第一篇：07不與員工簽訂勞動合同情況下怎樣認定勞動關系

不與員工簽訂勞動合同情況下怎樣認定勞動關系

某些HR在公司管理層授意下，希望不與員工簽訂勞動合同，希望雙方形成“勞務關系”，那么，如果意圖規避相關的法律責任，則首先應明確如果雙方未簽訂勞動合同，那么，勞動關系會否存在呢？

在未簽訂勞動合同的情況下，勞動關系的要件是：雙方存在管理與被管理關系、勞動者提供指定的勞動，用人單位向其支付報酬。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第1條規定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

由此可見：第一，勞動關系的實質是勞動者由用人單位招聘，在用人單位管理下從事指定的工作；用人單位負責提供勞動條件和勞動保護、發放工資和獎金、為勞動者繳納社會保險和公積金、保證勞動者休息和休假的權利。第二，如雙方未簽勞動合同但存在以上情形，則構成事實勞動關系。

注：《勞動合同法》施行后，用人單位應在用工開始后三十日內簽訂合同，否則超過三十日及超過一年，用人單位將承擔不利的后果。

第二篇：公司不與勞動者簽訂勞動合同

公司不與勞動者簽訂勞動合同，能否用其他形式約定試用期？

實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定1個月到6個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。用人單位該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。

勞動部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。《勞動合同法》第19條第4款規定，試用期包含在勞動合同期限內。根據該規定，我們可以知道試用期存在的前提是勞動合同雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方沒有訂立勞動合同，試用期當然不可能存在。

相關案例：

張某于2007年1月入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為3個月。另外電子廠的《員工手冊》中也規定：凡是新入職的員工，試用期均為3個月。張某工作2個多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動仲裁。

評析：

根據法律規定，試用期包括在勞動合同期限內，電子廠雖在入職登記表及員工手冊中規定試用期，但并未與張某簽訂勞動合同，因此，該試用期不存在，雙方為事實勞動關系，電子廠將張某辭退應當支付經濟補償金。

實務操作指南：

《勞動合同法》施行后，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊中載明試用期，而不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨很大的法律風險。

首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，其次，不簽訂書面勞動合同超過1個月不滿1年的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。超過1年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三篇：怎樣簽訂勞動合同

怎樣簽訂勞動合同

勞動合同如何依法解除

勞動維權的法律途徑和基本技能

一、怎樣簽訂勞動合同

1.勞動合同的簽訂主體：勞動者與用工單位

何為勞動者？

指年滿16周歲，具有勞動能力，可以獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。

不包括：國家公務員、事業單位參公管理工作人員、社會團體參公管理工作人員、農村勞動者、現役軍人、自然人的雇工等。

何為用工單位？

（1）以企業為主的用工單位

（2）境內的個體經濟組織，民辦非企業單位

（3）事業單位（在事業單位中不實行聘用制的用工人員）

討論：

1、保姆到雇主家直接從事家政工作是勞動關系還是雇傭關系？

2.已與用工單位簽定了勞動合同，還能與另一家用工單位簽訂勞動合同么？

一個人有能力，可以同時兼職做幾份工作，但勞動關系具有唯一性，這和它的特性有關，勞動關系是長期的唯一的從屬的關系。一個人只能于一家用工單位形成勞動關系，其他的只能是勞務關系。

勞務關系不受《勞動法》保護，受民法、合同法等調整。

案情回放：

北京某法院曾經審理過馬女士訴某保潔公司糾紛案

馬女士到該保潔公司工作前，已與其他一家用工單位建立了勞動關系，屬全日制勞動者，且單位已為其交納了社會保險。馬女士利用下班時間兼職做保潔工作，與該案中的被告簽定了勞動合同，但與被告發生糾紛，馬女士要求被告按《勞動法》支付解除勞動合同經濟補償金、加班費等。

法院審理后認為，馬女士已與其他用工單位建立了勞動關系，和被告寶潔公司不存在勞動關系，駁回了馬女士的訴訟請求。

3.勞動合同是否可以口頭形式

勞動合同不應是口頭的，應但是書面的。

自用工之日起一年內未訂立書面的勞動合同，向勞動者支付2倍的工資。滿一年，仍未簽訂書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限的勞動合同。

