第一篇：集團有限公司員工廉政合同

集團有限公司員工廉政合同

甲方：(企業)

住址：

法定代表人：

乙方：(員工)

住址：

身份證號碼：

住所地:

主要聯系方式:

為加強集團公司工程項目建設中的廉政建設，規范工程建設中的各項活動，防止發生各種謀取不正當利益的違法違紀行為，保護集團公司和員工的合法權益，為了凈化集團公司的管理環境，努力提高全體員工的思想素質，增強自我防御能力、抵制社會不良風氣的污染，經甲乙雙方友好溝通，特訂立本廉政合同

第一條甲乙雙方的權利和義務

(一)嚴格遵守國家關于市場準入、勘測設計、施工監理、招標投標、工程施工、設備安裝和市場經營、銷售活動、營銷策劃、房屋銷售等有關法律法規和相關政策，以及廉政建設的各項規定。

(二)嚴格執行施工合同、監理合同、勘測設計合同、采購合同、代理合同等)合同文件，自覺按合同辦事。

(三)業務活動必須堅持公開、公平、公正、誠信、透明的原則(除法律法規認定的商業秘密和合同文件另有規定者外)，乙方不得為獲取不正當利益，就工程費用、材料供應、工程量變動、工程驗收、工程質量、房屋銷售等問題進行私下商談或達成默契，不得損害甲方利益。

(四)建立健全廉政制度，開展廉政教育，設立廉政告示牌，公布舉報電話，監督并認真查處違法違紀行為。發現乙方在業務活動中有違反本合同行為的，有及時提醒乙方糾正的權利和義務。情節嚴重的，有向甲方舉報、建議給予處理并要求告知處理結果的權利。

第二條適用范圍：

凡是在公司任職的員工及所有工作人員(包括臨時用工，以及未建立勞動關系的但為公司工作的人員，其他被聘用人員，委派，借調，借用等工作人員);

第三條職務侵占、賄賂的界定及范圍：

(一)、職務侵占：甲方工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段占有公司財產的不正當行為和違法行為，以及情節嚴重的犯罪行為。

公司財產，包括動產和不動產。所謂“動產”，不僅指已在公司(包括公司委托、指派他人等)占有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本公司有權占有而未占有的財物，如公司

擁有的債權。就財物的形態而言，公司財產包括有形物和無形物，如廠房、電力、天然氣、知識產權等等。

(二)、商業賄賂：是指廠商、單位、個人等為了獲取當前及/或未來的訂單與商業合作關系和其他關系，給予乙方或乙方關聯人士的“回扣”、“退傭”、“招待”、“娛樂”、“置業”、“就業”、“國內或國外旅游”、“饋贈”、“購物折扣”、“促銷費”、“宣傳”、“贊助費”、“科研費”、“勞務費”、“咨詢費”、“傭金”等名義，或者以報銷各種費用等方式以及其他一切給予乙方或乙方關聯人士的物質或精神上有直接受益的開支。

本條沒有規定的，但是其他法律(包括政府部門文件等)規定的職務侵占和商業賄賂的界定及范圍，行業、商會等協會組織規定的界定及范圍，以及行業慣例所界定職務侵占和商業賄賂的的范圍等，都視為本協議職務侵占和商業賄賂的界定及范圍。

第四條乙方應接受甲方及甲方全體員工的檢舉、監督。乙方有義務向有關合作單位及個人聲明反賄精神。

第五條具體規定：

(一)乙方不得以任何借口(包括生日、婚事、喪事等)接收有影響公司利益的客戶或同事、下屬贈送的有價值的東西，包括土特產;同時乙方不得以任何借口(包括生日、婚事、喪事等)向有權益利害關系的同事行賄受賄。

(二)乙方應定期接受反貪教育，認清回扣、職務侵占、賄賂對甲方及社會造成的損失和惡劣影響。乙方要隨時接受甲方的考評監督，不得利用職權侵占甲方財產;不得對侵害甲方利益的下屬包庇，若有發生，乙方應承擔相應責任。

(三)乙方不得索要或接受有影響公司利益的單位給予的回扣、傭金、饋贈、有價證券、貴重物品和好處費、感謝費或變相的物質及精神利益;不準在有利益關系的客戶處報銷任何由乙方或乙方關聯人士支付的費用。

(四)乙方不得以甲方或甲方關聯企業的商業秘密作為商業利益交換，查處后除按價值賠償外，還應承擔法律責任。

(五)乙方因工作需要在參與會議及社交活動中所接受的有價值的紀念品必須向甲方匯報登記。

(六)乙方不得以任何理由將本人家庭電話號碼等聯系方式告訴有影響公司利益的客戶，一經發現嚴肅處理。甲方的總經辦及其他監督部門有權對乙方的通訊記錄進行核查。

(七)乙方不得接受有影響公司利益的客戶的宴請及健身、娛樂、旅游等活動;不得接受客戶提供的通訊工具、交通工具、高檔辦公用品等。特殊情況需先由甲方總經辦備案批準后方可，否則乙方愿意接受甲方 500 元/次以上處罰。

乙方不得接受有影響公司利益客戶的各類現金、禮品或有價證券等饋贈，員工在對外活動中，因拒絕對方饋贈會被視為不禮貌的情況

下，經公司辦公室請示同意，可以接受，接受后及時上繳公司總經辦或公司規定的部門，其他特

殊情況需要接受饋贈，需經請示公司總經辦同意后，方可接受，接受饋贈，無正當理由 24 小時內未上交視為受賄處理。

(八)乙方不得以任何理由向客戶私人借款，不得委托客戶代購私人物品。特殊情況報甲方總經辦備案并經批準后方可。

(九)乙方不得要求、暗示和接受客戶為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女和其他親友工作安排以及出國(境)、旅游等提供方便。

