第一篇：競聘企業辦公室主任講稿

發揮辦公室的樞紐作用為公司發展做貢獻

尊敬的各位領導、各位評委、評議團的女士們、先生們：早上好！

我叫xx，是現公司辦公室副主任，19xx年畢業xxxxxx學院（現xxxxxx大學）計算機與自動化系，主修自動化專業，具有工程師職稱。本次競爭上崗中，有辦公室主任和xxxx經理兩個崗位的申報獲得進入本階段的競爭。下面，我就競爭辦公室主任一職陳述我的優勢和打算。

具備的優勢

優勢之一：我對辦公室工作的內涵有深刻的理解。辦公室是一個綜合性的部門，我們公司的辦公室除具有綜合性、服務性、事務性、輔助性及機密性等六個特點以外，我認為還具有其它通常意義上的辦公室不同的一個特點，即職能性，集中體現在黨政工團的職能，宣傳教育的職能，勞資人事的職能，在類別的劃分上屬于龐雜型。做為辦公室的工作人員，除了做到“五勤”之外，要有牽馬墜凳、甘于犧牲、勇于奉獻的精神，還要具備從容駕駛復雜事務的能力。對這一現實有了明確的認識之后，才具備了開展工作的基礎。

優勢之二：我有多年的辦公室工作經驗。早在xxxx年至xxxx年期間，我在集團辦公室工作，文字工作、秘書工作、調研工作及會務、接待工作參與多次；自xxxx年初我擔任公司辦公室副主任，尤其是xx年10月份起主管公司辦公室全面工作以來，辦公室的各項工作和許多大型事務，均取得較好的成績。辦公室的工作經歷是我本次競爭辦公室主任的重要優勢。

優勢之三：我有對政策理論進行認真研究的興趣。對有關政策理論進行認真研究是作好辦公室工作的重要基礎。在集團辦公室工作期間，我以秘書身份，陪同領導出席多次國家級、地域級（包括省級）的高層理論研討會，聆聽過幾位國家領導人和學者的講話。這些經歷培養了我對政策理論的興趣。近幾年來，通過對有關理論的學習，既豐富了自身的理論知識，又對工作提供了較大的幫助。

優勢之四：我有廣泛的文化愛好。一，我是一個滿腔熱忱的宣傳工作者。從入學時起的二十多年中，我一直與宣傳工作分不開，寫標語，辦板報、寫文章等，一直對宣傳工作給予了一份關注；二，我是個熱心的文化工作組織者，我參與各類群眾性文化活動由來已久，對組織文化活動有著較大的熱心；三，我是個具有多項技能的多面手，在書法、文藝、體育以及工程技術等方面的技能，為從事辦公室工作提供了方便。四，我還是個樂于為人的思想工作者。在大學期間，我做過團支部書記，在xxxx公司期間，我做過基層工會主席，在思想工作方面稍有實踐，自感效果不錯。

以上四個方面的優勢，我認為是有別于他人的，至于認真的工作作風，嚴于律己的為人以及事業心和責任感等，在平時的工作中都能體現出來，在此不再重復。

下步的打算

各位領導、各位評委，如果在這個崗位的競爭中，我能夠勝出，我將帶領辦公室的全體同仁，在公司領導的指導及兄弟部門的協助下，認真做好各項工作，并在以下幾個方面付出努力。

一、認真貫徹公司的工作方針，落實工作目標以及上級有關方針政策，確保工作的方向性。發展xxxx是我集團公司近一個發展時期的工作重點。做為辦公室主任，在為公司領導提供服務的同時，我要隨時把握上級黨委以及上級領導機關關于發展xxxx的新思路，新觀點，為公司領導提供有利的理論參考。

二、圍繞公司的大政方針開展政策調研活動，為領導決策提供及時、快捷、有價值的信息服務，當好領導的參謀。辦公室雖然是事務性工作部門，但同時也是個開展調研的部門，要在做好具體事務的同時，聯系公司實際，研究集裝箱發展的規律。當前，要著重開展多種經濟成份在集裝箱運輸中并存的研究，為公司的改革提供理論依據；要開展多種經營方式的研究，為公司快速發展尋求捷徑；要探索分配體制改革之路，建立一種良好的激勵機制等等。

