公司黨建工作調研報告2

根據公司《關于印發的通知》文件要求，按照《關于印發的通知》具體安排，為切實抓好公司黨建工作，實現公司黨建標準化、規范化、信息化的目標，本人開展了以“豐富黨員活動，提升企業黨建水平”為主題調研，對公司黨建工作進行了調研自查，現將具體調研情況匯報如下：

一、調研選題考慮和調研情況簡介。（一）調研選題考慮。公司的主要任務是X。作為關系到千家萬戶民生問題的國有企業，公司必須依靠黨的領導，必須在黨的絕對領導下開展好工作。只有鞏固黨的基層政權，抓緊、抓好黨的組織建設，才能保證各項工作不斷取得新成效。為此，必須加強公司黨建工作，使公司黨支部真正發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強公司的凝聚力和戰斗力，更好的完成城區供水保障服務工作任務。

（二）調研情況簡介。X、公司黨建工作基本情況。公司共有員工X人，其中在職職工X人，退休職工X人，請長假職工X人。公司共有x個黨支部，現有黨員X人，占總職工人數X%，預備黨員X人，入黨積極分子X人，其中在職黨員X人，退休黨員X人，女性黨員X名。在文化程度方面，大專以上文化程度X名；在年齡結構方面，X周歲以下黨員X名，X-X周歲黨員X名。另外，能正常參加組織生活黨員X

名，所有黨員均能按時繳納黨費。

X、調研工作情況簡介。本次調研主要以談心談話、發放征求意見表等形式開展，結合梳理黨員基本信息，對公司黨支部黨員情況有了更詳細的掌握。本次調研，共找了X名在職黨員、X名退休黨員、一名請長假黨員談心談話，認真聽取他們對公司黨建工作的意見建議，本次共收集的意見建議x條，結合黨員干部提出的意見建議形成了調研報告。

二、公司黨建工作的亮點。X、規范開展“主題黨日”。每月的第一個星期五為“主題黨日”，年初，公司已初步確定每月活動主題，公司能圍繞每月主題組織開展好“黨員主題活動日”，大部分黨員能積極參與，認真對待，確保了“主題黨日”的嚴肅性和實效性。

X、嚴格執行“三會一課”制度。公司能嚴格按照“三會一課”制度的要求，每月至少召開一次支委會，傳達近期上級黨組織的文件精神、討論近期支部建設中出現的問題；每季度至少召開一次黨員大會討論決定支部重大問題，并按照“X+X”的模式上好一次黨課，公司下設三個黨小組都能按要求每月召開一次黨小組會議，及時傳達上級黨組織文件精神和組織黨員集中學習。

X、推進創先爭優活動。重點抓好了黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”“黨員先鋒崗”等創先爭優活動，全體黨員干部能認真對待“黨員先鋒崗”創建活動，按季度評選“黨員先鋒崗”，樹立創先爭優意識，以評促建，引導和鼓勵黨員干部在生產一線、服務一線崗位爭當先鋒，樹立好黨員先鋒崗。

X、做好黨員政治生日微提醒活動。公司黨支部在黨員活動室門口設置了黨員政治生日公示牌，切實開展好黨員政治生日微提醒活動，對黨員政治生日進行公示，按月組織重溫入黨宣誓、開展談心活動等工作，不斷增強黨員意識和歸屬感。

三、公司黨建工作的不足之處。X、請長假黨員和退休黨員組織生活不夠正常。公司有X名請長假黨員，X名退休黨員（其中X名今年X月底由X老年支部轉回公司支部），這部分黨員有的在外地創業或工作、有的住在X其他縣區，平時組織生活參與度、積極性不高。有的人在思想上放松了對自己的要求，有的認為自己都退休了，學習這些沒什么用；有的認為自己在外創業，學習這些東西對自己幫助不大；有的以工作忙、住得遠為理由，過組織生活時請假，組織觀念較差。

X、個別黨員思想認識不到位，模范作用發揮不明顯。個別黨員年輕時工作主動性、積極性較高，也是公司的中層干部，但隨著年紀增長，思想上逐漸放松，導致了黨員的表率、模范作用不夠，影響了隊伍的戰斗力。

X、黨組織活動形式單一。公司黨支部能認真執行“三會一課”制度，黨員活動開展也較為正常，但部分黨員反映公司支部組織活動形式單一，平時主要以學習、上黨課、講座、結合中心工作開展志愿者服務活動為主，缺乏趣味性，黨員主動參與積極性不高，在豐富黨組織生活、陶冶黨員思想情操、激勵黨員干部方面略顯不夠。出現這種現象的主要原因還是在于工作任務較重，沒有更多的時間和精力區思考籌備組織形式多樣的活動。

X、黨員定期匯報思想的主動性、積極性不夠。因為平時工作任務較重，導致黨員平時都忙于自己業務工作，向黨組織匯報思想、接受黨組織指導點評的氛圍不濃，除了召開組織生活會外，很少聽到黨員的心聲，導致支委班子對黨員的思想狀況、工作情況掌握不夠及時。

四、個人在抓黨建工作中的差距與不足。自X年底擔任公司黨支部書記以來，我能堅持學習，克己奉公，盡力抓好公司黨建工作，三年來，公司黨建工作取得了一定的進步，但也還存在一定的問題。針對這些出現的問題，我深刻反思，覺得自己在以下幾個方面還存在不足：

