第一篇：縣地稅局迎創交流

為確保將“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動抓早抓實抓出成效，該局緊緊圍繞省、市、縣開展“迎創”活動的指導思想積極制定活動方案、健全組織領導、明確目標責任和組織宣傳發動，并結合實際，將提高稅務工作質效作為推進“迎創”活動的重要載體。

一是抓收入促“迎創”。該局圍繞市局和長陽縣委政府下達的收入任務，積極創新舉措，加強收入預測分析，強化收入質量考核，不斷挖掘增收潛力，2012年組織收入工作實現了“開門紅”，1至2月累計實現各項稅費收入8326萬元，同比增收1269萬元，增長18%，實現地方公共財政預算收入4635萬元，同比增收1194萬元，增長35%，為該局2012年稅費收入突破5億元、地方公共財政預算收入突破2.5億元奠定了堅實基礎。

二是強征管促“迎創”。該局按照“面上全面、力上加重、成果顯現”要求，大力推進稅源專業化改革，全面提升納稅評估水平，著力加強水電、礦山等重點稅收行業管理，全面提升個稅申報、匯算清繳等專項工作成效，大幅提升了征管質效。

三是優服務促“迎創”。該局以“提升服務水平、優化辦稅環境、擦亮服務窗口”為目標，努力創新舉措、豐富內涵，大力提升長陽納稅人學校社會影響力，積極組織旨在“加強稅收宣傳、提高納稅遵從”的上門服務活動；

深入鞏固“三個辦稅服務廳”建設和多元化辦稅繳費成果，積極為納稅人提供了方便快捷的辦稅繳費服務。

四是強隊伍促“迎創”。該局圍繞打造一支“素質高、活力強、作風硬”的干部隊伍，首先通過推行分級分類教育培訓和大力開展青年干部培養，全面提升隊伍素質；

其次圍繞打造長陽地稅文化品牌，積極組織喜聞樂見、群眾參與、健康向上的文體活動，大力創新激勵機制，激發干大事、創大業激情；

第三圍繞爭創“全省廉政文化建設示范點”著力掀起治庸問責風暴、扎實開展“三抓一促”和全面落實“三短一簡”。

第二篇：國地稅局交流內容

國地稅交流會議內容

一、信息交換內容

（一）傳遞到國稅信息

1、雙定戶定額信息（每季度終了15日內）

2、非正常戶信息（每季度終了10日內）

3、發票違章信息（每季度終了15日內）

4、辦理《稅務證明》企業名單、付匯項目及金額(每季度)

（二）傳遞到地稅信息

1、雙定戶定額信息（每季度終了15日內）

2、非正常戶信息（每季度終了10日內）

3、未達起征點納稅人信息

（每季度終了10日內）

4、發票違章信息（每季度終了15日內）

5、辦理《稅務證明》企業名單、付匯項目及金額（每季度）

二、4月份聯合開展稅法宣傳

（一）開展“踏遍新區，送稅法下鄉”主題活動。聯合國稅局和電視臺一起展開活動，推進稅法宣傳進鄉村、進農戶、進廠礦，大力倡導自覺納稅、文明征稅，提高全民納稅意識，推動新區經濟健康和諧穩步發展。

（二）完善辦稅服務廳功能。在稅收宣傳月期間，國地稅互相安排導稅員值班，及時解答納稅人的疑點問題，幫助納稅人準確申報；更新完善辦稅公開欄內容，補充新的稅收政策，增加特色服務、公開服務承諾，接受納稅人的監督；加強政策咨詢和辦稅窗口建設，備足宣傳資料，開辟一個為納稅人免費贈閱稅收宣傳資料的“專柜”，供納稅人閱讀，真正把辦稅服務廳建成展示地稅形象的窗口、納稅服務的平臺和稅收宣傳的陣地。

（三）國地稅聯合組織稅收政策宣傳輔導活動。定期開展活動，宣傳、學習、交流稅收業務政策、財務會計知識，舉辦納稅人提合理化建議活動，對有創意、有效果的建議進行獎勵。舉辦企業財務人員、企業經理、領導干部稅收知識培訓班。

三、互派人員到征收廳國地稅聯合辦理稅務登記

按照“六統一”即統一稅務登記號編碼、統一稅務登記受理機關、統一稅務登記表證單書、統一稅務登記工本費收取、統一聯合辦證范圍、統一辦證流程的要求，對新開和變更稅務登記的國地稅共管戶實行“一戶一證”和“一證雙章”稅務登記管理，互派人員到征收廳國地稅聯合辦理稅務登記。屬于國地稅共管的納稅人，國地稅雙方可聯合在任意一方設立稅務登記崗位，崗位分別由國地稅人員聯合擔任，流程是本著誰先受理誰辦理的原則，辦

