第一篇：應屆畢業生工作規劃

個 人 發 展 規 劃 書

一、前言

個人發展規劃促進每個社會人進行有目的、有計劃地學習、生活、工作。它讓我們明確方向、目的、意義，更能有效率的安排時間，按步驟的完成預期目標。作為剛剛來到新崗位的我，及時、合理的分析自己、并結合新崗位把自己做合理的定位，尋求在新崗位快速成長的方法，因此，做一份短期個人發展規劃書是必要的。我不敢保證這份規劃一定切實可行，但至少它代表了我現階段人生的最大理想，也是近期最應該付諸時間實踐的。在此，也十分感謝悉心引導我們做這份規劃的領導和前輩。

二、自我評估

在性格方面，我外向開朗。這樣的性格使我樂觀、看待事情積極，但是樂觀也有弊端，通過朋友的建議我發現當我的樂觀心態成為一種習慣的時候，它難免難逃盲目，在這方面我應該堅守樂觀原則，更要保持頭腦和思維的敏感，不能墮入盲目。從小就是個愛聽家長話的孩子的我，在經歷高中、大學、社會后已經變得獨立，在這個過程中我認識深刻，然而也正是因為前后的反差，以及步入社會又有了新的環境和人群，有時在尋找正確方向的引導上還很欠缺，以至于逐漸被動。我的愛好廣泛，喜歡運動、看書和電影，有時候一部喜歡的電影或書籍會反復看很久、很多遍，可以說我喜歡嘗試新鮮事物但又喜歡緬懷、思考古老事物。對我自己的能力我比較自信的方面是學習能力、與人交往、組織協調活動，比較缺乏的是有時候我見深刻，在認識新鮮事物上不夠全面，仍需穩固、完善科學的做事

方法。

三、環境形勢分析

1、社會環境形勢分析：現今中國政治穩定，在全球經濟一體化環境中的重要角色。但在2008年，中國經濟發展經受了近幾年最為嚴峻的挑戰和重大考驗。由美國次貸危機引發的全球金融危機，我國經濟增速也顯著放緩；國內發生的南方冰雪低溫災害和四川汶川特大地震災害，使災區人民的生命財產遭受重大損失。由于國際經濟形勢發生了重大變化，對中國經濟的發展產生了較多的不利影響，不僅接連的地震泥石流等給當前的中國造成外傷，同東海岸以及東南海岸國家因一些原因的外交問題也糾結著中國的心，而美、英等超級大國又對中國的發展虎視眈眈。由于全球金融危機的爆發，中國雖然是發展中國家，沒有美國等西方發達國家面臨的形勢嚴峻，但也給中國的就業和社會安定帶來很大困擾。

2、我目前的工作生活狀況分析：我是家里的獨生女，盡管家里不給我經濟負擔，但是作為社會人，物質生活是精神生活的保障，每個人都有實現自我價值的途徑和意義，狹義的工作可能只對是個人專業知識的考驗，然而作為社工的我們，這份工作融入了社會這個偉大而深刻的含義。作為英語專業的我，已經從無從下手開始跟著領導核心有組織、有步驟的展開青年匯這個新新組織的活動了。但是面對沒有專業工作經驗、基層工作經驗、基層工作基礎，這份工作對我仍是一份挑戰，更是給我學習的機會、促進我成長的朋友。

四、未來的發展規劃

1、短期規劃——2012年10月-2013年3月

在當前這個不斷進步、發展的學習型社會，我不僅應該做好理解工作、完成工作的執行者，更要做好追求人生智慧、能力開拓的學習者。在工作中，要查補制度和工作知識、要在實踐中積累經驗，爭取在這段時間里，像模像樣的把自己介紹給它，同時也讓它看到我的努力，把自己全面的介紹給我。在這個時期里，要通過積極組辦團市委領導下的青年匯活動、跟緊青年匯的發展方向，同時加深對所在青年匯的這個小環境的理解和把握，包括完成掌握150個流動青年等任務指標。在活動的同時，發現特色，記錄問題，總結優勢，為以后青年匯開展活動打下基礎。且作為英語專業，沒有考下專八成為了我心里的一味苦藥，姑且不論以后要學些什么、以前學了有哪些業余知識，專八作為專攻四年的英語的盛宴，還有一次機會的我們沒有理由不去體會。