三、加強職工教育工作，提高公司整體素質。我們公司是一個知識密集、技術密集型企業，對職工整體素質要求較高。職工教育的職能在辦公室。在未來的任期內，要加強落實教育職能，開展多種形式的職工教育活動，不斷提高職工隊伍的文化素質和技術素質。

四、強化企業形象宣傳，提高公司知名度。辦公室的另一項職能是宣傳。企業的知名度一靠服務，二靠宣傳。通過幾年來的工作，我公司在周邊地區已小有名氣，但在內陸的大部分市場上還缺乏競爭力，要通過各種有效形式開展廣泛的宣傳，提高公司在那里的知名度，提高市場競爭力。

五、發揮綜合協調功能，當好領導的助手。綜合協調工作是辦公室工作的一項基本功，是體現辦公室工作重要性的一個方面。由于我們公司許多工作還處于變化之中，工作中難免有些不和諧，我們將對某些問題組織調查，做好協調工作，化解矛盾，為領導分憂。

六、轉變工作作風，樹立服務意識。辦公室工作的特點是服務性，除了自己要具備服務意識

第二篇：企業辦公室主任競聘演講稿

競聘上崗是企業人事制度改革的重要環節，是企業完善法人治理機構、推動企業實行現代企業管理制度的有力保證。小編精心收集了企業辦公室主任競聘演講稿，供大家欣賞學習！企業辦公室主任競聘演講稿1

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

你們好！

在我踏上這神圣的競聘臺之前，盡管我有著十分的準備，但內心免不了跳動著三分的忐忑和慌亂。可就在剛才，那一陣陣伴我走上這講臺的掌聲，不但讓我無比的感動，而且堅定了我取勝的信心。為此，請你們接受我樸素而又真誠的謝意（鞠躬）——謝謝大家的掌聲，謝謝大家的支持！

今天，我的目標是競聘行政辦公室主任。如果要為這一個追求冠上一個理由，那就是——我愛這個職位！因為愛，所以義無反顧；因為愛，所以無悔追求。

我叫龍愛明，現任電力公司行政辦公室副主任。競聘主任一職，除了我對它的無比鐘愛以外，還因為我有志在必得的自信。

自信一，在行政辦公室我當了三年副主任。三年里，在原主任的言傳身教和個人的摸索與總結中，我熟悉和掌握了行政辦公室各項工作特點、任務及要求，并且也積累了一定的工作和管理經驗。這種經驗可以縮短我對新崗位的磨合期，盡快進入角色，開展工作。

自信二，在原主任出差在外時，我多次代理過辦公室的全面工作。在代理期間，辦公秩序良好，管理井然有序，工作完成出色，無一例差錯，各級均很滿意。事實勝于雄辯。我對帶好這支隊伍有充分的把握和成功的先例。

自信三，“退伍不褪色”的轉業軍人和“永葆先進性”的黨員身份，讓我成熟和理性。同時，我有嚴格的紀律性和無往不勝的革命性，我有廉潔自律的奉公意識和甘于奉獻的高尚情操。這一切都是一名新時期企業中層干部所應俱備的起碼素質。

人民的眼睛是雪亮的。我的工作，我的能力，我的人品，我不想在此做過多的陳述。因為我相信，在座的各位都有一顆明亮的心，心中都有一桿公平的秤。我相信我自己，我更相信你們！

今天，如果機會垂青于我，那么它歸功于黨組織多年的培養和教育，歸功于大家一直以來的支持與幫助，也歸功于自己多年來的勤奮努力和執著追求。豪言壯語我不會喊，夸夸其談我不會講，信誓旦旦我更不會表，我能做的，就是把這份難得的成功，珍藏在自己心底，感恩于自己的行動，在新的崗位上，用我的智慧和能力，把隊伍帶得更好，把管理經營得更好，把任務完成得更好，履職盡責，全力以赴，爭做一名出色的辦公室主任。

