入了助推器。社區要加強引導，健全組織網絡體系和建立文化社團人員花名冊，發揮這些社團的作用，讓其形成社區機關文化活動的主力軍，并在創建文化社區的活動中起到中堅作用。由街道牽頭，成立社區機關文化工作領導小組，社區及街道創設舞臺，由其來唱戲，并逐步達到活動系列化，組織網絡化，發展目標化，繁榮社區群眾文化藝術。

3、拓寬載體，豐富社區機關文化內含。社區機關文化工作領導小組負責指導、研究有效的文化載體，構建以社區為主的文化活動載體。立足社區實際，創文化社區。舉辦社區機關文化藝術節。藝術節要立足社區，吸引更多的人員參與，讓更多的居民群眾成為藝術節的參與者也是藝術節的受益者；舉辦社區運動會，以增強人們科學健身意識，提高科學健身水平和增強凝聚力，達到體育競技與社區凝聚的雙豐收。；建設社區機關文化長廊，利用文化長廊、黑板報等宣傳陣地，用健康、積極的文化去感染人、影響人。

三、主要工作措施

1、切實加強對社區文化工作的領導和管理。社區文化工作要納入社區黨支部和居委會主任的任期目標和考核內容，社區要有文化發展規劃和年度工作計劃，年末要對社區的文化建設進行一次全面考核評估，并制訂出相應的獎懲措施，以推進社區機關文化建設。

2、加強學習，提高社區干部的群體素質，構建新的文化隊伍建設。引進人才，設專機關文化建設專干，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，文化員是落實的組織網絡。

3、加強文化建設的檔案管理，社區要建立文化活動檔案，文化活動做到“五有”即：有計劃、有安排、有資料素材（圖片、音像等）有總結。社區每階段進行匯總存檔，同時也有利于對社區的文化活動考核。

【篇三】文化建設明年工作規劃集錦

醫院文化是醫院生存和發展的內在推動力。醫院文化滲透并影響醫院經營、管理和人際關系等所有層面。醫院文化建設是醫院可持續發展的重要目標和保障。為了貫徹黨的十九大精神，適應新形勢下衛生改革發展的需要，滿足人民群眾日益增長的健康需求，加大醫院可持續發展的內動力，提高醫院的核心競爭力，積極促進醫院和諧發展，結合衛生局“形象建設年”和醫院發展規劃，特制定市第x人民醫院（傳染病醫院）文化建設實施規劃方案（20xx—20xx年）：

一、指導思想

在弘揚和繼承優秀傳統文化的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代醫院文化管理成果，堅持制度創新與觀念更新相結合，以“群眾滿意”為追求，以促進發展為宗旨，以誠信友愛為基石，以人本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和具有傳院特色的醫院文化，培育、深化、拓展“尊重、理解、寬容、和諧，務實、誠信、奉獻、創新”的醫院精神，為構建和諧傳院、和諧醫患關系，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展提供強有力的精神文化動力。

二、基本內容

醫院文化是醫院在發展過程中形成的以醫院精神和管理理念為核心，凝聚、激勵醫院各級管理者和員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論。醫院文化建設主要包括提煉、培育和總結鮮明的醫院核心價值觀和醫院精神，結合醫院發展戰略，圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色、充滿生機而又符合醫院實際的管理理念；進一步完善醫院制度，寓文化建設于制度之中，規范員工行為，提高管理效能；提高醫療服務質量，打造醫院品牌，提升醫院的知名度、美譽度，樹立醫院良好的品牌形象；營造良好的醫院視覺環境和人文環境，充分發揮環境對醫院物質文明和精神文明建設的載體作用和推動力；按照現代醫院管理制度的要求，構建協調有力的領導體制和運行機制，不斷提高醫院文化建設水平。

三、組織領導

1、成立醫院文化建設領導小組：

組長：x

副組長：xx

成員：xx

領導小組設立辦公室，同志兼任辦公室主任

成員：xx

領導小組每季度召開一次聯席會議，每年召開一次醫院文化建設研討會。

2、部門分工：

院辦公室負責醫院文化建設的統一組織協調，確保醫院文化建設的有序開展。

組織人事科和各黨支部要充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，要通過制度創新、機制創新，激活人力資源，積極為職工個人發展創造寬松的環境，關心職工、愛護職工，促進濃厚文化氛圍的形成。

工會要利用已有的設施和文體團隊，通過開展各種寓教于樂的活動，提高員工對醫院精神的認同感，提高職工的技能、文化素質。

共青團要通過與團員青年交朋友，引導他們把個人發展融會到醫院發展之中，為實現醫院與個人共同發展而努力。

醫務科、護理部等業務部門要通過強化質量管理、學科建設、人才培養、科研創新等工作為專業技術人才提供成長機會，不斷推動醫院醫療技術創新，幫助專業技術人才實現人生價值，充實醫院文化建設內涵。

