第一篇：全省非公有制企業黨建調研座談會上發言材料&企業黨建培訓交流發言（例文）

在全省非公有制企業黨建調研座談會上的 發言材料

中共×有限公司委員會黨委書記

×××

×有限公司總部設在×市×區，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業態，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優秀民營企業。

20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準成立×黨委，下設×個支部，現有黨員×人，其中預備黨員×人。公司黨組織連續多年榮獲省、市、區級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業黨建聯系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產黨員的稱號在×叫響”，在民營企業黨的建設方面，積極創新工作思路，注重發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展發揮政治核心和政治引領作用。

二、主要做法及成效 （一）建強組織，讓黨旗樹起來。×公司董事長×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領導機構，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調×選用干部要堅持“德才兼備、以德為先”，要讓黨組織負責考察，實現了黨組織考察推薦、市場化選聘經營管理者和董事會行使用人權的有機結合，為企業

發展提供了智力支持。

組建一個好班子。×公司黨委及下設黨支部注重老中青結合、專兼結合，堅持把思想品質好、工作能力強、熟悉經濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領導班子中來。

建立一套好制度。×建有學習制度、“三會一課”制度、調查研究制度、聯系群眾制度、評比獎勵制度、民主生活會制度，議事規則等。同時結合工作實際，在不同時期針對不同工作任務適時補充、修訂相關制度，認真抓好貫徹落實。

建設一個好陣地。×設有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優秀共產黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

（二）扎實工作，讓黨旗飄起來。

口號激勵奮進。×黨委每年提出一個口號，要求黨員作出承諾，堅持全年有計劃、每月有安排、季度有回顧、年終有總結，既注重延續和鞏固，又注重新意和內涵，使黨員好操作、能落實，群眾看得見、好評議。

創新活動載體。×黨委緊緊圍繞公司實際開展豐富多彩的活動，如“為困難職工送溫暖”“迎花會、樹新風，×黨員當先鋒”“共產黨員奉獻日”等，充分調動了黨員職工的積極性，促進了黨建工作和企業共同發展。×黨委每年組織黨員外出參觀學習，去年組織黨員到××縣××鄉向優秀黨組織書記××學習；今年組織“不忘初心跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。

抓好青年工作。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活

力，公司平均年齡××.×歲，青年員工比例達到 80%。為引導廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發展黨員，堅持把公司骨干培養成為共產黨員，把共產黨員培養成為公司骨干，把黨員骨干扶上領導崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發展了××批××名黨員。

（三）典型引路，讓稱號響起來。

。×公司培養建立了一支“平常時候能看得出、關鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

平常時候看得出。原××店店長××是公司發展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理 300 多員工的店長，當上店長后，該店經濟效益一年增長了 10%，被評為全國商業系統金牌店長。

關鍵時候站得出。×公司許多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔當，敢于拼搏。今年×在××東區開設×個新店，×位店長中有×位是共產黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產經營第一線，處處發揮著模范帶頭作用。

三、存在問題及對策建議 （一）存在問題。

。×目前存在的問題為“一少兩多”。“ 一少”是民營企業黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發揮。“ 兩多”是流動黨員多，新黨員多。非公企業員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨

組織無法轉出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關系在×公司，人事關系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯網等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業生，其中的黨員大多是新黨員或預備黨員，接受黨的培養教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養不高，給企業黨員教育管理帶來一定困難。

（二）

對策建議。

一是積極做好黨員發展工作。按照黨章規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。

二是加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。

三是深入鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責任區等創先爭優主題實踐活動，號召企業黨員同心、發展企業同力、工作目標同向“三同助力”，加強黨員學習教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用，不斷增強企業黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

國企黨建培訓交流發言稿

各位領導：

我是 XX 紀委書記、工會主席 XXX，在負責好公司紀委工作的同時協助公司黨委書記做好公司的黨建工作。首先感謝集團給我此次交流發言的機會。為期 3 天的專題培訓即將結束此次培訓讓我提升了專業素養，增強了履職能力。下面我從三個方面談談學習的收獲及感受：

