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篇一：綜合部文員崗位職責(zé)

1、整理部門日常的資料和歸檔，對(duì)相關(guān)證照及資格文件的管理、更新;

2、負(fù)責(zé)部門報(bào)表的編制;

3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

篇二：綜合部文員崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)對(duì)接：主要包含日常問(wèn)題咨詢;

A、協(xié)助BD商家管理，商家信息管理，商家活動(dòng)管理等;

B、相關(guān)流程事項(xiàng)的執(zhí)行，代理商各項(xiàng)事宜申請(qǐng)的發(fā)起，跟進(jìn)監(jiān)督，結(jié)果反饋等;

C、總部與代理商信息的上傳下達(dá)—商客訴問(wèn)題處理跟進(jìn)，大連續(xù)巡店反饋，整改通知下沉及處理結(jié)果反饋，宣導(dǎo)&通知的下沉率等;

2、協(xié)助烽火臺(tái)的訂單調(diào)度：訂單高峰期，協(xié)助站長(zhǎng)實(shí)時(shí)監(jiān)控訂單及調(diào)度，跟進(jìn)配送進(jìn)度，并對(duì)異常訂單及時(shí)處理;

3、協(xié)助處理各區(qū)日常內(nèi)務(wù)問(wèn)題并反饋;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)騎手每月基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的查詢、整理以及匯總，并對(duì)接總部財(cái)務(wù)核算崗;

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)崗位人員招聘的邀約、面試登記、入離職手續(xù)辦理、合同簽訂等人事相關(guān)工作，并與管理中心人事部做好各項(xiàng)表格與數(shù)據(jù)的對(duì)接;

篇三：綜合部文員崗位職責(zé)

1、完成日常要求制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷和統(tǒng)計(jì)工作;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料和檔案的管理工作;

5、負(fù)責(zé)往來(lái)函件的收發(fā)和登記;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的跟蹤;

7、完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作。

篇四：綜合部文員崗位職責(zé)

(1)收集一線上交資料、文件票據(jù)等，負(fù)責(zé)在信息大廈內(nèi)部進(jìn)行資料派發(fā)和傳遞工作。

(2)及時(shí)收取一線劃小單元各類報(bào)賬單據(jù)及發(fā)票，負(fù)責(zé)對(duì)各類財(cái)務(wù)報(bào)賬單據(jù)及發(fā)票進(jìn)行掃描。

(3)協(xié)助進(jìn)行黨建物料、宣傳物料、臨時(shí)性單據(jù)等各種物資的接應(yīng)和發(fā)放，做好物資實(shí)物庫(kù)存管理。

(4)根據(jù)省、市公司有關(guān)綜合服務(wù)支撐要求，提供內(nèi)部服務(wù)支撐工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

(5)上級(jí)交辦的其他工作。

篇五：綜合部文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作;

2、公司文檔收集、整理、文案處理工作;

3、輔助總經(jīng)辦其他工作。

篇六：綜合部文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各個(gè)教學(xué)點(diǎn)的學(xué)費(fèi)統(tǒng)計(jì)、日常收入、支出明細(xì)統(tǒng)計(jì)、員工報(bào)銷核對(duì)等

2、對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理、歸檔、歸類、相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保管等

3、負(fù)責(zé)公司行政類等方面工作。

篇七：綜合部文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司行政資源及關(guān)系維護(hù)，如管委會(huì)、物業(yè)等;

2、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)、辦公室管理及采購(gòu)管理工作;

3、公司各類證照、資質(zhì)、專利的申報(bào)、年審工作;

4、協(xié)助總部行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督執(zhí)行與追蹤;

5、負(fù)責(zé)公司重要客戶的來(lái)訪接待工作;

6、負(fù)責(zé)銀行往來(lái)業(yè)務(wù)，日常現(xiàn)金、支票的收與支出，及時(shí)登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬;

7、每日盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符;

8、熟練銀行賬戶操作;財(cái)務(wù)系統(tǒng)賬務(wù)處理(金蝶、用友即可);

9、熟悉開票(知悉普票、專票開具方法)、報(bào)稅等相關(guān)事宜。

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)工作。

篇八：綜合部人事管理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo);

4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識(shí)別系統(tǒng);;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

篇九：綜合部人事管理崗位職責(zé)

1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度;

2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;

4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃;

5、公司日常行政接待工作管理;

6、辦公會(huì)議的組織、記錄;

7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;

9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

篇十：綜合部人事管理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。

4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。

5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

篇十一：綜合部人事管理崗位職責(zé)

