第一篇：個人廉潔談話表態簡短

個人廉潔談話表態簡短（三篇）

自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規，帶頭執行各項規章制度。嚴格執行黨政領導干部廉潔從政的各項規定，堅持原則，秉公辦事，決不以手中的權力謀取任何私利。

個人廉潔談話表態簡短

廉政談話是“治未病”的一種有效方法，旨在通過談心談話，關口前移、提前預防，及時解決苗頭性、傾向性問題，促進領導干部廉潔自律，達到教育、挽救和保護干部的目的。今天，縣紀委在這里組織新任領導干部集體廉政談話活動，這是領導對我們年輕干部關心、愛護的具體體現，也是促進我們始終保持清政廉潔作風、努力當好人民公仆的重要舉措。為此，我鄭重承諾:在將來的工作過程中，我將進一步加強作風建設、提高執行力，做到不辱使命;正確對待自己的工作崗位，嚴格遵守黨紀國法，帶頭接受監督，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，并代表新任職或任新職的年輕干部們表態:

一、加強學習，不斷提高思想政治素質。

首先，勤奮學習。牢固樹立終身學習的思想，把學習黨的方針政策和業務知識作為補充精神食糧，提高思想政治水平和業務工作能力的重要途徑。其次，端正學風，堅持理論聯系實際，把理論學習的成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。第三，學以致用。通過學習，牢固樹立馬克思主義的群眾觀念，堅持心系群眾、服務人民、樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，時刻擺正自己的位置，在思想感情上貼近群眾，關心群眾生活，解決群眾的實際問題，努力當好人民公仆。

二、嚴厲認真，落實黨風廉政責任制。

帶頭落實黨風廉政責任制，加強班子的思想政治建設，增強團結、形成合力，充分發揮領導班子集體領導的功能;堅持民主集中制的原則，發揚民主、團結共事，堅持在集體領導下開展工作，自覺接

受黨組織和群眾的監督;適時開展預防職務犯罪教育，做好反腐據變工作。

三、嚴于律已，自覺執行各項規章制度。

自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規，帶頭執行各項規章制度。嚴格執行黨政領導干部廉潔從政的各項規定，堅持原則，秉公辦事，決不以手中的權力謀取任何私利;嚴于律已，寬以待人，堅持與班子成員經常談心、通氣，廣泛聽取各方面的意見和建議，虛心接受批評意見，不斷改進工作作風;牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，自學抵制享樂主義和奢侈之風，反對鋪張浪費;堅持自省、自重、自警、自勵，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕，真正做到立黨為公、執政為民，永葆共產黨員的政治本色。同時，加強對身邊工作人員和家屬的教育，共同遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的權，管好身邊的人，認真做好關乎民生的事，努力當好人民的公仆，為瀘水實現率先發展作出自己應有的貢獻。

個人廉潔談話表態簡短

為了進一步提高思想、轉變作風，更好地履行崗位職責、服務群眾，并接受組織和廣大職工群眾的監督，根據 xx 公司黨委關于領導干部黨風廉政工作要求，作為 xx 車間的主要領導，我鄭重地向 xx公司黨委和上級組織作以下表態：

一、講黨性，重品行，做表率，忠實踐行“三個代表”的重要思想和科學發展觀，在大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，自覺維護 xx公司發展穩定大局。

二、加強理論學習，提高自身工作水平。以“三個代表”重要思想、十七屆四中、五中全會精神和科學發展觀等著作為學習重點，深刻領會反腐倡廉工作精神，提高落實 xx 公司和車間各項工作部署的能力和水平。把講政治、講大局、講團結落實到具體工作中去。自覺維護班子團結，確保安全生產和隊伍穩定。

三、嚴于律己、勤政廉政，自覺接受各方面的監督。認真執行黨風廉政責任制的各項要求，并嚴格要求自己，始終牢記黨的紀律、以及國有企業領導人員廉潔從業若干規定有關要求，帶頭踐行“干事干凈”的廉政理念，嚴格要求自己、家人和身邊的同志。在生活中，注重提高自身修養，做到生活正派、情趣健康。在日常工作中，嚴格遵守法律、法規，嚴格按照有關規章制度辦事，無論事大事小，每個工作環節

都實行陽光操作、透明處理，做到廉潔自律、奉公守法。

四、改進作風，服務基層，貼近一線，切實解決實際問題。努力在求實、務實、唯實上下功夫，擺正自己位置，恪盡職守，重心下移，以人為本、關愛員工，在幫助基層解決問題、幫助員工排憂解難上下功夫，努力把企業發展成果惠及員工群眾的具體措施落到實處，把廣大員工的根本利益實現好、維護好、發展好。認真研究生產經營管理工作中的問題，全面加強基層建設，持續推進“技術大培訓、崗位大練兵、技能大比武”活動，努力提高隊伍素質。抓好班子建設，團結和帶領廣大干部員工發揚大慶精神、鐵人精神和延安精神，堅定不移地把上級組織的各項決策和工作部署貫徹好、落實好。

以上表態，也是做好黨風廉政建設工作的承諾，請上級組織和廣大干部、員工監督!