2、短期計劃——2013年3月-2013年8月13號

接下來的時間就是在團委領導下，加大對青年匯活動及精神的貫徹落實并于總干事一起研究青年匯特色，以及需要改進的地方，征集青年意見，有針對性、有目的、有預見性的對青年匯的發展做出完善和規劃，包括對商業街流動青年匯的存在以及意義的延伸理解，以及青年匯和青年、街道社區、全區公共設施的融入接洽，更是要根據青年匯特色策劃出特色青年匯活動，達到融入流動青年、凝聚流動青年、引導流動青年的目的。不僅要做有用之匯，要爭取做有途之匯。這樣形成商業街流動青年匯的特色工

程，以及制度等管理辦法的可操作規范，更是起到模范帶動作用。具體在青年活動主體上更要一個量的提升和質的飛躍，不僅要使更多的轄區內流動青年走進我們的青年匯參與活動和培訓，更要讓他們愛上青年匯，并能在融入過程中有所學、由所長的提高知識和生活的質量。

五、結束語

中國人常說，盡人事，聽天命。對于我們可以控制的，理當全力以赴，因為操之在我；對于不可控制的，我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度，更應該善于總結經驗，加強對事物產生、發展的了解和預見性。在工作中，努力奮斗，自動自發，虛心向長輩、領導學習、請教，精益求精，這樣，才能贏得收獲。

第二篇：工作規劃

個人三年工作規劃

一近期工作總結

從年初的實習到七月份正式入職，我在辰宇這半年多的實習、工作中學習到了大量的實際操作技能，在工作中不斷成長和進步，感受頗多。辰宇建設集團作為一家國企改制后的混合所有制企業，有著悠久的歷史、時代特色、自身優勢。這半年的實習無論是工作、為人處事、乃至日后的人生規劃對我都有很大的啟迪。

實習期間我的主要工作是協助董事會秘書秦魁文老師工作。工作伊始，很榮幸地趕上了辰宇2009年的第一場盛典—迎新春聯歡晚會。領我參與了前期的一部分準備工作并擔任了晚會的主持人。通過這次晚會，我對辰宇有了最初的認識。在短暫的實習期間，公司領導對我十分照顧。第一天來上班董事長親切的談話還猶然在耳，對年輕人的鼓勵和期許，對公司未來前景的展望讓我滿懷憧憬和信心。大家的關懷讓我這個小小實習生感受到了辰宇大家庭的溫暖。

09年初我還參加了集團對各公司的年終績效考核。在這個過程中，我加深了對企業內部結構的了解，感受到了改制之后綠地企業制度在管理方面的先進制度和企業理念。樹立了危機意識。也讓我心中充滿了緊迫感，真的體會到了“不進步就是退步”這句話的深刻含義。3月，公司召開了首屆二次職代會暨二〇〇九年經濟工作會議。我參與了整理《集體合同》和代表建言的篩選，這次會議討論確立了薪酬管理辦法、績效考核辦法和外埠施工管理辦法，還首次行政方與

工會方簽署《集體合同》。這是辰宇改制后的又一進步，這也符合綠地集團倡導的“以人為本，和諧共存”的理念。在為期一天半的會議上，我領略到了各位代表為企業和職工長遠發展建言獻策、激烈辯論的風采。在民主、和諧的氛圍下，我更有信心發揮出自己的潛能，為企業的發展貢獻出一份力量。

