第一篇：人才獵頭服務(wù)協(xié)議書 - 湖北人才網(wǎng)

湖北省人才市場中高級人才

委托招聘服務(wù)協(xié)議書

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：湖北省人才市場

甲方委托乙方代理招聘所需人才，乙方為甲方提供人才招聘服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)力與義務(wù)

1、甲方必須是合法的組織或機構(gòu)，符合法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)。

2、甲方向乙方提交的各種書面材料及陳述必須是真實有效的，書面材料主要包括：

A.經(jīng)過年檢的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證副本復(fù)印件；

B.特殊行業(yè)經(jīng)營許可證復(fù)印件；

C.經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；

D.填寫《中高級人才招聘委托書》（介紹單位規(guī)模、經(jīng)營狀況、發(fā)展前景、崗位職責、任職條件、薪資待遇、社會保障等）并加蓋公章。

3、甲方對乙方推薦的職位候選人應(yīng)于一周內(nèi)安排面試或其它形式的考核，并于考核之日起10天內(nèi)將是否錄用的意見及理由如實告知乙方。否則，視為同意錄用。

4、甲方對乙方推薦的候選人或其背景資料具有保密義務(wù)，不得將候選人或其背景資料推薦給第三方。

5、按照協(xié)議約定時間及方式及時將有關(guān)費用支付給乙方。

二、乙方的權(quán)力與義務(wù)

1、乙方自本協(xié)議書簽定之日起30日內(nèi)為甲方推薦符合甲方職位要求并能夠上崗試用的人選，每個職位提交3-5位候選人。

2、在規(guī)定的期限內(nèi)通過各種途徑為甲方尋訪合適人選，組織專業(yè)人士對所搜尋人才進行初步審核，以確保侯選人勝任該職位并具有相當穩(wěn)定性。

3、乙方確認所選人才符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試，甲方面試合格者安排試用。

4、若乙方推薦人才試用一周后被甲方繼續(xù)使用，乙方服務(wù)即告完成。

5、若乙方推薦人才在甲方工作一個月內(nèi)因某一方不滿意而離職，乙方有義務(wù)無償為甲方提供本職位替代人選。

6、乙方有權(quán)考察甲方實際的經(jīng)營狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)。

7、乙方在其服務(wù)期內(nèi)有責任為甲方保守有關(guān)商業(yè)秘密，也有責任保守推薦人才的個人隱私。

三、收費標準及支付方式

1、甲方委托乙方招聘崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等詳見甲方委托書。

2、甲方向乙方支付委托招聘服務(wù)費用共計人民幣元整。此費用分兩期支付：

A.簽定本協(xié)議時，甲方支付定金元整，用作乙方推薦人才所需廣告費、宣傳費、通訊費、測評費等首期合作項目啟動資金。如果在委托招聘服務(wù)過程中，甲方提出終止本項工作，此首期費用乙方不予退還。

B.甲方應(yīng)在人才試用之日后五個工作日內(nèi)向乙方支付服務(wù)費余款。

2、如甲方延期付款，則每天按費用的5%作為滯納金付給乙方。

四、違約責任

1、虛報年薪將視為甲方違約，乙方有權(quán)追究甲方的法律責任。

2、若乙方推薦人才正式到崗后，因?qū)嶋H工作狀況與甲方事先承諾的不一致而提出辭職，甲方承擔違約責任，乙方所收費用不予退還，同時有權(quán)終止本協(xié)議。

3、若乙方推薦人才未被甲方錄用，甲方或其關(guān)連單位在本協(xié)議結(jié)束后一年內(nèi)不得再聘用該人才，否則視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)向乙方支付全額服務(wù)費，并向乙方賠償雙倍的服務(wù)費用作為違約金。

4、若乙方將推薦給甲方已任職的人才再薦他處，則視為違約，乙方向甲方賠償雙倍的服務(wù)費用（但甲方與乙方所薦人才勞動合約解除者除外）。

六、本協(xié)議自乙方繳納定金之日起雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議有效期至年月日終止。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