個人廉潔談話表態簡短

談話內容：對談話人及所在單位黨風廉政建設工作提出五點要求：

一、要加強學習，提高自身修養。一要加強政治理論學習，把握政 治方向，提高思想覺悟，在工作中做到“講黨性、重品行、重表率”。

二是加強黨紀律法規的學習，要明辨是非，執行制度，遵紀守法。

三是加強業務、文化知識的學習，跟上時代發展的步伐。二、認真 履行職責，努力做好本職工作。要增強責任感、使命感，不斷激勵

自己，克己奉公。要正確行使權力，自覺接受群眾的監督。三、遵 紀守法，堅決做到廉潔從業。必須增強法紀意識，自覺遵守黨紀國 法和各項規章制度，切實做到依法紀辦事。

四、維護班子團結，帶 好隊伍。班子成員也要大力維護團結，相互支持、相互配合;主要 領導在團結問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更 嚴一些。

五、切實履行職責，進一步促進黨風廉政建設。各單位黨 政正職要當好表率，敢于負責，干好自己的事，管好本單位、本部 門的人，不僅要保證自己不出問題，也要保證班子成員和下屬不出 問題。

第二篇：個人廉潔談話談心記錄

個人廉潔談話談心記錄

個人廉潔既要自律又要單位和組織來約束，要從嚴要求、從嚴規范、從嚴監督、從嚴查處。下面是小編收集整理的個人廉潔談話談心記錄，歡迎閱讀參考！

個人廉潔談話談心記錄篇一：被談話人 談話人 談話時間 談話地點 談心談話記錄 吳世萍 王可文 20xx.5.25 主任辦公室

吳世萍：王書記，我們在一起共事多年，3月份才被園區黨工委委任為村副書記，主持村行政工作。在很多方面都要像你學習，今天希望你給我提出意見，我將虛心接受。王可文：吳主任，你太謙虛了，你工作上的能力有，工作認真負責，一定能夠勝任組織上給你的安排。要說缺點就是你有時可能因為事情多煩躁，對來訪群眾或者同事態度上有欠缺，要多位群眾著想，要學會環衛思考。也希望你給我提提意見。吳世萍：你一直是我們學習的榜樣，但是你有時可能是因為沒時間放松學習，對班子成員較放松。王可文：我們以后共同改正、共同進步，共同為鄧店村各項工作作出貢獻。吳世萍 吳宏俊 20xx.5.28 主任辦公室

吳世萍：我們工作在一起有很長時間了，今天我們兩個談談心。吳宏?。哼@次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。原來總感到自己表現還是挺優秀的，通過這次活動，才真正找到了不足，看清了努力的方向。吳世萍：能感受到，你的學習態度很認真，收獲也很大。請你給我在工作上提出意見或者建議。吳宏俊：您平時工作很出色，就是平時可能由于工作繁忙，沒時間學習，在理論學習上要下點功夫。吳世萍：感謝你對我提出的意見，我一定虛心接受。吳世萍 李長武 20xx.5.28 民兵營長辦公室

吳世萍：你對我的工作有什么好的建議？李長武：吳主任，您是總支副書記，主抓黨建工作，我想借此機會給您建議。我感到我村黨員發展和組織建設步子太慢能不能步伐快一點。吳世萍：對于這個問題，村黨總支已引起高度重視，已和園區黨工委反映，園區黨工委意見是每年名額有限，沒辦法，但是我們要積極做好黨員發展工作，爭取使在冊黨員的人數不斷增加。吳世萍 張吾松 20xx.5.29 民兵營長辦公室

吳世萍：你作為一名新來的同志，在工作上有什么困難的，可以提出來。張吾松：因為我來到鄧店村只有兩個月的時間，對鄧店村工作還不太熟悉，希望各位前輩能指出我在工作上的不足，通過不斷的學習改正，提升自己。吳世萍：最近兩個月來看你在鄧店村工作還是不錯的，有什么困難隨時可以向我提出來。張吾松：暫時沒什么大的問題，希望對我工作能多多指導，可能需要一段時間的適應。有做的不好的地方希望能指出。吳世萍：在這里好好工作多努力。吳世萍 徐立軍 20xx.5.29 養老保險辦公室

吳世萍：這一段時間以來，我感覺你的狀態不是太穩定啊？徐立軍：我這一段時間以來，感覺整天沒有工作動力、沒有壓力，看到別人說話時就想說話，您說該怎么辦??？吳世萍：你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，找不到推動自己學習的力量，這些都能理解，但是這種狀態是極其不健康的。我覺得首先是你的心不靜，其次是心態的問題。徐立軍：好的。我一定注意改正。吳世萍 吳文林 20xx.5.30 主任辦公室

吳世萍：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對這次開展黨的群眾路線教育活動的認識，怎么樣，您先談一談？ 吳文林：這次活動我們前期準備和實施的還是比較成功的，通過邀請老黨員、老干部，對我村的工作做出公正的評價，找出自身的不足，以及群眾的需求，為以后更好的開展工作提供了第一手的資料，同時發放了21分的調查問卷，回收21份，說明群眾對我村工作還是比較熱心支持，我們更應以熱情周到的服務來回報群眾。吳世萍：我們在下一步工作中應該更加熱心地服務群眾。吳文林：我們共同努力。吳世萍 李珍 20xx.5.30 計劃生育辦公室