理結束及時將信息傳遞給對方。

四、國、地稅局就公路運輸發票代開情況、運輸自開票情況進行溝通，以促進增值稅運費抵扣管理。

五、下半年選一戶企業進行聯合稽查

（一）聯合實施稽查選案。共同建立檢查計劃備案制，將共同管轄的納稅重點稅源戶、上級安排專項檢查中的共同管轄戶、群眾舉報及上級轉辦案件中涉及共同管轄的涉稅違法大要案件登記《備查納稅人清冊》，為科學選案、進一步提高稽查選案準確率奠定基礎；在此基礎上，國地稅在聯合選案時，應將各自掌握的資料信息相互交流，共同加以分析研究，協商確定所查對象，努力提高選案的準確率。并制訂切實可行的聯合檢查的具體方案，為檢查實施奠定基礎。

（二）聯合實施入戶檢查。對涉及雙方業務的重點納稅人，國地稅成立聯合檢查組進行聯合檢查。雙方檢查人員必須嚴格依照法定權限，法定程序，在其規定的職責范圍內，按照責職分工，實施聯合檢查工作。為確保發現的問題得到有效的解決，對聯合評查活動可能發現的發票使用、賬證管理、銀行賬戶備案等問題進行歸類梳理，明確整改落實單位，并相互通報對查出的問題，國地稅應一起向其送達《稽查約談通知書》，聯合進行稽查約談，并做好兩份約談記錄，共同搜集企業更多的涉稅違法信息，掌握

違法手段。國地稅聯合檢查增強國地稅征管合力，消除差異，減少“多頭入戶”，減輕納稅人負擔，提升打擊力度。

六、下半年選一戶企業進行聯合納稅評估

成立國地稅聯合評估小組，定期或不定期召開聯席會議，共同研究聯合開展納稅評估工作方法、解決開展納稅評估工作中存在的問題。聯合小組嚴格按照納稅評估工作程序和步驟，按統一的標準、統一的口徑、統一執法力度。在開展評估前，國地稅評估小組各自進行比對、分析，產生納稅差異戶名單，通過集體討論確定評估對象；評估過程中共同開展案頭評估和實地檢查，對評估過程中發現的問題集體討論擬定處理意見，指導企業開展自我糾正。

第三篇：區地稅局創文明單位情況匯報

文章標題：區地稅局創文明單位情況匯報

我局現有干部職工XX人，其中黨員干部占73，具有大專以上學歷人員占78％，是一支充滿活力和具有戰斗力的隊伍。機關內設七個股室，下設六個基層稅務分局、二個稅務所、一個稽查局，負責轄區十個鄉鎮300多戶企事業單位和1600多戶個體戶的地方稅收以及養老保險費、失業保險費、工會經費、殘疾人

基金的管征工作。三年來，我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，緊密結合稅收行業特點，扎實開展精神文明創建活動，取得了三個文明建設的全面豐收。

一、領導班子堅強

多年的經驗告訴我們：一項工作能否取得成功，關鍵在領導，關鍵在領導的思想認識，關鍵在領導的重視程度。實踐證明：創建文明抓與不抓，效果必然不一。正是基于這一基本認識，三年來，我局班子始終堅持把精神文明創建工作擺上重要的議事日程，思想上高度重視，把它作為一項系統性、綜合性的工程來抓；作為增強干部隊伍凝聚力、向心力、戰斗力的一項工作來抓；作為調動、激勵干部斗志的力量源泉來抓；作為“內增素質，外塑形象”打造“誠信地稅”的一項形象工程來抓。

（一）強化組織領導，形成上下聯動。三年來，我局班子堅持把文明創建工作列為“一把手”工程，做到領導抓、抓領導，一級抓一級。2003年7月，區局領導班子充實后，我局及時對原創建工作領導小組作了調整，成立了以局班子成員的領導機構。各基層分局、所也相應成立了工作小組，這樣上下聯動，形成了主管領導親自抓、分管領導具體抓、職能股室主動抓、其他股室協助抓齊抓共管的工作局面，為精神文明創建工作提供了有力的組織保障。

（二）加強理論修養，提高領導水平。制定和完善了局中心組理論學習制度、領導干部自學制度、黨組成員黨課授學制度等，促進了自身理論學習建設，今年按照黨員先進性學習教育活動的要求，堅持政治理論學習制度，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，班子成員自覺在工作中認真貫徹執行黨的路線、政策和各項稅收政策法規，從學習中增強理論修養，提高領導水平。

（三）建立“一崗雙責”，明確工作責任。三年來，我局著力建立“一崗雙責”負責制，層層簽訂文明創建責任狀。各單位負責人既是稅收行政管理的第一責任人，更是精神文明創建工作的第一責任人，層層分解任務，做到“人人身上有擔子，個個心中有目標”。要求各級領導干部按照分工抓創建、細化內容抓落實、量化標準抓進度、制訂目標抓達標，使創建工作逐步鋪開，全面推進。

