第一篇：中坪鄉開辦“干部夜校”實施方案

鄉機關單位全體黨員干部：

經中坪鄉黨委研究同意，現將《關于全面開辦“干部夜校”工作建設方案及進一步深化“農民夜校”的實施方案的通知〉》印發你們，請結合工作實際，認真抓好貫徹落實。

中坪鄉開辦“干部夜校”實施方案

根據中共萬源市委組織部中共萬源市委宣傳部《關于印發開辦”干部夜校“及進一步深化”農民夜校“的實施方案〉的通知》（萬組通〔2018〕66號）文件要求，結合中坪鄉工作實際，決定在我鄉機關干部開辦“干部夜校”，特制定如下工作實施方案：

一、指導思想和目標

堅持以認真學習貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記來川視察重要講話精神為指引，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和開展“大學習、大討論、大調研”活動為契機，以全面建成小康社會為根本目的，以提高干部整體素質為出發點，以“十個更加”為目標，豐富黨員干部文化生活為主要內容，示范引領、以點帶面、分類指導，逐步推進，集中宣傳黨和國家的大政方針、法律法規，弘揚社會主義核心價值觀，為“打贏脫貧奔康攻堅戰，建設幸福美麗新中坪”提供智力支持和精神支撐。

二、人員配備

1.夜校校長。中坪鄉黨委書記擔任，主持教學管理全面工作。

2.管理人員。干部夜校要落實1名具體管理人員負責日常管理和教育教學工作，重點從中坪鄉黨委成員、優秀黨員中選任。

3.夜校教師。本鄉各干部夜校固定配備的兼職教師主要從中坪鄉黨委副書記、鄉長，中坪鄉黨委班子成員擔任。

4.夜校學員。中坪鄉機關黨員干部。

四、硬件設施

1.活動場地。以鄉黨組織活動場所為主（要有教學標識牌子），統籌整合鄉會議室、鄉微信群、鄉qq群等課堂資源。

2.教學設備。充分利用黨員干部遠程教育站點設施、鄉大喇叭、電腦等。

3.教材設置。充分利用遠程教育教材庫，確保2018年底前，“干部夜校”教材庫紙質材料不少于50種，音像材料不少于20小時。

五、教學方式

充分尊重黨員干部的意愿，根據日常工作活動科學安排，利用夜間或工作之余，集中授課、分科室的形式，分組學習，相互討論，對黨員干部分組教學，分類因人施教，以期取得更好效果。

六、教學內容

1.法律法規。有計劃地開展法律宣傳、法制宣傳，組織黨員干部學習相關法律知識，讓干部做到知法、懂法、守法，并學會運用法律保護自身的合法權益。

2.理論知識。以學習時事政治、加強黨性修養、樹牢看齊意識、傳承紅軍精神、培養專業技能、提升綜合素質、增強服務本領、開展經驗交流、呵護心理健康、筑牢廉潔防線為重點的“十大動能”，提高黨員干部理論知識，加強自身學習能力。

3.文體娛樂。緊緊圍繞弘揚社會主義核心價值觀，經常性地組織干部開展豐富多彩、健康向上的文體活動，讓干部活躍起來、高興起來、團結起來，以達到凝心聚力，共謀發展的目的。

七、運行機制

（一）干部夜校的組織管理。以鄉黨支部為核心，培訓工作要與片區黨建聯絡站部門對接，并要積極協調市級有關部門幫助教學，提升辦學質量。

（二）干部夜校的活動計劃。內容和時間要在廣泛征求干部意見的基礎上制定出半年活動計劃，讓干部心中有數，提早準備，積極參與。教學計劃擬定后送校長審定實施，原則上每月要開展2次集中教學，校長每月至少開展1次教學活動，每次不少于2個小時。

（三）干部夜校的活動方式。堅持豐富多彩，靈活多樣的原則。在培訓方式上，把集中辦班與民主議事緊密結合起來；

在授課方式上，要把專業人員講課與優秀黨員干部緊密結合起來；

在活動方式上，要把教育培訓與文體活動緊密結合起來。

（四）干部夜校的過程管理。“干部夜校”校長牽頭，要明確專人負責日常教學管理，組織教學活動有序開展。要把“干部夜校”組織領導、師資隊伍、教學計劃（教學大綱）、每次教學活動的過程資料（含教案、教學資料、簽到冊、現場照片等）規范存檔。每次教學活動后于次日上報到鄉黨政辦，信息內容包括教學活動開展的時間地點、主講教員、教學內容、參加人員規模、取得效果、活動組織的方法經驗、現場照片等。

八、工作要求

1.高度重視。鄉機關支部高度重視、迅速行動，按照鄉黨委、政府的要求抓緊實施，并要掛牌成立并開辦“干部夜校”。原則上，“干部夜校”在2018年6月底前全面開班授課。

