第一篇：話說同學聚會

話說同學聚會

引子：前天即4月25日看了《現代快報》記者王凡的一篇關于“同學聚會”的時評文章，本人覺得該文客觀的解析了時下同學聚會的種種現象后的內在意義，很貼實。稍作修改后轉來與大家共享。你若得閑，就閱讀感受下吧。我的意思是：聚與不聚，同學就在那里，不變肉身不改姓名，直到天荒地老。

正文：

因為復旦大學室友投毒事件，據說如今同學聚會的開場白是“感謝你當年的不殺之恩”。同學之間，無論大聚會或小聚會，其實模式大多相同，詼笑諧罵之后少不了一番“憶往昔”，再數數當年的“風流人物”。可是大家對這種聚會的態度卻不盡相同，有人熱衷參與，有人卻是聚會上永遠缺席的人。

“聚會真正的激動，就在相見那一刻！”

誰都明白，同學聚會這件事要想搞得起來，一定要有那么一兩個熱心人才行。因為多數同學都是“被動型”，屬于坐等被召喚的那一種人。等組織好了挨個通知，你弄清楚都有誰誰會到場，多數人也就隨大流了。

小學、初中、高中、大學??不同的同學聚會總是有不同的話題，懷舊總是少不了的。雖然可能十幾年沒聯系，但見了面，還是那么親切。想想當年的純真歲月里都是真感情，再想想當下真的東西越來越少，于是跟老同學一飲而盡，沒準還會抱頭痛哭。

也有人縱向總結了這十幾年同學聚會話題的變遷，“工作、婚嫁、生兒育女、幼兒園教育、小學教育，這就是人生，這就是生活！不知下一個話題是什么??”很多時候你可能都在恍惚，明明一起讀書寫-1-

字的畫面還在眼前，但現在一個個都是孩兒他爹和媽了。

其實，聚會對很多人而言也許并沒有那么走心。正如有說道：“轟轟烈烈籌劃已久的20年同學聚會宣告結束，其實真正的激動就在于相見的那一刻，多年未見的同學是否有了變化，是否能脫口而出對方的名字，真正的深談僅限于平常一直聯系的同學之間。當然，活動之中也有一些令人感動及搞笑事件發生，但聚會的最終目的只是見一面而已?！?/p>

當年的“才子佳人”現在混得怎么樣？

聚會上，有一個話題也總是少不了的，那就是當年的“風云人物”。那時候，同學們會給予成績特別好的人“才子”的封號。可是時隔十來年后我們卻發現，當年的“才子”現在混得可能還不如某個調皮搗蛋的“差生”。同樣的還有當年被奉為“女神”的姑娘，多年后你詢問她的近況，得知她嫁了一個非常平凡的丈夫，反而是昔日里默默無聞的一個女孩子搖身一變嫁了一個高富帥。

這不禁讓人想起那個北大才子陸步軒最近說的一番話。2003年，“北大才子街頭賣肉”的新聞轟動一時，主角陸步軒一下子成了焦點人物。近日他和同樣賣豬肉的校友陳生一起，被母校邀請回去演講。針對自己的“成功”，陸步軒給校友們提供了一些忠告。他說，現在有種現象：學校里學習好的孩子，走上社會沒出息；不好好學習的孩子經常被罰站、挨罵，走上社會后，人家罵一句，笑笑就沒事了，這種人反而百折不撓。所以他奉勸北大畢業的不要自視太高了，北大畢業只能證明曾經學習好。而社會上還有很多知識，需要在社會中不斷地實踐學習。

他的話似乎有幾分道理。不妨看看你身邊現在混得最好的人，他

是當年的“優等生”嗎？同學聚會上，他說的不是當初的輝煌，而是這一路跌宕起伏的人生。所以還真是應了那句：“數風流人物，還看今朝”。

除了與當年反差巨大的所謂好學生差學生，中不溜秋的那部分人，通常一如既往過得平平淡淡，他們沒有什么跌落，也沒有反彈，等年紀大了才知道，這叫“平淡是?！?。

“他們為什么永遠缺席聚會？”

同學聚會人到不齊是正常的，可是總有一些人每次都不現身，成了聚會上永遠缺席的人。

分析下來，無外乎這幾種情況。一種是混得很不好，不好意思見人。一種是混得太好，自以為是地怕別人嫉妒。還有一種是人生變化比較巨大，他不希望再跟自己的過去有所牽系，所以干脆徹底遠離老朋友了。