實習這段時間，我領會到秘書工作是“先領導之憂而憂，后領導之樂而樂”，而領導又是時刻圍繞著企業的利益和長遠發展而奔波勞碌的，所以，引申開來秘書的工作甚至可以說是“先公司之憂而憂，后公司之樂而樂”。在秘書室工作，權利不大責任不小，位臵不高但是工作重要，事事要想在前面，一階段的工作結束后，更要寫好總結，為以后的工作鋪路。規劃處未來幾個月甚至幾年的工作。在這一點上，我工作不夠細心，有時想的也不夠周全，李主任和秦秘書都批評過我。在今后的工作中我會時刻注意，全身心的投入，不會讓錯誤重復出現。

秦秘書除負責集團董事會秘書工作外，還兼負責黨務和工會。我實習期間除學習秘書工作外，還參與了一些黨務和工會的活動工作。協助支部書記統計集團黨員信息，上報市局。準備了一些日常文字材料。還跟隨領導到建筑、安裝、開發公司收集管理費收取意見和考察樓盤建設情況。期間整理了公司榮譽室陳列物品，登記入冊。今年三月參與了“三八節”座談會，協助領導為女工辦理安康保險。參與了市局舉辦的羽毛球比賽。為工會的圖書閱覽室采購圖書，并編號入冊。這一切讓我對辰宇的歷史有了一定的了解，只有了解才會熱愛。了解之后，我更希望自己能早日成為其中的一員，能夠在辰宇的歷史上親

手書寫上榮耀的一筆。

近期我協助秦秘書策劃編輯了《辰宇時訊》，集團首次擁有了自己正式的期刊?？粗鴷r訊在我手里出刊，覺得自己真正慢慢的融入了企業集體，一腔熱情也與企業聯在了一起?！冻接顣r訊》的新聞和報道符合綠地倡導的“做正確的事，正確地做事”的工作理念，使內部信息溝通更順暢，也展示了辰宇人的風采。在未來的工作之中，我還要將它辦的更豐富，成為集團上下喜聞樂見的讀物。

在半年時間，我感受到改制后的辰宇極有發展前途。雖然還存在著新老交替，管理制度不完善等方面的問題，但是最近一次的干部競聘大會上，來自各公司的中層干部競聘者的發言鼓舞人心，我覺得辰宇集團“不拘一格降人才”的時代就要來臨了。年輕人在辰宇是極有發展前途的。這就更需要我打起精神，全身心投入工作，努力學習，發揮自己的潛能，為公司的發展貢獻力量。

二三年工作計劃

2009-2010年工作規劃

2009年，對于我個人來說，是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始。我希望在工作的第一年取得進步和成績。盡快接手秘書工作，迎難而上，不辜負領導和同事的厚望。具體要做到以下幾點，1.糾正自己在工作中的不足，比如領導提出來的我和同事溝通不夠等問題，我將在未來的工作中及時糾正，將工作盡量做好。

2.熟悉業務，知難而進，多為秦秘書分擔工作，盡快掌握熟悉企

業相關知識。

3.做好《辰宇時訊》的按時出刊，爭取做到半月一期。

4.籌備公司新版宣傳冊，展示融入綠地文化的辰宇新風采。

5.以提高效率為原則，科學的管理檔案，整理企業收發文件，形成自動調取系統。

6.積極向黨組織靠攏，以黨員的標準要求自己。

2011年工作規劃

1.加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。盡我最大的能力減輕領導的壓力。

2.改善工作方法，加強與同事的協作溝通,營建和諧進取的企業文化氛圍。確自己的發展方向,正確認識自己, 糾正自己的缺點。認真聽取他人忠懇意見

3.創建我們公司自己的網站和內部局域網建設。

2012年工作規劃

1.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能，充分發揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。