1.熟悉人事行政板塊工作。

2.有公司行政人事工作體系化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

3.有現(xiàn)代行政人事工作發(fā)展意識(shí)，能向公司不斷提出專業(yè)化的發(fā)展建議。

篇十二：綜合部人事管理崗位職責(zé)

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

篇十三：綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持本部門的日常工作，2、組織、策劃、安排公司各種會(huì)議，協(xié)助、會(huì)同相關(guān)部門搞好各種文體比賽和慶典活動(dòng)。

3、傳達(dá)并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定以及上級(jí)部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對(duì)洽商的問(wèn)題和意見及時(shí)解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急事件。

6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購(gòu)置管理，車輛調(diào)度及維護(hù)管理，辦公費(fèi)用和管理費(fèi)用的監(jiān)督控制等。

7、協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的`工作關(guān)系，組織或參與各種例行檢查調(diào)查。

8、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

篇十四：綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)綜合部的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理、經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

3、做好公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件的起草，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，并做好登記存檔。

4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理辦公會(huì)決策。

5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)和其他會(huì)議的組織工作，并做好會(huì)議記錄;做好決議、決定、工作計(jì)劃、總結(jié)等文件的起草、發(fā)布工作。

6、負(fù)責(zé)保管使用公司印章和介紹信;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄，及時(shí)匯報(bào)、處理。

7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);完成公司新入員工的日常招聘、培訓(xùn)工作。

8、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)工作。

9、負(fù)責(zé)對(duì)外接待工作，開展公關(guān)活動(dòng)，維護(hù)公司公共關(guān)系。

10、維護(hù)公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)檢查公司辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生情況。

11、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好公司的后勤保障工作。

12、完成總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的其他工作。

篇十五：綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì)的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選，負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

篇十六：綜合部文秘崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司公文的起草、印發(fā)、分發(fā)、報(bào)送，外來(lái)文件的傳遞、催辦、歸檔工作；負(fù)責(zé)撰寫公司的工作計(jì)劃、總結(jié)以及報(bào)告等各種文字材料；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、校對(duì)和審定工作；負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的編寫、各類會(huì)議材料的組織、審核、把關(guān)工作；協(xié)助檔案人員做好文書檔案的立卷和歸檔工作；負(fù)責(zé)總公司各部門之間之間的協(xié)調(diào)溝通工作；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)的催辦、督辦和查辦工作；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

篇十七：綜合部文秘崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)策劃和組織公司重要的對(duì)外公關(guān)形象宣傳，各種會(huì)議的`管理、組織并協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)工作的正常開展。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理建章立制，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，負(fù)責(zé)考核、督辦檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)起草綜合性文件材料，籌辦各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄及紀(jì)要的編寫；督促會(huì)議決定的貫徹執(zhí)行，保證公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)展。

4、負(fù)責(zé)與其他公司和業(yè)務(wù)單位加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系，為各部門順利開展工作提供有力保障。

5、負(fù)責(zé)公司綜合性事務(wù)、各類接待安排。

6、負(fù)責(zé)增強(qiáng)員工凝聚力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

7、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮調(diào)度。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇十八：綜合行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的日常行政、物業(yè)管理等各項(xiàng)工作;

2、邏輯清晰，善于溝通，具備一定復(fù)雜事物處理能力，了解活動(dòng)策劃及中小企業(yè)服務(wù)流程;

3、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)調(diào)配合招商、服務(wù)、物業(yè)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作，監(jiān)督、完成項(xiàng)目公司各項(xiàng)指標(biāo);

4、執(zhí)行公司制定的工作計(jì)劃，并定期做出工作報(bào)告;

5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的運(yùn)營(yíng)和管理;

篇十九：綜合行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織召開部門會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要，協(xié)助督辦各業(yè)務(wù)模塊工作任務(wù)情況;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)的日常管理，包括公司租賃物業(yè)相關(guān)費(fèi)用申辦、辦公區(qū)域管理;公司自有物業(yè)外租費(fèi)用管理、租戶其他需求對(duì)接等;

3、負(fù)責(zé)部門供應(yīng)商合同管理，供應(yīng)商日常運(yùn)作監(jiān)督、費(fèi)用結(jié)算、以及服務(wù)績(jī)效考評(píng);

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門各業(yè)務(wù)模塊日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理、分析和應(yīng)用;