吳世萍：你在這次活動中學習態度很認真收獲也很大。李珍：我和你相比還有很大差距。我們的工作很忙，說句難聽話，有時連上洗手間的時間都沒有。所以，集體學習有時候參加不了，有時雖然也學完了但還是不深不透。吳世萍：我和兩委的同志，平時談心較少，對他們在生活上關心不夠。李珍：您是老領導、老黨員，平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。以后對我多幫助啊。吳世萍：我們互相學習共同提高吧。

個人廉潔談話談心記錄篇二：被談話人 談話人 談話時間 談話地點 談心談話記錄 王可文 吳世萍 20xx.5.25 主任辦公室

王可文：根據活動安排，今天我們在一起談談心，雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。我倆一起工作，您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。吳世萍：我感覺您工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您在理論學習抓的不緊，自覺性不高，平時自學也比較少。您也對我提出批評意見吧。王可文：我認為您作為黨總支副書記，主抓村行政工作，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有一點需要注意。就是平時說話要注意場合和方式。吳世萍：好，我一定注意。王可文 李長武 20xx.5.25 民兵營長辦公室

王可文：根據活動安排，今天我們兩個談談心，您先談一談？李長武：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。收獲很大。原來總感到自己表現還是挺優秀的，通過這次活動，才真正找到了不足，看清了努力的方向。王可文：能感受到，你的學習態度很認真，收獲也很大。我們平時工作忙，有時候對待來訪的群眾難免缺乏耐心，以后一定要注意。李長武：您平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。以后對我多幫助啊。王可文：表現好壞不在資歷長短，職務高低，我們互相學習吧。王可文 吳宏俊 20xx.5.26 團支部辦公室

王可文：對于這次黨的群眾路線教育活動，你有什么好的建設和意見嗎？吳宏俊：我先談談自己的感受。我覺得這次的活動十分的必要，以后像這樣的活動希望多多開展，開展活動，能有效的建立起一道清正廉潔的防火墻，使廣大干部時刻繃緊這根弦，同時通過這樣活動的開展，也能拉近與群眾，特別是一些對我們工作有看法群眾的關系，使他們更加支持我們的工作，有利于群眾工作的開展。王可文：經過這次活動，我們也暴露出了很多問題，以后工作還要加強。吳宏俊：是的。王可文 徐立軍 20xx.5.26 養老保險辦公室

王可文：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對這次開展黨的群眾路線教育活動的認識，怎么樣，您先談一談？ 徐立軍：這次活動我們前期準備和實施的還是比較成功的，通過邀請老黨員、老干部，對我村的工作做出公正的評價，找出自身的不足，以及群眾的需求，為以后更好的開展工作提供了第一手的資料，同時發放了21分的調查問卷，回收21份，說明群眾對我村工作還是比較熱心支持，我們更應以熱情周到的服務來回報群眾。王可文：我們在下一步工作中應該更加熱心地服務群眾。王可文 張吾松 20xx.5.27 副書記辦公室

王可文：從談話中，能看出你的學習態度很認真收獲也很大。張吾松：我和你相比在某些方面還是有差距。我們的工作很忙，說句難聽話，有時連上洗手間的時間都沒有。所以，集體學習有時候參加不了，有時雖然也學完了但還是不深不透。王可文：我和兩委的同志，平時談心較少，對他們在生活上關心不夠。張吾松：您是老領導、老黨員，平時工作很出色，一直是我學習的榜樣。以后對我多幫助啊。王可文：我們互相學習共同提高吧。王可文 吳文林 20xx.5.27 副主任辦公室

王可文：按照黨總支的安排，今天我們談一談對這次活動的認識。吳文林：我覺得我感到開展這次活動有利于提升干部自身素質和服務水平，加強了與群眾的關系。吳文林：是的，同時也看到我們身上的一些不足，比如在四風方面的一些細節，平時都沒注意，通過這次活動我們感觸很深。王可文：看來你在這次活動真正入腦入心收獲很大，通過這次活動我也看到了不少的缺點，例如對待其他班子成員關心不夠，不能運用理論武器解決問題等。吳文林：現在看來，這種活動太有必要了。王可文：讓我們共同改正不足，輕裝前進。王可文 李珍 20xx.5.28 計劃生育辦公室

王可文：我們在一起工作，今天想請您幫我在工作上提些意見。李珍：你作為村黨總支書記，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學習抓的不緊，和年輕同志們談心較少，思想教育工作做得不夠。您也對我提出批評意見吧。王可文：我認為您在我們村的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強。要說缺點嘛，我覺得你就是平時說話要注意場合和方式。李珍：好，我一定注意。

[個人廉潔談話談心記錄]

