第一篇：必須知道的男性職場商務會議禮儀

1.開會時要尊重會議主持人和發(fā)言人。當別人講話時，應認真傾聽，可以準備紙筆記錄下與自己工作相關的內容或要求。

2.不要在別人發(fā)言時說話、隨意走動、打哈欠等，這是失禮的行為。會中盡量不離開會場，如果必須離開，要輕手輕腳，盡量不影響發(fā)言者和其他與會者，如果長時間離開或提前退場，應與會議組織者打招呼，說明理由，征得同意后再離開。

3.在開會過程中，如果有討論，最好不要保持沉默，這會讓人感到你對工作或對單位漠不關心。想要發(fā)言時應先在心里有個準備，用手或目光向主持人示意或直接提出要求。

4.發(fā)言應簡明、清楚、有條理，實事求是。反駁別人不要打斷對方，應等待對方講完再闡述自己的見解，別人反駁自己時要虛心聽取，不要急于爭辯。

5.男性商務職場禮儀的具體化，使職場人士，不管是跟同事間，或者是客戶間，都能以禮待人，樹立好的職業(yè)形象。事實上他們在這個招商會上才第一次見面，說話也不超過十句，我很納悶。等到招商會結束后，那位客戶還一直打電話來很想做代理，但老板卻交代就說他不在公司。

6.帶著納悶我忍不住問原因，老板說，首次見面，他留給我的印象是不懂基本的商務禮儀，問題出在他跟我握手，他伸給我的手不但看起來毫無生機，握起來更像一條死魚，冰冷、松軟、毫無熱情。

7.當我握他的手時，他的手掌也沒有任何反應，握手的這幾秒鐘，他就留給我一個極壞的印象。他的心可能和他的手一樣的冰冷。他的手沒有讓我感到對我的尊重，他對我們的產品也并不重視。

8.作為一個地區(qū)的代理商，居然不懂得基本的握手方式，他顯然不是那種經過高級職業(yè)訓練的人。讓這樣的人代理產品的話，是賺不到錢不說，說不定還會把產品形象搞壞。

9.在商務場合當中，禮節(jié)、禮貌都是人際關系的潤滑劑，能夠非常有效地減少人與人之間的摩擦，最大限度的避免人際沖突，使商務場合的人際交往成為一件非常愉快的事情。

10.良好商務禮節(jié)能營造良好的商務交往氛圍，為企業(yè)的合作奠定良好的基礎;相反，可能會給企業(yè)造成不良的影響和帶來巨大的損失。

第二篇：職場禮儀：職場必須知道的三大角落禮儀

當只有你一個人存在時，就是你最能體現道德的時候，是你最能體現境界的時候。職場角落常常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現一個人的真正素質，中國職場而在職場角落的時候，才能體現禮儀所在，道德所在。

一、電梯禮儀——里面的學問不淺

電梯雖然很小，但是在里面的學問不淺，充滿著職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養(yǎng)。

1.一個人在電梯里不要看四下無人，就亂寫亂畫，抒發(fā)感想，搞的電梯成了廣告牌。

2.伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕;電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進;進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕;行進中有其他人員進入，可主動詢問要去幾樓，幫忙按下。電梯內盡可能電梯內盡量側身面對客人，不用寒暄;到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說：“到了，您先請!”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進的方向。

3.上下班時，電梯里面人非常多，先上來的人，要主動往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內人的多少而行，當超載鈴聲響起，最后上來的人主動下來等后一趟。如果最后的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。

職場案例1：

筆者親眼所見，一天，正是早上上班時間，寫字樓的電梯顯得格外忙碌，裝的滿滿的。最后上來的是一位50多歲的老白領，剛走進來，超載鈴聲就響了起來，他只好下來等下一趟電梯。電梯開到二樓，就停了下來，下電梯的是一位打扮得體、西服革履的小白領，大家的目光一下全掃向他，個個心里在想：這么年輕，還是二樓，為什么不讓老白領上來，還影響大家的時間。真討厭，沒教養(yǎng)!

