第一篇：考察干部測評談話說什么

考察干部測評談話說什么

干部是工作的核心，所以選好干部對于工作的開展很重要，需要抓緊干部評測談話。下面是我整理的干部測評談話內容，大家一起來看看吧。

干部測評談話核心內容

干部工作的核心任務是選準用好干部，而選準用好的前提是把好考核關。這些年來，在經濟建設取得重大成就的大背景下，一些地方領導對如何發展的理解出現偏差，導致片面追求 GDP 增長，一定程度上出現了重經濟、輕社會的不均衡發展現象。歸根結底，是政績觀出了問題。《意見》明確了科學發展在干部考核中的導向作用、評價作用和監督作用，是新形勢下推動各級領導班子建設的有力舉措。

考核是選拔任用干部的重要基礎、管理監督干部的必要手段。科學發展觀這一重大戰略思想提出后，按照中央要求，中組部從 2004 年開始研究制定《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》)，并選擇浙江、四川和內蒙古三個省份進行試點。在這份比較詳盡的《地方考核辦法》中，構建了一套全新的考核評價體系。考核的方式主要有：民主推薦，民主測評，民意調查，個別談話，實績分析，綜合評價。其中，民意調查和實績分析均為創新環節。而針對實績分析，《地方考核辦法》也列舉了詳細的指標體系。2006 年中組部下發試行《地方考核辦法》，并在地方領導班子換屆考察中普遍運用。

在實施《地方考核辦法》取得良好效果后，2007 年中組部又研究制定《體現科學發展觀要求的黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，并在部分省區市和中央國家機關部門開展了為期一年的試點，積累了重要經驗。貫徹黨的十七大精神，中組部在已有的工作基礎上，著力研究建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。經中央批準，2008 年底又在天津、廣東、寧夏等 9 個省區市，國家發改委、教育部、商務部等 29 個中央部委領導班子和領導干部中開展了年度考核試點。試點范圍在地方和國家部委中進一步擴大，人民日報社、中國紅十字會等非行政機構也開始試點。

試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學性、準確性，經常性考核制度以及考核結果的運用等方面，對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結、邊完善后，考核辦法得到進一步擴充，并下發各地各單位征求意見。

2009 年 6 月 29 日，中央政治局召開會議，研究建立促進科學發展的干部考核評價機制，審議并通過了《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。

領導干部測評表

考察干部講話范文

要認真執行考察組工作紀律。一是嚴格按照《考察工作方案》，扎扎實實地開展工作，不準減少工作環節。二是堅持實事求是，對反映干部的重要問題，要認真查實，在查清事實的基礎上再作結論，不準隨便表態。三

是堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，真正把干部了解清楚、考察準確。四是嚴格執行干部考察工作責任制，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。五是清正廉潔，嚴以律已，不接受被考察單位和考察對象的任何宴請，不收受任何禮品。六是增強組織觀念。考察期間，考察組成員必須統一行動。七是嚴守干部考察工作紀律，對干部群眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況，不準以任何方式向外透露。考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八是團結協作，埋頭苦干，扎實工作，高標準，嚴要求，按時完成考察任務。

要以改革創新精神改進考察工作方式方法。科學的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾，對干部作出實事求是、客觀公正的評價。《干部任用條例》規定的考察工作具體方法有：個別談話;發放征求意見表;民主測評;實地考察;查閱資料;專項調查;同考察對象面談;聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：

一是堅持領導和群眾相結合的方法。

既要重視領導意見，又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領導意見和群眾意見的關系，當領導意見和群眾意見不一致的時候，要進行認真研究，使二者盡可能統一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關系。從推薦到考察的各個環節都要始終注重群眾的廣泛參與和監督，注重看群眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準確地看待和評價干部，充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二是堅持定性與定量相結合的方法。

對干部的考察，既要從質的方面進行定性分析，又要從量的要求上加以

把握，做到定性考察與定量考察有機結合，增強考察的科學性，全面準確地了解和評價干部。在具體操作上，可把考察內容各要素進行細化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要盡可能量化;對不宜量化的要提出明確的定性結論。特別是在考察干部工作實績時，要注意運用有關數據和指標衡量考察對象的工作實績。充分發揮統計、審計、財政等相關部門的作用，核實重要數據，并將相關指標相互印證，綜合評價。

同志們，新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求，區委相信大家一定能夠不辜負組織的重托，扎實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質優良、公道正派、紀律嚴明、業務精湛的干部考察員，為把我區干部考察工作提高到一個新水平，積極推進各級領導班子建設，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻。