2.取得國家司法從業資格證書，拓寬工作面，分擔法律問題上的工作。

3.狠抓細節，嚴謹細致。牢固樹立“細節決定成敗”理念，努力養成一絲不茍、善始善終的工作作風。

4.積極分析調研企業情況，敢于建言，為企業發展提供有益的思

路和作出自己的貢獻。

以上，是我對未來三年年的一些工作設想，可能還很不成熟，希望領導指正。更希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。回首過去，我會更加努力、認真負責的去對待每一件工作；展望未來我將奮力拼搏，爭取自身的工水平。相信自己會努力工作，迎接新的挑戰。

綜合辦公室XXX

2009年8月28日

第三篇：工作規劃

可執行的外包管理計劃

外包項目拓展---?客戶來源團隊中的協助者客戶外包類型我們能做的是哪些（包含人力占比是多少）對接人選擇是否需要方案（方案制作人，方案類型）外包資源如何運用

1.客戶來源：

在外包方面我們現在的客戶主要有：4A，大型廣告公司，朋友。這些客戶的來源主要通過網絡關系圈，朋友關系圈，網絡關系圈主要就是在一些貼吧，微信朋友圈，廣告圈，微博等媒體上已經形成氛圍的一個圈子里找人，這些人可以是直客，也可以是大型廣告公司的項目負責人或者牽線人。

2.客戶外包的類型：

在這些客戶中，他們會外包出來的工作包括有，比稿方案，方案撰寫，執行文案撰寫，效果把控，方案小結等。

3.比稿方案不做，太費時，太費精力。

方案撰寫，非熟人不做（耗時大概一人需要3天，24小時左右）。

執行文案撰寫，需要一個人就行了，外包處理，需要把控審核，時間根據文案數量決定。效果把控，一個人就行了，外包處理，需要具備網付能力，有信得過的外包資源是關鍵。方案小結，一般不太做。很少有公司外包這個項目。不建議介入，也是個耗費精力人力的事情。

4.方案撰寫對接人：Leon，A，Lokey任選其一，每人都能搞。

執行文案撰寫對接人：Susan，Lokey任選其一

效果把控對接人：Lokey 后備Susan目前Susan還未接觸相關外包資源

方案小結對接人：A，Lokey任選其一

5.所接客戶基本都會要求撰寫一份方案，為了避免有騙方案的可能性，建議只給之前服務的客戶方案做參考，或者只撰寫大體的運維方向，不寫具體執行內容。如果客戶意向非常明確，可以嘗試撰寫相應方案。

6.團隊成員分工，目前Susan協助進行后續外包的管理與籌備，Leon負責協助把控客戶公關

進度，Simon負責協助尋找有效的4A級客戶名單及聯系方式。

7.外包資源如何運用，這是個深奧的問題。針對客戶的不通過需求，運用的外包資源也是不

同的。

第四篇：工作規劃

1、8：20—8：40（每天）早會：研究每天要到學生的基本情況、和聯系未來1-3天要

報道的學生羅列出每個學生的集體情況、遇到難解決的學生問題統一研究，2、規劃每天的工作計劃、什么時間打回訪、什么時間QQ回訪、什么時間發帖、什么時間

打掃衛生、3、晚會：溝通當天咨詢的學生的情況及電話回訪、QQ回訪學生的情況、羅列出未來1-3

天學生報道的情況、4、工作總結：

馬興榮

財務、檔案的錄入、聽課程提交及時間時間和如何核對出現異常狀況的學生、學生學習進度登錄時間、發帖時間、招聘聯系、百度推廣更新、證書統計、辦公用品的采購、學生郵寄統計列表、試卷打印、劉文靜

晨會：

列出個回訪列表、每天定時回訪學習時間未確定、某棱兩可的學生、明確自己的咨詢目標、和咨詢成功率、根據自己的經驗研究和學生的咨詢方式、如何跟學生溝通、如何讓學生了解學校、如何讓學生沒有勘察學校之前對學校有一個初步的信任、如何提高學生咨詢的成功率。