在現實生活中，有些勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，只能勸說其簽訂，否則不予招用。

4.書面勞動合同有哪些主要條款？

勞動合同應當具備的條款：

（1）雙方主力：用工單位名稱，勞動者的姓名

（2）勞動合同期限：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限的勞動合同。

無固定期限的勞動合同的簽訂條件：

A． 勞動者在該用人單位連續工作滿10年

B． 用人單位初次實行勞動合同制度，且離法定退休年齡不足10年

C． 用人單位與勞動者已經連續訂立二次固定期限勞動合同

D． 如果用人單位自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位

與勞動者訂立無固定期限的勞動合同

以完成一定的工作為期限的勞動合同：

A． 勞動任務完成之時即勞動關系終止，不存在續簽問題

B． 勞動合同中不得約定試用期

C． 因任務完成而終于勞動關系時，可以不支付經濟補償金

（3）工作內容和工作地點

（4）工作時間和休息休假

工作時間，涉及工時制度，我國目前的工時規定有三種：

A． 標準工時工作制：每天工作8小時，每周工作40小時，正常上下班

B． 綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。但其平均

日工作時間和周工作時間應與法定的標準工作時間基本相同。（如保安）

C． 不定時工作制：因生產特點，工作特殊情況需要機動作業的職工所采取的一種工時制度。

（如航標燈管理人員）

用人單位不能實行標準工時工作制度，經勞動部門審批后可實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

加班工資：平時加班是工資的1.5倍，休息日加班是工資的2倍，節假日加班是工資的3倍。

（5）勞動報酬

“同工同酬”是勞動合同法的基本原則

用人單位向勞動者支付勞動報酬不得低于當地的最低工資標準

（6）社會保險

用人單位應當為勞動者繳納“五險一金”：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

（7）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（8）法律、法規規定的其他事項

可以約定：試用期條款、培訓條款、保密條款、競業禁止條款、違約金條款等

6、勞動合同中是否應有試用期的約定？

（1）正確理解試用期

有些用人單位提出先簽訂試用期協議，如表現好在簽訂正式勞動合同。這一說法是錯誤的，試用期是包含在合同期內的。用人單位只有在與勞動者簽訂勞動合同的同時，才能在勞動合同期限內約定試用期。

（2）試用期限

具體為A:勞動合同期限不滿六個月的不得設立試用期；B: 勞動合同期限滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；C: 勞動合同期限是一年到三年之間的，試用期不得超過三個月；D:勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個月。

（3）試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（4）對試用期在解雇的保護

無故節約的按經濟補償標注的兩倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同應該怎樣依法解除

解除勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同有效成立后尚未履行完畢以前，基于法律規定或當事人約定提前消滅勞動合同關系的行為。

勞動合同解除可以分為法定解除、單方解除與約定解除三種。

1.用人單位在具備法定情形時可以即時解除勞動合同

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違紀與違章的（3）嚴重失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失的（4）被依法追究刑事責任的（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的2.用人單位在具備法定情形，且在提前通知或額外支付工資的前提下，可以解除勞動合同

(1)患病或非工傷，醫療期滿后失去勞動能力

（2）不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任

（3）客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經雙方協商未能達成變更協議的。

此類解除有兩點需要關注：1.在性質上屬于用人單位預告后單方解除。三日的預告期。一方面可以使對方有較充裕時間來考慮解除合同是否合法，以便采取相應的救濟措施；另一方面也可以讓對方有較充裕的時間重新選擇用人單位。

2.須向員工支付經濟補償即額外支付一個月的工資。

4.勞動者可以解除勞動合同的法定情形（單方解除）

分兩類情形區別對待：

（1）提前通知解除的情形：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。——這是勞動自由的法律保障，更是勞動者保障人格獨立和意志自由的表現

此類解除沒有經濟補償。

（2）可以隨時通知解除的情形：

A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

B．為及時足額支付勞動報酬的。

C．未依法為勞動者繳納社會保險費的。

D．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

E．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

此類解除有經濟補償。

5.勞動合同解除中的附隨義務

用人單位應當在解除勞動合同時，出具解除勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應依照本法規定，應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦理工作交接時支付。

6.違法解除勞動合同的法律責任

《勞動法》規定，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當去履行；勞動者不要求繼續履行合同的，用人單位應當依照法律規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償

金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。

三、勞動維權的法律途徑與基本技能

1.如何保存與勞動關系相關的證據資料

A．勞動合同文本。它是明確勞動者與用人單位權利義務的重要依據。是確定勞動者與用人單位是否存在勞動關系的證據之一。勞動者應妥善保存好自己手中的勞動合同。

B．有關書證與物證

如：招工登記表、工資支付憑證或記錄、繳納各項費用（社保費的記錄）、考勤記錄。這對認定事實勞動關系非常重要。

2.如何認定企業勞動規章制度的效力？

通過民主程序指定的規章制度不違反國家法律行政法規以及政策規定并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這條司法解釋實際上賦予了依法制定的用人單位的規整制度 具有法律效力。