還有一些人則是另一種心態---“想見的隨時都能見到，不想見的也沒必要去見，同學聚會上一大堆人聚在一起，說話的還是相熟的幾個人，對其他人的情況我也不想知道，我也不愿意再向多年沒見的朋友交代一遍自己的人生。同學聚會只是一個形式罷了?！?/p>

據說哈佛商學院教授對參加同學聚會有嚴格的時間規定。這位教授對畢業生講，如果你要做喜歡的事情，那畢業5周年的聚會，你不要去，因為那時你處在最艱難時刻，而你的同學們，大多在大公司里平步青云。聚會會逼著你回頭審視在剛畢業的短短幾年你所取得的成績，而且是以你同學的標準，而不是以你自己的職業目標和成功標準，來評判你的成就與收入。同樣10周年聚會，你也不要去。但是，20年的同學聚會，你可以去，你會看到，那些堅持夢想的人，和隨波逐

流的人，生命將有什么不同。

或者，也正是經歷了歲月的洗禮，同學情誼才更加牢固吧。

同學說------

同學甲：“老爸很開心地參加了高中同學聚會，畢業40年，都是60歲上下要退休或者已經退休的人了。據說到了將近60個人，外省的、外國的都回來了。真的好難得。我就想起了我們的同學聚會，總是有號召沒響應的，難不成也要到了我們快退休的時候，都清閑下來了才能成？一下子從20歲跨越到60歲，還能認出來嘛？”

同學乙：老公有個朋友，要去外地參加同學聚會，向我們借車。理由是：同學們都混得不好需要開一個差一點的車，免得引起別人的嫉妒??

同學丙：同學聚會不外乎幾種心態：想讓某些人知道自己過得很好；想看看哪些人過得不好；想知道一些人過得好不好。在聚會上沒有遇到想看到的那個人，就好像沒有參加過那場盛宴。時隔二三十年，見與不見已經不是一個執念，更多的應該是被身邊瑣事牽絆了。但仍然讓你如此在意，我猜她是你青澀時期的美好回憶。

同學聚會守則：

1.禁止攀比職位。2.禁止攀比家產。3.對外貌發生巨大變化的同學請保持淡定。4.禁止揭底和延續恩仇史。5.女生禁止攀比老公，男生禁止攀比老婆，男生女生禁止攀比兒女。

（藍仲秋）

第二篇：話說春節

話說春節

蘇州市相城區東橋中心小學 楊俁晟

大家好！今天我要和大家說一說春節。春節也叫過年，一般指除夕和正月初一。但在民間，春節是指從臘月初八一直到正月十五，其中以除夕和正月初一最為熱鬧。

在春節期間，全國各地都要舉行豐富多彩，帶有濃郁民族特色的慶?；顒印Ｈ缳N春聯，放爆竹，舞龍燈，守歲，拜年等。每逢春節，無論城市還是農村，家家戶戶都要精選一幅大紅春聯貼于門上，為節日增加歡樂祥和的氣氛，也表達了自己對新的一年的美好希望。在新的一年到來之際，家家戶戶開門的第一件事就是燃放爆竹，中國民間有“開門爆竹”一說，人們在“噼噼啪啪”的爆竹聲除舊迎新。大年夜的時候，長輩還要給晚輩壓歲錢，晚輩先給長輩拜年，祝長輩新春吉祥，萬事如意，長輩就把壓歲包分給長輩，據說壓歲錢能夠壓住邪氣，晚輩得到壓歲錢就可以平安全安渡過一年。

春節不僅有很多習俗，還可以吃到很多美食呢！

我們國家地大物博，每個地方都有不同的春節美食。南方比較常見的是蒸年糕，年糕的寓意是“年高”，它口味多樣，是蘇浙一帶必備的春節美食。年糕的式樣各式各樣有方塊狀的黃、白年糕，有象征著黃金、白銀的黃金糕，有各種顏色的五彩糕??