（四）周密計劃部署，構建創建體系。對文明創建工作認真制定方案，科學安排，周密部署，做到年初有計劃、年中有動作、年終有總結。把文明單位創建活動與組織稅收收入、績效考評、行風評議一起研究部署，一并檢查考評，切實把文明創建溶入到稅收業務的方方面面。積極拓展文明創建空間，讓廣大干部感受到文明創建的豐碩成果，并形成自覺行動，積極參與投身到文明創建工作的滾滾的洪流當中。

二、工作成效顯著

幾年來,我局緊緊圍繞省、市局的工作思路，以組織收入為中心，以規范管理為抓手，認真抓好隊伍建設，促進稅收征管水平上新臺階，取得了良好的經濟、社會、人才效益。為秀嶼區經濟和社會各項事業的發展作出應有的貢獻。

（一）經濟效益。稅收收入連年完成和超額完成了地方黨政和上級局下達的任務。2003年我局組織各項收入XX萬元，比增1342萬元，增長25.3。其中：稅收收入XX萬元，比增932萬元，增長23.3，完成省局稅收收入全年計劃XX萬元的109.78。縣區級收入XX萬元，比增985萬元，增長26.48；2004年組織各項收入XX萬元，比增1776萬元，增長26.7。其中：稅收收入XX萬元，比增1488萬元，增長30.1，完成省局稅收收入全年計劃XX萬元的119.04。縣區級收入XX萬元，比增1368萬元，增長29.08，完成縣區級全年計劃XX萬元的114.58；今年，截至12月22日止，組織各項收入XX萬元，比增2434萬元，增長28.9。其中：稅收收入XX萬元，比增1813萬元，增長28.2，縣區級收入XX萬元，比增1879萬元，增長30.9，預計全年完成縣區級收入XX萬元。

（二）社會效益。在文明創建上，我局獲得省級“模范職工之家”的稱號，基層單位中XX分局榮獲省級“巾幗文明示范崗”稱號；XX分局2003年8月通過省級“青年文明號”驗收；XX分局被XX省地方稅務局評為2003至2004文明單位；我局2003－2004被XX市局評為全市地稅系統文明單位；2003年被XX市地方稅務局評為機關效能建設先進單位；2004年被XX市委市政府評為第九屆文明單位；2003－2004年我局被XX市地稅局評為行風建設先進單位，2002－2004年在XX區18個非重點參評單位中連續三年取得了

第一名的好成績。2005年效能建設被省地稅局確定為9個基層效能建設工作聯系點之一，黨風廉政建設被區政府確定為6個聯系點之一，2005年3月行風評議工作在全區21個部門中被區政府評為第一名。監察效能工作被市局作為規范化建設單位進行經驗介紹推廣,并被區紀委作為先進典型在全區推廣。

（三）人才效益。三年來我局培養了一批干部，有8位

干部走上了領導崗位，其中有三位干部提拔擔任了副科級領導，全局被各級各部門評為先進，授予各類榮譽稱號計有63人次。局長XX2003年5月被XX市總工會評為“XX市勞動模范”，2004年被XX省總工會授予XX省“五一”勞動獎章；稅政股股長XX2004年被區團委評為“十佳青年衛士”、2005年被XX市總工會評為“XX市勞動模范”。

三、道德風尚良好

（一）思想教育，常抓不懈。在學習的內容上，力求緊貼形勢，突出理論學習。今年在保持共產黨員先進性教育活動中，我局黨總支組織黨員通讀了《保持共產黨員先進性教育讀本》、十六大報告和新《黨章》；在學習的時間上，堅持每周一下午政治學習，幾年來雷打不動，形成鐵的制度；在學習的形式上，不拘一格，有邀請專家上講座、有選派干部參加讀書班，有聯系實際撰寫調研文章，今年還邀請省稅務學校的專業教師，從儀容、表情、舉止、服飾、談吐以及待人接物等六個方面，為區局全體員工進行了基本的禮儀規范培訓；在學習的制度上要求有簽到、有會議記錄、有讀書筆記。通過學習堅定了廣大干部的理想信念，增強了獻身地稅的決心。

（二）樹立典型，弘揚正氣。我局組織了“身邊先進事跡報告會”和積極參加省地稅局開展的“十佳崗位標兵”評選以及“一幫一，一對紅”等活動，在堅持開展正面教育的同時，注意運用一些反面典型，強化對干部的思想教育，以激勵先進，鞭策落后，營造“學先進、講先進、趕先進”的氛圍。同時進一步加強思想政治工作，提出了加強和改進我局思想政治工作的“六個工程”。即：“人人參與工程”、“文體帶動工程”、“動態預警工程”、“真情感動工程”、“青年創業工程”和“典型教育工程”。我局還組織學習《公民職業道德建設實施綱要》，培養干部的良好道德情操，做到愛國愛鄉愛人民。

（三）文明共建，回饋社會。三年來，在積極創建行業文明的同時，努力將精神文明創建工作拓展到農村、部隊、企業，通過稅民、稅軍、稅企共建，達到互幫互學、互促互進“雙贏”的效果使其成為改變機關面貌、改進機關作風﹑推動隊伍建設的重要載體。