有效的勞動規章制度必須具備三個要件：a經過民主程序制定

b不違反國家法律、行政法規和政策的規定

對職工給公司在造成的損失，可設立賠償規定，但這些規定不得違反法律。

企業規章中對于員工的處罰方式通常有書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、開除等，應依法設定。

D． 已向勞動者公示。

4.勞動合同解除中有關經濟補償的請求

一般而言，非因勞動者本人的過失性辭職而解除勞動合同的，用人單位都需要給勞動者以經濟補償。

即使是雙方協商解除的，或因用人單位客觀情況發生變化而解除的，或

(一)需要支付經濟補償金的情形及數額

一般而言，非因勞動者本人的過失性辭退而解除勞動合同的，用人單位都需要給勞動者以經濟補償。

即使是雙方協商解除的，或因用人單位客觀情況發生變化而發生解除的，或職工因患病而被解除的，或職工不能勝任工作而被解除的，也應給勞動者以經濟補償。

（二）經濟補償金的支付辦法

按年限計算，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，6個月

以上不滿一年的，按一個月計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按應得月工資數額計算：包括工資，獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

月應得工資過高或過低的處理：

月工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

月工資高于用人單位所在地區的市級人民政府公布的本地區上職工平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過12年。

（四）拒不支付補償金的法律責任

? 根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條的規定，用人單位解除

勞動合同后，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償金的，應全額發給經濟補償金，并需另行支付相當于經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

5.勞動爭議的協商、調解和仲裁

（1）有些勞動爭議的案件，勞動者可以向勞動行政部門投訴

對于案件事實清楚，雙方對案件的事實不存在爭議，勞動者不必再走調解、仲裁、訴訟的勞動爭議處理程序，可以直接向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法進行處理，如拖欠或者未足額支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金事項達成解決協議等，勞動者可以直接向當地人民法院申請支付予以解決，不走仲裁與訴訟程序。

基于上述分析，屬于勞動爭議的范疇，由勞動爭議仲裁委管轄，如果不屬于勞動爭議，則應當由人事爭議仲裁委管轄。由勞動爭議仲裁管轄的，在審理時依據《勞動法》、《勞動合同法》以及最高人民法院的司法解釋等主要勞動法律法規裁決；屬于人事爭議的，主要適用于 《關于在事業單位試行人員聘用制度意見》、《關于人事爭議仲裁適用有關法律問題的答復意見的函》、《對江西省人事廳情況反映的答復意見函》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等人事政策來裁決。

人事政策與勞動政策在 《勞動合同法》出臺后，核心的區別主要集中在以下幾個方面，第一是事業單位與編外聘用人員簽訂過聘用合同，而沒有及時續簽的，不需要支付雙倍工資；而勞動合同到期，沒有及時續簽的，需要支付雙倍工資。

第二是與事業單位建立聘用關系的編外聘用人員的經濟補償金與勞動關系條件下支付的經濟補償金不同。依據 《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定，事業單位聘用人員解除聘用關系支付經濟補償金只有三種情形，一是聘用單位提出雙方協商解除，二是醫療期滿后解除，三是考核不合格解除。除此以外，無需支付經濟補償金。而勞動關系中，除了上述解除情形之外，還包括：勞動合同期滿終止的需要支付經濟補償金，用人單位違法或

違約導致勞動者辭職的，需要支付經濟補償金，用人單位注銷、裁員、客觀情況發生變化等事由解除的也需要支付經濟補償金。

第三，對于人事聘用關系，不存在工作10年以上或連續簽訂兩次聘用合同就簽訂無固定期合同的問題。

第四，關于經濟補償金延期支付，或工資拖欠、克扣的情形，在勞動關系上存在單位要支付賠償金的問題，而在聘用關系上沒有法律依據。

第四篇：怎樣簽訂新版勞動合同

關于怎樣簽訂新版勞動合同的建議

徐州市勞動與社會保障局

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，用人單位與員工簽訂勞動合同，應該注意以下問題：

一、首先要確定用工形式

勞動用工以工作時間劃分，可分為“全日制”和“非全日制”兩種形式。

（一）以小時計算勞動報酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的，稱為“非全日制用工”。非全日制用工可以簽訂“非全日制勞動合同書”，也可以口頭約定協議。非全日制用工的小時計酬標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標準（徐州市區現行標準為5.9元/小時）。非全日制用工工資支付周期最長不得超過15天。

（二）以月計算勞動報酬，每天工作時間8小時、每周工作時間累計不超過40小時的，稱為“全日制用工”。全日制用工必須簽訂“全日制勞動合同書”。全日制用工工資標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準（徐州市區現行標準700元/月）。