北方人比較喜歡吃餃子。餃子宴，全家人要圍坐在一起包餃子，是先和面做成餃子皮，再用皮包上餡，餡的內容是五花八門，各種肉、蛋、海鮮、蔬菜等。餃子吃法也多種多樣有清水煮，有在蒸籠上蒸，沾上香油，醋等佐料，味道真是無話可說。一家人圍坐一邊包餃子一邊嘮家常，那種溫馨的家庭氣氛讓大家倍感溫暖。

春節是一個吉祥快樂的節日，是一個歡欣鼓舞的節日！

第三篇：話說安全

話說安全

安全，一個老生常談的話題，至今仍是各企業里面的一大重點?！毒蚓肥侵v一煤礦企業，安全措施沒有完全到位，出現井下透水，事故威脅到五名礦工的生命安全，最后憑借一老礦工的技術、經驗，五名礦工的團結終于得以救援的故事。

在任何地區任何時候任何企業，我們都可以看到很多關于安全的宣傳手冊和宣傳標語，尤其是在一線現場的工作者，他們更是以“安全第一”為首要原則。在馬斯洛理論的五個層次需求里面，安全需求是排名第二，僅次于人類基本的生理需求（就是對水、空氣、食物、住所等基本需求），所以企業必須重視安全，讓員工可以在一個無后顧之憂的環境下工作。

作為一個企業，如何才能保障員工的安全，具體有以下建議：

1.加強硬件管理。很多在一線現場工作的工作者，都會擔心現場的環境、基建設備會不正常，造成威脅生命安全的情況。所以我們只有加強硬件設備的管理，定時檢修相關硬件設備，防止基建設備非正常運行，從而保障工作安全。

2.建立完善的應急措施。當然不管作為一個有責任感的領導，還是一個踏實工作的一線工人都不會希望企業會發生任何事故，但作為企業還是要有有備無患的思想，所以企業應該找一批專業技術人員，對企業一線環境進行考察，然后做出相應的應急預案，并實行應急預案的演習，確定應急預案確實有效地可以營救事故發生時被困的人員，保障被困人員可以及時的被救援。

3.時刻留意行業環境和現場的周遭環境。無論環境和現場環境都可以影響事故的發生，所以必須指派專家時刻留意，并及時向有關部門和有關領導匯報，做出相應的調整方案。

4.加強安全宣傳。做工作場所我們可以張貼相關的安全標語和安全操作圖示，確保員工正確操作，減少不必要的安全事故。定時開展安全教育活動，加強員工的安全意識。定時發放員工防護用品，保證員工安全工作。

作為個人，如何才能保證安全工作，及時自救。

1.加強自身素質。平時多學習有關的專業知識，確保正確的操作；工作時穿戴有關的防護用品，避免受傷；多參加相關的安全教育活動，加強自身的安全意識。

2.時刻留意工作環境的變化。對于工作環境的變化，要及時向上級匯報，避免事故發生。

3.學習自救知識。很多事故遇難者都因缺乏自救意識而遭難，所以我們要多吸取前輩的經驗，多看些相關的自救知識，為一切做好充分的準備。

安全是企業的重點難點，只有把安全放在首位、把安全做到位，企業管理者才會放心，工作者才會寬心，家屬們才會安心。

第四篇：話說責任意識

（2013年思想政治工作論文征集稿件）

話說責任意識

廠部黨委提出“打基礎、調結構、提素質、促規范、上水平”的工作思路，號召我們在“創新驅動,轉型發展”的關鍵時期，更加扎實勤奮地做好各項工作。咀嚼“工作思路”中的這五句話，回味里蘊含著一個共有的前提元素，那就是責任意識。就說說責任意識這個話題吧。

一、何為責任意識？

責任是指分內應做的事，責任無論對人還是對社會都是一種莊嚴地承諾。而責任意識是指清楚明了的知道什么是責任，并自覺、認真地履行職責、把責任轉化到行動中去的心理特征。責任意識是體現出個人對社會、集體、他人等所負責任的理解和信念，以及遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。

二、責任意識對工作的影響 一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任意識，是否認真履行了自己的責任。責任可以發揮人的潛能，責任可以使人堅強，責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，又會決定著人的工作成績。

“打基礎、調結構、提素質、促規范、上水平”，做好哪一層面的工作不強調責任意識能行嗎？我看不行。因為沒有責任意識，就會導致推諉、抱怨、拖延、執行無力，如此下去，遲早要出問題。

行政房管部是為我廠生產經營提供后勤保障的服務部門，這里每個職工責任意識的高低、工作的好壞都會對大局產生一定影響。責任意識的表現在我們身邊無處不在。其實只要稍微留意就不難發現，總有這樣一些人讓我們感動，他們用行動詮釋著“講責任”最高境界：

