第一篇：組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料

組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料1

為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標，不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。

政治堅定是公務員職業道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。

二是做生活中行得正的人。

做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。

三是做業務上問不倒的人。

好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。

四是做作風上吃得苦的人。

組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。

楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。

在這個特別能吃苦、特別能戰斗、特別有溫度的優秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。35、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料2

轉業到部里工作快9年了，結合自己的工作經歷，就年輕干部的成長談點個人體會。

一要多學習，長學識。生命不息，學習不已。這本不是年輕干部的專利，卻是年輕干部立身做事的“捷徑”。

首先要學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要舍得花精力，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，做到學思用貫通、知信行統一。

其次要學業務，發揚“安專迷”精神，努力提高組工業務和技能本領。

最后要學規矩，嚴守政治紀律和政治規矩，以及各項工作規矩，做到不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。

二要多經歷，長見識。俗話說，讀萬卷書，行萬里路。學懂弄通做實，落腳點是做實。

在部領導的關心下，我先后在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規、黨建改革、基層黨建、干部工作等不同領域工作，多次有了“跨界”體驗。

更為可貴的是，與不同處室同事共事過程中，從他們身上學到了很多，如淵博知識、過硬技能、敬業精神、負責態度和人生哲理等。

三要多磨煉，長膽識。人在事上練，刀在石上磨。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨煉中經風雨、壯筋骨、長才干。

要像“早上八九點鐘的太陽”那樣，永遠保持蓬勃朝氣，遇事敢擔當，做事有魄力。

這些年來，我始終告誡自己，每臨大事難事要事，要有靜氣，不要躲、不要怕。

工作中，有時也經常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。

記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮著火了，你選擇救哪一副畫？最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。

這則故事啟示我們，無論做什么事，只有立足當下、立足崗位，才能建功立業。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。36、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料3

結合這些年工作經歷，我談談對年輕干部包括自身成長的幾點理解。

一是把握好組織要求與個人追求的關系。

部機關，工作忙、任務重、要求高是常態，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數，實現社會價值與自我價值相統一，如果一直無法找到最大公約數，可能就要考慮自己是否人崗相適了。

二是把握好請示報告與擔當負責的關系。

我們在工作中必須理清職責權限和責任邊界，對超出自身職權范圍或者雖在職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要情況，必須請示報告；

同時，對屬于自身職權范圍內的日常工作、上級已明確要求要做的具體事務性工作，必須主動擔當作為。

三是把握好容錯糾錯與守住底線的關系。

組織工作無小事，在部機關專題黨課中，部領導強調要避免“常出錯”現象。

組織工作包括干部監督工作政策性、業務性強，社會關注度和敏感度高。

在工作中，年輕干部因為種種原因，不可避免的會出現一些差錯，對在履職盡責、改革創新過程中出現偏差失誤乃至錯誤，汲取教訓并認真改正后就要放下包袱，相信組織上會依規依紀從輕、減輕處理或者免予處理。

但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪！

我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。37、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料4

作為年輕干部，應該怎么看，怎么干，談4點認識：

一、要講點真話。講真話是為人處世的基本要求，也是對一名黨員的黨性要求。

魯迅曾經說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發表出來”。

年輕干部是黨的事業薪火相傳、后繼有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主義者，而要做胸懷坦蕩、心底無私的改造者，要敢于為了黨的事業提出自己的意見建議，反映真實的情況，任何時候都敢于講真話，真心誠意辦實事。

二、要有點精神。毛主席說過，人是要有點精神的。習近平總書記也強調，共產黨員要有堅定的理想信念，精神上不能“缺鈣”。

年輕干部不僅要朝氣蓬勃的精氣神，還應該有崇高的遠大理想，要有點抱負、有點硬氣。

就像一名年輕的鄉鎮黨委書記，在談起他打掉盤踞鄉鎮多年的黑惡勢力的時候，一臉正氣地說：“如果我們不搞掉他們，就會被他們搞掉我們的基層政權”。

年輕干部，就應該有這樣一股子硬氣，有這樣一股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現象拔刀亮劍。