2.大力宣傳。結合“農民夜校”活動、脫貧攻堅等工作，采取拉橫幅、集中宣講等方式，大力宣傳開辦“干部夜校”的重大意義、工作措施和學用成果，努力營造人人知曉、人人參與、人人支持的良好氛圍。適時總結先進典型和成功經驗，推動“干部夜校”持續健康快速發展。

3.強化督導。切實加強“干部夜校”教學管理，將該工作納入年終目標考核。鄉領導班子要對各黨員干部進行專項檢查督導，做好工作筆記，最大化地發揮“干部夜校”作用，提高學習培訓實效。

第二篇：干部夜校實施方案

篇一：關于2012機關干部夜校培訓計劃的

關于市物流局機關干部夜校培訓活動的

實 施 方 案

機關各科室：

為 培養和造就一支高素質、專業化的干部隊伍，適應新時期、新形勢、新任務的要求，根據市交通運輸局黨組統一部署，經我局總支決定，成立市物流局干部夜校，對機關干部進行有效的教育培訓，現特制定以下夜校實施方案：

一、目標任務

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強干部職工能力建設和先進性建設為重點，把強化理論武裝、提高工作能力、增強服務意識、提升綜合素質作為教育培訓的重點，改進培訓方法，創新培訓機制，增強干部教育培訓的針對性和實效性，努力培養一支政治堅定、作風過硬、攻堅克難、開拓創新的高素質干部隊伍，為推進全市物流科學發展、跨越發展、和諧發展提供堅強的智力支持和人才保證。

二、培訓內容

1、理論培訓。以黨的最新理論成果為主要內容，重點組織學習黨的各項大政方針和省、市各級重要會議精神以及先進模范人物和典型事例，引導干部正確掌握當前政治動態和工作重點，加強基本國策、法律法規、行政法律法規、市場經濟法律法規等方面的培訓學習，切實強化廣大干部的法律意識，進一步提高廣大干部依法行政、依法辦事的能力和水平，激發干部的干事創業激情。

2、知識培訓。緊扣現代物流發展主題，結合工作實際，立足于應知應會，有針對性地加強物流專業知識的培訓，切實提高工作水平、履職能力、創新能力和推進工作的能力。以現代物流知識等作為重點，有針對性地開展建設大別山經濟試驗區物流園區建設相關政策和業務知識培訓，促使干部更新觀念，豐富知識，提高素質，固本強基，拓寬干部視野，改善知識結構，提升綜合素質。

3、技能培訓。以實用技能培訓為主要內容，切實抓好文明禮儀、普通話、現代科學技術、辦公自動化技術、信息技術和網絡應用等方面的技能培訓，不斷提高干部的業務能力和實踐本領。

三、培訓方式及時間

干部夜校實行集中學習辦法，每周四晚上19：00時至21：00 時為局機關干部夜校集中學習時間。

機關干部夜校集中學習采取“輪流講課、互學互評”方式進行，專題研討、學習心得交流等活動穿插其中。集中培訓地點設在局機關

三樓黨員活動室，每周開展集中培訓一次（培訓安排詳見附表），每次培訓時間一般為2小時。

五、培訓要求：

（一）聽好每一堂課，深入思考物流發展的問題。要求全體干部認真聽課，做好讀書筆記，切實掌握每一堂課的主要內容。局培訓領導小組定期檢查，檢查結果張榜公布。

（二）主動參與，形成教學互動。要充分調動干部學習積極性，充分發揮個人的自身智慧，組織、策劃一些有特色的學習交流活動，學習期間，每人要積極思考，主動發言，提高教學活動效益。

六、工作要求

（一）強組織領導，認真組織開展。開辦機關干部夜校是創新干部教育培訓方式，加快建設學習型黨組織、培養學習型干部的重要舉措。局領導要高度重視，把此項工作與全民讀書活動、開展創建“青年書香號”充分結合起來，局總支書記、局長劉欣建為干部夜校校長要親自抓，副局長余錦云具體抓，辦公室具體組織實施，政工科負責做好考勤記錄，努力在全體干部職工營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。

（二）靈活方式，力求實效。力求把干部夜校作為干部職工學習理論、交流經驗、提升技能的有效平臺，結合實際，按照“形式多樣、按需施教”的原則，創新培訓方式，靈活學習方法，激發學習興趣，把干部夜校打造成干部職工學習理論、交流經驗、互助提升的“晚間課堂”。

（三）落實責任，強化考核。嚴格干部夜校管理，規范培訓考勤制度，由政工科把每名干部培訓情況記錄在冊，與干部考核進行掛鉤，凡是遲到、早退、曠課達到一定數量的干部，不得參與當年的評優評先。若遇特殊情況不能參加培訓，需向校長或副校長事先請假，報政工科備案。各科室負責人切實抓好本科室干部參加夜校集中培訓工作。完善干部教育培訓的激勵與約束機制，嚴格管理，確保干部夜校培訓取得實效。