第三篇：康復科廉政談話表態

康復科廉政談話表態

醫生是一種責任，醫生是一種義務。醫生要肩負著廣大人民群眾身心健康。要做到讓病人滿意、群眾滿意、社會滿意。因此，作為一位醫務工作者，我是非常的自豪，但我也感覺到我的神圣使命。“九不準”規定為我今后醫療工作的開展指明了道路，避免了我在醫療工作中出現錯誤。正像醫生職業道德所言：“治病救人、防病治病、實行社會主義人性主義、全心全意為人民身心健康服務”我一定會遵守“九不準”的規定，做一位合格的醫務職員，做人民群眾忠誠的健康衛士。

第一、將積極貫徹落實“九不準”作為自覺行動，努力提高醫療質量和服務水平，以身作則，帶頭執行“九不準”和相干規定，加強制度建設，健全和完善各種規章制度，切實做到靠制度說話，靠制度管人，靠制度辦事，靠制度評判是非得失，靠制度獎優罰劣。以自己的實際行動為衛生行風建設作貢獻。

第二、在日常診療中努力掌握過硬技術本領，嚴格診療規范，不斷精進醫術，為患者提供更優質的醫療服務。

第三、恪守醫德，誠信行醫，文明行醫，不弄虛作假，不過度醫療，合理用藥、合理檢查、合理收費，堅持落實好醫療服務和醫藥收費價格公開制度和住院病人“日清單制”，讓患者明明白白消費。只有心擺正了，才會對病人堅守誠信，才能兌現全心全意為病人服務的諾言。才能讓患者放心、滿意。

第四、遵紀守法，嚴格執行行業紀律，嚴禁自己收受病人及其家屬的財務和接受吃請，通過進步服務質量，改善服務態度贏得市場，贏得民眾的信任，從而得到生存和發展的機會。

第五、宏揚新風，建立形象。廣泛宣傳、嚴格落實《醫療機構從業職員行為規范》、《中國醫師宣言》、《醫務職員不良執業行為記分管理辦法》和廉潔從醫、廉潔自律方面的一系列規章制度，建立行業新風。進一步展開“三好一滿意”、“優良服務先進單位”等創建活動，大力宣傳模范典型人物的先進事跡，認真踐行恪守宗旨、治病救人、尊重生命、崇尚醫德、尊重科學、精益求精的醫療衛生職業精神，努力構建和諧醫患關系，充分展現現代衛生醫務工作者良好的社會形象和職業風采。

我們堅信，高尚的醫德必將拓展我們神圣的事業，廉潔的醫風必將提升我們的人生價值。誠懇希望醫務界同仁認真遵守“九不準”，并歡迎社會各界監督。

第四篇：廉潔談話記錄

廉政談話記錄

楊xx：根據州紀委要求，為了加強對領導班子成員和黨員干部的監督管理和教育，分別開展對二級班子的廉政談話二次。今天我就廉潔從政問題找你談話。你作為一名班子成員在實際工作中，應該比其他同志更有體會和感受。我認為你在實際工作中，要抓好以下工作。

第一，以全局的態度和認識協助抓好廉潔從政建設。

一是要認真履行“一崗雙責”的規定，切實謀劃好我單位廉政建設的謀篇布局。年初要認真對照上的考核意見反饋，認真加以整改。

二是要學習借鑒其他單位的先進做法，制定廉政工作計劃。

三是要督查各縣(市)管理部認真抓好廉政建設工作，力求做精做細，抓出成效、抓出亮點，絕對不能拖廉政建設考核的后腿。

第二，以更加突出的位置抓好廉潔從政工作。

一是要量化廉政建設的責任目標。要結合各科室、各縣市管理部的工作職能，分門別類制定科室、管理部的廉政責任目標，切實做到具有指導性、針對性和可操作性。

二是要加強反腐倡廉的制度建設。要不斷查缺補漏，關注易發生腐敗行為的崗位，制定和完善我單位的反腐倡廉制度建設，切實以制度管人、管事、管權2017年廉政談心談話記錄內容2017年廉政談心談話記錄內容。

三是要嚴格遵守廉潔從政規定。十八大以來，中央打出一系列反腐“組合拳”，反腐力度前所未有。從“八項規定”、“六項禁令”到整治“四風”，從制止“舌尖上的浪費”、開展會員卡專項清退活動、停止新建樓堂館所、制止豪華鋪張辦晚會、嚴禁用公款送月餅送節禮、嚴禁公款印制購買賀年卡、嚴禁公款購買年貨節禮、嚴肅整治“會所中的歪風”等具體問題治理到出臺《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等規范性制度，作為一名班子成員，負責公務接待的辦公室主任，一定要以自己的實際行動，把好接待關口，不越雷池，不碰“紅線”，在行動上切實作出表率。

四是要自覺接受監督。在平常的工作和生活中，要注意別人的一些善意提醒，并及時反省自己，加以改正。

五是要積極報告重大事項。今年6月份以來，州紀委出臺了德宏州嚴格規范領導干部辦理婚喪喜慶事宜的實施辦法，明確科級干部辦理婚喪喜慶必須向紀檢監察部門報告。所以今后若家里由涉及這方面的事情，必須如實報告。