三、要有點敬畏。不善始者不善終，年輕干部慎始慎初尤為重要。

偶爾看到新聞報道，一些80后甚至90后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了如夢一樣的青春。

在替他們惋惜的同時，我們更應該以為鏡鑒，時刻警醒自己，要敬畏法律紀律，守住底線，不碰紅線，遵規守紀，善始善終。

要牢記，仕途上不進步可以，但千萬別“進去”了。

四、要有點生活。追夢路上既有艱辛、也有汗水，還應該有幸福和歡笑。

工作與生活不是對立的，我們不能以個人生活為借口糊弄工作，也不能以工作忙碌為借口丟棄生活的快樂；

我們既可以挑燈夜戰忙工作，也可以“吃著火鍋唱著歌”。

年輕干部在干好本職工作的同時，也要經營好個人的家庭生活，工作之余多抽出點時間，陪陪家人暢享天倫，三五好友聚聚談談人生，多過過普通人的生活，收獲點點滴滴小確幸。38、組織部機關年輕干部集體談心座談會組工干部發言材料5

怎樣才能成為一名合格的年輕干部？我認為，年輕干部不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。

我想真正缺少的，至少有三樣東西：

一是缺少持久而堅定的理想信念。

我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質條件從來不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執著的追求。

作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的？平時要經常拿這一問題檢視自己。

二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。

在縣區工作的時候，區委書記經常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網百度過“沉淀”是什么意思。

隨著工作經歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。

三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態下的適應力。

剛從鄉鎮到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉鎮雖苦，但相對自由，而部里規矩多、程序多、管理嚴。

直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態勢；

去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。

這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結論，怎么嚴管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。

第二篇：組工干部新任職座談會講話稿

新任職座談會講話稿

尊敬的X書記、X委員、各位領導：

對于黨委對我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝X書記、X委員的器重和厚愛，感謝干部、同事對我的信任和支持。這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為領導、為干部、為全鎮的職工、為離退休老干部服務。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，以良好工作實績，回報黨委、領導和同事的重托與期望。在此，結合自身的工作作三方面的表態：

一、始終堅持公道正派、任人唯賢

古語有云：“水不平則流，物不平則鳴”，公道正派是組織工作的生命線，作為組織人事辦主任擔負著選拔、任用、管理干部的重大政治責任。日后的工作中以李林森同志為榜樣，具體做到以下“三個堅持”：一是堅持“立黨為公，執政為民”，站在至關黨和國家前途命運的高度，抱著對黨和人民事業極度負責的態度，以強烈的事業心和責任感，忠實地履行好自己的神圣職責；二是堅持任人唯賢，做到在政策、法律、規章制度面前人人平等，不講關系，不看背景，不計恩怨，堅持一把尺子、一個標準，不讓老實人吃虧，不讓老好人得勢，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好

干部選出來、用上去；三是堅持甘為人梯的奉獻精神，愛崗敬業、恪盡職守，不為名利所惑、不為浮華所動，在職務、地位、利益面前保持清醒頭腦，視黨的事業重如山，視個人名利淡如水，始終做到“寵辱不驚，去留無意”，甘于奉獻、甘為人梯，幫助大批優秀人才脫穎而出、茁壯成長、發揮作用。

二、始終堅持心系群眾、一心為民

心系群眾、與群眾在一起，是我們黨最大的政治優勢，組工干部最講究一心為民，在日后的工作中具體做到以下“三個切實”：一是切實樹立服務群眾意識，心里裝著人民，凡事想著人民，一切為了人民，始終勤勤懇懇、任勞任怨，甘為孺子牛，時刻把人民群眾的冷暖、憂樂、安危記在心頭，急群眾之所急、想群眾之所想，著力為群眾排憂解難，全力維護群眾合法權益，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；二是切實放下架子、撲下身子，始終堅持群眾路線，經常深入實際、深入基層、深入群眾，堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，主動向群眾宣傳黨的干部政策，主動提高組織工作透明度，主動接受群眾監督，做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾；三是切實增強群眾工作實效，把人民滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為制定政策、開展工作的根本標準，把保障和改善民生作為組織工作創新發展的出發點和落腳點，真正把黨和人民賦予的權力用來造福于人民群眾。