總務科要做好保障工作，在院容院貌等形象建設中發揮主觀能動性，創新思維，提升醫院品位。

四、實施步驟

醫院文化建設是一項基礎性和長期性工程，從開始實施，按由表及里、綜合兼顧的原則，歷時五年，分三個階段進行。

（一）為醫院文化建設啟動階段，重點突出形象層建設

外顯文化是展示外部的各種有形物體和行為，一般包括環境、行為等方面，即行為文化、形象文化、環境文化等。

是醫院文化建設啟動年和衛生形象建設年，醫院將在全院職工中開展包括形象文化內容的醫院文化知識的學習、普及活動，通過培訓學習，使職工認識并認同醫院文化，提高職工的綜合素質，激發職工的創造潛能，增強職工的忠誠度，形成醫院的凝聚力，促進個人與醫院的共同發展。培訓方法可采用：自我學習、專題講座、討論交流，會議傳達、層層演講、文化研討會等。同時組織開展醫院形象識別系統設計以及醫院形象文化傳播的策劃設計。

（二）20xx-20xx年為醫院文化建設推進階段，重點突出行為制度層建設

醫院行為文化是精神文化的載體，也是醫院正常醫療業務管理工作的保障體系。我院歷經五十多年的建設和發展，各項行為規范已經基本齊備，但其在圍繞醫院的基本精神理念、發展目標等方面還不同程度存在著不相適應的問題。以此入手，對行為規范的體系化進行整合，圍繞醫院文化基本精神和理念對行為規范體系改良補充修繕。

總之，行為規范體系要隨著醫院精神文化的創新和時代特色的變化等多方面因素而不斷充實完善調整，并形成一套適應現狀的完整、完善的體系。

（三）20xx-20xx年為醫院文化建設深化階段，重點突出精神層建設

通過醫院文化建設的持續深入，不斷提煉、凝結、升華醫院核心價值觀、醫院精神、醫院使命、醫院愿景、營銷理念、患者理念、經營理念、人才理念等精神文化要求。

五、基本要求

（一）加強領導，明確責任。各科室要高度重視和積極抓好醫院文化建設，科室負責人要對醫院文化建設進行系統思考，出思想、出思路、出對策，確定本科室文化建設的目標和內容，提出正確的管理理念，并身體力行，率先示范，帶領全體員工認真落實好醫院文化建設實施方案。

（二）廣泛宣傳，統一認識。先進的醫院文化是醫院持續發展的精神支柱和動力源泉，更是醫院內涵建設的重要組成部分，各科室要切實加強醫院文化核心理念學習和教育，努力提高員工對文化建設重要性的認識。

（三）以人為本，全員參與。各科室要牢固樹立以人為本的思想，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，堅持“發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享”，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用一定的平臺培養人，用科學的機制激勵人，用優雅的環境熏陶人，加強部門人員之間的溝通、交流和理解，以情理法，在全院職工建立起一條無形的紐帶，將全院職工擰成一股繩，充分激發職工的積極性，創造性和團隊精神，達到職工價值的實現與醫院發展的有機統一。

（四）突出重點，力求實效。醫院文化是醫院管理的重要組成部分，各科室要立足醫院實際，以加強醫院內涵建設為中心，與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結合，大力開展解放思想、轉變觀念教育、質量安全意識教育、職業道德教育、愛院愛崗敬業教育、成本意識教育、引導職工樹立正確的價值觀，增強主人翁意識。培養責任感。

力爭用3年左右的時間，基本建立起適應我院醫療衛生發展要求、遵循文化發展規律、符合醫院發展戰略、反映醫院特色的文化體系。在核心理念的引導下，通過宣傳、教育、貫徹，將醫院精神融會于各項工作中，滲透于職工言行中，植根于職工頭腦中。內強素質、外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現醫院文化與醫院發展戰略的和諧統一，醫院發展與員工發展的和諧統一，醫院文化優勢與競爭優勢的和諧統一，為醫院的改革、發展、穩定提供強有力的文化支撐。

第二篇：廉政文化建設工作規劃

威寧縣水利局

廉政文化建設工作規劃

為認真貫徹縣紀委《關于印發<威寧自治縣廉政文化“六進六增”實施方案>的通知》（以下簡稱《方案》）的精神，全力打造“為水清廉”這一句水利廉政文化品牌，深入推進廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制，特制定本規劃。

