第一篇：工作之余如何進行自我充電培訓（大全）

工作之余如何進行自我充電培訓

很多朋友都想要自我充電培訓，但是培訓機構花錢太多，自己在網上查找也比較慢，而且不系統化！下面和小編一起來看工作之余如何進行自我充電培訓，希望有所幫助！

方法

1、百度搜索：百度傳課！這個是百度2014年的產品，里面內容比較豐富，你可以選擇感興趣的進行學習！

2、選擇您感興趣的分類，有些視頻可以下載，但是有些視頻只能在線或者直播才看得到！這里說明一點，不是所有視頻都是免費的，但是價格一定會比線下培訓低很多

3、另外推薦的是：騰訊課堂，類似百度傳課！里面的內容和百度傳課不一樣，如果你在傳課里面找不到你喜歡的`，你可以試試在這個里面找找

4、騰訊課堂主要方面都是在職業培訓上面，而百度傳課傾向于多面化！

5、最后介紹YY視頻直播，這個主要是用于娛樂，但是為了多方面發展，也延伸出職業培訓等方面的視頻直播，這個好處在于能一對一進行提問回答，弊端在于因為是直播所以錯過時間段就無法觀看了

6、您可以選擇網頁觀看和軟件觀看兩種方式，這個視頻直播是完全免費的，前提是您要知道具體時間和頻道號碼。

注意事項

網站上面培訓，雖然有收費的但是一般都會有體驗課，建議多多咨詢再進行收費培訓，這樣更好！

第二篇：工作之余學習計劃

參加工作多年，由于自己的知識水平不夠，特報了成人大學，希望可以提高自身的修養與知識，為了工作學習兩不誤，特制作了如下的學習計劃。

一、各學期課程計劃

第一學期：入學教育，生產管理，創業設計，稅收基礎，科學與技術。

第二學期：信息技術，社交禮儀，小企業管理基礎，經濟法概論。

第三學期：農村政策法規，市場營銷，財政與金融。

第四學期：鄧小平理論，創建小企業，實用管理基礎。

還有就中實習及一份調查報告.

以上所開設課程，總計畢業學分為76學分

二、面授課，做好課前預習工作

面授自古以來就有之，但電大面授不同于傳統的面授，它的功能是“點撥”與“解惑”。在面授課中，教師對教材的重點、難點以及上課時集中思想，把不懂、不理解的地方弄清，把有限的上課時間充分地利于提高聽課質量。

三、合理分配時間，爭取一次過關

學習僅靠面授是不夠的，由于課時[安排緊張，面授課主要功能是“指點”，必須利用更多的時間去學習、理解知識，充分利用時間把學過的知識進行整理、總結、力求達到舉一反三，觸類旁通，做到“溫故而知新”。

四、成立學習小組，解決學習困難

俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，所以班主任就幫我們班編制?班級所有同學的通訊錄，全班分成3個組，選出了小組長，以便于有組織的學習和討論，有什么事情大家還可以互相通知、轉告，還可以提高學習效率，因為我們有些同學平時所學的知識與現在所讀專科的專業不一致，既要學習現在的知識，又要補充平時工作中積累的知識，這樣有了班級通訊錄，成立了學習小組，大家就可以一起討論，共同提高。

五、積極參與多媒體教學，掌握學習內容

多媒體教學手段相對于傳統教育模式具有無可比擬的優越性，尤其適應我們成人教育和繼續教育，為我們“自主學習”提供了極大方便。我們要把書本上的知識，運用到實踐中去，努力提高工作效力。

六、極完成課后作業，及時消化和鞏固知識

做作業和練習是一種基本的學習活動，它的目的是檢查學過的的知識能否及時消化，檢查是否具備分析和解決問題的能力。正確運用所學知識，進行獨立思考和獨立操作，做到“做作業和考試一樣，考試和平時做作業一樣”。對于作業做錯的原因，應認真分析，對癥下藥，直到弄明白為止;對于難題，應認真鉆研，加深對難題的理解，直至問題決。

七、做好課后復習，讓知識提高和升華

復習的目的，一方面是解決預習和上課時沒有解決的問題，另一方面則可以使知識系統化，加深對知識的理解和認識，相信制定了這個學習計劃，對我今年的學習有助于幫助，可以有計劃、有條理的去學習，爭取在今年將所學的學科全部通過。

通過以上的計劃實習，我相信我一定會取得成功，并取得優異成績。

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第三篇：學習+培訓+充電=進步

7月14日下午，藍世紀物業順天管理處組織全體秩序維護員在懷化市中級人民法院會議室進行了一次全新培訓體驗。

學習會現場

學習期間，在座的秩序維護員們認真學習了在日常安全管理中如何及時、準確應對突發狀況的處理方法及外來人員的管理及監控系統的使用方法等。

隨后，在座的秩序維護員各自講述了平時工作中的難點、疑點，并進行了互相交流。每位員工結合自身思想和工作實際，查找個人在工作時存在的突出問題，以便大家幫助分析問題查找原因，明確改進的方向，討論現場氣氛熱烈，大家暢所欲言。

會議肯定了秩序維護員的工作成績，并根據目前的情況，具體分析，同時指出了工作的不足之處；會議強調管理育人，服務育人，教育育人，提出了在工作中要講究方式方法等工作要求；希望廣大秩序維護員通過業余時間加強學習，提高自身水平。