代表人：代表人：

年月日年月日

第二篇：髙級人才服務(wù)(獵頭)協(xié)議書

髙級人才服務(wù)協(xié)議書

甲方：

地址：

電話 聯(lián)系人：

Emai1 ： 乙方：

地址：

電話：

聯(lián)系人：

Email ：

在審核確認甲乙雙方資質(zhì)的前提下，基于甲方發(fā)展需求，特委托乙方為其獵尋所需招聘的職位。本著真誠合作，互利共贏的原則，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、委托定義

本協(xié)議所述委托是指甲乙雙方書面（包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、郵件、掃描件等）確認甲方需要乙方獵尋的職位以及該職位所需要的關(guān)鍵要求，上述委托可為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

二、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)本協(xié)議職位要求向甲方推薦合適的人選。具體職位描述及要求由甲方提供，并保證其信息的可靠性。在項目運作過程中，甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)對乙方推薦的人選做出反饋，并將需求面試人選及未安排人選情況及時通知乙方；若甲方招聘要求及職位有所變更或已找到合適人選，甲方應(yīng)及時通知乙方。

2.乙方負責妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜，并確保每一個推薦給甲方的人選首先經(jīng)過乙方的篩選。在甲方對人選產(chǎn)生明確的錄用意向之后，應(yīng)甲方要求，乙方需對人選作背景調(diào)查。

三、服務(wù)保證

1、乙方推薦的候選人一經(jīng)甲方錄用，乙方即為每位入職候選人提供3個月保證期；

2、若乙方推薦的候選人在保證期內(nèi)離開甲方（閃甲方經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員或甲方未履行錄用承諾或承諾信息等相關(guān)情況除外)，同時甲方已將該入職候選人全額服務(wù)費在約定付款期內(nèi)支付給乙方，則乙方履行保證期服務(wù)承諾，重新推薦新的候選人給甲方，新入職的候選人重新計算保證期；若未收到甲方應(yīng)付款項，乙方有權(quán)暫停履行保證期服務(wù)；若甲方支付服務(wù)費超過約定付款時限15日，則乙方免除保證期服務(wù)義務(wù)，無論乙方暫停保證期服務(wù)成免除保證期服務(wù)，甲方均須履行支付服務(wù)費的義務(wù)：

3、若在補充推薦新候選人期間，乙方未尋訪到合適的候選人替代，甲方有權(quán)要求乙方將該職位全額服務(wù)費的50%用于沖抵協(xié)議期內(nèi)其它成功招聘職位的相應(yīng)金額服務(wù)費，若協(xié)議期滿雙方未再有成功招聘的職位 而造成無法沖抵，則乙方承諾將該筆費用退還給甲方。

四、收費標準 1.若乙方推薦的人選被甲方聘用，每個職位甲方按如下約定年薪的20%支付服務(wù)費。

按上述標準計算出來的款項在本協(xié)議中統(tǒng)稱為“服務(wù)費”，計費幣種為人民幣。

年薪定義為該職位一年收入的總和，包拈基本工資、獎金、年終福利（雙薪)、各種補助補貼等，即：稅前年薪=【基本工資（正式錄用)+津貼+補助+績效獎金】*12(個月）。每個職位最低服務(wù)費不低于壹萬元。

甲方一經(jīng)確認錄用乙方推薦的人選，即需配合乙方與確認錄用人選一同簽訂《錄用確認書》，或由甲方向該人選及乙方提供錄書(offer)，作為確認錄用的依據(jù)（以卜統(tǒng)稱“錄用文件”)，以保障各方權(quán)益。

五、付款方式

1、乙方推薦的人選被甲方錄用，甲方須在候選人報到起15天內(nèi)，將該人選的全額項目服務(wù)費50%支付至乙方指定銀行賬戶，剩余服務(wù)費保證期結(jié)束之日起—周內(nèi)支付。全額服務(wù)費的計費標準，參照錄用文件確定的人選年薪及本協(xié)議第四條所述之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因甲方原因而至逾期未付款，甲方應(yīng)按每天千分之三的標準，向乙方支付滯納金。2.乙方銀行轉(zhuǎn)賬信息 乙方開戶名稱： 乙方銀行帳號：