三、始終堅持從嚴自律、清正廉潔

清正廉潔是組工干部必守的道德底線，在日后的工作中具體做到以下“三個加強”：一是加強自己的黨性修養，樹立崇高的理想信念，堅持正確的人生觀、價值觀、世界觀和權力觀、政績觀，以服務人民為榮，以損公濟私為恥，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染；二是加強自己的實踐鍛煉，經常深入基層、深入實際、深入群眾，老老實實向群眾學習，誠誠懇懇拜群眾為師，在基層中磨礪品行、在實踐中鍛煉意志、在群眾中加強修養，在體察民間疾苦中戒除貪欲，在體驗百姓憂樂中端正思想，增強抵抗誘惑的自覺性、提高拒腐防變的能力；三是加強自重、自省、自警、自勵，自覺接受監督，講黨性、重品行、作表率，用李林森、王彥生、尹中強等先進典型的優良品格和無私奉獻精神充實自己、教育自己、鞭策自己，警鐘長鳴，知恥而退，知錯能改，見賢思齊，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色。

最后，我以元代名臣張養浩在他的名著《為政忠告全書》的一句話與大家共勉，這句話就是：“忠以事上，正以處事，廉以律身，勤以率百僚。”

XXXX

2012年8月15日

第三篇：主題教育_年輕干部集體談心座談會暢聊工作經歷和感悟

主題教育_年輕干部集體談心座談會暢聊工作經歷和感悟

01

轉業到部里工作快9年了，結合自己的工作經歷，就年輕干部的成長談點個人體會。

一要多學習，長學識。生命不息，學習不已。這本不是年輕干部的專利，卻是年輕干部立身做事的“捷徑”。首先要學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要舍得花精力，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，做到學思用貫通、知信行統一。其次要學業務，發揚“安專迷”精神，努力提高組工業務和技能本領。最后要學規矩，嚴守政治紀律和政治規矩，以及各項工作規矩，做到不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。

二要多經歷，長見識。俗話說，讀萬卷書，行萬里路。學懂弄通做實，落腳點是做實。在部領導的關心下，我先后在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規、黨建改革、基層黨建、干部工作等不同領域工作，多次有了“跨界”體驗。更為可貴的是，與不同處室同事共事過程中，從他們身上學到了很多，如淵博知識、過硬技能、敬業精神、負責態度和人生哲理等。

三要多磨煉，長膽識。人在事上練，刀在石上磨。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨煉中經風雨、壯筋骨、長才干。要像“早上八九點鐘的太陽”那樣，永遠保持蓬勃朝氣，遇事敢擔當，做事有魄力。這些年來，我始終告誡自己，每臨大事難事要事，要有靜氣，不要躲、不要怕。工作中，有時也經常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。

記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮著火了，你選擇救哪一副畫?最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。這則故事啟示我們，無論做什么事，只有立足當下、立足崗位，才能建功立業。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。

02

對于我自己的成長，我感到十分幸運。我們這一代年輕人是幸運的，因為我們生活在一個偉大的時代，共同享有人生出彩、夢想成真以及和時代一起成長進步的機會。我們在座的年輕人是幸運的，因為我們生活在一個組工大家庭里，雖然很忙碌、很辛苦，但也很充實、很幸福，大家都親身感受了到組織部的獨特魅力，真切體會到組織大家庭的溫馨氛圍。