（四）嚴格考勤。培訓實行簽到制，遲到、缺曠、請假記載作為個人考核、評先評優的重要依據。

二〇一二年八月三十日 篇二：“干部夜校

興仁縣第六中學開展“干部夜校·每周一講”活動的學習方案 根據中共興仁縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室文件“仁群組辦發[2014]6號”關于在全縣深入開展“干部夜校·每周一講”活動的通知的相關要求，現結合我校實際，特制定興仁縣第六中學“干部夜校·每周一講”活動學習方案。

一、組織領導：

興仁縣第六中學開展“干部夜校·每周一講”活動工作領導小組名單： 組 長：徐 龍（校 長）

副組長：黃貴忠（副校長）羅馬雄偉（副校長）

成 員：蘇之康（工會主席）

王正龍（教務主任）

田維達（政教主任）

吳 波（總務主任）

王國舜（辦公室主任）

領導小組下設辦公室在校長辦公室，徐龍同志任校長，負責安排部署夜校常規工作，王國舜同志任辦公室主任，負責夜校相關文件的上傳下達及相關資料的收集、歸檔。

二、參加活動對象：

興仁縣第六中學全校教職工。

三、活動形式：

1、方式：由學校班子成員輪流講課；

2、時間：2014年3月—2014年9月，每周開講一次，每次活動時間不少于1個小時，且不占用正常工作時間。

3、參加活動的全體教職工，在活動結束時上交一篇心得體會，抽查部分黨員教師學習筆記。

四、學習內容：

一是黨的十八大報告和十八屆三中全會精神，總書記一系列重要講話精神，省第十一次黨代會、省委十一屆四次全會、州第六次黨代會、州委六屆五次全會和縣第十一次黨代會、縣委十一屆四次全會精神，中央、省、州、縣黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神。二是中央編印的《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯系服務群眾經驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》5本學習材料。三是省活動辦編印的《貴州省領導干部談黨的群眾路線工作方法學習讀本》、《貴州省聯系服務群眾事例選編》、《貴州省群眾工作典型案例選編》；州活動辦編印的《暢民意 聚民力 惠民生 暖民心—金州聯系服務群眾事例選編》、《黔西南州便民利民惠民手冊》、《黨員干部在黨的群眾路線教育實踐活動中須對照查找的“四風”方面主要問題》等學習輔導資料。四是把“道德講堂”作為“干部夜校·每周一講”的重要內容，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為重點，開展社會主義核心價值觀教育，大力倡導仁、義、誠、敬、孝等傳統美德和時代新風。五是實施“六十工程”。即：讀10本書籍報刊、看10部電影電視、寫10篇心得體會、提10條意見建議、訪10名服務對象、結10戶貧困親戚。六是學習教育教學主要相關的知識等。

總之，通過“讀、看、寫、提、訪、結等形式，把理論知識學深、學透，使理論知識入心、入腦，結合我校實際，服務學生，服務大局，促進跨越、促進發展。篇三：基層干部“雙語”培訓工作實施方案(完美)基層干部“雙語”學習培訓工作

實施方案

為進一步加強我縣基層干部的“雙語”培訓工作，努力建設一支觀念新、能力強、素質高的新型基層干部隊伍。結合我縣實際，現就做好我縣干部“雙語”培訓工作制定以下實施方案。

一、基層干部“雙語”培訓工作的重要性、緊迫性 “雙語”是人們交流的工具，溝通的橋梁、聯系群眾的紐帶、民族團結的基礎，也是對每名干部特別是基層干部工作能力上的基本要求。按照自治區的要求，2010年以前，以鄉鎮為主的基層干部要達到使用“雙語”流利的目的。2012年以前，所有的縣直部門的干部，包括地縣組織部門的干部必須要達到“雙語”要求。在92%的人口是少數民族的地區，作為黨的基層干部要立黨為公、執政為民，帶領群眾脫貧致富，服務群眾，就必須掌握少數民族語言，這也是漢族干部政治上強不強的體現。少數民族聚居地區的基層干部學習掌握“雙語”，不僅是有效開展群眾工作、不斷提高自身素質必須具備的基本能力，也是加強基層組織建設和基層政權建設務實管用的重要舉措，有利于基層干部更好的宣傳群眾、組織群眾和教育 1 群眾，有助于進一步密切黨群、干群關系，有助于各族干部之間相互交流、增加溝通，有助于增進民族團結，對于基層黨組織和基層干部認真做好團結和帶領群眾保增長、保民生、保穩定的各項工作，具有十分重要的意義。

二、基層干部“雙語”學習的目標要求

力爭用二年的時間，通過“雙語”培訓，使每名漢族干部能掌握運用維吾爾語、塔吉克語日常會話和常用的詞匯，少數民族干部能夠進行日常漢語會話，能夠閱讀漢文報刊、文件，用漢文記工作、學習筆記、寫比較簡單的文章。民、漢干部之間能夠用“雙語”相互交流，尤其是能夠運用“雙語”安排、總結和匯報工作，使廣大基層干部 “雙語”水平和實際運用能力明顯提高。

