第一篇：企業競聘講稿7

企業競聘郭勇講稿

尊敬的各位領導、各位專家，大家好！

我演講的題目是：

做實貿易 提升經營水平

拓展市場 推進轉型速度

華北煤銷集團進州牛縣有限公司在七個縣（市）公司中有著得天獨厚煤炭資源和產能優勢，有良好的社會發展環境，在上級公司的正確領導下，縣委、縣政府的大力支持下，率先轉型進入經銷模式。但在當前轉型的特殊形式下，牛縣公司的發展空間還很大，潛力有待挖掘，要有蓄勢待發、再圖奮起的決心和勇氣，所以必須抓住機遇，拓展煤炭貿易渠道，提升區域化、專業化的經營理念，加快發展終端用戶，完善公路貿易體系，打開鐵路運銷通道，真正將牛縣公司的貿易經銷做實、做大、做強，做成全市第一，全市一流。具體從以下幾個方面入手：

一、立足公司現狀，狠抓市場開拓

牛縣現有煤礦 座，產能 噸/年，現在生產煤礦 座，（哪些礦說明，）年產量約為 噸，以氣肥煤為主，熱量低、含硫較高，多為動力煤。由于從去年開始全

國煤炭市場疲軟，煤炭價格一路走低，煤炭貿易開始走入低谷，使我們剛剛步入實質性轉型的貿易經營變得更加困難，貿易量大幅度下滑，經營利潤微乎其微，甚至出現倒掛。在這種情況下，公司急需加大營銷力度，創新營銷模式，維護好老用戶，在開拓新用戶上，培育戰略用戶、爭取終端用戶下大力氣。具體采取以下幾種措施：

一是以市場為導向，優化銷售策略。積極加快專業化采購、銷售，科學化配送、信息化服務的經營隊伍的建設，通過加強市場調研、摸底，通過物流信息平臺、全員銷售、網絡廣告、上門服務等方式，圍繞新老用戶的需求，以市場為導向，立足牛縣資源，做好均質優化配煤。急用戶所急，想用戶所想，用戶要什么煤，我們就給他配什么煤，在煤的數量、質量標準上滿足用戶的要求。例如將陜蒙低硫高熱和本地媒按一定比例配煤。同時通過內部管控，盡量降低成本，達到保量增效的目的。

二是探索與用戶實行股權經營模式。與較大的終端用戶（如：

電廠等）合作，互惠互利，共同抵御市場風險。雙方共同采購、承運，做到加大電廠用量、占有份額、實現利潤分成。

三是拓展點對點的銷售用戶。與大客戶、重點用戶建立長期

供需機制，減少中間環節，優化運輸方式。

二、做實兩路經銷

專業化的物流貿易是集團三大支柱產業之一，也是進州煤銷各縣（市）公司轉型發展的重點。做實貿易的關鍵是做實公鐵兩路經營。而牛縣通道優勢明顯，神華朔黃線、國鐵寧苛線，公路大運線貫徹其中，為我們做實兩路經銷提供了便利。

針對京津唐用戶，可以通過國鐵在同煤牛縣集運站和陽方

口集運站站臺和發運。這樣既能降低運費，又能滿足京津唐等地的電廠用煤，還可通過港口到達山東、江蘇等南方沿海省市用戶。

針對河北、河南等神華朔黃沿線電廠用戶，在國鐵上是死角，汽車運費高不好操作，可直接利用神華朔黃線到達河北、河南等沿線用戶，實行點對點服務。

針對華北和河北交屆處的阜平和平山以及石家莊等地區用戶，我們通過公路運輸，利用公路站點的服務網絡，可以早發日至。

三、建立考核激勵機制

為了加大營銷力度，營造干事創業的良好氛圍，以靈活的分配機制激勵全體職工闖市場、做貿易，讓能力強、肯吃苦、貢獻多的職工有作為，建立具有操作性的考核獎勵機制，真正調動員工做銷售的積極性。一方面鼓勵員工走出去找市場、找用戶，能夠簽回合同并操作運行的，按照合同的執行量給予一定獎勵；另一方面，在采購銷售過程中，通過嚴格管理、精細核算，通過降低成本、節約費用，實現差額利潤的，我們要將差額利潤按照一定比例獎勵采購、運輸、銷售各個環節的員工隊伍。（比如在公司完全管控的情況下，由營銷人員自己選隊員成立項目組與用戶對接，在與公司進行合同簽訂后，由項目組組長在完成合同的運量，經公司考核后，將利潤的10%作為獎勵交給小組。如果完成超過合同的利潤，將超過部分公司與項目組按50%比例分成）。