晚會：

總結當天咨詢學生和咨詢近期要來學生的情況，有具體報名時間的學生要及時告知咨詢和接待人員學生的報道時間學習課程和要注意的基本狀況、詳細告知電話回訪人員和接待人員、詳細列出當天學生的咨詢情況、如匯款、查證、郵寄（什么證書、有郵寄地址、）函授學生的具體情況、

第五篇：應屆畢業生考核內容

應屆畢業生面試考核的內容

應屆畢業生們或即將成為畢業生的90后們，馬上就要走進新的一種角色，站在學生時代的尾巴上，我們要做好角色轉變的準備工作。準備從何著手呢？我們就需要了解面試官面對一個應屆畢業生前來面試的時候，最想考核的主要內容都有哪些。經過不斷的總結概括，其考核內容可分三類：學習能力、品行素養和處世之道。

學習能力的考核

曾有很多企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。學習能力的考核有多種方式，例如考察專業知識是否扎實、有沒有獲得課外資格證書等等。近年來，隨著越來越多的外商的進駐，很多企業都把英文水平作為重要參數，來對應聘者進行考核。如果你的英文水平不能讓你足夠自信的話，那么讓我告訴你三個重要技巧！

技巧一：注意英語時態的變化運用

在參加英語部分面試前大部分應聘者都作過充分的語言練習和知識的準備。為什么在眾多的英語語法規則中要單獨強調時態的運用呢？第一、因為英語和漢語的表述習慣不同——漢語當中動詞沒有時態變化，這是口語中極為常見的錯誤。與此同時，時態也是比較基本的語法點，如果用錯，會讓面試官立刻對你的英語能力產生質疑。第二、在面試過程中，關于個人經歷，教育背景，工作經驗，職業規劃等方面的問題往往會涉及很多，因此在表述一件事情或是一個想法的時候，必須要注意配合正確的時態，否則后果就是差之毫厘，失之千里。例如：我已經參加過某項專業技能培訓與我正在參加或計劃參加就是完全不同的。技巧二：尊重他人及文化差異

面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素，也就是說，任何面試都帶有一定程度的主觀性。因此在英語面試過程當中，要當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不夠，而引發的不敬甚至冒犯。

具體來說，主要有兩種事項要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的詞匯，或是地方俚語之類接受群體比較小的一些表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與誤會。其次要避免過多過于主觀地談及時事政治或宗教文化方面的問題。一些面試者因為急于達到展示自己的英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，不免會犯這個錯誤。

在英語面試中，考官很有可能來自不同的國家與地區，有一定的個人傾向和不同于你的觀念。因此作為面試者，在不了解情況的狀態之下，如果談及此類話題，謹慎而有節制的發言才是上策！

技巧三：以英語為載體，展示工作才華

一般來說，對于非英語專業要求的工作，英語面試常常主要是口試形式。但是90后們要注意的是這與英語考試的口試不同，我們說過，面試人員通常是由公司的人事主管、應聘部門主管或公司高層組成，他們更關注和器重的是你的專

業知識和學習能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說它是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切記不能“為說英語而說英語”，有些人為了給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨繁瑣的詞匯和句式，而真正針對所提問題去解答的、與工作有關的個人見解卻少之又少，內容空洞，邏輯混亂。最后除了得到一句“英語不錯”的夸獎之外，恐怕難有理想的收獲，因為在華麗英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。

品行素養的考核

品行，字面含義就是人品德行。素養，字面上可理解為素質與教養。人說“做有素養的人，方成最優秀的事”。面試當中，沒有工作經驗的應聘者比比皆是，那么用人單位最喜歡的應屆畢業生們身上都具備怎樣的特質，使他們贏得了考官手中的OFFER呢？

一、擁有職業精神

這里需要強調的是，職業精神不僅僅可以在工作當中培養和展現。上學期間，你是否經常自我勉勵，即使沒有達成目標，也能夠足夠坦然地說“我付出過足夠多的努力”；你是否能夠做到誠信；你是否能夠合理的安排時間、對交給你的任務不拖沓；你是否在大學期間學會理財等等。如果你是應屆畢業生、你能做好這些，那么你就擁有了考官喜愛的第一種特質。