5、支撐新項(xiàng)目接管驗(yàn)收，對(duì)影響運(yùn)營(yíng)問(wèn)題識(shí)別、匯總和跟進(jìn)閉環(huán);

6、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)行政重點(diǎn)項(xiàng)目管理工作，把控風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)度細(xì)節(jié)、關(guān)鍵里程碑資料交付、項(xiàng)目工作復(fù)盤與總結(jié);

7、工作認(rèn)真、積極主動(dòng)具備良好的工作計(jì)劃和執(zhí)行能力。

篇二十：綜合行政部崗位職責(zé)

1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更換、移交、出借/歸還、銷毀、盤點(diǎn)}，實(shí)體章/電子章，管理保障章的安全及保密

2、用印管理：接受用印文檔，系統(tǒng)登記用印服務(wù)記錄，審核對(duì)比文檔，用印蓋章、掃描及上傳文檔、寄送用印文檔等服務(wù)

3、文檔存檔及借閱管理：通過(guò)系統(tǒng)及在線下倉(cāng)庫(kù)掃描及儲(chǔ)存用印文檔(電子歸檔、紙質(zhì)件歸檔)，管理檔案及清單，清點(diǎn)與整理檔案，提供文檔借閱登記、查詢與借閱

4、用印質(zhì)量管理及投訴處理：進(jìn)行有效質(zhì)檢、處理用印服務(wù)投訴

5、各項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，根據(jù)服務(wù)階段，通過(guò)例會(huì)、報(bào)告(日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào))等不同方式進(jìn)行階段性工作匯報(bào)

6、其他輔助用印服務(wù)的工作

篇二十一：綜合行政部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與用人部門溝通，編寫并完善需求崗位的崗位說(shuō)明書;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃開展招聘工作，進(jìn)行職位發(fā)布與更新、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約和面試;

3、跟蹤、反饋招聘進(jìn)度，按時(shí)保質(zhì)完成招聘任務(wù)，保證用人需求;

4、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，定期了解、匯報(bào)新員工任職情況;

5、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、社保公積金等相關(guān)手續(xù)的辦理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽，員工檔案的日常管理;

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇二十二：綜合行政部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待，各類會(huì)議、重大活動(dòng)的組織、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地的租賃、維修，辦公區(qū)域的布置與環(huán)境管理;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、節(jié)日禮品與低值易耗品的采購(gòu)與管理;

4、建立、維護(hù)公司固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

5、完成部門其他臨時(shí)性、事務(wù)性工作。

篇二十三：綜合行政部主管崗位職責(zé)

1、規(guī)范集團(tuán)檔案管理、資產(chǎn)管理、后勤保障、5S管理四大模塊，實(shí)現(xiàn)制度化與電子化;

2、根據(jù)集團(tuán)5s管理內(nèi)容，制定管理標(biāo)準(zhǔn)及檢查計(jì)劃;組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，提出整改意見并跟蹤解決;

3、負(fù)責(zé)行政科會(huì)議的安排、組織及會(huì)議材料的歸檔，會(huì)議主題工作的跟進(jìn);

4、參與完善集團(tuán)行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

5、優(yōu)質(zhì)高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作事項(xiàng)。

篇二十四：綜合行政部主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，管理公司人事的檔案;建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、配合做好ISO審核，準(zhǔn)備資料工作。

8、負(fù)責(zé)公司的行政辦公、接待、資產(chǎn)、車輛、后勤管理工作;及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事務(wù)

篇二十五：綜合行政部主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)部門工作管理需要，參與制訂本部門職能范圍內(nèi)的管理制度，并負(fù)責(zé)起草本崗位職責(zé)內(nèi)的管理制度和操作流程，并嚴(yán)格貫徹指導(dǎo)與監(jiān)督各部門執(zhí)行落實(shí)。

2、按照公司管控工作要求，及時(shí)準(zhǔn)確地完成人事、行政管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作;

3、根據(jù)部門工作分工，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展、落實(shí)人事、行政管理各項(xiàng)具體工作。

篇二十六：綜合行政部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成員工工作考核，公司安排的其他工作。

篇二十七：綜合行政部主管崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)工廠日常人力資源及行政事務(wù)，包括人員進(jìn)出安排、員工關(guān)系等;

負(fù)責(zé)員工考勤管理，在法律法規(guī)的指引下規(guī)范工時(shí)管理;

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展落實(shí);

負(fù)責(zé)員工健康管理，包括建立員工健康檔案、安排年度健康體檢項(xiàng)目、提出員工健康改善建議等;