六是要加強廉政學習教育。常言道：要給別人一碗水，自己必須有一桶水。在廉政學習教育方面，我們必須建立常態化的機制，切實抓起來。

第三，以更加寬闊的心胸對待工作。

大家在一起共事，就是一種緣分。作為一名班子成員，一定要有寬容之心，寬容對待工作，寬容對待同事。寬容是一種品性，也是一種能力。因此，要圍繞總體工作的全面發展，帶頭營造工作中相互支持，互相理解、互相監督、互樹形象、互相溝通的良好氛圍。最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負黨和人民的的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名人民群眾滿意的公仆。

今后我將繼續加強政治理論和業務知識學習，嚴格執行好各級黨委、政府關于黨風廉政建設的規定，時刻牢記廉政準則，把廉潔從政、廉潔自律作為一項長期的任務來抓好。

第五篇：廉潔談話

新提拔中層干部廉潔談話

今天我們組織新提拔和變動的 位中層干部進行集體任職談話，主要目的就是為了進一步促進領導干部

根據《中國共產黨黨內監督條例》及上級有關文件規定，3月4日下午，公司對公司機關、附近項目部14名提拔新任職務的領導干部進行集體任職廉政談話，公司古春生黨委書記、沈志芳黨委副書記和紀委同志分別就如何盡快適應新的崗位、努力提高能力素質、加強黨風廉政建設等方面作了重要講話，新任職人員代表進行了表態發言，黨委工作部、人力資源部和紀委辦公室負責人到會記錄。

古書記在會上作了題為《牢記六個深刻認識、六個要不得，做有原則有素質有能力勤政廉潔的領導干部》的重要講話。即深刻認識到職務提升是組織培養教育的結果，深刻認識到職務提升是職工群眾信任支持的結果，深刻認識到職務提升意味著責任重大、擔子更重，深刻認識到職務提升意味著管理能力、工作水平急需提高，深刻認識到職務提升意味著組織紀律性和執行力要增強，深刻認識到職務提升意味著要時刻把企業利益、職工群眾的利益放在心上；同時要求每一個職務提升的人要時刻如履薄冰、如臨深淵、戰戰兢兢，清醒地牢記“六個要不得”：即職務提升脾氣長要不得、職務提升輩分長要不得、職務提升待遇長要不得、職務提升學問長要不得、職務提升膽子長要不得、職務提升愛好長要不得；勉勵大家擺正位置、提高素質、增強能力、廉潔自律，倍加珍惜組織的信任和廣大干部職工的支持，增強責任感、光榮感和使命感，把新的崗位作為體現人生價值的平臺，低調做人，高調做事，履職盡責，務實奉獻，在今后的工作中做出新的更大的成績。實施任職廉政談話是公司選拔任用干部的必經程序，是加強黨內監督的一種重要方式，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，督促干部自覺廉潔從業、勤勉敬業的重要舉措。為確保覆蓋面，會后公司黨委、紀委專門下發了傳真通知，將有關談話內容轉發給各單位，請各項目領導代表公司黨委、紀委分別找相關人員談話，并及時上報談話記錄。

薛昌倫要求，新任干部要筑牢思想防線，把手中權力看作一種責任和風險，始終保持政治上的堅定和思想上的清醒；要自覺接受監督，做到堅持民主集中制制度，堅持重要情況通報和重大事項報告制度，堅持民主生活會制度；要清清白白做人，加強修養、保持本色，帶頭廉潔自律，嚴格執行中紀委提出的“四大紀律八項要求”，依法行使權力，公道正派用人，艱苦奮斗，務實為民；要踏踏實實做事，帶頭真抓實干，保持責任心和進取心，認真履行“一崗雙責”，在新的崗位

取得新業績。

在談話會上，該公司首先組織新提拔中層干部集體學習了《關于中央企業繼續深入開展工程建設領域突出問題專項治理問題的通知》、《鏡鑒》一書中《伸手一次，悔恨一生》、《受賄入獄悔恨遲》康盛、鄒辛永受賄案剖析等兩個典型案例，用活生生的案例對新提中干進行警示教育、敲響廉潔從業的警鐘。

在談話中，該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席雷大友結合原江蘇徐州市建設局局長趙大榮（化名）在獄中所寫的懺悔錄，要求大家要算好“政治賬”，莫要自毀前程、“經濟賬”，小心傾家蕩產、“名譽賬”，防止身敗名裂、“家庭賬”，貪欲過重將導致家庭破裂、“自由賬”一失足將身陷牢籠、“健康賬”，貪贓枉法將導致身心交瘁、“友情賬”，一旦東窗事發將會眾叛親離，最終成為孤家寡人等七筆賬，時刻保持清醒的頭腦，加強學習，嚴格要求自己，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把自己永遠置于組織和職工群眾的監督之下，干干凈凈做事，清清白白做人，在“權與錢”的考驗中立于不敗之地。

