第一篇：三老人員調查報告

中共**鄉委員會

關于對**、**二同志申報“三老”人員待遇的調查報告

中共**縣委組織部：

按照8組發﹝2010﹞23號文件《關于對近期申報“三老”待遇相關情況進行調查的通知》要求，鄉黨委高度重視，成立了由鄉黨委書記***為組長的調查組，對全鄉近期反映的“三老”人員問題進行了調查核實，現將相關情況報告如下：

一、對***村***同志的調查情況

**同志反映其在1957年參加了××鄉基干隊，鄉黨委調查組經過審核其提供的材料，發現存在以下疑點：***的戶籍本上名字是**×，曾用名是×××，出生日期為1943年，而檔案局的檔案（1957年××鄉基干隊名冊）上名字是×××，家住興洛灣，年齡是20歲，推算是1937年出生。鄉黨委調查組于5月28日對×××進行了見面調查，×××解釋稱：他本名叫×××，1937年出生，原來家在×××鄉，6歲時被賣到××給奴隸主（當時還沒有解放）××家當娃子，奴隸主就給取名×××，1957年參加基干隊時就報了這個名字。后來×××參軍入伍時擔心年紀大了，就謊報自己是1943年出生的，所以后來就一直用的這個年紀。后來全縣搞申報戶口時就報的自己本名×××，1943出生。鄉黨委調查組后來通過多方了解，證實其身分屬實，的確于1957年參加過××××××鄉基干隊，符合“三老”人

員標準。

二、對××××同志的調查情況

××同志反映其于1959年任過××生產大隊長，鄉黨委調查組于5月28日對××進行了見面調查，××稱其確實出任過，但是沒有提供檔案依據，鄉黨委調查組要求其盡快到檔案局等相關部門查閱，并出據了查閱介紹信，要求6月14日之前提供結果，目前還沒有查閱結果回復。

特此報告

2010年6月16日

第二篇：三老人員申請書

老 人 申

請

書

三 員 尊敬的古勒巴格鎮黨建辦：

本人XXX，男，漢族，是XXXXXXXXXX村名，于XXXX年出生，XXXX年加入中國共產黨，至今已有XX年黨齡，自入黨以來本人能夠認真學習貫徹黨的路線方針政策，政治上堅定，自覺履行黨員義務，接受黨的紀律約束，能夠自覺參加村里重大事務活動，自覺維護村里的安定團結。

XXXX年至XXXX年擔任生產隊大隊長，任職XX年；XXXX年至XXXX年擔任XXXX黨支部書記，任職X年。

自2000年至今一直在XXXX鎮XXXX村務農，在這期間本人作為一名老黨員、老干部能夠密切配合村里的各項工作。

現本人已滿60歲，符合三老人員政策的基本要求，在此申請三老人員，望組織能夠給予批準！

此致 敬禮！

申請人：XXX 申請時間：XXX

第三篇：2009年“三老”人員工作計劃1（定稿）

oooo鄉“三老”人員工作計劃

oooo鄉黨委、政府認真貫徹自治區《關于加強“三老”人員規范化管理的通知》、地區《關于印發阿克蘇地區農村“三老”人員喪葬管理辦法的通知》精神，建立規章制度，采取措施，抓好“三老”人員管理，落實“三老”人員政治待遇、生活待遇。現特制定oooo鄉2009年“三老”人員工作計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀為主要內容，以開展保持先進性教育為契機，竭誠服務，開展老年工作，積極發揮老同志的余

二、具體內容

(一)加強組織建設，結合企業離、退休人員社會化管理，健全社區組織開展健康向上的活動，豐富老年人的精神文化生活。

(二)加強制度建設，建立健全“三老”工作制度，規范“三老”工作，力所能及的把現有的老年學校辦好、辦出特色。

(三)加強學習教育，深入開展“老少共建，講政治育新人”活動。

1、深入開展《老年章程》、《老年權益保護法》宣傳教育，動員社會力量，發揮聯動作用，促進尊老、助老的良好社會風氣。

2、加強《公民道德實施綱要》教育，組織老同志參觀縣市實施建設，推動講社會公德，比職業道德，創家庭道德在各個層面的開展。

3、深入學習黨的十七大精神和科學發展觀，加強老同志政治思想教育。

4、深入開展以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育，提高老同志老黨員的思想道德素質和政治理論水平。