X、思想認識上還有差距，在一定程度上存在“重業務、輕黨建”的思想。平時都能花大量的時間和精力去抓好公司黨建工作，有信心、有決心把公司黨建工作抓好抓實抓出成效，但遇到工作任務重、業務工作多的時候，“重業務、輕黨建”的思想便時不時抬頭，認為業務工作和企業效益是硬指標，必須抓好，且業務工作周期較短，考核體系相對簡單，容易量化，容易對比出成效；而黨建工作是軟任務，工作彈性大，是做人的思想工作，工作周期長，且不容易形成統一考評標準，短時間內一般難以見到明顯成效，做多做少影響不大，從而影響下面的同志。有的同志片面地認為黨建工作是領導和黨務工作者、辦公室的事，有時間就參加活動，業務成績才是恒量是否先進的標準，更多的干部職工把時間和精力放在容易看到成績的業務工作上，導致公司黨建工作擺不上應有的位置，處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地，對公司抓黨建工作造成了一個惡性循環。

X、學習教育抓得不嚴，組織活動開展得不活。組織生活制度落實還有差距，沒有將黨員日常學習教育列入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、理論法規、文化素養等方面的教育，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，業務理論一知半解，工作能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

在組織活動開展方面，能做到年初有計劃、年中有組織，平時能認真組織開展好組織活動，但也有的時候因為業務工作繁忙、有重要會議脫不開或者有其他中心工作，導致對組織活動存在應付了事的心里，組織活動開展還存在差距；組織活動開展形式較為單一，主要以上黨課、集中學習、講座等形式為主，缺乏創新意識，調動黨員干部積極性方面做得不夠，組織活動開展得較為乏味。

X、抓工作標準不高，對黨員干部管理不夠嚴格。有時候在貫徹落實上級指示時與公司實際結合不緊密，生怕自己能力不足，不敢創新，在一定程度上缺乏與時俱進的精神，導致有時候出現生搬硬套現象，出現只有上面的、沒有自己的，只有領導說的、沒有自己議的情況。對黨員管理也不夠嚴格，有時候存在“好人”思想，對黨員干部要求過得去就行，只要能遵守公司規章制度、能做好本職工作就行，沒有給黨員干部更大的壓力、更重的擔子、更高的要求，對黨員的教育管理手段還不夠多，在一定程度上導致黨員出現思想懶散、工作懶惰的現象。

五、整改措施和思路。（一）加強學習教育，著力提高黨員綜合素質。結合“X”主題教育，要求全體黨員每天堅持學習，認真做好讀書筆記，對學到的重點知識、重點內容作出標注。要把學習教育常態化，充分利用“學習強國”平臺，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想，學習國家法律、法規、黨的歷史。全體黨員干部要主動學、自主學，養成做學習筆記、撰寫心得體會的良好習慣，不斷提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。要求全體黨員要以小組為單位，每月集中學一次，全體干部職工要以部門為單位，每周集中學習一次，學習黨章黨規，學習業務知識，打造一支思想素質高、業務能力強、團結協作精神強、有奉獻精神的黨員干部隊伍。學習情況將作為黨建考核的一項重要指標。

（二）提高思想認識，從思想上重視黨建工作。結合供水服務企業的發展，引導廣大黨員干部加強學習教育，確保每名干部職工對公司黨建工作有足夠的重視，促進企業黨建與業務工作相互結合。狠抓“一崗雙責”這個關鍵，提高“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務”的意識，不斷強化自己作為公司黨建第一責任人的責任意識和黨建意識，要求公司各部門負責人要認真履行“一崗雙責”，不僅要成為公司的業務工作能手，更要成為公司黨建工作的行家里手。同時重視日常工作落實，認真抓好“兩學一做”、組織生活會、黨員民主評議、“三會一課”等制度的落實，不斷促進黨建的標準化、規范化、信息化。

（三）豐富組織活動形式，充實黨員業余生活。一是“黨員先鋒崗”評比。認真做好每個季度“黨員先鋒崗”的評比工作，評比結果作為年終評選優秀共產黨員的重要依據，加強“黨員先鋒崗”的宣傳，在公司營造爭當先進的良好氛圍。

二是給黨員過“政治生日”。結合公司黨員政治生日微提醒，以月為單位，采取寄賀卡、送紀念品等形式，為黨員過好政治生日，增強黨員榮譽感，讓黨員充分感受到黨組織的關心和溫暖。三是豐富組織活動形式。多向組織活動開展較好的黨組織學習經驗，采取黨員與黨員之間、黨小組與黨小組之間相互學習、交流、競賽等方式，增強組織活動的靈活性和趣味性，適當開展主題朗誦、紅歌比賽、專題講座、知識競賽、趣味活動、外出學習等形式的組織活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。四是增加組織活動次數。按照每月一天主題黨日的要求，根據每月的黨建和工作重點，突出每次主題黨日主題，認真對待每一次主題黨日，避免出現應付了事現象。

（四）建立激勵體制，探索“黨建+業務”考核評價新模式。將黨建工作融入到企業文化和生產經營中去，結合城區供水保障服務、脫貧攻堅、創建國家衛生城市、重點工程建設等具體工作任務，把黨建工作融入到企業生產經營工作中通盤考慮，統籌安排，做到黨建工作與業務發展同規劃、同部署、同實施、同考評，確定黨建、業務考核指標，制定考核辦法，完善考核程序，實現黨建工作與業務工作有機融合，把黨建工作貫穿重點業務工作的全過程，把黨建工作與各項業務工作一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實發揮黨建工作對業務工作的促進和保障作用，確保做到黨建目標和業務目標互相滲透，互相融合。加強對中層干部履行“一崗雙責”考核，黨支部將黨建考核、績效考核等納入干部履職考核，黨建工作開展好的部門和個人，優先考慮評先評優、優先考慮提拔為中層干部，黨建工作不落實、抓落實不力的部門或個人，取消評先評優資格、重新考慮是否適合管理崗位，形成“能者上、庸者下”的干部任用機制，進而強化干部開展工作既注重業務又注重黨建成效。