食堂綜合管理員尹世巖，出于對工作的負責，每逢晚餐有接待任務都會主動推遲下班，督導和協調食堂做好用餐服務工作。說起來事兒不大，可你知道嗎，一年中有近一半的時間都是這樣度過的，很不容易吧？這就是對責任的擔當；

客運調度趙建新；安排公務用車細心周到、合理調配、24小時開機，隨時聽從召喚。“8小時以內”和“節假日”這個概念在他身上毫無意義，長期以來，有不計其數的安穩覺被“打擾”，有太多的公休日家庭安排被“攪局”，這也是對責任的擔當；

基建施工管理員顧民，在2013年3月9日（星期日）北京刮起11級強風之時，第一時間趕到工廠，立即檢查房屋受損情況，及時組織人員進行緊急搶修，把損失降到最低點，這還是對責任的擔當。

一個人一旦踏上了自己的工作崗位，便是選擇了一份責任、擁有了一份使命。一個具有強烈責任意識的職工，無論在什么崗位上，總能讓他的工作干的出彩兒。

相反，不講責任意識如何呢？7.23高鐵相撞事故造成無可挽回的巨大損失，上海11.15特大火災事故奪去了許多無辜百姓的生命，11.22青島油氣爆燃事故帶給人民生命財產的重大傷害。這些災難共同的禍根就是責任的缺失！如果我們對工作高度負責，求真務實，科學管理，規范操作，層層把好每一個環節，這些災難都是可以避免的。

那些敷衍了事、投機取巧、欺上瞞下、違規行事的人遲早都將會為自己不負責任的行為付出相應代價的。

三、如何提高責任意識

在我看來，責任意識的養成除了自身的因素外，更多的受正面引導、環境約束等外部條件的影響，我們所能做的就是要提供這種正能量的外部條件。提高責任意識，要從三方面來踐行。

１、加強責任教育，讓職工認識到提高責任意識的重要性 責任意識需要有制度的約束和我們自身激發出對工作的熱愛與忠誠。責任意識是一點點培養出來的，這需要個人與企業的共同努力。責任教育宜注重以下五個方面：

一是引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入中國特色社會主義的偉大事業中；

二是著眼于服務和奉獻，引導人們服務他人、奉獻社會，在這一過程中實現個人的正當利益； 三是著眼于愛國主義和集體主義，引導人們把國家、集體、個人的利益有機結合起來，堅持國家利益、集體利益高于個人利益；

四是著眼于職業道德和職業精神，引導人們把職業目標同遠大理想結合起來，在自己的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民的責任，自覺的把責任意識轉化到“全心全意為人民服務”的行動中去。

五是做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的盡責是對社會的盡責。讓我們在全社會共同營造這樣一種風氣和氛圍：負責任光榮，不負責任可恥。

我們通過提供良好的外部培養環境，有針對性的開展責任教育活

動，使廣大職工提高愛崗敬業、規范履職、自律自省意識。一個職工忠于他的本職工作，就會盡心盡力，發揮自己的最大潛力投入到工作中，就會把工作當成是一種需要。這種對工作的熱愛就是培養責任意識的強大動力。

２、明確崗位職責，提高工作水平責任建設，要以制為本。近幾年來，隨著企業標準化管理體系的健全和完善，怎樣提高其履行能力是擺在我們面前的重要課題。我們應該做到以下三點：

首先，每個人要明確自己的崗位職責和工作標準。應依照規定的標準和要求盡職盡責的做好本職工作。當下開展的“對崗對標”和“做本職崗位的專家”工作是個很好的活動形式，這對職工了解崗位職責和工作標準和強化責任意識起到積極地推動作用。

其次，遵守工作流程，提升履職能力。我們做工作都有自己的工作流程，從開始到終結不論哪個環節出了差錯，工作都有可能出現問題。這就要求我們把復雜的問題簡單化，簡單的問題流程化了，遵守其工作流程和相關要求，按規定要求完成各項工作，這樣才能做到有章可循，有的放矢，自然會集結正能量，激勵更多的人盡職盡責。

最后，完善責任監督機制，提升監管能力。落實責任制，一在履責，二在問責。問責，要貫穿到履責的全過程。對認真負責的，要給予獎勵和表彰；失職瀆職的，要予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。