一、指導思想和基本原則

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中紀委反腐倡廉“大宣教”工作格局和“六進六增”的總體要求，充分發揮廉政教育的主陣地、主渠道作用，求真務實，開拓創新，科學規劃，整體推進，進一步發揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，使廣大黨員干部牢固樹立廉政勤政、一心為民的理念，在全系統倡導以廉為榮、以貪為恥的風尚，為系統發展創造良好的環境和氛圍。同時，運用水利系統典型事跡和典型案例，發揮正反兩方面典型教育作用，積極構筑水利系統廉政文化和廉政教育平臺和窗口，有計劃、有組織、有步驟、有針對性地開展對水利干部的反腐倡廉教育，切實筑牢水利干部拒腐防變思想防線，積極推動反腐倡廉教育深入開展，發揮反腐倡廉教育在水利系統懲治和預防腐敗體系建設

中的基礎性作用。

2、基本原則

一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。把服務發展、服務優先作為廉政文化建設的出發點，圍繞改革發展穩定大局和黨的執政能力建設謀劃思路、提出任務、部署工作、制度措施，促進廉政文化建設與系統發展的良性互動。

二是堅持以人為本、重在預防的原則。按照貫徹落實科學發展觀和《方案》的要求，立足于教育和保護人，努力使黨員干部少犯甚至不犯錯誤。

三是堅持面向全黨、貼近群眾的原則。堅持先進性與大眾性的有機統一，面向全黨全社會，貼近群眾生活，不斷增強黨員干部的廉潔觀念，提高人民群眾的公權意識，擴大廉政文化教育的覆蓋面，增強吸引力和影響力。

四是堅持發揮優勢、形成特色的原則。充分發揮系統優勢，深入挖掘底蘊深厚的水利廉政文化資源，既繼承優良的歷史文化傳統，又不斷賦予廉政文化新的時代內涵，努力形成鮮明的特色。

五是堅持求真務實、注重實效的原則。大力弘揚求真務實之風，力戒形式主義。深入研究工作規律，加強分類指導，改進方式方法，增強廉政文化建設的針對性和實效性，使廉政教育能夠入情入理、入腦入心，取得實效。

六是堅持健全制度、整體推進的原則。落實《方案》，在懲防體系框架內謀劃廉政文化建設，注重把廉政文化的精神理念體現到各項制度規范中，促進教育、制度和監督工作整體推進。加強廉政文化制度建設，保證廉政文化持續健康發展。

二、總體目標和實施步聚

3、總體目標

圍繞我縣“十二五”時期“提速發展、加快轉型、推動跨越”的發展思路，服從服務于水利事業和水利中心工作，推動水利系統干部隊伍建設，按照設施完善、內容豐富、形式新穎的建設標準進行示范點建設，積極探索廉政教育的多樣性，不斷增強廉政教育的針對性和實效性，以大量生動鮮活的典型案例和先進事跡，把水利局機關建設成為我縣水利系統廉政教育的主陣地，廉政文化傳播的主渠道，廉政建設經驗交流的主平臺，力求廉政文化“六進六增”取得階段性成效、制度性成果，努力發揮廉政教育在全系統的示范和引領作用。

4、實施步聚

從2011年8年到2012年8月，制定好計劃，提出階段性的目標與要求，確保總體目標和主要任務的落實。具體實施分三個階段：

第一階段（2011年8月至9月）：全系統要全面推開廉政文化建設，深入推進廉政文化工作。各股隊、局屬各單位

要根據本規劃，制定好本股隊、本單位貫徹落實規劃的具體辦法和配套措施，做到有組織、有計劃、有活動、有陣地。

第二階段（2011年10月至2012年6月）：各股隊、局屬各單位要根據本規劃的要求，結合自身實際，認真組織實施，努力完成廉政文化建設各項工作任務，做到健全完善領導體制，形成正常工作機制，實施常規建設。

第三階段（2012年7月至8月）：要對實施本規劃、推進廉政文化建設情況，進行總體評估、檢查考核和全面總結，形成各單位廉政文化建設基本體系、各單位的系統經驗；出現一批體現廉政文化精神理念的制度成果，并制定下一階段的實施方案，做好下一階段的規劃，形成廉政文化建設長效機制。

三、主要任務

1、挖掘、整理廉政文化資源

花大力氣對系統優良傳統文化資源進行搜集、整理，搞好廉政文化資源普查工作，建立臺賬資料，加強基礎管理。注重發現新時期的廉潔思想、理念、制度和先進事跡，賦予廉政文化新的時代內涵。