一、以發展的眼光理解新時代黨的建設的新要求，明確職責定位，知道“干什么” 十九大報告提出的新時代黨的建設要求可歸結為“六個一”：一個基本原則，就是堅持和加強黨的全面領導；一個指導方向，就是堅持黨要管黨，全面從嚴治黨；一條工作主線，就是加強黨的長期執政能力、先進性和純潔性建設；一個基本目標，就是把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革新，經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨；一個總體布局，就是以黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭；一個基本要求，就是提高黨建工作質量。同時準確把握“三變三不變”是正確認識國企職責使命、科學謀劃國企黨建工作的重要前提。

二、從現實的角度認識新時代國有企業的新使命，履職盡責，知道“怎么干”

新時代開啟新征程，新征程有新任務，必須要正確認識國有企業的新職責和新使命，當好“主力軍”“突擊隊”和“踐行者”。

我們黨務工作者在工作中最常遇到的三個“老大難”問題，一是黨建工作和生產經營業務融合的問題；二是怎樣做好思想政治工作的問題；三是如何抓好企業文化建設的問題。

這些年，我們花了大量精力，也想了很多辦法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是沒有找到切入點、結合點和突破口，導致黨建工作多少有點游離在“邊緣”的味道。

習總書記談到黨建工作時，曾連發“三問”：是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級黨委成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？當前，黨建工作已進入了以全面、從嚴、從實為鮮明特點的新常態，對各級黨組織書記的素養、作風和能力等方面，都提出了新的更高的要求。黨委書記作為本企業管黨治黨的“第一責任人”，要想方設法種好自己的“責任田”。一是要善于從《黨委會的工作方法》中汲取營養。習總書記要求各級黨委領導要重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》，從中學習實事求是、調查研究，正確區分和處理不同性質矛盾的方法；二是要“抓領先、補短板”。我們要站在審視企業發展全局的角度，把我們自身發展中最突出的優勢、最薄弱的短板找出來；三是要以“在狀態”“新狀態”適應和引領新常態，堅持把抓好黨建作為最大政績、把抓不好黨建作為政治上的最大“不合格”。

三、以科學的態度謀劃新時代國企黨建的新思路，“從嚴動真”抓落實，確保“干得好” 立足成績、對標要求、認清使命，提高黨建工作質量，在工作中我們要遵循國企改革實際和自身建設的規律要求，一是以穿透式管理的方式對黨建工作進行系統化的管理設計，用制度對黨建工作體系進行定型，用科學方法保證黨建工作體系落地，促進全面從嚴治黨責任落實，促進黨建工作與中心工作融合，促進黨建工作價值創造能力的提升；二是通過內部各項制度建設和體制機制完善，實現黨組織“把方向、管大局、保落實”，黨委“參與決策、帶頭執行、有效監督”，基層黨支部“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”，黨員“不忘初心、牢記使命，立足本職、干事創業”；三是“必入于心”“務必于實”，讓黨的建設融入人中心，進入人心，堅持嚴字當頭，敢字為先，落實主體責任和一崗雙責；四是切實把黨組織在改革中的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，轉化為我們的創新優勢、發展優勢和競爭優勢。

以上交流發言，不妥之處，請批評指正。謝謝

第二篇：企業黨建指導員在非公有制企業黨建座談會上的發言材料

根據組織上的統一安排，從7月份開始，我擔任公司企業黨建指導員。一年多來,我嚴格按照組織上的要求,在做好本職工作的同時,認真履行黨建指導員職責。下面,我就開展工作情況作如下匯報：