古人云：成敗得失，過眼云煙。我堅信，只要我曾經努力，無論結果如何，都可以問心無愧。雖然，這次競聘我有過精心的準備并為此勇敢的爭取，但是我會尊重大家的權利和選擇。因為我們都是有責任的電力人，因為我們都有一個共同的心愿——愿我們企業的明天會更加美好！

謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我叫XXX，首先，我要感謝公司提供這次寶貴的機會！我之所以參與此次公司辦公室行政秘書的競聘，主要是因為我自認為具備以下幾方面的優勢和能力：

一、具備過硬的政治素質。秘書工作的性質決定了秘書必須具備較高的思想覺悟。在大是大非面前保持清醒的頭腦，運用科學和正確的方法處理日常事務。不斷接受新信息，更新觀念，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點去觀察和分析問題，透過現象看本質，充分發揮好參謀和助手作用。

二、具備扎實的文字功底。具有較好的文字功底是對秘書最基本的要求，撰寫公文材料是秘書的基本職責。寫作本不是一件易事，寫好就更不易。我有在工會辦公室擔任秘書經歷，具備辦會、辦文的能力。

三、具有一定的協調和適應能力。辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多需要協調、溝通的工作，秘書工作更是承上啟下的作用。我在共青團的崗位干過四年多，并在公司生產車間、組織部、工會和國資委學習和工作過，熟悉公司情況和辦公程序，特別是在國資委改革處學習期間，對公司有了進一步的了解，為下一步工作的開展創造條件。

假如我能有幸競聘為集團公司辦公室秘書，我將從以下十個方面投入工作：

一、學習意識。作為一個合格的秘書，就應該像電腦內存一樣儲存并不斷更新自己的知識。要養成學習的好習慣，不斷完善知識結構，拓寬知識面。

二、效率意識。秘書辦理任何事情，都要思維敏捷、雷厲風行，加快工作節奏，按照工作程序辦文、辦會和辦事，特別要注重時效，爭取最快的速度和最好的質量把事情做好。

三、奉獻意識。秘書工作是一項時效性強、任務繁重、默默無聞的工作，而且崗位重要，工作要求高。這就要求秘書必須發揚甘當“無名英雄”的精神。

四、嚴謹意識。領導工作無小事，秘書必須時時刻刻、事事處處堅持細致的原則，要分清輕重緩急，理清思路，高效率地辦好每件事情，做到事事有回音，件件有著落。

五、創新意識。秘書要充分發揮主觀能動性，努力適應世情、國情及省情嚴峻形勢給企業帶來的影響，研究新情況，考慮新問題；要多動腦筋，多想辦法，主動為領導分憂解難。

六、超前意識。“凡事預則立，不預則廢”。要做好秘書工作，就必須增強超前意識和主動意識；既要“雪中送炭”，又要“雨前送傘”，要超前接受新知識和新觀點，學會創造性地開展工作。

七、服務意識。所謂的服務意識，不是一般性的服務、奉命式的服務、低層次的服務，而是從質全到領城，從當前到長遠。水平更高、能動性最大的服務。

八、全局意識。秘書工作無論大小事，事事關系全局，所以必須心系全局，善于從企業工作的大局考慮問題、處理事情，自覺地服從服務于公司工作的大局。

九、團結意識。1加0永遠只能等于1，但是1加1完全可以大于2，只有講團結，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，發揮整體作用。

十、保密意識。秘書工作是承上啟下、溝通內外的樞紐部門，也是接近領導部門的核心要害部門，我一定做到不該看的絕對不看，不該聽的絕對不聽，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，自覺養成保密的好習慣。

各位領導、評委，古人說的好：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墮其志”，我都將以此句話自勉，一如既往的勤奮學習，努力工作。并在此次課堂中找出不足和差距。我的陳述完畢，謝謝大家！

