第一篇：面試后與企業(yè)聯(lián)絡(luò)技巧

現(xiàn)在正是大學(xué)生求職應(yīng)聘的旺季。在應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過(guò)程中一定有技巧，不能莽撞，誠(chéng)懇最重要。

專家建議，在面試結(jié)束后，學(xué)生可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件的形式向招聘方為自己提供面試機(jī)會(huì)表達(dá)感謝，并誠(chéng)懇詢問(wèn)一下自己的面試表現(xiàn)如何，之后耐心等待招聘方的回復(fù)。

“如果用人單位對(duì)郵件給了答復(fù)，那是最好的了；如果沒(méi)有答復(fù)，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個(gè)電話，詢問(wèn)錄用消息和自己表現(xiàn)的不足之處，電話一定要打得非常誠(chéng)懇，要讓用人單位感覺(jué)到你是一個(gè)真誠(chéng)理性的人。”朱春楠說(shuō)。

面對(duì)這樣的建議，一些學(xué)生認(rèn)為，面試后聯(lián)系用人單位會(huì)給人留下過(guò)分在意這份工作并急于得到機(jī)會(huì)的負(fù)面印象。而就業(yè)指導(dǎo)教師表示，只要在聯(lián)絡(luò)過(guò)程中保持禮貌誠(chéng)懇的態(tài)度，不過(guò)分打攪，不僅不會(huì)使用人單位產(chǎn)生反感，還會(huì)留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒(méi)有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò)用人單位、進(jìn)一步推介自己優(yōu)勢(shì)之后得到錄用的情況也時(shí)有發(fā)生。

第二篇：企業(yè)面試流程與技巧

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企業(yè)面試流程與技巧

第一部分：面試程序包括“面試前”、“面試中”、“面試后”三大階段

一、面試前：

1、面試的準(zhǔn)備階段：

（1）場(chǎng)地：封閉的辦公室；

（2）面試用品：水、筆、備用白紙、公司簡(jiǎn)介冊(cè)、候選人簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估表、入職申請(qǐng)表等；（3）充分了解公司、面試官在面試過(guò)程中的職責(zé)；（4）充分了解需聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；

（5）充分了解有哪些問(wèn)題與應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力相關(guān)（根據(jù)公司需求）。

2、檢查下列工作是否安排妥當(dāng)：

（1）在正式面試應(yīng)聘者之前，需要考慮整個(gè)過(guò)程的各方面以及怎樣為各個(gè)階段做好準(zhǔn)備；

（2）保證應(yīng)聘人提前收到應(yīng)聘的通知（例如：坐車路線、公司地點(diǎn)，聯(lián)系人、聯(lián)系電話等等），人力資源部將負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

（3）記住應(yīng)聘人名字和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，熟悉要問(wèn)的問(wèn)題；（4）確保自己清楚有關(guān)需聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；

（5）預(yù)估面試過(guò)程中每一項(xiàng)素質(zhì)和技能需要的時(shí)間，預(yù)約會(huì)議室及休息室（提供面試休息地點(diǎn)）；（6）根據(jù)招聘及應(yīng)聘人員作出時(shí)間安排，人力資源部與各部門干部配合，落實(shí)面試小組成員；

（7）準(zhǔn)備好讓應(yīng)聘人了解所聘崗位的具體情況和公司的有關(guān)部門情況（包括企業(yè)文化、工作環(huán)境等）。

二、面試中：即預(yù)備階段、引入階段、正題階段、變換階段、結(jié)束階段（面試的過(guò)程靈活掌握，提問(wèn)的方式和順序也可根據(jù)應(yīng)聘人的實(shí)際情況而變化）

1、預(yù)備階段（開場(chǎng)白）

（1）主動(dòng)向應(yīng)聘人打招呼，告知對(duì)方自己的姓氏和職位；（2）說(shuō)明面試的目的和流程；

（3）告知應(yīng)聘者，面試官會(huì)做筆記，讓其不因現(xiàn)場(chǎng)做筆記而緊張。

2、引入階段（社會(huì)和校園招聘通用）

如：（1）請(qǐng)您簡(jiǎn)單描述一下自己。

到目前為止，您認(rèn)為您哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是您成功的主要原因？ 如果您被聘用的話，您會(huì)帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的價(jià)值？

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您為什么認(rèn)為您能勝任這個(gè)工作？

3、正題階段（了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力）

在了解應(yīng)聘人的基本情況后，自然地將話題轉(zhuǎn)換到應(yīng)聘人詳細(xì)的素質(zhì)和能力方面。如：謝謝你簡(jiǎn)單地介紹了你的基本情況。現(xiàn)在，我想再問(wèn)你一些問(wèn)題……

4、變換階段

了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力后，可以簡(jiǎn)單介紹公司和需聘崗位的情況。招聘人可參考以下話術(shù)：