最后，該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席雷大友對新提中干提出了四點要求：一是通過廉政談話，增強廉潔從業的使命感、責任感和緊迫感，防微杜漸，進一步加強廉潔自律意識；二是正確認識和認真履行“一崗雙責”，時刻牢記自己所承擔的反腐倡廉建設的責任，認真開展廉潔自律思想教育；三是加強自身修養，增強拒腐防變能力，筑牢思想道德底線；四是必須在職工群眾中發揮表率作用，自覺遵守黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項規定，做勤政廉政的帶頭人。據悉，該公司還制定了重點崗位人員廉政談話要求發放到各黨支部和各部門，要求各黨支部和各部門按照談話對像、談話形式、談話重點內容、主談人等具體要求，組織好重點崗位人員的集體廉政談話工作。

該公司政治工作部和7名2010年以來新提撥的中層干部參加了集體談話。

5月21日，亭子口公司組織黨委中心組進行廉政專題學習和召開廉政談話會。公司黨委書記、總經理潘明，黨委副書記、副總經理熊雄出席了會議，部門負責人及關鍵崗位人員參加了學習談話。

會上公司副總經理、紀委書記、工會主席尹天明就《國有企業廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行了專題輔導，并按照干部管理權限，對所管理的干部結合亭子口公司反腐倡廉形勢和目前公司建設發展實際進行了專題廉政談話，對中層以上干部和關鍵崗位人員廉潔從業提出了具體要求，要求要嚴格按照劉順達董事長在集團公司2011紀檢監察工作會議上關于加強作風建設提出的要勇擔責任，保持良好的精神狀態，認真盡職履責；要陽光做事，以身作則，在顧全大局上、學習提高上、創新創造上作好表率，時時走在前面、做在前面、以自身的表率帶領和影響團隊廉潔從業；要重實干，以埋頭實干，一抓到底的精神為建設精品工程、廉潔工程獻策出力；要嚴守黨的紀律，清清白白做人，干干凈凈做事；要管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次規矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心。

通過學習談話，進一步增強黨員干部的廉潔從業意識，對黨風廉政相關制度有了更進一步的理解和認識，提醒大家時刻保持自警、自勵、自省、自重。

牢記六個深刻認識、六個要不得 做有原則有素質有能力勤政廉潔的領導干部

2月20日，公司召開了常委擴大會議，研究了部分干部的任免問題。職務提升人員的公示，也已于27日結束。無論是升，還是降，作為共產黨員，作為黨的干部，都應該正確理解和對待。作為提升了職務的同志，更應該有如履薄冰、如臨深淵、戰戰兢兢的正確態度，因為自己的身上責任大了，壓力大了，擔子重了；相反，如果因此有了趾高氣揚、目空一切、心氣浮躁的態度，那是不應該、更不可取的，最終我相信，是不會有好結果的。因此，我認為，職務提升，對一個人來說，既是好事，也是壞事，或者，對大多數人來說是好事，對個別人來說卻意味著壞事。對怎樣的人來說，職務提升是好事呢？

第一點，就是能深刻地認識到職務提升是組織培養教育的結果。沒有三公司幾年、十幾年、幾十年的培養教育，給你業務上、能力上的培訓，給你政治上的關心，培養你入黨，給你鍛煉的舞臺，你怎么會有今天的發展？ 第二點，就是能深刻地認識到職務提升是職工群眾信任支持的結果。沒有群眾基礎，沒有群眾公認，沒有群眾支持，你不可能做出成績，你不可能得到群眾擁戴，你就不可能走上新的崗位、新的舞臺，更廣闊的舞臺。

第三點，就是能深刻地認識到職務提升意味著責任重大、擔子更重。不論是分公司領導、部室公司副職，還是正職，還是“三總師”副職，崗位的變動，職務的提升，就意味著管的事更多，承擔的責任更大，而不是我可以輕松了，我可以少干活、不干活了。

第四點，就是能深刻地認識到職務提升意味著管理能力、工作水平急需提高。原來當部員，只要干好本職工作就可以了；原來當副職，只要干好分管的工作就可以了，現在當正職了，不僅要管事，更要管人，把一個部室、把一個分公司操持好，僅有工作熱情、僅有良好愿望是不行的，還要有真本事，能服眾，能安排，能把人安排好、把事落實好，帶領大家心齊勁足干事業才成。因此，不論是部員當副職，還是副職當正職，都應該認識到加強學習，提高管理能力、工作水平都是當前要務。也就是說要通過學習，提升能力、水平，滿足工作需要，不然止步不前，認為能力、水平可以自然提升，那你遲早是要被淘汰的。

第五點，就是能深刻地認識到職務提升意味著組織紀律性和執行力要增強。什么是組織紀律性，就是黨紀條規，就是國家、地方的法律法規，就是企業的規章制度，企業的管理要求，能夠在你那里得到不折不扣地執行。這就是你的執行力。只有你有了執行力，你才能夠要求你的部屬有執行力，否則，執行力，落實力就是一句空話?！爸贫嚷鋵嵞辍币〉贸尚?，組織紀律性和執行力是根本、是保障。這就要求，必須從我做起，從現在做起。

