第一篇：勞動合同法解析手冊十二：保密協議書

保 密 協 議 書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《公司保密管理辦法》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：

一、保密內容

1、甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；

2、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；

3、甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

4、甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

二、保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；

2、乙方在勞動合同期內的發明、工作成果、科研成果和專利

技術；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；

4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

三、雙方的權利和義務

1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵；

2、乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

3、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布；

4、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。

四、保密期限

1、勞動合同期內；

2、乙方離職后年內。

五、脫密期限

因履行勞動合同約定條件發生變化，勞動合同終止雙方無意續簽的，或合同期內一方提出解除勞動合同的，提出方必須以書面形式提前月通知對方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘工作文件資料的交接工作。

六、違約責任

1、在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度

規定接受相應處罰。

2、在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，并處100%年薪的罰款。

3、在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

七、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法人（或代表人）簽名簽 名

年月日年月日

第二篇：勞動合同法解析手冊六：員工培訓協議書

員工培訓協議書

甲方：

乙方：姓名：年齡：性別：出生年月：

學歷：專業：身份證號碼：

為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：

1.培訓費用系指學費、書費、報名費、考務費.2.服務期限：

為確保員工培訓的順利進行，甲方將承擔乙方以本次培訓為目的的培訓總費用。乙方培訓結束后應對甲方承擔相應的服務期。服務期從乙方培訓結束之日算起，以甲方為乙方支付的培訓費用計算，培訓費用人民幣，服務期為年.3.賠償責任：

培訓期間，出現以下任一情況，乙方須在該情況發生之日起的十五個工作日內返還甲方為其支付的培訓費用。

1）乙方由于違反國家、政府的有關法律法規，甲方的規章制度，或學校的規章制度而被終止培訓的；

2）乙方由于自身的原因中途退學的；

3）乙方培訓結束后未獲得畢業，或者考試不合格需重新培訓的。

4.在合同期內，出現以下任一情況，乙方須按以下公式返回甲方為其付出的培訓費用。返回費用須在乙方辦理離職手續時一次性結清。）甲方依法解除與乙方勞動合同的1.1在試用期內，乙方不符合甲方的錄用條件的。此種不符合錄用條件是指

甲方與乙方在勞動合同中約定的；

1.2乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或者規章制度，應當受到辭退或解除勞動合同處理的。