(十)乙方出差期間未經公司同意后不得在客戶處就餐及住宿。

如因拒絕對方會被視為不禮貌的等特殊情況下，而且會影響業務關系的，經向公司總經辦請示同意的，可以除外。

(十一)乙方不得與配偶、子女、同事、同學或其他任何有直接或間接私人關系的人員從事發包、承包工程有關的設備材料供應、工程分包、勞務等經濟活動，特殊情況其本人須回避。

當乙方與自己的配偶、子女、同事、同學或其他任何有直接或間接私人關系的人員從事業務往來所在單位建立業務合作關系或其他商業關系時，事先主動向上級領導和公司總經辦書面申報自己的親友關系及詳細業務情況，經上級領導或經公司總經辦批準后，可以除外。

(十二)乙方無條件接受公司及其授權部門領導的反賄賂、反職務侵占的調查和質詢，不得頂撞抱怨。

(十三)乙方所有業務流程做到公開化、透明化、無條件接受公司監督，不得超過授權權限。

(十四)乙方應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先主動向上級領導和公司總經辦書面申報詳細情況，由上級領導或經公司總經辦批準后，可以除外。

(十五)公司規章制度及公司明文規定禁止的其他行為;

(十六)本條和公司規章制度及公司明文都沒有規定，但是其他法律(包括政府部門文件等)規定的，行業、商會等協會組織規定的界定及范圍，以及行業慣例所規定限制和禁止行為的，都視為本協議本條的范圍。

以上等行為包括但不限于：乙方利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力;依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限;依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，實施和共同實施，指使，暗示他人實施的行為。

第六條其他規定：

(一)乙方判斷個人行為是否違反本協議的規定，一般標準是該行為是否為公司辦公室所認定、以及被公司大多數人認定，在遇有相關行為，及時向公司總經辦咨詢;

(二)乙方向上級或公司總經辦咨詢時，接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密(如要公開須征得當事人同意);

(三)上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到處理。上司未盡教導和管理責任的情形包括：

(1)默認下屬違反本協議的行為;

(2)縱容下屬違反本協議的行為;

(3)未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞;

(4)未能嚴格遵守公司的政策及規章制度進行管理。

第七條獎勵規定：

(一)獎勵：甲方對乙方舉報投訴并得到證實者給予保密，保護并按照其舉報價值程度一次性給予 2000-10000 元的獎金。

第八條違約責任:

(一)乙方有違反本合同第五條責任行為的，查出后，立即開除(違反本協議的行為，即嚴重違反勞動紀律，甲方可以單方面解除勞動關系)，乙方愿意接受甲方沒收全部非法所得，并處以非法所得的 10-100 倍的罰款，涉嫌犯罪的，構成違法者，移交司法部門處理，追究刑事責任。

(二)乙方對舉報人員或處理人員打擊報復者，愿意接受加倍處罰。

(三)因執行本協議發生的一切爭議，均應依法向甲方所在地人民法院起訴解決。

本協議一式二份，經過雙方簽字或蓋章即生效。

甲乙雙方建立勞動關系的，本協議作為勞動合同的附件。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表人：身份證號：

地址：家庭地址：

日期：日期：

附：《最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》

最高人民檢察院公安部公發(2001)11 號

八、公司、企業人員受賄案(刑法第 163 條)

公司、企業的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，或者在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有，數額在五千元以上的，應予追訴。

九、對公司、企業人員行賄案(刑法第 164 條)

為謀取不正當利益，給予公司、企業的工作人員以財物，個人行賄數額在一萬元以上的，單位行賄數額在二十萬元以上的，應予追訴。

六十五、侵犯商業秘密案(刑法第 219 條)

侵犯商業秘密，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：

1、給商業秘密權利人造成直接經濟損失數額在五十萬元以上的;

2、致使權利人破產或者造成其他嚴重后果的。

六十六、損害商業信譽、商品聲譽案(刑法第 221 條)

捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，涉嫌下列情形之一的，應予立案：

1、給他人造成的直接經濟損失數額在五十萬元以上的;

2、雖未達到上述數額標準，但具有下列情形之一的：

①嚴重妨害他人正常生產經營活動或者導致停產、破產的;

②造成惡劣影響的。

六十八、串通投標案(刑法第 223 條)

投標人相互串通投標報價，或者投標人與招標人串通投標，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：

1、損害招標人、投標人或者國家、集體、公民的合法利益，造成的直接經濟損失數額在五十萬元以上的;

2、對其他投標人、招標人等投標活動的參加人采取威脅、欺騙等非法手段的;

3、雖未達到上述數額標準，但因串通投標，受過行政處罰二次以上，又串通投標的。

六十九、合同詐騙案(刑法第 224 條)

以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：

1、個人詐騙公私財物，數

額在五千元至二萬元以上的;

2、單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有的，數額在五萬至二十萬元以上的。

七十五、職務侵占案(刑法第 271 條第 1 款)

公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予追訴。

七十六、挪用資金案(刑法第 272 條第 1 款)

公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：

1、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的;

2、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的;

3、挪用本單位資金數額在五千元至二萬元以上，進行非法活動的。

第二篇：集團有限公司員工行為規范

中鐵十局集團有限公司員工行為規范（試行）

第一章總則

第一條為加強中鐵十局集團有限公司(以下簡稱集團公司)員工職業道德建設，規范員工行為，提高全集團員工整體素質，保證集團公司持續快速健康發展，實現把集團公司建設成為“真誠奉獻，追求完美，提供頂級產品，國內知名的跨國建筑企業”的戰略目標，特制定此行為規范。

