第一篇：市鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層黨建工作考核實施方案&對于基層黨建工作調(diào)研報告材料（大全）

XX 市鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子 抓基層黨建工作考核實施方案

為全面、客觀、公正考核鎮(zhèn)街及市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層黨建工作情況，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》等有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。

一、總體目標 圍繞貫徹落實市委“一號文”精神，進一步完善鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層黨建工作考核內(nèi)容，改進考核方式，不斷增強考核工作的全面性、科學(xué)性、針對性，推動鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立主業(yè)意識，進一步提升抓基層黨建工作水平，為我市在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展提供更加堅強有力的組織保證。

二、考核對象 各鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、總體思路及考核原則 充分利用我市年度工作考評的經(jīng)驗和成果，著重考評各鎮(zhèn)街、市直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層黨建的工作情況，進一步突出抓黨建的主業(yè)意識，把黨建工作的考核內(nèi)容進一步細化、量化和優(yōu)化，與年度工作考評結(jié)果互為補充、相互印證，共同為領(lǐng)導(dǎo)班子的分析研判提供客

觀公正的參考。

（一）緊扣中心與突出黨建相結(jié)合。圍繞市委、市政府中心工作和市委組織部工作要點，以黨建工作為主要考核內(nèi)容，強化主業(yè)意識，樹立鮮明導(dǎo)向，加大考核力度。

（二）定性評議與定量考核相結(jié)合。對鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子分別設(shè)置考核指標，對軟性指標進行定性評議，對剛性指標進行定量考核，力求內(nèi)容精準、層次分明、操作性強。

（三）日常督查與集中考核相結(jié)合。除年底開展集中考核外，注重對重點工作和階段性任務(wù)的日常跟蹤督查，真正發(fā)揮考核工作的指揮棒作用，改進工作作風(fēng)，推動工作落實。

四、考核內(nèi)容 通過民主測評、述職評議、黨建實績考核等方式，以及綜合落實年度工作考核結(jié)果，對黨建基礎(chǔ)性工作和當年度黨建重點工作進行考核。

（一）民主測評 按照年度工作考評的要求，對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行民主測評，由領(lǐng)導(dǎo)自評和民主評議構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)自評指領(lǐng)導(dǎo)班子成員對本單位思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、政務(wù)公開和黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部和人才隊伍建設(shè)

等情況進行自我評價；民主評議是指干部職工（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）對本單位各項工作情況進行評價。

民主測評設(shè) 100 分，其中領(lǐng)導(dǎo)自評和民主評議分別按 40%和 60%的權(quán)重，匯總得出民主測評結(jié)果，按具體得分計入總分。

（二）述職評議 由市委召開常委會議專門聽取鎮(zhèn)街黨委書記抓基層黨建工作的述職報告并開展評議。鎮(zhèn)街黨委書記重點圍繞貫徹中央和省委關(guān)于基層黨建工作部署要求、落實全面從嚴治黨責任、推進落實基層黨建重點工作等方面進行述職。

評議人員包括市領(lǐng)導(dǎo)、市委黨建工作和基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員、各鎮(zhèn)街黨委書記、部分市“兩代表一委員”及基層黨員干部群眾代表。

按照好、較好、一般、差四個檔次進行評議，每個檔次對應(yīng) 100、80、60、40 分值，計算平均得分計入總分。

（三）黨建實績考核 黨建實績考核包括基礎(chǔ)工作、重點工作和自選創(chuàng)新工作三部分內(nèi)容，其中基礎(chǔ)工作、重點工作每年年初由市委組織部、市直工委、市企業(yè)工委、市社會組織工委等部門負責擬定，年終根據(jù)工作推進和落實情況進行考核（見附件 3 和附件 4）。各考評主體分別制定考核評分

細則，對每項基礎(chǔ)工作和重點工作進行評分（100 分制），取平均得分計入總分。

除基礎(chǔ)工作和重點工作外，各鎮(zhèn)街和各市直單位年初可自行上報自選黨建創(chuàng)新工作作為加分項目，年底由相關(guān)部門進行考核評定，獲得市級以上表彰、被市級以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定或作為經(jīng)驗推廣的，每項可加 5 分，原則上封頂 15 分。

（四）年度工作考評 年度工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作考評的一項重要指標。其中，綜合獎為一等獎、二等獎和其他等次獎，分別賦予 100 分、90 分和 80 分，計入總分。

五、計分方式 各鎮(zhèn)街按照述職評議、年度工作考評各占 20%，黨建實績考核占 60%的比例計算綜合得分。各市直單位按照民主測評、年度工作考評各占 20%，黨建實績考核占60%的比例計算綜合得分。綜合得分加上加分項目（創(chuàng)新工作）得分后為最終得分。根據(jù)最終得分，鎮(zhèn)街前十名定為優(yōu)秀檔次、后十名定為一般檔次，其余定為良好檔次；市直單位前三十名定為優(yōu)秀檔次、后三十名定為一般檔次，其余為良好檔次。

六、結(jié)果運用（一）作為加強班子建設(shè)的重要依據(jù)。對于優(yōu)秀檔次的領(lǐng)導(dǎo)班子予以通報表揚，并在班子建設(shè)選樹典型、經(jīng)驗推廣方面優(yōu)先考慮；對于排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子予以提醒，并作為下一年度加強班子建設(shè)的重點進行督導(dǎo)。

（二）作為班子查擺問題的重要來源。將考評結(jié)果列入各鎮(zhèn)街、各市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的內(nèi)容，針對其中反映出來的問題和不足開展批評與自我批評，研究制定整改措施，推動落實黨建主體責任、改進基層黨建工作。

（三）作為班子分析研判的重要參考。抓基層黨建工作考核結(jié)果與市委、市政府關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作工作考評結(jié)果互為補充、相互印證。考核結(jié)果運用到領(lǐng)導(dǎo)干部個人考核中，形成完整統(tǒng)一的考核體系，為領(lǐng)導(dǎo)班子的分析研判和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用提供客觀公正的參考。

七、組織實施 （一）組織領(lǐng)導(dǎo) 考核工作由市委組織部牽頭統(tǒng)籌負責，市直工委、市企業(yè)工委、市社會組織工委共同參與。

（二）實施流程 1、年初定項。每年年初由市委組織部商市直工委、市企業(yè)工委、市社會組織工委，圍繞市委中心工作和上級工作部署，確定并發(fā)布黨建實績考核的具體項目，一般于 3 月底前完成。

2、年中督查。各考核主體對黨建實績考核項目采取

座談匯報、實地考察、查閱臺賬等多種形式進行不定期督導(dǎo)，及時、客觀、全面掌握工作進展情況，為年終考核奠定基礎(chǔ)。

3、年終考核。考核工作原則上在第四季度完成。其中，民主測評結(jié)合年度工作考核一并開展；黨建實績考核由各考核主體負責實施，并于 12 月上旬將該項考核結(jié)果報市委組織部匯總。

4、審定反饋。市委組織部對各考核工作相關(guān)材料進行審核匯總，于次年一季度形成考核評價初步結(jié)果并報市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。考核結(jié)果審定后，隨即向各鎮(zhèn)街、各市直單位反饋。

（三）紀律要求 領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)正確對待考核工作，不準弄虛作假，不準搞非組織活動；對故意違反規(guī)定，造成考核嚴重失真失實的，要追究其責任。考核工作人員要增強責任意識，全面、客觀、公正評價領(lǐng)導(dǎo)班子。對違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對責任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。參加民主測評和述職評議的人員，應(yīng)實事求是地提供情況、表達意見，不準徇私情、泄私憤，不準夸大、縮小甚至隱瞞、歪曲事實。

