第一篇：鹿泉市人事勞動和社會保障局關于實行勞動用工備案制度的通知

鹿泉市人事勞動和社會保障局

關于實行勞動用工備案制度的通知

各鄉（鎮）政府、市直有關部門、鹿泉市轄區內各類企業：

根據河北省人力資源和社會保障廳《關于加快建立勞動用工備案制度的通知》（冀人社字[2010]126號）有關要求，現將我市全面啟動勞動用工備案工作有關事宜通知如下，請認真貫徹執行。

一、統一認識，加強領導

建立以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度，掌握各類用人單位用工信息，實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態監管是貫徹實施《勞動合同法》，推動勞動合同制度深入開展的重要措施，是人力資源和社會保障行政部門履行社會監管職能、規范勞動用工秩序重要舉措，是涉及人力資源開發利用、促進就業再就業、擴大社會保險覆蓋面乃至人力資源社會保障系統各方面的一項基礎性工作，是人力資源和社會保障部門勞動關系監管機構的一項社會職責。

為了推動勞動用工備案制度的盡快實施，市人事勞動和社會保障局成立推行勞動用工備案制度領導小組，李金龍局長任組長，賈秀敏副局長及相關單位領導任副組長，局勞動科、工傷保險科、勞動監察科、勞動仲裁科、市社會保險局、市就業服務局、市醫保中心為成員，辦公室設在局勞動科（機-1-

構人員名單附后）。

企業依法辦理勞動用工備案手續，是法律、法規的強制行為，市人事勞動和社會保障系統，各有關單位在辦理各項業務時，應當檢查企業是否辦理了勞動用工備案手續，對未辦理勞動用工備案手續的單位，應督促其先辦理勞動用工備案手續。糾正以往只管勞動關系不管勞動合同、管勞動合同不管勞動用工備案工作等問題，理順勞動關系管理體系，切實加強勞動用工監管。

二、全面啟動，抓好試點

按省廳及市局要求，我市自發文之日起全面啟動勞動用工備案制度工作，力爭用三年的時間建立起我市完整的勞動用工備案動態監管體系。

（一）今年的目標任務

1、選擇試點企業，推行勞動用工備案制度。市人事勞動和社會保障局選定35戶企業（名單附后）作為試點。各試點企業要按照文件有關要求，于11月底前將從現有職工中采集的職工勞動用工備案基礎信息采集表（附件5，以下簡稱表5）全部錄入勞動用工備案系統。同時向市勞動用工備案管理部門報送“勞動合同訂立情況管理臺帳”（附件7，以下簡稱表7），并于10月底前將試點企業的“用人單位勞動用工備案基礎信息采集表”（附件6，以下簡稱表6）錄入系統。到今年底，實現全部試點企業勞動用工備案動態監管的目標。

2、在年內基本實現用人單位新招用人員全部辦理勞動用工備案手續，同時按相關程序和要求錄入系統。

（二）2011年全面推行

1、分級負責、分工協作，不留死角。市人事勞動和社會保障局負責市屬企業、改制企業及轄區內的外資、民營企業）；鄉（鎮）勞動保障事務所負責所轄鄉鎮企業及個體工商戶（市級不能涵蓋的各類企業）。

2、各鄉（鎮）勞動保障事務所，要增設一名勞動用工備案專職人員，負責轄區內鄉鎮（街道）企業和有雇工的私營企業及個體工商戶的勞動用工備案工作。

3、有資質的勞務派遣公司和檔案管理機構，要為勞務派遣員工和靈活就業人員辦理勞動用工備案手續。

時間的總體要求是，2011年4月底前將表6的采集情況錄入系統，8月底完成表5的采集和錄入，并向市人勞局勞動科報送“臺帳”（表7）。將石家莊市人力資源和社會保障局從9月1日開始進行督導檢查。

（三）2012年在有勞動用工的機關、事業單位實行勞動用工備案制度

經過三年的時間，最終實現我市所有用人單位錄用、使用、流動、退休等依法形成勞動關系的職工全部辦理勞動用工備案手續，實現政府行政部門動態監管用人單位勞動用工

全過程的目標。

三、搞好培訓，確保勞動用工備案制度順利實施

為了確保全市勞動用工信息數據的交換、傳輸和對接共享，市勞動保障管理部門和各鄉（鎮）勞動保障所以及用人單位統一使用原勞動保障部和省廳推薦的勞動用工備案管理系統軟件，市勞動保障管理部門具體負責組織本轄區企業軟件安裝使用，相關軟件公司具體負責管理軟件的培訓、安裝和售后服務等技術服務工作。