乙方開戶銀行：

六、相關(guān)費用 如果甲方委托乙方在異地面試人選，或者經(jīng)甲方要求，異地人選到甲方接受面試，在這兩種情況下所發(fā)生的相關(guān)費用（如差旅及住宿費、國際長途電話費等）在事先得到甲方同意后，由甲方支付。

七、雙方關(guān)系

甲方與乙方均為獨立法人。本協(xié)議的簽訂，在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理或合資關(guān)系。乙方絕非甲方的法律代表，無論出于任何目的，乙方均不能以書面或其它任何明示或隱含方式，以甲方的名義享受權(quán)利或承擔義務(wù)。

八、延時錄用

1.如乙方推薦的候選人簡歷與甲方己有的簡歷出現(xiàn)重復(fù)，甲方有義務(wù)在24小時內(nèi)向乙方提供真實的證明依據(jù)（有詳盡的個人簡歷，往來郵件、且提供時間證明在乙方推薦之前已有該簡歷），否則該候選人視為乙方推薦成功；候選人推薦過程中，如甲方向乙方索要候選人的聯(lián)系方式（無論簡歷是否存在重復(fù)或是人才主動投遞），則該候選人視為乙方推薦成功；如乙方聯(lián)系該候選人時，甲方?jīng)]有人聯(lián)系過成者其他笫三方合作機構(gòu)沒有聯(lián)系過，乙方推薦后，不管甲方公司是否有該候選人的簡歷或聯(lián)系方式，則該候選人視為乙方推薦成功。

2.乙方向甲方推薦進入面試的所有人選（即甲方索要了人選聯(lián)系方式）甲方最初沒有錄用，,但在合作結(jié)束后2個月內(nèi)被甲方以及甲方下屬公司、分支機構(gòu)或介紹、推薦給第三方（無論任何職位）等企業(yè)錄用，并導(dǎo)致其他人選產(chǎn)生長期或短期的雇傭關(guān)系，包拈兼職、顧問、咨詢以及其它合作方式為甲方工作，均視為乙方成功推薦人選，甲方應(yīng)及時、足額的依照本協(xié)議第五.條所述付款方式，向乙方支付服務(wù)費。該服務(wù)費的相關(guān)計算標準，依照本協(xié)議第四條所述規(guī)定執(zhí)行。

九、保密承諾 1.乙方承諾：

對獲知的甲方及其分支機構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密： 對獲知的甲方或其分支機構(gòu)的雇員或人選相關(guān)信息保守秘密。2.甲方承諾：

接受本協(xié)議后，對乙方提供的人才信息及本協(xié)議內(nèi)容嚴格保密，且只可由甲方使用。不向甲方以外的第三方泄露人選及協(xié)議的信息。雙方在本協(xié)議到期或終止后上述保密責任依然有效。

十、違約責任

1.乙方的如下行為將被視為違約：

(1)乙方將推薦給甲方且被甲方錄用的人選，在其任職的第一個簽約服務(wù)期內(nèi)再推薦給第二方。

(2)雙方合作期間，乙方將在甲方就職的員工作為人選推薦給其它公司。(3)乙方違反本協(xié)議第九條保密承諾中乙方承諾內(nèi)容。(4)甲方發(fā)現(xiàn)錄用人選的個人信息或?qū)W歷等信息作假。

乙方有上述1—2款違約行為，將支付相應(yīng)人選年薪的50%作為違約金；乙方有上述3款違約行為，甲方可根據(jù)乙方違約而造成的損失要求經(jīng)濟賠償。