三、培訓對象、培訓形式和培訓材料

培訓對象：50歲以下的所有鄉（鎮）場機關、站所、村、社區干部，縣直機關干部。

培訓形式：采取脫產培訓、在崗學習、實踐鍛煉及個人自學等形式。

培訓教材：漢族干部以學習《大眾維語》為主，民族干部學漢語以北京語言大學出版的《公務員漢語精讀課本》、《公務員漢語口語讀本》、《公務員漢語聽力課本》為主。

四、“雙語”學習培訓的主要措施

培訓工作采取分級培訓的原則，縣直部門干部以縣委黨校為培訓陣地，采取點名調訓的方式進行培訓。各鄉（鎮）場干部由縣委黨校協同鄉（鎮）場黨校負責培訓。培訓工作主要采取以下措施進行。

（一）加強對基層干部“雙語”學習培訓工作領導和督查考核

基層干部“雙語”學習是一項長期的任務，也是今后加強干部隊伍建設和基層組織建設的一項重要舉措。縣委組織部將把基層干部“雙語”學習培訓納入干部教育培訓總體規劃，進行安排部署。一是要層層成立領導機構。各鄉（鎮）場、縣直部門要把這項工作列入重要議事日程，建立領導責任制，起到牽頭抓總的作用，切實做到“一把手”負總責，分管領導親自抓，把抓基層干部“雙語”學習培訓工作的成效，作為檢驗鄉（鎮）場黨委書記、縣直部門黨政一把手工作實績考核的重要內容。鄉（鎮）場黨委書記、鄉鎮長要帶頭學好“雙語”，做出表率。要抓好鄉鎮機關、站所干部“雙語”學習培訓工作，制定學習培訓規劃，精心組織實施。要統籌考慮各項工作和干部“雙語”學習，做到學習、工作兩不誤、兩促進，合理安排干部參加“雙語”強化培訓，發揮鄉（鎮）場黨校、干部夜校的作用，督促干部堅持在崗自學，注重在工作實踐中提 3 高“雙語”水平。二是要落實責任。自治區提出的“雙語”培訓目標、時間、對象都很明確，各單位要落實各項責任，對干部個人提出明確要求，黨校要對“雙語”教師提出明確要求，黨校教師在培訓班期間要對學員提出明確要求，通過層層提明確要求，責任落實到單位、落實到人員、落實到時間、落實到具體結果。縣與鄉（鎮）場、單位，鄉（鎮）場、單位與干部，黨校與“雙語”教師，都要簽訂責任書，達不到規定要求的要追究相關責任。

（二）摸清底數，研究制定“雙語”學習培訓工作實施方案

首先要及時摸清現狀。各鄉鎮、縣直各單位要把“雙語”學習培訓工作納入基層組織建設和干部教育培訓工作總體規劃，采取問卷測試等方法搞好摸底調查，準確掌握每名干部的“雙語”水平。按照熟練掌握“雙語”、程度一般、只懂語言不懂文字和既不懂文字又不懂語言四個層次，分級建立基層干部“雙語”學習檔案。根據摸底結果，針對不同的情況制定相應的措施。其次要結合本單位實際，針對不同層次的不同對象，采取不同的措施，研究制定切實可行的“雙語”學習培訓兩年規劃及培訓計劃。各鄉（鎮）場、縣直各單位要認真審核機關、站所、社區干部個人制定的“雙語”自學計劃，加強督促指導，確保落到實處。對“雙語”能力不過關的干部，每個基層單位 4 都要制定具體培訓方案，每名干部都要制定具體提高計劃。第三要在摸清底數、制定計劃的基礎上，認真抓好大規模辦班及干部“雙語”自學工作。各單位要集中力量突擊，切實解決“雙語”學習的問題。縣委組織部將把基層干部“雙語”學習作為近兩年來全縣的基層組織建設的重點工作來抓。在“雙語”學習活動中，各單位要做到“十有”（有“雙語”學習方案、學習培訓計劃、學習人員花名冊、結對幫學花名冊、學習培訓記錄、教員、教案、試卷、考試成績、階段總結），并及時健全所需檔案材料。

（三）依托黨校，加強對基層干部的“雙語”培訓 縣級培訓：在縣委黨校采取夜校的方式舉辦“雙語”培訓班，對象以縣直機關“雙語”基礎差的干部為主，每期培訓4個月，對培訓期滿仍不能通過測試的轉入下一期培訓班，繼續參加培訓，直至合格；縣委將根據農村工作實際，從今年起，每年在農閑時節舉辦1-2期“雙語”培訓班，每期30天，分民、漢兩種語言授課，對不能熟練使用“雙語”的鄉鎮黨政副職進行脫產培訓，每年輪訓一遍。同時，縣直各單位從即日起全面開展“雙語”學習活動，要制定詳細的學習計劃，確定階段性人員“雙語”達標名單，指定“雙語”水平較高的干部或赴北疆掛職返回干部擔任教師，通過召開晨會等方式組織全體干部集中學習“雙語”，堅持每天學習不少于30分鐘。針對“雙語”基礎差的 5 篇四：夜校培訓方案

