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006.培訓會議記錄范文大全

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第一篇:006.培訓會議記錄

***人民醫院檢驗科 人員培訓記錄

年 日期 培訓內容 培訓地點 參加培訓人 備注

第二篇:培訓會議記錄

培訓會議記錄

日期:2009年09月15日

□上月主要工作回顧

1.四名新員工的入職培訓,已建檔。

2.入職培訓試卷的編寫。

3.一級服務員考核完畢。

□本月主要計劃,培訓檔案一覽表的完善。

按照培訓部的要求,所有員工的培訓情況均需在“員工培訓一覽表上得到體現”,因此可能會組織部分員工的相應項目的考試。

1.新員工培訓。

2.訓練檔案的更新。

3.安排一級服務員走工作站

□工作上的建議、困難及需要的協助。

1,培訓時間控制在30分鐘之內。多提問,加緊考核。

2,負責培訓的人員自身能力的提高。

第三篇:員工培訓會議記錄

員工培訓會議記錄 時間:

地點:項目部會議室 參加人員:

會議紀要: :我首先代表項目部歡迎加入到公司的大家庭。今天我們在這里做一次安全培訓教育,也就是項目部二級教育。

1、我項目部現行的管理規定是海上施工的管理規定,我們在上船時必須進行登記后方可出海,同時應檢查自己的安全帽、救生衣、防滑鞋是否穿戴好。在海上施工時要注意安全,做好“三不傷害”,即不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害。在船上時別站在船舶邊上,要遠離錨攬。

2、項目部現在承建的工程,存在的風險有火災、觸電、物體打擊、溺水、高空作業等,因此在海上施工必須做好安全生產,做好預防工作。

3、針對承建的工程的高風險,我們制定了海上施工防風、防火、防霧、防污染等應急預案。我們在海上施工時,首先要做到服從指揮,在大風來臨時,要指揮船舶及時避風。

4、下面我給大家說一個案例分析。因此,在安全用電上,必須是取得電工證的人員方可作業,嚴禁無證作業。

:剛才給你們做了教育,講解了現場存在風險,項目部的管理規定,說的很好,也很詳細。我要說的是,你們要了解企業的規章制度,服從分配,虛心學習,熱愛集體,愛護公物。要學習知識,學習施工工藝。:

1、熟悉本工程,掌握自身工作。

2、適應海上施工環境。

3、多問、多學、多思考。

4、做好自身安全保障。:

1、注意人身安全,“三不傷害”;海上關注天氣、風向等。

2、注意測量儀器設備的安全、防盜、防落水、防踩、踏、坐儀器設備箱子,愛惜儀器,做好日常保養。

3、技術安全、計算數據要準確,看圖紙要仔細,保證放樣數據的準確性。

第四篇:培訓:會議記錄如何寫?

【培訓】會議記錄的寫作

會議記錄是當事人記錄會議情況以供備查的一種文體。

一、會議記錄的寫作格式第一是記錄會議的組織情況、應寫明:1.會議的名稱;2.開會的時間;

3.開會的地點;4.出缺席和列席人員;5.主持人的姓名;6.記錄人的姓名;7.備注;有些會議還要寫清楚會議的起止時間(年、月、日)。

第二部分是記錄會議的內容,這是會議記錄的重要組成部分。要求寫明發言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。

1.要寫明發言人的姓名,發言的內容,包括討論的內容,提出的建議,通過的決議等。必要時,還要記下表決情況(如全體通過或多少人同意,多少人異議,多少人棄權)。2.記錄還要記下會議的有關動態。如發言中的插話、笑聲、掌聲,臨時中斷以及會場重要情況等等。3.會議結束,記錄完了,就要另起一行寫“散會”兩字,如中途休會,要寫明“休會”字樣。重要的會議記錄,要有主持人和記錄人在正文結尾右下方簽字。4.會議的記錄在方法上有詳細記錄和摘要記錄兩種。對于發言的內容,一是詳細具體地記錄,盡量記錄原話,主要用于比較重要的會議和重要的發言。二是摘要性記錄,只記錄會議要點和中心內容,多用于一般性會議。這兩種記錄,采用哪一種,要根據會議的性質和內容來定。

二、會議記錄的寫作范例

例文一:會議名稱會議時間

會議地點記錄人

缺席人員

主要議題

出席與列席會議人員會議主持人審閱簽字發言記錄:

例文二:××公司辦公會議記錄

時間:一九××年×月×日×時

地點:公司辦公樓五樓大會議室出席人:××× ××× ××× ××× ××× ……缺席人:××× ××× ××× ……主持人:公司總經理

記錄人:辦公室主任劉××主持人發言:(略)與會者發言:××× ………………………………………………………………××× ………………………………………………………………散會主持人:×××(簽名)記錄人:×××(簽名)(本會議記錄共×頁)

【培訓】會議紀要的寫作

會議紀要的書寫格式和注意事項

一、會議紀要的概念

會議紀要適用于記載和傳達會議情況和議定事項。會議紀要產生于會議后期或者會后,屬紀實性公文。會議紀要是根據會議情況、會議記錄和各種會議材料,經過綜合整理而形成的概括性強、凝煉度高的文件,具有情況通報、執行依據等作用。任何類型的會議都可印發紀要,尚待決議的或者有不同意見的,也可以寫入紀要。會議紀要是一個具有廣泛實用價值的文種。