2.甲方的如下行為將被視為違約：

(1)甲方在協(xié)議終止后半年內(nèi)未經(jīng)乙方同意，擅自錄用乙方曾于協(xié)議期間推薦給甲方的人選。

(2)甲方拖欠乙方服務(wù)費超過約定支付時限2個月以上。

(3)甲方面試乙方推薦人選的目的主要是為了獲取競爭對手內(nèi)部信息。(4)甲方違反本協(xié)議第九條保密承諾中甲方承諾內(nèi)容。

甲方有上述第1款違約行為，除補交所欠服務(wù)費和滯納金外，將支付相應(yīng)人選年薪的10%作為違約金;；有第2款違約行為，除補交所欠服務(wù)費和滯納金外，將另外支付服務(wù)費的5%作為違約金；有第3—4款違 約行為，乙方將不承擔對甲方的協(xié)議保障承諾，且由此產(chǎn)生的相關(guān)責任，也將由甲方承擔。

十一、爭議解決

因本協(xié)議及本協(xié)議的履行發(fā)生的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，就本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方不愿協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可提交甲方所在地仲裁委員會仲裁解決。

十二、協(xié)議效力

1、該協(xié)議有效期

年，從

****年**月**日至

****年**月**日。

2、本協(xié)議經(jīng)雙方代表蓋章生效，傳真件與協(xié)議等效。

3、《錄用確認書》或甲方提供 的錄用書（OFFER）等，可作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議等效。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

第三篇：人才獵頭服務(wù)協(xié)議書

甲方：（委托方）

乙方：（代理方）

甲方因工作需要委托乙方招聘人才，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商，達成以下協(xié)議。

一、甲方委托乙方招聘。（詳細內(nèi)容在附件——職位說明書中體現(xiàn)）

二、甲方確認本方是依法成立的組織或機構(gòu)，應(yīng)向乙方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并真實提供本企業(yè)的經(jīng)濟

性質(zhì)、經(jīng)營范圍、注冊資金、規(guī)模大小、發(fā)展前景及資質(zhì)情況等，以便乙方招聘時客觀、負責地向應(yīng)聘者介紹招聘單位情況。

三、乙方應(yīng)按甲方的要求，于本合同簽訂 兩 周內(nèi)，向甲方提供候選人最新資料，并保證候選人愿意與

甲方面談。經(jīng)雙方協(xié)商，該期限可以延長。

四、乙方向甲方推薦人選時，應(yīng)對候選人提供資料的真實性進行程序查證，力求客觀、真實地向甲方介

紹候選人的情況。

五、乙方在約定的時間內(nèi)提供合適的候選人簡歷供甲方篩選，甲方對有意向的候選人應(yīng)于接到其簡歷的5

日內(nèi)安排面試，面試后將面試結(jié)果及聘用意向及時通知乙方。

六、甲方未聘用乙方提供的候選人，從而導(dǎo)致服務(wù)失敗，但甲方或其母公司、子公司在本合同訂立后一

年內(nèi)聘用了由乙方推薦的人才，視為甲方聘用，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付本合同第七條所涉全額服務(wù)費用。否則，視為甲方違約，甲方向乙方支付相當于本合同第七條第1款服務(wù)費二至三倍的違約金。

七、費用及付款方式：

1、本次委托招聘服務(wù)費： 年薪的20%收取；預(yù)付人民幣。

2、如甲方要求乙方在媒介刊登招聘廣告，費用由甲方直接支付，也可委托乙方代為支付。招聘廣告費應(yīng)在廣告內(nèi)容及樣式經(jīng)甲方確認后即支付給乙方，乙方確認費用到帳后刊登廣告并將廣告費轉(zhuǎn)付給廣告刊登媒介。

3、招聘活動中，出現(xiàn)以下情況分別如下處理：

（1）乙方若未能在約定的期限內(nèi)向甲方推薦人選，或推薦的人選甲方未要求安排面試，甲方可要求解除本協(xié)議，乙方退還已收取的全部費用。

（2）在乙方為甲方提供服務(wù)期間，甲方單方面解除協(xié)議，或另行委托招聘，乙方則不退還已收取的費用。

（3）若甲方面試后與乙方推薦的人選未達成聘用意向，乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方再次推薦人選，以此類推，直到甲方滿意為止。若甲方認為無需再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議的，可以解除協(xié)議，但乙方所收的定金部分不退還。