各重點聯系單位要選擇適合本單位實際的管理系統軟件，按照有關工作程序要求及時辦理勞動用工備案手續。同時注意發現問題、總結經驗，推動我市勞動勞動用工備案工作盡快全面實施。

四、加強督導檢查，提供快捷服務

實施勞動用工備案制度，按規定辦理勞動用工備案手續是用人單位貫徹執行《勞動合同法》的法定義務。各類用人單位要按照《河北省用人單位勞動用工備案管理辦法（試行）》的要求，最遲于明年8月底前建立用人單位職工名冊，按規定及時辦理勞動用工備案手續。用人單位新招用勞動者，應當填報《用人單位錄用勞動合同制職工審核備案表》，到市人事勞動和社會保障部門辦理勞動用工備案手續，以此作為辦理各項社會保險的依據。市人事勞動和社會保障部門將指定專人具體負責，明確職責，簡化手續，力爭做到用人

單位辦理用工備案手續及時辦結，為用人單位提供便捷的服務。市人事勞動和社會保障局將于2011年9月起組織開展以建立勞動用工備案制度為主要內容的勞動用工備案監督檢查專項行動。對不履行法定義務，未建立勞動用工備案制度、未辦理勞動用工備案手續的用人單位，責令其改正。對逾期拒不改正的，由市人事勞動和社會保障部門依照《河北省勞動力市場管理條例》的規定予以處罰，直至補辦手續為止。

各鄉（鎮）、市直有關部門、鹿泉市轄區內各類企業在工作中遇到的問題，請及時報告市人事勞動和社會保障局勞動科。

電話：82012182

附件：

1、河北省勞動和社會保障廳關于印發《河北省勞動用工備案管理辦法（試行）》的通知（冀勞社【2008】48號）

2、市推行勞動用工備案工作領導小組機構成員名單

3、市屬35戶勞動用工備案試點企業名單

4、勞動用工備案業務流程圖

5、職工勞動用工備案基礎信息采集表

6、用人單位勞動用工備案基礎信息采集表

7、勞動合同訂立情況管理臺帳

8、用人單位錄用勞動合同制職工審核備案表

9、用人單位解除（終止）勞動合同備案流程

10、終止（解除）勞動合同證明書

2010年9月14日

第二篇：人事勞動和社會保障局公示制度

人事勞動和社會保障局公示制度

第一條 為推進政務公開，讓廣大人民群眾充分享有對我局重大事項，相關政策的知情權、參與權和監督權，特制定本制度。

第二條 社會公示內容應與法律、法規及黨和國家有關政策相一致，堅持公開、公平、公正及實事求是的原則，依法應當公開公示的政務事項一律向社會公開、公示。第三條 公示的內容包括以下方面：

（一）事關全局的重大行政決策；

（二）部門管理職能及其調整、變動情況；

（三）財務收支情況

（四）重大項目的審批和實施；

（五）征地拆遷；

（六）稅費征收和減免政策的執行；

（七）行政事業性收費及涉及民生的重大價格調整；

（八）公務員招考、錄用及干部選任情況；

（九）社會勞動就業、保障情況；

（十）重大公共事件的預報、發生和處置情況；

（十一）法律、法規、規章規定必須公開的事項和其它需要公開的事項。

第四條 公示的形式如下：

（一）通過通報、簡報等形式公示；

（二）通過報刊、電視、廣播、政府網站等形式公示；

（三）通過印發辦事指南、發放便民手冊等形式公示；

（四）其他公示形式。

第五條 公示期限為自發布公示之日起7個工作日。第六條 及時更改公示內容，確保政務公開的時效性、準確性，使焦點、熱點問題及時向社會各界和廣大群眾公示。第七條 主動接受社會和群眾的監督，及時收集群眾的主要意見和建議，公示中收集的信息，應如實、全面、及時形成公示報告。公示報告應當包括以下內容：

（一）公示的基本情況；

（二）收集的主要意見、建議及理由；

（三）對主要意見、建議的采納情況。對人民群眾和社會各界提出的意見和建議，如決策中未采納的，應說明理由，并及時向社會公告。

第八條 本制度自印發之日起實施。

裕民縣人事勞動和社會保障局二0一一年四月十一日

第三篇：萬安縣人事勞動和社會保障局(通知)