通過討論，大家一致認為，安全工作貫穿在各個工作環節中；在物業服務企業做秩序維護工作，不僅要確保物業的安全，更要有一種為廣大業主服務奉獻的精神。今后，要不斷提升自己的素質與涵養，為打造和諧平安社區，更好地為業主服務做出自己的貢獻。

第四篇：通過自我公開進行介紹-培訓游戲

通過自我公開進行介紹（２）

目的讓團隊成員互相用新的方式來介紹自己；通過團隊成員進一步的相互了解來建立團隊精神；使自我公開成為團隊的準則之一。

所需材料

無。

步驟

要求每個成員說出他們自己的名字，并在名字前加上一個形容詞。這個形容詞要能描述自己的主要特點。如，嚴肅的斯坦、精于計算的瑪麗、愛騎車的比爾、有創造力的卡西等。

小提示

每個人有1分鐘的時間來做自我介紹。

那些新組建的團隊在進行這個游戲方面沒有任何限制。對于一個已經組建了一段時間的團隊來說，這個游戲同樣是會議前的有效“熱身”。當在一個成員已經相互認識的團隊里進行這個游戲時，應當向他們指出，如果一個團隊的成員相互之間總是能發現有些新的東西可以學習，那么團隊內的關系會更和諧，團隊成員也會了解彼此的能力和有用的經驗。

如果還有時間

請團隊成員解釋一下他們所選擇的自身特點如何說明或改進他們的工作方式。

把這個游戲和另外一個通過自我公開進行介紹的游戲結合起來進行。

第五篇：在職充電,提升自我的良機

在職“充電”提升自我的良機

時下，公司培訓工作正在逐步展開，作為一名員工來說，沒什么比這會是提升自我的好機會，借此正可以不斷地完善自己，迎頭趕上，提高自身的技能。生活中我們也不難發現，許多人天賦很高，卻始終處在平庸的職位上，但仔細分析也許會察覺到，因為這些人寧可把業余時間消磨在娛樂場所或閑聊中，也不愿意學習。還有很多人之所以不能適應新的工作，并不是因為他們的學歷低，而是因為他們沒有及時地充實和更新自己的知識和能力，所以被淘汰。有人說，21世紀比的不是學歷、不是財力，比的是能力。一個人可以沒有文憑，但絕不可以沒有文化；成功者不一定有文憑，但一定是善于學習的人。全國政協委員、四川通威集團總裁劉漢元從1983年下海投身水產養殖，1986年，22歲的他建起我國西南地區第一家集約化魚飼料加工廠。如今，通威集團已連續多年占據中國水產飼料第一的位置，他曾被美國《財富》雜志評為全球40歲以下最成功的商人——在亞洲僅有13人獲此殊榮。作為一家規模企業的帶頭人，他的時間是非常緊張的。然而，即使工作再忙，不管身處何地，每個月的月末 他都按時到北京大學光華管理學院參加EMBA班的學習，這是專門為在職老板舉辦的學習班。

許多人都有這樣的感受，知識會折舊，會老化。有機構專門研究后得出這樣的結論：一位大學生所學的知識，在畢業10年后，有用的就僅剩20%。現在的職業生活瞬息萬變，只有不斷地給自己注入新的內容和活力，不斷學習和更新職業技能，這樣才能避免被淘汰的命運。

資歷不是我們的資本，只有扎實的專業技能才是我們的資本。那么，怎樣進行“充電”呢？

當工作中缺乏專業知識時。也許您是剛剛走出校門的大學生，學校里學的一般都是基礎學科，應用性不很強，或許這種專業知識的短缺還未直接影響到當前的工作。但終究會因為缺乏專業背景和正規培訓，而在實際工作中遇到障礙。所以我們應該選擇一個與從事職業相關的專業，趕緊補課，以充實自己的專業技能，增加自身的職場競爭力。

當缺乏職業安全感時。在變化不斷的職場上，很多人即使有自己的一技之長，但仍沒有安全感和歸屬感，甚至也害怕淘汰的一天。現在社會競爭越來越激烈，如果只知道吃“老本”，那么難免會面臨淘汰的危險。俗話說技多不壓身，抓時間去充充電，雖說不用達到十八般武藝全行的地步，但也得有幾樣拿手的。只有這樣面對職業變化或升職機會時，才不愁沒有伯樂相中自己。

當需要更新知識結構時。我們是否忽然發現自己在工作中出現了突破不了的障礙？職業技能本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。任何一個人，要想在日新月異的行業中求得發展，求得生存，就必須主動更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己補充新鮮血液。要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則你就會永遠休息。“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法。

有人說，學習是一項伴隨終身最重要、最劃算、最安全的投資，任何一項投資都比不上這項投資。美國著名科學家富蘭克林就曾說過：“花錢求學問，是一本萬利的投資，如果有誰能把所有的錢都裝進腦袋中，那就絕對沒有人能把它拿

走了！香港長江實業集團有限公司董事局主席李嘉誠直到今天他仍然堅持不懈的學習，他每天堅持從中英文報刊上吸收各種知識，他認為人的一生就是一個學習的過程，不會學習的人就不會成功。

作為我們員工，必須時時地進行自我“充電”。專業技能上的提高，管理水平上的提升，學歷上的進步，入行資格的取得，技能技巧的拓展。這些充電的過程，必須貫穿始終，并成為一種生活方式。只有這樣才能跟上跟上公司快速發展的步伐，才能在公司中保持自己的競爭優勢。