一、指導企業的基本情況

我聯系指導的企業是省鑄業股份有限公司固陽縣分公司。該公司是我縣境內一家以生鐵冶煉為主的大型鑄鐵企業，現有員工287名

。公司于建立黨支部，隸屬于金山鎮黨委，現有10名黨員。

二、工作開展情況

在指導企業開展黨建工作中，我主要堅持了“四抓”，即抓認識、抓制度、抓教育、抓帶動。

1、抓認識，使開展非公企業黨建工作有位而為

能否讓企業有所認識并接受，不僅是黨組織建立的必要前提，更是黨組織建立之后能否正常運作并發揮作用的關鍵所在，也是企業黨建指導員首先面臨并必須解決的問題。為此，我在每一次深入企業開展黨建指導時，總要與企業老總進行這方面的溝通。同時，在工作實踐中，我深刻感受到，抓企業黨員的認識問題是非常重要的。起初，不少黨員都存在著“打工雇傭”的思想傾向，認為自己是臨時工，流動性比較大，飯碗掌握在老板手里，隨時都有被“炒魷魚”的可能，因而行使黨員權利和承擔黨員義務的積極性不高，個別黨員甚至還隱瞞了自己的黨籍。為此我及時與企業支部書記進行聯系，通過定期座談和個別訪談的形式，開展黨的形勢教育，有效激發了他們的參與積極性。目前，豐昆公司企業黨支部從組建初的5名黨員增加到現在的10名，每次支部開會或黨員開展活動，90%以上黨員均能積極參加。目前，公司對企業黨支部開展活動，不僅在時間、場所、培訓學習等方面提供各種便利條件，每年還撥付不少于1000元的活動經費，有效保障了支部活動的正常開展。

2、抓制度，使開展企業黨建、加強黨員管理有章而為

在縣委組織部的支持和企業支部自身的努力下，逐步建立健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員學習和定期匯報等工作制度。為進一步做好黨員聯系群眾工作，建立了黨員聯系職工制度，要求每位黨員至少聯系3名職工，利用休息時間主動開展談心活動，宣傳黨的方針政策和理論知識，為黨組織培養后備力量。并依靠支部，力所能及地幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難。

3、抓教育，使企業黨建工作有人而為

加強黨員教育是支部自身建設和企業自身發展的需要。在具體工作中，一是要求支部定期召開黨員學習例會，一般為兩月組織一次。重點學習《黨章》《黨員權利保障條例》等基本理論。進一步強化職工黨員的黨性意識。二是結合先進性教育活動的開展，合理安排企業開展先進性教育活動，為企業支部送去先進性教育活動的學習資料。三是于今年8月份積極開展了廉政文化進社區活動，以“榮辱之風大家談”為主題與企業職工開展座談。四是參加外出培訓學習。結合企業業務培訓，經常選送黨員業務骨干外出參加培訓。自支部組建以來，外出培訓的黨員已達15人次。五是利用深入企業開展黨建指導工作的機會，經常向企業黨員宣傳黨的方針、政策及在非公有制企業開展黨建工作的意義，累計組織宣講會12次。

4、抓帶動，使企業黨建工作在為服務企業發展上有業而為

非公有制企業黨建工作的特殊性，決定了黨組織開展工作必須與企業的生產經營管理緊密結合。通過黨組織的經常性活動和黨員模范作用的發揮，促進企業員工愛崗敬業帶動企業經濟的健康發展。在具體工作中，一是在支部班子建設上，建議把那些黨性強、業務精、會管理、善謀事的黨員骨干選配到班子中來，充實到公司的中層干部崗位，使支部班子成員既是黨員的核心，又是企業業務的骨干。二是實行黨員聯系生產車間活動。將黨員職工分配到每個生產車間，充分發揮黨員職工履行先鋒模范作用，影響和帶動整個車間職工的生產熱情。三是加強對企業工會組織的領導。豐昆公司企業黨支部書記同時兼任企業工會主席，通過發揮工會在企業職工中的橋梁和紐帶作用，積極協調企業內部各方面關系，及時化解矛盾糾紛，幫助企業掃清發展中遇到的困難和問題。四是積極參與企業生產經營管理，為企業出謀劃策。幫助企業加強管理，降低經營成本，真正把為企業服務的口號變成每位黨員的實際行動，把黨組織的政治核心作用與參與經濟工作有機結合起來，黨支部先后為企業生產經營管理提出技術改造等合理化建議15條，被采用12條。五是作為黨建指導員，我積極協調有關部門幫助企業解決用水、用電和道路問題，幫助化解村企矛盾6起。