2、打造廉政文化品牌

加大宣傳力度，組織開展全系統廉政文化宣傳教育活動，各部門要結合自身實際，利用本單位資源打造各具特色的亮點。

3、積極利用宣教陣地和文藝載體加強宣傳

充分發揮縣水利局網絡、櫥窗等工作場所宣傳廉政文化。利用豐富多彩、人民群眾喜聞樂見的文藝形式，宣傳、表彰廉政勤政先進典型，剖析反面典型；制作大型廉政公益廣告，每年不少于1塊（幅），充分利用報紙、電話、廣播、網絡等大眾媒體，宣傳各單位廉政建設好的做法。

4、深入推進廉政文化進機關

圍繞“為水清廉”主題，突出黨員領導干部這個重點，加強黨風廉政教育和從政道德教育，培養廉潔高效、公道正派的作風，營造濃郁的廉政文化氛圍，增強機關干部拒腐防變的能力。按照有健全的組織和制度、有活動場所和設施、有經常性的反腐倡廉教育、有豐富多彩的廉政文化活動、有本部門的工作特色等要求，加強廉政文化進機關建設。

5、深入推進廉政文化進家庭

圍繞“家庭助廉”主題，把廉政文化進家庭與家庭美德教育結合起來，納入“五好文明家庭”創建之中。按照有組織領導機構、有切實可行的計劃、有經常性的活動、有家庭助廉典型、有一批家庭助廉讀物等要求，加強廉政文化進家庭建設。召開黨員領導干部、干部配偶、成年子女座談會，向干部家庭發放倡義書、公開信，開展創建、評選“廉潔家庭”，征集治家格言等活動，進一步凈化家庭環境，樹立良好家風，筑牢家庭廉政防線。

6、深入推進廉政文化進股隊

把廉政文化融入到各股隊文化建設中去，引導和培養職工誠信守法觀念，增強社會公德意識。按照有廉政文化建設規劃和具體實施意見、有固定的廉政文化活動陣地和骨干隊伍、有適應股隊位特色的廉政文化活動，有特色、有督查考核等要求，加強各股隊廉政文化教育。每個股隊每年開展廉政文化宣傳教育活動不少于1次。

7、加強廉政文化考核評估體系建設

各股隊要加強目標管理，做到年初有布置，年中有檢查，年底有評估。要以群眾了解度、參與度和滿意度為基本標準，推進廉政文化建設的深入開展。

四、組織領導和保障措施

1、加強領導。水利局成立廉政文化示范點建設領導小組，加強對廉政文化示范點建設的組織領導。辦公室設在局監察室，黃登黔同志兼任辦公室主任，負責處理日常工作和各項工作的開展。

2、協作配合。本次活動項目多、時間緊、任務重，我們要創新思路，拓寬渠道，實實在在地落實各項工作任務，每個股隊要團結協作，積極參與廉政文化示范點建設工作，紀檢監察要加強對示范點建設的組織協調工作，確保各項創建項目落到實處。

3、務求實效。當前，各項工作任務十分繁重，各股隊

要結合局機關工作實際、辦公環境和條件，因地制宜，精心組織，突出重點，按“六有”的標準和縣紀委的有關要求，建好示范點，全面完成廉政文化示范點的建設工作。

4、強化措施。一是完善運行機制。要進一步整合廉政文化建設的社會資源，建立健全為保證使黨員、干部和廣大人民群眾都能夠有效參與實踐活動的參與機制；建立健全有章法、有步聚、有目標的工作機制；建立健全有人抓、有人管、有人辦，上下一致，左右協調，層層落實的長效機制，保證廉政文化建設的可持續開展。二是完善激勵措施。建立相應的激勵、扶持機制，對優秀廉政文藝作品和優秀廉政文化項目、活動進行獎勵，將廉政文化建設與各股隊評先評優進行掛鉤。

第三篇：廉政文化建設五年工作規劃

廉政文化建設五年工作規劃

為深入推進我司廉政文化建設工作，充分發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的作用，積極營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，切實加強企業廉政文化建設，為企業科學發展提供文化支撐和思想保證，根據集團有關要求，結合公司實際，特制定2013—2017年廉政文化建設工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，以提高預防腐敗能力為目的，以企業各級領導人員和重要崗位人員為重點，積極培育“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的廉潔理念，以“榮廉恥貪，愛崗敬業”為主題，引導全體干部職工樹立并實踐正確的價值觀，養成廉潔從業的道德操守和實踐行為，形成反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，促進企業科學發展。

二、基本原則

（一）正確引導原則。堅持社會主義先進的前進方向，大力宣傳反腐倡廉工作成果，廣泛傳播廉政知識，培育正面典型，以正確的輿論導向鼓舞和凝聚人心，幫助廣大群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，為黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展創造良好的外部環境。