(四)抓慰問救助，以求真務實的精神，堅持為老同志辦實事、辦好事，開展“親情送溫暖”活動，積極幫助老年群體解決實際困難。

(五)抓量化管理，將“三老”工作作為年終檢查考評的主要內容，實行定期檢查督促，對成績顯著，表現突出的集體和個人在適當時間給予表彰。

三、主要做法

（一）、領導重視，加強領導。建立oooo鄉“三老”人員工作領導責任制，將“三老”人員工作列入各村黨建考核工作范圍，層層簽訂責任書，責任到人，層層落實“三老”人員審批、政治生活待遇工作，形成黨委書記親自抓、黨務副書記直接抓，組織干事具體抓，各支部書記配合抓的工作格局。

（二）建章立制，強化管理。一是建立《oooo鄉“三老”人員管理辦法》，進一步增強“三老”人員政治榮譽感和責任感。二是建立學習制度，村黨支部每季度組織老黨員參加一次組織生活和政治學習。在開展保持共產黨員先進性教育活動中，各支部均按照縣、鄉先教辦的要求，認真組織“三老”人員進行政治理論學習，過黨的組織生活，對身體狀況差，體弱多病的“三老”人員，采取鄉領導、村干部結對幫扶、送學、助學等方式使每名“三老”人員參加先進性教育活動，堅定他們永遠跟黨走的決心。三是建立約束機制，規定“三老”人員中老干部、老黨員、老模范的資格條件及清退條件。

（三）落實待遇，發揮作用。鄉黨委政府要積極落實村干部

養老保險政策，認真對符合條件的“三老”人員、村干部進行調查摸底。要經常開展“扶貧幫困獻愛心”活動，做好“七一”、古爾邦節、春節、肉孜節期間的慰問工作，為每名“三老”人員送去慰問品。要嚴格按照標準，管好“三老”人員專項補貼資金，針對“三老”人員大多年歲較大，行動不便的情況，由鄉黨委組織干事把補貼送到每名“三老”人員手中。

做好“三老”人員喪葬管理工作。“三老”人員去世后，鄉“三老”人員喪葬管理領導小組派分管黨建和宗教的領導、駐村包片有鄉的領導和一般干部及組織干事要參加悼念儀式，葬禮活動按民族風俗習慣進行，在悼念儀式上給其家屬發放喪葬費。

每逢重大節日，舉行人代會、黨代會、工作總結表彰大會等重大會議時，鄉黨委、政府都要邀請“三老”人員列席參加，廣開言路，讓每名“三老”人員對全鄉三個文明建設建言獻策，誠懇接受他們提出的意見和建議，并作出答復；各村黨支部要聘請“三老”人員擔任村顧問，結合無職黨員設崗定責工作，各村黨支部結合“三老”人員特點，給他們設立財務監督崗、維護穩定崗、紅白理事崗等工作崗位，充分發揮他們參與村各項工作的積極性。

（四）動態管理，良性循環。一是要嚴把“進口”，每年第一季度，做好“三老”人員資格審查。嚴格按照新黨辦[1995]42號第六條規定執行，按照程序，經本人申請，村黨支部初審，鄉黨委審核、研究上報縣委組織部。二是要做好檔案建立工作，將自治區“三老”人員生活補貼審批表、“三老”人員統計表、“三老”人員生活補貼籌集和發放情況統計表、鄉“三老”人員花名冊、工作總結一并納入檔案，規范存檔。

四、要求

1、各村（場）、站（所）、學校要積極組織，建立常抓班子，落實主要領導責任制，在“深”、“新”上下功夫，使“三老”工作各項內容真正落到實處。

2、把“三老”工作貫穿到各項工作中去，努力開創“三老”工作的新局面。

中共oooo鄉委員會

2009年2月15日

第四篇：三老人員典型材料

散發余熱 溫暖社會

推薦xx社區“三老”人員典型材料

xxx，男，x族，xx社區x組人，xxx年出生，xx年加入中國共產黨，xx文化。xx縣原xxx會計。自xxx年至今xx，xxx評為優秀黨員。

xx同志是一名有著x年黨齡的老黨員，自參加工作以來，始終牢記黨員的義務與宗旨，始終堅持全心全意為人民服務，不怕苦、不怕累，堅決履行著一名共產黨員的光榮使命，工作期間，因表現突出。自退休以來，阿布都克熱木〃依孜木同志密切配合社區的各項工作，在工作、生活、學習中，充分發揮了“三老人員”的模范帶頭作用。在他的心中始終堅持這樣一個理念：有能力就要服務社會,回報社會,即使有時不能被別人理解,甚至被人誤解,也不計較,只要能為居民群眾造福,都要竭盡全力的去做,活出自己的價值,活出自己的光彩。