各位領導、各位同事：

大家好！

雖然與大家并不陌生，但還是請允許我做一個簡要的自我介紹：我叫楊成，現年37歲，本科學歷，中共黨員，20xx年參加工作，20xx年起，先后從事黨辦宣傳干事、團委書記、黨辦主任干事、辦公室秘書等工作，20xx年2月起任公司辦公室副主任，今年元月起任公司辦公室主任。

這次公司開展總部機構改革工作，面向全公司組織“全員下崗，競聘上崗”活動，我有幸通過組織考核，參加辦公室主任這個崗位的競聘，我感謝公司給我這次機會，感謝各位領導、各位同事對我進行測評。

今天，我能夠自信地站在這個臺上參加辦公室主任這個重要崗位的競聘，是因為單位培養了我，實踐鍛煉了我。從20xx年分配到原五處修配廠，我從事了7年的汽車修理工作，期間曾獲得全處技術比試第一名和全局技術比試“技術能手”稱號。7年的修理工作，造就了我的吃苦精神和堅韌品格。在這7年里，我還參加并通過了全國高等教育法律專業自學考試，文化素養得到進一步提高。20xx年起到現在，我先后從事宣傳、團委、辦公室工作，在單位的培養下一步步成長，每一次工作的變動我都有新的提高，每一段經歷都為我增加了新的積累。

我深知，辦公室工作既是一項綜合性、事務性的工作，也是一項專業性的工作，是領導的參謀和助手，是聯系上下左右、溝通內外各方的樞紐，其業務涵蓋秘書、機要、檔案、總務、信訪、計生、車管、打字等諸多內容，事務繁多，責任重大。盡管如此，我仍然對勝任辦公室主任這個崗位充滿信心。我的信心首先基于對辦公室工作的熟悉。幾年來的辦公室秘書工作和辦公室管理工作，使我對辦公室工作的各項要求和程序有了深入的了解和準確的把握，能夠有條不紊、全面細致地做好辦公室的管理工作。其次，是基于我的業務能力。在公司辦公室工作以來，我多次參與或主持了重大會議以及內外接待活動，起草了5年的職代會行政報告和工作會領導講話等重要文稿，對公司上千份文件進行過內容、文字和程序上的把關。在擔任辦公室副主任的兩年多時間里，分管了檔案、總務、機要等業務，工作得到了領導和員工的肯定，連續三年獲得“公司先進工作者”稱號。第三，我有一個積極的工作態度。參加工作以來，無論在什么崗位上，我都努力爭取提高，努力做得更好。我時常提醒自己：一個人的崗位有不同，能力有大小，雖不能驚天動地，但務必兢兢業業，這是做工作之根本。在今后的工作中，我仍將一如既往地干下去。

如果我這次競聘辦公室主任成功，我將努力實現辦公室工作的“三個轉變”，發揮好“三個作用”。“

三個轉變”即：

一是從被動服務轉變為主動服務，樹立大局觀念，提高工作的前瞻性，善于見微知著，反應靈敏，把工作想在前面，克服工作中的惰性，增強工作的創造性。

二是從單憑老經驗辦事轉變為實行規范化管理。針對這次機構改革和人員調整情況，明確分管業務人員的崗位標準和崗位規范，調動全室人員工作積極性，做到減人不減效。

三是從收發傳遞信息轉變為綜合處理信息。把所發生的重要情況、突發性事件及領導關注的各種熱點問題，及時向領導報告、反饋，同時，編發《信息快報》，及時為領導提供信息，為領導決策提供依據。