1.3乙方嚴重失職對甲方的利益造成重大損害的。

5.甲方、乙方保證信守本協議，如一方違約，違約方將承擔由此而造成守約方的實際損失。

5.本協議是甲方與乙方勞動合同的補充，與勞動合同具有同等的法律效力，若本協議與勞動合同在某些條款上不一致的，視為對勞動合同的變更。

6.本協議一式二份，雙方各執一份，在雙方簽字后生效。

甲方：乙方：_________________ __

日期：____年___月___日日期：____年___月___日

（補一份）

專項培訓協議

甲方（）因工作（生產）需要（或根據乙方（）的個人申請），同意乙方參加（）培訓。現根據勞動合同法及本單位的有關規定，經雙方協商，一致同意：

一、參加培訓的時間從年月日 起，至年月日止。

二、培訓形式：（）

1、全脫產學習；

2、半脫產學習；

3、非脫產學習。

三、培訓費支付。培訓費共計元。由甲方負責承擔%，人民幣元；由乙方負責承擔%，人民幣元。培訓所需的交通費用由乙方負責。

四、乙方在培訓期間的，其基本工資發%或不計發；崗位工資發%或不計發；其他工資獎金補貼發%或不計發。

五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由（）承擔。

六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務（）年。

七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金的計算方法為：

賠償金額＝因培訓所產生費用總額＊未服滿服務期／約定服務期

（培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用以及乙方脫產參加培訓期間甲方為其發放的工資獎金）

八、其他約定：1、2、3、九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

甲方（法）負責人簽名（蓋印）：乙方簽名（蓋印）：

法定地址或住所：法定地址或住所：

年月日

第三篇：《勞動合同法》十二歌決

《勞動合同法》十二歌決

一、簽約要求更嚴格

內容合法水平高，必備條款不可少。及時簽約效率高，雙倍工資不用掏。逾年簽約影響大，永久期限關系牢。各持一份同信守，檔案證據保存好。

二、合同期限更趨長

固定期限兩次足，十年同行到“永久”。合理設計爭主動，單位員工兩不憂。

三、試用期間更精細

時限工資有標準，超限要付賠償金。無錯無病能勝任，履約轉正塵埃定。

四、競業限制更規范

競業限制約定明，防止離職來競爭。按月補償互牽制，莫忘落實違約金。

五、無效情形更多樣

合同無效情形多，欺詐脅迫自免責。仲裁法院確認定，工資照付參旁人。

六、員工辭職更自由

擇業自由新時代，員工辭職有原因。若是單位有不當，結清工資快放人。暴力威脅萬不可，小心刑罰惹上身。培訓留人有方法，服務期加違約金。

七、解雇限制更明確

單位不是菜園門，違規員工隨時清。客觀原因要辭人，提前通知禮數明。裁員條件有規定，協商報告事方成。若是員工無過錯，莫忘支付補償金。

八、經濟補償更普遍

合同終止補不補，不妨跟著感覺走。單位原因單位補，員工原因員工擔。兩類終止定不補，任務合同零星工。經辦操作仔細看，三六十二是關鍵。

九、勞務派遣集中化

用工單位要求：

用工模式快調整，勞務派遣出奇兵。派遣資格認真審，派遣協議細細訂。同工同酬不轉派，連帶責任追回來。派遣員工是補充，自我派遣無用功。

十、勞務派遣集中化

勞務派遣方要求：

五十萬元去注冊，皮包公司要不得。合同期限兩年起，員工無勞要負責。

十一、零散用工靈活化

每日工作不過四，每周不逾二十四。口頭協議真方便，來去自由可兼職。

十二、規章制度民主化

公司制度需合法，霸王條款難施行。九大方面利益重，職工意見伴全程。傳達學習更落實，公示告知留證明。就業用人艱難事，依法依規定乾坤。

第四篇：勞動合同法解析

勞動合同法加大對試用期勞動者保護力度

新華網北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權益的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，加大了對試用期勞動者的保護力度。

據勞動保障部副部長孫寶樹介紹，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并強調試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任加重

新華網北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位不訂立書面勞動合同的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規定支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動保障部副部長孫寶樹說，勞動合同法規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。

孫寶樹介紹，勞動合同法放寬了訂立勞動合同的時間要求。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。用人單位強迫勞動將受罰

新華網北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）根據全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，用人單位存在強迫勞動等四類情形的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法規定的四類情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

“強調保護勞動者的合法權益，是最高立法機關在現階段發出的一個強烈信號。”全國人大常委會委員鄭功成表示，“最近發生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到，最高立法機關發出這樣的信號是非常必要的。”

全國人大代表陳舒說，勞動合同法對非法用工、虐待、奴役勞動者的情況，都有了明確的懲處規定，相信會對勞動者合法權益的保護起到很好的作用。

勞動保障部副部長孫寶樹表示，制定勞動合同法是尊重勞動、保護勞動者權益的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護廣大勞動者的合法權益，是我國社會主義現代化建設的根本要求，也是社會主義制度生命力和優越性的體現。

第五篇：勞動合同法知識手冊

勞動合同法知識手冊

北京義聯勞動法援助與研究中心制作

日本駐華使館利民工程項目無償資助

1.為什么要簽勞動合同？

勞動合同主要記錄的是勞動者和單位協商好的工資標準、工作內容等等內容，它可以證明勞動者是單位的員工、工作崗位、工資水平等等。一旦發生糾紛，勞動合同是解決糾紛的一項重要依據。

2.勞動合同應該什么時候簽？

勞動者到單位工作時，就應當簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。從工作之日起，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月開始，單位應當支付雙倍的工資。如果從正式工作之日起，超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為單位和勞動者已經簽訂了無固定期限的勞動合同。

3.勞動合同應包括哪些內容？

合同中一般應當明確記載雙方當事人的基本信息及勞動合同的起止日期、工作時間、工作地點、工作內容、工資標準、發放工資時間、勞動紀律、勞動合同解除、終止的條件，違反勞動合同的責任等內容。

4.簽訂勞動合同時要注意什么？

（1）沒有單位蓋章的空白合同不要簽；

（2）一定要看清蓋章的單位和自己應聘的單位是否一致；

（3）合同中的空白部分一定要填寫，或者寫明“此處空白”字樣；

（4）關于工資、合同期限、崗位、工作地點等項目，一定要填寫；

（5）合同至少一式兩份，簽完字自己必須拿一份。

5.單位不簽勞動合同怎么辦？

如果用人單位不簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同之后將兩份勞動合同都收走，那么發生糾紛時，勞動者想證明自己在這個單位工作、證明工資標準等等，都會面臨困難。因此，勞動者在平時工作中一定要注意保存其他的證據材料，比如工作證、上崗證、工資條等等。