第二條本行為規范包括員工品德素養、儀容儀表、待人接物、工作行為等內容，是集團公司全體員工必須遵循的準則，是評價員工職業行為的標準，是規范集團公司員工行為的依據。

第三條集團公司各級領導干部要以身作則遵守行為規范，并抓好所在單位、部門的行為規范宣傳、教育、培訓、考核工作。

第四條集團公司員工應自覺遵循行為規范，共同塑造集團公司良好的企業形象。對違反行為規范的行為，集團公司員工每位員工都有權勸阻和糾正。

第五條本行為規范的解釋權在集團公司企業文化部。

第二章職業道德基本規范

第一節全體員工職業道德基本規范

第一條忠誠企業，熱愛團隊。維護企業利益，珍惜企業榮譽，保守企業機密，愛企如家，無私奉獻，積極為集團公司改革發展獻計獻策。

第二條明禮修身，完善自我。注重加強思想道德修養，積極踐行公民道德基本規范和社會主義榮辱觀，自覺抵御“黃、賭、毒”等各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，樹立社會主義新風尚。

第三條誠實守信，待人友善。行事光明磊落，重信守諾；待人坦誠熱情，忍讓寬容。尊重他人的隱私和感受，做到己所不欲勿施于人。

第四條團結協作，和諧共事。樹立大局觀念，克服本位主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自己融入團隊。

第五條衣著整潔，儀表大方。機關員工應著裝整潔，大方得體。出席大型會議及接待上級領導和重要客人，提倡穿正裝。一線員工按規定需穿防護服裝和企業服裝的，應統一著裝，并佩帶統一的崗位識別牌。注重儀容儀表，以良好的精神面貌，向社會展示良好的企業形象。

第六條語言文明，行為端莊。在客戶面前或工作場合注重言行舉止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩重；說話提倡使用普通話，自覺使用文明用語，語言規范，不講粗話、臟話。

第七條勤奮工作，敬業盡責。以主人翁態度對待工作，干一行，愛一行，辦事認真，盡職盡責，努力為企業創造價值。

第八條善于學習，求知上進。立志崗位成才，刻苦鉆研業務知識，熟練掌握本崗位業務技能，不斷提高業務水平。努力學習崗位相關知識，不斷提高綜合素質。

第九條遵章守紀，紀律嚴明。認真貫徹執行國家法律法規，嚴格遵守企業勞動紀律、業務紀律和各項規章制度。自覺維護工作場所的環境衛生，上班不遲到早退，不做與工作無關的事。

第十條勤儉節約，艱苦奮斗。積極投身節約型社會和節約型企業建設，自覺節約每一滴水、每一度電、每一張紙，堅持勤儉辦企業。

第二節管理人員職業道德基本規范

第一條知恩感恩，回報企業。對企業給予的工作待遇和發展機遇及領導、同事的幫助知

恩圖報，對企業具有高度責任心和使命感，自覺勤勉工作回報企業。

第二條令行禁止，恪盡職守。堅決貫徹和執行上級領導分配的任務，完整理解自己的崗位工作標準，保證所承擔的職責全面履行落實；準確把握自己的職責權限，不越級授權，不越級指揮，工作到位不越位；加強工作溝通協調，及時向上級匯報反饋工作情況，積極與下屬溝通，做到上情下達、下情上報。

第三條嚴格管理，敢于負責。克服好人主義，對所負責的工作敢抓敢管；定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效；勇于批評與自我批評，對自身和下屬的工作失誤主動承擔責任。

第四條服務一線，服務基層。想一線所想，急員工所急。主動為基層和一線員工熱情服務、排憂解難。

第五條言行得體，注重形象。自覺把自己作為企業精神風貌的個體表現，儀容儀表大方得體，言語行為有禮有節，時時處處維護企業形象。

第六條心胸開闊，心地坦蕩。行為光明磊落，能容納不同意見；不陽奉陰違，不傳小道消息，不議論同事和上司的人格人品，不說有損團結的話，不拉幫結派搞小團體主義。

第七條平等待人，尊重下屬。對領導、同事和下屬真誠相待，不媚上壓下；理解認同同事的工作價值，及時回應上級領導的工作協調安排和其他業務部門的工作請求；尊重下屬的個性和價值，及時為下屬的工作提供支持和幫助。

第八條克己奉公，克勤克儉。以企業大局為重，自覺遵守黨紀國法和企業規章制度，不假公濟私，侵占企業的利益；不奢侈浪費，不追求排場。

第九條淡泊名利，寵辱不驚。自覺樹立正確的價值觀、權力觀，正確處理國家、企業和個人之間的利益關系，正確看待物質利益和職務升遷。

第十條精通業務，銳意創新。堅持讀書學習，及時學習借鑒新知識和他人的先進經驗，精通本部門、本專業的業務技能，為領導的決策當好參謀和助手。具有較強創新意識，不斷探索做好本職工作的新思路、新方法。

第三節領導干部職業道德基本規范

第一條堅持原則，堅定信念。堅持用科學理論武裝頭腦，在政治上始終同黨中央保持一致，在工作上堅決執行上級規定要求，堅持正確的國有企業發展方向。

第二條科學決策，作風民主。自覺堅持民主集中制原則，不斷健全管理制度。充分尊重員工的首創精神，虛心聽取員工意見，善于運用先進的管理思想協調各種復雜的矛盾，依法治企，依法行政。