四、樹立企業形象，創造發展環境

加強管理、提升實力，誠信經營、優質服務，樹立良好形象，努力創造發展環境是我們不斷發展壯大的基礎，為此，首先必須加強內部基礎管理。一是要提升運營風險管控能力，完善業務流程，對煤炭采購、流動資金、成本費用、經營收益進行全面預算管理，杜絕決

策上的失誤；二是加強資金管理，實行一單一付款、一單一結算、一單一核算，跟蹤資金和經營業務，避免經營風險；三是加強站點管理，按照集團的管理條例來進行考核，形成營業站、駐礦點與縣公司利益共同體，用“五嚴”來管好職工，將公司的窗口擦亮。其次，要加強企業文化建設，實現和諧穩定發展。在抓經營

業務的同時，還要在企業文化和公司的和諧發展上下工夫，發揚我們煤銷系統吃苦耐勞、誠實守信的傳統，積極為員工搭建發展的平臺，讓員工得到企業發展帶來的實惠，體會到單位這個大家庭的重要性，讓員工的生活、工作融入到企業發展之中，形成愛崗敬業，愛企如家，企榮我榮的觀念，實現員工與公司的共同進步和諧發展。

第三，要堅持“依靠地方政府支持，融入地方經濟，反哺和服務地方經濟”這個工作切入點，積極融洽好與地方政府的關系，融入地方經濟、依法繳納稅費，實現地方增稅、企業增收，互惠互利、共同發展的目標。

總之，我相信，只要我們甘于奉獻，勤奮工作，堅定不移地按照集團、市公司的規劃指導，落實好煤炭貿易“10條指導意見”，堅持營銷“四個到位”，只

要我們團結帶領廣大員工，心往一處想、勁往一處使，凝心聚力，就一定能夠完成任務，實現新突破，取得新成效。

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：競聘講稿

拋磚引玉，我是磚頭我先拋

尊敬的各位領導，各位同事，大家好，非常感謝各位領導和同志們給了我這次參與競聘的機會。今天，我競聘的職位是城南分站站長。在參加競聘之前，面對一個嶄新的職位，我也曾度德量才，思慮再三，之所以勇敢地站在這個講臺，是因為：一方面表明我對競聘上崗機制的擁護和信任，另一方面，也通過這

個講臺，展示自己，檢驗自己，達到鍛煉、提高的目的。證明小人物也有大舞臺。

今天，我演講的內容主要分三部分：一是本人的主要經歷；二是我競聘的理由；三是今后的努力方向。我叫***，今年28歲，2002年畢業于無錫衛生學校四年制護理專業，02年6月開始到07年在無錫市第一人民醫院從事臨床護理工作，經歷了包括呼吸科，普外科，ICU，急診室等工作，07年3月加入120急

救中心這個大家庭，從事調度工作至今。

在學校，我是班里的組織委員，團支書，還是校文學社的主編，組織能力和領導能力在學校時就得到了很好的鍛煉。在醫院工作期間我是病人最喜愛的小護士，是實習護士最喜歡的好老師，也許是射手座的好奇與沖勁，我對外面的世界充滿探求，我毅然辭去醫院的工作，想自己闖蕩，干一番自己的事業，然而現實的教訓是深刻的，社會與單純的校園有著本質的差別，在經歷了一次次失落之后，我彷徨過，無助過，甚至對自己失去信心，有幸加入120急救中心，成為一名調度員，使我的生活又從新踏入正軌，對生活從新燃起了希望，在急救中心這個優秀的大家庭中，同事們的互相關心互相幫助，融洽的工作關系，開心的工作環境，積極的工作氛圍，讓我獲得了前所未有的認同感，我曾經是一名臨床護理人員，我和病人有著最直接的接觸，對病人的所急所需，有著深刻的體會，當我知道此次中心領導不拘一格選人才的時候，我激動萬分，也許，這正是我發揮所學，展我所長的機會，我愿意盡我心力，全心全意為人民服務，發揮我的專業技能，竭我努力，全心全意為急救事業添磚加瓦，心中總有一個聲音在催促，試試吧，試試吧，身邊的同事也都鼓勵我，看到領導們親切的笑容，聽到領導們激勵的話語，我終于鼓起勇氣走上這個講臺，介紹自己，推薦自己，競選分站站長一職，我很惶恐，也很感激，感謝領導給我這樣一個機會，感謝大家對我的包容與信任，下面我就自己如果當選分站長之職之后的工作計劃向大家作個匯報說明。