二、會議紀要的特點紀實性。會議紀要必須是會議宗旨、基本精神和所議定事項的概要紀實,不能隨意增減和更改內容,任何不真實的材料都不得寫進會議紀要。概括性。會議紀要必須精其髓,概其要,以極為簡潔精煉的文字高度概括會議的內容和結論。既要反映與會者的一致意見,又可兼顧個別同志有價值的看法。有的會議紀要,還要有一定的分析說理。條理性。會議紀要要對會議精神和議定事項分類別、分層次予以歸納、概括,使之眉目清晰、條理清楚。

三、會議紀要的種類議決性會議紀要。是對領導層經過集體討論所形成和議決性意見進行闡述的紀要。它具有政策性、理論性、指導性等特點,行政約束力很強,具有明確的指示性。學術性會議紀要。這類紀要屬討論型的會議紀要,它既可以按發言人的先后順序紀要整理,也可按問題類別進行整理。有的紀要還要注意表達清楚問題分歧的焦點。學術性紀要不具有法定的行政權威和約束力。

四、會議紀要的寫作格式會議紀要通常由標題、正文、主送、抄送單位構成。標題 標題有兩種情況,一是會議名稱加紀要,如《全國農村工作會議紀要》。二是召開會議的機關加內容加紀要,如《省經貿委關于企業扭虧會議紀要》。正文 會議紀要正文一般由兩部分組成。

(一)會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人,與會人員,基本議程。

(二)會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要,一般包括會議內容、議定事項,有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業會議和座談會的紀要,往往還要寫出經驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

五、會議紀要的寫作要求和注意事項

(一)要正確地集中會議的意見。沒有取得一致意見的,一般不寫入紀要。但對少數人意見中的合理部分,也要注意吸收。

(二)例會和辦公會議、常務會議的紀要,重點將會議所研究的問題和決定事項逐條歸納,做到條理清楚,簡明扼要。

(三)會議紀要用“會議”作主語,即“會議認為”、“會議確定”、“會議指出”、“會議強調”、“會

議聽取了”、“會議討論了”等。

(四)會議紀要寫成后,可由會議主辦單位直接印發,也可由上級領導機關批轉。有的會議紀要還可由會議主辦單位加按語印發。

六、會議紀要與訣議的區別會議紀要與訣議雖然都是會議的產物,兩者之間的區別有三:

1、會議紀要內容可輕可重,討論事項可大可小;訣議內容一定是單位或部門原則性的重大問題。

2、會議紀要可以反映會議上不同觀點或幾種同時存在的不同意見;訣議則只能反映多數人通過的統一觀點或意見。一份會議紀要可以同時寫出不同方面互不關聯的幾項決定;而一份訣議只能寫某一方面、某一問題的訣議。

3、形成過程不同。會議紀要是將會議內容、形成經過整理、撮其要點,記其重點并條理化,作為與會者共同遵守、執行的依據;而訣議則是經過一致通過的程序。會議紀要按照的性質和內容,可以分為工作會議紀要、代表會議紀要、座談會議紀要、聯席會議紀要、辦公會議紀要、匯報會議紀要、技術鑒定會議紀要、科研學術會議紀要、現場會會議紀要、會談會議紀要等10種類型。

第五篇:上崗培訓會議記錄

湘鄉市衛生局2011年新聘人員上崗前培訓紀要 2011年11月26日上午9:00市衛生局在中醫院門診六樓召開由衛生系統2011年新聘人員、各鄉鎮衛生院院長參加的上崗前培訓班。朱振強書記、王澤湘局長、人事股周股長參加了會議。

會議由朱書記主持,王澤湘局長做了重要講話。王局長首先闡述了湘鄉醫療衛生事業發展現狀。然后傳達了目前的醫改政策和方向。讓大家做到心中有數,明確今后的目標。然后觀看了教育片《醫德醫風警示錄》。衛生局人事股長宣布人員分配名單。

最后朱書記講話。朱書記要求鄉鎮衛生院新進人員必須在下周星期三之前報到上崗。

關于人員培訓:先上班一段時間,根據單位需要,再確定進修方向,時間在春節以后,衛生局業務股統一安排。

要求新進人員學習相關法律法規、單位的規章制度、醫德醫風考評辦法。各鄉鎮衛生院院長對新進人員要進行上崗前談話,嚴格要求。

關于人事手續問題,人事局的網上和政府網上已經公布今年的招聘人員,今年只簽訂聘用合同,明年轉正以后,取得了資質的,辦理入院手續,沒有取得的,仍然是臨聘人員。

人事股在下周星期五上午督查,新進人員是否到崗到任。沒有的話,視為放棄,不予辦理手續。

人事制度改革涉及幾個方面:各鄉鎮衛生院面臨公開競聘崗位的任務,凡是具備資質必須在辦理聘用手續之后,才能參與。

最后朱書記布置了幾個方面的工作:

1、鄉鎮院長將崗位設置方案按程序進行公示。程序結束以后,在今明兩天必須進行公示。

2、各單位做人事制度改革宣傳欄。

人事制度改革相關文件、實施方案、個人的基本信息及其他需要公示的一些內容。

3、請立即制定崗位實施方案和崗位說明書。

4、明天后天各單位召開人事制度改革的動員大會,將職工的基本信息表打出來,簽字、復印、公示。人事股將會督查。

建立人才引進、激勵機制。明年只招有資質的人。檢驗放射專業到醫學院校進行招聘。

沈不了

2011年11月26日

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