第一篇：公司黨委書記在黨建工作交流會上的發言材料

×有限公司（簡稱×公司），成立于×年，是一家致力于新型墻材裝備研發、制造并提供固體廢棄物一體化解決方案的國家高新技術企業。現有員工×多人，其中各類專業技術人員×多人，黨員×人。×公司扎根墻材裝備行業，不斷提升技術實力，與多所知名高校建立校企合作關系，“×省新型墻材裝備工程技術研究中心”在企業落戶，已獲授權國家專利×余項。通過產品在近三十個省自治區直轄市的成功應用，大幅提升了國產墻材裝備的技術水平，推動整個墻材行業的技術進步。

一、建強黨的組織，鞏固黨建工作基礎。為切實加強黨的基層組織建設，充分發揮黨的基層組織在企業生產經營活動中的重要作用，×年，×公司黨支部正式成立，設立黨支部書記×名，黨支部組織委員×名，黨支部宣傳委員×名。公司設黨支部辦公室、工會辦公室，任命專人為辦公室主任，組織黨支部及工會相關活動。一是著力建立規章制度。黨支部把有章理事作為自身建設的一項重要內容，分別建立和健全了《黨支部委員職責》《黨員管理制度》《黨員學習制度》《黨員發展工作細則》等工作制度，并把各項工作制度上墻。確保了黨支部各項工作“有章可循”，規范開展。二是著力發展培養黨員。黨支部成立之初，共有黨員×名，黨支部認真貫徹落實上級黨委關于加強非公有制企業黨建工作的指示精神，把在企業內發展新黨員作為工作的重點來抓，加大宣傳力度，摸清企業員工情況，明確目標，精心組織，積極開展發展、接納新黨員工作，目前黨員人數已發展到×名。三是著力嚴肅組織生活。堅持“三會一課”制度。健全了民主評議黨員、黨員聯系群眾制度和黨支部參與企業決策等黨建工作規章制度。黨支部積極響應上級黨委指示，定期組織黨員進行政治學習，每名黨員人手一本學習筆記，記錄學習內容和心得體會，不斷提高黨員思想覺悟，充分發揮黨員模范帶頭作用，帶領企業其他員工為企業發展獻計獻策。在公司全體員工的共同努力下，企業連年被評為×市優秀民營企業。

二、黨工相促共進，加強職工人文關愛。公司在不斷發展壯大的同時，不斷改善職工福利待遇。在職員工的合同簽訂率達到×%，并為他們辦理了五險。每年為職工免費體檢，享受帶薪年假。逢過年過節，給職工發放福利，給困難職工申請特困補助，讓職工深切感受到公司的溫暖。一方面，大力改善職工工作生活條件。2019年投入×萬元新建職工公寓×平米，2020年，投入×萬元在公寓安裝了空調、閉路電視、網線，確保職工公寓冬暖夏涼并豐富了職工的業余生活；

投入×萬元建成×平米職工餐廳，讓職工每天都能在干凈整潔的食堂就餐，在生活設施一應俱全的公寓休息。投入×萬元給所有辦公室安裝暖氣，讓職工在舒適的辦公環境中工作。另一方面，大力豐富職工精神文化生活。針對公司年輕人較多，活潑好動的個性，黨支部和工會每月都定期組織內容豐富形式多樣的文體活動，如籃球、乒乓球、羽毛球比賽、拔河比賽等，還定期和兄弟單位聯誼舉辦聯誼會、迎新晚會等多項文藝活動。公司定期或不定期的聘請各類專家教授，組織職工參加各類培訓，提升員工自身業務素質和管理能力。營造了企業和諧發展的良好氛圍。

第二篇：街道黨工委書記在基層黨建工作交流會上發言材料

加強和改進新形勢下黨的建設，是推進各項事業的根本保證。2010年，城中街道黨工委以“黨組織建設年”為契機，以落實“十大黨建工程”為抓手，緊緊抓住“三大主題”進行實踐和探索，不斷提升基層黨組織的執行能力和基層黨建的科學化水平。我們的主要做法是：

一、突出“學習創新”主題，打造特色和諧社區

新時期社區工作

呈現出許多新特點、新變化，我們以“學習創新工程”為指導，創新工作思路，完善工作模式，尤其根據各社區的不同特點，給予分類指導，特色和諧社區創建顯成效。

一是發揮組織資源優勢，打造“樓宇經濟社區”。根據龍城社區商廈林立、商家云集的特點，街道黨工委把黨建工作向“兩新”組織擴展，把龍城社區打造成為樓宇經濟型社區。通過成立社區“黨建聯席會”，建立健全非公經濟企業黨建工作聯絡員、指導員制度，促進各項工作開展。拓寬黨員培養發展途徑，將觸角延伸到了非公有制經濟組織和新社會組織，先后培養茂昌眼鏡、五一路地下商業街等非公企業的6名同志加入黨組織。注重組織引導非公企業參與到全國文明城市和“百城萬店無假貨”示范街（店）創建工作，引導非公企業主樹立良好社會形象。

二是發揮人力資源優勢，打造“溫馨文化社區”。根據五星社區河堤文化場地好，文藝團隊多的特點，街道黨工委把黨建工作向“群眾文化”拓展，把五星社區打造成群眾文化型社區，有1260多名居民群眾分別加入到社區的22支社區文藝團隊，并經常性開展各類文藝宣傳活動，既充分調動了居民群眾參與和諧社區建設的積極性，滿足了人民群眾的生活文化需要，促進河堤文化活動經常性開展。

三是發揮科技資源優勢，打造“科普教育社區”。根據東門社區科技陣地堅，科技資源豐富的特點，街道黨工委把黨建工作向“科技教育”發展，把東門社區打造成科技教育型社區。黨工委指導社區充分利用好“青少年科技工作室”，為青少年提供科普教育，同時還利用該工作室免費開辦中老年人電腦學習班、書畫班、知識講座等，深受了廣大居民和青少年的歡迎。