既然有幸在這個偉大的時代生活，就不能辜負這個時代。既然有幸在這個組工大家庭中生活，就不能愧對這個組織。對于扶貧濟困，以前理解就是積德行善，現在感受到了自己身上的責任使命。總書記指出：“中華民族千百年來存在的絕對貧困問題，將在我們這一代人的手里歷史性地得到解決，這是我們人生之大幸。”能夠親身參與脫貧攻堅偉業，能夠將個人前途與國家命運同頻共振，能夠為全面建成小康社會貢獻青春熱血，是每個扶貧干部人生的幸運，更是我們的使命擔當。

時間過得很快，到村里擔任第一書記快一年了，也有蠻多感觸體會，酸甜苦辣樣樣都有，雖然苦過累過、迷茫過困惑過，但唯獨沒有后悔過，更多的是感到幸運，更多的是鍛煉和收獲。基層是個大雜燴、大課堂，更是個大舞臺、大熔爐，這一年下來確實感到開闊了眼界、增長了見識，提升了能力、鍛煉了才干。今后，我們還將繼續奮斗、繼續努力，扎實做好脫貧攻堅各項工作，不虛度年華，不辱沒使命，不辜負組織的關心培養。

03

回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。

第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。

第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。

第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。

總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。讓我們珍惜組織的栽培教育，珍惜個人的工作崗位，珍惜家人的囑托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。

04

結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：

一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。

二是在職業中發展事業。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態度努力爭創“第一等的工作”。

三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。

四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續傳承中推動組工事業薪火相傳。

05

怎樣才能成為一名合格的年輕干部?我認為，年輕干部不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。我想真正缺少的，至少有三樣東西：

一是缺少持久而堅定的理想信念。我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質條件從來不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執著的追求。作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的?平時要經常拿這一問題檢視自己。

二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。在縣區工作的時候，區委書記經常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網百度過“沉淀”是什么意思。隨著工作經歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。

三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態下的適應力。剛從鄉鎮到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉鎮雖苦，但相對自由，而部里規矩多、程序多、管理嚴。直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態勢;去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結論，怎么嚴管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。

06

為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標。不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。政治堅定是公務員職業道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。

二是做生活中行得正的人。做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。

三是做業務上問不倒的人。好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。

四是做作風上吃得苦的人。組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。

楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。在這個特別能吃苦、特別能戰斗、特別有溫度的優秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。

07

我對守初心、擔使命的理解，概括起來就是“三個始終不忘”。

一是始終不忘組織培養之情。我能夠從一名農家子弟，成長為省委組織部機關干部，這不僅是個人努力的結果，更是組織培養的結果。盡管組織二處工作很忙，但我常對自己說，要珍惜這來之不易的工作崗位，努力工作，認真履職，用好的工作成績來回報組織的培養，讓組織上覺得沒有用錯人。

二是始終不忘百姓哺育之恩。百姓是我們黨員干部的衣食父母。沒有老百姓，就沒有共產黨執政，也就是沒有我們這些黨員干部。我們都是從老百姓中來的，父母、親戚都是普通的老百姓。現在我們當干部了，就要把老百姓放在心上，想辦法讓老百姓過上好日子，不要忘了自己來自哪里，切忌染上機關的“衙門習氣”，決不能搞瞎折騰和勞民傷財的“形象工程”。

三是始終不忘工作崗位之責。在其位，就要謀其政，這是每一名黨員干部的本分。對于我們年輕干部來說，不管我們身處什么崗位、擔任什么職務，都要以黨的事業為己任，盡心盡力做好本職工作。特別是省委組織部，每個崗位都很重要，每項工作都出不得半點差錯，我們一定要本著極端負責的態度，把平凡的工作做到極致，頂起自己該頂的那片天。

08

作為年輕干部，應該怎么看，怎么干，談4點認識：

一、要講點真話。講真話是為人處世的基本要求，也是對一名黨員的黨性要求。魯迅曾經說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發表出來”。年輕干部是黨的事業薪火相傳、后繼有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主義者，而要做胸懷坦蕩、心底無私的改造者，要敢于為了黨的事業提出自己的意見建議，反映真實的情況，任何時候都敢于講真話，真心誠意辦實事。

