第一篇：專家解析《勞動合同法》

專家解析《勞動合同法》

勞動法權(quán)威黎建飛教授解析《勞動合同法》

2007年07月12日，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師，津津有味地聽取了參與了起草《勞動合同法》工作的我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》（以下簡稱《勞》）中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。

作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

一、勞動者獲益

1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同

“事實(shí)上勞動者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律介紹。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70％～80％的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”

2、炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。

2、單位拖著不簽約將會賠得更慘 遲遲拖著不與勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”

3、大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”

二、用人單位警惕

1、大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

【如】劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。這就是勞務(wù)派遣。

“全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務(wù)派遣是爭議最大的問題之一。“勞務(wù)派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析：“派遣勞動之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動者后的試用成本。”

《勞》對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對勞動者的義務(wù)，“勞動者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來，保障了勞動者的利益。”黎建飛分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制。”

2、單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動者付出經(jīng)濟(jì)賠償。”肖勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時(shí)、足額購買，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購買社會保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動合同都有違約金的規(guī)定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動合同了。”

第二篇：勞動合同法專家律師全文解析

專家律師全文解析《勞動合同法實(shí)施條例》

2009年4月7日 作者： 中國勞動人事網(wǎng) 勞動法 勞動合同法 編 輯：王德平出處： 本文已被瀏覽 1054 次

專家律師全文解析《勞動合同法實(shí)施條例》 陜西泓瑞律師事務(wù)所 朱政 高珩律師

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

【朱政高珩律師解析】：實(shí)施條例是對《勞動合同法》的細(xì)化，是為了加強(qiáng)《勞動合同法》的可操作性。同時(shí)，實(shí)施條例也有個(gè)別條款對《勞動合同法》有所突破，故實(shí)踐操作中應(yīng)注意實(shí)施條例的正確理解。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

【朱政高珩律師解析】：賦予了各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織監(jiān)督《勞動合同法》貫徹實(shí)施的權(quán)利。

第三條 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

【朱政高珩律師解析】：會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等原游離于勞動法體系外的組織被明確納入勞動法調(diào)整。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

【朱政高珩律師解析】： 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)雖不具備獨(dú)立法人資格，但根據(jù)本《條例》規(guī)定，可直接作為法定的用人主體，有權(quán)訂立勞動合同，其所訂立的勞動合同具有法律效力；而未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只有在得到用人單位的委托后才能訂立勞動合同，否則其所訂立的勞動合同不具有法律效力，勞動者與其形成的即屬于事實(shí)勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由具備法人資格的用人單位承擔(dān)。

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

【朱政高珩律師解析】：因《勞動合同法》規(guī)定只要超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，而不考慮未簽訂勞動合同的原因。因此，該條規(guī)定賦予用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同時(shí)，勞動者不同意簽訂勞動合同的，用人單位有終止勞動關(guān)系的權(quán)利，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而避免用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。若勞動者雖然不同意簽訂勞動合同，但用人單位沒有終止勞動關(guān)系的，用人單位仍需要向勞動者支付二倍的工資，而不能以勞動者不同意簽訂勞動合同拒絕支付二倍的工資。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位通知勞動者簽訂勞動合同應(yīng)采取書面形式，并應(yīng)保留勞動者收悉該通知及不同意簽訂勞動合同的相應(yīng)證據(jù)。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【朱政高珩律師解析】：不論何原因用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同，亦未終止勞動關(guān)系的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，但二倍工資的支付并不能免除用人單位與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，用人單位支付二倍工資后仍應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。

如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，同樣賦予了用人單位終止勞動關(guān)系的權(quán)利，但用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

【朱政高珩律師解析】：沒有簽訂勞動合同的二倍工資，應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日起，直至補(bǔ)簽勞動合同的前一日。即實(shí)際用工第一個(gè)月的時(shí)間為給用人單位的簽訂勞動合同的期限，不論最終是否簽訂勞動合同，第一個(gè)月均無需支付二倍的工資。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

【朱政高珩律師解析】：未與勞動者簽訂勞動合同超過一年的，應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工滿一個(gè)月的次日起，至滿一年的前一日向勞動者支付十一個(gè)月的二倍工資。超過一年后，雙方則視為訂立了無固定期限勞動合同，不再向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。

