第一篇：員工紅白事慰問金發(fā)放規(guī)定

員工紅白事慰問金發(fā)放規(guī)定

公司各部門：

為充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和愛護，表達公司對喜慶事給予慶賀、喪事給予撫慰的精神，公司決定為員工發(fā)放紅白事慰問金。具體規(guī)定如下：

一、發(fā)放范圍：

公司在職員工。

二、發(fā)放條件：

1、員工結(jié)婚需提供結(jié)婚證原件。

2、直系親屬死亡的需提供死亡證明及與本人關(guān)系證明。

3、公司雙職工的員工只發(fā) 1 人慰問金。

三、發(fā)放標準 1、員工結(jié)婚發(fā)放喜慶禮金 268 元； 2、員工或配偶生育（一胎）發(fā)放喜慶禮金 200 元； 3、員工直系親屬去逝發(fā)放慰問金 300 元；

四、發(fā)放方法

1、員工紅白事提供證明，本人直接到管理課領(lǐng)取。

2、直系親屬指員工的父母、配偶及子女。

五、本規(guī)定自 20XX 年 11 月 1 日起執(zhí)行

第二篇：慰問金發(fā)放報告

尊敬的公司領(lǐng)導：報告

物管公司炊事員劉春武母親于10月1日凌晨去世，享年87歲。按照公司相關(guān)規(guī)定，給予一次性慰問金補助2000元，購買花圈一個50元，合計2050元。

經(jīng)辦人：邱玉平

批準人：

成都博悅物業(yè)管理有限公司

2013年10月9日

第三篇：退役軍人發(fā)放“八一”慰問金

緊急通知

接上級通知，開平區(qū)將對退役軍人發(fā)放“八一”慰問金。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1.慰問金發(fā)放范圍：今年已在陡電社區(qū)填寫退役軍人個人信息登記表，并且2018年7月1日前本人戶口在陡電的退役軍人。持戶口簿到本社區(qū)進行核實。并領(lǐng)取慰問金。

注：已在我社區(qū)采集信息，通過核實戶籍遷出的請及時到戶籍所在地采集信息領(lǐng)取慰問金。

2.戶籍在陡電，前期沒有采集個人信息的退役軍人請及時到我社區(qū)填表登記補錄，需攜帶本人身份證及身份證復印件一份（正反面復印在一張A4紙上），戶口本及戶主頁本人頁復印件一份，退伍證復印件一份等證明材料。

3.截止日期2018年8月10日（雙休日除外），逾期未登記的不再補發(fā)慰問金。

陡電社區(qū)

2018.7.27

第四篇：員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動保護用品采購、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學、合理發(fā)放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項條款任何部門、單位無權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報公司安委會組織修訂，并報公司經(jīng)理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發(fā)放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業(yè)環(huán)境、危險程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設(shè)備處負責。勞保用品采購必須索取相應的符合國家強制

安全認證的質(zhì)保書、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號及保質(zhì)期、安全防范等級及產(chǎn)品性能等相關(guān)證明資料隨物品入庫，統(tǒng)一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關(guān)，認真比對相關(guān)質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領(lǐng)程序及發(fā)放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領(lǐng)必須以人力資源處《調(diào)動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規(guī)定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調(diào)動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領(lǐng)卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動的原始依據(jù)，處室勞保用品領(lǐng)用標準確定和勞保用品領(lǐng)用標準變更，必須報人力資源處、安全環(huán)保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權(quán)變更勞保用品領(lǐng)用發(fā)放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品領(lǐng)用單，單位領(lǐng)導簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領(lǐng)專用”章，方可到勞保用品庫支領(lǐng)

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當造成非正常補發(fā)時，需由員

工所在單位開據(jù)個人勞保用品補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導簽字，并注明補領(lǐng)原因，報公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類工傷、生產(chǎn)、設(shè)備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發(fā)的，由員工所在單位開據(jù)補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導審核簽字并

注明補發(fā)理由。為便于嚴控制補發(fā)所發(fā)生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發(fā)勞保用品損失費，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機動設(shè)備處、財務處確認后交安全環(huán)保處核實并變更相應用品初始使用周期，予以補發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環(huán)保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領(lǐng)卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發(fā)放標準》見附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領(lǐng)導特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國家規(guī)定標準、質(zhì)量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領(lǐng)導安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險、設(shè)備搶修等臨時性突擊任務需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開據(jù)清單，注明價值、總額，由公司財務處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發(fā)放工作人員要嚴格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準任意更改、擴大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經(jīng)查實，按照多領(lǐng)、冒領(lǐng)勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領(lǐng)導責任，嚴肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動保護用品發(fā)放標準》

2008年11月18日

第五篇：關(guān)于發(fā)放節(jié)日慰問金的通知

關(guān)于發(fā)放節(jié)日慰問金的通知

各部門同仁：

為慶祝3.8婦女節(jié)，公司將為每位在崗的女員工發(fā)放節(jié)日慰問金： 50元/人。請各位女性同仁于下午3：30在辦公樓一樓大廳領(lǐng)取，望大家相互轉(zhuǎn)告。

祝各位節(jié)日快樂！身體健康！工作順利！特此通知。

人資部

2014年3月7日