（二）服務企業發展的原則。廉潔文化的出發點和落腳點是促進企業改革發展和穩定。要緊緊圍繞企業的工作任務，讓廉潔文化理念

貫穿于企業發展和生產經營管理之中，與企業發展同步推進。用先進的文化，確立員工廉潔的價值觀念，為企業發展服務。

（三）全員參與的原則。加大廉政文化的普及力度，健全員工參與機制，擴大覆蓋面，夯實企業廉潔文化建設的群眾基礎。把廉潔文化建設融入企業精神文明建設的創建活動之中，針對不同文化層次，不同年齡階段的群眾對廉政文化的需求，開展多層次的廉政文化活動，凝聚員工的聰明才智，充分發揮員工的積極性、創造性。

三、主要內容和任務要求

堅持社會主義核心價值體系，牢固樹立社會主義榮辱觀，通過五年不懈的努力，有重點、全方位、多層次地開展持續不斷的廉政文化建設活動，保證廉政文化持續健康發展。

（一）抓好廉政宣傳，培育廉潔理念。結合每年反腐倡廉教育宣傳月活動開展宣傳教育，制作宣傳專欄，標語，發放學習材料，不斷增強反腐倡廉的聲勢和效果，培育、宣傳“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的廉潔理念，營造“人人思廉，人人倡廉，人人促廉”的良好氛圍，使之成為員工自覺的行為準則和廉潔從業的精神動力，為深入推進廉潔文化建設打下堅實的思想基礎。

支部理論學習組要安排廉潔文化教育內容，不斷提高理論水平和廉潔素質。強化黨風廉政建設責任意識，落實好“一崗雙責”，黨政主要領導人員既要帶頭參加廉潔文化建設活動、執行廉潔從業規章制度，又要自覺擔負起黨風廉政建設責任，高度重視和支持廉潔文化建設，把廉潔文化建設擺上重要議事日程，納入企業發展戰略一起研究

部署，一起檢查落實。

（二）加強反腐倡廉教育。將廉政文化建設與企業黨風廉政宣傳教育緊密結合。注重以人為本，根據不同對象，分層次開展宣傳教育。充分利用“三會一課”、示范警示教育、座談討論、崗位廉政教育等集中學習與分散學習相結合的多種形式，切實抓好企業領導人員、重點崗位人員和廣大員工的反腐倡廉教育，形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。

對企業各級領導及部門負責人員，重點開展理想信念和宗旨教育、黨性黨風黨紀教育、法制教育、誠信教育，深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委、省政府《關于改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》等有關規定，通過簽定黨風廉政責任書，踐行黨員干部廉潔承諾等手段，促使領導人員增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到依法經營、廉潔從業。

對廣大員工特別是重點崗位人員，主要開展法律紀律、企業規章制度和職業道德教育，把廉潔文化內容納入員工培訓和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育范疇，不斷提高員工的廉潔素質，同時充分發揮正反典型的示范和警示作用，促使其增強廉潔自律意識，提高監督能力，養成愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業的行為習慣，努力培育和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的員

工隊伍。

（三）抓好廉政教育活動。充分利用企業現有文化設施和教育場所，開展廉潔文化教育活動，配備必需的書籍和設備，為員工參與廉潔文化學習活動提供便利條件。以“讀書月”活動為載體，以“榮廉恥貪，愛崗敬業”為主題，組織開展豐富多彩的廉政文化活動，如組織開展征集廉潔從業警句格言，出版“廉潔文化宣傳專欄”，開設“廉政書架”等廉政文化活動陣地，組織黨員干部群眾經常開展廉政文化座談會，讀書學習會，參觀警示教育等活動，形成濃厚的文化氛圍，使廣大職工群眾在潛移默化的氛圍中受到廉政文化的熏陶。

（四）加強廉政文化制度建設。健全廉潔從業規定和行為規范，以企業領導人員、重要崗位人員為重點，把廉潔從業規定和行為規范融入到企業生產經營各個環節。一是健全和完善領導人員述職述廉、任前公示與廉潔談話、誡勉談話、專題民主生活會、考核、重大事項報告、“三重一大”決策等制度；二是針對關鍵部門、重要崗位人員，健全和完善工作程序、崗位工作標準和相關人員廉潔自律規定；三是在職工群眾層面，重點健全和完善員工基本道德行為規范，逐步構建和完善企業廉政文化建設體系，形成企業廉政文化建設的長效機制。

（五）加強廉潔文化理論研究。不斷適應新形勢和任務的發展變化，準確把握企業發展的趨勢和特點，深入研究企業黨風建設和反腐倡廉建設的新情況、新問題。利用多種形式，組織多層次、多角度的廉潔文化理論研討和反腐倡廉征文活動，交流借鑒廉潔文化建設的理

