第一篇：員工意見

調查報告

對于近期陽城分公司實施的安全管理制度，走訪車間員工及基層管理人員收集到意見及建議數條：

一、關于安全流動崗，車間員工認為在提高員工安全意識、強化員工安全操作能力等方面確有成效，但在實施過程中卻因認識不統一而造成工作上的不便。矛盾和焦點集中表現在以下幾個方面：

1、查崗人員到車間查崗時，工人為避免被查到違章，便停止操作，等查崗后再進行。如工作不能暫停，則在工作當中不停張望，以免被查崗人員查到違章。

2、因夏季車間溫度過高，為防中暑，在工作過程中

工人不能避免在窗邊乘涼時脫帽、解開扣子散熱等行為。車間工人認為在諸如工具擺放等小事上上過于注重，背離了查崗的主要目的，查崗要重查違章，而這些行為工人認為并不構成安全隱患，所以對查崗人員頗有微詞，心理上并不認同。

3、被查實違章的工人為盡快上崗，中途丟下正常工

作去查崗，一班下來相互查到違章次數達到七八次，嚴重影響了正常工作。甚至因為掃帚擺放位置沒有及時查到是誰亂放而進行抓鬮，安全流動崗形同玩笑，違背了安全管理工作的嚴肅性。

4、在相互查崗的過程中，工人認為不屬于安全違章的范圍內被指違章，影響了工友之間的團結，不

利于車間的和諧氣氛。

5、工人認為查崗人員混淆了5S環境管理和安全管理的范疇。

6、工人認為查崗人員脫離了以人為本的基礎，重口

號而輕實際，認為按查崗人員的要求無法正常工

作（如打火眼時的位置、鑄造機清理鋁渣等）。

二、對于安全流動崗認識不統一造成工人和查崗人員之間的摩擦，工人的意見和建議如下：

1、工人認為安全操作規程應由車間工人、班長、主任及安全管理部門達成統一認識后制訂，規范制度并按制度執行。

2、工具的改進需要實際操作工人及安全管理部門達成一致，便于操作同時兼具安全性。

3、磨料工一班磨料多時達兩人十幾噸，用鐵鍬送料因機器高度不合理使勞動強度加大，要求改進操作方式。

4、住宿在生活區的工人提出暑期放假學生打籃球等活動太晚影響休息。要求公司制止晚九點后影響休息的活動。

第二篇：員工意見

員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序

1.目 的規范公司各方面的運作，及時反映員工思想動態，快速有效地處理員工的意見和建議。

2.范 圍

2.1對公司各項規章制度有異議或有不明之處；

2.2對公司各項管理及管理人員不滿(工作失職、以權謀私、以勢欺人)之處;

2.3對公司經營管理策略或方案提出建議性意見或建議、獻計獻策;

3.程 序

3.1 申訴渠道及處理時限

3.1.1采用書信形式投遞到公司設置之意見箱中,自開箱之日起,七日內答復;

3.1.2直接向本部門管理人員投訴,自投訴之日起,七日內答復或即時答復.3.1.3向員工代表反映意見或建議,以員工代表向管理部反映之日起,七日內答復.3.1.4通過每月一次定期舉辦的訪談日,直接向管理層申訴,即時答復或自訪談日起七日內答復.3.2處理程序

3.2.1意見箱由管理部負責每周定期開啟一次,收集匯總相關意見,在當天轉交有關部門.有關部門調查處理后,于5日內以《員工投訴及答復記錄》書面形式進行回復.3.2.2若直接向本部門管理人員提出意見或建議,由管理人員當面答復;不能答復的,由部門調查了解情況,作出處理,于5日內書面答復.3.2.3向員工代表投訴的意見或建議,員工代表力所能及之問題,可采取當面答復;或者通過員工總代表向管理部反映所獲取之意見或建議,由管理部安排有關部門調查處理,有關部門在5日內將回復結果以《員工投訴及答復記錄》形式進行反饋.3.2.4每月一次員工訪談日上,管理層接獲之意見或建議,視其情況給予當場答復(事后補做記錄)或填寫《員工投訴及答復記錄》,責令相關部門答復。

3.3審批與公布

3.3.1擬定之《員工投訴及答復記錄》經部門經理審核交管理部查核回復內容是否符合有關規定、條例后,交總經理簽署.視其情況,決定《員工投訴及答復記錄》張榜公布或單獨答復投訴者本人.3.3.2管理部在投訴日7天內將《員工投訴及答復記錄》于宣傳欄內張榜公布,或轉交投訴者閱知,投訴者閱后簽名確認.3.4資料存檔

3.4.1通過以上任一方式反映的意見或建議皆采用《員工投訴及答復記錄》進行登記與記錄,所有反饋書面答復之內容皆采用《員工投訴及答復記錄》進行回復.、3.4.2《員工投訴及答復記錄》由管理部復印、分類、匯總存檔.4.鼓勵

4.1年終前,由管理部匯總一年來存檔收集之意見、建議,分析其中之實用性或已采納之措施,進行評選有建設性意見或合理化建議最多且被采納者及為公司發展獻計獻策有功勞者.5.附件

5.1《員工投訴及答復記錄》

巢湖優尼雅制衣有限公司

管理部

2011年5月4日

第三篇：員工鑒定意見 （定稿）

員工鑒定意見

員工轉正鑒定意見

時光不經意地從身邊劃過，短短的三個月試用期經已接近尾聲，員工鑒定意見。工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。