一、老有所學，積極投身宣傳教育工作。

xxx同志自參加工作以來，始終站在反對民族分裂主義和非法宗教活動第一線，針對當前維穩形勢，阿布都克熱木〃依孜木同志進一步樹立政治意識、大局意識、責任意識，始終做到在大是大非問題上能管、能講，阿布都克熱木〃依孜木同志還自覺學習黨的各項惠民方針、政策，每天堅持讀書看報，看新聞，了解時事政治，在帶領居民群眾在維護全社區社會穩定的同時，還積極轉變他們的致富觀念，幫助困難居民就業。阿布都克熱木〃依孜木同志，結合社區實行的 “三化建設”工作，自覺參加社區值班值勤，為廣大居民群眾作表率，當樣板。他經常利用“宣講日”、“民主日”活動，加大對居民群眾宣講力度和走訪回訪力度，經常深入居民群眾家中，向居民群眾宣傳黨的社政策、“三個離不開”、“四個高度認同”、黨的民族宗教政策等。在工作之余，阿布都克熱木〃依孜木同志自身優勢和豐富的社區工作經驗，協助社區干部耐心細致的為其及家屬做思想工作，讓他們堅信只有跟著黨走才有希望，讓他們深刻的認識到自己的錯誤，并鼓勵他們帶頭致富。其他的“三老”人員都在?同志的帶領下，在維護社會穩定，參與社區級事務管理，維護集體群眾利益上的積極性都得到了進一步提高，充分發揮了先鋒模范帶頭作用。

同時xxx同志還常常教育自己的子女、親屬不信教，不說影響黨的聲譽的話，不做違法的事，在工作中始終嚴格要求自己，不斷總結經驗，忠于職守、做廉潔自律模范。

二、老有所用，繼續發揮“三老”余熱。

在工作中，xxx同志退休不退位，充分發揮老干部在廣大居民群眾心目中威望高、群眾信任的優勢，進一步密切黨群關系，積極化解群眾矛盾，消除鄰里糾紛，xxx同志經常這樣說道：社區沒有多少轟轟烈烈的大事可干，更多的是幫助和服務居民群眾生產和生活中的瑣事，但是，把最簡單的事情做好就是不簡單，把最平凡的事情做好就是不平凡。xxx同志通過“設崗定責”黨員和“三老”人員的參與和監督，對社區干部出勤情況、發揮作用情況和工作績效進行監督、評議，積極給予坐班代辦社區干部提供合理化意見和建議，使問題得到及時有效的解決，通過各種有效措施，協助社區干部積極處理群眾提出的問題，把政策講清，把道理講明，把利弊講透，讓群眾不僅聽得進，而且信得過，確保在限期內及時辦結，使群眾帶著問題憂心而來，帶著滿意結果高興而歸。

三、老有所樂，保持助人為樂的本色。

xxx有著生活儉樸、廉潔奉公、注重形象、永獻愛心的精神。在職時，他就是一位堅持原則、潔身自好、廉潔奉公的好干部。退休后，他仍然生活儉樸卻又樂于助人。平時他省吃儉用，勤儉過日。但當他得開展社區“三化建設”時，主動請纓，用自己的智慧和雙手為社區畫宣傳畫、寫標語，獻言獻計。社區組織活動時，他每次積極參與，經常能看到他忙碌在社區的各種活動現場。有時候社區活動沒有車，他就自己打車，有時候社區活動錯過飯點，他就自己買點吃的，從來不計較個人得失。

第五篇：“三老”人員和離任村干部調研報告

江茸鄉“三老”人員和離任村干

政治生活待遇情況報告

加強農村基層組織建設，發揮村干部和?三老?人員和離任村干部在新牧區建設中的基礎性作用，是促進各項工作開展的前提和保障。隨著社會主義市場經濟不斷發展和新牧區建設的日益推進，村干部的待遇問題，特別是?三老?人員和離任村干部的待遇問題成為基層組織建設面臨的突出問題。江茸鄉黨委按縣委工作安排，對全鄉2個行政村的?三老?人員和離任村干部政治生活待遇問題進行了認真調查。通過召開座談會、走訪群眾、電話等方式，廣泛聽取了解了存在的問題和建議，現將具體情況報告如下：

一、“三老”人員和離任村干部基本現狀

（一）落實了生活補助待遇的人員

江茸鄉目前按照省、州關于?三老?人員的界定原則，共有?三老?人員5人，其中老村干2人，老積極分子3人；根據省、州關于離任村干部的認定標準，符合政策的離任村干部5人，其中村支部書記1名,村委會主任2名,會計1名，婦聯主任1名。50—60歲的3人，60歲以上的2人。