論成果，不斷推動企業廉潔文化建設深入發展。要求公司黨員干部每年至少撰寫1篇廉政文化或反腐倡廉理論研究文章或讀書心得。

四、保證措施

（一）加強組織領導，完善工作機制。公司成立廉政文化建設領導小組，由公司總經理任組長，分管領導任副組長，各相關部門負責人為成員，領導小組主要負責廉政文化建設的領導、組織、協調工作，并將企業廉潔文化建設作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容，建立“支部統一領導，黨政齊抓共建，紀檢組織協調，部門廣大員工積極參與”的領導體制和工作機制，形成企業廉潔文化建設的整體合力。

（二）建立保障機制。為保障企業廉政文化建設工作的正常開展，公司將提供必要的經費支持以保障企業廉政文化建設工作的需要。支部建立廉政文化建設的目標管理、考核和激勵機制，進一步促進黨員干部積極參加企業廉政文化建設活動，提升活動效果。

（三）注重與各項實際工作相結合。一是緊密結合企業發展實際，將廉政文化建設融入到企業工作大局之中。二是要緊密結合黨風廉政建設的工作實際，圍繞群眾切身利益及關注的重點、熱點問題開展有針對性的廉政文化建設活動。三是緊密結合群眾的思想實際，增強廉政文化的柔和力、滲透力和感染力，使廉政文化滲透到日常工作生活的各個方面，使廉潔的理念深入人心。

第四篇：鄉鎮文化建設工作規劃匯報材料

鄉鎮文化建設工作規劃匯報材料

鄉鎮文化建設工作規劃匯報材料，鎮將深入貫徹落實黨的十八大報告中關于扎實推進社會主義文化強國建設的有關精神，立足鎮域豐厚的古薛文化資源優勢，積極實施“文化名鎮”戰略，加快發展文化產業，努力振興文化事業，將文化優勢轉化為推動鎮域科學跨越發展的新優勢。現將文化建設工作規劃匯報如下：

一是穩步推進薛國故城搶救性保護項目工程。目前薛國故城遺址保護規劃已完成，正申報國家文物總局審批。為更好的抓好各項基礎性工作的貫徹落實，我們擬在成立相關的領導機構，建立健全專項組織，按照保護規劃對薛國故城

城墻遺址、冶鐵遺址、制陶遺址、宮殿及寺廟遺址以及道路和環境設施等進行保護性措施落實。根據遺址特征及其生態環境，按照重點保護、適度開發、合理利用的規劃原則，景區主要功能分區為：故城文化長廊、薛國故城搶救性保護項目、影視劇制作。建設內容包括旅游基礎設施工程、主題景觀園區建設工程和環境綠化系統建設。功能定位上，薛國故城保護項目是以遺址保護、研究展示和社會服務為主要任務的綜合性多功能遺址旅游區開發項目。在建設理念上盡量貼近歷史原貌和當時歷史時期建筑風格。項目總建筑面積約36000m2.故城文化長廊：以省級道路升級改造為契機，沿s344省道臨街兩側建漢代仿古式旅游觀光文化長廊、闕門、奚仲、孟嘗君雕塑、國保碑亭和文化廣場，使之成為地標式建筑。薛國故城搶救性保護項目：目前，清華大學研究院正對薛國故城做搶救性保護詳細規劃，將故城西門恢復原貌，對西門南北各延伸100米

城墻和南城墻部分段落做保護性展示設計，計劃對部分城墻做水晶框架保護，沿墻基鋪以木塑棧道，方便游人觀光。以薛國故城著名歷史人物、歷史故事和千百年來形成的優秀文化思想、成語故事為題材進行影視文化創作，其中反映古薛國歷史的專題記錄片《千年風雨話古薛》的前期創作工作正在緊張而有序的進行。

二是啟動實施魏征廉政文化園建設項目。以古之賢相、今之英雄為主題，對有著1200余年漕運史的古薛河故道實施美化改造工程，在河南岸建設文化長廊，重建魏征廟、墓。因魏征廟、墓所在地和抗震英雄張鵬同處一村，擬設立英雄張鵬相關紀念性展示標志。

三是積極推進大宗村宗澤園爭創4a級景區。以大宗村人文旅游資源為依托，以鄉村旅游市場需求為導向，整合大宗村鄉村旅游資源，深入挖掘本村鄉村文化資源的社會經濟價值，科學規劃、突出重點、力求特色，把大宗村鄉村旅游