首先，團結同事了解同事，和大家做好溝通，虛心向大家學習，對于分站的工作積極聽取大家的意見，知人善用，發揮大家的特長，齊心協力搞好分站工作。

第二，擺正自己的位置，在分站長的崗位上，以身作則，努力工作，恪守本分，上傳下達，做好領導和

分站溝通的橋梁，因為，假如我競聘成功，我將是分站同志們的代言人，我會真心誠意，設身處地為大家的利益著想，了解大家的想法需求，盡我所能的協調好大家的工作，再者我會認真聽取領導的工作指示和要求，清晰準確的將領導的思想轉達到位，接受大家的監督

第三，清理分站醫療急救公共設備設施，建立保養保修登記表，專人登記專人保養專點安置，劃分包干，定點不定時評分，建立開心榜，對于上榜次數多的，建立獎勵制度，不以規矩，不成方圓，在工作中尋找問題，在問題中不斷完善，在完善中尋求突破，按公平公正公開的原則，在爭得大家意見的基礎上，建立

獎罰分明的制度，建立公開欄，取之于民，用之于民。

另外，還有最重要的一點就是：我會把所有需要急救的病人都當作自己的親人，力爭做到病人和家屬一

見到我們的120就安心，就放心！

所以，尊敬的各位領導，各位同事，請大家原諒我的唐突，我知道對于分站長一職，相較于其他競聘者，我的資歷經驗還很不足，我和大家一樣只是一名普通的員工，但我的工作熱情和對急救事業的熱忱絕對不會輸于任何一個人，我年輕，所以我有想法，我年輕所以我有沖勁，我會用別人的成功激勵自己，會用別人的智慧提高自己，會用別人的失敗警醒自己，希望大家能投我一票，給我一個為大家服務的機會，我一定會再接再厲，不負眾望，做出成績，謝謝大家

第三篇：競聘講稿

競聘演講稿

各位領導、各位評委，大家好：

我能夠有機會參加這次競崗演說,深感榮幸,無論大家對我作出怎樣的評價，最終對我作出怎樣的結論，我都將衷心感謝各位領導和同仁對我的厚愛、信任與支持。

我于1989年畢業于黑龍江省畜牧獸醫學校大專班獸醫專業，畢業后分配到大興安嶺地區畜牧局工作至今。參加工作21年來，本人在德、能、勤、績等方面都取得了很好的成績，完全可以勝任獸醫防疫站站長職務。其理由如下：

第一、具有良好的政治思想品德和職業道德。

我1996年光榮的加入了中國共產黨，始終擁護黨的領導、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚，能夠舍小家顧大家，去年在單位參公一事上本人明知單位參公后每月工資少開600多元的情況下，為了大家的利益，還是在人事部門征求意見欄里填寫了同意二字。

我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，干一行，愛一行，專一行，努力把工作做得最好。

第二、具有扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。

我1994年晉升為獸醫師，2005年函授畢業東北農業大學本科動物醫學專業，并取得了農學學士學位，同年晉升為高級獸醫師。隨著我區畜牧獸醫事業的快速發展，根據工作的實際需要我 1

能夠自覺地通過繼續教育、專業期刊、專業網站學習，進一步拓寬和豐富了專業知識。

參加的實驗研究項目有：黃牛東畢吸蟲的防治研究、黃羽肉雞推廣實驗研究、肉牛集中育肥技術推廣、北方寒區苜蓿品種篩選實驗研究、牧草的青貯黃貯技術推廣、大興安嶺地區林間草地資源品質測定及開發利用研究、森林鴨越冬飼養技術及疫病防治研究等。

參加的科普活動有：送科技下鄉100余次，技術咨詢300多項，授訓人員達3000余人次。

參加黨組織安排的其他工作有：村級組織整頓工作，在塔河縣依西肯鄉工作3個月；社會主義思想教育工作，在漠河縣北極鄉工作3個月；專業技術人員支援鄉企工作，在加區白樺鄉工作2年；肥牛飼養場工作1年；促農工作隊，在呼瑪縣北疆鄉工作6個月；嶺南土地普查3個多月。