二、洗手間禮儀——無人處的精神境界

1.在洗手間遇到同事不要刻意回避，盡量先和對方搭話。千萬不要裝作沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。但也不要在洗手間聊天，影響工作。

2.不要與上司在同一時間上洗手間，特別是洗手間小的情況下。

3.有的洗手間采用封閉的門扉，要進去時，先敲一下門，如果沒人再進;如果是在里面，當有人敲門時，應回答：“我在里面!”

4.方便過后，一定要主動沖廁，這么簡單的事真就有人不懂，而且還發(fā)生在白領身上。

5.在衛(wèi)生間洗手時，不要把水搞的滿地都是，或把紙巾亂丟。

三、垃圾桶的禮儀——無人想到的地方

寫字樓走廊或辦公室的角落往往放著幾個垃圾桶，供大家方便丟垃圾，丟垃圾時，不要隨地亂扔，要丟在桶子里面，有的人不管環(huán)境衛(wèi)生，自管將垃圾隨手一丟。也不要走到桶子附近，遠遠投去，丟在垃圾桶周圍或外邊，害的打掃衛(wèi)生的阿姨，不斷的收拾。

職場案例2：

筆者親眼所見，一天，一個漂亮的白領小姐，邊走邊吃東西，走到垃圾桶前，將包裝紙隨手一丟，包裝紙輕輕地飛了幾下，落在走廊上。這個小姐瀟灑一笑，就竟自走開。潔凈的走廊白色地磚上，只有那個包裝紙象一塊瑕疵，不協(xié)調的躺在那里。

第三篇：職場禮儀：職場新人必須知道的職業(yè)裝搭配

襯衫和西裝是職場的經典搭配，可以很好的塑造出職業(yè)干練的形象。正裝襯衫來源于法式襯衫，以白色和淺色居多，講究修身剪裁合體。男士襯衫面料一般為棉或者精梳棉，女士襯衫面料有棉的、仿真絲的或者雪紡，根據每個人的愛好不同可以選擇。

2、巧搭齊膝西裙

面試西裙一般為齊膝裙或者半身裙，穿裙裝的時候配上肉色絲襪，裙擺長及膝蓋附近。襪子一定要是高筒或是連褲，千萬不要穿半截的襪子。

3、正裝鞋的選擇

對于男士來說，黑色或者咖啡色的皮鞋是面試的最佳選擇，穩(wěn)重帥氣，并且增加成熟氣息。女士正裝一般選擇中跟皮鞋來搭配，根據身高的不同，個子如果較高可以搭配小跟鞋，身材嬌小小玲瓏的女士可以搭配中跟及以上的鞋子。顏色的的話，黑色最為保險，也可以選擇其他顏色，但不要太炫，最好選擇純色而不要拼色。鞋的款式簡單大方為佳。

4、公務員著裝特別注意

公務員面試的著裝要求比其他都更為嚴格一些，西裝套裙是最為穩(wěn)妥的著裝。顏色上服裝色彩應避開粉紅、嫩綠等顏色，米色、灰色、黑色、深藍色。可以嘗試的優(yōu)雅而穩(wěn)重的色彩，忌穿太緊、太透和太露的衣服。男士則應選擇質地精良的西服套裝。

第四篇：1職場必須知道的

1.職場必須知道的進入職場，就如同進入了正在比賽的足球場。作為新人，一開始隊友會體諒你的能力和經驗不足，但他們不允許你不了解場上比賽的基本規(guī)則，不允許你總在細節(jié)上出現差錯。倘若你總是“越位”，輕則再也沒人與你配合，重則會被替換下場——老板炒你的魷魚！作為職場新人，要盡可能地多了解一些職場的基本知識、規(guī)則和潛規(guī)則。一個良好的開始就是成功的的基礎，只有具備了相當的職場知識，你才可能在進入職場后就如魚得水。