總之，通過一年多的聯系和指導，豐昆公司的黨建工作已逐步走上正軌。目前，公司一期158立方米煉爐全部投入生產，二期500立方米煉爐建設已正式立項，各項前期籌備工作基本完成。伴隨著企業生產規模的不斷擴大，黨組織的政治核心作用，黨員在企業經營管理過程中的先鋒模范作用得到了加強和發揮。

三、下一步工作思路

1、重點強化“三種意識”，努力找準工作切入點。一是強化服務意識。企業黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成為非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。二是強化促進意識。企業黨組織的設置和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代需要，更是非公有制企業自身發展的現實需要。通過建立非公有制企業黨的組織，有效地發揮作用，達到“雙贏”的結果。三是強化保證意識。企

業黨組織要圍繞經濟建設中心來開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外，在企業發展的方向上起到“指向標”的作用，在企業文化建設凝聚內部職工上起到“粘合劑”的作用，真正成為企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、進一步完善對非公有制企業黨支部書記的教育、監督、管理工作機制。一是加強培訓，把非公有制企業黨組織負責人的教育培訓納入干部教育培訓規劃，定期辦班培訓提高其綜合素質。二是監督管理上要進一步明確黨支部書記各項職責，完善檢查考核機制，把考核情況與待遇相掛鉤。三是在外部環境上要創造條件，提高黨支部書記的政治、生活待遇，大力宣傳、表彰先進典型，增強其榮譽感。四是創造條件，提供與其他企業支部交流工作經驗的機會，相互學習借鑒。

3、加大對支部后備力量的培養教育。一是在重要的崗位上有重點地培養黨員。要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業生產經營的重要環節和企業管理的核心層逐步培養一批素質高、業務精的黨員，使黨員在企業經營發展方向上能夠當“參謀”，在生產經營的關鍵環節能夠“打硬仗”，在業務素質、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業發展的謀劃者、技術創新的帶頭者、深化改革的推進者。二是大力加強非公有制企業黨員隊伍建設。進一步實施“雙向培養”計劃，把企業生產經營的骨干培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營的骨干。在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。三是為優秀的黨員爭取重要的崗位。非公有制企業用人機制靈活，優秀的管理人才決定著企業生存和發展的后勁。因此要盡最大可能地與業主進行溝通和協商，努力把得到企業主肯定和廣大員工認可的優秀黨員推薦到企業重要崗位和重要職務上，既為充分發揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地，又促進非公有制企業的發展。

4、圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。在非公有制企業黨組織的活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的范圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。

第三篇：在2020年XX全省非公有制企業黨建調研座談會上的發言材料

在2020年XX全省非公有制企業黨建調研座談會上的發言材料

中共×有限公司委員會黨委書記

×××

×有限公司總部設在×市×區，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業態，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優秀民營企業。

20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準成立×黨委，下設×個支部，現有黨員×人，其中預備黨員×人。公司黨組織連續多年榮獲省、市、區級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業黨建聯系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產黨員的稱號在×叫響”，在民營企業黨的建設方面，積極創新工作思路，注重發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展發揮政治核心和政治引領作用。

二、主要做法及成效

（一）建強組織，讓黨旗樹起來。

×公司董事長×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領導機構，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調×選用干部要堅持“德才兼備、以德為先”，要讓黨組織負責考察，實現了黨組織考察推薦、市場化選聘經營管理者和董事會行使用人權的有機結合，為企業

發展提供了智力支持。組建一個好班子。×公司黨委及下設黨支部注重老中青結合、專兼結合，堅持把思想品質好、工作能力強、熟悉經濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領導班子中來。建立一套好制度。×建有學習制度、“三會一課”制度、調查研究制度、聯系群眾制度、評比獎勵制度、***制度，議事規則等。同時結合工作實際，在不同時期針對不同工作任務適時補充、修訂相關制度，認真抓好貫徹落實。建設一個好陣地。×設有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優秀共產黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