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第二篇：考察干部講話

同志們：

今天，我們在這里舉辦首批干部考察員培訓班，剛才區委組織部副部長張啟勝同志領導大家學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，干部科科長穆宇明同志就干部考察的程序、方法、內容、談話技巧、考察材料的撰寫等進行了深入淺出的輔導，希望大家回去以后能夠悉心領會，真正做到學有提高，學有收獲、學有進步，為下一步干部考察工作打下堅實的基礎。下面，我就建立專業化的干部考察員隊伍，進一步提高干部考察工作的質量講幾點意見：

一、充分認識實行干部考察員資格認證制度的重要意義

首先，實行干部考察員資格認證制度是適應新形勢、新任務的需要。干部考察是了解評價干部的重要途徑，是選拔任用干部的必經程序，也是監督管理干部的一項有效措施。由于干部個體情況的差異性和復雜性，特別是面對改革開放和發展市場經濟的新形勢，要在錯綜復雜的新矛盾和諸多嚴峻考驗的新環境中，全面地了解干部的現實表現，客觀地描述干部的德才素質，準確地把握干部的個性特點，難度越來越大。如何提高干部考察工作的科學性，克服目前在干部考察和評價中的片面性，防止和避免考察失真、識人失準、用人失誤現象，真正選準用好干部，是xx大以來干部人事制度改革的一個重要課題。

其次，實行干部考察員資格認證制度是提高干部考察人員素質和工作質量的需要。干部考察工作是選人用人的基礎，直接關系到選人用人的質量。從一定意義上說，選人選的準不準、用人用的恰不恰當，關鍵在考察。在實際考察工作中，從訪談對象、座談內容的確定，到綜合分析考察情況、得出評價結論，都是由考察人員來操作和選擇決定的。因此，考察人員的素質，在很大程度上決定著考察工作的效率和質量。我們這次參加首批干部考察員培訓會的干部，都是經過區委慎重研究決定的，具備素質好、黨性強、熟悉組織人事工作的特點，我相信在座的各位一定能夠勝任干部考察工作。希望大家進一步加強學習，不斷提高自身綜合素質，以適應新形勢、新任務的要求。

第三，實行干部考察員資格認證制度也是我區進一步深化干部人事制度改革不斷提高識人用人準確性的現實需要。近年來，區委認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神并結合實際，進一步細化、完善了干部考察的程序、方法、手段，為全面、客觀、公正、準確地考察黨政領導干部發揮了應有的作用。但也應清醒地看到，目前干部考察工作仍存在一些疏漏之處、薄弱環節和弊端，因考察人員素質層次不齊而導致用人失誤的現象時有發生。這不僅有損組織部門的信譽，更重要的是貽誤了黨的事業，損壞了黨的形象。因此，區委在認真總結現行干部考察工作經驗，客觀分析存在的問題及其成因的基礎上，提出建立專業化干部考察員隊伍，具有十分重要的現實意義。

二、提高素質，改進作風，樹立干部考察員公道正派的良好形象

一是要努力學習黨的干部路線、方針、政策。黨的干部路線、方針、政策是我們選拔任用干部的依據，也是搞好考察工作的指南。認真學習和掌握黨的干部路線、方針、政策，準確把握干部選拔任用工作的政策，并在考察工作中認真貫徹實施，是每名考察員應當必備的一項基本功。當前學習重點是黨的xx大以及中、省、市、區組織工作會議在新時期在干部工作中的新提法和新要求，如以改革創新精神不斷開拓組織工作新局面、落實科學發展觀構建和諧社會的主要內容、德才兼備以德為先的用人原則和“六注重”用人導向等等。

二是要精通干部考察工作業務。干部考察工作說起來平常，但做起來并非易事，這就要求考察人員必須刻苦鉆研，深入探索，掌握察人、識人的科學方法，把握人才成長的規律。考察員不僅對干部考察的政策、理論、方法和程序要十分熟悉，對各種識人察人的途徑也要心中有數。要了解和熟悉區委在各個不同時期不同階段的中心工作，以及對不同崗位、不同部門領導干部的要求。要注意掌握科學的干部考察方法，認真落實談、看、查、考等環節。不斷提高自身業務素質，擴大自己的知識面。提高識人察人的本領，積極探索干部考察的新途徑、新方法，努力成為干部考察工作的行家里手。