第三條求真務實，注重實績。堅持一切從實際出發，講實話，干實事，求實效，工作忠于職守、腳踏實地，不搞花架子，不搞形式主義。

第四條清正廉潔，嚴于律己。堅持以身作則，率先垂范，廉潔奉公，不謀私利。

第五條顧全大局，維護團結。自覺維護領導集體威信，不拉幫結派，不搞小團體。

第六條公道正派，胸襟坦蕩。執行政策、處理公務公正清明，獎懲得當。

第七條關心員工，聯系群眾。堅持密切聯系群眾，一切為了員工，一切依靠員工。關心員工政治上的成長，事業上的進步，生活上的疾苦，充分調動員工積極性。

第八條知人善任，任人唯賢。做到尊重知識，尊重人才。考察、選拔干部看真才實學，不論遠近親疏，使人盡其才，才盡其用。

第九條努力學習，超越自我。把加強學習作為一種責任、一種追求、一種境界，通過加強學習，加速知識更新，提高解決實際問題、做好本職工作的能力，提升企業管理水平。

第十條勇于創新，敢于擔責。堅持在實踐中不斷探索創新，善于根據客觀規律和不斷變化的形式，變革思維，創新觀念，創新機制，創新管理。工作中敢闖敢試，敢于承擔企業發展重任。

第三章職業形象具體要求

集團公司員工職業形象要求包括以下幾個方面：儀容儀表、言行舉止、公關禮儀、辦公環境等。

第一節儀容儀表

第一條機關員工上班時應著裝整潔，大方得體。出席大型會議及接待上級領導和重要客人，提倡穿正裝。員工上班時不可穿拖鞋，男員工不可穿背心、短褲，女員工不可穿超短裙、吊帶裙。一線員工因氣候和條件限制，著裝可因地制宜。規定需穿防護服裝和企業服裝的，應按規定著裝。

第二條員工頭發應保持整潔、整齊，發型應樸素大方。男員工不留長須長發、不燙發染發；女員工不得有怪異發型。

第三條員工不宜佩帶夸張首飾上班，佩帶首飾不宜超過三件。女員工化妝要淡雅，不可濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不要當眾化妝、梳頭、擺弄首飾及整理衣裙。

第二節言行舉止

第一條站立時應保持收腹挺胸，雙手自然下垂，不要環抱胸前或背手，也不要叉腰或插入衣袋。女員工可將雙手交叉于腹前或背后。

第二條入座時動作要輕穩，不要搶步，以免給人“搶座”的感覺。女員工入座時，若著裙裝，應將裙擺稍向前攏一下，不要落座后再整理。坐時臀部應坐在座位的三分之二處，脊背輕靠椅背，不要前俯后仰。兩腿要自然彎曲，雙腳平放，可并攏也可交叉。兩手不要漫不經心地拍打扶手，不要將腳放在椅子或沙發扶手上和茶幾上。

第三條行走時，身體重心可微向前傾，收腹挺胸，抬頭平視，兩臂自然擺動。多人同行時不要勾肩搭背，不要并成一排。上下樓梯時，靠右行走。行走時如遇賓客，應自然注視賓客，主動點頭致意或問好，并放慢行走速度以示禮節，不要與賓客搶道而行。訪客在走廊行走，因工作需要須超越客人時，不要超之不顧，應先示歉意，再加快步伐超越。

第四條工作中提倡使用普通話，自覺運用諸如“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒關系”、“再見”等文明用語，說話不帶臟字及不文明口頭禪。同事之間應使用正式稱呼，不相互起綽號，不稱兄道弟。與上級、長輩和女士講話時應有分寸，不可過分隨意。

第三節公關禮儀

一、握手禮節

第一條握手時，伸手的先后順序是長輩在先，女士在先，上級在先，主人在先。

第二條握手時眼睛要注視對方，面帶微笑并點頭致意。握手時切忌看著第三者，顯得心不在焉。也不要交叉握手。

第三條握手時間一般在2至4秒間為宜，握手力度不宜過猛或毫無力度。

第四條作為主人送客時，不要先與客人握手道別，以免有厭客之嫌。

二、接打電話

第一條接聽電話要迅速，在電話鈴響三聲之內接起，接通電話要致以問候，語氣要熱情。

第二條在有必要知道對方姓名時可以說：“請問您是什么單位，請問您貴姓？”，并確認對方：“X先生/小姐，您好”。

第三條認真傾聽對方電話事由，如需傳呼他人，應請對方稍候，輕輕放下電話傳呼他人。

第四條如對方通知或詢問某事應按對方要求逐條記錄并復述給對方聽。重要事情要用書面答復并作記錄，不得在電話中答復了事。

第五條在接聽電話時，無論對方是何種態度、何種語氣，都必須心平氣和，態度和藹。

第六條通話結束，應等對方放下電話后再輕輕放下電話。

第七條對于打錯的電話要耐心說明或轉告相關人，切勿生硬回絕，影響企業形象。

第八條打出電話時，應預先將通話內容整理好。電話接通后，向對方致以問候并自我介紹。然后按事先準備的提綱逐條簡述電話內容。語言要簡練，不要長時間地占用電話而影響工作效率和來電的接聽。

第九條打出電話時，如需接電話者傳呼他人，語言要客氣，“請問XX部的XX先生/小姐在嗎？”、“麻煩您，我要找XX先生/小姐”。

三、接遞名片

第一條名片應事先工整地握在手里或準備在易于取出的衣袋和提包中（原則上應使用名片夾），不可放在褲兜里。名片應保持清潔、平整。

第二條遞名片的次序是由下級或訪問方先遞名片，如介紹時，由先被介紹方遞名片。遞名片時應雙手恭敬遞上，名片正面正向朝向接受人。在會議室或遇到多人，需交換名片時，可按對方座次遞上名片。