物業服務公司員工“網絡夜校”

學習方案

一、目的

為了提升員工的綜合能力，打造一個“工作—學習—工作”的良好團隊，建立一個支“底蘊”濃厚的隊伍，豎立良好象的企業文化氛圍，為我們的業主提供優質高效的服務，最終達到社會效益、環境效益和經濟效益同步發展的目的，公司決定以“網絡夜校”的方式進行培訓。

二、意義

（一）員工培訓是物業管理企業參與市場競爭的需要；

（二）員工培訓是物業管理企業管理者激勵員工的方法；

（三）員工培訓是物業管理企業經營管理現代化的基礎。

三、組織架構

校長：

班主任： 副班主任： 培訓師：

（一）公司的培訓師；

（二）公司主要領導人；

（三）各區域總監、項目總監；

（四）公司優秀員工和自愿報名員工。

四、制定物業管理企業培訓規定

（一）每位公司員特別是管理員以上的各層次管理人員每天必須自學30分鐘；

（二）學習方式可以自己安排，也可以參加”網絡夜校”參與討論與學習；

（三）”網絡夜校”每晚天上9點—9：30分有網絡講課半小時；

（四）每季度未最后一周的周日，進行一次自學考試，考試的內容按“網絡夜校”上學習的內容進行；考試的方式分開卷和閉卷兩種；

（五）每次（含公司其他方式的培訓）考試得分，不參加考試的為0分，全年的平均值為最后得分；

（六）最后得分的考試成績將按六個等級劃分，100分為特級、90—99分為一級，80—89分為二級，70—79分為三級，60——69分為四級，60分以下不合格；

（七）將全年考試的等級作為下一工資調整的依據，特級員工工資每月增加200.00元、其他級別的工資增加分別為：一級 100.00元、二級80.00元、三級60.00元、四級40.00元、不合格員工進行再培訓，但每人自己出資100.00元請老師上課；

（八）培訓師資考評：每月對培訓老師進行一次考評《培訓效果評估表》附后，從課程內容、講師能力和學員的感受三方面進行考核，由學員對講師評分，總分為5分，年底按12個月的平均得分，按五級得分進行評選（名次可以并列），分別為一級講師，二級講師、三級講師、四級講師和五級講師。頒發榮譽證書和1000.00元-5000.00元的獎金。

（九）進公司不滿6個月的員工，考試成績視為轉正的依據，不合格的不錄用；合格的辦理轉正手續，但不參加下工資調整。

五、業培訓的內容

（一）企業相關知識的培訓

該類培訓是為了讓每一個員工對企業的歷史、現狀、未來規劃、管理服務理念、經營范圍、內部規章制度、人力資源管理等有一個全面的了解。

（二）物業管理工作基礎知識的培訓

該類培訓主要是讓管理人員及操作人員熟悉并掌握與企業管理、物業管理相關的基礎知識。

（三）提高基層管理者及操作者的實際工作技能培訓。

六、教材準備：

各部門師資老師提前一周將好的培訓村報與總經辦審核，總經辦在三個工作日內審核完畢并報行政部備案；對優秀的培訓材料將發表在公司報紙上。

七、“網絡夜校”師質和授課內容安排

請各位學員于每月30發電子版的方式（或書面）將此表填好，返回行政人事部。篇五：夜校培訓方案

2015神利公司夜校培訓計劃方案

目前在激烈的市場競爭條件下，一個企業要想有長足的發展，就必須有人才、技術、信息、資源作支撐，其中人才素質高低對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。培訓使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善，由此提高企業效益，獲得競爭優勢。因此，滿足企業人才素質發展，現組織開辦神利夜校，具體實施方案如下：

一、培訓目的：

1、改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，更好的完成公司各項工作計劃與工作目標，營造全員積極主動學習的良好氛圍。

2、加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神，增強員工服務意識與服務水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。

3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰斗力，為公司進一步發展儲備相關人才。

4、提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。

5、完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。

二、培訓原則：

1、以公司戰略與員工需求為主線；

2、以針對性、實用性、價值性為重點；

3、堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合；

4、堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。

三、培訓職責：

1、由人力資源部負責夜校課程的組織工作，包括培訓課程的擬定、培訓流程的完善、培訓通知的發送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。2、2015神利夜校的開展由內部培訓和外部培訓兩部分構成。本內部培訓由總經理、副總經理、各部門經理等人員輪流擔任各課程的培訓講師，每人至少培訓2個課時，作為個人人才培養的依據；外部培訓包括：視頻授課、專業人士到公司授課、外派培訓等，由人力資源部負責與相關的培訓機構聯系，并安排培訓事宜。