二、突出“兩新黨建”主題，服務城市經濟發展

非公企業和民營經濟在鼓勵全民創業、緩解就業壓力、繁榮城市經濟等方面具有非常重要的意義，服務和引導好這些企業和經濟主體，是街道基層黨組織的重要職責。2010年，我們以“黨組織建設年”為契機，努力擴大覆蓋面、增強凝聚力，對轄區“兩新組織”黨的建設工作進行了有效探索。

一是用誠心感化業主，增強企業主對黨建工作的理解力，破解業主不夠重視黨建工作的難題。在實施過程中我們以誠心作為敲門磚，叩開了黨建工作入企的大門。一是主動親近。我們聯合區“兩新組織”黨工委成立專門的工作組，變“在家等客”為“出門尋客”，用3個月時間對轄區企業逐家上門走訪，主動與企業主座談交流，了解企業生產經營的現狀，摸清企業黨員的底數，建立黨建信息庫，并就組建黨組織和開展黨建工作與企業主做好宣傳，相互交換意見，盡量達成共識；二是積極幫扶。對企業在生產經營中遇到的困難，及時組織協調城區有關職能部門幫助解決，同時派駐1-2名黨員干部掛點企業開展聯絡幫扶，用實際行動感化企業主。街道社區共有34名黨員干部與26家非公企業結成聯系幫扶對子；三是全力說服。對一些企業主一時思想不通的，除了主動接觸、積極幫扶外，還抓住企業慶典、企業主生日、“七一”和傳統節日等時機，上門進行慰問和慶賀，給他們送去黨組織的關愛和溫暖，不遺余力地做通企業主的思想工作，實現了“要我建”到“我要建”的認識轉變。

二是用精心設置組織，擴大黨建工作的滲透力，破解黨組織覆蓋面不廣的難題。針對非公企業從業人員成分復雜，居住分散，流動性大等特點，我們通過創新組織設置，來擴大黨組織的影響力。一是“獨建”。凡有正式黨員3人以上的非公有制企業，通過宣傳教育，幫助建立黨組織。如蒙牛乳業公司、城中交警大隊管員中隊、昊天通訊、柳州盛添貿易有限公司、王者通訊等今年先后都成立了黨支部；二是“聯”建。對不具備單獨成立黨組織的，在地域相鄰的幾個非公企業中進行聯合建立黨支部。三是“派建”。對轄區規模以上黨員人數不夠的非公企業從街道社區下派一定數量的黨員，連同組織關系一并轉入企業黨組織，駐企擔任黨建工作指導員，直到企業完全具備組建黨組織條件。去年，轄區13家規模以上非公企業12家建立了黨組織，規模以下兩新組織成立5家，柳州蒙牛乳業銷售有限公司和龍城社區結為“社企黨建聯建示范點”2011年新年伊始，我們又在幫助一家非公企業組織籌建黨組織。

三、突出“創先爭優”主題，黨建項目采擷成果

創先爭優活動是保持黨員隊伍蓬勃生機、創造活力的重要途徑。我們按照基層黨建項目化管理的要求，以項目為支撐，以項目為載體，開展了“龍城路商貿黨建示范街”黨建項目創建活動，提出了“商

第三篇：公司黨委書記在工作會上的講話

同志們：

今天這次大會，就是要通過回顧總結一年來的工作，大張旗鼓地表彰先進，在全公司大力弘揚勇于改革、樂于奉獻、敢于領先一步的時代精神；通過舉行六個基層車間的經營承包合同簽字儀式，促使公司上下、全體員工進一步認清形勢，明確目標，統一思想，增強信心,為開創義翔鋁業各項工作的全新局面而努力奮斗。剛才，總經理焦琳同志作了《強化管理求效益 把握機遇謀發展 為實現“產銷雙贏 義翔騰飛”而努力奮斗》的工作報告，全面總結了去年以來企業改革發展的成績和不足，分析了面臨的形勢，提出了今年企業改革發展的新要求，我完全贊成。孫總、趙總、芮總、李總分別就公司《XX年生產作業計劃》《效益工資與生產經營掛鉤考核管理辦法》《生產經營督查考核管理辦法》《XX財務管理辦法》進行了傳達貫徹。會上還對XX年各條戰線上涌現出來的先進單位和先進個人進行了表彰。借此機會，我首先代表公司黨委向大會表彰的勞動模范、先進單位、五好班組、先進生產（工作）者、工會積極分子、安全生產積極分子表示熱烈的祝賀！

今天的會議開得熱烈隆重，鼓舞人心，催人奮進，對于動員各級領導干部和廣大員工發揚成績、再接再勵，為全面完成今年各項任務目標，具有十分重要的意義。下面，我就如何做好今年的各項工作，講幾點意見：

一、解放思想，更新觀念，進一步增強加快企業發展的責任感和使命感

最近，省經濟工作會議和集團公司工作會相繼召開以后，全省各行各業掀起了新一輪的發展熱潮。集團公司各單位都在為如何做好XX年各項工作而大造輿論。義翔鋁業作為集團公司的希望工程、重點工程，完成明年的各項工作任務和工作指標，不僅對我們自身具有很深遠的意義，而且對義煤集團實現“跨越發展，十年百億”的宏偉目標也會帶來巨大的影響，新的形勢任務向我們提出了新的更高的要求。雖然我們已經走過了艱難的創業年，但在這大發展的時代，更需要我們必須時刻保持清醒的頭腦，看到不足，承認差距，樹起新的發展標桿，繼續向前奮進。今年集團公司給我們下達的任務是：生產產值突破2個億、利潤4800萬，安全杜絕重傷以上事故、氧化鋁產量指標7萬噸、在崗職工人均收入8500元（簡稱24078工程）。同時，經過一期擴建形成20萬噸生產能力，40萬噸生產線開工建設。這些目標和任務使我們面臨的形勢更加嚴峻。要完成全年任務，要實現我們的奮斗目標，不僅需要公司上下、廣大員工增強憂患意識，居安思危，艱苦奮斗；更需要各級領導干部發揚好傳統、好作風，團結帶領廣大員工去迎接新的挑戰，奪取新的勝利。因此，我們一定要抓住機遇，最大限度地發揮每個員工的積極性，最大限度地挖掘內部生產潛能，為加快企業發展開好頭、起好步，為實現全年目標創造必要的條件。