附件：1、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評評價要點

2、鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建工作述職評議表

3、鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子黨建實績考核評分表

4、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨建實績考核評分表

附件 1 市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評評價要點

注：民主測評總值為 100 分，包括領(lǐng)導(dǎo)班子自評和民主評議，按照 40%和 60%的權(quán)重進行匯總計算得分。領(lǐng)導(dǎo)自評與民主評議均按照此表進行，得分以權(quán)重分布進行加總，分值＝（A×1+B×0.85+C×0.75+D×0.6）÷（A+B+C+D）×100。其中，A 為“優(yōu)秀”個數(shù)，B 為“良好”個數(shù)，C 為“一般”個數(shù)，D 為“較差”個數(shù)。采用無記名方式進行，對評價要點的各項定性評價中不能為空且不能同一定性評價，否則該評價作廢票處理。

類別及分值 考核內(nèi)容 評 價 要 點 優(yōu)秀 良好 一般 較差 思想 政治 建設(shè)（10%）

政治方向（60%）

政治鑒別力和敏銳性，大局觀念，工作指導(dǎo)思想

全局觀念（40%）

貫徹落實市委、市政府的決策部署，圍繞中心、服務(wù)大局

領(lǐng)導(dǎo) 能力（25%）

推動科學(xué)發(fā)展（20%）

自覺性和堅定性，聯(lián)系本單位實際貫徹落實的能力

依法辦事（20%）

依法行政，按章辦事，制度建設(shè)

科學(xué)決策（20%）

貫徹執(zhí)行民主集中制，健全班子議事規(guī)則，重大決策征求意見

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)（20%）

總攬全局，協(xié)調(diào)各方

務(wù)實創(chuàng)新（20%）

求真務(wù)實，攻堅克難，探索創(chuàng)新

工作 實績（35%）

完成目標任務(wù)（45%）

年度計劃完成，工作推進，落實市委、市政府重大工作部署

服務(wù)水平（55%）

服務(wù)意識，工作質(zhì)量，工作效率

政務(wù) 公開 和黨 風(fēng)廉 政建 設(shè)（15%）

政務(wù)公開（20%）

明確職權(quán)，工作內(nèi)容及職責公開透明

單位（系統(tǒng)、行業(yè)）管理（30%）

思想道德和紀律教育，履行廉政職責，班子自律

執(zhí)行黨風(fēng)廉政責任制（30%）

建立健全廉潔從政的規(guī)章制度，完善黨內(nèi)外監(jiān)督機制和依法行使的制約機制

行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)（20%）

行業(yè)規(guī)定、單位規(guī)章的制定和實施

干部 和人 才隊 伍建 設(shè)（15%）

選人用人（70%）

貫徹執(zhí)行公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)干部，知人善任

夯實人才隊伍（30%）

構(gòu)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、活力型中層干部隊伍，加快年輕干部培養(yǎng)機制建設(shè)

附件 2 鎮(zhèn)街黨委書記抓黨建工作述職評議表 測評 對象 XX 鎮(zhèn)街黨委書記 XX 評價要點 1、抓基層黨建工作的主體責任是否落實； 2、黨建重點工作是否推動有力，總結(jié)成績是否實事求是； 3、是否既查找基層黨建工作中存在的突出問題，也查找個人履職盡責方面存在的突出問題，原因剖析是否深刻，是否把自己擺進去； 4、努力方向是否明確，改進措施是否可行。

評價 等次 好

較好

一般

差

意見建議：

備注：請在選項后面的方框內(nèi)劃“v”。

附件 3 鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子黨建實績考核評分表

類別 序號 考核內(nèi)容 分數(shù) 基礎(chǔ)工作 1 落實“三會一課”情況落實村（社區(qū)）班子聯(lián)席會議制度和黨群聯(lián)席會議制度情況黨員發(fā)展和管理情況黨費收繳工作情況開展村（社區(qū)）黨工委書記抓基層黨建工作述職評議情況村（社區(qū)）黨組織書記后備干部隊伍選拔和培養(yǎng)情況開展黨員、干部培訓(xùn)和黨員遠程教育情況黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)情況落實黨委議事規(guī)則情況開展駐點聯(lián)系群眾工作情況開展軟弱渙散黨組織整頓工作情況召開鎮(zhèn)街黨代會年會情況開展“書記項目”活動情況“兩新”組織黨的組織覆蓋情況“陽光雨”黨員服務(wù)中心運作情況“兩新”黨工委干部專職專用情況

重點工作 1 推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況抓村（社區(qū)）換屆工作情況推動解決基層治理源頭性問題情況推進“學(xué)習(xí)型”、“研究型”、“指揮型”干部隊伍建設(shè)情況新進村（社區(qū)）“兩委”班子成員的培訓(xùn)情況建立健全防止黨員失聯(lián)、黨代表和黨員違紀違法通報和及時處理、基層黨組織按期換屆督促提醒、黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶等機制情況開展各類園區(qū)、商務(wù)樓宇、商圈市場等黨建工作情況開展“小個專”黨建工作情況實施“先鋒引領(lǐng) 黨建晉級”行動計劃情況推進“兩新”組織專職黨建組織員配備工作情況開展“黨建攜手”主題活動情況

附件 4

市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨建實績考核評分表 類別 序號 考核內(nèi)容 分數(shù) 基礎(chǔ)工作 1 單位黨組（黨委）落實黨建工作責任制，一級抓一級、層層抓落實情況召開黨建工作專題部署會，黨建工作有計劃、有總結(jié)組織下屬黨組織書記開展黨建工作述職評議考核工作情況開展“書記項目”情況合理規(guī)范設(shè)置機關(guān)黨的基層組織，按期換屆情況合理配備機關(guān)黨委、機關(guān)紀委成員，加強機關(guān)黨委、機關(guān)紀委建設(shè)情況按要求配備專職副書記，并做到專職專用、盡責履職推進機關(guān)黨員精準化管理，落實機關(guān)黨建“四個一”（“一賬、一本、一檔、一系統(tǒng)”）工作情況落實“三會一課”情況黨員發(fā)展和教育管理情況機關(guān)各級黨務(wù)干部教育培訓(xùn)情況黨費管理和收繳情況結(jié)合職能協(xié)同推進“兩新”組織黨建工作情況

重點工作 1 推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況積極推進機關(guān)服務(wù)型黨組織建設(shè)情況積極開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”創(chuàng)建情況推進機關(guān)黨支部標準化建設(shè)情況配合做好“機關(guān)黨員服務(wù)微平臺”項目報送和拓展黨員服務(wù)內(nèi)容情況按要求完善機關(guān)黨員志愿服務(wù)隊伍建設(shè)，積極推進機關(guān)黨員常態(tài)化志愿服務(wù)情況開展“機關(guān)黨建到一線，黨員服務(wù)促倍增”主題活動情況配合做好機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)評議工作，積極參與“陽光熱線”工作，推進機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況

2020 關(guān)于基層黨建工作的調(diào)研報告材料

一、當前基層黨建工作存的問題 (一)黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而 支部活動則被干部職工活動所代替。

(二)組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

(三)抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費

開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節(jié)。

(四)黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡泊，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認真加以改進和解決。

(五)黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅;在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準確的評價考核;有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;部分黨員“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好機關(guān)黨建工作的責任。

(六)黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

(七)黨建工作內(nèi)容不豐富。基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠;部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。