《公司簡(jiǎn)介》：可介紹公司的用人政策、公司的企業(yè)文化、主要產(chǎn)品及辦公室的位置、員工福利等。需聘崗位方面：該工作的職責(zé)、是否出差、超時(shí)工作和周末工作的問(wèn)題、工作評(píng)估、培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

5、結(jié)束階段

以上四個(gè)完畢后可以結(jié)束面試。可參考以下話術(shù)：

（1）問(wèn)應(yīng)聘人是否還有問(wèn)題；（2）解釋說(shuō)明面試完后的下一個(gè)步驟。

三、面試后

即面試評(píng)估，面試者根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)聘人素質(zhì)和能力作出判斷，寫出評(píng)估意見(jiàn)。

第二部分：面試技巧

1、遵循定好的面試計(jì)劃；

2、系統(tǒng)化地探尋問(wèn)題的答案，可以運(yùn)用重述、跳過(guò)等的問(wèn)話技巧；

3、直接在面試計(jì)劃上記筆記（可做完整的筆錄）；

4、以自然、親近、漸進(jìn)、簡(jiǎn)明、通俗的口吻問(wèn)問(wèn)題；

5、全神貫注地傾聽(tīng)，面試人員用20%的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題，應(yīng)聘者用80%的時(shí)間來(lái)回答；

6、掌握面試的速度和節(jié)奏，主考官要根據(jù)簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，采取總結(jié)性的問(wèn)話和運(yùn)用肢體語(yǔ)言來(lái)控制面試的節(jié)奏。面試是一項(xiàng)簡(jiǎn)單而有復(fù)雜的工作，需要我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗫偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

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如何進(jìn)行電話預(yù)約面試

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第三篇：企業(yè)銷售員面試技巧

銷售員面試是所有銷售員都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中技巧可不能不掌握。

首先，銷售員面試必須知道企業(yè)想了解什么

對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)

企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

銷售員面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了銷售員面試結(jié)果。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

銷售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是銷售員面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，銷售員面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧三：自我介紹

重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)

下面列出一些銷售員面試時(shí)考官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：

銷售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

肢體語(yǔ)言有什么妙用？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在銷售員面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

第四篇：面試技巧企業(yè)面試步驟（范文模版）

面試技巧一：企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

面試技巧二：企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)

目前，企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采取什么策略來(lái)回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

面試技巧三：面試后你想過(guò)聯(lián)系招聘企業(yè)了解情況嗎?

現(xiàn)在正是大學(xué)生求職應(yīng)聘的旺季。在應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過(guò)程中一定有技巧，不能莽撞，誠(chéng)懇最重要。

東北師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心咨詢指導(dǎo)室主任朱春楠建議，在面試結(jié)束后，學(xué)生可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件的形式向招聘方為自己提供面試機(jī)會(huì)表達(dá)感謝，并誠(chéng)懇詢問(wèn)一下自己的面試表現(xiàn)如何，之后耐心等待招聘方的回復(fù)。

“如果用人單位對(duì)郵件給了答復(fù)，那是最好的了;如果沒(méi)有答復(fù)，可以再稍等一天兩天。之后可以給用人單位打一個(gè)電話，詢問(wèn)錄用消息和自己表現(xiàn)的不足之處，電話一定要打得非常誠(chéng)懇，要讓用人單位感覺(jué)到你是一個(gè)真誠(chéng)理性的人。”朱春楠說(shuō)。

面對(duì)這樣的建議，一些學(xué)生認(rèn)為，面試后聯(lián)系用人單位會(huì)給人留下過(guò)分在意這份工作并急于得到機(jī)會(huì)的負(fù)面印象。而就業(yè)指導(dǎo)教師表示，只要在聯(lián)絡(luò)過(guò)程中保持禮貌誠(chéng)懇的態(tài)度，不過(guò)分打攪，不僅不會(huì)使用人單位產(chǎn)生反感，還會(huì)留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒(méi)有被納入錄用名單，在聯(lián)絡(luò)用人單位、進(jìn)一步推介自己優(yōu)勢(shì)之后得到錄用的情況也時(shí)有發(fā)生。

第五篇：企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)與面試求職技巧工作坊

企業(yè)簡(jiǎn)報(bào)與面試求職技巧工作坊

一、系主任致詞

二、時(shí)間：98年6月12日下午1時(shí)30分至4時(shí)30分

三、地點(diǎn)：本校民生校區(qū)五育樓10樓創(chuàng)意教室

四、主講者：蔡志浩教授、程蓓芬經(jīng)理

五、主題一：簡(jiǎn)報(bào)的藝術(shù)和技術(shù)(蔡志浩老師主講)