1．開展稅民共建，樹立公仆形象。共產黨來自于人民，根植于群眾。XX地稅能有今天，全靠當地政府的正確領導、全區人民的支持。喝水不忘掘井人。XX地稅在各項事業取得突飛猛進的同時，始終不忘人民，始終把老百姓的冷暖牢記在心。幾年來，我局不忘回報社會，回報群眾，僅三年內，全局上下通過“一日助”、“一助一”等活動，就向當地殘疾人、困難戶、老革命、孤老寡戶捐款捐物達20000元。局領導班子還分別與XX鄉XX村掛鉤。每月進村入戶1－2次，掌握農村經濟發展的第一手材料，解決農村民間糾紛等熱點、難點問題。其中為XX鄉XX村村路建設，捐資5000元，并組織全體學教人員下村勞動修筑路基。為XX村興建教學樓，修筑致富路，向省財政廳爭取回資金XX萬元，受到該村村民的贊譽。我局的黨員干部還與XX小學結對子，并與2名貧困學生主動“攀親”，每學期為他們交納學費及購置一些學習日用品，幫助他們的家庭度過難關，為下一代的茁壯成長出力。另外，我局還利用稅收優惠政策扶持XX企業有限公司的發展，解決當地殘疾人就業200多人。

2．開展稅軍共建，探索雙擁工作。我局稅軍共建起源于98年初與原XX武裝部建立共建單位，幾年共建活動與相互支持，雙方獲益非淺。2003年7月我局被區委評為軍民共建活動先進單位。為了扎實把共建活動引向深入，我局及時地把學習“三個代表”重要思想納入共建內容，賦予共建活動新的內涵，并簽訂了“共學”活動協議，建立了學習聯系會議制度，先后開展了“互上一堂課、舉辦一次心得體會演講會、召開一次學習討論會、組織一次走訪慰問貧困戶活動，互辦一件實事、組織一次實地打靶活動”等“六個一”活動，雙方通過共學互教、共建互益、共創互促，共辦實事，既促進了學習實踐“三個代表”重要思想成果的轉化，也增添了軍民共建活動的內容，受到了XX市委、軍分區領導的肯定。三年來，我局積極與XX駐島部隊進行共建，開展雙擁工作，架起了稅軍之間的友誼，開辟了精神文明創建工作新天地。2003、2004年“八一”建軍節前，我局在經費相當緊張的情況下，先后共擠出資金10000元，支援駐島部隊開展營房建設，同志們都有著一個共同的心愿：“再苦也不能苦子弟兵”。

3．開展稅企共建，構筑征納橋梁。服從、服務于經濟發展大局，是地稅工作的著眼點，為此我局上下牢固樹立了稅收源于經濟的思想，支持和促進日常工作，注意深入企業，開展調查研究，宣傳稅法，用好用足稅收各項優惠政策，做好促產增收這篇文章。三年來，我局先后對轄區內10家財務管理比較薄弱的企業，采取派員駐廠重點指導企業建帳建證幫扶措施，健全財務制度，加強生產成本核算和經營管理，促使企業生產、經營有序健康發展；運用稅收優惠政策，對轄區內符合減免稅規定等5家福利、鄉鎮集體企業，及時上報審批辦理稅收減免稅3000多萬元，讓企業有充裕資金投入再生產，壯大經營規模，增強企業的市場競爭力；提供流通經營信息，為企業搭橋引線尋銷路，抓質量、促品牌；協調銀行為企業解決生產性貸款，協助企業解決生產經營上的資金周轉困難的問題。利用稅務部門接觸面廣、聯系點多的優勢，消除資金雄厚的老板對開發區投資項目徘徊觀望態度，引導民間資本投資興辦第三產業，促進我區經濟的快速發展。擴大稅銀一體劃繳工作面，全區劃繳面達88。對XX沒有指定銀行網點，著手推行稅郵一體劃繳。同時在XX分局窗口與XX銀行協商推行POS機劃繳。做到切實方便納稅人

四、科教文體發展

為了更好地爭創省級文明單位，我局以建“三個基地”為陣地，發揮其在引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及豐富干部職工生活、弘揚地稅光榮傳統等方面的作用，進一步推進地稅機關文化建設。

（一）思想教育基地。把思想教育基地辦成干部談心、交心精誠團結的場所，辦成干部學先進、學典型、比貢獻、比成績的場所，辦成干部開展批評與自我批評，講民主、講大局的場所。三年來，我局先后分二批輪流對全局干部進行了為期十天的全封閉式軍訓，增強隊伍組織紀律性，做到作風嚴明講政治。此外，先后利用的“五一”、“十一”假期，組織全局人員前往XX革命根據地接受革命傳統教育，做到永葆青春不忘本。2003年6月27日我局開辦XX區地稅局黨支部業余黨校，加強和改進黨員的思想建設、組織建設和作風建設,采取“請進來，走出去”的做法，主要通過自學、聽輔導課、觀看錄像教材、參觀學習、專題講座等形式，著重從政治方面、思想方面、業務方面、文字方面等進行教育培訓，著力提高干部隊伍素質。業務黨校采取“支部搭臺、黨員唱戲”，要求股級以上干部上臺講座，不斷完善干部考學、述學、評學等制度，促進業余黨校的理論學習落實。自業務黨校開辦以來，已上講座29人次，考試8場。