甲方在保證期3個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)錄用者不能勝任工作而辭聘，或該候選人自行辭職的，乙方可免費為甲方重新推薦合適的人選；若甲方認為無需重新推薦而要求解除協(xié)議的，乙方按應(yīng)收服務(wù)費的40%收取委托招聘服務(wù)費，已收款余額退還甲方。

（4）如因甲方更改原承諾的待遇、職位等，導(dǎo)致被推薦者不到崗或辭職的，乙方不承擔重新推薦和退款的責任。

（5）若甲方面試后超過本協(xié)議約定的人數(shù)聘用乙方推薦的候選人，或變更崗位聘用乙方推薦的候選人，甲方則按聘用崗位年薪的18%向乙方支付服務(wù)費。

人才獵頭服務(wù)協(xié)議書

八、雙方以“公平、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上招聘事宜。

九、保密：

1．雙方必須對本合同嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的侯選人資料，乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，向另一方承擔違約金人民幣10000元。

2．保密期限為本合同所涉尋訪活動終止后一年內(nèi)；但對于乙方成功推薦的侯選人信息，保密期延長至侯選人在甲方的全部工作時間。

3．乙方提供的人才資料，甲方妥善保管；甲方不得利用招聘人才而竊取其他商家或單位的商業(yè)秘密。

十、凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的爭執(zhí)，或發(fā)生違約行為，由雙方通過協(xié)商解決，協(xié)商不能取得一致時，可提交人事仲裁委員會仲裁，仲裁不服的，可于15日內(nèi)向提交南通仲裁委員會仲裁。

十一、本合同未盡事宜，由甲乙雙方通過協(xié)商另行補充條款，作為本合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等的法律效力。

十二、雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議，本合同自雙方蓋章之日起生效。

十三、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）乙方：（公章）

地址：地址：

電話：電話：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

年月日年月日

第四篇：建筑人才網(wǎng)聯(lián)獵頭服務(wù)合作協(xié)議書

委托代理招聘服務(wù)協(xié)議

甲方:

（以下簡稱甲方）地址：

電話：

傳真：

乙方：科技有限公司（以下簡稱乙方）地址：

電話： 傳真：

甲乙雙方就委托招聘及人才信息服務(wù)事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，訂立相應(yīng)協(xié)議如下：

一、基本條件

1、甲方為合法的規(guī)范經(jīng)營企業(yè)，因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要委托乙方有償薦舉符合甲方條件的各類經(jīng)營管理人才。

2、乙方為合法的規(guī)范經(jīng)營企業(yè)，擁有充足的人才信息資源可以滿足甲方條件的各類專業(yè)人才的需要。

二、人才代理

在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方委托乙方舉薦各類人才，即乙方作為甲方人才代理方。甲方委托乙方所推薦的人才條件如下：

1、具有人事部認可的 中級工程師（建筑專業(yè)并帶有A證）共 壹 名，性質(zhì) 兼職。

2、掛靠人員的證書原件、執(zhí)業(yè)注冊證原件交由甲方保管，執(zhí)業(yè)注冊章可以另行協(xié)商。

三、合約實施事項

1、甲方提供給乙方使用的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和其他法律文件，乙方只能用來為甲方舉薦人才時證明甲方合法性和真實性，不得用來作為他用。