【朱政高珩律師解析】：本條明確了職工名冊應(yīng)包括內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定建立職工名冊，若用人單位不建立職工名冊將受到最高2萬元的行政處罰。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：本條文消除了《勞動合同法》實(shí)踐中的一大爭議。即關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同條件之一，勞動者在同一用人單位工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。該十年的起算時(shí)間很多人理解為從2008年1月1日起算，而本《條例》明確規(guī)定“十年”包括勞動者在勞動合同法實(shí)施前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：勞動者如果非因本人的原因被用人單位安排到其他新的用人單位工作，則勞動者在該單位的工作年限連續(xù)計(jì)算，即包括在原用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在解除、終止勞動合同時(shí)無需支付該部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意，即使原用人單位已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也僅能免除新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，但并不能中斷勞動者工作年限的連續(xù)計(jì)算。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，只要符合以上條件，用人單位均應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。而實(shí)踐中，可能出現(xiàn)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時(shí)，要求用人單位提高工資待遇、工作條件等內(nèi)容，或用人單位提出變更原勞動合同內(nèi)容簽訂無固定期限勞動合同的要求。對此《條例》作出了規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定合同內(nèi)容。如勞動合同的內(nèi)容不能協(xié)商一致的，可按勞動合同法第十八條執(zhí)行，即勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

【朱政高珩律師解析】：政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，因公益性崗位主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類的崗位，其用工主體用工具有公益性質(zhì)，故不應(yīng)要求用工單位承擔(dān)該部分用人成本，因此此類勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

【朱政高珩律師解析】：此條文明確規(guī)定了，勞動合同除法定終止條件外，不得約定終止，否則約定屬于無效約定。原勞動部1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此條文與本《條例》規(guī)定相沖突，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，原條文將不再適用。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：異地用工的，勞動者的相關(guān)權(quán)益根據(jù)勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地，且雙方約定按照單位注冊地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照用人單位注冊地的規(guī)定執(zhí)行。如果標(biāo)準(zhǔn)低于勞動合同履行地的，即便雙方有約定，仍應(yīng)按照勞動合同履行地的規(guī)定執(zhí)行。該條規(guī)定是為了避免用人單位利用區(qū)域差異來規(guī)避自身義務(wù)。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【朱政高珩律師解析】：該條文對《勞動合同法》的理解有所突破。《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因該條文表示不明確，故實(shí)踐中對此產(chǎn)生了四種不同理解，一種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四種是：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，同時(shí)不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而本《條例》出臺后前兩種解釋均已經(jīng)被否定，但后兩種解釋仍存在爭議。從文義解釋上看，第三種解散比較正確，因?yàn)榱⒎ú捎昧恕盎蛘摺倍恰安⑶摇薄Ｒ虼耍蓭熣J(rèn)為該條款應(yīng)當(dāng)理解為選擇適用，即：勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％，或者應(yīng)不低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》規(guī)定除保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制外不得約定違約金。而對違反培訓(xùn)服務(wù)期的違約金，僅能按照用人單位的實(shí)際支付費(fèi)用為限，即包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用（如資料費(fèi)、考試費(fèi)）。但應(yīng)當(dāng)注意，這些費(fèi)用中不應(yīng)包括用人單位向勞動者支付的工資。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【朱政高珩律師解析】：培訓(xùn)服務(wù)期在勞動合同屆滿后仍未到期的，除非雙方另有約定，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。也就是說，服務(wù)期并不等同于勞動合同期限，服務(wù)期是在用人單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)后雙方約定勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對原散見于《勞動合同法》中關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同情形的歸納，其并未突破原有法律規(guī)定。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【朱政高珩律師解析】： 該條是對原散見于《勞動合同法》中關(guān)于用人單位有權(quán)解除勞動合同情形的歸納，其并未突破原有法律規(guī)定。但應(yīng)當(dāng)注意，本條規(guī)定的十四種可解除勞動合同的情形，適用條件并不一致，適用時(shí)仍應(yīng)按法律規(guī)定的程序、條件依法適用。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【朱政高珩律師解析】： 明確了代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)為用人單位通知解除勞動合同前一個(gè)月勞動者的正常工資，此工資應(yīng)當(dāng)包括津貼、補(bǔ)貼、福利等以貨幣形式支付的全部工資。