（二）教育培訓基地。三年來，針對我局素質教育工程存在一些問題：

1、素質教育培訓體系不夠完善；

2、素質教育手段不多；

3、工學矛盾較突出

4、素質教育培訓的時效性不強、覆蓋面不廣。我局又設立了網上素質教育基地，素質教育目標瞄準電子化。即：以局域網絡及計算機為載體，運用WEB技術，在內部網上設立一個專門用于干部素質教育培訓的基地，實現網上培訓、學習和考試功能，以提高全體干部的業務、政治和文化素質。“網上稅校”初現雛形。經過不斷完善和建設，整個網上素質教育基地已具備以下的功能和資源：基本教材、習題總匯、重點練習、網上課堂、在線自測、網上考場欄目，調研交流、在線答疑等欄目即將推出。網上素質教育基地收集了大量稅收業務電子書籍、試題題庫，定期向干部推出新政策重點練習，實現了網上在線自測，網上考試功能。

同時在教育形式上采取“以考驗學”的方法保證練兵效果。要求授課人員備好課，干部職工“真學”、“苦學”，做好筆記，主管股室考勤到位，跟班領導檢查到位，嚴格執行處罰制度，對于考試不及格的人員，一次給予100元處罰，連續兩次不及格予以待崗一個月。在實施上實行以“職業化分工、專業化管理”為模式的管理制度，對不同崗位、不同層次的人員進行分別培訓，做到因人施教，逐步建立梯級人才庫。共舉行了稽查、征管、稅政、窗口、會計、信息六個專業共30天346人次的培訓，同時舉行了6場考試，取得了很好的教育效果。在參加2004年市局組織崗位技能競賽中，獲得團體第二名，1人獲得個人一等獎，4人獲得個人二等獎；參加全省地稅系統崗位技能競賽，1人獲得了第一名的好成績。整個崗位技能競賽活動榮獲省局優秀組織獎表彰。

（三）文休活動基地。我局要求各部位把文化生活基地辦成干部長知識、長見識的場所，辦成干部展風采，顯特長的場所，辦成干部學技能，學科學的場所。把體育活動基地辦成干部練體魄，健身體的場所，辦成干部經磨難，練意志的場所，辦成干部講團結、求合作的場所。從德智體能等方面全面激發干部的工作熱忱和積極性、創造性，充分挖掘他們的工作潛能。在體育設施購置經費上，我局先后下拔了近3萬多元，為局機關建立了健身房，基層單位購置了乒乓球桌，XX分局建立了羽毛球場，XX分局購置了臺球設施。同時結合地稅實際，加強機關文化建設，廣泛開展各種文化活動，營造健康向上的文化氛圍。開展了慶祝建黨81周年歌詠比賽、“慶國慶銀稅之夜聯歡晚會”、“黨員奉獻日”、“新世紀讀書活動”、“支部贈書活動”、“重溫入黨誓詞”、“祖國在我心中”、“稅企籃球友誼邀請賽”、開設網上局長熱線信箱等。通過這些融思想性、娛樂性、知識性為一體的機關文化活動，培養了集體精神，活躍了機關氣氛，陶冶了干部情操，融洽了人際關系。

五、單位秩序井然

俗話說：沒有規矩難成方圓，多年來，我局始終堅持“治稅必先治隊，治隊務必從嚴”的思想方針，借以實現以制度管人、管事、管物的工作格局。近三年，圍繞三字做文章，即“修（修訂）、補（補充）、創（創新）”，抓住敏感環節、薄弱環節、重點崗位、關鍵崗位狠下功夫，建章立制，引入科學理念，借助科技手段，有效地實施“兩權”監督。

（一）建立健全制度。首先是整合稅收管理流程，簡化辦事程序。對基層單位的稅收征管、工作規程和行政管理等一系列的程序辦法，進一步明確和規范。其次是規范稅源管理，建立健全行業稅源監控管理辦法，抓住重點行業不同的經營特點，分行業制定征收管理辦法，針對不同行業、不同規模的納稅人，科學實行分類管理制度，進行動態監控，積極探索建立全方位、多部門、分行業的鏈條式稅源管理模式。第三根據《XX市地方稅務局稅收管理員制度（試行）》文件的相關要求，結合我局實際，制定了《XX區地方稅務局稅收管理員制度實施意見》。同時制定稅收管理員能級評辦法和末位待崗制度。7月份全局人員全部通過了稅收管理員等級認定考試，有17位同志被區局聘為初級稅收管理員，有1位同志在雙向選擇中被末位待崗3個月，為全面推行稅管員制度奠定基礎。大力推行納稅評估工作，6戶已完成前期的數據采集和資料的收集工作。同時積極推行稅收法制員制度，各單位聘用1名兼職法制員，以加強對稅收執法權的監督。