第三條接受名片時，必須起身恭敬地雙手接受，接到手后要看一遍，然后慎重放好，決不可一塞了事，也不要將對方名片遺忘在座位上或存放不當掉在地上。

四、接待客人

第一條客人來訪時，要起身主動問好，面帶微笑，握手或行鞠躬禮。

第二條確認來訪者姓名，請其落座。給客人送茶水時要保持茶具清潔，擺放時動作要輕。與客人談話應暫停手中的工作，面帶微笑，目視對方，耐心聽取客人的講話。對客人的問話，用清楚、簡潔、客氣的語言回答。

第三條如客人要找他人，盡快聯系客人要尋找的人，如客人要找的人不在，詢問客人是否需要留下聯系方式或留言轉達，并做好記錄。

第四條引導客人時，應在賓客的左前方兩三步，讓客人走在路的中央；以主人身份接待來賓，可與主賓同行，但要讓客人在自己右側。途中要注意提醒客人拐彎或有樓梯和臺階的地方，上樓客人先行，下樓客人在后。與客人一起乘坐電梯時，應先進入電梯，按住電梯開門按鈕，待客人進入電梯后，再按下樓層按鈕。到達目的樓層，應按住開門按鈕讓客人先出電梯。

第五條與客人進餐時，應事先了解客人的風俗、忌諱，尊重客人的信仰、習慣。就餐座次我國習慣按個人本身職務高低排列，一般正對房門座位為主陪，第一主賓坐主陪右上方，第二主賓坐主陪左上方。主陪對面為副陪座位，副陪右側和左側相鄰座位分別為第三主賓和第四主賓。就餐所在地座次習慣不同的，也可按當地風俗習慣安排座次。

五、訪問客戶

第一條訪問客戶前應與對方預約訪問時間、地點及目的，并安排好訪問日程。

第二條訪問客戶必須嚴格遵守約定時間，不能遲到，更不能失約。若確有急事不能赴約，要及時電話通知對方，說明原因并真誠地表示歉意。

第三條如被訪問者繁忙，需要等候，應聽從訪問單位接待人員的安排。如被訪問者一時不能確定接待時間，經其同意后可先去處理其它事或改約其它時間再來訪問。

第四條向客戶自我介紹時，要簡潔扼要，注意謙虛，不要夸夸其談。在客戶面前要做到行為文明，不能有打哈欠、顫腿、伸懶腰等行為。與客戶會談時應把手機打在靜音上，談話過程中一般不應接打電話，以示對客戶的尊重。如確有重要電話需要接聽，應向客戶表示歉意。

第五條與客戶會談時要養成記筆記的習慣，表示對客戶的尊重；談話盡可能在預約時間內結束，會談結束時，應對客戶給予的接待表示感謝。

六、乘車禮儀

第一條如主賓同乘一輛轎車，主人應先為客人打開車門，請客人上車。等客人坐好后，主人為客人關好車門，然后上車。一般情況下，乘車座次在有專職司機時，遵循右為上，左

為下，后為上，前為下的原則，主人和客人同坐后排，宜請客人坐在主人右側，陪同人員坐在前排右座；如果是主人開車，主賓應坐在主人旁邊；如主賓不乘同一輛車，主人的坐車應行駛在客人的坐車前面，為其開道。

第二條如與上級、女士或長輩一同乘車，乘車座次應尊重上級、女士或長輩的乘車習慣，并請他們先上車，為他們關好車門后，然后上車。

第三條乘車抵達目的地時，主人應首先下車，并繞過去為客人打開車門，以手擋住車篷上框，協助其下車。（下級、男士及晚輩也應如此照顧上級、女士和長輩）

第四條女士上車時，不應先伸進一條腿，再伸另一條腿，得體的方式是先輕輕坐在座位上，然后再將雙腿一同收進車內。下車時，也要雙腳同時著地，不可一先一后。

七、會議禮儀

第一條開會時，與會人員應按會議時間要求，提前5分鐘進場，依會議安排落座。

第二條會議期間，與會人員要注意保持會場秩序，不得從事與會議無關的活動，不得交頭接耳。要將手機關閉或調到震動狀態，不能在會場內接打電話。中途有事退場動作要輕，不要影響他人。

第三條一般情況下，會議座次的安排分成兩類：方桌會議和設主席臺的大型會議。在方桌會議中，如會議桌一端朝向正門，即縱向擺放，則以進門方向為準，右側為領導（或客人）座席，左側為下級（或主人）座席。如會議桌一側朝向正門，即橫向擺放，則面向正門一側為領導（或客人）座席，背門一側為下級（或主方）座席。

在主席臺的大型會議中，主席臺座次一般按照職務高低（或領導排序）安排。主席臺上人數為單數時，最中間座席為1，其左側座席次序由內到外依次為2、4、6、8……，其右側座席次序由內到外依次為3、5、7、9……；主席臺上人數為雙數時，按照面向代表席的方向，主席臺中線右側座席次序由內到外依次為1、3、5、7……，中線左側座席次序由內到外依次為2、4、6、8……。重要會議需要預先制作座位卡，并根據職位高低或領導的意圖準確放臵到位。

第四節辦公環境

第一條保持辦公工作環境清潔整齊。不得隨意在辦公室墻面上張貼，所有通知、公告等應貼放在公告牌上，過時的告示應及時取消。上班應提前10-15分鐘，以便清潔辦公室衛生；下班前應將桌面清理整齊干凈。

第二條愛護公用設施。要妥善保管個人辦公用品。愛護計算機、傳真機、復印機、電話機等辦公室公共設施。

第三條保持辦公環境安靜。在辦公室打電話、討論工作、傳達信息應放低音量。不要隔人呼叫或大聲說話。不要在辦公室聊天。若有時間應多學習。

第四條注意安全節約。離開辦公室時，應關閉計算機、復印機、空調、照明等一切電器設備的電源開關，最后離開者應保證鎖好門。辦公室用紙應盡量節約。不得在辦公室存放現金和貴重物品。