最好少說“不知道”

小趙剛參加工作幾個月，對自己的工作充滿了熱情；她是個快樂的女孩，百分之百的周杰倫Fans；小趙的頂頭上司Jack則是個超級的足球迷。一天早晨上班時，電梯里恰好只有他倆，Jack突然問小趙：“昨晚切爾西對曼聯(lián)隊，那個球是誰進的？”原來昨晚Jack看英超聯(lián)賽時，家里突然停電；等來電時，球賽快要結束了，所以Jack只知道1：0的結果，但不知道那個球是切爾西隊誰進的。

聽Jack這么問自己，小趙抱歉地搖了搖頭：“不知道”。

事情就這么過去了，但小趙慢慢地發(fā)現Jack對自己的態(tài)度有了變化，不僅不再像以前那樣對自己的工作給予指點和幫助，有時在走廊上見了面，自己跟他打招呼，他也沒有什么表情，甚至形同陌路。一開始，小趙不明白自己到底在什么地方得罪了Jack；想來想去，她知道了是自己那個“不知道”掃了他的興。

“至于這樣嘛？別說是個工作之外的足球問題，即使是個工作中的問題，作為一個參加工作才幾個月的新手，不知道的問題也挺多的，這很正常，為什么老把這種事掛在心上？！”小趙心里這么一想，于是覺得自己的上司Jack是個“小心眼”，在這么一個人手下干活沒什么勁，也肯定沒什么前途，因此，她對自己的工作從此也就失去了興趣，并決定找機會跳槽。Jack真的是個“小心眼”嗎？也許是的，但是，作為一般的上司，聽了小趙的“不知道”那三個字，心里也肯定不是滋味，因為它非常像一份嚴正聲明：“

一、此事與我無關；

二、我對此事不感興趣！”面對下屬這樣一種態(tài)度，Jack慢慢疏遠小趙是很正常的。

當然，作為下屬，小趙完全有理由要求自己的上司心胸更寬闊一些，但是，現實畢竟是現實；當你改變不了現實的時候，你只有先適應現實。在Jack的心胸無法變得更寬闊的情況下，小趙只有讓自己的言行更謹慎，至少對自己的上司和同事少說“不知道”。作為職場新人，你情況不是很了解，經驗不是很足，面對上司和老同事的提問，你回答不出來，這是很正常的，沒有什么可以覺得羞恥，但是，正因為你情況不熟，經驗不足，所以，你要表明你積極和主動的態(tài)度：“好，我馬上去查一查！”或者“我馬上去問一問”。

在當時的情況下，Jack可能是無意之間問問小趙，即便如此，他也是對小趙是充滿了信任，充滿了期待；他也知道并不是所有的人跟自己一樣是足球迷，都能回答出這個問題，但他要的是要的是一種共鳴，讓別人與自己“臭味相投”，因此，在那種情況下，小趙知道不知道那個球是誰進的并不重要，重要的是表明自己的態(tài)度；如果小趙當時這么回答Jack ：“切爾西對曼聯(lián)隊1比0？我馬上去查查！”那Jack又會是一種什么感想呢？在互聯(lián)網時代，要查一場英超聯(lián)賽的結果，會有多大的難度？

其實，除開極個別人是有意刁難，一般情況下別人問你的問題是對你的信任，因此，作為職場新人，你要把這種提問當作一種機會，能回答的就回答，回答不了的就去查資料或者去請教其他的人，這樣，你就經歷了一個從不熟悉到熟悉的過程，這就是一種進步；慢慢地，你對公司的情況就越來越了解，你的經驗越來越豐富，你也就開始成熟了。

第五篇：商務會議禮儀

〖商務會議禮儀〗 商務會議禮儀〗
①參加招聘會的注意事項 [quote]