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

【朱政高珩律師解析】：關(guān)于退休年齡，我國實(shí)行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。其依據(jù)為《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》（1951年2月23日政務(wù)院第73次政務(wù)會議通過，1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布）、《國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》（國務(wù)院1955年12月29日），而《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1958年2月9日公布，2001年10月6日已廢止）、《國家公務(wù)員暫行條例》（1993年8月14日 國務(wù)院令125號，已于2006年1月1日廢止）雖亦有此方面的規(guī)定，但均已廢止。因此，目前我國對職工退休年齡的規(guī)定仍執(zhí)行男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲。應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”勞動合同終止，故此條文的規(guī)定是對《勞動合同法》的突破，即只要勞動者達(dá)到法定退休年齡的，無論勞動者是否開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同均可以終止。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【朱政高珩律師解析】：此條文再次突破《勞動合同法》的規(guī)定，將以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的情形列入需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【朱政高珩律師解析】：該條款重申了《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

【朱政高珩律師解析】：用人單位在勞動者離職后應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明，以便于勞動者另行擇業(yè)。出具解除、終止勞動合同證明應(yīng)當(dāng)具備本條規(guī)定的內(nèi)容，否則用人單位可能承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

【朱政高珩律師解析】： 用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，賠償金是對用人單位違法解除或終止勞動合同的懲罰性規(guī)定，賠償金的法律屬性實(shí)質(zhì)應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)，故賠償金不能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)適用。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

【朱政高珩律師解析】：在服務(wù)期內(nèi)，因用人單位存在違法行為勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位存在過錯(cuò)，故勞動者提出辭職不能視為違反服務(wù)期約定，不屬于違約行為。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【朱政高珩律師解析】： 同樣，在服務(wù)期內(nèi)因勞動者存在過錯(cuò)行為用人單位解除勞動合同的，勞動者存在過錯(cuò)應(yīng)視為違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

【朱政高珩律師解析】： 該條規(guī)定明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)，即勞動者離職前１２個(gè)月的平均工資，工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。此規(guī)定是避免用人單位采用設(shè)置不同的工資結(jié)構(gòu)的方式，以達(dá)到少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。而該條規(guī)定將與用人單位存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位視同為同一用人單位，其均不得成立勞務(wù)派遣單位向關(guān)聯(lián)單位派遣勞動者。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

【朱政高珩律師解析】：《勞動合同法》第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（六）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

【朱政高珩律師解析】： 非全日制用工形式屬于一種較為靈活的用工形式，用人單位需要非全日制用工的，應(yīng)當(dāng)直接與勞動者建立勞動關(guān)系，而不能通過勞務(wù)派遣單位用工。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】： 勞務(wù)派遣單位與勞動者之間屬于勞動合同關(guān)系，因此亦應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【朱政高珩律師解析】：勞務(wù)派遣單位與勞動者之間屬于勞動合同關(guān)系，因此勞務(wù)派遣單位違法解除或終止勞動合同的同樣應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

【朱政高珩律師解析】：應(yīng)當(dāng)注意的是，關(guān)于勞務(wù)派遣特別規(guī)定，在《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（征求意見稿）》第三十八條中，對臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位的解釋為：用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。而本條例公布時(shí)，并無此規(guī)定，故在實(shí)踐中對勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”要求可能有所放寬。

第五章 法津責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

【朱政高珩律師解析】：本條文是對《勞動合同法》的新增規(guī)定，對不建立職工名冊的用人單位增加了處罰性規(guī)定。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

【朱政高珩律師解析】：本條是對《勞動合同法》的新增規(guī)定，增加了用人單位未依法向勞動者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【朱政高珩律師解析】：本條是對《勞動合同法》的新增規(guī)定，規(guī)定了用人單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門有權(quán)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

【朱政高珩律師解析】： 明確縣級以上地方人民政府勞動行政部門作為勞動保障監(jiān)察職能機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理違反勞動合同法和本條例的行為。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

【朱政高珩律師解析】：明確了勞動爭議的司法處理途徑和依據(jù)。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

【朱政高珩律師解析】：本條例自2008年9月18日其起施行。

第三篇：專家解析《勞動合同法》：向勞動者一邊倒

專家解析《勞動合同法》：向勞動者一邊倒

[內(nèi)容速覽]參與新勞動合同法起草工作的黎建飛教授稱明年1月1日之后，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，想炒老板魷魚的勞動者不需向單位支付任何違約金。勞動法權(quán)威黎建飛教授解析《勞動合同法》 炒老板魷魚不用付違約金

《勞動合同法》明年實(shí)施，向勞動者一邊倒

專題撰文 時(shí)報(bào)記者 蔣雋 攝影 巢曉

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同??明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮??