地建成一個集觀光、休閑、娛樂、教育、度假等為一體的綜合型鄉村旅游區。四是發展壯大苗木花卉產業，努力打造“江北花鄉”。目前，全鎮苗木種植面積近5000畝，形成了五大基地，其中融和苗木花卉產業園，總面積余畝，栽植了香樟、銀杏、杜仲、白皮松等126個名貴品種。下一步，將積極實施融和二期工程，再投資3000萬元，流轉土地3000畝，對苗圃內現有的古河道進行開挖加寬升級改造，修建休閑觀光亭4個，建設集休閑垂釣、觀光旅游、鄉村農家樂等于一體的生態園，力爭通過兩到三年的建設，建成2萬畝江北最大的苗木馴化培養基地和交易中心，帶動3萬余名群眾增加收入，將張汪打造成“江北花鄉”、園林城鎮。

五是高標準建設歷史文化長廊，實施古薛風格的城鎮改造提檔升級工程。擬在鎮政府西側建設鎮歷史文化長廊及古薛文化觀光亭三個，工程投資約200萬元預計于3月前竣工。在城鎮建設規劃中，突出古薛國文化特色，不斷豐富城鎮建設文化內涵。啟動實施104國道鎮駐地段沿街建筑物立面改造提檔升級工程，傾力打造“青磚黛瓦白墻，翹角飛檐古樸”的古薛建筑風格，著力提升小城鎮建設文化內涵。

六是完成《鎮志》編撰出版工作。全書共設九篇七十六章，一百四十三節，共約65萬字，是鎮首部志書，預計上半年付印發行。

七是強化村級文化陣地建設。目前，我鎮83個行政村已全部按照省標準建成農家書屋及文化大院，64個村建成文化資源共享工程，67個村建成體育健身廣場。將實現90%的行政村建成體育建身廣場及文化資源共享工程，100%建成文化大院，完成6個文明幸福村的創建，進一步完善農家書屋管理體制，更好地提升農民綜合文化素質，努力建設“書香張汪”。

八是加強非物質文化遺產保護發掘力度。進一步發掘整理我鎮文化資源，在

原有兩項國家級、兩項省級、六項市級非遺項目的基礎上抓好原項目的升級和新項目的發掘整理工作，切實把本地區一些優異的文化資源發掘出來，保留下來，傳承下去，擬于新申報4項非遺項目。

對市文化建設工作的意見建議： 一是建議市委、市政府成立薛國故城搶救性保護項目專門組織，統領協調全市各相關部門貫徹落實保護規劃及相關任務落實；二是鎮五所樓懋榛小學是魯南地區第一個地下黨支部，建議市委、市政府對懋榛小學遺址和愛國人士李天倪故居進行保護性整修，建設魯南紅色革命教育基地，使其成為愛國主義教育的一個載體和平臺。

第五篇：臨沂外國語學校“廉政文化建設”工作規劃

臨沂外國語學校 “廉政文化建設”工作規劃

為進一步加強學校領導班子、教職員工和全體學生的思想道德建設，促進廉政文化建設，推進廉政文化進校園工作，根據上級有關“廉政文化進校園創建標準”文件精神，經校黨支部研究決定：從2012年9月起，在我校開展廉政文化建設活動。

為確保這項工作順利進行，現規劃如下：

一、提高認識推進廉政文化建設進校園。

加強廉政文化建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的一項重要基礎工程。學校開展廉政文化建設工作，有利于發揮教育在反腐倡廉中的基礎性作用，是新形勢下有效抵制西方文化思潮沖擊和消極腐朽思想侵蝕青少年的重大舉措，是建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制的必然要求，是加強和改進未成年人思想道德建設和師德建設的重要任務，對于促進青少年學生健康成長，確保社會主義事業后繼有人，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

加強廉政文化建設是加強青少年思想道德建設的必然要求。學校是培養人才、傳承文明、建設先進文化的重要陣地，青少年是祖國未來的建設者和接班人。他們的思想道德素質如何，直接關系到中華民族的整體素質，關系到國家前途和命運。在青少年學生人生起步發展、踏入社會前接受廉政文化熏陶，可以引導和培養青少年形成正確、積極、健康的理想信念、道德觀念、法制意識和社會責任，養成良好的思想品質和道德情操，成為全面發展的“四有”新人。

二、學校廉政文化建設的總體目標

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和以人為本的科學發展觀為指導，遵循學校教育教學規律和青少年學生成長成才規律，結合中小學思想道德教育規劃，認真開展廉政文化建設。