2、甲方必須對所簽協(xié)議、乙方文件及人才資料保密。乙方未經(jīng)甲方同意，不得公開甲方的任何公司資料及相關(guān)職位信息。

3、甲方在未得到乙方書面同意前，不得對候選人進行任何惡性的調(diào)查行為，以維護候選人的個人隱私權(quán)及原有崗位的工作權(quán)益。

4、甲方不得以招募或儲備人才為名，利用候選人才獲取其原工作單位的商業(yè)秘密，一切由此而引起的法律責任由甲方承擔。

5、甲方接到乙方推薦候選人后，在3天（特殊情況下不超過1周）之內(nèi)完成面試篩選，并將最終處理反饋乙方，以避免因延誤反饋情況而給乙方及候選人帶來不便。

四、服務(wù)費與付款方式

1、甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費共計（大寫）伍仟圓整（￥5000）首期支付服務(wù)費（￥2500），余款（￥2500）在人才服務(wù)終結(jié)后一周內(nèi)支付完清。服務(wù)費將由廣州才聯(lián)信息科技有限公

司收取。

服務(wù)費付至以下賬戶： 開戶名稱： 開戶銀行： 帳 號：

2、乙方應(yīng)在本協(xié)議生效 15 工作日內(nèi)向甲方提供滿足甲方需求的受聘資質(zhì)人員，將舉薦聘用人相關(guān)資料經(jīng)甲方確認后，移交甲方與聘用人簽訂《兼職協(xié)議書》。

3、如受招聘人員條件資格問題，而使甲方未能使用的，乙方須補回代招聘人員數(shù)量，直到招聘成功為止。若因甲方自身原因?qū)е挛茨苁褂?，甲方?yīng)按本合同約定服務(wù)費的全額給乙方。

3、付款方式：甲方將招聘代理服務(wù)費用存入乙方指定賬戶或以現(xiàn)金方式支付。

五、代理協(xié)議解除

在本合同有效期內(nèi)，任何一方提出解除代理合同均應(yīng)提前期七天通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除合同，對解除合同時，已經(jīng)部分履行的合同部份，按實際履行的合同金額結(jié)算乙方代理費用。

六、違約責任

甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款項，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果均由違約方承擔。合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效，如有未盡說明事宜，雙方再協(xié)商補充，補充內(nèi)容具同等法律效力。

甲方：

乙 方：

授權(quán)代表簽字：

授權(quán)代表簽字：

簽章：

簽章：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第五篇：獵頭服務(wù)協(xié)議書模版

協(xié)議書

甲方：有限公司

乙方：顧問有限公司

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關(guān)崗中高級人才尋訪和推薦工作。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方對乙方推薦人選的錄用與否有決定權(quán)，甲方有權(quán)利對乙方工作進行監(jiān)督；

2.乙方應(yīng)向甲方提供其推薦人選的詳細書面資料，包括推薦人選的基本情況及專業(yè)建議等；

3.甲方應(yīng)按乙方要求提供企業(yè)信息：企業(yè)簡介、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)以往業(yè)績、企業(yè)發(fā)展目標、委托尋訪

職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準確性；

4.甲方招聘人員需求有任何變更或終止（包括人員數(shù)量、要求、招聘周期、地址及電話變更等），應(yīng)及時

通知乙方，并向乙方發(fā)送書面通知。

5.乙方在嚴格履行本協(xié)議約定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)按照本協(xié)議及時足額地支付委托服務(wù)費。

6.甲方應(yīng)及時與乙方就其推薦人選的面試情況及下一步安排與乙方進行深入溝通；

7.除涉及甲方公司機密情形外，甲方應(yīng)允許乙方參與面試過程；

8.未經(jīng)乙方同意，甲方不得直接與推薦人選聯(lián)系；

9.甲方應(yīng)保證乙方提供的推薦人選個人信息不傳遞給其它單位，否則該推薦人選視同被甲方錄用；

10.甲方有權(quán)自行或通過任何第三方招聘所需人員，并不需要征得乙方同意也無需向乙方支付委托服務(wù)費。

甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時內(nèi)書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；

11.甲方錄用乙方推薦人選的，應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”;