(八)黨內(nèi)監(jiān)督不健全。基層黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

(九)黨建工作保障不力。基層黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面，因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難、推進工作難;另一方面，基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

二、做好當前基層黨建工作的建議措施 (一)提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農(nóng)村基層黨建工作必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全

面推進。

一是深刻認識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點上、難點上，放到機關(guān)作風(fēng)的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。

(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關(guān)黨建工作機制。

一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責任機制。

二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。

三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

(三)深化認識，構(gòu)建基層黨建工作新格局。

一是要克服和糾正重經(jīng)濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務(wù)與經(jīng)濟行政業(yè)務(wù)的關(guān)系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟工作一同布置，一同檢查，一同落實;二是要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構(gòu)建黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓黨建，行政領(lǐng)導(dǎo)重視支持抓黨建，黨務(wù)工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面;三是要切實加強基層黨務(wù)干部隊伍的建設(shè)。要配齊黨務(wù)干部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn)工作，使其

逐步成為黨務(wù)干部的行家;四是要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。

(四)強化措施，促進基層黨建工作新變化。

一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導(dǎo)，強化監(jiān)督，嚴格考核。

二是抓對黨員的教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，以增強黨性，提高素質(zhì)，發(fā)揮作用為目標，從實際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內(nèi)向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監(jiān)督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動機制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發(fā)他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。

三是抓黨員的能力建設(shè)。執(zhí)政黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水

平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現(xiàn)，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。

(五)立足本職，豐富黨建工作內(nèi)容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定、促進工商職能工作任務(wù)的完成作為加強和改進機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點;要創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進和突破;要結(jié)合機關(guān)業(yè)務(wù)和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出政治性、針對性、有效性、滲透性，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系、調(diào)動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設(shè)。

(六)加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關(guān)廣大黨員干部的頭腦，提高機關(guān)黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學(xué)發(fā)展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化機關(guān)黨組織的紀檢機構(gòu)的監(jiān)督職能，大力推進黨務(wù)公開，對黨員干部實行全方位、寬領(lǐng)域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到為民、務(wù)實、清廉，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(七)完善制度，為黨建工作提供保障。

一是黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊伍是加強和改進機關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)，要改變黨務(wù)干部兼職的現(xiàn)

狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。

二是建立黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，為黨務(wù)干部提供學(xué)習(xí)、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才，增強搞好機關(guān)黨建工作的主動性、自覺性，保證機關(guān)黨建工作順利開展。

三是建立經(jīng)費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制訂各基層黨組織年度經(jīng)費預(yù)算計劃，納入單位開支的預(yù)算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬局面，為保證基層黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。

第二篇：抓基層黨建工作考核實施方案(鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子)

抓基層黨建工作考核實施方案(鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子)

為全面、客觀、公正考核鎮(zhèn)街及市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層黨建工作情況，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(試行)》《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》等有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。

一、總體目標

圍繞貫徹落實市委“一號文”精神，進一步完善鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層黨建工作考核內(nèi)容，改進考核方式，不斷增強考核工作的全面性、科學(xué)性、針對性，推動鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立主業(yè)意識，進一步提升抓基層黨建工作水平，為我市在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展提供更加堅強有力的組織保證。

二、考核對象

各鎮(zhèn)街和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、總體思路及考核原則

充分利用我市工作考評的經(jīng)驗和成果，著重考評各鎮(zhèn)街、市直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層黨建的工作情況，進一步突出抓黨建的主業(yè)意識，把黨建工作的考核內(nèi)容進一步細化、量化和優(yōu)化，與工作考評結(jié)果互為補充、相互印證，共同為領(lǐng)導(dǎo)班子的分析研判提供客觀公正的參考。

(一)緊扣中心與突出黨建相結(jié)合。圍繞市委、市政府中心工作和市委組織部工作要點，以黨建工作為主要考核內(nèi)容，強化主業(yè)意識，樹立鮮明導(dǎo)向，加大考核力度。

(二)定性評議與定量考核相結(jié)合。對鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子分別設(shè)置考核指標，對軟性指標進行定性評議，對剛性指標進行定量考核，力求內(nèi)容精準、層次分明、操作性強。

(三)日常督查與集中考核相結(jié)合。除年底開展集中考核外，注重對重點工作和階段性任務(wù)的日常跟蹤督查，真正發(fā)揮考核工作的指揮棒作用，改進工作作風(fēng)，推動工作落實。

四、考核內(nèi)容

通過民主測評、述職評議、黨建實績考核等方式，以及綜合落實工作考核結(jié)果，對黨建基礎(chǔ)性工作和當黨建重點工作進行考核。

(一)民主測評

按照工作考評的要求，對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行民主測評，由領(lǐng)導(dǎo)自評和民主評議構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)自評指領(lǐng)導(dǎo)班子成員對本單位思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、政務(wù)公開和黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部和人才隊伍建設(shè)等情況進行自我評價;民主評議是指干部職工(不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)對本單位各項工作情況進行評價。

民主測評設(shè)100分，其中領(lǐng)導(dǎo)自評和民主評議分別按40%和60%的權(quán)重，匯總得出民主測評結(jié)果，按具體得分計入總分。

(二)述職評議

由市委召開常委會議專門聽取鎮(zhèn)街黨委書記抓基層黨建工作的述職報告并開展評議。鎮(zhèn)街黨委書記重點圍繞貫徹中央和省委關(guān)于基層黨建工作部署要求、落實全面從嚴治黨責任、推進落實基層黨建重點工作等方面進行述職。

評議人員包括市領(lǐng)導(dǎo)、市委黨建工作和基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員、各鎮(zhèn)街黨委書記、部分市“兩代表一委員”及基層黨員干部群眾代表。

按照好、較好、一般、差四個檔次進行評議，每個檔次對應(yīng)100、80、60、40分值，計算平均得分計入總分。

(三)黨建實績考核

黨建實績考核包括基礎(chǔ)工作、重點工作和自選創(chuàng)新工作三部分內(nèi)容，其中基礎(chǔ)工作、重點工作每年年初由市委組織部、市直工委、市企業(yè)工委、市社會組織工委等部門負責擬定，年終根據(jù)工作推進和落實情況進行考核(見附件3和附件4)。各考評主體分別制定考核評分細則，對每項基礎(chǔ)工作和重點工作進行評分(100分制)，取平均得分計入總分。

除基礎(chǔ)工作和重點工作外，各鎮(zhèn)街和各市直單位年初可自行上報自選黨建創(chuàng)新工作作為加分項目，年底由相關(guān)部門進行考核評定，獲得市級以上表彰、被市級以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定或作為經(jīng)驗推廣的，每項可加5分，原則上封頂15分。

(四)工作考評

工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作考評的一項重要指標。其中，綜合獎為一等獎、二等獎和其他等次獎，分別賦予100分、90分和80分，計入總分。

五、計分方式

各鎮(zhèn)街按照述職評議、工作考評各占20%，黨建實績考核占60%的比例計算綜合得分。各市直單位按照民主測評、工作考評各占20%，黨建實績考核占60%的比例計算綜合得分。綜合得分加上加分項目(創(chuàng)新工作)得分后為最終得分。根據(jù)最終得分，鎮(zhèn)街前十名定為優(yōu)秀檔次、后十名定為一般檔次，其余定為良好檔次;市直單位前三十名定為優(yōu)秀檔次、后三十名定為一般檔次，其余為良好檔次。