第六點，就是能深刻地認識到職務提升意味著要時刻把企業利益、職工群眾的利益放在心上。我們是黨員，我們是黨員領導干部，必須眼界要高，心胸要廣，要時刻把職工群眾的冷暖安危放在心上，要時刻把維護職工群眾的利益與維護企業的利益統一起來，真心去踐行共建共享的理念和要求。如果不真心誠意地去服務群眾，如果以損害群眾的利益為代價去發展企業，就是沒有落實科學發展觀，就不是以人為本的科學發展，因為我們共產黨人的理想信念就是要通過建設社會主義實現共產主義，促進人的自由全面發展，使每個人都過上自由幸福的生活。

那么，對怎樣的人來說，職務提升是壞事呢？

第一種就是職務提升脾氣長的人。

第二種就是職務提升輩分長的人。

第三種就是職務提升待遇長的人。

第四種就是職務提升學問長的人。

第五種就是職務提升膽子長的人。

第六種就是職務提升愛好長的人。

要把壞事變好事，對每一個職務提升的人來說，就是要時刻清醒地記得“六個要不得”，也就是說每個職務提升的人，時刻都應該以這“六個要不得”對照檢查自己的言行，有則改之，無則加勉：

第一點，就是職務提升脾氣長要不得。職務提升了，你還是你，且不說你能力有沒有提高，水平有沒有提高，即便提高了，架子十足，對部屬頤指氣使，動輒得咎，罵之辱之，也只能證明你自己淺薄，沒有修養。當領導的更應謙虛謹慎才是正理。

第二點，就是職務提升輩分長要不得。比自己早當兵的，比自己早畢業的，或者年齡比自己大的，沒有提升職務之前，老王老李地叫著，職務提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，這樣做，我認為毫無意義，很無知。資歷、輩分那是歷史形成的，不會因為你改口就能改變歷史，正如有一個名人說的，歷史不是可以任意妝扮的丫鬟。其實，這方面，胡雪巖倒可以作為我們的榜樣，當學徒時給老板倒夜壺，當中層干部繼續倒，當總經理以后還繼續。每個人都有值得別人學習借鑒的地方，孔夫子說的“三人行必有我師”，即使都是缺點，也可以作為自己的鏡鑒，不是很好嗎？

第三點，就是職務提升待遇長要不得。職務提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要說的。我要說的是，職務提升之后，特別是在項目、分公司任主要領導的同志，今天嫌辦公室小了，明天嫌辦公桌不夠氣派，后天嫌食堂飯菜不合口味，座駕不上檔次了，等等，想奢侈、比排場擺闊氣的人。無論我們在哪個崗位上，我們都是為企業創利創效創信譽，沒有理由去擺譜，去高消費，去奢侈浪費。

第四點，就是職務提升學問長要不得。只要你不是每天都在學習，不論是職務提升多快多高，你看過的書還是那么幾本，你不會因為職務提升變得全知全能，因此，你做決策的時候，你講話的時候，還是應該傾聽業務人員的意見，分管領導的意見，你還是應該深入調查研究。正如毛澤東同志說的，沒有調查就沒有發言權，否則你就只能算作拍腦袋，就只能算作胡言亂語。

第五點，就是職務提升膽子長要不得。特別是提升當正職的，以為自己就是老子天下第一了，口氣大，膽子大，不顧規章制度，不顧實際情況，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做，無法無天，無知無畏，不計后果，那是非?？膳碌氖虑?。你把自己折進去，固然可悲，你把企業折進去，那就是可恨加可惡了。所以，凡事要三思而后行，不能膽大妄為。

第六點，就是職務提升愛好長要不得。賴昌星有句名言，不怕官多大，就怕沒愛好。有愛好，人之本性。否則，也就沒個性，沒人性。但是，作為領導干部，就必須要把握好分寸。小賭怡情，逢年過節親朋好友玩玩，未嘗不可，如果你找供應商、包工頭成千上萬地豪賭，那性質就不同了。孔夫子說，我未見好德如好色者?？纯达L景自然可以，但不能忘記黨紀條規，不能忘記家庭責任。還有酒，無酒不成席，酒是聯絡感情、調節氣氛的好媒介，但是有事沒事把自己喝醉，長醉不醒，胡言亂語，耽誤事，那就不可取了，那就過了，有害了。金石書畫之類，我們愛好的人可能不多，不說了?？傊瑢τ趷酆?，要適可而止，不能過度，不能過濫。

講了職務提升的好事、壞事，為了我們職務提升之后，更好更快地發展，我再提四點要求： 一是要擺正位置。無論什么職務，都要擺正自己的位置。正職要擺正正職的位置，副職要擺正副職的位置，從事什么工作就要擺正從事什么工作的位置。同時，不論在什么崗位上，都要擺正自己在整個企業當中的位置。下級服從上級，少數服從多數，這是我黨最基本的組織原則。我們都應該遵從這個原則，按這個原則辦。上下級之間，同級之間，面對企業重大決策、重要政策時，不理解，不支持，不配合，就是沒有擺正自己的位置。面對個人利益，不考慮大局、全局，奉行本位主義、山頭主義、小團隊主義，是非常有害于企業發展的。個人要求沒滿足、沒達到，個人意見沒采納，就發牢騷、講怪話，就工作消極，就不聽招呼，也同樣是沒有擺正自己的位置。