負(fù)責(zé)公司檔案室的管理和行政相關(guān)檔案管理，包括公司證照、員工證件、行政類合同等;

負(fù)責(zé)行政車輛的調(diào)派和管理，嚴(yán)格控制行車費(fèi)用，建立行政車管理臺(tái)帳;

負(fù)責(zé)公司辦公用品、行政后勤用品的采購(gòu)、保管和發(fā)放，建立領(lǐng)用登記臺(tái)帳;

為公司提供后勤服務(wù)，包括報(bào)刊信件、飲用水、行政固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算等;

負(fù)責(zé)相關(guān)外包方管理，包括公司食堂、保潔、綠化等;

組織公司及員工各項(xiàng)活動(dòng);

協(xié)助項(xiàng)目期間文檔管理、采購(gòu)合同管理、后勤接待等相關(guān)工作;

協(xié)助管理本部門SHE執(zhí)行情況;

完成上級(jí)安排的其他工作。

篇二十八：綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理體系的建立、實(shí)施，統(tǒng)籌管理集團(tuán)、下屬單位行政管理工作;

2、完善集團(tuán)固定資產(chǎn)、文件、印章、檔案、證照、車輛、會(huì)議等各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，保障制度貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度行政預(yù)算、審核，并對(duì)內(nèi)部行政費(fèi)用進(jìn)行有效管控，擬定費(fèi)用管控和考核標(biāo)準(zhǔn);

4、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)組織、安排、實(shí)施;

5、組織、安排重要客人的來(lái)訪接待工作，協(xié)助內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好的企業(yè)形象;

6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)用品的采購(gòu)、分配和管理工作，負(fù)責(zé)公司供方庫(kù)搭建、管理和評(píng)審;

7、負(fù)責(zé)分子公司的設(shè)立、注冊(cè)、開辦、撤銷等工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

篇二十九：綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

4、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

1.協(xié)助主管對(duì)人員的招聘，2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動(dòng)工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。

8.對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理)

9.每日/月對(duì)全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等)

10.月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)室。

12.對(duì)全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計(jì)。

14.職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理。

15.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。

篇三十：綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政中心目標(biāo)戰(zhàn)略制訂，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)全面開展行政中心工作;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及其下分子公司的行政管理體制建設(shè)，并對(duì)集團(tuán)旗下及各分子公司行政類資產(chǎn)、成本費(fèi)用進(jìn)行合理管理;

3.切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、妥善安排各項(xiàng)管理會(huì)議、商務(wù)接待;

4.梳理完善行政各項(xiàng)工作流程，推動(dòng)行政管理部工作有效、高質(zhì)開展;

5.負(fù)責(zé)公司各類發(fā)文、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的規(guī)范輸出;

6.協(xié)助上級(jí)處理其他事項(xiàng)。

篇三十一：綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、考核各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況;

5、監(jiān)督、落實(shí)公司各項(xiàng)考核，包括但不限于目標(biāo)責(zé)任書考核、月度考核和專項(xiàng)考核;

6、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬社保、福利團(tuán)建、企業(yè)文化及勞動(dòng)關(guān)系等人力資源管理工作;

7、負(fù)責(zé)公司檔案、會(huì)議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

篇三十二：綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方案編制工作;

2、負(fù)責(zé)公司年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)擬定和年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃編制工作;

3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃實(shí)施落地情況督辦工作;

4、負(fù)責(zé)公司重大決策，會(huì)議精神執(zhí)行情況的督辦工作;

5、負(fù)責(zé)公司各職能部門和下屬各單位之間的協(xié)同工作;

6、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)，定期梳理優(yōu)化公司制度流程;

7、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

篇三十三：綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標(biāo);

2)依據(jù)公司人資規(guī)劃編制組織架構(gòu)、明確職務(wù)設(shè)置、崗位職責(zé)，審核相關(guān)部門崗位職責(zé)，保證管理的有效運(yùn)行;

3)負(fù)責(zé)各項(xiàng)公司管理項(xiàng)目與管理體系的有效運(yùn)行與推進(jìn);

4)負(fù)責(zé)主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行;

5)負(fù)責(zé)公司各部門考核方案的制定，實(shí)施績(jī)效管理與考核工作;

6)負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;

7)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

8)負(fù)責(zé)各類社會(huì)公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢;

9)公司各崗位薪酬及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核。

篇三十四：綜合行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按照公司人員需求開展招聘工作;

2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程的制定和建設(shè);