三是要講究良好的職業道德。今年，全國組織系統深入開展了“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象主題教育。這也應該是對我們每名干部考察員的要求，干部考察員職業道德的核心是公道正派，即公道正派選人，選公道正派的人。常言說“打鐵需得自身硬”，我們干部考察員是代表組織去選用干部，我們個人的言行和品質如何，從一定程度上來說，直接關系和影響到整個考察工作的質量。因此，我們的干部考察員一定要以對黨和人民事業高度負責的精神，嚴密細致地組織好考察工作，按照實事求是的原則，客觀公正地反映真實情況。同時，要嚴守考察紀律，該堅持的一定要堅持，該保密的一定要保密，識大體顧大局，要廉潔奉公，不謀私利，不準參加任何可能影響考察工作正常進行的宴請和活動，不準收受禮品禮金，更不準借考察之機謀取個人利益。

四是要練就過硬的工作作風。干部考察工作是嚴肅細致的工作，來不得半點馬虎，這就要求考察人員要有嚴謹的作風。要本著對黨和人民高度負責，對考察對象高度負責精神。對考察中反映的情況要重事實，重證據，不能主觀臆斷。考察工作結束后，評價干部要深思熟慮，觀點要嚴密，結論要準確，尤其對缺點和問題的分析要客觀，考察的結果，要經得起歷史的檢驗。在干部考察中要真正落實群眾對干部的知情權、參與權、選擇權、監督權。要有吃苦耐勞的精神，要在規定的時間內高質高效的完成干部考察任務，不辜負黨組織交給的重托，努力樹立干部考察員的良好形象。

三、堅持標準，改進方法，不斷提高干部考察工作質量和水平

第一，要嚴格考察標準。干部考察，是對領導干部個體素質、現實表現和潛在能力的綜合評價。只有堅持科學的考察標準，才能最大限度地減少考察中不確定因素的影響和考察主體的主觀隨意性，得出準確的定性結論。《干部任用條例》規定：“考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。”實際工作中，在全面考核干部德、能、勤、績、廉的基礎上，也要突出重點。既要注重考察領導干部的思想政治素質和工作實績。同時還要重視考察領導干部的社會生活情況。通過對考察對象的社會交往、生活作風、家庭關系、興趣愛好等方面情況的了解，考察其道德品質、廉潔狀況等。對群眾反映的突出問題，要認真進行核實，把正常的禮尚往來與不廉潔行為區別開來，既要對干部加強監督，又要注意保護干部的合法權益。

第二，要認真執行考察組工作紀律。一是嚴格按照《考察工作方案》，扎扎實實地開展工作，不準減少工作環節。二是堅持實事求是，對反映干部的重要問題，要認真查實，在查清事實的基礎上再作結論，不準隨便表態。三是堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，真正把干部了解清楚、考察準確。四是嚴格執行干部考察工作責任制，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。五是清正廉潔，嚴以律已，不接受被考察單位和考察對象的任何宴請，不收受任何禮品。六是增強組織觀念。考察期間，考察組成員必須統一行動。七是嚴守干部考察工作紀律，對干部群眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況，不準以任何方式向外透露。考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八是團結協作，埋頭苦干，扎實工作，高標準，嚴要求，按時完成考察任務。

第三，要以改革創新精神改進考察工作方式方法。科學的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾，對干部作出實事求是、客觀公正的評價。《干部任用條例》規定的考察工作具體方法有：個別談話；發放征求意見表；民主測評；實地考察；查閱資料；專項調查；同考察對象面談；聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：

一是堅持領導和群眾相結合的方法。既要重視領導意見，又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領導意見和群眾意見的關系，當領導意見和群眾意見不一致的時候，要進行認真研究，使二者盡可能統一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關系。從推薦到考察的各個環節都要始終注重群眾的廣泛參與和監督，注重看群眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準確地看待和評價干部，充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二是堅持定性與定量相結合的方法。對干部的考察，既要從質的方面進行定性分析，又要從量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結合，增強考察的科學性，全面準確地了解和評價干部。在具體操作上，可把考察內容各要素進行細化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要盡可能量化；對不宜量化的要提出明確的定性結論。特別是在考察干部工作實績時，要注意運用有關數據和指標衡量考察對象的工作實績。充分發揮統計、審計、財政等相關部門的作用，核實重要數據，并將相關指標相互印證，綜合評價。

同志們，新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求，區委相信大家一定能夠不辜負組織的重托，扎實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質優良、公道正派、紀律嚴明、業務精湛的干部考察員，為把我區干部考察工作提高到一個新水平，積極推進各級領導班子建設，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻。