六、結(jié)果運用

(一)作為加強班子建設(shè)的重要依據(jù)。對于優(yōu)秀檔次的領(lǐng)導(dǎo)班子予以通報表揚，并在班子建設(shè)選樹典型、經(jīng)驗推廣方面優(yōu)先考慮;對于排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子予以提醒，并作為下一加強班子建設(shè)的重點進行督導(dǎo)。

(二)作為班子查擺問題的重要來源。將考評結(jié)果列入各鎮(zhèn)街、各市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的內(nèi)容，針對其中反映出來的問題和不足開展批評與自我批評，研究制定整改措施，推動落實黨建主體責任、改進基層黨建工作。

(三)作為班子分析研判的重要參考。抓基層黨建工作考核結(jié)果與市委、市政府關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子工作工作考評結(jié)果互為補充、相互印證。考核結(jié)果運用到領(lǐng)導(dǎo)干部個人考核中，形成完整統(tǒng)一的考核體系，為領(lǐng)導(dǎo)班子的分析研判和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用提供客觀公正的參考。

七、組織實施

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作由市委組織部牽頭統(tǒng)籌負責，市直工委、市企業(yè)工委、市社會組織工委共同參與。

(二)實施流程

1、年初定項。每年年初由市委組織部商市直工委、市企業(yè)工委、市社會組織工委，圍繞市委中心工作和上級工作部署，確定并發(fā)布黨建實績考核的具體項目，一般于3月底前完成。

2、年中督查。各考核主體對黨建實績考核項目采取座談匯報、實地考察、查閱臺賬等多種形式進行不定期督導(dǎo)，及時、客觀、全面掌握工作進展情況，為年終考核奠定基礎(chǔ)。

3、年終考核。考核工作原則上在第四季度完成。其中，民主測評結(jié)合工作考核一并開展;黨建實績考核由各考核主體負責實施，并于12月上旬將該項考核結(jié)果報市委組織部匯總。

4、審定反饋。市委組織部對各考核工作相關(guān)材料進行審核匯總，于次年一季度形成考核評價初步結(jié)果并報市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。考核結(jié)果審定后，隨即向各鎮(zhèn)街、各市直單位反饋。

(三)紀律要求

領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)正確對待考核工作，不準弄虛作假，不準搞非組織活動;對故意違反規(guī)定，造成考核嚴重失真失實的，要追究其責任。考核工作人員要增強責任意識，全面、客觀、公正評價領(lǐng)導(dǎo)班子。對違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對責任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。參加民主測評和述職評議的人員，應(yīng)實事求是地提供情況、表達意見，不準徇私情、泄私憤，不準夸大、縮小甚至隱瞞、歪曲事實。

第三篇：抓基層黨建工作日常考核實施方案

抓基層黨建工作日常考核實施方案

提綱

一、總體要求

二、考核組人員構(gòu)成三、考核方式

1．“查”

2．“聽”

3．“看”

4．“問”

四、考核指標及分數(shù)（總分為：100分）

（一）政治建設(shè)考核指標（30分）

1．嚴守政治紀律和政治規(guī)矩

2．嚴肅黨內(nèi)政治生活

3．黨內(nèi)政治文化建設(shè)

4．黨性教育和鍛煉

（二）組織建設(shè)考核指標（20分）

1．堅持圍繞中心、服務(wù)大局

2．落實黨建工作責任制

3．落實組織生活制度

4．加強經(jīng)費的管理和使用

5．健全完善支部班子

（三）黨員隊伍建設(shè)考核指標（20分）

1．加強黨員發(fā)展工作

2．加強對黨員的教育管理和服務(wù)

3．充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

（四）完成上級黨組織布置的黨建重點工作情況（20分）

1．領(lǐng)導(dǎo)重視

2．工作推進有力

3．專項工作有總結(jié)

（五）特色與創(chuàng)新（10分）

五、考核辦法與獎懲措施

正文：

為進一步壓實黨建工作責任，提高黨建工作質(zhì)量，推動黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，根據(jù)...黨建工作實際，制定黨建工作考核實施方案。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，弘揚偉大建黨精神，堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、可持續(xù)導(dǎo)向，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，以提升組織力為重點，以推進樣板黨支部建設(shè)為抓手，全面提高...黨建工作質(zhì)量，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、考核組人員構(gòu)成組長：楊世勇

紀檢委：3名同志

組織人事處：2名同志

宣傳教育處：1名同志

三、考核方式

為切實增強考核工作的科學(xué)性、針對性和真實性，將采取“查、聽、看、問”考核方式對...各黨支部進行考核。

1．“查”

聚焦以往黨建考核注重查資料、“痕跡管理”普遍的問題，堅持“該查的資料必須查，沒必要的一個都不看”原則，將查閱重點放在組織生活會、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度執(zhí)行情況，檢查開展“黨旗映天山”、重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等活動。

2．“聽”

聚焦部門抓黨建工作“重安排部署、輕檢查落實”的問題，聽取支部書記抓基層黨建工作情況匯報，匯報重點圍繞黨支部抓黨建主體責任落實、黨建工作保障投入、執(zhí)行組織生活制度等共性工作，貫徹落實...黨委重點工作完成情況。

3．“看”

聚焦“黨建重點任務(wù)落實不到位、完成效果不好”這一問題，將“看”的環(huán)節(jié)權(quán)重提升到30%。考核組重點實地查看各部門黨建陣地建設(shè)、貫徹落實...黨委重點工作等情況。將“看”與“查”“聽”環(huán)節(jié)檢查情況互相印證，確保考核工作的真實性。對匯報內(nèi)容與實際嚴重不符，編造成績、欺騙組織的黨支部，將采取約談、誡勉等方式進行組織處理。

4．“問”

聚焦部門“一把手”對黨建工作不重視、習(xí)慣當“甩手掌柜”，負責黨務(wù)的干部業(yè)務(wù)不專、能力不強、理論素養(yǎng)不夠等實際問題，采取談話問答方式對部門黨支部書記、黨務(wù)干部和黨員等人員逐個“過篩子”，層層傳導(dǎo)壓力。通過詢問重點了解“一把手”抓黨建主體責任落實情況、組織生活制度執(zhí)行情況、貫徹落實

...黨委重點工作完成情況，以及被談話人對習(xí)近平總書記最新指示批示精神、黨中央等上級決策部署和黨的理論政策知識了解掌握情況。

四、考核指標及分數(shù)（總分為：100分）

（一）政治建設(shè)考核指標（30分）

1．嚴守政治紀律和政治規(guī)矩

教育引導(dǎo)黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，引導(dǎo)黨員干部在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致，能夠做到及時傳達學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新指示批示精神、黨中央、自治區(qū)黨委和公安部黨委、公安廳黨委等上級決策部署和文件精神，有研究、有方案、有落實、有成效。持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果,建立完善黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制。弘揚尊崇黨章、遵守黨紀的良好習(xí)慣。認真開展黨章和黨紀黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，未發(fā)生黨員、干部違法違紀現(xiàn)象。

2．嚴肅黨內(nèi)政治生活

嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，支部成員以身作則，率先垂范意識強。嚴格遵守民主集中制，嚴格執(zhí)行民主議事制度。按要求認真組織召開組織生活會，開展談心談話，扎實開展批評與自我批評，及時抓好整改落實。

3．黨內(nèi)政治文化建設(shè)

注重發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。積極弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀。凝聚力、向心力強，黨員、教職工積極維護單位集體利益。堅決抵制和反對腐朽沒落的思想觀念，團結(jié)協(xié)作好，不搞各自為政，內(nèi)部沒有團團伙伙等不良現(xiàn)象。