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》（以下簡稱《勞》）中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。

作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。”

“事實(shí)上勞動者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違

規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70％～80％的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會

管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

“全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務(wù)派遣是爭議最大的問題之

一。“勞務(wù)派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析：“派遣勞動之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動者后的試用成本。”

《勞》對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對勞動者的義務(wù)，“勞動者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來，保障了勞動者的利益。”黎建飛分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制。”

單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動者付出經(jīng)濟(jì)賠償。”肖勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時(shí)、足額購買，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購買社會保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動合同都有違約金的規(guī)定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動合同了。”

第四篇：勞動合同法解析

勞動合同法加大對試用期勞動者保護(hù)力度

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，加大了對試用期勞動者的保護(hù)力度。

據(jù)勞動保障部副部長孫寶樹介紹，勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

勞動合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動者。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任加重

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）針對一些用人單位不訂立書面勞動合同的問題，全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動保障部副部長孫寶樹說，勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。

孫寶樹介紹，勞動合同法放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。用人單位強(qiáng)迫勞動將受罰

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者劉錚、周婷玉）根據(jù)全國人大常委會２９日表決通過的勞動合同法，用人單位存在強(qiáng)迫勞動等四類情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法規(guī)定的四類情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

“強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是最高立法機(jī)關(guān)在現(xiàn)階段發(fā)出的一個(gè)強(qiáng)烈信號。”全國人大常委會委員鄭功成表示，“最近發(fā)生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到，最高立法機(jī)關(guān)發(fā)出這樣的信號是非常必要的。”

全國人大代表陳舒說，勞動合同法對非法用工、虐待、奴役勞動者的情況，都有了明確的懲處規(guī)定，相信會對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)起到很好的作用。

勞動保障部副部長孫寶樹表示，制定勞動合同法是尊重勞動、保護(hù)勞動者權(quán)益的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。

第五篇：《勞動合同法修正案》解析

中國人力資源開發(fā)研究會★

關(guān)于舉辦“《勞動合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī) 定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎懲制度撰寫高級研討會”邀請函 各企事業(yè)單位：

2012年6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案，草案主要對有關(guān)勞動派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，直指勞務(wù)派遣，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定，同時(shí)增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動者的權(quán)益，此次勞動合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，然而今年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險(xiǎn)申報(bào)征繳規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋四也在征求意見，一系列人力資源新法出臺及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本也大幅增加，為幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，提升管理水平，使得從事人力資源管理者能夠系統(tǒng)的熟知近年來的勞動立法，了解管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制，提前預(yù)防各環(huán)節(jié)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而在管理的過程中了解法律的禁區(qū)，實(shí)現(xiàn)有效、依法的管理。我單位特舉辦“《勞動合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī)定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎懲制度撰寫高級研討會” 咨詢電話：010-52850188 李國棟 現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、研修時(shí)間：2012年8月28日—31日北京市（28日全天報(bào)到）

2012年9月05日—11日成都市（05日全天報(bào)到）2012年9月07日—13日烏魯木齊市（07日全天報(bào)到）2012年9月12日—18日長沙市（12日全天報(bào)到）2012年9月14日—20日廈門市（14日全天報(bào)到）2012年9月15日—21日黃山市（14日全天報(bào)到）2012年9月19日—25日深圳市（19日全天報(bào)到）2012年9月21日—27日張家界市（21日全天報(bào)到）2012年9月25日—28日北京市（25日全天報(bào)到）

二、參會對象：

各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會及負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心、和工會組織、勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

三、主講導(dǎo)師：

余明勤國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家 郭軍中華全國總工會民主管理部部長、勞動合同法修改專家

魯志峰國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法律專家 白永亮國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、著名勞動法律專家 程延園中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、著名人力資源管理專家

1四、會議內(nèi)容:

第一部分：《勞動合同法修正案》十大焦點(diǎn)解析

1、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？

2、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？

3、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月？

4、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

四、輔助崗位如何界定？

5、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

五、何種崗位屬于替代性崗位？

6、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？

7、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？

8、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？

9、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

九、用工單位與派遣單位違法本法應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

10、《勞動合同法修正案》草案焦點(diǎn)

十、新法實(shí)施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過度？

第二部分： 人力資源和社會保障部于2012年1月1日施行的《企業(yè)勞動爭

議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的最新規(guī)定解讀

1.企業(yè)從2012年開始必須設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會嗎?

2.勞動者提出調(diào)解、企業(yè)必須回應(yīng)嗎？

3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？

4.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的具體職責(zé)有哪些?

5.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不用勞動仲裁就直接生效嗎？

6.什么情況下調(diào)解勞動仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行仲裁審查?

7.企業(yè)勞動爭議調(diào)解具體包括哪些程序?