四、培訓時間：

所有課程每兩周舉行一次：

1、所有課程（除便利店系列課程）：周二下午18:00—20:00（冬季）周二下午19:00—21:00（夏季）

2、便利店系列課程：每周四下午16:00—18:00

五、培訓地點： 公司三樓會議室

六、培訓對象： 全體公司員工

七、培訓實施：

1、培訓前，由培訓師負責準備夜校培訓使用的設備、場地等，并提前通知培訓講師和參加培訓的員工，組織員工填寫《員工培訓簽到表》；

2、培訓結束后，由培訓師負責組織員工填寫《培訓工作評價表》以及《培訓心得總結》；

八、培訓效果評估：

1、培訓后，公司將對培訓講師、培訓效果等作出評估；

2、每次培訓結束后，受訓員工應根據培訓講師的授課內容，結合工作實際，寫出《培訓心得總結》，經部門負責人審閱后交人力資源部存入個人培訓檔案，《培訓心得總結》的成績將占培訓成績的30%；

3、受訓員工應按時參加神利夜校組織的期中考試和期末考試，考試結果將采取學分制進行，并直接計入個人學習成績中，考試成績將占培訓成績的70%。

4、考試成績得60分為及格分，獲得學分1分；考試成績在61—70分，獲得學分2分；考試成績在71—80分，獲得學分3分；考試成績在81—90分，獲得學分4分；考試成績在91—100分，獲得學分5分； 5、2015夜校課程結束時，神利電器主管、古陵山主管銷售部主管人員應至少修夠30個課時（15節課），且學分需達到6分以上；神利便利店店長/店助人員應至少修夠50個課時（25節課），且學分需達到6分以上。

6、夜校培訓結束時，受訓員工將有以下兩種獲獎方式：（1）修夠64個課時（32節課），且學分在9分以上的員工，將在原有薪資級別上晉升一級；（2）學分最高的前三名，將獲得公司頒發的“學習之星”稱號，并獲得一定的現金獎勵。實施辦法視具體情況而定，所獲獎項將作為個人晉升、參與競聘等的依據。

7、夜校培訓結束時，參與課程培訓的講師，將通過《培訓效果評估表》的結果及員工反饋，選出本最佳培訓講師前三名，并授予“優秀講師”稱號，并獲得一定的現金獎勵。

九、培訓檔案管理：

1、個人培訓檔案管理：人力資源部將建立員工培訓檔案，凡是公司員工所受的各種培訓，包括：培訓記錄、考核結果、培訓心得等相關資料進行匯總，由培訓師整理資料歸檔，計入個人培訓檔案，作為員工以后崗位變遷和晉升的參考依據。

2、課程檔案管理：每次培訓結束后，人力資源部將建立培訓檔案，內容包括培訓的時間、地點、內容、培訓方式、培訓對象、培訓講師等。夜校開展的各類培訓課程，員工簽到記錄、課程考核試卷、培訓通知、培訓講義、培訓效果評估、受訓員工書面考核成績或心得總結等由培訓師進行分類登記、保管。

十、關于神利便利系列培訓的補充說明：

由于神利便利店的特殊營業時間，便利店系列課程的培訓將安排于每周四下午16：00—18：:00；課程培訓仍由內部培訓和外部培訓構成。其中，內部培訓講師將由采購部、商品部及營運部等相關部門負責人安排；外部培訓則由人力資源部與相關機構聯系并安排培訓。

十一、培訓課程列表：

人力資源部根據員工需求，現列出如下培訓課程，參加神利夜校的培訓講師可從以下課程選出自己所講的課程（也可自己選課），并報至人力資源部培訓師處，以便及時作出安排。

第三篇：中坪鄉全民創業活動實施方案

中坪鄉全民創業活動

實施方案

為深入貫徹萬源市全民創業動員大會精神，進一步解放思想，樹立創業理念，掀起全民創業高潮，推進全鄉經濟快速發展，結合本鄉實際，制定此方案。

一、指導思想：

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹市五屆黨代會精神，堅持“生態、旅游、特色產業”發展戰略，以增加財政收入、農民收入和增強全鄉經濟實力為核心，解放思想、創新觀念、挖掘潛能、凝聚合力，掀起全民創業高潮，加快城鎮化進程和全面建設小康社會步伐。

二、總體思路：

面向六個方面，做好六項工作。一是全力以赴為全民創業創造良好空間，做好服務工作；二是面向機關、事業單位，鼓勵干部職工積極領辦、創辦經濟實體，大膽離崗經商辦企業，帶領廣大群眾共同創業，制定優惠政策；三是面向城鄉居民和下崗職工，做好從事商業經營，發展第三產業等工作；四是面向個體私營企業，做好二次創業，擴大經營和發展規模工作；五是面向廣大農民群眾，積極引導他們建立專業合作組織，以土地入股、資金入股等方式形成股份制公司或企業，政府為他們創辦各類經濟實體提供優質服務；六是想方設法吸引外出務工能人和其它企業老板回鄉創業和投資入股，黨委、政府及村級組織盡可能為他們服務，力所能及提供優惠政策。

四、組織領導：

黨委、政府成立“全民創業活動”領導小組，下設辦公室。負責對“全民創業活動”的組織、指導、檢查和服務工作。村根據黨委、政府的部署，按照此方案，結合本村實際情況制定相應的實施辦法。