4．黨性教育和鍛煉

注重加強對全體黨員的黨性教育和黨性鍛煉，培養(yǎng)對黨忠誠的政治品格。黨性教育、黨內(nèi)政治生活開展正常，有記錄、有成效。堅守干凈底線，強化擔當精神，面對參加“訪惠聚”“第一書記”等急難險重任務(wù)時，能否直面矛盾，客服困難，勇于擔當，不推諉退縮。在...審核評估和打造“區(qū)位優(yōu)勢明顯、辦學(xué)特色鮮明、符合實戰(zhàn)需要”的應(yīng)用型重點公安本科院校工作中黨員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯。

（二）組織建設(shè)考核指標（20分）

1．堅持圍繞中心、服務(wù)大局

①黨支部堅持會議制度，召開正常，經(jīng)常研究本單位黨建工作，對加強和改進黨建工作有想法、有思路、有舉措；②緊密結(jié)合本部門人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、社會服務(wù)等工作實際，發(fā)揮黨支部的政治核心和保障監(jiān)督作用，確保...各項決策在本單位貫徹執(zhí)行；③高度重視并抓好安全穩(wěn)定工作，堅持并完善穩(wěn)定制度，持續(xù)抓好疫情防控，不斷推進風(fēng)險防控工作科學(xué)化、精準化，為黨的二十大勝利召開營造和諧穩(wěn)定校園環(huán)境。

2．落實黨建工作責任制

①班子分工明確，責任到人，形成人人有事干、事事有人管的良好工作局面；②書記履行黨建工作第一責任人職責，班子其他成員責任到位，是否做到守土有責、守土盡責，也要落實好支部班子成員“一崗雙責”，把負責、守責、盡責體現(xiàn)在每個工作崗位上，體現(xiàn)在全面從嚴治黨各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)。

3．落實組織生活制度

①基層黨支部組織生活會、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度、組織開展“黨旗映天山”、重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等活動有計劃，有落實，有總結(jié)材料完備；②支部開展活動有人員、經(jīng)費、場所、設(shè)施等保障；③支部活動有創(chuàng)新，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用明顯。

4．加強經(jīng)費的管理和使用

①嚴格規(guī)范管理使用黨建經(jīng)費；②按月按時足額上繳黨費。

5．健全完善支部班子

①按照學(xué)校黨委工作部署及時換屆，支部設(shè)置科學(xué)合理，班子健全；②換屆工作程序規(guī)范，風(fēng)清氣正；③及時健全完善支部班子，做好增補選工作。

（三）黨員隊伍建設(shè)考核指標（20分）

1．加強黨員發(fā)展工作

①有計劃、有總結(jié)；②發(fā)展工作堅持標準、程序規(guī)范、手續(xù)齊全、材料完備；③重視教職工黨員發(fā)展工作，注重在優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人、一線教學(xué)骨干、少數(shù)民族師教師中發(fā)展黨員。

2．加強對黨員的教育管理和服務(wù)

①加強對入黨積極分子和黨員的教育培訓(xùn)；②黨員認真參加民主評議、黨性定期分析等組織活動；③建立健全黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶機制，有效落實對困難黨員、特殊黨員的幫扶慰問工作；④及時報送黨內(nèi)信息統(tǒng)計相關(guān)材料；⑤開展黨內(nèi)評優(yōu)評先活動，推薦先進典型。⑥及時處置不合格黨員。

3．充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

①教師黨員要忠誠黨的教育事業(yè)，做“四有”“六要”教師，在教書育人和各項業(yè)務(wù)工作中做出成就；②扎實開展“雙報到”工作，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”活動；③學(xué)生黨員積極發(fā)揮“五帶頭”作用，在學(xué)風(fēng)建設(shè)、志愿服務(wù)、誠信考試、文明離校等活動中，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（四）完成上級黨組織布置的黨建重點工作情況（20分）

1．領(lǐng)導(dǎo)重視

專題會議研究，結(jié)合本部門實際制定相關(guān)工作計劃，科學(xué)有序推進工作落實。

2．工作推進有力

上級有部署，支部有安排，工作有落實，并形成的原始材料歸檔完備，工作中發(fā)現(xiàn)的問題有研究、有整改。

3．專項工作有總結(jié)

對各項主題教育和專項工作完成情況有分析總結(jié)，整改措施落實到位，工作成效顯著，并形成制度成果和長效機制。

（五）特色與創(chuàng)新（10分）

黨建工作有特色、有創(chuàng)新工作舉措，成效明顯（被評為樣板黨支部的部門，該項可直接賦10分）。

五、考核辦法與獎懲措施

1.原則上按照教職工黨支部15%的比例評5個支部為優(yōu)秀黨支部（1至5名的支部為優(yōu)秀黨支部）；50%的比例評17個支部為合格黨支部（6至22名的支部為合格黨支部）；20%的比例評7個支部為基本合格黨支部（23至29名的支部為基本合格黨支部）；15%的比例評5個支部為不合格黨支部（30至34名）。

2.按照考核指標體系賦分，優(yōu)秀（90-100分）、合格（80-90分）、基本合格（60-80分）、不合格（60分以下，不含60分）

3.支部書記要牢固樹立角色定位，把支部建設(shè)同業(yè)務(wù)工作相融合，切實肩負支部書記的責任，確保黨建工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管相互促進。各黨支部的黨建工作納入各機構(gòu)的年終考核考評，對考核優(yōu)秀的支部增加20%的評優(yōu)指標，對不合格的黨支部取消評先評優(yōu)資格，所在支部黨員、干部年終考評負有連帶責任。

4....黨委每月將不定期對各黨支部進行黨建工作督查，要經(jīng)常深入一線,開展指導(dǎo)督導(dǎo)工作,每月隨機檢查不少于1次,及時發(fā)現(xiàn)解決基層單位黨建工作存在的問題,層層傳導(dǎo)壓力,一周一重點,一月一巡查,兩月一提醒,一學(xué)期一通報，建立基層黨建工作問題清單和整改合賬、軟弱渙散黨組織整頓臺賬,逐個解剖,逐項推進,逐段驗收。每學(xué)期一次通報，每學(xué)期一次評比，年終總考核，并進行打分排名，對排名后5名的黨支部將進行通報，對排名墊底的黨支部，...黨委將約談黨支部書記，連續(xù)兩次排名墊底的黨支部，將對支委班子進行集體約談，對并黨支部書記進行誡勉談話，徹底扭轉(zhuǎn)基層黨支部重業(yè)務(wù)、輕黨建，沒有把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同部署、同安排的被動局面。考核工作由...政治部組織實施。

5.黨費收繳嚴格執(zhí)行按月收取的要求，對不能按月足額繳納黨費的支部，在全院進行通報批評，并在黨支部考核中扣除相應(yīng)分數(shù)。

附件：

黨支部基層黨建工作紀實考評目標百分考評細則（自備）

...政治部

2022年5月23日

第四篇：基層黨建工作調(diào)研報告

龍?zhí)镦?zhèn)農(nóng)村黨建工作調(diào)研報告

農(nóng)村基層政權(quán)是國家政權(quán)的基礎(chǔ)，這個基礎(chǔ)的動搖，勢必影響到國家的穩(wěn)定。基于對于這一問題的關(guān)心，也為進一步推動龍?zhí)镦?zhèn)基層黨建的深入開展，近期，筆者以基層黨組織建設(shè)作為調(diào)查研究課題，通過聽書面匯報、召開座談會、實地察看和走訪基層群眾的等方式對我鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)工作的情況進行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、黨建工作的基本情況