萬安縣人事勞動和社會保障局（通知）

萬人勞字[2008]167 號

關于做好市級高級專業技術人才信息庫

信息更新工作的通知

各有關單位：

根據吉人字[2008 ] 176號文件精神，為認真做好市級高級專業技術人才信息庫信息更新工作，確保人才信息庫及時完成，現就有關事項通知如下：

一、信息更新任務分工

各單位負責本單位市級高級專業技術人才信息庫的采集、錄入工作，各主管部門負責統一匯總報送工作。

二、信息更新對象

市級高級專業技術人才信息庫入庫條件按照吉才辦字[2006]4 號文件規定要求：、基本條件：

(1）熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神，認真實踐“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策。

(2）具有較高的知識和技能，能夠進行創造性能力勞動，在推進我市社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中做出積極貢獻。2、符合入庫基本條件，并具備下列條件之一的在職在崗人員：

（1）市“新世紀學科和技術帶頭人”及“優秀中青年學科和技術帶頭人后備人選”獲得者；

（2）市“杰出人才獎”獲得者；

(3）取得副高專業技術資格；

(4）取得碩士學位。

對入庫的各類人才，2006 年以來涉及工作調動、職務變動、職務調整、重大獎勵等信息，進行更新。對未入庫人才符合以上條件進行新增。

三、信息上報要求

各單位主管部門統一報送《 吉安市市級高級專業技術人才花名冊 》（一式兩份）和 《 吉安市高級專業技術人才信息表》（一式一份），另外信息表還需報送一份電子數據（或到瑞康印刷廠輸入系統）。各單位務必在11月17 日前完成，并報送至縣人勞局職稱股。

四、有關要求

市級高級專業技術人才信息庫使用軟件進行信息更新工作，附件表格可以在吉安市人事人才網（www.tmdps.cn）下載，也可到瑞康印刷廠復印。如有需要軟祥光盤可與職積股聯系。

請各單位務必高度重視，做到人員、責任到位，確保應入庫人員及時入庫，按質完成。

附： 1、吉安市高級專業技術人才信息表、吉安市市級高級專業技術人才花名冊

二00八年十一月七日

主題詞：人事專業技術人才信息庫信息更新世界通知抄送：縣委組織部萬安縣人事勞動和社會保障局辦公室2008 年 11月 7 日

共 60 份

第四篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內容和目標任務，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結合自治區第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規大宣講活動，將就業再就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險等惠民政策納入宣講內容，深入鄉鎮開展面對面宣傳活動。利用各鄉鎮巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導群眾知悉自身的社會保障權益和應享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發展思路，完善工作措施，提升發展水平。對口單位坎鄉格拉木村目前存在的問題：農田基礎實施落后，供排水設施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產田，農作物產量低。現有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現狀，提出好的發展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農村養老保險、城鎮居民養老保險試點工作，力爭實現全覆蓋，真正落實好各項優惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領導批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領導親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執行；二是制定96年-99年未就業的大中專畢業生就業方案。三是做好農民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農民工工資保證金的企業在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農民工進行督查，切實維護好農民工的合法權益。

第五篇：人事勞動和社會保障局重點工作

人事勞動和社會保障局重點工作、重點項目

工作機制

一、目標考評機制

（一）組織機構

為加強對局目標考評工作的領導，決定成立局目標考評委員會，成員名單如下：

主 任：李 強

委 員：岳景權 吐爾遜 劉耀智

局目標考評工作在局目標考評委員會主任的直接領導下實施，考評結果由局辦公室備案。

（二）考評對象

局各科室、機構及全體人員

（三）考評方式

季度綜合性考評和綜合性考評相結合，定期考評與不定期考評相結合，考評結果計入精品干部隊伍建設個人業績檔案

（四）考評內容

責任目標、學習、紀律、衛生等事項的落實情況

（五）考評辦法

干部職工考評基礎分為100分，季度考評基礎分為25分，考評總分達不到60分的在考核確定考評等次時視為不稱職等次。具體考評辦法及加、扣分標準如下：

1、加分項目

（1）局各科室、機構及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區級以上（含自治區級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執行（自治區、廳級單口表彰分別減半）。