二、擁有良好的肢體技能

這包括，健康的體魄、良好的儀表等等。保持健康，可以減少因生病或睡眠問題導致的遲到或缺勤；得體的儀表可以為你和你的公司贏得很多附加分。培養自己的肢體技能，做一個姿態不做作、動作不拘謹的人，如此應屆考生誰不喜歡呢。

三、與人共事的能力

建立良好的人際關系，在大學期間就可以有意識地去尋求與教授、同學、學生會組織中的伙伴以及在兼職或學習中遇到的各種人建立良好的關系。在企業之中，“團隊協作”是重要的課題，如果你的應聘職位和交際有關，如果你是面試人員怎么會放過這個考察重點呢！

四、是不是有感染力

如果你有感召其他人的能力，那么應該說你就是個閃閃爍爍的小金子。但是不要讓面試官覺得你的不安分因素過大，要將你的語言組織在面試官喜歡的程度之內。那么影響力可以提前培養嗎？當然可以！如果你還在上大學，那么你可以嘗試組織一項學生活動，管理至少三個人以上，無論結果是否成功，你一定會在過程中找到收獲。如果你已經畢業，你可以通過做一次銷售員，至少成功說服5個人購買你推薦的產品；也或者是說服他人捐款等等來培養自己。如果你有過類似的經歷，那么在領導者眼中，起碼你是一個有感染力和組織能力的應屆生。

五、擁有解決問題的能力

解決問題需要一個清晰的思路：首先確定問題，參加團體會議，計劃某一件事或考慮某一活動你要能夠讓人們清楚地了解問題是什么？怎樣衡量它？然后實施解決方案，以時間為順序就你如何發展且努力執行某一具體問題的解決方案寫一份綱要。如果在面試時遇到類似“曾經你在群體活動中有過怎樣難忘的經歷”的問題時，你的回答有一個清晰的脈絡和漂亮的語言，定當使你脫穎而出。處世之道的考核

通過戰前的秣兵厲馬，相信你已經糧草充沛。但是對于應屆畢業的90后們，面試不僅僅是一個人素質的考核、是否能夠勝任崗位的考量，也是一個考核應聘者處世態度的舞臺。每個人都有不同的舞步，舞步沒有對和錯，關鍵在于是不是合了音樂的節拍。剛剛走出校園的你，時一個職場新人，面試是你的第一場較量，能否被錄用，生殺大權是掌控在“老油條”的面試官掌中的。身經百戰的面試官們往往用一個不太友好的，甚至是尖銳的、懷疑的、單刀直入的語氣發問，無論是他們本身的特質還是預謀好的策略，可能都會使你的心理防線大大潰退。那么在這樣的面試環境下，我們應該用怎樣的姿態來面對，來贏得最后的成功呢？ 處事低調，望變不驚

玉玉從加拿大留學回國，英語口語流利、專業知識透徹、而且手握一張漂亮的麥吉爾大學（Mcgill University）的文憑，因此應屆畢業的玉玉對于外企應聘幾乎是胸有成竹?？上?，面試時玉玉顯得非常自信，面對考官問題對答如流。面試官對玉玉非常滿意，頻頻點頭。接近面試尾聲，面試官在宣布她過關之前，突然拿起了簡歷，仔細端看了起來，看到大學校名的時候突然開口：“蒙特利爾有兩所比較不錯的大學：麥吉爾大學和加拿大蒙特利爾大學……”

玉玉心里暗自高興，因為她對這兩所大學非常熟悉，于是她便開始滔滔不絕地演說起來，言辭當中一味表示“蒙特利爾大學和自己學校沒法比”，還有聲有色的列舉“沒法比”的原因，列出一二三來：論實力、論資產、論教育能力都不夠，那里的畢業生出來不好找工作，因為綜合能力不行。等到玉玉演講完畢，面試官早已臉色發青，她已經沒有挽回的余地了。面試結束之后問清了工作人員她才了解到，主面試官就是那所蒙特利爾大學畢業的，無端的被玉玉歸入“綜合能力不行”的隊伍當中。

