第一篇：員工意見反映表

員工意見反映表

反映形式：匿名具名

反映人姓名：所屬部門：日期：反映內容：

反映步驟：

1.行政部人員負責接受反映人答復日期：

處理意見：

反映人意見：接受不接受

申訴理由

2.公司領導答復日期：

處理意見： 申訴

第二篇：意見問題反映

公司董事會領導：

2014．1．16發關于新疆公司電纜不合格的處理情況，作為公司的一名最基層員工發表一點建議。

1、公司從集團發展大局出發，整體布局出發，嚴把質量責任關，獎懲分明，功是功，過是過是完全正確和值得稱贊的；

2、分清責任各負其責，相應責任人自行承擔自己應該承擔的相應責任；對任何人不進行偏妥，作為員工看待公司的處事力度和方法辦是非常正確的；

3、建議：

1）新疆公司總經理邵清如作為全面負責人是應承擔一定責任，但作為一個分公司領導工作中是統領全局，不可能是面面俱到，點滴不漏，出現問題在所難免，但只要他勇敢，直面勇于坦承面對，不退縮，不回避是好同志；

2）問題出現特別是面對史上極具嚴峻的處罰措施出臺，更是對一個同志的極大考驗，觀邵清如總經理，仍然以極其飽滿平和的心態并積極地全心投入到工作中，對人對事對工作不未作任何放松，不摞擔子，這樣的領導極難能可貴；

3）新疆公司成立共四年多了，如此熟悉業務，了解工作，對外協調和諧并能積極開展工作的領導不多；

4）對企業的忠誠度和熟知企業的運營模式是用人的好標準；

3、關于免去邵清如總經理的職務可否從輕處理或是讓邵清如總經理以其它名義帶領分公司繼續前航。

第三篇：員工意見調查和建議反饋表

員工意見調查和建議反饋表

為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，并達到有的放矢的目的，現對公司全體員工實施此次不記名調查。希望大家從公司和自身的利益出發，積極配合，認真、詳實的填寫，將有利于更客觀和直接地反映出實際的問題，好的建議和意見公司將積極采納。

一、意見調查（題目數：46）

1.總的來說，您對目前的工作是否滿意？

非常

滿意

比較滿意不

發表意

見比較失

望非常失

望

2.公司致力于給與員工培訓和發展機會，以幫助他們更好地完成工作。非常同

意同意

不發表意

見不同

意堅決反

對

3.我可以得到與我相關的培訓和發展機會。

非常同

意同意

不發表意

見不同

意堅決反

對

4.對于我的培訓和發展需求均能得到定期的回顧。

非常同

意同意

不發表意

見不同

意堅決反對

5.我能得到做好本職工作的培訓。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

6.在接受培訓之前，我的經理、主管會和我談話。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

7.在我接受培訓之后，經理或主管會及時檢查我是否有所提高。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對8.我工作的好壞會影響到公司的運營業績。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

9.對于公司致力于實現的目標，我有參與感。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

10.與我所知道的其他公司相比較，軟航科技是一家好的工作單位。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

11.我有許多機會將我的看法反映給我的經理、主管。非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

12.我的經理、主管關注我的看法。

非常同意同意不發表意見不同意堅決反對

13.我的經理、主管會開誠布公的回答我的問題。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

14.我的經理、主管鼓勵我們進行團隊協作。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

15.我們部門和公司其他部門工作關系良好。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

16.我受到鼓勵來自己做決定并承擔責任。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

17.如果我犯了錯，我的經理、主管不是責備我而是鼓勵我從此汲取教訓。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

18.我可以獲得與我的工作相關的公司政策與工作程序變動的信息。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