一是要認清形勢，堅定信念，努力打好生產主動仗。應該看到,我們的工藝、設備和人員經過幾個月來的調試和磨合，已慢慢走入正常，這是對我們今年的生產工作有利的一面,我們要看到這既是一次挑戰,也是一次機遇。所以，我們要認清形勢,充分利用好當前有利條件，全力以赴組織好生產。在技術人才方面，我們還十分缺乏，但我們必須要堅定信心，著名運動員孔令輝講的好：有信心就可以打贏，沒有信心就一定會輸。我們公司必須要樹立這樣一個信心，上下努力，共渡難關，千方百計地把生產工作搞上去。

二是要明確目標，落實責任，確保實現各項工作開門紅。一個好的開局，對完成全年工作任務十分重要。集團公司工作會上，焦總與集團公司領導簽訂了生產經營責任書。要完成預定的奮斗目標，需要我們一步一個腳印地去努力、去奮斗。所以，各單位要克服節日多、員工思想比較活躍等實際困難，開足馬力，加快生產。各級領導干部要用負責的態度，不管困難多大，任務多重，都要當仁不讓、積極主動去做，敢于去做。全公司上下要圍繞“24078”目標形成心往一處想、勁往一處使、話往一處講、事往一處做的團結氛圍，牢騷、埋怨都不會變成效益，只有腳踏實地的做，才會有效益和成果。

三是要積極進取，克服困難，提升工作激情。要完成全年任務，既需要各級管理人員的精心組織，更要依靠廣大員工創造性的勞動。今天在座的各位，特別是受到表彰的各類先進，都是基層單位的中堅骨干，組織上給予了你們很大的信任，也對你們寄予了更高的期望。所以，希望你們在新的一年里，要積極進取，發揚鍥而不舍、百折不撓的精神，克服困難，不負眾望，勇往直前。在日常工作中，要樹立“三心”：一是熱心。對工作要有熱心、激情，對企業要有感情，對職工要有友情，要學會換位思考，要做到工作常通氣、思想常交心、互相支持不爭功、互相配合不推諉，消除內耗，減少摩擦，把人心聚集到企業的改革和發展上來。二是慧心。要敢于打破條條框框

的習慣思維方式，要善于用發散性、敏捷性、創造性的思維方式去破解生產經營過程中的難題。只有不斷打破舊觀念、舊體制、舊模式的束縛，才能放開手腳，推動企業高速高效運轉。三是苦心。要具有肯吃苦能吃苦的精神，要承受得起別人的挖苦和嘲諷，要有大局意識，面對企業需要，勇于無私奉獻。時代需要奉獻精神，企業的振興發展同樣需要廣大員工的奉獻精神；雖然社會在不停地變化，但無私奉獻的精神永遠不會過時。這是我們克服一切困難、不斷從勝利走向勝利的可靠保證。

二、提高創造能力和執行能力，確保今年生產經營和企業可持續發展目標的實現

確保公司XX年“24078”奮斗目標的全面完成，確保企業可持續發展戰略的順利實施，關系到公司的整體發展，關系到企業和員工的根本利益。這次會上，對今年的經營的目標、方針和12個規章制度進行了熱烈的討論，可以說是統一了思想，明確了目標，形成了共識。回去以后，希望各個單位、部門要認真研究，細化目標，落實到人，特別是重點崗位要實行重點跟蹤。公司上下要緊緊圍繞“兩個確保”，同心同德、真抓實干、扎實推進。

要抓住“兩個確保”的龍頭，提高創造能力。創造能力是把創新思維付諸實踐的一種能力，是各級領導干部必須具備的基本素質。尤其是作為各科室和各單位的負責人，是否具備創造能力，直接影響到企業生產和發展的進程。因此，要提高創造能力，在創造中形成核心競爭力。各個基層車間要在實際工作中，邊學習、邊實踐、邊思考，對公司下達的生產計劃和任務指標，要精心組織，一天一天的落實，一個月一個月計算，一個季度一個季度分析，這樣才能保證今年生產任務的完成。

要營造“兩個確保”的有利環境，提高執行能力。美國工商界鼎鼎大名的阿爾弗雷德·斯隆在1963年出版的自傳中有句名言：“企業成功，要么成本領先，要么與眾不同”。斯隆格言為我們作了很好的提示。能夠做大企業的企業家，主要靠二手：一手是靠眼光，一手是靠手勁。提高執行能力就是增強靠眼光的創造力和靠手勁的意志力，就是把企業戰略目標和經營決策付諸實踐的一種能力。現在我們講競爭成本，即由價格決定的成本。這個價格又是由市場競爭決定的價格。它的公式是價格－成本＝利潤。以往的價格公式是成本＋利潤＝價格，這是以我為中心的價格。而現在要求以市場為中心的價格。所以我們要做到嚴格管理，成本領先。成本領先并不局限于本企業的成本能否領先，而是要考量整個市場行情的成本。這就要求我們要把技術創新和管理創新結合起來，不斷地把自身的成本降到競爭對手之下，這樣企業才能立于不敗之地。