二、詳細閱讀勞動合同書條款

為指導用人單位與勞動者更好地簽訂勞動合同，江蘇省勞動和社會保障廳制發了《全日制勞動合同書》樣式，又稱“制式合同文本”。用人單位可以從“江蘇勞動保障網”上下載打印，也可以購買或者復印。用人單位和勞動者可以在“制式合同文本”的框架內選擇、增補內容；也可以在不違反《勞動合同法》的前提下自己擬定勞動合同。用人單位自己擬定的勞動合同必須列出《勞動合同法》規定的必備條款。

勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內容應當重點關注：

（一）勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項任務為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

（二）工作地點和工作內容。工作地點是在本地還是外地，是國內還是國外，應該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點。工作內容，盡可能按照國家職業工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫。

（三）工作時間和休息休假。用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時，每周40小時，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運轉”，俗稱“倒班”。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制。對于第三種情況，用工單位要到當地勞動保障部門履行報告審批手續。

用人單位在法定工作時間外安排勞動，屬于加點，要按照不低于本人工資的150%支付加點工資；用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；用人單位在法定節假日安排勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權利，按照國務院《職工帶薪年休假條例》執行。（加班日工資計算：按照本人月工資除以21.75；加點工資計算：本人日工資除以8）

（四）勞動報酬。勞動報酬應當在勞動合同中約定。主要包括：每月的發薪日；工資標

準和試用期的工資標準；工資分配辦法；工資增長辦法。試用期和試用期滿以后的工資標準，都不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。工資分配辦法主要是指用人單位的工資結構。主要有A、崗位工資。根據不同崗位確定薪酬多少元，定崗、定人、定薪。B、基本工資+績效工資（固定+浮動）。績效工資根據業績考核確定，可以月考核、季考核或者年終考核。基本工資與績效工資的比例，由企業自主確定。三七、四六、五五的比例均可。C、計件工資。計件工資的關鍵是勞動定額。法律規定，約定的勞動定額應當是“本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成”的勞動量。工資增長辦法由企業確定。主要通過企業工會組織的工資集體協商協議和企業制定的工資增長辦法來操作實現。企業增長工資，可以根據經濟效益、當地政府公布的工資指導線、勞動力市場價位等因素綜合考慮。

（四）社會保險。參加社會保險是企業和勞動者的共同法定義務。社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。繳費基數和繳費比例如下：

1、社會保險當前最低繳費基數是1189元/月（每年七月一日后根據上年社會平均工資增長情況調整變化）。企業工資總額高于最低繳費基數的，按照實際工資基數計算繳納。

2、社會保險繳費比例：

險種單位個人

養老保險22%8%

失業保險2%1%

醫療保險7%2%

工傷保險0.5-2.0%0（根據企業的危險程度確定）

生育保險0.6%0

合計43.1%32.1%11%

參加醫療保險的，每年繳納大病救助費72元（單位和個人各承擔36元）。初次參加醫療保險的，辦理醫療保險證、歷、卡工本費11元。

社會保險個人繳費部分，由單位從本人工資中代扣代繳。

三、怎樣約定勞動合同期限

勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協商約定。但要注意以下問題：

（一）合理選擇勞動合同期限。用人單位可以根據生產經營需要和勞動者個人素質，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對業務骨干、技術人才，合同期限可以適當延長。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動合同期限，有利于建立和諧穩定的勞動關系。

（二）注意《勞動合同法》規定的“保護性”條款。勞動者在用人單位連續工作滿十年的；國有企業改制時勞動者已經在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；無特定情形的情況下，已連續簽訂兩次固定期限合同再續簽合同的，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

注：特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規定的情形。

四、注意事項

（一）制式勞動合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項目填入空格；凡是約定條款，必須把協商約定的結果填入空格；補充條款是企業針對勞動者的具體情況，雙方協商一致設立，但不得違背勞動保障法律法規的規定。沒有選擇、約定和補充的項目，要用斜線劃掉或填寫“無”。

（二）勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表（或負責人）共同簽字認可才能生效。勞動者本人必須持有一份。

（三）總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動合同文本。如果雙方協商一致同意使用外省勞動合同文本，必須注意兩點：一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規

相符；二是如果發生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里。

（四）關于勞動合同附件。甲乙雙方協商一致，可以就保守商業秘密或競業限制、甲方出資對乙方進行專業培訓約定服務期等內容，簽訂勞動合同附件。勞動合同附件隨同勞動合同一起，由甲乙雙方各持一份。

（五）關于勞動合同變更。勞動合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內協商變更相關內容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動合同條款，應經雙方協商一致簽訂書面協議。