二是要提高素質。最重要的是提高政治素質、思想素質和理論素養。就是要通過學黨章、學黨史，以黨章的權威性、理論性、根本性，以黨史的豐富性、生動性、歷史性，來加強自身的黨性修養、黨性鍛煉，借以不斷增強大局意識，全局觀念，不斷增強群眾觀念。今年是建黨90周年，學黨章、學黨史，是今年創先爭優活動的一項重要內容，我們每一個黨員都必須要高度重視，自覺開展。也就是通過不斷踐行科學發展觀，真正落實科學發展，統籌發展，共享發展。強管理，降成本，創效益，現金為王，以效益論英雄，這就是大局、全局；關愛職工，抓好三線建設，使職工有良好的生活、工作環境，排職工生病、受災致貧致困之憂，解職工子女找工作就業之難，這也是大局、全局。這后一點，可能是更大的大局和全局，因為這應該是黨中央提出的促進發展和諧勞動關系的題中應有之義。發展依靠職工，發展成果由職工共享，是做好企業的基本點。我們要有團結的覺悟，有團結的行動，盡力維護。

三是要增強能力。職務提升，只是對以前工作的肯定。職務提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、組織能力、指揮能力是否滿足工作需要，還是未知數。更直白地說，職務提升了，只有更加注意學習，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能滿足工作需要，才能推進自己所分管的工作。如果以為職務提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是絕對錯誤的想法。如果這樣想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解決不了，那是注定要失敗的。所以，要學會當領導，學會合理地分工，合理地組織，公正公平地處理，更熱心地服務職工群眾，才能體現你提升的價值，才能證明組織提升你，組織重用你是正確的決策。要增強能力，首先，要學習，學知識，學別人的經驗，學別人的管理。其次，要思考。思考每一項工作安排的得失，通過在實踐中長期積累經驗，自己的管理經驗自然就會豐富，從而使自己的管理藝術達到熟能生巧的境界。兵來將擋，水來土掩，多多益善，就成為成熟的管理者了。第三，要盡責。有責任心，心中有企業有職工，就會有眼界，有思路，有辦法。如果老是想著個人得失，老是想著老鄉、戰友、同學、親愛的，就一定會鉆牛角尖，就一定會投鼠忌器，就一定會走進死胡同，就一定會破壞團隊的和諧穩定，最終只能是黔驢技窮。

四是要廉潔自律。廉潔自律，是黨性的要求，是為人處世的根本。人生在世，誘惑很多；人生在世，所需甚少。要做到廉潔自律，首先要設立道德底線。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。但僅此是不夠的，法律、制度再重要，沒有道德的保障，也無法落實、執行。沒有是非觀念，沒有道德自控，也就是一個人沒有良心內控，那就是有最好的法律、制度也沒有用。因為他就會無視法律、制度，就會對自己有利的就執行，不利的就變通就不執行，最終成虛設。而一個人，如果有道德觀念，有強大的內在力量，就會長久有效地引導自己的行為。孔夫子的學生顏回，一簞食一瓢飲，在陋巷，也不改其樂。在缺衣少穿，缺糧少食的情況下，還能有滋有味地過著自己快樂的日子，這就是道德境界。如果沒有這樣的道德修養，怨天尤人，去偷去搶，豈不是情理之中的事？所以十七大修改的新黨章在第三十四條第五款中增加了加強道德修養的內容。

其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，說明人的欲望無窮。但其實，對于人生來說，弱水三千，我只取一瓢飲，多大的房子，晚上睡覺不過一張床。山珍海味，錦衣玉食，就是人生的價值？就是成功的象征？我看是值得懷疑的。到基層去，沒有好酒好菜，就是對你不重視？就是看不起你？你要這么看，那你就太淺薄了。你到現場去，能發現問題，解決問題，為基層排憂解難，你的價值就體現出來了，你的重要性就體現了，跟飯菜酒水根本不相干。飯吃飽就好，酒盡興就好。大飯店無非是個排場，山珍海味到底有多少營養價值，對人的健康是否真的有用，都是值得懷疑的。這是對內說。對外，該咋辦還得咋辦。所以，老子說的知足者常樂，應該是不錯的。能夠以平常心對待榮辱得失，才是一個共產黨員、領導干部應該有的態度。人生，要有理想，要去奮斗，要為社會做貢獻，要為群眾謀幸福，是人生價值的體現，而對自身來說，平常心態，榮辱不驚，才是人生的本真。

第三，要低調做人，高調做事。職務提升了，不論是副職、正職，只能說明你的擔子重了，責任大了，只能說明你有了為群眾更好服務的平臺和機會。領導就是為別人服務的，不是當官做老爺的。一朝權在手，就把令來行，作威作福，耀武揚威，是可恥的，是可笑的。更何況，企業的領導干部，是多大的官??？所以，我們一定要低調做人，老老實實做人，盡心盡力干事。如果你用你的崗位，你手中的權力，不好好為群眾服務，為企業辦事，相反，是用來吃拿卡要群眾，用來挖企業的墻角，那你就走到頭了。高調做事，就是要把自己領導的部室、單位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，創出新業績，為公司做出更大的貢獻。這才是真本事。