“三個作用”，即：

一是服務作用，為上級、本級和下級做好服務。

二是參謀助手作用。在做好信息工作的同時，圍繞中心工作開展調查研究，提出建議和意見。同時，認真做好各項事務性工作，使領導能夠集中精力處理重要工作和重大問題。

三是綜合協調作用。樹立全局意識，做好對上協調、對下協調和同級之間的協調工作，對一些職責不明、無人負責的事，自覺地負起責任，當好“不管部”。

如果這次競聘不成功，我也會平靜的接受。我將積極尋求或服從組織分配的崗位，并在新的崗位上努力爭取新的成績。

各位領導、各位同事，請在楊成的名字下面劃勾。

謝謝大家！

第三篇：企業辦公室主任競聘演講稿

企業辦公室主任競聘演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！

這次公司開展總部機構改革工作，面向全公司組織“全員下崗，競聘上崗”活動，我有幸通過組織考核，參加辦公室主任這個崗位的競聘，我感謝公司給我這次機會，感謝各位領導、各位同事對我進行測評。

今天，我能夠自信地站在這個臺上參加辦公室主任這個重要崗位的競聘，是因為單位培養了我，實踐鍛煉了我。從1988年分配到原五處修配廠，我從事了7年的汽車修理工作，期間曾獲得全處技術比試第一名和全局技術比試“技術能手”稱號。7年的修理工作，造就了我的吃苦精神和堅韌品格。在這7年里，我還參加并通過了全國高等教育法律專業自學考試，文化素養得到進一步提高。1995年起到現在，我先后從事宣傳、團委、辦公室工作，在單位的培養下一步步成長，每一次工作的變動我都有新的提高，每一段經歷都為我增加了新的積累。

我深知，辦公室工作既是一項綜合性、事務性的工作，也是一項專業性的工作，是領導的參謀和助手，是聯系上下左右、溝通內外各方的樞紐，其業務涵蓋秘書、機要、檔案、總務、信訪、計生、車管、打字等諸多內容，事務繁多，責任重大。盡管如此，我仍然對勝任辦公室主任這個崗位充滿信心。我的信心首先基于對辦公室工作的熟悉。幾年來的辦公室秘書工作和辦公室管理工作，使我對辦公室工作的各項要求和程序有了深入的了解和準確的把握，能夠有條不紊、全面細致地做好辦公室的管理工作。其次，是基于我的業務能力。在公司辦公室工作以來，我多次參與或主持了重大會議以及內外接待活動，起草了5年的職代會行政報告和工作會領導講話等重要文稿，對公司上千份文件進行過內容、文字和程序上的把關。在擔任辦公室副主任的兩年多時間里，分管了檔案、總務、機要等業務，工作得到了領導和員工的肯定，連續三年獲得“公司先進工作者”稱號。第三，我有一個積極的工作態度。參加工作以來，無論在什么崗位上，我都努力爭取提高，努力做得更好。我時常提醒自己：一個人的崗位有不同，能力有大小，雖不能驚天動地，但務必兢兢業業，這是做工作之根本。在今后的工作中，我仍將一如既往地干下去。

如果我這次競聘辦公室主任成功，我將努力實現辦公室工作的“三個轉變”，發揮好“三個作用”。“三個轉變”即：一是從被動服務轉變為主動服務，樹立大局觀念，提高工作的前瞻性，善于見微知著，反應靈敏，把工作想在前面，克服工作中的惰性，增強工作的創造性。二是從單憑老經驗辦事轉變為實行規范化管理。針對這次機構改革和人員調整情況，明確分管業務人員的崗位標準和崗位規范，調動全室人員工作積極性，做到減人不減效。三是從收發傳遞信息轉變為綜合處理信息。把所發生的重要情況、突發性事件及領導關注的各種熱點問題，及時向領導報告、反饋，同時，編發《信息快報》，及時為領導提供信息，為領導決策提供依據。“三個作用”，即：一是服務作用，為上級、本級和下級做好服務。二是參謀助手作用。在做好信息工作的同時，圍繞中心工作開展調查研究，提出建議和意見。同時，認真做好各項事務性工作，使領導能夠集中精力處理重要工作和重大問題。三是綜合協調作用。樹立全局意識，做好對上協調、對下協調和同級之間的協調工作，對一些職責不明、無人負責的事，自覺地負起責任，當好“不管部”。