19.我的經理、主管會對本部門的變動做出解釋。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

20.公司管理層的工作方向明確，管理得力。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

21.我有很好的發展、晉升機會。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

22.我可以得到與我職業發展和晉升相關的信息。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

23.我的經理、主管會經常明確對我的期望。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

24.我的經理、主管會定期就我的表現提出反饋意見。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

25.我和同事能創造一個良好的工作氛圍。

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

26.我的部門是一個很好的團隊集體。

27.每隔多長時間你的經理、主管會坐下來就你的工作表現與您進行一對一的交談？ 大約一個月一次每隔三個月一次每隔半年一次每年一次

只有在做工作表現評估時從來不做

非常同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

28.您認為這種工作表現評估在您以后的工作中對提高你的工作表現是否有用。

很有

用

比較

有用

不是

很有用

沒

有作用

29.在過去的12個月里，您做過工作表現評估嗎？

有

沒

有

不知

道

30.每隔多久您的經理、主管會召集您和同事開部門會議。

至少每月一

次

每1至3月

一次

每3至6個

月一次

1年一

次

從來沒

有

31.不同的公司對于將公司的信息提供給員工有著不同的透明度。您公司目前的狀況如何？

我對公司的所

有信息完全了

解我不太清楚公司的事情

我能得到大

致的信息我一點都不知

道

我只能得到很少的一點信

息

32.您對公司公布的信息是否相信？

完全相

信

比較相

信

不是很相

信

不相

信

33.下面列出了很多您可能獲取您公司的信息的途徑，您認為從那些途徑能獲得更多的信息，請選擇四種方式。

布告

欄小道消息

部門經理參加的員工會議內部文件

會議紀要培訓

課內部電子郵件

部門交流會

公司小冊子市場宣傳材料

與經理主管的非正式會議

與經理主管一對一的正式會議

34.您工作區域內的布告欄更新情況如何？

經常更新

有時更新

從不更新

35.我部門的客戶服務質量逐步提高。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

36.我經常從客人評價中得到正反兩面的信息反饋。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

37.我知道內、外部客人在對客服務方面對我部門的評價。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

38.我知道顧客在對客服務方面對我公司的評價。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

39.我知道我所在部門的工作成績。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

40.我知道整個公司的工作成績。

完全同意

同意

不發表意見

不同意

堅決反對

41.我相信這份調查表的結果出來后，公司會采取改進措施。

完

全同意

同

意

不發

表意見

不

同意

堅決反

對

42.當您和親朋好友談到您的工作時，每隔多久您會提起您在公司工作？

一直會

提起經常會提起偶

爾會提起從不提起

43.下面哪一種陳述最能貼切表達您對在公司工作的看法?

我對本公司并不是特別感興趣，這只是一份工作而已。我想知道公司里的事情，但我并不愿參與到其中去。我想知道公司里的事情，而且愿意有更多的參與。

44.您對員工餐廳提供的食品的品種與標準？

非常滿意

比較滿意

不發表意見

比較失望

非常失望

45.您對公司里員工文化/娛樂設施？

非常滿意

比較滿意

不發表意見

比較失望

非常失望

46.您屬于哪一個部門？（行政部員工請選為市場部）

市場部技術部

第四篇：對于班級情況的反映意見

2013年 第一學年總結報告

(以下純屬本人意見)

一、學習方面

1.從學習方面說:“大多數同學們都沒有適應大學生活，也沒有真正的去適應大學的學習方法。

2.從班級出勤方面說:“老師您也說過好多次了，我在這也不想多說。但是上課遲到的人數日益增多，這點我要提一下。

3.從課堂紀律方面說：“同學們的學習意識嚴重缺乏，對上課老師不尊重，嚴重違法了課堂的紀律，這也太過于放任式了”

二、建議

①建設一支強有力的班干部隊伍

正所謂說：“有一個好的班干部隊伍，能帶出一個好的班集體?！钡俏覐奈窗l現過我們班委有一個好的帶頭作用，上課遲到、吵鬧等違法紀律的班委也參與其中，人數也不少。因此說，我覺得班委沒有盡責任管理好集體，我覺得把班委，班風抓嚴一些，看看其結果如何，才決定放任式管理的實施。如果真的亳無起色，放任式對于班級來說也未曾是一件壞事。

②真正出臺班規制度，提高同學們的責任意識，把責任真正、明確地落實在班委與個人身上。

③懲罰與表彰相統一。我覺得班委是一個很好的職位，不但能管理自己也能學會管理別人。但是有一個前提就是一一管理首先要把自己管理好，才能有能力去管理別人。但有一點可惜的，我們班委沒有表現出這一點。因此，班委的考核要嚴格一點，懲罰與表彰要明確，落實到處。

④要班委各有所為，帶動同學們的興趣與愛好。

⑤不要過于民主化，滿意方案≠最優方案，如果過于征求班集體的民主化，這利弊很難說清楚，有時候我覺得要專制一點，并嚴格實行下去比較好(例，紀律)

目前班上存在的問題

1.個別班委責任意識不強，服務意識差。

2.同學們學習興趣不強。

3.有些同學老是遲到，曠課，違反課堂紀律，極不認真，為班級帶來不良影響。

4.同學，班委沒有做到“吾日三省吾身"，好好地反省自已與換位思考。

5.有些同學對班級管理不滿

6.上課太于放任(遲到，聽歌，睡覺，說話，玩手機等)7.班委互動性不強

第五篇：員工申訴意見及反饋記錄表

員工申訴及意見反饋記錄表

申訴人姓名

部門

申訴方式

申訴時間

申訴地點

處理申訴負責人

申訴事項

調查方法與經過

事項整改措施（建議）

處理結果

回復申訴人方式 □ 口頭

□ 書面

□ 公開信回復 回復日期

回復地點

申訴人簽名