（2）責任目標中有信息任務的干部職工（40歲及40歲以下人員）在完成規定信息任務的基礎上，在市級以上（含市級）新聞媒體每發表一篇文章，按照國家級加4分、省級加3分、市級加2分、區級（上街時訊、上街信息）加1分的標準執行（省、市級單口分別按下一級執行）。

（3）對于在重大突發性事件或重大信訪事件中，表現較為突出的有功人員，經局長辦公會議研究，酌情加分。

2、扣分項目（1）責任目標

①按照局下達的重要工作、日常工作有關要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責任人5分，其中涉及市定目標任務不能完成的，每項扣責任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發現1次，扣責任人0.5分，其中區級信息少完成1篇的，扣責任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責任人2分。

②不能按要求完成人大建議、政協提案有關辦理任務的，直接扣除該承辦人5分；關于信訪穩定事項，如承辦人不能及時答復或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。

（2）學習

①全局干部職工人手“四本”，即集中學習本（每半月1次）、個人自學本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經分管領導簽批一次，扣個人0.5分。因工休、事假、培訓等原因確實不能按時完成的，應在自銷假之日起7日內將筆記補齊。

②集中學習實行簽到制度。無故不參加政治、業務學習，1次扣個人1分。

（3）衛生

原則上，局辦公場所衛生實行責任分工制度，各科室（機構）也可根據時間（衛生輪班）和區域（區域定人）進行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發現衛生不整潔的情況，直接扣除該責任人0.5分。如因該責任人不在或責任不明確而出現問題，則直接扣除該科室（機構）負責人0.5分。

（4）紀律

①日常考勤實行簽到制，上班時間到，由局辦公室人員負責收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經局長審閱簽字后，由局辦公室對當次簽到情況進行備案。遲到1次，扣0.5分；不按規定履行請銷假手續，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續的，由局長辦公會議討論決定。

②不按規定值班的，發現1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經局長辦公會議討論，將作進一步追究。

③不按規定上報材料的，發現1次，扣科室（機構）負責人0.5分。

④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發現一次，扣0.2分。⑤未按服務承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構）負責人和當事人5分，情節嚴重的，將進一步追究責任。

二、重點工作立項督查機制

1、組織機構

為明確責任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領導下實施，督查結果由局辦公室備案。

2、督查事項

（１）重點工作督查事項

每年年初，根據上級文件，結合全局工作要點，由各科室（機構）上報重點工作，經局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發。

（２）市定、區定目標任務及精神文明建設目標考評中需整改的問題；（3）區委、區政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。

３、督查方式

每季督查制和隨時督查制相結合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。

４、督查辦法

督查工作采取下發督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發給各科室（機構），對督查的事項、時限、要求及結果進行明確，各科室（機構）將辦理結果在規定時間內以文字形式上報分管領導，經分管領導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發督查通報。

5、處理規定

若同一事項經兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。

三、重要事項通報反饋機制

1、組織機構

為加強局科室（機構）之間信息交流，及時反映局工作動態，經研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：

主 任：宋繼兵

委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞

局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領導下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。

2、通報反饋內容

（1）區委、區政府近期工作安排；（2）精神文明建設目標任務完成情況；（3）重點工作立項督查情況；

（4）市定、區定目標任務完成情況；（5）局有關會議重要決定；

（6）其他需要通報、反饋的事項。

3、通報反饋辦法

對督查結果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發《人事勞動和社會保障工作動態》的形式進行，并下發各科室（機構），每月編發一期。具體工作由局辦公室組織實施，經重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發各科室（機構）。

四、保障措施

1、加強領導，提高認識

各科室（機構）所屬工作人員要統一思想，提高認識，認真學習有關規定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機構）負責人是學習、落實《鄭州市上街區人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結合本科室（機構）實際，加強領導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。

2、完善制度，強化獎懲

在每一季度進行總結、考評的基礎上，進一步完善局管理制度，推行領導告誡談話制度。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案。對于在考評過程中表現好的科室（機構）或個人，根據局有關規定進行相應獎勵。

3、嚴格實施，確保效果

各科室（機構）及所屬工作人員要不折不扣地執行《鄭州市上街區人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》有關規定，積極配合做好檢查、督查等工作。有問題的科室（機構）或個人，要對照有關要求及時、認真地進行整改；沒問題的（機構）或個人，要注意總結。通過嚴格考評，促使學習與工作共進，個人與集體“雙贏”，真正實現人事勞動和社會保障事業的全面發展。