如果這次競聘不成功，我也會平靜的接受。我將積極尋求或服從組織分配的崗位，并在新的崗位上努力爭取新的成績。

各位領導、各位同事，請在楊成的名字下面劃勾。

謝謝大家！

第四篇：競聘企業辦公室主任演講材料

文章標題：競聘企業辦公室主任演講材料

尊敬的公司領導：

您好！首先讓我對您的支持與信任致于誠摯的感謝，感謝您在百忙之中顧及了我的殷殷熱心。

我要應聘的是貴司的“辦公室主任”，之所以應聘這個職位，是因為我具有以下8個條件：

一是熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個優勢，它將有利于將來公司企業信息化管理的建設和發展。

二是多年的工作經驗，使我熟悉企業管理的各個環節、熟悉行政管理工作流程。

三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人素質修養和業務能力，經過多年學習和鍛煉，自己的工作能力、組織協調能力、判斷分析能力、處理應變能力

都有了很大提高。

四是有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。我也深知在知識更新飛速的年代，人類勢必將

不斷進步的道理，要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己，這將是我人生豐饒的必經之路。

五是年齡上的優勢。年輕，意味著朝氣蓬勃，激情四射。芳齡27歲的我，正值人生的黃金時節。疏離了參加工作伊始時的懵懂與浮躁，遂又憑添了幾分成熟與莊重。因為年輕，我會比別人多一份從容和坦然；因為年輕，我會比別人多一份熱情和沖勁；更因為年輕，我才希望自己人生的藍圖寫下殷實的一筆。

六是多年從事服務行業的經歷，讓我有較為豐富的客戶服務工作經驗和相關知識，具有一定的公關交際關系以及較強的語言表達能力和良好的分析能力。

七是我崇尚現代管理理念。堅持以人為本，重視企業文化。勤于思考，熱衷實踐。能夠充分發揮主觀能動性，開拓創新，注重實效。

八是我注重團隊意識。能夠團結同志，與人共事。比較理解人，關愛人，包容人。善于溝通協調關系，增強凝聚力，形成整體合力。

我認為，具備了這8個條件，就是具備做為一位辦公室主任應有的素質和能力，符合辦公室主任的辦事觀。

辦公室是企業的綜合系統，承擔著企業的承上啟下、連接左右、服務全局的重任，保證企業工作正常運轉和日常運轉的日常辦事機構，是協助公司領導及其他科室管理事務、搞好

服務的綜合職能部門，處于四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效、關系到公司領導決策和工作部署是否落實，指令是否暢通，關系到搞好“服務”的質量，關系到企

業的形象和威信，因此，辦公室主任必須具有以下素質和能力：

一、不以事小而不為

辦公室工作無小事，是從辦公室性質特別，職能重要而言的。事物本身有大小、主次之別，必須突出重點抓要事、干大事，不能眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起揀。辦公室主任面

對大量繁雜的事務，立足于抓大事、學會抓大事、善于抓大事是明智的，但對一些小事也不能不顧及，小事不抓，日積月累，就會釀成大事，貽誤工作。特別是對那些看似小事，抓不好就可能影響工作、影響團結、影響領導情緒的，更不能束之高閣，聽之任之。這也是辦公室工作無小事的內涵之所在。小事，對辦公室主任來說，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區別。要抓小事，就要做到：（1）知大知小。辦公室主任要胸有全局，用大局的天平來衡量謀劃辦公室的工作，分清主次、大小、難易，這樣，才可避免指

揮一盆漿，工作一團麻。（2）小中見大。小事孕育著大事，這是辦公室的顯著特點。如值班、會議通知、座次安排、后勤服務、接待等等這些“小事”，稍有不慎就會捅大漏子。

辦公室主任必須增強宏觀把握的能力，做到頭腦冷靜、眼光銳利，小中見大，以大帶小，以小促大。（3）舉輕若重。對有些看似小事的經常性工作，要用笨功夫去抓，建章立制，寫在本上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規矩；用巧功夫去抓，從中找出規律性的東西，舉一反三；用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出庇漏。