3、銜接分子公司與集團(tuán)總部;

4、嚴(yán)格按照人員崗位需求開展面試篩選;

5、辦理員工入離職手續(xù);

6、處理薪資核算、社保異動(dòng)等日常工作。

7、子公司全盤行政工作

篇三十五：物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.對(duì)小區(qū)治安、消防、交通、車輛管理負(fù)有全面的責(zé)任，負(fù)責(zé)與派出所、消防中隊(duì)、街道的聯(lián)系，做好安全防范、消防管理的工作;

2.建立健全各項(xiàng)秩序維護(hù)工作和消防安全制度并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，經(jīng)常對(duì)秩序維護(hù)工作進(jìn)行檢查巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)處理;對(duì)消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，確保消防設(shè)備設(shè)施處于良好備戰(zhàn)狀態(tài);

3.負(fù)責(zé)秩序維護(hù)隊(duì)伍的日常工作安排，合理調(diào)配人員，督促隊(duì)員遵守員工內(nèi)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)隊(duì)員的培訓(xùn)、考評(píng)，公正地評(píng)價(jià)隊(duì)員的工作情況;

4.定期組織隊(duì)員進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)火警、匪警以及突發(fā)事件的應(yīng)急措施，救生知識(shí)。定期組織隊(duì)員參加管理部消防訓(xùn)練，幫助每個(gè)隊(duì)員都能按管理部的要求達(dá)標(biāo);

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目秩序維護(hù)團(tuán)隊(duì)監(jiān)管及服務(wù)能力提升工作，并及時(shí)協(xié)助行政人力資源部對(duì)秩序維護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核擴(kuò)充和工作安排指導(dǎo);

6.及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

篇三十六：物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.為公司總部大樓物業(yè)服務(wù)商選商環(huán)節(jié)提供全方位支持，包括但不限于物業(yè)服務(wù)商報(bào)價(jià)比較、根據(jù)公司需求挖掘各家潛在價(jià)值及參與談判等工作;

2.負(fù)責(zé)公司總部大樓物業(yè)服務(wù)商的管理，確保服務(wù)商的服務(wù)品質(zhì)符合公司要求;

3.根據(jù)部門發(fā)展需求，參與其他行政模塊的管理。

篇三十七：物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)整體項(xiàng)目情況完成相應(yīng)的工作計(jì)劃制定;

2、定期向公司報(bào)告項(xiàng)目工作情況，認(rèn)真完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)組織收繳相關(guān)費(fèi)用，做好經(jīng)營(yíng)分析工作;

4、負(fù)責(zé)范圍內(nèi)管理體系運(yùn)行活動(dòng)的具體實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)組織例會(huì)、培訓(xùn)等例行工作，協(xié)調(diào)解決相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)日常服務(wù)訴求的響應(yīng)和反饋，處理業(yè)主重大意見及投訴事宜;

7、制定年度相關(guān)工作計(jì)劃和年度資金預(yù)算，并總結(jié)月度工作計(jì)劃完成情況和資金使用情況;

8、督促下屬的日常工作，檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)完成情況，做好工作人員的相關(guān)考核工作;

篇三十八：物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源管理和開發(fā)體系;

2.對(duì)公司內(nèi)部工作制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、總結(jié)、評(píng)估，并提出補(bǔ)充、改進(jìn)和完善意見;

3.根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才;

4.制定招聘方式及宣傳渠道，組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和甄選，并對(duì)面試人員進(jìn)行面試;

5.處理公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌管理員工培訓(xùn)、員工薪酬績(jī)效、組織員工活動(dòng)等人力資源板塊工作;

篇三十九：綜合管理部主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助制定部門計(jì)劃并保障各項(xiàng)工作的順利完成;

2.負(fù)責(zé)發(fā)、收、存生產(chǎn)管理中心的部分文件、通知;

3.協(xié)助完成生產(chǎn)管理中心各部門間的協(xié)調(diào)工作;

4.跟蹤落實(shí)會(huì)議任務(wù)及其他中心內(nèi)任務(wù)的完成情況;

協(xié)助辦公室主任完成總經(jīng)理的日常行政工作。

篇四十：綜合管理部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)耗材管理、周轉(zhuǎn)材料監(jiān)控;

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、物資采購(gòu)、臺(tái)帳管理;

3、負(fù)責(zé)對(duì)固資/耗材進(jìn)行定期/不定期盤點(diǎn);

4、部門費(fèi)用報(bào)賬工作;