一、大學生參加招聘會的注意事項 眼下又是一批大學畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是 能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能 了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面 之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗 人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一 件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：(一)參加招聘會要得到以下收獲： 1.了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交 上朋友。3.學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。4.學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。(二)招聘會上投遞簡歷時： 1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白 或弱勢，回避是明知之舉。2.不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身 就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得 體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的 簡歷。3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也 不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言 談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他 感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。5.招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。

二、職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作 經歷，所以要注意： 1.盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群 中很難競爭出職位。2.與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的

說，最 重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的 部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。3.不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂 傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。4.在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。宏威職業(yè)顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示： 參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快 速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須 突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職 就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。[/quote]

②商務會議禁忌事項 1.發(fā)言時不可長篇大論，滔滔不絕(原則上以 3 分鐘為限)2.不可從頭到尾沉默到底。3.不可取用不正確的資料。4.不要盡談些期待性的預測。5.不可做人身攻擊。6.不可打斷他人的發(fā)言。7.不可不懂裝懂，胡言亂語。8.不要談到抽象論或觀念論。9.不可對發(fā)言者吹毛求疵。

10.不要中途離席。③談會議記錄應注意問題 [quote]會議記錄是記載會議基本情況的文字材料，是日后工作中可供查考的憑證。它可以為 檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況、整理會議紀要、下達與上報會議精神、分析研究與總結工作 提供依據。它的制作質量如何，不僅直接影響其日后轉化為檔案的質量。因此必須重視會議 記錄工作。筆者在整理、提供利用檔案中發(fā)現，某些會議記錄的質量問題是由于“先天不足”的原因 造成的，具體表現有：

一、會議記錄本內無目錄。特別是不填寫會議議題時，在利用時就要逐頁查閱，不僅效 率很低，而且人為地增加了對案卷的磨損，不利于檔案的保護和保密。

二、記錄不完整。有些會議記錄未記載會議日期、地點、主持人、記錄人；有些會議記 錄只記了參加人、發(fā)言人的姓而沒有記全名；有些會議記錄只有參加人、時間和主持人而無 會議內容； 有些會議記錄雖有會議內容卻沒有記錄會議的議題等，使人很難了解會議的全貌。

三、會議記錄本沒有按工作性質分開。如有的系黨總支同系行政共用一個會議記錄本（聯(lián) 席會議例外），給保管和利用帶來不便。

四、會議記錄本不固定。有些單位是兩三個記錄本交叉使用，有的本子只記錄了幾頁就 再也不用了；更有甚者，每次開會時臨時找?guī)讖?br/>

張稿低記錄，過后就不知去向了。

五、記錄字跡潦草、書寫材料不符合歸檔要求。有的會議記錄人經常使用圓珠筆、純藍 墨水等不耐久字跡材料，而且書寫潦草，不利于會議記錄的日后查考和歸檔后的長久保存。為了提高檔案質量，筆者認為做會議記錄應該注意以下問題：

一、使用固定的會議記錄本。記錄人員應選用紙質較好的會議記錄本，按會議性質分別 記錄并按照會議的時間順序規(guī)范、完整地做好會議記錄。會議記錄本前三頁應寫有目錄，包 括會議日期、內容摘要、頁碼、備注等欄目。會議記錄人應把每次會議的情況按目錄欄中的 要求逐項填寫清楚，這樣不但查找起來一目了然、十分方便，而且有利于檔案的保密和保護。

二、按照規(guī)范格式做好會議記錄。會議記錄一般分為兩個部分：

1、會議基本情況。包括會議名稱、開會時間（要寫明年、月、日及會議開始時間）、會 議地點、出席人（人數不多的會議要把出席者的姓名都寫上，注明其他人員全部到會；人數 過多的會議可只寫出席范圍和人數）、列席人、主持人、記錄人。上述內容要在會議主持人 宣布開會前寫好。

2、會議內容。包括會議議題、會議發(fā)言、會議結論等。會議內容是會議記錄的重點，記錄時必須聚精會神，邊聽邊記，耳、腦、手并用，不能因注意力分散而出現疏漏。