（二）扎實工作，讓黨旗飄起來。

口號激勵奮進。×黨委每年提出一個口號，要求黨員作出承諾，堅持全年有計劃、每月有安排、季度有回顧、年終有總結，既注重延續和鞏固，又注重新意和內涵，使黨員好操作、能落實，群眾看得見、好評議。創新活動載體。×黨委緊緊圍繞公司實際開展豐富多彩的活動，如“為困難職工送溫暖”“迎花會、樹新風，×黨員當先鋒”“共產黨員奉獻日”等，充分調動了黨員職工的積極性，促進了黨建工作和企業共同發展。×黨委每年組織黨員外出參觀學習，去年組織黨員到××縣××鄉向優秀黨組織書記××學習；今年組織“**跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。抓好青年工作。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活力，公司平均年齡

××.×歲，青年員工比例達到80%。為引導廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發展黨員，堅持把公司骨干培養成為共產黨員，把共產黨員培養成為公司骨干，把黨員骨干扶上領導崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發展了××批××名黨員。

（三）典型引路，讓稱號響起來。

×公司培養建立了一支“平常時候能看得出、關鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。平常時候看得出。原××店店長××是公司發展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理300多員工的店長，當上店長后，該店經濟效益一年增長了10%，被評為全國商業系統金牌店長。關鍵時候站得出。×公司許多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔當，敢于拼搏。今年×在××東區開設×個新店，×位店長中有×位是共產黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產經營第一線，處處發揮著模范帶頭作用。

三、存在問題及對策建議

（一）存在問題。

×目前存在的問題為“一少兩多”。“一少”是民營企業黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發揮。“兩多”是流動黨員多，新黨員多。非公企業員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關系在×公司，人事關系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯網等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業生，其中的黨員大多是新黨員或預備黨員，接受黨的培養教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養不高，給企業黨員教育管理帶來一定困難。

（二）對策建議。

一是積極做好黨員發展工作。按照黨章規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。二是加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。三是深入鞏固主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責任區等創先爭優主題實踐活動，號召企業黨員同心、發展企業同力、工作目標同向“三同助力”，加強黨員學習教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用，不斷增強企業黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

第四篇：在黨建座談會上的交流發言

在黨建座談會上的交流發言

各位領導、同志們：

大家好！近年來，×黨委結合“‘1+5’黨建計劃”總體部署，以《×市基層黨建互學互鑒工作實施方案》為遵循，在市委組織部的具體指導下，每季度組織所屬黨組織開展觀摩學習，通過橫向比工作成效、縱向看進步幅度，營造濃厚的“找先進、學先進、當先進”氛圍，有力促進先進黨組織創新發展、一般黨組織換擋升級、后進黨組織擺脫困境，全面推動基層黨建工作再上新臺階。

一、把互學互鑒活動建成“閱兵場”，讓基層黨組織逐個登場亮相，全面檢驗黨建工作成效。

×黨委樹立“用實績說話”導向，高度重視互學互鑒活動這個有力抓手，通過觀摩去檢查黨建工作落實情況，促進基層黨組織主動干事擔當。一是有效檢驗黨建工作基礎。每次觀摩由×黨委書記掛帥，對黨群服務中心進行逐個檢查，與黨組織班子成員集體見面，認真檢查后備干部隊伍建設、抓基層黨建工作等臺賬，確保“主陣地”建設規范科學，黨組織班子建立健全，黨建工作責任明確。2019年第四季度觀摩，共發現20個問題，大多表現為“三會一課”落實質量不高。×黨委經過分析認為，原因在于廣大黨務工作者學習不夠，對黨章黨規學習不深，通過開展黨務工作培訓，有效提高了黨建工作質量。二是有效檢驗重點工作成效。根據上級關于觀摩要點提示，先后對“兩學一做”常態化制度化落實、“不忘初心、牢記使命”主題教育、“七項組織生活制度”開展、“鄉土人才”工作、“五星支部”創建等進行重點檢查，確保重點工作有序有力推進。2019年第二季度互學互鑒中，×黨委結合“五星支部”考評，對基層黨組織進行評星定級，×黨委和×黨委工作成效明顯，被評定“五星支部”；對“鄰里中心”和“道德銀行”兩個重點項目進行檢查，全面掌握了工作底數。三是有效檢驗黨員管理力度。查閱黨員發展記錄，看“雙推雙評三全程”制度落實情況，切實幫助基層黨組織把好黨員管理“入口關”，確保程序規范。通過到黨員家中走訪，了解黨組織對年老體弱黨員開展送學上門活動，確保幫扶到位。現場與流動黨員、在外黨員聯系，詢問參加黨員學習教育情況，確保黨員人在外，思想不斷線。在209年第一季度觀摩中，×黨委匯報了在流動黨員教育中采用現場直播的形式，讓無法到場的黨員群眾都能通過直播平臺收看原汁原味的課程；這種方法一經×黨委推廣，取得較好的效果。