要把握“兩個確保”的關鍵，狠抓工作落實。能不能完成今年的目標，關鍵在領導，領導在落實。我們不能認為會開了,工作就落實了，布置了，就等于落實了，我們必須要在落實上下工夫,工作上不能飄,不能華而不實。去年以來，我們制定了多項工作制度和措施，可是起到的效果并不十分明顯，歸根到底還是制度落實的不好。從某種意義上說，落實就是創造，落實才能發展。如果沒有落實意識，說了不算，定了不干，就會失信于員工。因此，我們干工作必須做到說一句，算一句，句句算數；干一件，成一件，件件成功。同是一個單位領導，為什么有些單位工作老是搞不起來，歸根到底是工作落實不夠。主要表現在：開始落實而總體不落實；因循守舊，主觀上積極落實，客觀上難于落實；弄虛作假，口頭上落實而行動上不落實。這些現象嚴重影響著我們各項工作的開

展必須堅決糾正。

三、發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為企業改革發展提供堅強政治保證

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。新形勢下，加強基層黨組織建設，對于加強黨的領導，促進企業發展和精神文明建設，起著極其重要的作用。

一是要不斷提高基層黨組織的戰斗力。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，建立健全黨的組織，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。制定和完善基層黨組織各項規章制度，規范組織程序，狠抓制度落實。同時把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感。真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。

二是要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。黨員是黨組織的細胞。黨員的素質和作用決定著黨組織整體素質，制約著黨組織作用的發揮。在我們企業實行跨越式發展的新時期，全公司廣大共產黨員要充分發揮先鋒模范作用，要進一步解放思想，更新觀念。一是沖破不思進取、小成即滿的觀念；二是要沖破固定的思維模式、習慣做法的觀念。要實現企業的跨越式發展，只說不干不行

，等待觀望沒有出路。三是要繼續深入開展“黨員先鋒工程”“兩比三爭”活動，努力把全體共產黨員教育鍛煉成“xxxx”的堅定組織者、實踐者、推動者。廣大黨員干部要發揚艱苦創業精神，從本職崗位做起，既埋頭苦干又勇于創新。用科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上創造一流的業績，以實際行動凝聚人心，鼓舞斗志，形成加快企業發展的強大合力。

四、狠抓干部作風轉變，推進各項工作再上新臺階

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。xx在中紀委第三次會體會議上強調，要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。加強干部作風建設，是我們事業成功的重要保證，廣大黨員干部一定要認真，按照“為民、務實、清廉”的要求，大力弘揚求真務實的精神，以求務實的作風保證義翔鋁業發展目標的實現。

一是要堅持抓工作帶作風。作風建設是在實際工作中形成，并對實際工作起保證作用，離開我們各項工作的需求，離開我們各項重點工作的實施，就談不上作風建設。當前，我們一期工程已經具備正式生產能力，擴建也正在有條不紊的進行，到下半年可望達到20萬噸生產規模。同時四十萬噸項目已通過論證，融資和項目審批正在進行當中。要早日達到把我們的企業做大做強這個目的，我們需要攻克的難題還有很多。我們必須以更大的決心、勇氣和毅力來應付各種艱難險阻，以更大的魄力抓好各項工作的落實。這就要求對今后開展的各項工作，都要以轉變干部作風為載體，要敢想、敢說、敢做、敢闖，要有敢謀大事、勇創大業的精神，要有藐視困難、敢想敢干的氣魄，進一步解放思想，開拓進取，不為困難所屈服，不為非議所動搖。要有咬定青山不放松，不達目的不罷休的韌性和狠勁，撲下身子，真抓實干。凡認準的事情，不管風險多大，壓力多大，都要千方百計去辦；凡定下的事情，不管困難多大，阻力多大，都要百折不撓去干，不抓出成效絕不罷休。要有雷厲風行的工作作風，不斷提高工作效率，看準了的事情，就要抓緊決策，快速啟動，確保整個領導工作高效運轉，決不能議而不決，決而不行，做到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，從而保證各項重點工作、重點任務的圓滿完成。

二是各級領導干部要帶頭轉變作風。領導干部在整個干部隊伍的作風建設上有很大的導向和影響作用。從我們前段時間在職工中的思想動態調查問卷上看，職工對我們的干部作風還很不滿意，中間還存在著一些不容忽視的問題。如：服務態度差，辦事效率低，組織紀律不嚴等問題。這些問題如果不及時整改，將會在職工中造成不良的影響。因此，我們要把整頓作風當作一件大事，認真抓好。要認真學習楊村礦整頓作風的好經驗、好做法，在領導干部中開展以“學、擺、查、改”為主要內容的整頓活動，學，就是學習關于轉變作風的精神，學習政治理論、學習黨的各項政策、學習業務技能、增強服務能力，提高辦事效率。擺，就是把思想觀念、服務態度、服務質量、工作效率方面存在的問題擺在桌面，自我評價打分、自找其短，認清差距。查，就是努力查找各種問題的根源，認真分析造成各種問題的原因。改，就是針對問題，完善制度，采取措施，全面整改。通過開展爭創六好科室、文明單位、文明職工、崗位標兵等活動，牢固樹立服務意識，大力弘揚求真務實的作風；牢記自己的職責，檢點自己的行為，把握自己的操守，做好群眾的表率。

三是在各級領導班子中形成講團結、干實事的風氣。團結是干事業、干成事業的基礎。共同的理想，共同的目標，共同的責任把大家團結在一起。由于經歷不同，工作中有不同看法是正常的，只要以事業為重，講團結，講大局，就能求同存異。一要增強團結干事的意識。樹立團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出新的生產力，團結出工作成績，團結出干部的觀念，向愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結。二要講究團結干事的方法。正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己；學會尊重人、理解人、關心人、寬容人，對別人要多看優點，對自己要多找不足，同志之間要互相信任、互相支持，思想上多交心，工作上多通氣，感情上多交流，對不同意見要多寬容，出現問題要多諒解。三要增強團結的行為規范。按照分工各負其責，該干什么，不該干什么，有什么權利和責任，都必須明確，使大家有章可循，各負其責，各司其職。

