區糧油儲備購銷公司黨支部工作匯報

尊敬的各位領導：

按照區委統一部署，區委第二巡查組正式進駐我公司開展為期20天的巡查工作。這次區委巡查組來我公司開展巡查，是對我們各項工作的“全面檢閱”，也是對黨員干部廉潔自律的“政治體檢”，充分體現了區委對我公司工作的重視與支持，也是對我公司領導班子和黨員干部的關心與愛護。進入2020年以來，在局黨總支的領導下，公司黨支部認真貫徹“十九大”精神，進一步加強黨的思想、組織和作風建設，強化黨風廉政建設工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。公司黨支部嚴格落實“黨政同責”“一崗雙責”，把“兩個維護”作為根本政治任務。不斷增強全體黨員的“四個意識”。以此夯實支部基礎工作，發揮黨員核心作用，營建和諧發展氛圍，為公司發展保駕護航。

下面我代表支部從以下幾個方面向區委一行匯報：

一、公司概況

我公司是2004年企業改制后由原糧油購銷公司、糧油工業公司、直屬庫三戶企業重組的唯一一戶國有糧食企業，主要從事糧油儲備、購銷、加工及政策性救災救濟糧供應等經營業務，承儲著省、市、區三級儲備糧，注冊資本1000萬元，銀行資信度“A”級，現有員工39人。至2019年末公司總資產1.84億元，凈資產4449萬元，營業收入8573萬元。我公司有良好的經營基礎和規范的管理制度，一直是昭陽區“重信用、守合同”企業，2005-2006年度云南省“重信用、守合同”企業。2005年5月，公司大院村倉庫被省糧食局授予云南省“倉儲管理示范庫”稱號，是全省唯一一戶獲得示范庫稱號的縣級企業。2006年9月被評為云南省糧食系統先進企業。2009年被國家糧食局授予全國“倉儲企業規范化管理先進單位”稱號。

二、黨支部基本情況

我公司現有黨員22名，其中男15名，女7名；35歲以下黨員6名，35歲至60歲黨員16名。在局黨總支和公司的領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，以習近平總書記系列講話精神為根本遵循，以公司支部各項工作要求為統領，動員全體干部黨員職工，頑強拼搏，不斷提高管理和服務水平，充分發揮黨員核心作用，營建和諧發展氛圍。建立健全黨組織架構，為進一步加強基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，我支部按期召開黨支部換屆選舉大會，選舉產生了5名黨支部委員。大會按照《中國共產黨章程》，精心準備，不流于形式、不走過場。事前充分發揚黨內民主，認真落實廣大黨員和群眾在民主推薦、民主選舉和民主監督等各方面的權利，在廣泛征求黨員意見的基礎上擬定了候選人名單。選舉中，我支部嚴格程序，做到了環節不減少，程序不變通。會上，采取無記名投票方式和差額選舉辦法，選舉五名同志為區糧油儲備購銷公司黨支部委員，會后，及時召開支委會，對各委員進行分工，為公司支部管理和隊伍建設提供了堅強的組織保證。

三、思想政治建設方面

扎實開展“兩學一做”學習教育，按照公司黨建工作部署，公司黨支部緊密結合工作實際，積極開展“兩學一做”工作，引導全體黨員干部員工開展素質提升、班組建設等豐富多彩的活動，有力促進了基層黨建工作的開展，為公司的管理和隊伍建設提供了堅強的思想保證。今年，主要把學習重點放在了十九大會議精神，習近平總書記系列講話精神以及黨風廉政建設等內容上，切實履行黨組織職責，堅持以“三會一課”為著力點，充分發揮了黨建制度的應有效能，以觀看案例、教育片，舉辦知識競賽等多種形式，滲透式學習，強化全體黨員的思想政治基礎，公司支部開展讓黨員“亮明身份”活動，通過佩戴黨員徽章，掛牌上崗，公開承諾，增強黨員的身份榮譽感和自豪感，強化黨員的身份意識和先進性意識。讓全體黨員牢固樹立干好本職工作的決心，“關心身邊事、幫教身邊人”的責任意識。多發現一個問題，多盡一份責任的安全意識。

四、制度建設方面

年初認真討論制定了公司支部工作計劃。深入貫徹總支年度工作思路的同時，把公司工作情況結合到了年度黨支部工作計劃當中，認真履行。嚴格落實黨費收繳和管理制度，足額繳納黨費，定制公布繳納情況。截至目前，三季度黨費以繳納完畢。公司支部全體黨員無一例欠繳、拒繳黨費情況發生。認真記錄完善支部臺賬，填寫清晰，制度透明，做到有據可查、有章可循。

五、黨風廉政建設方面

在黨風廉政建設方面，公司支部每逢上專題黨課的同時，開展了有針對性的活動，例如觀看警示片，并結合自身工作情況談觀點和體會。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》正式實施，公司黨支部積極組織學習，對其中的重點進行系統性的學習和討論。針對重點崗位非黨員干部職工一對一談心，撰寫個人“四風”問題查擺報告，黨紀黨規知識答題等。通過一系列的活動給公司全體職工都畫上了一條紅線。

六、群團工會方面

黨支部與工會定期組織員工進行談心，在摸清員工思想動態的同時，也了解員工的生活所需，通過支部和工會幫助予以解決。

工會舉辦了多次活動，豐富員工業余生活。并組織了安全知識競賽，在枯燥的工作當中給員工加一些色彩。讓員工對公司有了家的溫暖和歸屬感。真正體現組織的關懷和集體的溫暖，把以人為本的思想落實到深處、實處。

七、存在的一些問題

一是思想解放的力度不夠大。

全體黨員對工作職能的轉換和加強認識還不夠到位，工作中循規矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

二是精神狀態還不能很好的適應新形勢的要求。

黨員干部工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動、不求有功、但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

三是黨員黨性意識弱化，表現在理想信念不堅定，信心不足，缺乏黨員的使命感、奉獻精神，工作有推諉、混同一般群眾的現象，不能很好地發揮先鋒模范作用。

四是黨員學習業務知識多，學習理論知識少，學理論相對主動性不夠，學習形式也不夠豐富，學習方法不夠靈活，組織活動相對單一，黨員隊伍的理論知識和理論水平都有待進一步提升。

八、下一步工作安排

一是繼續加強黨的十九大和習近平總書記系列講話學習貫徹，把學習教育活動貫穿于黨的教育活動始終，健全完善保持黨員先進性的長效機制；

2.進一步抓好公司黨支部組織建設工作。認真落實“三會一課”制度，加強黨員隊伍管理，積極開展交心談心活動，切實增強黨組織的凝聚力、戰斗力，促進各項工作深入開展；

3.加強工作創新，在深入基層，搞好調查研究的基礎上，進一步改進工作方法，創新工作思路，開展黨建工作交流，積極探索新形勢下基層黨支部黨建工作的新路子。