8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的法定時(shí)間及法律后果是怎樣規(guī)定的?

9.企業(yè)未成立勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

10.司法實(shí)踐中如何理解《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的關(guān)系？ 第三部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？

9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？

10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競業(yè)限制義務(wù)失效？

12、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報(bào)上級工會？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

第四部分：多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策走向和操作技巧

一、企業(yè)用工的基本類型。

二、常見用工方式的利弊分析。

三、今后用工形式的趨勢判斷。

四、全日制用工形式的訂立、變更、解除、終止操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

1、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)

（1）企業(yè)與員工沒有簽訂書面勞動合同的法律后果。（2）企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，員工能否提出解除勞動合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？能否追加25%、或100%的賠償

（3）未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是應(yīng)得工資，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？（4）補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時(shí)要注意哪些技巧？（5）如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？

2、勞動合同履行環(huán)節(jié)

（1）新員工的試用期，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

（2）在調(diào)崗調(diào)薪爭議中企業(yè)敗訴的原因是什么？企業(yè)該如何規(guī)避？（3）企業(yè)可以扣減員工獎金嗎？扣減獎金與克扣工資的區(qū)別，企業(yè)如何抗辯才能避免敗訴？（4）競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽署，比較利于企業(yè)？內(nèi)容條款要注意哪些細(xì)節(jié)，才能控制法律風(fēng)險(xiǎn)？（5）保密費(fèi)和競業(yè)限制補(bǔ)償金是一個(gè)概念嗎？最新實(shí)施的保密法對脫密期的規(guī)定是多少？高溫津貼是屬于工資還是屬于福利，企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有什么風(fēng)險(xiǎn)？

3、勞動合同解除終止環(huán)節(jié)

（1）企業(yè)合法解除勞動合同，哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2）實(shí)行末位淘汰制違法嗎？企業(yè)如何避免由此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？（3）《解除勞動合同通知書》如何書寫，如何送達(dá)？（4）電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？（5）“經(jīng)濟(jì)型裁員”有什么樣的法律規(guī)定？企業(yè)如何操作？（6）企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動者可以反悔嗎？（7）勞動合同到期后，企業(yè)沒有及時(shí)續(xù)簽勞動合同員工可提出賠償要求嗎，企業(yè)如何才能規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)？（8）員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成違法解除？企業(yè)要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

4、《勞務(wù)派遣規(guī)定》（草案）解讀及勞務(wù)派遣的操作技巧和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1.《勞務(wù)派遣規(guī)定》（草案）解讀2.勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；3.派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)；4.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？5.用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？6.用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？7.對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？8.用工方的制度如何有效適用派遣員工？9.勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。

5、非全日制用工的操作技巧和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

五、會議費(fèi)用：

人民幣1800元/人，（含：培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、場地費(fèi)、及專家研討費(fèi)）食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理,請各有關(guān)單位接到通知后，協(xié)助做好報(bào)名組織工作。參加研討會的同志請認(rèn)真填寫報(bào)名回執(zhí)表傳真或電郵會務(wù)組，會務(wù)組將根據(jù)報(bào)名回執(zhí)表寄發(fā)或傳真報(bào)到通知；告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項(xiàng)。各單位參加培訓(xùn)可實(shí)施3免1優(yōu)惠政策。

中心特備注：

（1）、我中心特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家分別擬定于9月7日杭州市、9月19日北京市舉辦“薪酬體系設(shè)計(jì)、崗位分析與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范”高級研討會。

（2）、我中心特邀請中組部、國家檔案局、中國人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院權(quán)威專家定于9月20日至9月26日在深圳市舉辦“人事檔案管理創(chuàng)新、企業(yè)檔案管理變革及檔案信息化建設(shè)”高級研討會。

（以上課題如有需要可來電索取正式文件）

特別提示：參深圳會議的代表請?jiān)诋?dāng)?shù)剞k理好港澳通行證并做好兩地簽注，會議結(jié)束后，會務(wù)組安排四天三晚港澳考察，考察期間食宿費(fèi)、交通費(fèi)、參觀考察費(fèi)由會務(wù)組承擔(dān)，欲參加代表請從速報(bào)名，名額有限，額滿為止，以報(bào)名先后順序?yàn)闇?zhǔn)。

六、聯(lián)系方式：

電話：010-52850188傳真：010-51410766

聯(lián) 系 人：李國棟***

郵箱：出席 “《勞動合同法修正案》解析、最新規(guī)

定

多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎懲制度撰寫高級研討會”報(bào)名表