在這里我要對全體干部提出特別要求就是：政治上做“明白人”；在生產管理中做“領路人”；在職工中做“知心人”；在形象上做“清白人”，以良好的自身素質和人格魅力使職工心悅誠服，充分調動每個人的能動性、創造性和積極性，形成團結、奮斗、開拓的整體，推動企業的改革和發展。

四、認真落實全心全意依靠工人階級辦企業的方針，為企業發展提供不竭動力

職工是企業真正的主人，企業的發展離不開廣大職工，只有充分依靠職工、相信職

工、尊重職工，才能不斷促進企業可持續健康穩定地發展。

一是充分發揮員工的主人翁作用。員工是我們企業的主體，是可持續發展的依靠力量。我們的各項任務都要靠員工去完成，我們的各項目標都要靠員工來實現。把全心全意依靠工人階級的根本指導方針落到實處，既是加強企業民主化、法制化建設的現實需要，更是發揮員工主人翁作用、保持企業健康發展的內在要求。要完善以職代會、企務公開為基本形式的民主管理制度，進一步暢通民主管理渠道，讓廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監督，保障員工民主權利，調動廣大員工的積極性，充分發揮聰明才智，群策群力推進各項工作。

二是發揮團組織作用，帶領廣大員工在生產經營實踐中建功立業。共青團是青年人的先鋒隊，是企業經濟建設的生力軍。各級團組織要在黨委的統一領導下，圍繞企業中心工作，積極教育群眾、組織群眾和發動群眾。廣泛組織開展“創建青年文明號”、青年創新創效活動和“爭當崗位能手”活動等，動員和引導廣大員工愛崗敬業、腳踏實地、努力工作、銳意創新，為提高企業經濟效益做貢獻。

三是加強職工隊伍建設。要強化“以人為本”思想，相信職工、依靠職工，積極引導職工牢固樹立主人翁思想，想主人事、干主人活、盡主人責，圓滿完成生產經營各項任務；要堅持用鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝廣大職工思想，引導職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，圍繞企業深化改革、強化管理，最大限度地挖掘和釋放出蘊藏在職工中的積極性、智慧和創造力，推動企業不斷向前發展。

同志們，新的一年是充滿希望的一年。我們前進的道路雖然不會一帆風順，但我們始終充滿必勝的信心和決心。希望同志們在新的一年里大展宏圖，在新的更廣闊的領域里展露才華，始終保持高昂的斗志、蓬勃的朝氣，以新的精神狀態、新的思維觀念、新的思想境界、新的工作氣象，扎扎實實地做好各項工作，為圓滿完成全年各項任務而努力奮斗。

謝謝大家！

第四篇：公司黨委書記在工作會上的講話

同志們：今天這次大會，就是要通過回顧總結一年來的工作，大張旗鼓地表彰先進，在全公司大力弘揚勇于改革、樂于奉獻、敢于領先一步的時代精神；通過舉行六個基層車間的經營承包合同簽字儀式，促使公司上下、全體員工進一步認清形勢，明確目標，統一思想，增強信心,為開創義翔鋁業各項工作的全新局面而努力奮斗。剛才，總經理焦琳同志作了《強化管理求效益把

握機遇謀發展為實現“產銷雙贏義翔騰飛”而努力奮斗》的工作報告，全面總結了去年以來企業改革發展的成績和不足，分析了面臨的形勢，提出了今年企業改革發展的新要求，我完全贊成。孫總、趙總、芮總、李總分別就公司《2005年生產作業計劃》《效益工資與生產經營掛鉤考核管理辦法》《生產經營督查考核管理辦法》《2005財務管理辦法》進行了傳達貫徹。會上還對2004年各條戰線上涌現出來的先進單位和先進個人進行了表彰。借此機會，我首先代表公司黨委向大會表彰的勞動模范、先進單位、五好班組、先進生產（工作）者、工會積極分子、安全生產積極分子表示熱烈的祝賀！今天的會議開得熱烈隆重，鼓舞人心，催人奮進，對于動員各級領導干部和廣大員工發揚成績、再接再勵，為全面完成今年各項任務目標，具有十分重要的意義。下面，我就如何做好今年的各項工作，講幾點意見：