第三篇：某集團有限公司員工培訓管理制度

某集團有限公司員工培訓管理制度

第一章 總則

第一條 制定本制度目的與范圍

? 目的：為提高員工業務水平和技能，滿足公司發展需要、并使培訓操作過程規范化、系統化，特制訂本制度

? 適用范圍：本制度適用于集團公司的培訓

第二條 相關定義

? 培訓：為提高員工業務技能，開拓思路而進行的有目的訓練。包括出國考察、各種展覽會、技術研討會、外聘講師來公司進行培訓、外培機構的專業知識培訓、由公司承擔費用的各類自修及其他特殊崗位的實習

? 培訓費：一切用于培訓的費用。包括：教材費、學費、簽證費、調研費、實習費、上機費、證書費、食宿費、交通費

第二章 培訓組織與權限

第三條 人力資源部負責制定公司培訓計劃，并組織、協調、監督培訓活動

第四條 各部門、分廠負責本部門培訓計劃的具體實施

第三章 培訓原則

第五條 員工培訓以提高自身業務水平和技能為目標，須有益于公司的權益和企業發展需要

第六條 員工培訓以不影響企業正常生產為前提，遵循學習、工作需要與公司發展相結合、講究實效，以及短期、業余為主的原則

第四章 培訓種類

第七條 初級培訓

? 新進人員報到當日起，在試用期內實施培訓。培訓內容包括：公司介紹、管理制度、質量知識、崗位要求及考核、安全衛生等。職能部門新進人員入職培訓由人力資源部和對應部門共同完成，分廠新進人員由各分廠完成

? 特殊、關鍵崗位工作人員、重點設備操作員必須具有所要求能力和資格，持證上崗。具體資格認定見第八章《培訓效果確認》第二十六條。

第八條 中級培訓

? 政策、法規培訓：稅法、經濟法、勞動法等

? 專業技術培訓或研討：

具體根據崗位要求

根據崗位需要適時進行培訓

? 管理知識培訓：

公司管理理念、管理制度培訓

溝通管理培訓

團隊合作培訓

其他管理知識

? 質量體系培訓：

質量管理體系標準培訓

質量管理體系文件培訓

內審員培訓

第九條 高級培訓

? 中層以上干部轉崗培訓（根據需要可送相關管理學院進修）

? 現代管理技巧培訓

? 出國考察

第五章 培訓計劃的制定

第十條 人力資源部于每年12月份向各部門、分廠發出次培訓需求調查表，各部門、分廠根據公司發展和部門業務需要及各崗位技能要求，擬定部門次培訓需求，填寫《培訓需求表》，并于當月匯總到人力資源部

第十一條 人力資源部根據考核中業績溝通表收集各員工的培訓需求

第十二條 人力資源部對各部門培訓需求調查表以及考核中提出的培訓需求進行審核和匯總，編制《培訓計劃》，經總裁批準后發放各部門

第十三條 對臨時追加的培訓，屬本部門內訓由部門經理核準，報備人力資源部；涉及兩個部門以上（包括兩個部門）或需參加外部培訓的，需填寫《培訓需求表》，由分管領導審核，并由人力資源部核準；如果費用在培訓預算費用之內，且單次費用在2000元以內的，人力資源部經理核準；單次費用超過2000元或不在培訓預算之內的培訓費用，報總裁核準

第十四條 根據實際情況，培訓計劃需及時調整。對未能實施的培訓需說明原因，并提出下一步措施

第十五條 個人自學教育需經人力資源部核準，且自學課程或專業必須與工作相關，同時費用在300元以上均需簽訂《培訓協議》

第六章 培訓準備工作

第十六條 公司培訓專員負責師資、教材、教室等相關事項的聯絡或準備工作。如為外部培訓機構培訓，公司培訓專員需對相關內容作確認

第十七條 原則上培訓提前三天通知，外培機構培訓提前一周通知

第十八條 受訓人員在培訓前，應將工作安排妥當，不能因培訓造成生產、業務或管理問題

第十九條 培訓費用超過500元及其他實際情況，人力資源部負責《培訓協議》簽訂

第二十條 員工培訓服務年限不作累計，取其中協議約定中最長的服務年限

第七章 培訓實施

第二十一條 公司內培訓，受訓人員須在《培訓簽到表》上簽到。

第二十二條 受培訓人員要求

? 培訓前認真做好準備

? 有事無法培訓，需向部門主管請假，并將結果反饋至培訓干事或培訓協調員

? 尊重培訓計劃時間，不遲到，不早退

? 培訓中途退出者需經培訓講師同意

? 培訓期間手機置于振動或消音狀態

? 保持培訓良好的氣氛，杜絕開小會

? 根據情況做好培訓講師的考核工作

第二十三條 內部培訓講師由部門經理（含）級以上或資歷深厚的人員擔任，并對培訓內容較為熟悉，資格由人力資源部確認，特殊情況由總裁批準

第八章 培訓紀律

第二十四條 內訓紀律

? 不得遲到早退，以培訓簽到和培訓結束時的人員統計數為準，未簽到和培訓結束時人不在培訓室者，計為早退或遲到，遲到早退一次，通報批評并罰款20元，以后每增加一次，加罰10元