第三篇：考察干部材料

在民主推薦會議上的說明

（201 年 月）

同志們：

根據科級干部隊伍建設工作需要，按照縣委的統一部署和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，今天，我們召開（單位）干部會議，民主推薦科級領導干部考察人選。現就有關問題說明如下：

一、推薦職位

縣級/鎮級機關單位正科級領導干部 名。

縣級/鎮級機關單位副科級領導干部 名。縣級/鎮級機關單位主任科員 名。縣級/鎮級機關單位副主任科員 名。

（注：如領導明確的，可按領導明確的說明具體推薦職務名稱。）

二、推薦人選條件

（一）基本任職資格條件：民主推薦人選應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七、八條規定的基本任職資格條件。

（二）其他條件：

1.年齡： 周歲以下（計算時間截止 年 月 日）。2.學歷： 以上學歷。

2談等方法開展考察工作。現在請大家按要求認真填寫推薦表。填寫好之后請交給我們考察組的成員，然后即可先返回工作崗位。在我們考察工作未結束之前，請大家不要離開辦公室，一會還需要請大家配合我們進行個別談話、民主測評和征求意見等工作。

（二）先進行個別談話推薦，再進行會議推薦。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，民主推薦包含會議推薦和個別談話推薦，可先進行會議推薦再進行個別談話推薦，也可以先進行個別談話推薦再進行會議推薦。今天，結合工作實際需要，我們采取先進行個別談話推薦，再進行會議推薦。剛剛，我們已經進行了個別談話推薦，根據個別談話推薦的情況，經和單位領導班子共同研究確定進行會議推薦的人選名單。下面，請工作人員發放民主推薦表和符合推薦條件名冊。（等待工作人員發放表格）

1.民主推薦以無記名投票的方式進行。推薦表分A、B兩種表，A表由單位領導班子成員/副科級以上干部填寫，B表由其他與會人員。請大家檢查一下發到您手中的表是正確，如不對，請舉手示意工作人員更換正確表格。2.民主推薦嚴格按照限定的推薦名額進行推薦，多推薦的將視作無效票。3.推薦表中有一欄是推薦理由，限于篇幅，建議大家簡要填寫，寫主要理由即可。4.大家填寫完推薦表后，請把表交給

我們考察組的工作人員。5.請大家獨立填寫，不要與別人商量，不要受別人意見的左右。6.民主推薦結果，由我們考察組負責統計、匯總。

同志們，干部考察工作是一項十分嚴肅的工作，希望在座的各位領導、同志，要講黨性、顧大局，要珍惜您的參與權、選擇權，本著對組織負責、對同志負責、對自己負責的態度，推薦出既符合《干部任用條例》要求、又符合干部隊伍建設需要的考察人選。會議推薦結束后，我們將對個別談話推薦和會議推薦情況進行匯總上報部領導確定考察對象，而后將通過發布考察預告、民主測評、征求意見、個別談話、和考察對象本人面談等方法開展考察工作。現在請大家按要求認真填寫推薦表。填寫好之后請交予我們考察組的成員，然后即可先返回工作崗位。在我們考察工作未結束之前，請大家不要離開辦公室，一會還需要請大家配合我們進行個別談話、民主測評和征求意見等工作。

中共澄邁縣委組織部

201 年 月 日

附：黨政領導干部選拔任用工作條例第七、八條

第七條 黨政領導干部應當具備下列基本條件：

第四篇：考察干部個人工作總結

考察干部個人工作總結

這篇關于《考察干部個人工作總結》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！

我叫，男，漢族，中共黨員，大學文化，年月出生，年月參加工作，年月加入中國共產黨，現任。

年以來，在局黨組的領導下，我團結帶領全局干部狠抓創新求發展，打造亮點爭一流，在服務發展、維護穩定中推進工作新作為，為各項工作齊頭并進、跨越發展做出了積極的貢獻。2次被評為市系統“先進工作者”，2次被評為縣“目標管理工作先進個人”、“組織工作先進個人”，榮獲過“縣勞動模范”、縣“法制宣傳教育和依法治理先進個人”、“爭取政策性資金先進個人”、“辦公室工作先進個人”、“精神文明建設先進個人”、“優秀黨務工作者”榮譽稱號，受到通令嘉獎。

一、主動學習，持續求進提升自身素質

我自畢業分配到局工作十幾年里，始終把加強學習作為提高素質、完善自我的重要途徑，注重結合工作實踐，堅持集中學習與自學相結合，主動學習政治理論和業務知識，在學習中勤于思考、善于積累，提高了新形勢下做好工作的能力和水平，以來，先后在市級以上業務部門業務刊物和新聞媒體發表文章20多篇。同時，堅持學以致用，以工作實踐檢驗學習成效，增強了自己適應