一、解放思想，更新觀念，進一步增強加快企業發展的責任感和使命感最近，省經濟工作會議和集團公司工作會相繼召開以后，全省各行各業掀起了新一輪的發展熱潮。集團公司各單位都在為如何做好05年各項工作而大造輿論。義翔鋁業作為集團公司的希望工程、重點工程，完成明年的各項工作任務和工作指標，不僅對我們自身具有很深遠的意義，而且對義煤集團實現“跨越發展，十年百億”的宏偉目標也會帶來巨大的影響，新的形勢任務向我們提出了新的更高的要求。雖然我們已經走過了艱難的創業年，但在這大發展的時代，更需要我們必須時刻保持清醒的頭腦，看到不足，承認差距，樹起新的發展標桿，繼續向前奮進。今年集團公司給我們下達的任務是：生產產值突破2個億、利潤4800萬，安全杜絕重傷以上事故、氧化鋁產量指標7萬噸、在崗職工人均收入8500元（簡稱24078工程）。同時，經過一期擴建形成20萬噸生產能力，40萬噸生產線開工建設。這些目標和任務使我們面臨的形勢更加嚴峻。要完成全年任務，要實現我們的奮斗目標，不僅需要公司上下、廣大員工增強憂患意識，居安思危，艱苦奮斗；更需要各級領導干部發揚好傳統、好作風，團結帶領廣大員工去迎接新的挑戰，奪取新的勝利。因此，我們一定要抓住機遇，最大限度地發揮每個員工的積極性，最大限度地挖掘內部生產潛能，為加快企業發展開好頭、起好步，為實現全年目標創造必要的條件。一是要認清形勢，堅定信念，努力打好生產主動仗。應該看到,我們的工藝、設備和人員經過幾個月來的調試和磨合，已慢慢走入正常，這是對我們今年的生產工作有利的一面,我們要看到這既是一次挑戰,也是一次機遇。所以，我們要認清形勢,充分利用好當前有利條件，全力以赴組織好生產。在技術人才方面，我們還十分缺乏，但我們必須要堅定信心，著名運動員孔令輝講的好：有信心就可以打贏，沒有信心就一定會輸。我們公司必須要樹立這樣一個信心，上下努力，共渡難關，千方百計地把生產工作搞上去。二是要明確目標，落實責任，確保實現各項工作開門紅。一個好的開局，對完成全年工作任務十分重要。集團公司工作會上，焦總與集團公司領導簽訂了生產經營責任書。要完成預定的奮斗目標，需要我們一步一個腳印地去努力、去奮斗。所以，各單位要克服節日多、員工思想比較活躍等實際困難，開足馬力，加快生產。各級領導干部要用負責的態度，不管困難多大，任務多重，都要當仁不讓、積極主動去做，敢于去做。全公司上下要圍繞“24078”目標形成心往一處想、勁往一處使、話往一處講、事往一處做的團結氛圍，牢騷、埋怨都不會變成效益，只有腳踏實地的做，才會有效益和成果。三是要積極進取，克服困難，提升工作激情。要完成全年任務，既需要各級管理人員的精心組織，更要依靠廣大員工創造性的勞動。今天在座的各位，特別是受到表彰的各類先進，都是基層單位的中堅骨干，組織上給予了你們很大的信任，也對你們寄予了更高的期望。所以，希望你們在新的一年里，要積極進取，發揚鍥而不舍、百折不撓的精神，克服困難，不負眾望，勇往直前。在日常工作中，要樹立“三心”：一是熱心。對工作要有熱心、激情，對企業要有感情，對職工要有友情，要學會換位思考，要做到工作常通氣、思想常交心、互相支持不爭功、互相配合不推諉，消除內耗，減少摩擦，把人心聚集到企業的改革和發展上來。二是慧心。要敢于打破條條框框的習慣思維方式，要善于用發散性、敏捷性、創造性的思維方式去破解生產經營過程中的難題。只有不斷打破舊觀念、舊體制、舊模式的束縛，才能放開手腳，推動企業高速高效運轉。三是苦心。要具有肯吃苦能吃苦的精神，要承受得起別人的

第五篇：公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話

公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話

各位領導、同志們：

今天的會議，既是總結表彰會，也是工作交流會，更是工作部署會。下面，我就年初以來的黨建工作作簡要總結，安排部署下半年的黨建工作。

一、認真總結過去工作，理性看待存在不足和差距

總結一年來的黨建工作，我們全面實施黨建固根強基提升工程，推進黨建工作融合發展年，明確提出“堅持一條主線、打造兩個中心、建設兩個基地”工作思路，經受了新冠肺炎疫情的考驗，歷經了煤炭市場的多變，深化了企業機制體制改革，推動了民生工程建設，始終體現了黨對企業的領導，始終彰顯了黨要管黨從嚴治黨，始終堅持了正確了改革發展方向，始終做到了黨建工作與安全生產經營穩定中心大局深度融合，始終發揮了黨委領導作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。主要體現在：

（一）黨的領導作用充分發揮。

一是提高政治站位，推進思想政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確中心組學習主題，扎實開展主題教育，各級黨員干部受到深刻黨性教育；二是堅持黨委會前置程序，促進民主決策。出臺黨委議事規則，嚴格執行黨委研究討論是董事會、總經理辦公會決策重大問題的前置程序，嚴格落實“三重一大”議事規則，做到規范決策，民主決策和科學決策；三是堅持深度融合，統籌推進黨建工作。堅持黨建工作與行政工作同安排、同部署和同考核，在黨委工作要點的基礎上，分項制定宣傳思想文化、安全文化建

設、意識形態、穩定、政研等黨建重點工作要點，各單位黨組織結合實際抓好落實；四是積極履行社會責任，協同市環保局抓好蜂桶鄉精準扶貧，配合X集團抓好大雄村定點幫扶，大雄村通過全省脫貧攻堅考核驗收，受到省委、省政府的表彰。

（二）黨建固本強基提升有力。

一是按照X集團黨委黨建固本強基提升工程要求，推進政治引領鑄魂、組織建設強基、細胞強健固本、服務職工創先、廉潔細胞正風五大工程，推進黨支部標準工作法，黨建陣地設施完善，黨建制度不斷完善，黨建工作不斷規范，黨建氛圍日漸濃厚；二是按照黨建工作融合發展年要求，推進“政治領航、鑄魂聚力、正風肅紀、素質提升、固本強基、特色亮點、群團暖心”七大工程，“三會一課”“黨員活動日”等常態開展，重新修訂完善黨建思想政治工作競賽考評、安全文化建設競賽考評等辦法和細則，嚴格考核獎懲。

（三）機制體制改革全面深化。

一是全面深化干部人事改革。按照黨管干部和黨管人才原則，修訂中層領導干部選拔任用動議、民主推薦、考察工作、討論決定、任職管理五個辦法，制定中層領導干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法，生產礦井配備機電副礦長，二級單位和機關部門逐步配備助理，建立中層干部從選拔任用、監督管理、考核評價的管理體系，公司黨政紀領導帶隊對二級單位班子和班子成員進行考評。深化干部選拔任用和考評，制定機關部門科級干部選拔任用、年輕干部上掛下派鍛煉、后備干部培養管理、青年英才培育、二級單位科級干部任職備案、考核評價等工作制度，對二級單位財務、勞資等部門負責人實行任期交流。深化技能人才培養，制定技師評聘管理辦法和員工學歷提升實施方案，對公司全體專業技術人員進行考核并進行考核獎勵；二是全面深化經營模式變革。對X公司等內部承包經營，成立會計服務中心，實行財務科長委派，完成大集體企業改制，協同地方黨委政府移交企業辦社會職能，成立X公司，啟動X合作協議，啟動X建設并與京東簽訂租用協議，依托X中心注冊成立職業培訓學校，開展職業教育和學歷教育。