（二）未落實生活補助待遇的人員

由于之前統計遺漏，我鄉還有部分離任村干未能享受到國家生活補助，據統計共15人離職后未享受國家生活補助，其中累計任職年限達到12年以上的2人、6—12年的4人，6年以下的9人。這部分村干由于沒有相關政策支持，離職后只能依靠子女或自已參加勞動來維持生活，鄉黨委政府只能對少數較貧困的，在政策允許的范圍內，在政策上和經濟上給予少量的傾斜，逢年過節時為他們送去一點慰問品和慰問金。目前我鄉大部分離職村干部生活都處于中等偏下水平。他們大多數離任后雖然年事已高，但依要參加勞動來獲取收入，維持最根本的生活。

二、待遇及生活水平狀況

近年來，隨著經濟社會的快速發展和國家、省、州、縣各項惠民政策的出臺，全縣農村?三老?人員和離任村干部的生活水平有了一定程度提高和改善。一是在生活補助方面。?三老?人員從2008年起，由中央財政轉移支付，按180元/月/人的標準發放生活補助，目前全鄉共有5人享受生活補助；離任村干部從2003年開始，由州財政按50元/月/人的標準解決生活補助；2009年，我縣在全州率先將補助標準提高到150元/月/人，其中50元由州財政解決，100元由縣財政解決；到2011年，全州統一

執行150元/月/人標準，州、縣兩級財政按4：6比例負擔，目前全鄉共有5名離任村干部享受生活補助。二是在生活水平方面。目前，有1名離任村干部納入大骨節病生活補助范圍，享受每月67元的生活補助金。?三老?人員和離任村干部以居家養老為主，其中完全靠子女供養、照顧的有10人，占100%。同時，國家實施農村養老保險政策后，10名?三老?人員和離任村干部中，符合條件領取每月55元的基礎農村養老保險金的有7人，占70%。四是醫療保障狀況。在?三老?人員和離任村干部的人群中，健康和醫療保障重點突出在三個方面：一是健康方面。全縣農村?三老?人員和離任村干部普遍出生于上世紀三、四十以及五十年代，步入老齡階段后，大多身患各類老年疾病，其中大骨節病患者1人，健康狀況良好的有8人，占80％。二是醫療保障方面。參加新型農村合作醫療的有10人，占100％。三是醫療費用支付方面。老年人的醫療費用子女支付的占100%。

二、存在的主要問題

（一）養老問題較為突出。主要表現在收入普遍偏低。10名?三老?人員和離任村干部中喪失勞動力或基本喪失勞動力的0人。除了享受生活補助、大骨節病生活補助以外，基本無收入來源，其人均純收入與全鄉年人均純收入比相差近3倍，與在職

村?兩委?負責人年人均純收入比相差近6倍，生活大都比較困難。

（二）就醫問題較為突出。我縣新型農村合作醫療雖已全面啟動，但保障水平較低，仍不能完全解決貧困?三老?人員和離任村干部的日常醫療費用問題。大病醫療救助額度（最高10萬）有限且對他們尚無特殊照顧政策，?小病拖、大病扛?的現象普遍存在。同時，紅原特殊的地理環境，醫療網點少，覆蓋面低，從醫人員醫療水平不夠高的現象仍然存在。

（三）社會保障體系不完善。農村養老保險目前還處于初步階段，政策、機制正在陸續實施中逐步完善和改進。困難?三老?人員和離任村干部的五保供養、最低生活保障機制尚不健全，社會保障體系還不完善。高齡、病殘、貧困、孤寡等老年特殊群體的生存狀況不容樂觀。

（四）精神文化生活單調。從藏區的民主改革，到改革開放以來，?三老?人員和離任村干部在不同時段為黨和國家作出了積極貢獻，但時至今日，他們卻在群眾中受到不同程度的冷落，大多數群眾不愿與他們談心交流做朋友，使他們倍感孤獨；同時，因缺乏村級老年活動室，組織他們開展文娛活動不多，現有的文化體育健身設施尚不能滿足實際需求，平時大多靠看電視、轉經