6.勞動者在什么情況下，可以要求簽訂無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指沒有確定終止時間的合同。對于簽訂了這種合同的勞動者，單位發生經濟困難，要裁員時，應當優先留用。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者可以要求單位訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違紀、不勝任工作等情形，續訂勞動合同的。

單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7.試用期是怎么規定的？

雙方可以約定，也可以不約定試用期。約定試用期的，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資標準。

8.合同簽訂后，要修改內容怎么辦？

變更勞動合同內容，應當經勞動者、用人單位協商一致，并應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各留一份。勞動合同的任何一方，在沒有法律規定的情況下，都沒有權利單方面變更勞動合同的內容。

9.老板把單位賣了，合同還有效嗎？

單位換了新的老板或者改了新的名稱，對勞動合同都沒有影響，勞動者仍可以繼續在這個單位工作。

如果單位和其他的單位合并為一個新的單位，或者原來的單位被分為幾個新的單位，那么勞動合同將由新的單位來履行。

10.合同沒到期，想要辭職怎么辦？

勞動者提出，與單位協商一致即可。如果單位不同意，勞動者提前三十天書面通知，試用期內提前三天通知單位，就可以辭職。在單位有拖欠工資、不依法繳納社會保險等違法行為的情況下，勞動者可以隨時書面提出辭職，不必提前三十天。

11.自己辭職有補償嗎？

通常情況下，勞動者自己辭職的沒有補償。但勞動者因用人單位違法行為而辭職的，可以要求經濟補償。補償標準是在本單位連續工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資。

12.提前辭職，是不是要付違約金？

很多單位以勞動者辭職時勞動合同未到期為由，要求勞動者支付違約金，實際上這是沒有法律依據的。單位只有在兩種情況下才能和勞動者約定違約金，一是單位支付了專項培訓費用、并且約

定了服務期的；二是約定了競業限制，并且向勞動者支付了補償的。因此，也只有在勞動者違反了上述約定的情況下，單位才能收取違約金，其他情況下收取違約金都是違法的，勞動者可以拒付。

13.單位在什么情況下可以辭退勞動者？

一般情況下，單位在三種情況下可以辭退勞動者：一是過失性辭退，二是無過失性辭退，三是經濟性裁員。

同時，單位經過和勞動者協商，取得勞動者同意后，也可以與勞動者解除勞動合同。

14.哪些情況屬于過失性辭退？

勞動者有下列過失性行為，單位可以辭退：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；

（2）嚴重違反了單位的規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

（4）同時在其他單位工作，對完成本單位的工作任務造成了嚴重影響，或者本單位要求改正，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

15.哪些情況屬于無過失性辭退？

無過失性辭退的情形主要有以下幾種：

（1）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經過培訓或者調換新的工作崗位，仍不能勝任的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在無過失性辭退的情況下，單位需要提前三十天書面通知勞動者，或支付一個月工資的代通知金。

16.哪些情況屬于經濟性裁員？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者占企業職工總數百分之十以上的，屬于經濟性裁員：

（1）單位破產重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經濟性裁員的，單位要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案要向勞動部門報告。

17.單位辭退勞動者怎么補償？

在無過失性辭退和經濟性裁員的情況下，單位應支付勞動者經濟補償金。標準是按在本單位連續工作年限，每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資。在過失性辭退的情況下，單位不需要支付補償。

18.什么情況下，單位不能辭退勞動者？

在下列情況下，用人單位不能無故辭退勞動者：

（1）有職業病危害的工作，沒有進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者發生工傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

對以上勞動者，過失性辭退仍可以適用。

19.違法解除勞動合同，有哪些后果？

勞動者違法解除，主要是未履行告知義務，給單位造成損失的，單位可以要求賠償；用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行合同，或者要求賠償，賠償標準為經濟補償金的兩倍。

20.勞動合同在什么情況下會終止？

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者退休，開始享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同期滿，但勞動者處于職業病診斷期、病假醫療期、孕期等特殊情況的，合同順延至相應的情形消失時終止。

21.勞動合同終止的，有補償嗎？

勞動合同在以下情況下終止的，勞動者可以要求經濟補償：

（1）勞動合同期滿，單位不愿意續簽，或者單位降低原合同條件，使勞動者不同意續簽的；

（2）用人單位被依法宣告破產的；

（3）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

22.合同解除或終止后，要注意哪些問題？

按照單位的要求，做好工作交接，交還單位的物品、資料等等；

（1）與單位結清工資、獎金、經濟補償金等等；

（2）要求單位出具一份離職證明，證明勞動者已經正式離職；

（3）單位應當在勞動者離職后15天內，為其辦理社會保險關系轉移手續。