思想上，自覺遵守公司的的規章制度，堅持參加公司的每次的培訓。要求積極上進，愛護公司的一磚一瓦，一直嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀工作者的重要性。

在學習上，嚴格要求自己，端正工作態度，作到了理論聯理實際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。

工作上，無論在總臺、還是在客服部門，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求。那時候是學習GpS的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基矗

記得，剛進公司時，那時候的公司生意爆滿，而我雖然是剛從母校那學習了一些理論知識，但這一現狀不能滿足工作的需求，鑒定意見《員工鑒定意見》。為了盡快掌握服務行業，每天堅持來到公司學習公司制度及理論知識等等，到了工作時間，就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情，到了晚上思家的心情與日俱增，那時臺長知道后常給我們開會，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，以給予工作上支持精神上的鼓勵，經過較長時間的鍛煉、克服和努力，使我慢慢成為一名合格的服務者，就樣度過三個月的工作，讓我收獲最多的也就是在服務的時候，它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀，對待客人要熱情、友好、耐心。這也是我本人性格中所缺乏的、所沒有的，也讓我明白與同事之間相處也需要這種精神。其實這也是改變不好性格的良好途徑。

雖然只有短短的三個月，但中間的收獲是不可磨滅的，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”.我希望用我亮麗的青春，去點燃每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進娶創下美好明天。

1.∶評論的話 2.∶含有說明、解釋或評論的話;作說明或講解用的話 偶爾有對正文的講解和帶解釋性的注,但無評語 3 對某人的看法與對這人的感覺 詳細解釋評論的話。清 唐鑒 《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師，閱 倭艮峯 日記，見其上方評語，有曰‘子 涵 子 潔 ’者，問之，則其 河南 同志 王檢心、王滌心 也。”《二十年目睹之怪現狀》第一回：“就將這本冊子的記載，改做了小說體裁，剖作若干回，加了些評語。” 趙樹理 《三里灣·決心》：“ 玉生 一時想不出適當的評語來，只籠統地說：‘我覺著你各方面都很好!’” 百分網評語范文X同學是個文靜懂事的女孩，踏實、穩重、有禮貌，時刻起著模范帶頭作用，給同學們作出表率。上課時用心聽講的神情，讓人感到你的專注、認真。你的作業干凈整潔、字跡又漂亮，令老師感到非常滿意。你思維靈活，接受能力較強，勤于思考，大膽質疑。你的學習成績一直都很好，在班里是一個的好女生。愿你永遠健康、漂亮、快樂、上進，在知識的海洋里遨游，做一個強者、勝利者!你的聰明加上勤奮好學會令你成功，老師深深地祝福你。

第四篇：員工意見和建議01

關于公司的意見和建議

作為第一批進入公司的員工，看著公司的成立到現在的不斷發展壯大，并與公司的成長一起成長，實在是一件非常高興和自豪的事情。公司發展到現在的規模，凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的一員，本人非常希望公司以后能一步步的良好發展下去，也希望能為公司的每一步發展作出自己的貢獻，同時也希望在這過程中不斷的提高自己。

在此，本人將在工作中發現的一些問題和建議陳述如下，請領導參考。

1、明確職責和責任，防止推諉

工作中，很多事情都是因為職責不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中，盡量明確部門或個人的職責和責任，使每個人負起責任來，保證公司利益不受損害；

2、鼓勵和肯定多一點，罵少一點

公司員工都比較年輕，都比較缺乏工作經驗，在工作中出錯也是非常正常。但年輕人的優點是有沖勁，肯干肯學。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作，使得員工更愿意主動承擔責任。

3、加強項目前期的成本控制

公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當的情況。在設計、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現象。建議公司建立施工圖設計審核制度，施工圖定稿前由各部門和相關有經驗的人員審核，重點審查可能增加成本和可以節省成本的地方，包括圖紙中的細節。建議在項目招標和投標過程中，建立招標文件審核制度，由2-3個有經驗的人員對招標文件進行細致的審查，確保招標文件不給投標帶來不利。建議公司也要重視施工中的成本控制，減少施工過程中的成本增加。

4、加強項目收款

我公司的項目收款對公司影響很大，經常存在資金周轉的問題。建議公司加強收款的管理，對具體項目，根據期項目實施計劃制定較完善的收款計劃，并加強督促。

5、建立適當的獎勵政策

建議在完成項目的關鍵任務后對相關人員進行適當的獎勵，提高工作積極性。

6、提高工資水平

員工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現“多勞多得”的原則，使員工更愿意去干活，把活干好。

以上建議，僅為個人的一些想法和意見，請領導參考。

愿每個人都能開心的工作。

愿公司的明天會更好！

第五篇：員工轉正意見范例參考

員工轉正意見范例參考

這里是一篇員工轉正意見，該同志在試用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考核任務，且成績優異，予以轉正，讓我們一起來看看具體內容吧!

1、試用期間員工表現優秀，服從安排，學習能力接受能力強，工作能力突出。考核合格，給予轉正。

2、該同志在試用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考核任務，且成績優異，予以轉正。

3、xxx同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養較高，在實踐中很快學習、掌握了新聞、特別是企業新聞的采、寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。考核合格，給予轉正。

4、xxx同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業道德修養，遵照崗位行為規范要求，恪守新聞職業道德，具備了網站編輯工作者的條件。考核合格，予以轉正。

5、XXX同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。考核合格，成績優秀，給予轉正。

員工轉正意見的精彩內容就先到這里。更多精彩內容，還請大家持續關注我們網站。