（四）黨風廉潔建設持續加強。

嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任。一是召開黨建暨黨風廉潔建設工作會，把黨風廉潔納入黨建目標責任書，印發黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，組織簽訂黨風廉潔建設目標責任書，開展紀檢監察工作調研；二是積極抓好省委第X巡視組對X集團巡視反饋意見和X集團黨委作風督導組對X公司督導反饋意見的整改落實，取得階段性整治成效；三是大力整治形式主義和官僚主義，規范公司領導下基層接待，出臺線索集中管理和集體排查辦法，開展六費管理效能監察，專項整治酒后駕駛機動車行為；四是開展“廉潔企業”和“廉潔細胞”創建，表彰X個廉潔企業創建示范單位；五是開展安全生產領域形式主義官僚主義思想作風大整頓活動，開好專題***，開展安全思想作風大家談，開展安全管理作風專項督導。

（五）宣傳思想工作凝心聚力。

切實發揮引領思想凝聚人心作用。一是明確黨委班子和黨委部門意識形態工作責任制；二是制定新聞宣傳工作管理辦法，成立新聞宣傳中心，對X網改版升級，抓好微信平臺建設，圍繞安全生產、經營管理、科技創新、信訪穩定、改革轉型和戰疫保供、勞模先進等開展重點宣傳；三是深入開展形勢任務教育，印發形勢任務宣傳方案，組成兩個宣講組到生產單位宣講；四是抓好政研工作，將職工思想政治工作研究會更名為黨建思想政治工作研究會，調整機構和人員，表彰先進，明確政研工作計劃。

（六）安全文化建設氛圍濃厚。

一是召開安全文化建設推進會和工作會，編印安全文化建設手冊，打造好井下安全廣播等安全文化陣地，開展豐富多彩安全文化活動；二是修訂安全文化建設競賽考評辦法，把干部安全作風紀律作為單項納入，與安全生產責任制合并考核，每季度按照X個考評項目檢查考評，相關單位也立足區隊、車間開展安全文化建設競賽；三是開展“學法規、抓落實、強管理”活動，舉辦“學法規、抓落實、強管理”安全競賽；四是在第X個全國安全生產月期間，組織黨員干部職工參加全國安全知識網絡競賽暨全省安全生產清單制管理知識大闖關活動，參加X集團在“X青年”微信公眾號舉辦的安全生產知識網絡答題競賽，我們也舉辦安全微視頻征集和展播，還通過公司微信公眾號舉辦安全生產知識網絡答題競賽，目前有X名員工參與X次網上答題。

（七）群團組織積極主動作為。

堅持黨建帶群建，全心全意依靠職工辦企業，群團組織圍繞企業黨政中心大局主動作為。一是工會組織推進民主管理，堅持職代會制度，組織好班組標準化建設、“五小”“安康杯”競賽等工作，召開群監工作座談會和群監工作表彰會，建立工會網上平臺和職工維權服務中心，建立困難幫扶機制，抓好群監協管，推行職工創新創效項目化管理，考核評價各單位勞模（技師）創新工作室，召開勞模（技師）創新工作現場會，維護職工群眾合法權益和企業發展利益；二是公司團委積極運用智慧團建，召開團青工作會和表彰會，表彰青年先進，推行團青工作項目化管理，引導青年參與志愿服務。

（八）礦區和諧穩定得到鞏固。

一是把職工群眾身體健康和生命安全放在第一位，做到了疫情防控和安全生產兩手抓、兩手硬，在戰疫保供同時實現“無疫礦區”目標；二是推進文明建設，成立文明創建辦，啟動省級最佳文明單位創建，成立職工志愿服務隊，積極開展志愿服務；三是圍繞司法重整和債務重組、棚改工程、“三供一業”移交、退休人員社會化管理等重要工作抓好信訪穩定，妥善解決歷史遺留問題，積極回應職工群眾訴求；四是把弘揚正氣、樹立新風作為企業發展環境建設和治安保衛工作的重心，開展打擊盜竊礦山工業器材專項整治，維護正常秩序。

認真總結年初以來的黨建工作，面對各種困難，各級黨組織、全體黨員干部職工在各自的崗位上做了大量艱苦細致、扎實有效的工作，各項工作穩步推進，生動詮釋了好日子都是干出來的、幸福都是奮斗出來的。在肯定工作的同時，我們也要清醒地看到存在的差距和不足：一是黨建工作制度體系仍需優化完善。對照新形勢新任務，黨建工作優化完善的空間還很大，在系統性、高質量推動黨建工作與中心工作相結合上還沒有破題；二是工作創新力度不夠。結合企業運營發展實際，黨建工作與運營發展、脫困解圍、項目推動結合還不夠緊密，現有工作舉措的前瞻性、針對性和操作性還不夠強；三是改革發展任務繁重。機制體

制改革有待繼續深化，司法重整、民生工程、改革變革等帶來的不穩定因素增多，穩定壓力變大。

二、圍繞全年目標任務，全力以赴抓好下半年工作

今年，是X集團黨委確立的“化解債務危機、推進轉型升級、打好安全翻身仗、實現高質量發展”的克難攻堅突破年，圍繞公司黨委“黨建工作融合發展年”要求和公司“堅持一條主線，打造兩個中心，建設兩個基地”工作思路，各級黨組織和全體黨員干部必須積極行動起來，把完成全年目標任務作為政治責任和自覺擔當，將上級決策部署與實際工作相結合，調動一切有利因素和積極因素，戰勝各種困難和挑戰，以高質量的黨建工作成效為完成全年各項目標任務提供強有力的組織保障。