1、積極推進廉政文化進校園、進課堂、進頭腦。

2、保持生動性、趣味性、知識性、參與性與政治性、思想性的統一。

3、不斷增強針對性、實效性和吸引力、感染力。

4、開展多種形式的廉潔教育活動，傳播廉潔知識，弘揚廉政文化，優化育人環境，陶冶和培養學校領導干部、教師、學生正確的價值觀、世界觀、人生觀和高尚的道德情操。

三、學校廉政文化建設的主要內容

1、在黨支部、校委員會中開展廉政文化教育活動

在學校黨支部、校委員會中開展以“廉潔從政、勤儉辦學”為主題教育，領會精神實質，不斷提高理論素養，進一步落實黨風廉政責任制，做到嚴守黨紀，廉政從政、正確行使人民賦予的權力。通過教育活動提高學校領導的廉政意識和反腐防變的自覺性。促使學校行政以身作則，奮發有為，勤儉辦學，成為師生的楷模，辦人民滿意的教育。

2、在教師中開展廉政文化教育活動

在學校教職工中開展“揚清正廉潔之風、辦人民滿意教育”為主題的“廉潔清風進校園”教育活動。通過教育活動提高全校教師尊廉崇潔意識，廉潔從教，依法執教，敬業愛崗，誠信服務，為人師表。切實加強教師職業道德建設，在教師隊伍中，用廉政文化來規范教師行為，凈化校園風氣，增強尊師愛教愛生氛圍。不斷豐富“廉潔文化進學校”工作內容，將廉潔文化進校園建設與開展“三大”（教育思想大討論、專業知識大學習、專業技能大練兵）、“三愛”（愛教育、愛學生、愛自己）等活動有機結合起來。在教師隊伍建設中，樹“三觀”(人生觀、世界觀、價值觀)，揚“三德”(社會公德、家庭美德、職業道德)，創“三能”(學科教學能力、教育科研能力、班級管理能力)，弘揚“五種精神”（終身從教的獻身精神、認真執教的敬業精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的拼搏精神、不講得失的奉獻精神），構建新型的師生觀，推動學校各項工作不斷向前發展。

3、在學生中開展廉政文化教育活動

在學生中開展“敬廉崇潔”為主題的“廉潔清風進校園”教育活動，讓廉政教育進校園、進活動、進心坎。通過教育活動讓學生欣賞廉政文化、感悟廉政文化、踐行廉政文化，提高學生廉潔奉公、誠信守法意識，增強抵制社會不良風氣的能力、提高遵紀守法的自覺性和辨別是非的能力，發揮“小手牽大手"作用，充分發揮學生在家庭、社會中的促廉助廉作用，將廉潔文化帶進家庭，對父母進行廉政宣傳，自覺地進行勤儉節約教育，增強主人翁意識和家庭、社會責任感。提高全社會拒腐防變的免疫力。

四、學校廉政文化建設的主要措施

1、要精心組織，打造廉政文化進校園的良好開端。學校成立廉政教育活動工作領導小組，制定 “廉政文化建設”工作規劃，提供有力的組織保障。做到“四個結合”：

一是學習和樹立社會主義榮辱觀教育活動相結合；

二是與“保持共產黨員先進性教育活動”相結合；

三是與校園文化建設相結合；

四是與創建“群眾滿意的學校”活動相結合，把廉政文化建設作為構建和諧校園的重要組成部分。

2、要構建基礎，營造廉政文化進校園的氛圍。一是建立廉政文化教育陣地，充分利用校園網站、宣傳欄、黑板報、專刊等陣地，使其成為宣傳廉政文化的陣地。二是在學校電教室、多媒體教室定期播放警示教育錄像片，通過典型案例對全校黨員干部進行警示教育，以案明紀。三是開展三個“進入”，使廉政文化深入人心。要想使廉政文化真正入目、入耳、入腦，使廉政文化建設成為全校師生廣泛參與的一項活動，必須讓廉政文化融入學校的各個方面、各個層次，讓廉政文化進課堂，進學生的業余生活，進教育教學管理工作的每一個環節，方式上貼近生活，貼近實際。

3、要突出重點，豐富廉政文化教育內容。積極參加市、區組織的廉政文化系列活動。廉政文化教育活動既要體現廣泛性、綜合性，也要突出層次性、針對性。

4、要繼承傳統，實現精神升華。廉政文化是中國優秀文化的重要組成部分，我們黨始終將廉政文化建設置于重要地位，積累了豐富的經驗，具有優良的廉政文化建設傳統，進行革命傳統教育是實現人的精神升華的有效形式。要將廉政教育活動，作為革命傳統教育和民族精神教育的一部分，利用各級各類愛國主義教育基地、民族精神代代傳教育基地，廣泛開展實踐活動，努力實現“黨員做模范、學校上水平”的奮斗目標。