第一篇：員工申訴意見及反饋記錄表

員工申訴及意見反饋記錄表

申訴人姓名

部門

申訴方式

申訴時間

申訴地點

處理申訴負責人

申訴事項

調查方法與經過

事項整改措施（建議）

處理結果

回復申訴人方式 □ 口頭

□ 書面

□ 公開信回復 回復日期

回復地點

申訴人簽名

第二篇：員工意見調查和建議反饋表

員工意見調查和建議反饋表

為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現對公司全體員工實施此次不記名調查。希望大家從公司和自身的利益出發，積極配合，認真、詳實的填寫，將有利于更客觀和直接地反映出實際的問題，好的建議和意見公司將積極采納。

一、意見調查（題目數：46）

1.總的來說，您對目前的工作是否滿意？

非常

滿意

比較滿意不

發表意

見比較失

望非常失

望

2.公司致力于給與員工培訓和發展機會，以幫助他們更好地完成工作。非常同

意同意

不發表意

見不同

意堅決反

對

3.我可以得到與我相關的培訓和發展機會。

非常同

意同意

不發表意

見不同

意堅決反

對

4.對于我的培訓和發展需求均能得到定期的回顧。

非常同

意同意

不發表意

見不同

意堅決反對

5.我能得到做好本職工作的培訓。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

6.在接受培訓之前，我的經理、主管會和我談話。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

7.在我接受培訓之后，經理或主管會及時檢查我是否有所提高。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對8.我工作的好壞會影響到公司的運營業績。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

9.對于公司致力于實現的目標，我有參與感。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

10.與我所知道的其他公司相比較，軟航科技是一家好的工作單位。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

11.我有許多機會將我的看法反映給我的經理、主管。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

12.我的經理、主管關注我的看法。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

13.我的經理、主管會開誠布公的回答我的問題。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

14.我的經理、主管鼓勵我們進行團隊協作。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

15.我們部門和公司其他部門工作關系良好。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

16.我受到鼓勵來自己做決定并承擔責任。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

17.如果我犯了錯，我的經理、主管不是責備我而是鼓勵我從此汲取教訓。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

18.我可以獲得與我的工作相關的公司政策與工作程序變動的信息。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

19.我的經理、主管會對本部門的變動做出解釋。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

20.公司管理層的工作方向明確，管理得力。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

21.我有很好的發展、晉升機會。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

22.我可以得到與我職業發展和晉升相關的信息。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

23.我的經理、主管會經常明確對我的期望。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

24.我的經理、主管會定期就我的表現提出反饋意見。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

25.我和同事能創造一個良好的工作氛圍。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

26.我的部門是一個很好的團隊集體。

27.每隔多長時間你的經理、主管會坐下來就你的工作表現與您進行一對一的交談？ 大約一個月一次每隔三個月一次每隔半年一次每年一次

只有在做工作表現評估時從來不做

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

28.您認為這種工作表現評估在您以后的工作中對提高你的工作表現是否有用。

很有

用

比較

有用

不是

很有用

沒

有作用

29.在過去的12個月里，您做過工作表現評估嗎？

有

沒

有

不知

道

30.每隔多久您的經理、主管會召集您和同事開部門會議。

至少每月一

次

每1至3月

一次

每3至6個

月一次

1年一

次

從來沒

有

31.不同的公司對于將公司的信息提供給員工有著不同的透明度。您公司目前的狀況如何？

我對公司的所

有信息完全了

解我不太清楚公司的事情

我能得到大

致的信息我一點都不知

道

我只能得到很少的一點信

息

32.您對公司公布的信息是否相信？

完全相

信

比較相

信

不是很相

信

不相

信

33.下面列出了很多您可能獲取您公司的信息的途徑，您認為從那些途徑能獲得更多的信息，請選擇四種方式。

布告

欄小道消息

部門經理參加的員工會議內部文件

會議紀要培訓

課內部電子郵件

部門交流會

公司小冊子市場宣傳材料

與經理主管的非正式會議

與經理主管一對一的正式會議

34.您工作區域內的布告欄更新情況如何？

經常更新

有時更新

從不更新

35.我部門的客戶服務質量逐步提高。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

36.我經常從客人評價中得到正反兩面的信息反饋。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

37.我知道內、外部客人在對客服務方面對我部門的評價。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

38.我知道顧客在對客服務方面對我公司的評價。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

39.我知道我所在部門的工作成績。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

40.我知道整個公司的工作成績。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

41.我相信這份調查表的結果出來后，公司會采取改進措施。

完

全同意

同

意

不發

表意見

不

同意

堅決反

對

42.當您和親朋好友談到您的工作時，每隔多久您會提起您在公司工作？

一直會

提起經常會提起偶

爾會提起從不提起

43.下面哪一種陳述最能貼切表達您對在公司工作的看法?

我對本公司并不是特別感興趣，這只是一份工作而已。我想知道公司里的事情，但我并不愿參與到其中去。我想知道公司里的事情，而且愿意有更多的參與。

44.您對員工餐廳提供的食品的品種與標準？

非常滿意

比較滿意

不發表意見

比較失望

非常失望

45.您對公司里員工文化/娛樂設施？

非常滿意

比較滿意

不發表意見

比較失望

非常失望

46.您屬于哪一個部門？（行政部員工請選為市場部）

市場部技術部

第三篇：企業員工績效反饋面談記錄表

企業員工績效反饋面談記錄表 單位名稱： 面談時期： 年 月 日姓名： 部門： 職位：任職起算時間 評價區間： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面較成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培訓？你認為自己的工作在本部門和全公司中處于何種狀況？你認為本部門工作最好、最差的是誰？你認為全公司誰最好和誰最差？你對本次績效評價有什么意見？希望從公司得到怎樣的幫助？下一步工作和績效改進的方向是什么？備注受評人： 面談人： 審核人：*注：①此表的目的是了解員工對績效評價的反饋信息，并最終提高員工的業績。②績效評價反饋面談應在評價結束一周內由上級主管安排，并報人力資源部備案。

第四篇：員工出勤記錄表

員工出勤記錄表 月份 班別 頁次編號姓名工類時別***131415合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班月份 班別 2頁次編號姓名工類時別16******3031合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班pHp has encountered an Access Violation at 012D0AFD;注，本表視各單位人數多份合并若干頁使用B總經理 經理 主管月份 班別 頁次月份 班別 2頁次注，本表視各單位人數多份合并若干頁使用B總經理 經理 主管

第五篇：員工培訓記錄表

培訓日期

培訓地點

主講人

受訓部門

課程名稱

培訓大綱

參

訓

人

員

姓名

工號

部門

職務

考核成績

備注

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