第一篇：首勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎

首勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎？

先，從程序的角度分析。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第五條的規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”我們可以看出，法院已經(jīng)可以單獨(dú)受理單位拒絕轉(zhuǎn)移員工檔案的案件了。

其次，從實(shí)體法的角度分析。《勞動(dòng)合同法》第50條對(duì)此做了概念性的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，雖然此規(guī)定還不夠具體和細(xì)化。

最后，從部門(mén)規(guī)章的角度分析。原勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士特別提醒，從法律沖突的原則來(lái)說(shuō)，該規(guī)定的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因此，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士認(rèn)為，本案劉源個(gè)人檔案的行為是違法的，必須糾

動(dòng)合同法》第50條第一款也規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)未勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”根據(jù)本案法院認(rèn)定的證據(jù)，原被告在2001年12月正式解除勞動(dòng)關(guān)系后，被告于2002年6月為原告辦理社保手續(xù)。該證據(jù)雖能表明被告曾為已經(jīng)與之解除勞動(dòng)關(guān)系的原告辦理社保手續(xù)，但同時(shí)也反映出被告辦理相關(guān)手續(xù)的不及時(shí)。正是由于被告沒(méi)有及時(shí)辦理相關(guān)移交手續(xù)，加上將原告檔案丟失，導(dǎo)致原告自2001年起未辦成社保手續(xù)。可見(jiàn)，原告未辦成社保手續(xù)所遭受的損失與被告的不及時(shí)行為之間存在因果關(guān)系。

其三，用人單位對(duì)原勞動(dòng)者的檔案在移交前仍負(fù)有妥善保管的義務(wù)。本案中，勞動(dòng)者與用人單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)終止。但是，用人單位即被告妥善保管勞動(dòng)者檔案的附隨義務(wù)卻并沒(méi)有終止。

我國(guó)《合同法》第九十二條規(guī)定，“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”附隨義務(wù)，以誠(chéng)實(shí)信用原則為依據(jù)，在法律無(wú)明文規(guī)定，當(dāng)事人之間亦無(wú)明確約定的情況下，為了確保合同目的的實(shí)現(xiàn)并維護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的利益，基于合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣而確定下來(lái)并且不受特定合同類型的限制。[1]我國(guó)《合同法》為適應(yīng)現(xiàn)代合同關(guān)系的發(fā)展需要而對(duì)附隨義務(wù)予以法定化的原因在于，其具有平衡個(gè)人利益與社會(huì)利益，追求實(shí)質(zhì)正義的功能。

我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)就勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的檔案保管以及勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案轉(zhuǎn)移作了比較明確的規(guī)定。但，勞動(dòng)者檔案在當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后用人單位依法轉(zhuǎn)移前這段時(shí)間的保管問(wèn)題上，法律法規(guī)目前還沒(méi)有明確條文加以規(guī)定。具體到本案，原被告雙方就該問(wèn)題也未進(jìn)行明確約定。由于檔案的轉(zhuǎn)遞移交不能由本人自行攜帶進(jìn)行交接，只能由用人單位負(fù)責(zé)檔案管理的相關(guān)人員按規(guī)定交接。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原

第二篇：解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）協(xié)議書(shū)

單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

職工姓名（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

根據(jù)乙方申請(qǐng)和《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，下就解除甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系（合同）的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方一次性付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，甲方應(yīng)辦理乙方離職清算的一切事宜，并結(jié)清個(gè)人所在單位的一切經(jīng)濟(jì)往來(lái)手續(xù)。

三、自本協(xié)議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經(jīng)濟(jì)及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系同時(shí)了結(jié)。屬于個(gè)人原因遺留問(wèn)題個(gè)人承擔(dān)。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則后果自負(fù)。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和勞動(dòng)部門(mén)各一份。

六、一方與甲方自簽訂協(xié)議之日起終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個(gè)人）簽字：

年月日年月日鑒證機(jī)關(guān)（勞動(dòng)行政部門(mén)）蓋章年月日

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

茲證明莊遷遷，女，身份證號(hào)***823，與我公司勞動(dòng)合同期限為2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。現(xiàn)由于莊遷遷個(gè)人原因（回家結(jié)婚）向公司提出辭職，我公司與其自2013 年3 月25 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，不存在任何的債務(wù)問(wèn)題和勞動(dòng)糾紛。

特此證明。

三亞中加海產(chǎn)生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn)：

本證明書(shū)一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同人員持有。

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：隋延江

乙方于2013年3月起到通化葡萄酒股份有限公司工作，于2013年8月由甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法和公司相關(guān)規(guī)定明確以下事項(xiàng)：

1、補(bǔ)償隋延江醫(yī)療費(fèi)用、工資等相關(guān)費(fèi)用20000元；

2、于2013年9月27日前支付醫(yī)療費(fèi)用、工資等相關(guān)費(fèi)用20000元后，本協(xié)議生效；

3、乙方在甲方工作中的業(yè)務(wù)資料、文件、辦公資產(chǎn)等全部退還甲方，否則視為違約，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、以上約定條款經(jīng)甲方與乙方協(xié)商后，同意按此協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議全部處理終結(jié)。

5、如雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生糾紛，雙方指定由甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或人民法庭處理。

6、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：

2013年9月19日

第五篇：解除勞動(dòng)關(guān)系承諾書(shū)[范文模版]

甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司

乙方: 身份證號(hào)：

甲乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方均同意勞動(dòng)關(guān)系自200 年 月 日解除。

2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)，甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用等共計(jì)人民幣 元(大寫(xiě)：)。

3、雙方均認(rèn)為本協(xié)議已將雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后所有爭(zhēng)議事項(xiàng)全部了結(jié)，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權(quán)要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項(xiàng)返還給甲方，并由有權(quán)機(jī)構(gòu)重新作出處理。

4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。

(以下無(wú)正文)

甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

本人***，與******公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并同意接受******公司,關(guān)于解除與本人的勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、法定節(jié)假日補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用合計(jì)人民幣*****元(￥******元）。

本人承諾領(lǐng)取上述費(fèi)用后，不再追究******公司因解除與本人的勞動(dòng)合同所引起的任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

承諾人：

年 月 日

本人因原因，已于年月 日與公司（單位）解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。與原單位或其他公司沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、及其他經(jīng)濟(jì)等方面的關(guān)系。為此，鄭重承諾，如現(xiàn)公司發(fā)現(xiàn)本人與原單位或其他單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

承諾人：

日 期:

承諾人姓名： ；性別： ；民族： 身份證號(hào)：

家庭住址：

本人于 年 月 日與（以下簡(jiǎn)稱公司）之間建立勞動(dòng)關(guān)系，后因我個(gè)人原因并經(jīng)過(guò)自身慎重考慮，由我本人提出申請(qǐng)并與公司在公平自愿的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，現(xiàn)雙方協(xié)議解除之間的勞動(dòng)關(guān)系。本人在此承諾此次提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)系本人自愿，非出于公司或者任何第三方的壓力所致。同時(shí)，自本承諾書(shū)簽署之日起，我已確認(rèn)與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司已充分、妥善履行了自身義務(wù)，并不存在侵害我任何利益的行為。

承諾人：

年 月 日