三、具有一定的管理能力和專業技術能力。

2003年，地區畜牧局局務會研究決定，聘任我為地區畜牧局草原站副站長、飼料辦主任；多年來我一直在副科崗位上工作，由于單位沒有科級指數，一直沒有被正式任職。但我一直以科級干部身份來嚴格要求自己，處處事事起模范帶頭作用，工作想在前，干在前，無論在什么情況下，我都把工作放在第一位。

2007年被地區科協聘為特色養殖科普志愿者服務隊隊長；2008年被地區家庭致富工程領導小組聘為科技幫扶指導員，被

地區農委聘為12316“三農“服務熱線專家；2009至2010年被地區人事局聘任為全區獸醫學科帶頭人；2010年被省農委聘任為科技服務團專家。

四、多年從事畜牧獸醫工作取得了一定業績。

1、獲得了多項專業技術成果

嶺南畜牧科技示范園區獲地區農業豐收計劃一等獎；肉牛集中育肥技術推廣獲地區牧業豐收計劃一等獎；優質黃羽肉雞的引入飼養試驗獲地區自然科學技術優秀論文二等獎；養鵝業調研獲地區自然科學技術優秀論文三等獎，地區科技情報成果二等獎；適宜高寒地區苜蓿品種篩選試驗獲大興安嶺地區科技進步三等獎。

2、在國家級刊物上發表了多篇專業技術論文十余篇。

發表的論文有：種鵝大腸桿菌診斷與防治、羊腐蹄病的診斷與防治、大興安嶺地區優良牧草引種栽培實驗研究、大興安嶺地區林間草地資源品質測定及開發利用研究、紫花苜蓿裹包青貯實驗，黑龍江省大興安嶺林區狍子寄生蟲區系調查報告，3、獲得了多項榮譽。

榮譽有：黑龍江省畜牧系統雙文明知識競賽優秀獎、全省飼料工作先進個人、全省醫政藥政工作先進個人、地委行署“促農”工作先進個人、榮獲全區科普之冬活動獎2項、地區優秀科技工作者”榮譽稱號，全省優秀科技工作者（終身榮譽）、地林直機關優秀撲火隊員。

我所取得的成績也是單位領導關懷和同志們支持的結果，我非常感謝大家。

假如我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到如下三點：

第一、擺正位置，當好配角。多請示匯報，團結協作，做到：主動不越位，服從不偏位，服務不欠位，補臺不拆臺。

第二、加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強法律法規、業務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，用科學發展觀不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。

第三、扎實工作，銳意進取。既發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索新經驗、探索新路子，始終保持積極向上的工作姿態。

如果沒有競爭上，我也不氣餒，說明我身上還有不足之處，我將盡快改正，一如既往好好工作。

謝謝大家！

第四篇：競聘講稿

競 聘 講 稿

各位領導、各位老師：

你們好！我叫吳麗棠，現任基礎部辦公室主任，中共黨員，副教授職稱，處級后備干部，符合競聘條件。我所競聘的職務是：國際交流中心（外語系）副主任。

我競聘這一職務的優勢如下：

一、較強的業務素質

我于1996年畢業于沈陽師范學院外語系英語專業，四年正規本科院校學習掌握了英語聽、說、讀、寫、譯等基本技能。在教學一線工作已有十余年，能夠較準確地把握好教育動態、政策法規、教學改革等基本情況。在做基礎部辦公室主任之前，任公外教研室主任，教學工作嚴謹務實，責任心強，多次被評為優秀教師，學生測評結果位于基礎部教師前列。曾獲得優秀課證書，優秀指導教師獎項，擔任過翻譯工作。發表國家級論文八篇，編寫過校用教材3冊，出版教材2冊。在學院從整合搬遷到國家示范學院快步發展的過程中，我積極投入到每項工作中，我也得到鍛煉并取得進步，06年評估先進個人，08年加入中國共產黨、08年職稱晉級、連續三年測評優秀，我深知每一次進步離不開在座的領導和同事的幫助，我也借此機會向你們表示感謝，正是你們的幫助使我有勇氣站在這里并多了一次鍛煉成長的機會。