（二）規范納稅服務。首先推行服務責任制度、納稅提醒制度、稅企聯系制度三項制度，同時實施“你好、秀嶼地稅”工程，教育干部職工樹立“管理就是服務、納稅人第一”的服務理念，切實優化稅收服務環境。其次優化辦稅環境。整合辦稅服務窗口，基層辦稅服務中心由原來的8個合署成為4個，精簡了人員，減輕稅收成本，實現最小化。第三是拓展“一窗式”范圍。增設辦稅服務項目、下放審核審批權、前置受理環節、明確中心人員職責，簡化辦稅程序等措施，進一步擴展辦稅服務中心功能。

（三）實施“陽光工程”。一是推行民主評稅辦法，徹底解決了過去個體稅收定額畸輕畸重問題以及群眾反映的熱點、難點問題，此舉有效地防止了“人情稅、關系稅”現象的發生；二是實施納稅評估辦法。今年我局為了加強稅收征管，強化稅源監控，根據稅收法律法規、納稅人申報的各類涉稅資料和其他有關資料，利用行業信息和“一戶式”征管檔案信息管理的優勢，對納稅人申報的真實性和準確性作出定量和定性的評析，發現納稅人申報質量問題，敦促納稅人改正違法行為，加強稅收征管。三是主動積極參加當地政府和主管局的民主評議行風活動，自覺接受社會各界人士監督，局領導每年還抽出一定時期上街設立投訴點，開展局長接待日活動。

（四）強化工作考評。一是在2004年績效考評“定分選崗”考評模式的基礎上，我局不斷完善對干部的考評辦法，今年我局在調查基礎上對基層各單位重新進行定編定崗，在現有的干部人數中留一個崗位缺口，進行干部的雙向選擇，產生未位淘汰，待崗三個月，在干部中引起很大的反響。二是建立個人月份工作實績考核機制。在基層單位實施個人月份工作實績考核，以辦稅服務中心為一個基本單位，在比較顯眼的位置上張掛月份個人工作實績公開欄，把每個人每個月所做的工作都顯示出來，達到工作量的考核；對每個人每個月的工作完成情況和完成質量進行考評，對當月未完成的工作或完成質量不高的在公開欄上給予紅字“亮相”，并由各基層單位負責人進行點評，達到工作質的考核。三是完善機關股室動態考核。在每個月局務工作會議上，由股室負責人向與會人員匯報工作計劃和完成情況，讓大家掌握工作進度，同時規定機關股室每月的個人工作計劃和完成情況進行上墻公布，著重考評工作計劃和每月工作安排的完成情況，為績效考評提供了切合實際的量化考評依據，達到勤者多得、優者重獎、懶者受罰的目的，以增強干部職工的“位次”觀念和“爭創”意識，鏟除干部身上的“拖虛二功”。四是推行績效考評滿分匯報和加倍反扣制度。對日常績效考評工作中出現的滿分、高分、人情分等現象，通過推行績效考評滿分匯報和加倍反扣制度，有效克服當前績效考評中存在的自評和考評分數不實事求是或盲目追求高分現象。五是堅持常規考評。每季度對工作完成情況及工作質量進行考核，對考評中發現的問題通過發“整改函”進行整改并在期限內反饋，確保存在的問題落實到位。六是建立健全督查機制。制定出臺了《XX區地方稅務局效能督查制度》，通過規定督查職責、組織實施、工作內容和違規處理，使效能督查工作走向制度化、規范化。效能督查實現“三多”，即：督查形式多，督查內容多，督查人員層次多。

六、環境整潔優美

我局投資XX萬元，加強機關辦公環境的硬件建設，為干部職工配備了彩電、卡拉OK、健身器材，集體宿舍安裝熱水器，用公共汽車接送干部上下班。辦好職工食堂、建好圖書閱覽室。為每位干部配置了寬大明亮的現代化辦公桌椅，在辦公廳、會議廳裝上空調，裝備了一個現代化的電腦室，在全局進行電腦局域聯網，各種辦公設施齊全，辦公條件明顯改善，在敞開式的聯合辦公大廳里，窗明幾凈，整齊劃一，井然有序，再配上各類綠樹花卉的點綴，整個局容局貌怡然清新，初步實現了辦公現代化。同時加快機關辦公樓建設，嚴格按照基建規定和程序開展，主體工程于2005年10月18日順利封頂，辦公大樓的建成將為納稅人辦稅提供舒適的辦稅環境。在各基層單位，我局還開展建設“花園式”窗口活動，因地制宜，開展綠化美化建設，規劃了花圃，鋪上了綠坪，用花草點綴的文明辦稅宣傳口號，給征稅人一種溫馨的感受，易于納稅人接受。我們還積極開展愛國衛生活動，制作張掛了“文明公約”、“十不行為規范”，每半月組織一次衛生大掃除，實行門前三包，注意環境衛生消毒，推行垃圾分類袋裝，積極交納衛生費，每年我局還組織一次稅工體檢，使稅工健康獲得良好保障。