12.甲方應(yīng)對乙方推薦人選的個人資料保密，并嚴格控制內(nèi)部人員知情范圍，不得將乙方提供的人員資料提

供給甲方之外的任何第三方(包括個人和法人)；同時，在未取得乙方所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調(diào)查。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后，甲方向乙方明確招聘職位信息之日起15個工作日內(nèi)向甲方推薦符合甲方要求的人選2-3人（以甲方通過審核推薦人選資料后確定通知面試人選的數(shù)量為準），如乙方推薦人選不符合甲方要求或雙方未就聘用事宜達成一致的，乙方應(yīng)于甲方通知乙方重新推薦之日起15個工作日內(nèi)另行推薦符合甲方招聘職位要求的人選2-3人，以此類推，直至甲方尋聘到合適人選并且完成該人選聘用-1-

及到崗事宜。

2.乙方保證對從甲方獲得的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息予以保密，不得對外流傳。

3.本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)按照甲方招聘職位要求完成尋訪及推薦工作，乙方有義務(wù)接受甲方的各項監(jiān)督，不得有收取推薦人選任何費用及其他違法行為，乙方應(yīng)及時與甲方溝通工作開展情況，并依據(jù)甲方要求

及時將推薦人選的詳細書面資料發(fā)送給甲方；

4.乙方應(yīng)將甲方提供的聘用要求、非商業(yè)機密的企業(yè)信息，如實轉(zhuǎn)告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質(zhì)、環(huán)境等；

5.乙方作為甲方與推薦人選的聯(lián)絡(luò)人，應(yīng)協(xié)助甲方安排有關(guān)面試等事宜，除涉及甲方公司機密情形外，乙

方有權(quán)要求參與甲方對推薦人選的面試過程，并就面試過程中出現(xiàn)的問題與甲方進行溝通。乙方有義務(wù)

在接到甲方提供的面試結(jié)果后，向其推薦人選反饋面試結(jié)果信息，對錄用人選發(fā)放經(jīng)甲方書面認可的錄

用通知。

6.乙方應(yīng)保證向甲方提供的推薦人選信息獲得途徑合法，甲方不會因使用乙方提供的信息而遇到任何糾

紛；乙方有義務(wù)恪盡職守，為甲方提供高效服務(wù)，努力維護甲方權(quán)益，否則乙方承擔完全責任。

7.乙方就本協(xié)議委托事項的具體聯(lián)系人:郵箱:

三、服務(wù)費及支付方式：

1.服務(wù)費標準：甲方錄用人選稅前年薪（包括月薪、獎金、補貼、福利等，以甲方的錄用通知或勞動合同為準）的%。

2.服務(wù)費分貳次支付：推薦人選與甲方簽署聘用合同并上崗后五個工作日內(nèi)，支付該推薦人選總服務(wù)費的50%；推薦人選上崗工作滿三個月后，結(jié)清該人選服務(wù)費余款。若甲方無正當理由逾期支付服務(wù)費的，每逾期一天甲方向乙方支付逾期服務(wù)費的0.5%作為違約金。

（1）如甲方聘用的推薦人選在上崗工作開始的三個月內(nèi)離職（甲方內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工資福利調(diào)整、公司搬遷、公司裁員或甲方違反勞動合同造成的離職除外），甲方應(yīng)在該推薦人選提出辭職或解聘之日

起7日內(nèi)書面通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后的兩個月內(nèi)就此職位或同等職位再次免費向甲方提供合適

人選替換該離職者，若此人選最終與甲方簽署聘用合同并上崗工作滿3個月的，所產(chǎn)生的服務(wù)費總額與

甲方已支付費用的差價按實際情況多退少補。若甲方在該人選離職后三個月內(nèi)不采取任何招聘行為（對

乙方提供的新的推薦人選不提供反饋意見和/或不采取面試行動），三個月到期后乙方對該崗位無償提供

推薦人選的義務(wù)自動免除。

（2）若乙方未在前款所約定的2個月的期限內(nèi)提供合適候選人，或該人選未與甲方簽署聘用合同或簽署聘

用合同后未能上崗工作滿三個月的，則甲方前期支付給乙方的服務(wù)費，將在乙方后續(xù)為甲方提供其他職

位候選人費用中進行抵扣。如在本合同簽訂之日起一年期滿后，乙方仍未推薦候選人成功（簽署聘用合同并上崗工作滿三個月）且甲方和乙方?jīng)]有簽訂新的獵頭合同時，乙方應(yīng)于合同到期后5日內(nèi)退還甲方