五、特殊人員如何簽訂勞動合同

（一）用人單位使用退休人員的，不簽訂勞動合同。退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，適用民法規范調整范圍。用人單位可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議。

（二）用工單位使用下崗和內退人員的，不簽訂勞動合同。因為下崗和內退人員與原單位仍然保留著勞動關系。使用下崗內退人員的單位，要核實其勞動關系狀況，證明其與原單位保留勞動關系。用工單位如果想與勞動者建立勞動關系，可以與下崗、內退人員的原單位協商，把他們的勞動關系轉入本單位。

（三）用人單位使用外來人員和農民工的，應當簽訂勞動合同。國家已經實行城鄉統籌就業。農民工也可以參加社會保險，和城鎮職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動合同，不參加社會保險，不能免除單位的法律責任。員工寫下的所謂“申請”、“保證”，屬于無效文書。

（四）用人單位使用大齡未參加社會保險人員的，必須簽訂勞動合同，參加社會保險。參加養老保險到法定退休年齡繳費滿15年的，辦理退休手續，享受養老保險待遇；繳費不滿15年的，按照《關于貫徹〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險﹝2007﹞25號）的規定，本人可以向養老保險經辦機構書面申請延期繳費，直至繳滿15年，再辦理退休手續，享受養老保險待遇。如果本人不愿意延期繳費，一次性結算養老保險個人帳戶儲存額。

（五）用人單位招用失業人員的，應當將失業人員個人繳納的養老保險、醫療保險轉入單位，實行單位和個人共同繳費。

六、關于勞動合同鑒證和備案

（一）關于勞動合同鑒證。中華人民共和國勞動和社會保障部令第29號《關于廢止部分勞動和社會保障規章的決定》，從2007年11月9日起，廢止《勞動合同鑒證實施辦法》。新簽勞動合同無須鑒證。

（二）關于用工登記備案。建立勞動用工備案制度，是勞動保障行政部門加強經濟社會宏觀管理、履行市場監管職能的重要手段；也是貫徹實施《勞動合同法》、規范勞動用工秩序的必要措施。

用人單位與員工簽訂勞動合同后，填寫《勞動合同制職工登記備案花名冊》，于每周二、四在市勞動保障局一樓大廳辦理登記備案手續。然后憑《登記備案花名冊》到一樓北大廳辦理養老保險參保手續（新開戶每月6—27日辦理）；到彭城路寬段醫療保險中心辦理醫療保險（含工傷、生育保險）參保手續。

二〇〇八年一月八日

第五篇：員工簽訂勞動合同

員工簽訂勞動合同范本1

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號碼：________________________

甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期為____個月。

未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。

二、崗位、地點與薪酬待遇

1、崗位：________________________；工作地點：________________________。

2、薪酬標準：每月人民幣_________________元；其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。

3、工作時間：標準工時制。

4、勞動保護和勞動條件按國家規定執行。

5、勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。

三、社會保險與福利待遇

1、乙方要求甲方無需為其繳納社會保險及住房公積金，由甲方按月支付社會保險與住房公積金費用_______________元，社會保險及住房公積金方面的法律責任均由乙方自行承擔。如因任何原因發生補繳事宜，則乙方應將甲方支付的社會保險費用返還給甲方。

2、如甲方為乙方出資購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫療保險等)，則一旦發生應由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。

四、特別約定

本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續延，但甲方已向乙方發出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。

五、附則

本合同一式__________份，雙方各執________份，經雙方簽署后生效。

簽署時間：__________年_______月_____日

甲方(蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

員工簽訂勞動合同范本2

甲方：_______________________________公司

乙方：___________________________________

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

第二條、工作地點

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的`任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：_______________（蓋章）乙方：_______________（簽名）

________年_______月_________日________年_______月_________日

員工簽訂勞動合同范本3

甲方（用人單位）_____________

乙方（員工）_________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________。

乙方的工作地點：_______________________________________。

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：

_____________________________________________________________________。

三、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。

（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定：

_________________________________________________________________。

四、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

________________________________________________________________。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

七、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

八、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照企業破產法規定進行重整的；

2.生產經營發生嚴重困難的；

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

九、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2.乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3.甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4.甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6.依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認為需要約定的其他事項

1._____________________________________________________________。

2._____________________________________________________________。

3._____________________________________________________________。

4._____________________________________________________________。

5._____________________________________________________________。

6._____________________________________________________________。

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

員工簽訂勞動合同范本4

聘用單位(甲方)：__________________

受聘人(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：_________。

2.職責范圍和要求：_________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_ ________年____月____日