目前，中共龍?zhí)镦?zhèn)委員會共有總支委員會11個，共有黨員

名，其中農(nóng)村黨員

名，35歲以下的黨員

名，占黨員總數(shù)

，50歲以上的黨員

名，占黨員總數(shù)的，女黨員

名，占黨員總數(shù)

。初中文化程度黨員

名，占黨員總數(shù)的，高中或中專以上文化的名，占黨員總數(shù)

。今年共發(fā)展黨員

名。

我鎮(zhèn)農(nóng)村黨建工作現(xiàn)狀如下：

（一）村級辦公陣地有所改觀。普遍建立了村務(wù)公開、財務(wù)公開攔，進一步規(guī)范了陣地建設(shè)。先后籌資進行上甸村黨員活動室和小街子村黨員活動室，芒回村黨員活動室已正式啟動建設(shè)，同時更新了會議室辦公設(shè)施，制作了黨建活動版面，刷新了黨建活動園地，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，建立落實了村干部日常值班制度，充分發(fā)揮了村級陣地作用。

（二）支部制度建設(shè)更加完善。近年來，我鎮(zhèn)各支部不斷建立健全發(fā)行之有效的農(nóng)村黨建工作制度，完善黨建工作機制。健全并完善了黨員發(fā)展制度、“三會一課”學(xué)習(xí)制度、議事規(guī)則、民主監(jiān)督制約機制和黨員評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員定期向組織匯報思想工作等制度。形成了目標清晰、措施具體、責任明確、操作性較強的農(nóng)村黨建目標考核機制。逐步使農(nóng)村黨建步入規(guī)范化發(fā)展軌道。

（三）對黨員的教育和管理有所提高。利用“三會一課”抓好黨員的政治學(xué)習(xí)，利用現(xiàn)代遠程教育形式靈活、信息量大、內(nèi)容新的特點，促進全體黨員干部的學(xué)習(xí)，開闊基層干群的視野，提高他們的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和帶動群眾共同致富的本領(lǐng)。定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，制定整改措施，定期組織回頭看。村重大事情召開黨員民主會議討論，按照民主集中制的原則，集體研究做出決定。

（四）農(nóng)村黨員隊伍活力有所增強。各村總支堅持把致富能人、種植能手、退伍軍人、婦女和熱心公益事業(yè)的青年農(nóng)民作為培養(yǎng)發(fā)展對象，把有思想、有文化、有能力的先進群體培養(yǎng)吸納到黨組織中來，不斷充實黨組織的新鮮血液。

二、存在的主要問題

（一）“三有三沒有”影響農(nóng)村組織工作的開展。

1、有基礎(chǔ)設(shè)施，沒有有效利用。我鎮(zhèn)各黨總支都建有黨員活動場所，配備了廣播、電視和電腦等遠程教育設(shè)施，但是沒有很好的利用這些設(shè)施搞好宣傳和教育，造成了資源的浪費。

2、有組織制度，沒有有效落實。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)下屬行政村雖然根據(jù)黨章規(guī)定和上級的指示制訂了各項規(guī)章制度，可是執(zhí)行起來大打折扣，很難落實，出現(xiàn)不少問題。黨費繳納、組織生活、“三會一課”的學(xué)習(xí)、黨內(nèi)民主生活會和黨員定期思想?yún)R制度等都沒有按規(guī)定嚴格落實，嚴重影響了支部的工作和威信。

3、有資深干部，沒有科學(xué)方法。目前，我鎮(zhèn)各村支部支委干部年齡普遍偏大，大多是老干部。雖然資歷深，但是由于擔任干部時間長，缺少工作激情，抱著只要完成任務(wù)，不出事的態(tài)度。工作思路、工作方法和發(fā)展方向上都沒有任何創(chuàng)新。但是，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村黨員和農(nóng)民群眾越來越需要市場經(jīng)濟知識和科學(xué)文化技術(shù)，對支部活動要求多種多樣。然而目前大多數(shù)農(nóng)村黨組織的工作方法還是老一套，活動形式簡單劃一，開會念報紙，念文件，發(fā)現(xiàn)問題批一頓了事，很少做深入細致的思想工作，很少指導(dǎo)黨員群眾發(fā)展生產(chǎn)，組織黨員群眾搞好種養(yǎng)，發(fā)家致富。所以支部活動缺乏吸引力，開展活動難，即使有活動也是流于形式。

（二）“三不現(xiàn)象”影響農(nóng)村黨組織工作能力。

1、黨員結(jié)構(gòu)不合理。從上面所提供的我鎮(zhèn)黨員基本情況可以看出黨員結(jié)構(gòu)很不合理。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是年齡結(jié)構(gòu)不合理；二是文化水平結(jié)構(gòu)不合理；三是性別比例結(jié)構(gòu)不合理。

2、黨員及干部素質(zhì)不高。這主要體現(xiàn)為文化素質(zhì)低、理想信念動搖、宗旨觀念淡化、黨員意識不強、黨性紀律不強、思想觀念難以轉(zhuǎn)變等方面。對黨在農(nóng)村工作中的現(xiàn)行方針、政策理解不深、不透，執(zhí)行過程中，縮手縮腳；對新形勢下出現(xiàn)的新任務(wù)，還是用老方法、老思想去解決，整個思想方法都停留在計劃經(jīng)濟體制上，觀念沒有及時得到轉(zhuǎn)變和更新。

3、組織內(nèi)外監(jiān)督不力。一是受個人主義、利己思想的影響，對本支部黨員暴露出的問題，視而不見，充耳不聞。二是群眾法制觀念淡薄，缺乏維權(quán)意識，黨外監(jiān)督薄弱。三是監(jiān)督被動，主要是依靠上級黨委。我鎮(zhèn)今年處理的幾個黨員干部違紀事件都是鄉(xiāng)紀委積極主動查出的。

（三）“四缺乏”影響農(nóng)村黨組織良好形象。

1、黨員干部缺乏服務(wù)意識。在同許多黨員交流中，發(fā)現(xiàn)站在人民群眾的立場思考問題的，把人民群眾當作真正的主人翁的黨員很少。更多的黨員同志認為自己和群眾沒有區(qū)別，不會或者沒必要站在群眾的角度思考問題，只要管好自己就行。從對群眾的調(diào)查中了解到，群眾對黨員期待很高，但是幾乎所有的群眾都表示身邊的黨員沒有為自己辦實事。

2、黨員干部缺乏政治理論學(xué)習(xí)。在被調(diào)查的黨員中，定期關(guān)心國內(nèi)外大事，國家法律法規(guī)政策的少之又少，一般只是通過電視新聞了解，不會主動去學(xué)習(xí)黨的理論和政策。大多數(shù)黨員對時事政治不了解，對國家重大法律法規(guī)模棱兩可。對政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度主要有三種：一是大部分黨員同志認為現(xiàn)在年紀大了沒必要學(xué)了，學(xué)了也沒用。二是沒有時間學(xué)，心有余而力不足，平進要務(wù)農(nóng)，回家后也無心學(xué)習(xí)。三是認為政治理論學(xué)習(xí)只是一種形式，學(xué)不學(xué)一個樣。更有極少數(shù)黨員對中國共產(chǎn)黨失去信心，在思想上動搖了對黨的堅定性。