五、重點工作：

以全民創業為主線，重點開展以下幾項工作：

1、加大宣傳力度，形成全民創業濃厚氛圍。充分應用各種宣傳工具和手段，在全鄉營造濃厚的全民創業氛圍。

（1）在交通要道及各村適當地方懸掛橫幅標語。

（2）通過開辦專欄，宣傳創業知識、創業典型，及鼓勵全民創業的扶持政策等。

（3）召開全鄉全民創業動員大會，貫徹落實市動員大會精神，部署全民創業活動內容。

2、加大招商引資力度，推進全鄉經濟發展。

（1）發揮自身優勢，以煙葉、林產業、旅游業為主，通過招商引資，成立農民專業合作社，以最優惠的政策，最好的服務，吸引各類人才來投資。力爭三到五年內，把2村、7村、8村建成煙葉專業合作社；把觀音村建成優質水果合作社；把1村、4村、5村、6村建成特色綠化樹合作社。

（2）充分把握發展機遇，積極培育發展旅游服務業，一是積極支持在觀音村開辦農莊、農家樂等；二是積極支持大中坪村黑寶山林場附近發展集餐飲、住宿為一體的旅游服務業，因為這一線即將成為一條旅游線路，沿線風景優美，空

氣新鮮，我們的農家樂綠色、環保，一定會得到游客們的喜愛。

3、加大基礎設施建設力度，完成城鄉道路網建設。

大中公路硬化即將竣工，將徹底改變我鄉場鎮凋零、寂寞之狀況，場鎮隨著該路的貫通，將迅速繁華熱鬧，勢必拉動我鄉餐飲、零售等服務業的發展；我們還將積極爭取上級支持，帶動各村群眾修好村道路，為我鄉各項產業發展創造條件，從交通大格局看，我市鐵路、高速公路橫貫境內，外出十分方便，為我們的產業發展提供了十分便捷的交通條件。

4、是鞏固發展勞務經濟。繼續加大境外勞務輸出業務，和對務工人員的培養，同時鼓勵、吸引外出務工學得技術、積累到資金的能人回鄉創業。

六、保證措施：

1、成立領導組織。鄉上成立以黨委書記河鄉長為組長，人大主席和副書記為副組長，其他班子成員和相關部門負責人為成員的領導小組，并成立專門辦公室，負責日常事務處理和上下銜接。

2、制定切實有效的扶持政策。黨委、政府結合市里有關政策，重新制定招商引資優惠政策和鼓勵全民創業的有關政策。對來鄉投資辦廠，務工經商的客商和經營者最大限度減免行政事業性收費。真正讓利于創業者、讓利于企業、讓利于民。

3、層層落實責任。實行鄉領導管部門和重點工作，站所、行政村負責人管本單位全民創業。制定嚴格考核，獎懲制度，與工資獎金掛鉤，年終按考核結果兌現獎懲。

4、加強監查指導。由鄉全民創業活動領導小組及辦公室具體負責活動的組織、協調、指導、檢查和驗收工作，定期調查活動進展情況。

七、時間安排：

這次全民創業活動分三個階段進行：

1、集中宣傳和解放思想大討論活動階段（11月20日——12月20日）。由鄉黨政辦牽頭，組織全鄉各部門，開展大張旗鼓的宣傳，懸掛橫幅標語，同時各村開展解放思想大討論，農村致富能人舉行創業活動座談會。

2、制定實施辦法階段（12月20日——12月31日）制定本鄉《全民創業活動實施方案》，制定《全鄉招商引資優惠政策》、制定《全民創業考核辦法》。

3、深入實施階段。2012年1月開始，全鄉各部門、各村、社圍繞既定方案、任務和目標，扎實有效地開展全民創業活動。

第四篇：夜校班實施方案

薛岔采油隊關于開展“夜校班”

活動的實施方案

為了全面開展采油隊“三基”示范隊建設，推動“五型”工作創建進程，提高采油隊綜合管理水平，在全隊開展“夜校班”活動，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以黨建文化管理工程為統領，以“三基”和“五型”采油隊為目標，認真落實采油隊黨建文化管理工程和 “三基”“五型”工作部署，緊緊抓住“工作的樂園、學習的書園、生活的家園”創建載體，圍繞全隊上下“工作上是一個團隊、學習上是一個集體、生活上是一個家庭”的理念，扎實細致開展“夜校班”活動，著力打造“五型”采油隊。

二、組織機構

為保證活動扎實有效開展，成立專門領導小組，負責指導、推動活動日常工作。

組 長：袁立明

成 員：馬麗娜 盧 翠

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建小組，負責活動開展、推進、階段總結等工作。

三、活動理念及主題

理念：工作上是一個團隊、學習上是一個集體、生活上是一個 1 家庭

主題：建設“工作的樂園、學習的書園、生活的家園”，提升“五型”采油隊創建水平。

四、實施步驟

本次“夜校班”活動從2017年3月開始，12月底結束，共分3個階段。

第一階段：2017年3月10日——3月20日，起草活動方案階段。根據采油隊實際，形成具體活動方案，宣傳動員，組織全員學習領會活動方案。

第二階段：2017年3月21日——11月30日，組織實施階段。按照方案總體要求，結合具體考核細則，扎實組織實施。突出活動載體，用豐富的活動內容推動“夜校班”建設。