等打發時間，精神生活比較貧乏、單調。

（五）在任村干部由于考慮后顧之憂，積極性難調動。在任村干部工資水平普遍較低，除大三職干部外，支部副書記、副村長只有每月200元基本生活補助，小三職干部也只有每月150元生活補助。根本無法解決生活問題，特別是他們離職后，養老沒有保障，如今不得不考慮他們以后的養老問題，大多數干部只有趁年輕的時候多賺一點錢，自己退下來后生活才有保證。加之，平時在開展工作時，由于村公務經費的短缺，部分開支還需要從家庭收入中拿出作為工作補貼。因此，他們為了生計，大多數在職干部只是勉強完成鄉黨委政府交辦的工作，維持著正常工作的開展，沒有創意，開拓性不強，積極性調動不起來。

（六）村干部年齡老化，后備干部不足、培養難度大。由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，大多數能力較強的農村黨員和年輕人均外出創業，不愿意留在家鄉擔任村組干部，給村級后備干部的培養帶來很大的難度。

三、對策與建議

（一）加強組織領導

要高度重視?三老?人員和離任村干部的政治生活狀況，切實加強組織領導，把此項工作納入黨委、政府重要議事日程，列

為黨建目標管理的一項重要內容，注意向他們通報重要情況，聽取他們的意見和建議，定期檢查和研究解決他們在生產和生活中遇到的問題，加快構建?三老?人員和離任村干部的服務保障體系；強化民政、老齡等部門的服務職能，把重心?向基層傾斜、向農村傾斜、向困難老年群體傾斜、向 ‘三老’人員和離任村干部傾斜?；要進一步提高認識，著力帶動、引導和鼓勵他們面向社會、面向群眾、面向基層發揮積極作用，進一步提升他們的政治地位。

（二）提高生活水平

進一步加大對?三老?人員和離任村干部的關愛力度，爭取政策支持和財政投入，加快制定一系列解決他們生活待遇的指導性意見或政策措施。一是提高生活補助。建議將目前?三老?人員180元/月/人、離任村干部150元/月/人的生活補助標準提高到1000元/月/人，由中央、省、州、縣各級財政按4:3:2:1的比例共同負擔；同時，逐步建立健全生活補助增長機制，著力改善他們的生活水平。二是發展慈善事業。建立政府助老解困基金，通過基金將暫未納入農村低保、農村養老保險和農村醫療保險的貧困?三老?人員和離任村干部納入三類社會保障范圍，享受相關政策，同時，制定特殊的醫療保障政策，加大對大病的救濟、救助力度。三是制定困難人員幫扶機制。逐步通過深入調查研究，積極探索?三老?人員和離任村干部共享改革發展成果機制，為發揮他們的作用解除后顧之憂。

（三）強化關心幫扶

?三老?人員和離任村干部去世后，建議為他們舉行一定的喪葬儀式，給他們做出公正的評價，按民族風俗習慣幫助料理后事，并結合財政狀況，一次性發給適當的喪葬費；建立健全?三老?人員和離任村干部發展生產、脫貧致富幫扶機制，對未喪失勞動能力的，可幫助他們發展種養殖業和商貿、旅游等產業；對喪失勞動能力無依無靠的，納入享受?五保?供養；逢重大節日，積極開展對?三老?人員和離任村干部進行走訪慰問。

（四）引導發揮作用

注重引導?三老?人員和離任村干部發揮作用，基層黨支部要進一步完善組織生活制度，定期組織老黨員參加黨的組織生活；組織開展?走出去、請進來?的參觀學習活動，讓?三老?人員和離任村干部拓寬眼界、增長見識；鼓勵?三老?人員和離任村干部積極為農村牧區的改革和發展獻計獻策，充分發揮他們的作用；有一技之長，身體狀況允許的?三老?人員和離任村干部，還可聘請擔任鄉鎮和村社顧問之類的職務。

（五）選樹先進典型

建立激勵機制，大力總結典型，形成典型不斷，激勵不止，效應不減的服務管理格局。及時挖掘和提煉老有所為的典型事跡，給予表彰和獎勵，并通過組織事跡報告會、座談交流會等形式，展現老有所為、昂揚向上的精神風貌，逐步提高社會對?三老?人員和離任村干部的認知度和認同感，讓廣大人民群眾深刻體會到黨和國家對曾經作出積極貢獻群體的關懷、幫助和支持，形成全社會支持鼓勵老有所為的良好風氣。

（六）加強村干部后備隊伍的培養

鄉黨委政府要積極引導加強村級后備隊伍的培養，把那些致富帶頭人，有經營頭腦，愿意為村級建設做貢獻的年輕人，吸引到村級后備隊伍中來。進一步推進?一村一大學生村官?計劃，提高村干部的文化素質，強化他們業務工作的能力。