二、把互學互鑒活動建成“比武臺”，讓基層黨組織互相切磋比試，精準尋找自身差距短板。

堅持問題導向，注重通過互學互鑒去發現矛盾問題、發現建設短板，發現存在差距，建立詳細的問題臺賬，在解決問題中促進黨建工作上臺階。一是領導點評反饋問題。觀摩中，分包基層黨組織的×黨委班子成員、“兩新”組織黨建指導員現場指出基層黨組織建設存在的問題，提出針對性整改意見。通過觀摩后座談匯報，黨委書記逐個點評各基層黨組織觀摩情況，重點講存在的問題，確保基層黨建工作方向正確。在2019年第四季度觀摩中，黨委書記×在點評中，均指出各基層黨建品牌影響不足的問題。經過近一年半時間的打造，目前所屬×個基層黨組織完善創新了各自品牌，經過宣傳，產生了較好的影響。二是互相點評找準短板。發揚群眾智慧，鼓勵互相批評找問題。以民主生活會的形式組織個黨組織書記召開互學互鑒互鑒會，克服好人主義，不講成績，只講問題；對照“黨建工作觀摩評分表”，結合扣分情況，一一指出黨組織建設存在的不足之處。在2020年第二季度觀摩中，各黨組織書記均提出“兩新”黨組織缺陣地，黨建工作開展不好的問題。為此×黨委投入×萬元完善×科技園區黨員活動室、“三新”大講堂硬件設施，服務園區企業，助推園區經濟發展，并逐步加強“兩新”組織陣地建設，取得一定成效。三是“以鄰為鏡”發現差距。始終保持強烈的黨建工作高標準意識，按照每季度一主題的原則，細化主題內容，制定互學互鑒工作方案。在同標準、同條件、同時限的情況下，面對先進黨組織成效好、進度快的工作，相對滯后落后的黨組織自覺感受到自身差距，對相關工作起到強力推動作用。在今年年初開展的鄉土人才聯絡和回歸工作中，×黨委主動作為，聯系×人，在基層黨組織中排名第一，有效引導其他基層黨組織做好鄉土人才工作。

三、把互學互鑒活動建成“大課堂”，讓基層黨組織加強交流學習，確保共同提高共同進步。

在×營造濃厚的互幫互學氛圍，避免單個黨組織“一枝獨秀”，幫助所屬黨組織“百花齊放”。互學互鑒活動作為黨建工作抓手，有效提升隊伍素質，促進工作創新，帶動黨建工作整體前進。一是促進黨建隊伍素質提升。互學互鑒活動既是每季度例行的檢查指導，也是對各基層黨組織書記、副書記和黨務干事的一次實景式培訓。通過參加互學互鑒，廣大黨務工作者對陣地怎么建設、制度怎么落實、活動怎么開展、黨員怎么管理等工作有了更清晰的認識；對于在黨建引領下開展為民服務，加強社會治理等工作有了更深刻的理解；對于如何把工作干出高標準，如何把活動做出特色有了更多的思路和辦法。二是促進黨建工作創新發展。面對新形勢新任務新挑戰，黨建工作只有不斷創新，才能在與時俱進中破解新難題。每個基層黨組織都有自身面臨的難題，例如×所轄小區硬件設施老化，居民休閑場地不足、文化生活匱乏、環保意識缺乏、溝通互動較少。在這種情況下，基層黨委主動總結互學互鑒經驗做法，決心在×打造鄰里中心，通過實現生態花園、培訓中心、積分驛站、黨建陣地等功能，改善人居環境、提升生活品位，提高居民獲得感。三是促進黨建整體齊頭并進。橫向比較各基層黨組織建設情況，參差不齊，高低不一。長此發展下去，必然會形成兩級分化，好的越來越好，差的越來越差，這非常不利于×黨建工作整體發展。×黨委在黨建工作上，堅持“抓兩頭，帶中間”，以先進黨組織×黨委和×科技園區黨支部為對象，通過互學互鑒活動，采取解剖麻雀式剖析，先后兩次向觀摩人員介紹黨建工作經驗，成功幫助后進黨組織——×黨支部擺脫困境。