學習的書園以“三有一進步”為載體，以夜校班為平臺，有學習筆記、有學習心得、有學習內容，通過綜合評估，看誰收獲的多、看誰進步的快，著力塑造知識型、復合型員工隊伍，營造書香氛圍，體現學習中進步、進步中學習。

第三階段：2017年12月1日——12月25日，總結階段。采油隊將全年此次活動開展情況形成書面總結，討論出先進的、好的方法和經驗，取長補短，利于以后的工作開展。

五、具體要求

（一）黨員、先進模范要充分發揮表率作用，帶頭落實“夜校班”活動各項工作。廣大職工要積極主動參與，全身心投入建設活 2 動，確保“夜校班”活動建設取得實實在在的效果。

（二）要結合實際，因地制宜，大力挖掘職工的聰明才智和潛力，創新開展建設活動，把“夜校班”活動作為衡量工作的重點之一，全力以赴抓實抓好，抓出成效。

（三）做好考核評估，根據采油隊考核細則，公正公平進行考核評估，并做為一項考核工作與積分卡掛鉤。

（四）每周星期一至星期五晚19點開始收看中央電視臺新聞聯播，19：30分至8：30分自由學習交流，參加學習成員必須有學習筆記。

薛岔采油隊 2017年3月

第五篇：大田鄉“教育系統夜校

大田鄉“教育系統干部夜校〃每周一講”

學習制度

大田鄉教育系統全體黨員同志、全體教師：

為了進一步加強黨員同志和教師隊伍的建設，全面提高教師隊伍的素質，根據《中共黔西南州委關于在全州深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》（州黨發?2014?2號）、《關于在全縣深入開展“干部夜校〃每周一講”活動的通知》文件精神和《大田鄉開展“干部夜校〃每周一講”活動實施方案》要求，特制定本制度。

一、學習對象

在崗的全體黨員同志和教師。

二、學習時間

集中學習時間為4月至9月。全體黨員和教師要堅持每周四晚上八點準時進行集中學習，每次學習時間不少于1小時，特殊情況可作調整。全體學習對象要堅持做到利用業余時間進行自學，自學時間不得少于15學時。

三、學習內容

一是黨的十八大和十八屆三中全會精神，總書記一系列重要講話精神，省第十一次黨代會、省委十一屆四次全會精神，州第六次黨代會、州委六屆五次全會精神，中央、省委、州委和縣委黨的群眾路線教育實踐活動工作會議精神。

二是中央編印的《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議文件匯編》、《損害群眾利益典型案例剖析》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》5本學習材料。

三是省活動辦編印的《貴州省領導干部談黨的群眾路線工作方法學習讀本》、《貴州省聯系服務群眾事例選編》、《貴州省群眾工作典型案例選編》；州活動辦編印的《暢民意 聚民力 惠民生 暖民心—金州聯系服務群眾事例選編》、《黔西南州便民利民惠民手冊》等學習輔導資料。

四是把“道德講堂”作為“干部夜校〃每周一講”的重要內容，以社會公德、職業道德、家庭美德和教師品德為重點，開展社會主義核心價值觀教育，大力倡導仁、義、誠、敬、孝等傳統美德和時代新風。同時，結合工作實際，學習與教育部門主要業務相關的知識等。

四、學習的組織

全體黨員和教師集中學習由中心學校負責組織，并負責制定學習計劃、明確學習任務、提出學習要求、收集學習資料。要求做到每次學習都要有記錄、有考勤，載明學習日期、主持人、參加人數、缺席人數及原因，學習討論的主要內容等。各學校要明確組織人員，并明確工作職責，及時制定相關學習計劃，材料收集、上報等工作。全體黨員領導干部職工自學由本人自行負責實施，要求在學習筆記中載明學習日期、學習內容、學時。同時充分發揮黨組織負責人的作用，抓好本機黨組織“干

部夜校〃每周一講”活動。

五、學習要求

全體黨員和教師無論參加集中學習還是進行自學，都必須認真做好學習筆記，黨員同志和領導干部學習筆記不得少于5000字，教師學習筆記不得少于3000字。每名黨員同志和領導干部必須完成2篇學習心得體會，每篇心得體會不得少于1000字，心得體會要及時上交鄉中心校。

六、學習的考核

學習期間，嚴格執行考勤制度，黨員同志和教師的學習情況將作為考核的內容之一。對未按要求完成學習任務的，將予以批評教育，本不得評定為優秀等次。

七、本學習制度自2014年4月15日鄉中心校職工會議上通過后施行。

大田鄉“干部夜校〃每周一講”

學習

制

度

晴隆縣大田中心校 2014年4月17日