□ 簡(jiǎn)報(bào)是？

1.主動(dòng)的2.互動(dòng)的（即時(shí)回饋）

3.說(shuō)服性的（推銷理念知識(shí)等）

4.有組織的（規(guī)劃）

□ 簡(jiǎn)報(bào)像？

電影；好的簡(jiǎn)報(bào)像好的電影，兩者都要

1.在有限時(shí)間傳遞訊息

2.需精心安排

3.節(jié)奏明快流暢

4.了解觀眾心理。

□ 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)報(bào)？每分鐘簡(jiǎn)報(bào)需花1小時(shí)準(zhǔn)備時(shí)間

1.不要拘泥形式：簡(jiǎn)報(bào)不是儀式，每張都要一個(gè)標(biāo)題然後次主題…。

2.確認(rèn)簡(jiǎn)報(bào)的目標(biāo)。

3.分析聽(tīng)眾的特性：針對(duì)聽(tīng)眾的性別、年齡、職業(yè)等做不同改變。

4.組織簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容：組織架構(gòu)和表達(dá)細(xì)節(jié)。

5.練習(xí)、練習(xí)、練習(xí)：對(duì)任何人、任何事練習(xí)。

6.準(zhǔn)備應(yīng)變狀況：設(shè)備、時(shí)間等。

□ 如何利用簡(jiǎn)報(bào)表演？

1.站在適當(dāng)位置：走出講桌、盡可能站於螢?zāi)慌浴?/p>

2.找到合適位置：移開不必要的東西，例如：桌子、花盆等

3.工欲善其事，必先利其器：簡(jiǎn)報(bào)遙控器、筆電、硬碟等

4.保持與聽(tīng)眾眼神接觸：環(huán)繞幾個(gè)點(diǎn)，找到友善的表情隔幾秒轉(zhuǎn)換注視點(diǎn)。

5.與聽(tīng)眾保持互動(dòng)：不要問(wèn)需要聽(tīng)眾回答的問(wèn)題，盡可用自願(yuàn)舉手的方式。

6.有效利用視覺(jué)輔助材料：動(dòng)畫要有意義而非僅裝飾，例如：小狗跑跳。--自己（簡(jiǎn)報(bào)者）才是主角！

□ 結(jié)語(yǔ)

保持正確心態(tài)（藝術(shù)）、用心準(zhǔn)備和練習(xí)（技術(shù)）！

上述詳細(xì)內(nèi)容可參：

六、主題二：履歷表十不要與面試技巧(程蓓芬老師主講)

□履歷表十不要（以114人力銀行實(shí)例說(shuō)明）

1.不要缺乏專業(yè)形象：照片須清楚，盡可能提供帶著微笑的照片。

2.不要說(shuō)愛(ài)我的時(shí)候看著別人：尋求職務(wù)或希望職業(yè)類別要符合應(yīng)徵的工作內(nèi)

容，例如：應(yīng)徵服務(wù)生，希望職業(yè)類別不要寫診

所護(hù)士、機(jī)械師等。

3.不要亂槍打鳥：一張履歷表不要亂發(fā)至不同面向的工作。

4.不要讓我找不到面試的理由：例如工作時(shí)間太短，則可不用填寫。

5.不要考驗(yàn)人資主管的耐心：找不到應(yīng)徵該工作的熱心。

6.不要透露沒(méi)加分作用的訊息：措詞不要太強(qiáng)硬，盡可能帶希望懇切的語(yǔ)氣。例

如：時(shí)間已不超過(guò)12點(diǎn)為限→因居所離工作地

點(diǎn)太遠(yuǎn)，希望工作時(shí)間盡可能不超過(guò)12點(diǎn)。

7.不要只是成為話題：亂寫一通，例如：我想要賺錢！拜託大哥大姐給我機(jī)會(huì)。

8.不要嘮叨：自傳盡可能寫出重點(diǎn)，不要將自身家庭背景交代過(guò)多或無(wú)相關(guān)的事

情。

9.不要提供無(wú)法連貫的訊息：似同第二點(diǎn)。

10.不要粗心大意：例如：日期寫錯(cuò)等。

□面試注意事項(xiàng)

1.外表要展現(xiàn)有精神

2.所言與履歷表所寫的一致

3.練習(xí)自我介紹的語(yǔ)氣和眼神

□結(jié)語(yǔ)

--不要給主管面試你的機(jī)會(huì)！

--除了練習(xí)、還是練習(xí)！

四、結(jié)語(yǔ)(問(wèn)題)

（一）問(wèn)題：若工作經(jīng)驗(yàn)空白1-2年，都在為了準(zhǔn)備考試，那要如何於面試主管

提及此部份？

回答：工作空白不是重點(diǎn)，考試也不是重點(diǎn)，重要的在於：這幾年準(zhǔn)備考

試時(shí)間內(nèi)學(xué)到的什麼，可與面試主管分享該學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。

（二）有任何問(wèn)題可直接與兩位老師聯(lián)絡(luò)討論。