警示：這是一個由于過分夸耀而失敗的例子。學校雖有優劣，但是未必名校的畢業生就等于能力強。如果90后的你是名校畢業，也不要隨隨便便拿出來和別人比較，你的能力和學識面試官自然會權衡，如果你有真才實學，何必以貶低他人的方式抬高自己？像玉玉一樣專業優秀的畢業生們，如果因此而撞上南墻，豈不十分可惜。展示專業知識可以口若懸河，大刀闊斧的展示，其他地方還是要低調一點，以免無意傷人。

忍一時之氣,免百日之憂

平日里被大家叫做“瘋姑娘”的小楓，面試當天特意穿了一件職業裝，并且剪了一頭齊耳短發，儼然變成一名“素顏淑女”。當面試進行一半的時候，面試

官對小楓說，本公司招聘的文員多有面對外商的機會，外國人有的很看重你是否會化妝，他們覺得不化妝是一種不尊敬人的表現。小楓表上上畢恭畢敬地聽著，心里面早已樂出花來。當面試官一說完，她就把隨身攜帶的女包放到面試桌上，打開以后面試官都看驚訝了——里面眉筆、眼影、眼線筆、唇膏、粉底等等化妝品琳瑯滿目，小楓原本準備面試結束和朋友去聚會娛樂用的，沒想到居然面試時派上用場。面試官稍愣了一下之后，竟然嚴肅地批評小楓的化妝品過多、過艷，有失職業女性的自然風采。小楓一聽，考官話未至半她就怒火中燒，她心想考官哪里是面試，分明是和自己過不去呀！她拍案而起：“左也不是右也不是，我不化妝不是，會化妝也不是，這不是欺負人嗎？您不是覺得我沒您這工作就活不了了吧？”面試官一聽也暴跳如雷，手指著大門說“你！OUT!”。

警示：或許作為職場新手的你從來沒有受過“窩囊氣”，面對咄咄逼人的面試官，其實首要原則就是你不能被激怒，不能因為對方提出的問題過于尖銳而覺得對方欺人太甚。老實說，有些企業認為專業能力勝于一切，員工個性修養如何，并不是很在意；但也有不少企業認為團隊合作比什么都重要，如果員工個性不夠好，栽培了半天還是枉費心機，所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。且先不論對方的性格是否友好，沒準是想先給求職者一個下馬威，這時不要發火，否則無論你條件再優秀，你依然輸掉了這場面試。

誰無暴風勁雨時，守得云開見月明

秀秀去面試的時候，主考官可謂是“太上皇”級別，既是面試官又是公司的BOSS，她很努力的讓自己鎮定。這位太上皇的提問，秀秀基本都可以回答出來，可是面試官深不可測，一副不置可否的姿態，使她對自己的答案產生懷疑。每次回答完一個問題，面試官都只是沒有任何含義的點下頭，然后接著提問。秀秀聰明的意識到面試官在玩題海戰術，她便拿出耐心跟BOSS“死撐”。最后，秀秀覺得能把他所有的問題回答完就很奇跡了，能不能被錄用那是后話，現在無所謂了。不過事實證明當時秀秀決定堅持是正確的，因為她在幾天之后收到了應聘公司的錄用通知書。

警示：面試官有時候會故意在應聘者面前“表演”，目的就是施加壓力，看看你能否在摸不透、看不清的狀態下調整自己的情緒。應屆畢業的你，要注意培養這種能力，有些工作的特點就是“高壓作業”，非常需要抗壓能力和耐心。因此，遇到這樣看起來難以搞定的面試官，正是體現你的應變能力的時候，不慌張、不心急，如果回答問題時發揮得好，往往被人錄用的勝算會大大增加。