二、要有點精神。毛主席說過，人是要有點精神的。總書記也強調，共產黨員要有堅定的理想信念，精神上不能“缺鈣”。年輕干部不僅要朝氣蓬勃的精氣神，還應該有崇高的遠大理想，要有點抱負、有點硬氣。就像一名年輕的鄉鎮黨委書記，在談起他打掉盤踞鄉鎮多年的黑惡勢力的時候，一臉正氣地說：“如果我們不搞掉他們，就會被他們搞掉我們的基層政權”。年輕干部，就應該有這樣一股子硬氣，有這樣一股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現象拔刀亮劍。

三、要有點敬畏。不善始者不善終，年輕干部慎始慎初尤為重要。偶爾看到新聞報道，一些80后甚至90后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了如夢一樣的青春。在替他們惋惜的同時，我們更應該以為鏡鑒，時刻警醒自己，要敬畏法律紀律，守住底線，不碰紅線，遵規守紀，善始善終。要牢記，仕途上不進步可以，但千萬別“進去”了。

四、要有點生活。追夢路上既有艱辛、也有汗水，還應該有幸福和歡笑。工作與生活不是對立的，我們不能以個人生活為借口糊弄工作，也不能以工作忙碌為借口丟棄生活的快樂;我們既可以挑燈夜戰忙工作，也可以“吃著火鍋唱著歌”。年輕干部在干好本職工作的同時，也要經營好個人的家庭生活，工作之余多抽出點時間，陪陪家人暢享天倫，三五好友聚聚談談人生，多過過普通人的生活，收獲點點滴滴小確幸。

09

結合這些年工作經歷，我談談對年輕干部包括自身成長的幾點理解。

一是把握好組織要求與個人追求的關系。部機關，工作忙、任務重、要求高是常態，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數，實現社會價值與自我價值相統一，如果一直無法找到最大公約數，可能就要考慮自己是否人崗相適了。

二是把握好請示報告與擔當負責的關系。我們在工作中必須理清職責權限和責任邊界，對超出自身職權范圍或者雖在職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要情況，必須請示報告;同時，對屬于自身職權范圍內的日常工作、上級已明確要求要做的具體事務性工作，必須主動擔當作為。

三是把握好容錯糾錯與守住底線的關系。組織工作無小事，在部機關專題黨課中，部領導強調要避免“常出錯”現象。組織工作包括干部監督工作政策性、業務性強，社會關注度和敏感度高。在工作中，年輕干部因為種種原因，不可避免的會出現一些差錯，對在履職盡責、改革創新過程中出現偏差失誤乃至錯誤，汲取教訓并認真改正后就要放下包袱，相信組織上會依規依紀從輕、減輕處理或者免予處理。但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪!我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。

作為一名年輕組工干部，要從革命先烈先輩的光輝事跡中汲取強大精神力量。

井岡山是一座寶庫，每一位從井岡山走出的革命先輩都是一本教科書，我們每天從事著教育別人的工作，實質上也是一個自己受教育的過程，李聚奎上將在彌留之際，已經不認識了自己的親人，但是口中念念不忘的是自己的入黨介紹人賀國忠。肖峰少將在自己生命最后幾天還專門繞路去天安門廣場，面對主席像敬一個莊嚴的軍禮，說到：毛主席老人家，您交給我的任務我基本上都完成了，我馬上就要向您報告了。

我們每天都在聆聽這些故事，慢慢的發現我們和革命前輩的心更近了，也不斷地在讀懂他們人生的這本書。先輩活在我們的記憶里，我們活在他們的事業中。

第四篇：腳踏實地 不忘初心(組工干部發言)

腳踏實地 不忘初心

組織工作的重心在基層，重點也在基層。對于一名鄉鎮組織干事，對上是和上級組織部門保持高度一致，妥善完成上級黨委交辦的工作任務，對下更是直接和基層群眾接觸，直接處理著老百姓的各種利益訴求，對此，我認為，基層組工干部就要腳踏實地工作，做到心中有黨，胸懷百姓，不忘了選擇這份職業的初心。