（一）強化政治建設，堅持統攬全局。

深刻認識和正確把握全面從嚴治黨的深刻內涵，切實樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識四個意識，堅定貫徹黨和國家的路線方針政策，認真落實X公司黨委安排部署。一是黨組織書記要履行黨建工作第一責任人職責，聚焦主責主業，把黨建作為主業和首責抓實抓好，抓班子、帶隊伍，切實發揮領導核心和把方向、管大局、保落實的作用；二是堅持黨委會前置程序，“三重一大”必須民主決策，確保公司黨委決策部署和本單位黨政決策部署得到根本性的貫徹落實；三是通過黨委會、座談會等方式，總結分析上半年各項工作的得失和教訓，安排部署好下半年工作；四是各級黨組織要守土有責、守土盡責、守土負責，抓好組織自身建設，選好配強黨務干部，把自身建設成為黨員思想教育的主陣地、職工群眾合力攻堅的的主戰場。

（二）引領思想輿論，抓好意識形態。

一是重點抓好黨員干部中心組學習、黨員“黨員活動日”學習、職工安全政治學習，納入半黨建競賽考評；二是持續開展形勢任務教育，引導各級黨員干部職工保持艱苦奮斗和勤奮務實的作風，理解和支持企業為改革發展而采取的各項舉措，把思想政治工作做細、做實、做準，營造齊心協力達目標的良好氛圍；三是抓好公司內部宣傳資源的整合，重點建設好

X網和微信公眾號，緊緊圍繞公司下半年工作目標和各階段工作重點組織宣傳，把思想和行動引導到完成目標指標上來；四是抓好政研工作，以黨建工作與中心工作深度融合為重點課題，抓好職工思想政治工作理論學習、職工思想政治工作和精神文明建設創新發展等方面的研究，探索黨建工作新思想、新措施、新作為，組織撰寫高質量政研成果；五是要落實好意識形態工作職責，抓好意識形態工作的研判分析和統籌實施，有意識引導職工思想和輿論導向，把問題苗頭消除在萌芽狀態。

（三）堅持六個融合，做到同頻共振。

深刻領會和貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，認真貫徹“兩個一以貫之”核心要義，按照公司黨委今年“黨建工作融合發展年”要求，做到黨建目標與企業目標、黨內規章與企業制度、黨組織設置與企業行政機構建立、黨建工作理念與企業文化發展、黨建工作重心與企業安全生產經營穩定中心、黨建工作優勢與企業深化改革六個深度融合，大力推進黨建“政治領航、鑄魂聚力、正風肅紀、素質提升、固本強基、特色亮點、群團暖心”七大工程，在深度融合實踐中彰顯黨建工作生產力、黨組織戰斗力和黨員引領。在深度契合與融入中，開創黨建和企業發展雙贏的局面，形成X黨建工作的亮點與品牌，推動企業實現高質量發展。

（四）落實兩個責任，嚴肅作風紀律。

一是持續抓好巡視和督導反饋問題整改；二是持續抓好廉潔企業和廉潔細胞創建，把創建工作打造成為X公司黨建工作品牌項目；三是公司出臺商務接待費用報銷補充規定，各單位要對照抓好落實；四是抓好第X個黨風廉潔宣傳教育月活動；五是抓好應收賬款清收和六項費用管理效能監察，立項的效能監察項目要及時總結申報；六是把紀律和規矩挺在前面，整治工資分配等職工群眾身邊的不正之風和腐敗問題，構建黨務部門職能監督、黨支部日常監督、黨員民主監督的黨內監督體系，源頭預防違紀違法行為；七是結合安全思想作風大整頓、大討論和大轉變活動，加大作風督導力度和抽查頻次，發現問題嚴肅處理。

（五）發揮群團優勢，打造和諧礦區。

一是把群團工作納入黨建總體部署，支持群團組織圍繞中心開展工作，發揮好群團組織橋梁紐帶作用；二是圍繞下半年安全生產安排部署，開展小型化、娛樂化、趣味化的群眾文體活動，舒緩職工緊張情緒；三是積極開展群眾性安全監督活動，突出發揮群監員、職工代表、青安崗員在現場的監督作用，引導協管員開展好安全幫教和親情溫暖；四是積極開展群眾性技術創新活動，發布“五小”成果，圍繞降本增效開展技術攻關和合理化建設；五是團青組織要圍繞扭虧脫困目標開展青年成長成才、技能互助、降本增效等青字號活動，服務青年；六是做好礦區困難幫扶，力所能及幫助困難群體爭取上級幫扶政策，對困難群體進行走訪慰問；七是抓好信訪穩定和經濟保衛，嚴格落實信訪穩定首問責任制和區域包保

責任制，加強職工思想動態分析，做好一人一事思想政治工作；八是抓好文明創建，抓好與社區對接，組織職工志愿服務隊開展志愿服務，各單位要結合愛國衛生運動抓好環境衛生維護；九是協調好與地方關系，在化解債務、棚改、退休人員社會化管理等方面爭取地方支持；十是繼續抓好疫情防控工作，保障職工群眾身體健康。

（六）壓實黨建責任，抓好檢查考評。

一是認真學習黨建業務。各單位黨組織要認真組織學習公司黨委近年來印發的黨建文件，對黨委議事規則、干部選拔任用、黨風廉潔建設、人才培養選拔等要領會精神實質，掌握具體要求；二是抓好二級單位領導班子和班子成員、中層干部的考核評價工作，抓好考評結果運用，把德才兼備的干部選拔到合適崗位，營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好氛圍；三是抓好智慧黨建系統建設；四是抓好黨建和安全文化建設檢查考評，對通報的問題要高度重視，黨政主要領導要親自部署、親自抓。為減輕基層負擔，安全文化建設與黨建思想政治工作要合并考評，搭建各級黨務

部門交流平臺，重在聽取意見、重在查找問題、重在業務指導、重在督促改進，通過檢查考評提高業務水平。