? 培訓期間，手機調到無聲或振動狀態，任何人都不得在培訓室接聽電話，違者每人每次罰款20元

? 有事請假，培訓前請假，要求培訓開始四小時前向人力資源部提交經過有效審批的書面請假單；培訓期間請假，須向人力資源部培訓專員或培訓講師書面請假，同意后方可離開

? 任何人都不得無故缺席，違者一次罰款50元，以后每次增罰50元

? 課中開小會、干私事、看與會無關的書報、雜志、文件或吃零食者，每次罰款20元

? 不認真填寫相關表單，不尊重培訓講師，態度傲慢，漠視培訓紀律者，根據實際情況通報批評或罰款20元

? 聽講不認真，培訓考核不合格者，人力資源部將根據培訓預定方案，嚴格執行培訓費用個人承擔、待崗、轉崗、降職、降級等處罰措施

? 培訓講師須提前備課，準時到場，認真講析，耐心解答，虛心接受學員評估信息。連續三次學員評估，被評為差者，將重新考評其講師資格，或直接免去內訓師資格

第二十五條 第十九條、外訓紀律

? 參訓人員必須遵循培訓方案，妥當安排工作，根據通知準時出發。違者，以內訓紀律中的遲到早退辦法處理

? 不服從團隊負責人統一管理，造成培訓損失或其他不良影響者，公司根據員工管理制度處理

? 虛心求教，認真學習，培訓期間無故缺課或有其他不遵守培訓紀律的現象，根據內訓紀律處理

? 根據培訓性質及考試情況，確定培訓費用計算辦法：屬于國家認可的崗位資格證書的培訓，考試不合格者，個人承擔培訓費用的100%，屬于其他方面的培訓，考試不合格者，個人承擔培訓費用的30%

? 參訓人員應注重個人修養，樹立和宣傳公司良好形象

? 培訓前，參訓人員必須簽訂《培訓協議》，拒不簽訂培訓協議的，視為自動放棄該次培訓機會，因此給公司造成工作損失的，將根據損失大小追究其經濟責任

? 培訓后，及時填交《外訓信息反饋表》。獲得相關證書的，應向人力資源部上交證書復印件。違者，按內訓相關條款處理

? 外訓所獲得的技術、資料等相關信息，受訓人員必須嚴格保密，未經公司授權，不得外傳或外泄。不遵守保密紀律，因此給公司造成實際損失的，公司將根據損失大小作出經濟處理，必要時將訴諸法律

第二十六條 公司相關部門及相關人員應配合人力資源部開展培訓工作。如有下列情況 發生，相關責任人須承擔工作責任，接受處罰，發生實際費用損失的，處罰與費用掛鉤

? 相關人員無正當理由拒不接受培訓通知，或接受培訓通知后未及時轉告當事人，造成受訓人員不到位或培訓延期

? 食堂、車隊、警衛等后勤環節工作失誤，造成培訓不能正常開展

? 相關部門主管/受訓人員無正當理由阻撓培訓工作實施

? 培訓策劃人員因工作失誤，造成工作損失

第二十七條 其他未盡事項，參照上述相關規定執行，特殊情況，根據實情處理

第九章 培訓效果確認

第二十八條 培訓效果主要通過書面考核、實際操作考核確認，考核不合格者再次參加培訓，或視實際情況給予轉崗或解除勞動關系。列為一般性介紹培訓的，不作考核

第二十九條 對培訓遲到、早退、無故未到等未能按培訓要求者，進行必要處罰（具體見《培訓紀律管理辦法》）

第三十條 資格認定

? 公司內特殊、關鍵崗位為：質檢、離心、八道機、注塑調模、注塑配料、修模、超聲波焊接、熱轉印、五色印刷、中性筆自動裝配、噴涂、制版、移印、筆頭機等。對特殊、關鍵崗位工作人員必須按對應《崗位規范》進行培訓，培訓后由部門填寫《崗位考核表》，合格后，由人力資源部頒發操作證。證書有效期為一年。過有效期的由人力資源部組織相關部門復審

? 重點設備操作上崗前須進行培訓，經設備使用部門和設備部考核后填寫《重點設備操作員上崗資格考核表》，合格的由人力資源部頒發操作證方可上崗。證書有效期為二年。過有效期的由設備部組織復審

? 復審不合格者，可進行重新培訓、考核，補考再不合格者，取消其資格

? 特殊工種必須持有國家認可的資格證書，人力資源部根據證書有效期組織復審和換證

第十章 培訓記錄

第三十一條 公司培訓計劃及臨時追加的涉及兩上部門以上的培訓或產生培訓費用的相關培訓記錄由公司培訓干事整理歸檔；各部門的培訓計劃及臨時追加的本部門的培訓記錄由相關培訓協調員負責整理歸檔

第三十二條 公司培訓干事或培訓協調員根據《培訓簽到表》，或者相關資格證書，并登錄在《員工培訓記錄表》，作為該員工職務晉升、薪資調整的依據。入職培訓記錄僅保存于培訓簽到表，不需登錄在《員工培訓記錄表》

第十一章 培訓報銷

第三十三條 員工申請培訓費用報銷時，需經人力資源部審核，呈相關主管核準，核準手續參照《財務制度》

第三十四條 個人自學教育費用報銷時，需附上核準的《培訓需求表》及相應的證書

第十二章 培訓總結

第三十五條 人力資源部每年對全年進行的各項培訓進行總結，評定在培訓中表現突出的培訓組織者，培訓講師和受訓員工進行表彰。

第十三章 附則

第三十六條 本制度最終解釋權和修訂權歸人力資源部

第三十七條 本制度自頒布之日起執行

第四篇：中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度

中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度

第一條公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。

第二條工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

上午 8：30-12：00，下午13：00--17：00，中午休息時間：12：00-13：00。簽到次數：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內如外出公干，必須向主管領導請假，如主管領導不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負責備案，并應在簽到本上注明去向。忘記簽到：1個月內，因個人原因忘記簽到累計達3次及其以上者，扣發1天日薪。禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經發現，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。因工作性質需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經人力資源部審核后，報公司總裁批準。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應的申請單據。考勤管理：