1、理想信念不能忘。組織工作頭緒多、任務重、要求高，缺少黨性修養，難以維系。而作為一名組工干部，面對復雜的基層工作，千絲萬縷，就要做到“三真”，堅定理想信念，時刻保持平常心：一是對黨要有真情。工作之余，不忘學習，多學黨史，了解黨帶領人民進行革命、建設和改革，探索中國特色社會主義道路的光輝歷程，深刻感受黨所作的一切都是為了人民、服務人民、造福人民，注重從歷史經驗中汲取營養，堅定理想信念，增長政治智慧，完善知識結構，始終保持對黨的由衷熱愛之情和強烈的歸宿感。二是對黨的理論要真信。深入學習馬克思主義經典理論，細心研讀黨的最新理論，深刻認識其科學性、真理性，堅決抵制各種錯誤思潮的影響和侵蝕，用黨的理論指導工作實踐。三是對黨的決定要真行。自覺宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；自覺落實上級黨委的決策部署和工作安排；自覺把上級要求和本地實際結合起來，創造性地開展工作，努力作出人民群眾滿意的業績。

2、工作熱情不能減。事業心和責任感是相輔相成的，只有不斷地團結在黨的領導下，時刻為群眾謀利益，我們的工作才能得到真正的認可。因此，我們更需要注重三點：一要有為民所思的憂患意識。在復雜多變的世情、黨情、國情、民情面前，組工干部的憂患意識主要集中在如何進一步優化人才結構、進一步選好用好干部，進一步加強黨的組織建設，進一步提高農村積極經濟水平和進一步加強帶頭人隊伍建設，這些工作，直接牽涉到大局的發展，牽涉到各項工作的發展進程。只有深刻認識到憂患的存在，我們才更加用心，更加專心，更加上心面對工作；二要有充足的工作信心。組工干部在更多的時候是在“為別人做嫁衣”，但這是責任之所在，面對自己的時候，面對事業的時候，組工干部更加要建立工作信心。這種信心應該是拋開攀比、拋開嫉妒、拋開失衡的，而這種信心，也就是建立在我們組工干部清正公道、甘于奉獻、勇當表率的使命感的基礎上的；三要有必勝的戰斗作風。想干事、敢干事、能干事、干成事，不怕苦、不怕累、不怕難、不怕堅，這是組工干部的戰斗作風，敢打硬戰、敢于勝利，這更是組工干部的戰斗精神。任何時候，都是組工干部的創業起點，任何工作，都是組工干部的戰斗號角，有了這種作風和精神，組工干部的就能眾志成城、排除萬難、走向輝煌。

3、作風要求不能丟。良好作風是組工干部的形象保證。一是心地要樸厚。做到講實話、辦實事，不唯情，只唯實，淡泊名利，甘為人梯，默默奉獻，以平和之心對“名”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對“權”，公利為先，清廉樸實，踏踏實實地干出一番事業。二是待民要樸實。在與基層群眾或是其他單位同志接觸的過程中應時刻注意自己的言行，不頤指氣使，不咋唬擺譜。深入田間地頭，直接聽取普通黨員群眾的意見，把群眾當親人，認真處理關系到群眾的每一件小事。三是生活要樸素。做到不擺闊、不鋪張、不浪費、不講排場，在節儉中修德，在節儉中明志，在節儉中立德。

第五篇：組工干部交流發言：爭做優秀組工干部

組工干部交流發言：爭做優秀組工干部

習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。總書記的重要批示可謂針砭實際，具有很強的針對性和指導性。