新形勢創造性開展工作的本領。由我組織設計并實施的等創新性工作做法均得到了上級業務部門的認可，專門在我縣召開工作現場會，學習推廣我縣工作的創新做法和經驗。

二、積極作為，推進工作跨越發展

我能夠以飽滿的工作熱情出色地完成各項任務，在分管過的等業務工作領域均取得了顯著成績。

（一）抓好規范化建設，夯實事業發展基礎。一是通過組織實施業務工作目標管理，做到了以制度管人、管事、管物，為實現各項工作開展制度化、規范化打牢了基礎。以來，我局2次被評為“全市工作標兵單位“，榮立集體三等功1次，受到縣政府嘉獎2次。二是抓住建設機遇，積極抓好項目申報、用地選址規劃、工程規劃、地質勘探、圖紙設計、項目招標、施工管理等各環節的工作，保質保量地完成了全縣新建任務。，我局被評為“建設先進單位”。三是把機關黨建、隊伍建設、精神文明建設有機結合起來，通過組織開展一系列主題教育實踐活動，建立健全了以干部業務實踐交流、業務技能培訓、崗位練兵競賽、業務考試等為主要載體的隊伍建設長效機制，實現了全局業務工作效能化和干部隊伍履職盡責能力水平的全面提高。以來，我局被評為“省級衛生先進單位”、“市級文明單位”，機關黨支部兩次被評為“先進基層黨組織”。

（二）堅持以人為本，加快工作進程。通過組建講師團、充實宣傳志愿者隊伍等措施，利用《普法網》、農村黨員現代遠程教

育網絡平臺、廣播電視平臺、手機短信平臺、黨建網上工委平臺“五個新型普法平臺”，在全縣持續開展“學法用法、做守法公民、創法治縣、建和諧”活動，“民主法治村”、“依法治校示范校”、“依法行政示范單位”、“誠實守信企業”創建活動，促進了法治建設，提高了全縣法治化管理水平。，我縣先后被評為省、市“法制宣傳和依法治理工作先進縣”，我局被市委、市政府評為“全市法制宣傳和依法治理工作先進單位”。

（三）立足服務民生，為弱勢群體便捷高效的法律援助。依托縣法律援助中心構建了“鄉有受理點、村有聯系點、組有聯絡員”覆蓋全縣的法律援助服務網絡，推行便民服務車流動服務、預約上門服務、農民工“綠色通道”服務、零收費承諾服務、首問負責制、辦結制等一系列便民利民措施，打造法律援助保障民生公益品牌，讓弱勢群體享受了法治公平正義的陽光。以來。

三、敢于擔當，以身作則發揮表率作用

在日常的工作中，我嚴格遵守組織紀律，自覺維護集體領導，講團結，想全局，謀整體，在職責范圍內主動履責、敢于擔當，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，用自己的一言一行一舉一動帶動全體干部，充分發揮了一名班子成員應有的表率和示范作用。同時，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，帶頭落實黨員干部廉潔自律各項規定，在工作中對自己高標準、嚴要求，不計較個人得失，不向組織講條件；在生活上向低標準看齊，不搞大吃大喝，不搞特殊化，不參與賭

博活動，用實際行動自覺抵制各種不正之風和腐敗現象。近年來，我認真履行職責，取得了一些成績，得到了領導和同志們的認可，但也存在有許多不足之處。如知識不夠全面、工作有急躁情緒等。在今后的工作中，將繼續發揚成績，克服不足，開拓創新，努力為自己從事的工作做出應有的貢獻！

第五篇：考察干部“八看”

文章標題：考察干部“八看”

準確考察和識別干部是選拔任用干部的重要環節，是關系到黨和人民事業的大事。古人說：“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”講的就是準確識人的重要性。在新的歷史條件下，干部考評工作面臨著許多新情況新問題，一方面，形勢任務的發展變化使干部考評的標準提高了；另一方面，受錯綜復雜的社會現象的影響以及考評者認

知水平和考評方法的局限，使考評干部的難度增大了。因此，如何準確考察識別干部，就成為各級領導和干部工作者應經常思考的問題。筆者認為，準確考察和識別干部，應堅持做到“八看”。