以上就是我的發言，不足不到之處，請大家批評指正！

第五篇：非公有制企業黨建工作座談會發言材料

下濕壕鎮現有非公有制企業52家，從業人員達3000人，黨員65名，黨員業主15人，有3名黨員以上的非公有制企業3家，現已建立非公有制企業黨支部3個。建有工會組織5個,會員1500人。我鎮非公有制企業黨建工作在鎮黨委的領導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

自非公有制企業入駐我鎮以來，鎮黨委始終把建立黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度。

一是加強領導。建立了鎮黨政辦、企業辦、工會、工商所、國土所等單位為成員單位的聯席會議制度和鎮主要領導聯系非公有制企業制度，及時指導非公有制企業黨組織開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，鎮黨委經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”（“聽”非公有制企業發展狀況、黨組織開展工作情況、企業主的思想狀況；“看”企業黨建活動手冊、電教手冊和規范化建設的落實情況；“議”黨建工作的開展）的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨建工作情況以及非公有制企業主的思想狀況，為組建非公有制企業黨組織工作提供了參考。

三是派駐黨建聯絡員。，我們對尚不具備建立非公有制企業黨組織條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件促其逐步組建黨組織。初我們向邦城礦業公司、泰恒公司、新建采選公司等52家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共50余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立企業黨支部3個。

四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，鎮黨委突出了對非黨員業主的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動，有力地擴大了非公有制企業黨建工作的影響面。

二、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的原則，在抓好組建非公有制企業黨組織工作的同時，加強了非公有制企業黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。

一是選好配強非公有制企業黨組織書記，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時舉辦了非公有制企業黨務干部培訓班，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平。

二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。鎮黨委要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。為此，鎮黨委為非公有制企業黨組織統一制定了一套制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各非公有制企業黨支部基本做到了“八有”（有黨支部的牌子、有20平方米以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞）。

三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。鎮黨委建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查非公有制企業黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高了非公有制企業黨建工作的規范化水平。

三、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

我鎮針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。

一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干。有9名業務能手、管理骨干被培養成黨員。

二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。

三是根據企業生產經營的特點，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。8月鎮黨委書記為50余名非公有制企業主作了講座。結合“四五”普法，我們在全鎮非公有制企業主中深入開展“三個一”活動（即每年請法律專業人士到企業上一堂法律課、送一本法律法規小冊子、搞一次法律法

規知識問卷）、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

四、積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的新途徑，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。

一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的位置，既不能影響企業正常的生產經營秩

序，又要加強黨對非公有制企業的影響力。其次，要求非公有制企業黨組織在企業中的發揮“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。

二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，圍繞企業生產經營,把黨的活動與村企共建機制有機結合起來。在，由于泰恒公司在拉料的過程中，有粉塵污染農田，在雙方有爭議的情況下，泰恒公司黨支部出面協調，給受損村民出資5萬多元進行補償。每年出資11萬多元，為大囗囗兔60歲以上的村民發放養老補助。為大囗囗兔打大口井一眼，使旱地變為水澆地，把村民的損失降低到最小程度。

三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提出合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策更加合理化、科學化。

在新的歷史時期，特別是在黨的十七大和十七屆四中全會提出了新的宏偉奮斗目標后，我鎮非公有制企業黨建工作雖然取得了一定成就，但工作任務更加艱巨繁重。面對未來，我鎮黨委將在鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指引下，堅持科學發展觀，創新求實、開拓奮進，努力把我鎮非公有制企業黨建工作提高到一個新的水平。