第一篇：勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的法律規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任相關(guān)法律規(guī)定

《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》

第四條 下列侵權(quán)訴訟，按照以下規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：

（一）因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人對(duì)其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；

（二）高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；

（三）因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；

（四）建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟，由所有人或者管理人對(duì)其無過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任；

（五）飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害的侵權(quán)訴訟，由動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人就受害人有過錯(cuò)或者第三人有過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任；

（六）因缺陷產(chǎn)品致人損害的侵權(quán)訴訟，由產(chǎn)品的生產(chǎn)者就法律規(guī)定的免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任；

（七）因共同危險(xiǎn)行為致人損害的侵權(quán)訴訟，由實(shí)施危險(xiǎn)行為的人就其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；

（八）因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。

有關(guān)法律對(duì)侵權(quán)訴訟的舉證責(zé)任有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條 在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

第七十五條 有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

《民事訴訟法》

第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》

第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第19條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第十七條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條 在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第十九條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

《山東省企業(yè)工資支付辦法》第四十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者因工資支付發(fā)生糾紛或者爭(zhēng)議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

第三篇：勞動(dòng)法律規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是2008年1月1日新勞動(dòng)法實(shí)施后的違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要結(jié)清所有工資；如果沒簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。

如果以上賠償單位拒付，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

大慶陳山律師

中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員

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第四篇：企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定

案情簡(jiǎn)介：

楊某2007年4月1日請(qǐng)產(chǎn)假90天，同年7月8日返回公司報(bào)到。公司人事告知其已累計(jì)曠工達(dá)7天，根據(jù)公司員工手冊(cè)，累計(jì)曠工達(dá)3天公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。后楊某告知其系難產(chǎn)，可依法增加15天產(chǎn)假，公司人事讓其補(bǔ)簽15天的請(qǐng)假單，并提供難產(chǎn)證據(jù)。后公司于2007年7月14日將公司法務(wù)的處理意見郵件形式轉(zhuǎn)發(fā)給楊某，內(nèi)容為楊某以連續(xù)曠工達(dá)7天，公司有權(quán)依員工手冊(cè)解除勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。楊某于同年7月20日提起勞動(dòng)仲裁，訴稱公司于7月8日解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司于同年8月17日提出反訴，要求裁定解除與楊某勞動(dòng)關(guān)系，楊某歸還公司物品。理由如下，根據(jù)員工手冊(cè)，無正當(dāng)理由未出勤暫統(tǒng)計(jì)為曠工，待缺勤事由查明后再行最終處理。楊某產(chǎn)假期滿未返回公司上班，公司暫時(shí)統(tǒng)計(jì)為曠工。7月8日楊某返回公司主張難產(chǎn)，公司已經(jīng)讓其補(bǔ)簽15天的請(qǐng)假單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后其曠工轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)假，公司也依法支付了15天的工資。然楊某自7月16日開始無正當(dāng)理由曠工，截止8月17日已累計(jì)超過30日，嚴(yán)重違反了員工手冊(cè)，應(yīng)當(dāng)裁定解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁審理：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于7月14日公司轉(zhuǎn)發(fā)的郵件進(jìn)行調(diào)查。公司聲稱因7月8日告知楊某公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，造成楊某不滿。現(xiàn)楊某曠工事實(shí)消滅，該期間已轉(zhuǎn)化為產(chǎn)假，為了溝通需要，將公司法務(wù)最初的信息轉(zhuǎn)發(fā)給楊某，告知其當(dāng)初公司說法事出有因。公司始終未解除勞動(dòng)關(guān)系，楊某仍處于持續(xù)曠工中。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織調(diào)解，公司同意楊某回公司上班，但拒絕做出賠償；因楊某個(gè)人感受，不同意繼續(xù)回公司上班，調(diào)解未能達(dá)成一致。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明事實(shí)，認(rèn)定7月1日至15日系楊某產(chǎn)假期間，公司主張楊某曠工，理由不能成立。7月14日郵件系通知楊某解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于無正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)關(guān)系。裁決支持楊某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的主張；因雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，楊某應(yīng)當(dāng)歸還公司物品。

律師點(diǎn)評(píng)：

就本案而言，因公司已經(jīng)支付了7月15天工資，可以印證公司同意楊某補(bǔ)15天產(chǎn)假，公司并未解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定7月14日解除勞動(dòng)關(guān)系，是值得商榷的。然考慮到舉證能力，即公司完全有可能在楊某提起仲裁之后，批準(zhǔn)其補(bǔ)假并支付其工資，且勞動(dòng)法第一條明確立法宗旨為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從傾向保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)做出裁決，該裁決結(jié)果并無顯著不當(dāng)。