二、吃苦耐勞、踏踏實實、默默無聞的工作作風

踏踏實實是我為人處世的原則，我知道做任何事情都必須經過自己的不斷努力才能獲得成功，光靠等是不可能的，我在平時的工作中敢于吃苦，從不抱怨。在擔任公外教研室主任及系辦主任期間，默默無聞地干好本職工作。在工作中與部門領導配合默契，想領導所想，讓領導省心、放心，經常放棄午休時間，有時加班到很晚，對此我從未抱怨，因為我知道這是我的工作，這是領導對我的信任。按期保質保量完成各項任務，經常得到部門領導的表揚，但是我并沒有沾沾自喜，而是更加努力地工作，以好的工作業績來回報領導的信任與支持。總結我自身的情況，我認為我有條件、有能力勝任副主任的工作。

如果我能競聘成功，我一定不負眾望，從以下三個方面來開展工作。

一、團隊協作方面

“天時不如地利，地利不如人和”團結就是力量，只有團結起來，工作才能有效率，要營造一個寬松、和諧的工作氛圍。工作負責，辦事公道，不重名利，不計較個人得失，團結同志，對工作對同志要有公心、愛心、平常心和寬容心。連年測評位于前列，我相信我有能力團結向上團隊。

二、教學管理方面

不斷提高自己的綜合素質、創新能力和駕馭本部門工作的能力，“律己才能服人，身先足以率人”，要做好表率，充分調動大家的工作積極性，同心同德，建章立制抓落實，要制定了一整套健全、合理的規章制度，落實層層責任制。做好日常的督導檢查工作，要不折不

扣地把常規教學管理落實到每一件工作上，落實到每位教師的行動上，并進行定期檢查、抽查，使教學正常有序的進行并做好資料存檔。

三、教科研方面

教師不但要教學能力強，科研能力也要強，加強理論學習，盡快提高業務能力，要組織開展目標明確、有針對性的教研活動、示范教學、演示評比、強化教師的教研科研意識。強調每個環節體現高職高專教育的特色—提高實踐能力，在教學中處處體現出對學生實踐能力的培養，改進教學模式與教學方法。國際交流中心與國際教育接軌，與知名大學教授、資深留學專家和海外留學生的溝通交流，學生不僅學到了適用的專業知識，而且還打下了扎實的語言功底，在今后的就業中就能夠發揮專業及語言上的雙重優勢，增強社會競爭力。

作為這次競聘上崗的積極參與者，我相信，憑著我的政治素質，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經驗，我一定能把工作做好。我希望在競聘中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗，我只是想借此機會向各位展示一個真實的自我，不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事。”

謝謝各位！

第五篇：競聘講稿

尊敬的各位領導，同志們：

我叫***，30歲，共產黨員，縣管后備干部，醫學法學雙學士，從事刑事科學技術工作已經八年。首先衷心感謝組織上給我這個展示自我、鍛煉提高的機會。我競爭的職位是刑大直屬中隊分管技術的副中隊長一職。下面，把自己的工作情況及今后打算簡要匯報如下：參加工作以來，我共主持、參加各類現場勘察700余次，出具檢驗鑒定文書5000余份，提取有效痕跡物證1800余份，無一差錯。在多起兇殺疑難大案中起到了關鍵的作用。

八年多的技術工作，讓我在競爭這個崗位上也具有自己的優勢。第一、我具有扎實的技術理論基礎，具有很強的技術操作能力，更重要的是我具有先進的技術理念。

第二、我長期從事技術工作，具有豐富的現場勘查經驗，很強的證據意識，能夠很好的將現場勘查與偵察相聯系，為偵破案件提供科學的依據和可靠的證據。

第三、我愛好學習，喜歡不斷用新的知識充實自己。技術上我能做到一專多能，除了熟練掌握法醫知識，我還掌握現場攝像、照相、繪圖技術，具備指紋、足跡等痕跡物證提取能力。

如果這次我能競聘成功，我將以身作則，帶頭學習，在不斷提高自己技術水平的同時，帶領直屬中隊的技術隊員共同進步。培養技術隊員的證據意識，提高現場勘查的取證能力。通過大家技術水平、證據意識的提升，增強整個技術隊伍的現場勘察能力。不僅是要提高現場勘察率、提高現場有效勘察率，使技術在偵破案件中發揮更大的作用。我有信心在分管技術的副中隊長這個崗位上，帶領出一支愛好學習、理念先進、技術優良具有戰斗力的隊伍。

各位領導，各位同事，競聘不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，相信通過這次的競聘，會讓我更加走向成熟。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以求實的工作態度，進取的工作精神，踏踏實實的工作。

我的演講完了，謝謝大家。