5、部門其他的后勤支持。

篇四十一：綜合管理部主管崗位職責(zé)

1、依據(jù)年度策略進(jìn)行區(qū)域年度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用規(guī)劃、實(shí)施、控制、評(píng)估;確保損益達(dá)成;

2、根據(jù)總部品牌策略進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動(dòng)的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

篇四十二：綜合管理部主管崗位職責(zé)

1、新樣品試制過(guò)程中物料的采購(gòu);

2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目的推進(jìn)、協(xié)調(diào)、配合相關(guān)部門工作;

3、跟進(jìn)淘汰產(chǎn)品的處理進(jìn)度，完成各種呆滯物料的全面清理;

4、供應(yīng)商源頭管理。開發(fā)新樣品時(shí)，充分考察調(diào)研上游供應(yīng)商的配套能力和管理水平，減少因開發(fā)不當(dāng)造成的材料供應(yīng)延遲，合格率低等現(xiàn)象;

5、進(jìn)行產(chǎn)品線組織梳理，對(duì)于產(chǎn)品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關(guān)部門討論。

篇四十三：綜合管理部主管崗位職責(zé)

協(xié)助上級(jí)進(jìn)行優(yōu)化資金管理制度及流程，強(qiáng)化資金安全;

根據(jù)公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和預(yù)算，確定公司整體的融資需求;

負(fù)責(zé)組織收集、研究與融資相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)、方針、政策及金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對(duì)策與建議;

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行關(guān)系，辦理銀行授信、信用評(píng)級(jí)工作;

建立健全資金預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)公司的資金存量進(jìn)行跟蹤分析，準(zhǔn)時(shí)編制、上報(bào)資金使用報(bào)告;

上級(jí)安排的其他工作。

篇四十四：綜合管理部主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)管理

認(rèn)購(gòu)管理：客戶認(rèn)購(gòu)資料審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等;

簽約管理：監(jiān)督并協(xié)調(diào)簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對(duì)接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)銷售回款工作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目文書類工作。

篇四十五：綜合管理部主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部接待的對(duì)接、溝通、安排等工作;

2、熟悉餐廳服務(wù)方面的知識(shí)，具有熟練的服務(wù)技能;

3、負(fù)責(zé)食堂前廳工作人員管理、設(shè)備管理、衛(wèi)生管理;

篇四十六：綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部是公司的綜合管理工作機(jī)構(gòu),是公司行政工作運(yùn)營(yíng)當(dāng)中承上啟下、溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。

主要職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。

二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個(gè)部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計(jì)劃，做到節(jié)省行政開支，配合財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)銷假的登記、匯總和上報(bào)等工作，安排公司各類值班。

十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，關(guān)心員工的工作和生活

情況，為員工排憂解難。

篇四十七：物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司行政人事、資料管理及辦公室管理工作

2.做好部門的其他部門的協(xié)調(diào)工作

3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

篇四十八：物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)園區(qū)設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)(含消防設(shè)備、水、電、空調(diào)等);

2、具有專業(yè)資質(zhì)證書、動(dòng)手能力強(qiáng)、勤懇、負(fù)責(zé)、認(rèn)真;

3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成維修任務(wù);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇四十九：物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)

1、每日上崗前按“親情和院”服務(wù)品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗

2、接單后，根據(jù)維修單完成家居有償維修任務(wù)與公共設(shè)施維修;維修單工作完成后認(rèn)真填寫工作相關(guān)的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細(xì)記錄

3、負(fù)責(zé)做好每班巡查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理同時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，消除出現(xiàn)的隱患，認(rèn)真填寫巡查記錄

4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務(wù)報(bào)修程序，提高工作技能

5、嚴(yán)格按公司操作規(guī)程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺(jué)做好場(chǎng)地收尾工作，注意“工完場(chǎng)清、物盡其用”，節(jié)約用料，避免浪費(fèi)原則

6、負(fù)責(zé)做好停水停電應(yīng)急處理等工作，發(fā)現(xiàn)停電、停水、火警和其它事故，應(yīng)迅速到位，查明事故原因，并采取應(yīng)急措施

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時(shí)開關(guān)

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)

篇五十：物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)物業(yè)服務(wù)工作情況，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的綜合管理工作;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔、會(huì)務(wù)、宿管、維修等日常物業(yè)服務(wù)工作以及各類投訴、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)綜合部每月的工作計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果的考核，并跟蹤培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)日常工作計(jì)劃的落實(shí)及品質(zhì)監(jiān)管工作;