1、公司的考勤區間是本月1日至次月1日（不含）。

2、總裁辦公室前臺文員負責管理日常考勤及考勤統計工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。并須于每月3日前（遇節假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責。

3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節假日順延）予以公布。人力資源部根據考勤情況于每月6日前（遇節假日順延）將工資發放表交資金財務部。1

人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工

資的真實性負責。

第八條

1、公司董事長、總裁，可免簽到。

第九條

2、公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負責備案。

3、公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負責人（總經理、黨委書記）因故離開公司所在地，應提前1天將外出原因、地點、時間、聯系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經總裁同意后，方可外出，未報告或未經總裁同意不得擅離崗位。假期管理：

1、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫院開具的有效證明。公司正式員工1年內可以享受15個工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標準的90%。

2、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經相關領導批準后才能離崗。凡公司正式員工1年內可以享受5個工作日的帶薪事假,超過5個工作日者，事假期間工資為原工資標準的80%。

3、婚假：公司員工在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結婚使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用,但婚假期間的路費自理。

4、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個月內使用。喪假不扣工資，但路費自理。

5、產假：公司女員工生育，可以享受90天產假，特殊情況下（難產、剖腹產）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產假期間只發基本工資。產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產檢假。女員工懷孕

2不滿4個月流產，根據醫院開具的相關證明，可以享受15天—30

天的假期。懷孕滿4個月以上流產的，可以享受42天產假，超出

天數按病假處理，公司承擔因流產所發生的醫藥費用。

6、哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎

生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

7、計劃生育假。公司員工出具醫院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。

8、年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿

2年（含2年）者給予3個工作日的獎勵假。員工1年內病、事假

累計超過了1個月或者曠工達1天，不享受年休假。員工年休假可

在下一自然春節期間使用，也可分割使用。年休假當年有效。

因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原

因放棄年休假的，則應發給相應的報酬，即天數乘以以當月日薪的兩倍為發放標準（含當月工資）。

9、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經工傷鑒定委員會確認后，可以根據國家有關規定享受醫療期及工傷假。

10、法定的節假日：員工可以享受國家及上級部門規定的有薪節假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規定執行。

請假管理：

1、員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數在3天（含）以內的，應提前1天請假；請假天數在4天（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的，應委

托他人代為填寫請假單，2、相應的假期須提供相關證明，可以事先請事假，在上班后2日內，補交相關證明，再做相應處理。第十條

3、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內事假不可超過30天（含

帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標準的20%。

4、審批權限。一般員工事假1天以內（含1天）、其他休假3天以內（含）的，由所在部門經理審批。事假1天以上、其他休假3天以

上由主管總裁審批。部門經理級（含）以上級別員工請假，無論天

數多少，均需經過公司主管領導審批。如遇所在部門經理出差，一

般員工請假可由部門主管總裁審批。

第十一條公司鼓勵一切正常休假。

第十二條獎勵與處罰：

1、全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金2000元。

2、遲到、早退在30分鐘之內者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，則扣發日薪的50%。超過1個小時，扣發全天日薪。

3、1個月內每曠工1天者，扣發月薪的30%，1年內曠工累計達3天

者，則予以辭退。

第十三條本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法

為準。

第十四條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實

施。

第五篇：中國陽光投資集團有限公司員工獎懲制度

中國陽光投資集團有限公司員工獎懲制度

一、目的第一條為有效地激發員工的工作熱情，對員工的工作績效、優秀表現予以肯定，對表現差強人意的員工進行鞭策，強化團隊建設和歸屬意識，引導企業形成積極向上的企業文化，實現公司的長期戰略目標，特制定本辦法。

二、基本原則

第二條適用范圍：本規定適用于公司所有員工。

第三條民主公正原則。獎懲手段、獎懲對象的產生過程、獎懲結果、具體程序

要公正、公開、民主。

第四條物質獎勵和精神獎勵相結合原則。物質獎勵為基礎、精神獎勵為根本，二者實行有機結合。

第五條實事求是原則。一切以事實為準繩，公平對待每一位員工。

三、內容

第六條書面表揚。對于嚴格遵守公司規章制度，表現出色、給公司提出了若干

有效建議者，或維護了公司利益和形象者，可由所在部門提出申請，報主管領導審核，由人力資源部進行書面表揚。

第七條年終績效獎金。根據公司當年的經濟效益，提取利潤總額的2%，實行

總體控制。以考核結果為主要依據，以個人實際月工資總額為基數，即年終獎金=員工個人月工資總額*獎金系數，具體發放標準如下：

第八條季度績效獎金。季度績效獎金的發放標準如下：

第九條總裁特別基金和總裁特別津貼。具體實施辦法分別參見《中國陽光投資

集團有限公司總裁特別基金暫行辦法》和《中國陽光投資集團有限公司總裁特別津貼辦法》。

第十條住房或汽車獎勵。對因決策、管理、營銷、項目、融資等為公司做出特

殊貢獻者，經總裁辦公會同意，可獎勵住房一套或汽車一輛。

第十一條加薪或旅游獎勵。對于表現特別突出、連續兩次考核為優秀者，公司可根據薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費用由公司承擔。

第十二條處罰。不遵守公司規章制度，情節較輕者，給予口頭警告處分，嚴重第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

違紀，但未造成經濟損失者，給予書面警告處分，并處以1萬元（含1萬）以下的經濟處罰。口頭警告達4次者或書面警告達2次者，或給公司帶來重大經濟損失者，在予以辭退的同時，必須承擔賠償責任，公司保留追究其法律責任的權利。

四、附則 其它相關獎懲標準參見相關制度。如果員工認為受到不公平待遇，可直接向其主管人員申訴，如需進一步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。本辦法自簽發之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，人力資源部負責解釋、實施。2