3、黨員干部缺乏組織紀律意識。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展下，農(nóng)村的經(jīng)濟環(huán)境，社會環(huán)境都有了很大的改變，被調(diào)查的大多數(shù)黨員表示：“市場經(jīng)濟時代和以前計劃經(jīng)濟時代最大的不同是人與人之間的交流少了。以前是集體經(jīng)濟，大家在一起干活，而現(xiàn)在則是自顧自，很少有照應(yīng)……”，正是在這種情況下，黨員的組織觀念日漸淡薄，很少或從不參加組織生活，不按時交納黨費，開會遲到或不到的現(xiàn)象屢有發(fā)生。特別是在違法亂紀事件中，許多黨不顧及自身黨員的形象和身份，帶頭違紀違法，嚴重的影響了組織和黨員的先鋒模范形象。

4、基層組織缺乏高素質(zhì)人才。人力資源是發(fā)展農(nóng)村各項事業(yè)的關(guān)鍵，但是由于龍?zhí)镦?zhèn)地處我縣最西部，是一個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人才引進相當困難。加之，當?shù)啬贻p的、素質(zhì)強的、有水平的青年黨員大都外出打工，導(dǎo)致農(nóng)村組織人才缺乏。雖然農(nóng)村組織基礎(chǔ)設(shè)施較為完善，但是由于缺少能使用的人才，以致部分設(shè)施形同虛設(shè)，沒能充分發(fā)揮其作用。一些資歷深，經(jīng)驗足的老黨員老干部雖然能按部就班的完成各項任務(wù)，但是工作中缺少新思路，新方法，都是運用傳統(tǒng)的方法和經(jīng)驗開展工作，缺少創(chuàng)新。為此，引進大學(xué)生村官這類高素質(zhì)的人才是加強基層組織建設(shè)的重要工作。

三、解決措施和方法

（一）加強教育培訓(xùn)，提高黨員干部綜合素質(zhì)。

1、要提高黨員的思想道德素質(zhì)，結(jié)合“科學(xué)發(fā)展” 學(xué)習(xí)實踐活動認真開展農(nóng)村黨員干部思想道德教育活動，積極開展黨員干部讀書活動，提高黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)，加強他們對國家政策的學(xué)習(xí)和理解。切實開展黨群結(jié)對致富活動，不斷加強黨員干部的服務(wù)意識，促進黨群關(guān)系的良好發(fā)展。加強黨員的法制紀律教育，提高黨員干部遵紀守法意識，樹立黨員的先鋒模范榜樣。在內(nèi)容上要突出理想信念、宗旨觀念、政策法規(guī)觀念和科學(xué)文化知識教育，努力提高其素質(zhì)。大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡和黨員身邊的先進典型好人好事。

2、加強黨員干部科學(xué)文化和技術(shù)培訓(xùn)。積極動員廣大黨員參加科學(xué)文化和技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高科學(xué)文化水平，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)和技能。各村支部應(yīng)當設(shè)立村級黨校，在加強黨員的思想整治素質(zhì)的同時，也要請農(nóng)林院校的老師，社會名流，企業(yè)精英、種植能手傳授科學(xué)文化知識和技術(shù)，提高黨員干部帶領(lǐng)群眾致富的能力。

（二）改善結(jié)構(gòu)，有效的做好農(nóng)村黨員的發(fā)展工作。

具體說來，黨員發(fā)展工作要注意二個方面：

1、發(fā)展對象的吸收工作。各基層黨支部要按“三個代表”重要思想的要求，把那些在農(nóng)村中能夠代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，能夠代表先進文化的前進方向，能夠代表人民群眾根本利益的那些年紀輕、能力強、素質(zhì)好的先進分子納入到黨的隊伍中來。不斷吸收地方致富能手、科技高手、經(jīng)營大戶，這些人有眼光、有技術(shù)、懂市場，黨組織要有意識地培養(yǎng)他們，教育他們。把他們納入到黨組織后，要注重發(fā)揮他們的帶頭作用，這樣既能帶動當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展，又能增強黨組織的號召力和凝聚力。

2、黨員發(fā)展程序工作。目前農(nóng)村黨組織的發(fā)展工作沒有嚴格按照《黨章》的要求來，發(fā)展過程中要加強引導(dǎo)，注重培養(yǎng)和教育，發(fā)揮民主集中，規(guī)范黨員檔案的管理。確保黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

（三）強化管理，加強制度有效落實。

1、加強制度落實。農(nóng)村黨組織要不斷提高村級自治水平。充分發(fā)揮村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于依法自治的各項工作之中，保證黨組織在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的主導(dǎo)作用。各項制度要不斷的完善和健全，切實加強制度的有效落實，使各項工作有章可循。

2、堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合。加強黨內(nèi)上下級之間的互相監(jiān)督和黨外群眾對黨員的監(jiān)督，加大對不合格黨員處置力度，完善黨員隊伍先進性的保障機制。

3、加強外出黨員管理力度。結(jié)合《流動黨員管理制度》，制定相應(yīng)的執(zhí)行細則，如外出黨員登記制度、外出黨員聯(lián)絡(luò)制度、外出黨員管理制度、外出黨員獎懲制度等。

第五篇：抓基層黨建工作述職報告

抓黨建工作述職報告

梨壩村黨支部書記 鄭勇 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！

2014年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，作為我村黨建第一責任人，我認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委基層黨建責任制目標要求，緊緊把握自身在村黨建工作中牽頭抓總、當好表率的具體職責定位，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，團結(jié)帶領(lǐng)全村廣大黨員干部群眾艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村經(jīng)濟社會各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面，我就履行梨壩村黨建工作第一責任人職責情況述職如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們評議：

一、開展的主要工作和成績：

（一）加強基層組織建設(shè)，做到了“三個落實”

1、班子建設(shè)落實。定期召開黨支部會議，研究制定黨員學(xué)習(xí)計劃，組織開展學(xué)習(xí)活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，堅定貫徹黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的先進事跡，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。每年對黨員進行考核，評選優(yōu)秀黨員進行表彰，及時總結(jié)黨建工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，村里重大事情召開黨支部大會研究決定，起到了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、思想建設(shè)落實。一年來，認真學(xué)習(xí)黨的十八大和黨的十八屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)總書記一系列講話精神，通過開展“黨的群眾路線教育實踐活動”，組織黨員集中學(xué)習(xí)20余次、上黨課4次，各包組干部深入群眾家中交心談心60余次、院壩會16次;發(fā)放調(diào)查問卷，找出了兩委班子整體及成員的四風(fēng)問題40個，制定了整改方案，及時進行了認真整改。學(xué)習(xí)黨章的有關(guān)規(guī)定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，深入開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，用科學(xué)發(fā)展觀理論體系武裝黨員干部。提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設(shè)了一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。

3、組織建設(shè)落實。堅持開展“三會一課”學(xué)習(xí)教育制度，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。黨支部進一步適應(yīng)社會發(fā)展的需要，支部成員能充分發(fā)揮推動村級經(jīng)濟發(fā)展、凝聚人心、促進和諧的核心作用。在日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔（比如在即將新修的大田壩至營上公路放線、定樁過程中，年近60歲的聶建群副主任和袁德勇主任等干部都不顧及當時的高溫天氣和地勢的險峻，總是任勞任怨地走在最前線；廣場建設(shè)征地、垂釣池、經(jīng)果基地建設(shè)征收放線等過程中，老黨員葉其凡、葉其堯等連續(xù)幾天幾夜去幫助我村做群眾的思想工作、發(fā)動群眾參與到這次征地的過程中來積極支持本村的新農(nóng)村建設(shè)）正是由于新老黨員及村支兩委干部的無私奉獻下，帶動了全村工作的順利開展。加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。健全落實了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷機制，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，大力推行黨務(wù)公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。認真做好發(fā)展黨員工作，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導(dǎo)黨員加強黨性修養(yǎng)、提升自身素質(zhì)、開展專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮先鋒模范作用，極大的增強了黨組織的凝聚力。