３、營造和諧氛圍，讓職工把維護企業的利益變為自覺行動 我常思考這樣一個問題，提到責任意識教育，我們會告訴大家，要愛廠如家，愛崗敬業，勇于奉獻??，那么，怎樣做才能積淀人們“自覺自愿”的情感呢？在我看來，營造和諧氛圍不可忽視，為此，我們還需要做好以下幾點：

一是尊重職工，關心他們的生活，相互溝通，相互理解，讓職工感受到集體的溫暖，熱愛自己的企業，愿意為企業多做貢獻。

二是關心職工的成長與進步，關注他們的工作狀況，對其取得的成績及時給予表揚和鼓勵，形成一種自覺向上的良好心態。

三是通過開展團體活動或勞動競賽，培養積極進取、不甘落后的團隊精神和集體榮譽感。

通過上述做法，職工會加深對企業的依存感，珍惜自己的工作，自覺維護企業的利益，從而對增強工作責任意識起到了積極地推動作用。盡忠職守、責在人先，是我們實現偉大中國夢的精神動力。讓我們聽從責任的召喚，珍惜歷史賦予我們的使命，積極落實國家局“卷煙上水平”要求和集團公司“發展、改革、規范”工作主線，為企業的“創新驅動,轉型發展”盡職盡責，盡心盡力！

2014年1月17日

第五篇：話說責任

話說責任

責任釋義：忠于職守，敬業奉獻，孝親尊長，感恩圖報，責任要求我們應時刻銘記：

1、愛崗敬業，高調做事，勇于承擔責任。

2、做人要厚道，孝敬父母，尊重師長。

3、真誠回饋社會，認真履行社會責任。

一、忠于職守：每一位員工都有自己的工作崗位，相應的崗位有相應的崗位職責，作為企業的一分子，就要忠誠的對待自己的工作，忠于自己的工作崗位，認真履行自己的工作職責，以長城的企業文化嚴格要求自己，隨著公司地發展壯大，每位員工的個人能力也應隨之進行提升，以適應公司發展的要求和更好的履行自己的工作職責，對自己的工作負責，就是對自己負責，也是對公司負責。

二、敬業奉獻：對工作兢兢業業，高調做事，勇于承擔責任，盡已所能為公司發展獻計獻策，貢獻光和熱，干一行，愛一行，專一行，既然選擇了自己的這份工作，就要無悔于自己的選擇，不干則已，干就要干好，也許我們不能處處做到第一，但一定要處處盡心盡力，公司為我們提供了展示才能和才華的平臺，我們要珍惜和利用這個平臺，為公司的明天無私奉獻，成就公司同時也成就自己。

三、孝親尊長。孝敬父母，尊重師長是中華民族的傳統美德，父母辛苦養育我們成長，公婆為我們養育了一個知心愛人，這已經足夠，他們的付出是我們做兒女的一輩子都無法償還的，不要再去抱怨老人給予的太少，多去想想自己給過老人什么，不要再去等待以后自己條件好了再去盡孝心，多去想想父母日漸增多的白發和額頭愈加密麻的皺紋，他們能等嗎，子欲孝而親不在，這是多少人心中的遺憾呀，在家敬父母，何必遠燒香，所以，從現在開始，履行一個做子女的應盡的義務，好好孝敬老人吧。

四、感恩圖報。父母養育我們長大，老師傳授給了我們知識，朋友給予了我們很多的幫助，這都是我們應該感恩的地方，在我們成長的道路上，無數的人給予了我們無私的幫助，用心體會，感動常在，所以我們時刻要有一顆感恩的心，如今，公司給予我們了生存平臺，讓我們的所學有了用武之地，并一步步成長起來，對此我們也要心存感激，珍惜這樣的機會，把對公司的感激和熱愛轉化忠于職守、兢兢業業的奉獻，這也是一種回報，而且每個人都應該懂得這種回報。

總之，每一個人都應該明白自已背負的責任，我們生存的意義不單是為了我們自己，我們有對社會的責任，有對公司的責任，有多家庭的責任，做一個有責任心的人，必須要做到以下幾點：首先要努力工作，你為公司貢獻的大小，決定你的價值的高低，第二要照顧好家庭，履行作為一個家庭成員應盡的義務。第三要健康的心靈和健全的體魄，這是一切的基礎，有正確的思想才有正確的言行，有健全的體魄才能付諸于行動，做一個有責任心的人，無愧于社會，無愧于家庭。