三年來，我局對精神文明建設進行了積極的探索和實踐，取得了一定的成績，但離上級的要求還存在不少的差距。我們決心以黨的十六屆四中、五中全會精神為指針，堅持以人為本，努力提高創建水平，為實現“十一五”規劃，實現全面建設小康社會的奮斗目標，提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

《區地稅局創文明單位情況匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區地稅局創文明單位情況匯報。

第四篇：地稅局職工迎國慶60年演講稿

讓黨徽在政務中心閃光

我是地稅局窗口的**，今天演講的題目是：讓黨徽在政務中心閃光。

2006年7月1日，是我永生難忘的日子。這一天，我在政務中心光榮的加入中國共產黨。從此，我多了一個神圣的名字——共產黨員。三年來，“黨員”這個光榮而自豪的名稱，時時激勵和鞭策著我，促我進取，催我成長，在我身邊窗口，那些默默奉

獻、正直無私、勤奮敬業、忠于職守的黨員們，時時感召著我。

我感到幸運，因為我有幸成為地稅窗口的一員，有幸成為政務中心的一分子。在我們政務中心，既有勤于學習、憨厚樸實、任勞任怨的同志；也有團結同事、甘為人梯、默默奉獻的師長；更有求真務實、清正廉潔、關愛下屬的領導。

此刻，我不由得想起了身邊一位普通的共產黨員，她叫田德文，大家都親切地管她叫“田大姐”。作為一名50多歲的老同志，很多人往往都有一種該歇歇腳的思想，但田大姐懷著一顆忠誠于黨，回報社會的純樸之心，兢兢業業地堅守在政務中心的崗位上。田大姐主要承擔著金安區城區和19個鄉鎮的納稅人稅務登記工作。稅務登記是稅務管理的“龍頭環節”，田大姐對待登記工作是一點也不馬虎，為了確保納稅戶的登記信息準確無誤，她常常犧牲中午休息時間，把登記表、營業執照復印件、身份證復印件、場所證明等信息資料進行一一核對，核對無誤，詳細完整地將納稅戶信息錄入省局的稅收征管軟件，平均每月登記260余戶沒有絲毫差錯。還記得2006年國家稅務總局要求統一換證期間，金安區鄉鎮地稅分局將集中受理的納稅人資料批量傳遞到窗口，為了納稅人能夠及時領取自己的新證件，田德文同志每天中午在政務中心吃盒飯，吃完盒飯，就投入到繁忙的換證工作中，她和她的那臺打印機總是中午工作不停歇。換證期間打印機從上午8點多一點一直響到下午下班。地稅窗口時時可見她忙碌的身影，她出色的工作換來了納稅人對地稅窗口，對政務中心的聲聲贊譽。

我感到自豪，因為在我身邊，有一批黨員，忠實的踐行著黨的宗旨，在各自的崗位上為政務中心增輝、為政務中心添彩，他們是我工作的楷模，學習的榜樣。

此刻，讓我想到的是我們審批辦證中心黨支部書記、中心管委辦科長胡曉俊。他工作嚴謹細致，作風雷厲風行，辦事認真負責，擔負著中心大量的組織協調、管理服務工作，既要宣傳好人好事，又要發現問題，督促解決，任務十分繁重，經常加班加點，但總是任勞任怨。日常工作中，他率先垂范，嚴以律己、寬以待人，對于窗口服務，他做到有求必應；對于群眾、企業、基層的反映的問題，他總是熱情接待，主動辦理，做到件件有著落，事事有回音，總是用自己的模范行動帶動影響大家，保證了政務中心高效有序運行，樹立了一名共產黨員的光輝形象。

這就是我們政務中心的共產黨員，他們急他人所急，辦他人所需，解他人所難，吃苦在別人前面，享受在別人后頭。正是有了他們以身作則，愛崗敬業，才有我們政務中心發展的今天。他們就如同一面面鏡子，時時讓我們對照檢查，除除自己身上的灰塵，整整自身的衣冠，美美自己的形象。我是從基層被組織選調到政務中心工作的，既感到組織上信任，又感到無比的自豪，更感到肩上多了一份責任和重擔，因為我知道，要把平凡的工作做好，讓納稅人和社會各界都滿意，這不是一件容易的事。窗口的工作是枯燥的，一天天捆綁在辦公桌前，一日日重復單調的工作，我曾厭煩過，也曾苦腦過，但是當我看到納稅人非常滿意我們的政策解答時，當納稅人欣喜地收到稅務登記證時，當消費者手持中獎發票一站式兌現時，我感到無比的欣慰！