（二）集中精力抓好支部班子建設(shè) 1.發(fā)展黨員，培養(yǎng)后備力量，加強基層黨的建設(shè)。我村黨支部共有黨員68人,黨員年齡普遍較大，文化水平偏低，小學(xué)文化的占了一定比例;為了適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我村支部積極搞好基層黨建工作，加強基層力量,一年來，培養(yǎng)了6名年輕預(yù)備黨員,他們都能積極學(xué)習(xí)黨的理論知識，并將理論應(yīng)用到實踐中來，認真做好村里的各項工作，身體力行、學(xué)習(xí)鍛煉，增強了村黨支部的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2.確定黨員活動日，加強黨員干部思想建設(shè)。我村黨支部確定了每月的第一個周末為黨員活動日，組織黨員干部進行學(xué)習(xí)，讀報、看新聞、收看遠程教育，學(xué)習(xí)先進人物的事跡，交心談心,并推薦上一個月的星級黨員,討論黨支部的各項工作。

3.開展好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。認真落實村干部廉政承諾制度，在黨員、群眾代表會議作出公開承諾，堅持定期召開座談會。認真開展廉政教育，做到村黨支部每季度研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，每季度組織學(xué)習(xí)一次黨紀條規(guī)，確保年內(nèi)黨員無違紀、違法現(xiàn)象發(fā)生。

4.嚴格執(zhí)行民主集中制原則做到黨務(wù)財務(wù)公開，公開內(nèi)容全面具體，程序規(guī)范，資料歸檔。抓好村干部學(xué)習(xí)教育，實行村干部每周集中學(xué)習(xí)制度，認真制定學(xué)習(xí)計劃，做到有會議記錄，有學(xué)習(xí)筆記。制作了黨務(wù)公開欄，與村務(wù)公開欄一起及時公開我村財務(wù)收支情況、重要工作完成情況;5.努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、思考型、進取型”兩委班子。堅持每月一次兩委學(xué)習(xí)制度，解放思想，開拓了黨員干部視野;同時成立了以村黨支部書記為組長的“151黨群直通車”,將黨的聲音、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛調(diào)解、社情民意、為民服務(wù)直通車開到群眾家里。

二、抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進一步發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟

一直以來我村以種植玉米為主，為響應(yīng)黨委、政府號召，全面建成小康社會，搞好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高農(nóng)民經(jīng)濟收入，改變傳統(tǒng)耕種模式，村支兩委多渠道、多方面實行土地流轉(zhuǎn)方式，目前我村已經(jīng)土地集體流轉(zhuǎn)780畝（其中蔬菜基地120畝，經(jīng)果林基地340畝，畜牧養(yǎng)殖基地320畝），與農(nóng)業(yè)開發(fā)公司，簽定租賃合同，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，以公司加農(nóng)戶的生產(chǎn)模式、種植反季節(jié)蔬菜、水果，讓農(nóng)民得到實惠增收致富。

三、努力爭取各部門的幫扶支持，為梨壩村辦實事

一是今年8月組織了一次“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動，對特殊的困難群體進行愛心幫扶慰問，慰問資金共計10000余元，為村民請來了鎮(zhèn)衛(wèi)生院、婦幼保健院的醫(yī)師為村民義診，為育齡婦女作全面健康篩查,發(fā)放了農(nóng)業(yè)科技宣傳資料，這一活動受到群眾歡迎，收到很好的效果；

二是建設(shè)“黔北民居”132戶(今年76戶)，水電路網(wǎng)建設(shè)得到了同步推進；培育茶園350畝(土城)，核桃基地1000畝，烤煙700擔,野木瓜130畝，養(yǎng)牛大戶4戶100余頭，養(yǎng)羊大戶8戶共養(yǎng)羊400頭，養(yǎng)雞大戶5戶共6000只，大鯢300尾；

三是交通局幫扶120萬元：主要用于安裝路燈45盞、4個垃圾池、公共廁所1個、750米“一事一議“硬化路，同時硬化梨壩至政權(quán)公路7公里,進寨公路1公里, “四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村”梨壩組今年改圈、改廚、改廁各31戶，人飲工程4個點,共投入需資金100萬元,解決了600余戶3000余人的人畜飲水問題，改建了村辦公樓的辦公環(huán)境、黨支部會議室的陳地建設(shè)等，共投入資金30余萬元；同時，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在村支兩委的共同努力下,我村今年被列入為遵義市“四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村”市級升級示范點。

四、存在的問題及原因 一是思想認識不到位。部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

三是黨建工作內(nèi)容不豐富。組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，黨建工作無特色。

四是黨建工作保障不力。黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經(jīng)費，造成黨支部學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面黨支部的黨員干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時，黨員干部參加培訓(xùn)少，部分黨員干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

產(chǎn)生以上問題的原因主要表現(xiàn)在：

一是政績觀出現(xiàn)了偏差，沒有真正從內(nèi)心對黨建工作重視起來，思想上仍存在著重經(jīng)濟輕黨建、重眼前輕長遠、重局部輕整體的問題。二是對黨建工作存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導(dǎo)致履行黨建第一責任的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強。三是抓基層黨建工作缺乏韌勁。沒有真正靜下心來指導(dǎo)黨建工作，沒有真正把黨建工作貫穿到每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)。

五、下一步工作思路和措施

一、進一步加強學(xué)習(xí)，制定行之有效的全年工作目標，努力提高思想政治理論水平，特別要組織支部成員學(xué)習(xí)貫徹黨在新時期的各項方針、政策、法律法規(guī)。帶頭參與學(xué)習(xí)承擔授課任務(wù)，立好標桿。

二、深入群眾，注重調(diào)研，到群眾中去多講黨的路線、方針、政策，傾聽民聲及時收集信息，準確掌握第一手資料，提高決策的科學(xué)性、準確性。認真研究新時期新形勢下農(nóng)村工作的新情況、新特點，把群眾利益工作放在第一位，著力解決群眾所關(guān)心的熱點、難點問題。

三、支部成員多交流、多溝通，掌握村形勢的發(fā)展，維持穩(wěn)定。對出現(xiàn)的一些新事物多調(diào)查、多研究、多思考，同時鼓勵支部成員之間，與鎮(zhèn)黨委政府干部間多交流溝通，在工作中相互幫助、督促。

四、進一步拓寬發(fā)展思路，壯大集體經(jīng)濟收入，多方面拓寬農(nóng)民收入渠道，進一步吸收年輕有為致富能手，種養(yǎng)殖和其他有作為年輕人加入黨員隊伍中來，帶領(lǐng)廣大人民群眾致富，探索行之有效加強黨員先進性教育方法，確保每一名黨員始終保持先進性。

五、堅決完成上級所下達的各項任務(wù)，積極投身本村的新農(nóng)村建設(shè)工程，為全村的經(jīng)濟發(fā)展多作貢獻;將義無反顧、勇往直前地把村的各項工作推上一個新的臺階;在今后的工作中搞好班子團結(jié)、和睦相處，加強學(xué)習(xí)，多為群眾多辦實事，辦好事，為全村村民能夠早日過上幸福的小康生活繼續(xù)努力。

以上就是我的述職報告，不足之處敬請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，謝謝！

2015年1月26日