形式主義、官僚主義名目繁多，花樣不斷翻新。然而萬變不離其宗，產生形式主義、官僚主義的根源還在于一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，缺乏群眾觀念和群眾感情。黨的十九大報告指出，加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執政的群眾基礎。我們要堅決按照中央的要求，以釘釘子精神推動中央八項規定精神落實，在反對形式主義、官僚主義上下更大力氣，堅決防止“四風”反彈回潮，促進黨風政風全面好轉。

作為一名新時代的組工干部，要進一步學習領會并貫徹落實好習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦崗位職責，以更加自覺的行動，切實發揮好組工干部的模范帶頭作用，為糾正形式主義、官僚主義，打通“中梗阻”和“最后一公里”做出表率。

以民為先，爭做黨性最強的組工干部。組工干部是人們眼中“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，要帶頭筑牢群眾觀念，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，把民生民意當作決策反映的“睛雨表”，把服務群眾作為組織工作的出發點和落腳點，堅持走群眾路線，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，要堅持深入基層，深入群眾，到群眾困難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去理順情緒，到出現新情況新變化的地方去總結經驗，到工作推不開的地方去打開局面，讓群眾感受到實實在在的、看得見的利益。融入基層、融入群眾，把黨的群眾路線通過自己的服務工作體現出來，讓人民群眾衷心擁護黨，永遠跟黨走。

加強學習，爭做公道正派的組工干部。習近平總書記指出：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派，大家看組織部，主要看這一條。”作為組工干部，一定要把公道正派作為職業操守、作為立身之本，講原則、講正氣、講政策、守紀律。公道對待干部，公平評價干部，公正不護短，公道不藏私。甘當綠葉，甘為人梯，甘于奉獻，保持清正廉潔和謙虛謹慎的作風，從小處著眼，從細節入手，接好每一個電話，辦好每一件事物，處理好每一個問題。遵守社會公德、家庭美德和職業道德，像愛護自己的眼睛一樣，維護組織部門和組工干部的良好形象。堅持把學習作為自己的一種責任、一種修養、一種境界來對待。樹立終身學習的理念，勤于學習、善于學習、樂于學習，做到學以養性、學以養德、學以明志，樹立組工干部良好形象。

勤奮工作，爭做業務精通的組工干部。黃大年是新時代我們學習的榜樣，他秉持科技報國，把為祖國富強、民族振興、人民幸福貢獻力量作為畢生追求，為我國科研教育事業作出了突出貢獻，體現了自身的價值。作為新時期的組工干部，要把工作做實、做精、做細作為自己的職業追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系統掌握基層組織建設、干部管理、人才工作等方方面面的業務知識，努力把自己鍛煉成“提筆能寫、上臺能講、遇事能干”的綜合型人才，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，以精通的業務知識為黨員、干部、人才更好地服務。要善于謀劃工作思路，多出工作點子，真抓實干，把敢于擔當工作重任作為一名優秀組工干部的崇高追求，堅持走出辦公室，走進老百姓，切實提高服務群眾的本領。

改進作風，爭做清正廉潔的組工干部。習近平總書記說過，組織部門必須帶頭改進作風，管理監督別人才有底氣，嚴格要求別人才能讓人服氣。高部長在部機關干部作風排查整改動員會上，對部機關作風方面還存在的表現形式進行了深刻闡述，我們要按照高部長提出的要求，認真對照檢查作風問題特別是形式主義、官僚主義在自己身上的具體表現，扎實進行整改。組工干部要敢于按事實說話、按原則說話，說真實的話、說正義的話，堅守自己的神圣職責。要把得住關鍵。原則和程序是組織工作的生命線，組工干部要堅持標準、堅持原則、堅持程序，嚴格遵循工作程序不變通，嚴守組織人事紀律不放松。最后要管得住小節。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要管得住自己的嘴，做到不亂張；要管得住自己的手，做到不亂伸，堅決克服“酒杯一端、政策放寬”，“吃人的嘴軟、拿人的手短”等不良現象，從大處著眼，從小處做起，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴守思想防線，嚴守紀律紅線，嚴守道德底線，做一個經得起時間檢驗、經得起群眾考驗的好干部。