本案中，公司敗訴的關(guān)鍵點(diǎn)在于，未及時(shí)將請(qǐng)假條結(jié)果告知楊某。假若，公司在7月14日發(fā)送郵件時(shí)，既告知當(dāng)初公司說法事出有因，轉(zhuǎn)發(fā)公司法務(wù)最初的信息；再明確告知楊某其補(bǔ)簽的請(qǐng)假單已經(jīng)獲得批準(zhǔn)，要求其于7月16日產(chǎn)假屆滿后及時(shí)到公司報(bào)道。那么，即使時(shí)候出現(xiàn)爭(zhēng)議，公司將不至于處于被動(dòng)地位。

律師提醒，公司在處理特殊群體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要充分依據(jù)事實(shí)與法律，且適度考慮公司聲譽(yù)，應(yīng)當(dāng)慎之又慎。勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同的法定情形作出了明確的約定，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例又針對(duì)企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定條件以及程序等作出了列舉性的規(guī)定，根據(jù)實(shí)施條例的規(guī)定，企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形大約包括14項(xiàng)，事實(shí)上，企業(yè)與職工可以解除終止勞動(dòng)關(guān)系的情形至少包括16種情形，我們先逐一說明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定： 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：



（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；



（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；



（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；



（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；



（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；



（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；



（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；



（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；



（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；



（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；





（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；



（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；



（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。



這14條基本上涵蓋了企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，但是，并沒有完全羅列出來。



勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條也是企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的一種法定情形，該法規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)者就可以辦理退休手續(xù)了，如果勞動(dòng)者不辦理退休手續(xù)，作為企業(yè)，也是有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。



同時(shí)，另一個(gè)企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形則是隱形情形，如果發(fā)生該情形時(shí)，企業(yè)不是可以解除勞動(dòng)合同，而是必須要解除勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)將要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，該條款就是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條至第七條的規(guī)定，也就是，如果企業(yè)通知職工簽訂固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該與職工解除勞動(dòng)合同。



勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例基本上就規(guī)定了上述16中情形下，企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了一些法定情形下，企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)合同的情形。



勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定了6中情形下，企業(yè)不得利用提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與職工解除勞動(dòng)合同，也不得通過裁員的方式與職工解除勞動(dòng)合同，分別是：





（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；



（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；



（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；



（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；



（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 但是，并非職工存在上述情況后，企業(yè)就永遠(yuǎn)不能與職工解除勞動(dòng)合同了，因?yàn)椋鲜?中情況僅僅是企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同的部分約定情形，如果職工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條的情形下，企業(yè)仍舊可以與職工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第三十九條、規(guī)定： 

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：



（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；



（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；



（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；



（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；



（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；



（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

 同時(shí)，如果企通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂的情形下，即使職工存在勞動(dòng)合同法第四十二條的情況下，企業(yè)仍舊需要與職工解除勞動(dòng)合同。



 如果職工達(dá)到退休年齡時(shí)，職工拒不離職的情況下，企業(yè)也是可以與職工解除勞動(dòng)合同的。



 以上是企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定，現(xiàn)在，我們根據(jù)該法律規(guī)定條款，結(jié)合代理的相關(guān)案例，找到企業(yè)在操作這類案件中經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)誤情形，正確處理企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的相關(guān)案情。







 當(dāng)然，無效的勞動(dòng)合同自始無效，任何一方均有權(quán)解除合同，無效的條款，勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種情形，其中第一種與第三種情形下是企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形，第二中情形是職工可以解除勞動(dòng)合同，具體如下：



《勞動(dòng)合同法 》 第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：



（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；



（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；



（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

所以，嚴(yán)格意義上將，企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)該是18種，希望企業(yè)能夠充分利用。



第五篇：勞動(dòng)案件舉證責(zé)任問題

勞動(dòng)案件舉證責(zé)任問題

1、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料： ⑴原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證號(hào)碼，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況及其組織機(jī)構(gòu)代碼；

⑵勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“申訴書”；

⑶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知；

⑷原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料； ⑸ 當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提其訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。

⑹ 當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配：

⑴主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

⑵勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)時(shí)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：

⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

⑶勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ⑷考勤記錄；

⑸其他勞動(dòng)者的證言等。

其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配：

⑴用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

⑵用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

⑶勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

⑷因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。⑸勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。

⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用

人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

⑺勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

5、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： ⑴當(dāng)事人主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；

⑵當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證；

⑶用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證；

⑷用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

6、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

7、人民法院受理原告起訴的，人民法院應(yīng)立即指定舉證期限。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模付ǖ钠谙抟话悴坏贸^答辯期；適用普通程序?qū)徖淼模付ǖ钠谙抟话銥槿臁．?dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

8、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)在舉證期限屆滿前提出。

9、當(dāng)事人提出上訴的，二審法院應(yīng)當(dāng)在立案時(shí)指定新證據(jù)的舉證期限，指定的期限一般為十五天，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)利。

10、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。

11、人民法院對(duì)于舉證能力較弱的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟指導(dǎo)，并可對(duì)勞動(dòng)者的舉證期限酌定從寬。人民法院在必要時(shí)應(yīng)當(dāng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，不得輕易以勞動(dòng)者證據(jù)不足或舉證期限屆滿而駁回其訴訟請(qǐng)求。