近看實績，遠看潛力。近看實績，就是要在短期內看干部的現實表現和工作成績。實績是領導干部行使人民賦予的權力，在任期內履行崗位職責所取得的績效。因此，考察識別干部的德才表現，必須把實績作為一個重要方面。考察一個干部的實績，要注意區分實績與虛績。在考核中一定要深人實際，掌握第一手資料，分清什么是“虛功”，什么是“假績”，要注意區分顯績與潛績。遠看潛力，就是要從長遠的角度看一個干部是否具備進一步發展的素質。如何準確識別一個干部的潛力，古人有過許多精辟的論述，如三國時期劉邵曾總結了“八觀”的方法，諸葛亮也提出了“七觀”的方法。筆者認為，實際工作中，考察一個干部的潛力，首先，要考察其學習能力，一個不善于學習的干部，必然是一個缺乏遠見的干部，也肯定是一個沒有多大發展潛力的干部；其次，要考察其決策水平，看干部遇事有沒有主見，能不能做出正確的決策，工作思路是否清晰；再次，要考察其創新意識，看干部在工作中是不是銳意進取，善不善于運用新觀念、新思路、新辦法打開局面、解決問題。

上看評價，下看反映。上看評價，就是要看干部的上級對他的評價。不可否認，生活中確有少數“睚眥必報”的領導或上級，他們對與自己關系不夠融洽的下屬往往戴著“有色眼鏡”看待，有的甚至給“穿小鞋”，但絕大多數的領導是公正公平的，能夠給部屬一個公道的評價。因此，在考察中，要注意聽取干部的上級領導特別是直接領導的意見，聽取上級對口業務部門對干部的評價，從而了解干部的優點是什么、缺點在哪里、一貫表現怎么樣、關鍵時刻表現怎么樣。下看反映，就是要深入實際、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，加大干部考核的信息量。干部來自于群眾，生活在群眾當中，一個干部的表現怎么樣、能力怎么樣，群眾的意見和反映往往是最接近其本質、最令人信服的。考察識別干部，必須把群眾公論作為重要依據。同時，還要對群眾的意見進行正確的分析和取舍，防止公論不公。要切實通過全方位、立體式的考察，做到對干部知德知才、知表知里、知今知往，真正把德才兼備的干部選拔出來。

內看家庭，外看交往。內看家庭，就是要看一個干部的家庭和家風。一個干部特別是領導干部的家庭和家風如何，往往能從一個側面反映出其品德情況。一個連家庭美德都不能恪守的人，很難說他能恪守職業道德。考察識別于部必須把家庭情況作為重要內容給予關注，防止“后院放火”的干部“堂前風光”、官場上得意。外看交往，就是要看干部“八小時以外”都喜歡與哪些人交往。結交朋友是人之常情，但與什么人交往、怎樣交往，直接反映出一個人的思想修養、道德情操和人格品位。特別是對領導干部而言，交往當中有學問，交往里面有政治，決不僅僅是個人的私事。因此，必須要加強對于部生活圈、交往圈、娛樂圈的考察。一是要多方式調查。要通過看、聽、談、訪等多種形式，了解干部的家庭經濟狀況、業余興趣愛好及社會交往情況。二是要多角度了解。考察過程中，既要聽對干部好的反映，更要聽不足的方面；既要了解干部短期的表現，更要了解其一貫的行為；既要了解已公開的情況，更要了解未公開的情況；既要了解多數人知道的情況，更要了解少數人知道的情況。三是要有重點地深入。干部“八小時以外”的表現情況，往往更能真實地反映干部的德，因此，對考察了解到的情況要進行分析比較，鑒別是非，不能輕易下結論。特別是對某些方面有—定反映的干部，要做進一步的深入調查了解，對一些苗頭性、傾向性的問題進行細致的調查，做出實事求是、客觀公正的評價。

順看所為，逆看不為。要看干部在身處順境、春風得意的時候經常去做什么，在身處逆境、遇到挫折的時候不去做什么。得意與失意、順境與逆境總是客觀存在的，一個人面對順境與逆境會采取什么樣的態度，最能反映出其思想道德水平和精神境界的高低。因此，要把如何對待順境與逆境作為考察干部的重要方面，從一人一事、一言一行、一點一滴中了解干部的思想道德和精神境界。特別是當前，在干部提升使用矛盾比較突出的情況下，必須把干部能不能正確對待個人的名利地位、進退去留和職級待遇作為重要考察內容，對那些言行不

一、私心過重、作風不實、形象不好的干部堅決不能提拔使用。

當然，考察識別干部的方法還遠不止這些，如何準確識人用人是一個常講常新的大課題，需要不斷研究探索和完善