已付費用，若乙方無正當理由逾期支付該費用的，每逾期一天乙方應(yīng)向甲方支付逾期服務(wù)費的0.5%作

為違約金，且甲方無需再支付乙方任何其它費用。

（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導(dǎo)致人才離職，乙方有權(quán)不退還已收取的獵頭服務(wù)費。但乙 方不再向甲方收取尚未支付的費用，且不再為甲方推薦該職位的其他候選人。

3． 經(jīng)甲方同意，發(fā)生于北京以外地區(qū)的面試費用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經(jīng)甲

方確認后由其另行支付。

4.甲方以支票或銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付服務(wù)費，乙方應(yīng)開具正式等額發(fā)票。

四、雙方約定：

1.本合同有效期為一年，自本合同簽訂之日起生效；本合同到期終止后，本協(xié)議所列條款中與該推薦人選

相對應(yīng)的委托服務(wù)自然終止。

2.本協(xié)議內(nèi)容出現(xiàn)變更時，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致后，可就變更事宜應(yīng)簽訂“補充協(xié)議”。

3.甲方如另行聘用乙方推薦人選時，有關(guān)工作期限、收費標準、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。

4.甲方應(yīng)為聘用的乙方推薦人選提供約定的薪資、國家規(guī)定的各項保險福利，不得以任何理由侵犯《勞動法》賦予勞動者的各項權(quán)益。

5.甲方與乙方推薦人選所簽訂勞動合同一式二份，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。

五、違約責任

1.以上條款由雙方協(xié)商制定，如任一方出現(xiàn)不符行為，即視為違約；

2.違反以下情況，同樣視為違約：

（1）自推薦人選被推薦給甲方之日起十二個月內(nèi)，如甲方將乙方提供的推薦人選信息資料透露給其他第三方用作其招聘目的，則視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費；

（2）對乙方推薦的人選，甲方最初沒有錄用，但自被推薦之日起一年內(nèi)被甲方成功錄用并經(jīng)過試用期考核的，甲方應(yīng)于聘用前五個工作日內(nèi)通知乙方，并按本協(xié)議第三條約定向乙方支付全額服務(wù)費；

（3）對于乙方提供的推薦人選，甲方經(jīng)過面試后因自身原因暫不能長期聘用該人選，而委托其做兼職、代理或其它短期服務(wù)的，視為乙方推薦人選已被甲方錄取，甲方按本協(xié)議約定向乙方支付該推薦人選服務(wù)費；

（4）甲方瞞報推薦人選年薪或甲方與推薦人選配合簽定虛假年薪，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費差額，并向乙方另外支付該職位服務(wù)費總額2倍的違約金；

（5）如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，將已被甲方正式錄用的人員在十二個月之內(nèi)推薦給任何第三方，造成甲方

人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務(wù)費3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。

六、任何面呈之通知，以遞交時視為送達；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收

到對方書面確認收到后視為送達，書面送達的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時視為送達；雙方就特定事項專門做出約定的除外。雙方均有義務(wù)就往來的通知相互簽收或回函確認收到該通知。

七、本協(xié)議未盡事宜及，由雙方友好協(xié)商解決，另行簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本協(xié)議的有效組成，具有同等

法律效力。

八、雙方就本協(xié)議內(nèi)容或履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。經(jīng)甲乙雙方單位蓋章并甲乙雙方代表簽字后生效。

十、“客戶信息描述表及人才尋訪委托表”作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：

郵編：

電話：

年月

合同簽訂地：

地址： 郵編： 電話： 開戶行:開戶行賬號： 年月日日