作為一名政務中心的黨員，“黨員先鋒模范崗”的旗幟，時刻在告誡著我們，時刻在激勵著我們，時刻要昭示著我們：竭忠盡職，服務為民，當標兵，打先鋒，做楷模！同志們，讓我們以此來勉勵自己，在優化經濟發展環境、提高服務效能、打造陽光政務平臺，促進跨越的進程中，展示黨員的風采！讓黨徽在政務中心閃光！。

第五篇：地稅局職工迎國慶60年演講稿

我是地稅局窗口的**，今天演講的題目是：讓黨徽在政務中心閃光。

20xx年7月1日，是我永生難忘的日子。這一天，我在政務中心光榮的加入中國共產黨。從此，我多了一個神圣的名字——共產黨員。三年來，“黨員”這個光榮而自豪的名稱，時時激勵和鞭策著我，促我進取，催我成長，在我身邊窗口，那些默默奉獻、正直無私、勤奮敬業、忠于職守的黨員們，時時感召著我。

我感到幸運，因為我有幸成為地稅窗口的一員，有幸成為政務中心的一分子。在我們政務中心，既有勤于學習、憨厚樸實、任勞任怨的同志；也有團結同事、甘為人梯、默默奉獻的師長；更有求真務實、清正廉潔、關愛下屬的領導。

此刻，我不由得想起了身邊一位普通的共產黨員，她叫田德文，大家都親切地管她叫“田大姐”。作為一名50多歲的老同志，很多人往往都有一種該歇歇腳的思想，但田大姐懷著一顆忠誠于黨，回報社會的純樸之心，兢兢業業地堅守在政務中心的崗位上。田大姐主要承擔著金安區城區和19個鄉鎮的納稅人稅務登記工作。稅務登記是稅務管理的“龍頭環節”，田大姐對待登記工作是一點也不馬虎，為了確保納稅戶的登記信息準確無誤，她常常犧牲中午休息時間，把登記表、營業執照復印件、身份證復印件、場所證明等信息資料進行一一核對，核對無誤，詳細完整地將納稅戶信息錄入省局的稅收征管軟件，平均每月登記260余戶沒有絲毫差錯。還記得20xx年國家稅務總局要求統一換證期間，金安區鄉鎮地稅分局將集中受理的納稅人資料批量傳遞到窗口，為了納稅人能夠及時領取自己的新證件，田德文同志每天中午在政務中心吃盒飯，吃完盒飯，就投入到繁忙的換證工作中，她和她的那臺打印機總是中午工作不停歇。換證期間打印機從上午8點多一點一直響到下午下班。地稅窗口時時可見她忙碌的身影，她出色的工作換來了納稅人對地稅窗口，對政務中心的聲聲贊譽。

我感到自豪，因為在我身邊，有一批黨員，忠實的踐行著黨的宗旨，在各自的崗位上為政務中心增輝、為政務中心添彩，他們是我工作的楷模，學習的榜樣。

此刻，讓我想到的是我們審批辦證中心黨支部書記、中心管委辦科長胡曉俊。他工作嚴謹細致，作風雷厲風行，辦事認真負責，擔負著中心大量的組織協調、管理服務工作，既要宣傳好人好事，又要發現問題，督促解決，任務十分繁重，經常加班加點，但總是任勞任怨。日常工作中，他率先垂范，嚴以律己、寬以待人，對于窗口服務，他做到有求必應；對于群眾、企業、基層的反映的問題，他總是熱情接待，主動辦理，做到件件有著落，事事有回音，總是用自己的模范行動帶動影響大家，保證了政務中心高效有序運行，樹立了一名共產黨員的光輝形象。

這就是我們政務中心的共產黨員，他們急他人所急，辦他人所需，解他人所難，吃苦在別人前面，享受在別人后頭。正是有了他們以身作則，愛崗敬業，才有我們政務中心發展的今天。他們就如同一面面鏡子，時時讓我們對照檢查，除除自己身上的灰塵，整整自身的衣冠，美美自己的形象。我是從基層被組織選調到政務中心工作的，既感到組織上信任，又感到無比的自豪，更感到肩上多了一份責任和重擔，因為我知道，要把平凡的工作做好，讓納稅人和社會各界都滿意，這不是一件容易的事。窗口的工作是枯燥的，一天天捆綁在辦公桌前，一日日重復單調的工作，我曾厭煩過，也曾苦腦過，但是當我看到納稅人非常滿意我們的政策解答時，當納稅人欣喜地收到稅務登記證時，當消費者手持中獎發票一站式兌現時，我感到無比的欣慰！

作為一名政務中心的黨員，“黨員先鋒模范崗”的旗幟，時刻在告誡著我們，時刻在激勵著我們，時刻要昭示著我們：竭忠盡職，服務為民，當標兵，打先鋒，做楷模！同志們，讓我們以此來勉勵自己，在優化經濟發展環境、提高服務效能、打造陽光政務平臺，促進跨越的進程中，展示黨員的風采！讓黨徽在政務中心閃光！。