二、不以事雜而亂為

辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。要避免東一榔頭西一棒子，頭腦里必須有一張清晰、規則的運行圖，哪個該為，哪個不該為，哪個是重點，哪個是次要，應一清二楚，不能

亂為。不亂為，就要知重知輕，避免力量均衡使用，重要工作沒抓住，次要工作用過了勁，使過了頭；不亂為，就要知上知下，一切都要以公司領導的工作思路和目標為中心做好

自己的工作，吃透了上情，辦事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，辦事才有的放矢，才會迎刃而解；不亂為，就要知規知矩。沒有規矩不成方圓。辦公室是規矩之室，辦公室

主任更應成為講規矩的楷模。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示該當家的要敢拍板，該反饋的不截留。切勿忘乎所以，授人

第五篇：院辦公室主任職務競聘講稿

院辦公室主任職務競聘講稿

尊敬的院長、領導：

您們好！感謝您們給了我這次難得的機會。今天，我本著鍛煉自己，為人民服務的宗旨站到這里競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。現在，我向大家簡單的介紹一下自己以及講述一下我對競職的認識及競職理由：

我叫***，1978年7月出生，中共黨員，藥劑師，1998年7月畢業于廣西省欽州市衛生學校藥劑專業，2006年7月廣東醫學院（夜大）專科畢業；1999年2月至2012年6月在**市第二人民醫院工作，2000年8月轉為國家正式干部，2012年6月被調到海濱社區衛生服務中心工作。

工作期間曾在中藥房、中藥庫、西藥房、西藥庫工作，到目前為止已經積累了13年的中、西藥品管理工作經驗。2009到2010年擔任市二中心藥房主任一職，我對藥房人員實行“制度化”與“人性化”的管理，由于工作出色，2010年被評為市第二人民醫院的“先進工作者”光榮稱號；同年4月被選（聘）為湛江市醫院協會藥事管理專業委員會委員；2012年9月至今擔任海濱社區衛生服務中心藥房組長一職。

辦公室主任，是為單位以及單位領導工作服務的綜合辦事機構的核心，是一個雙重身份的角色，既是決策執行者又是團隊領導者。職責是主持、組織、指揮辦公室全面工作；組織本部門工作人員搞好政務服務；當好領導的參謀助手；協調好橫向、縱向各部門間的工作。作為醫院的辦公室主任，除了要具備較高的政治理論水平、文化水平和綜合能力外，還要熟知醫院的工作內容、在當下社會環境中更要接待上訪、醫療風險應急處理等能力。另外辦公室作為一個單位的核心部門，在準確領會上級領導指示和命令后，及時將上級領導的意愿，結合我院實際情況，提出切實可行的措施來進行，真正起著上傳下達的作用。

我熱愛這一崗位，并基本具備崗位要求：

1.具有豐富的工作經驗。工作期間曾在中藥房、中藥庫、西藥房、西藥庫工作，到目前為止已經積累了13年的中、西藥品管理工作經驗。

2.具備較強的醫院管理技能。十余年的醫政、藥房等崗位工作經驗積累、使我較全面掌握了國家醫療法規、法律、醫院管理規章制度,熟知醫院工作、服務流程、在科教、醫政、醫療糾紛、協調科室工作、各級行政主管部門關系維護等方面積累了豐富經驗。

3.綜合能力強。豐富的工作經歷，多年行政工作的歷練，養成了具有親和力的工作風格，具有較強的執行能力、應變能力、組織協調能力、抗壓能力和較強的語言表達能力和學習能力。

4．創新能力與責任心方面都是得到單位領導的好評！做事“不死板”，盡職盡責。

關于辦公室的現狀及存在的問題：(由于我還未做到這個職位，所以只能在此憑空抽象地寫出4點，寫得不對的地方請見諒！)

（一）職能亂

不少醫院辦公室的工作職能，較長時期一直保持著服務、參謀、助手、協調的職能，就像所謂的“萬金油”一樣，什么都干。除了領導臨時安排的事務以外，多數是草擬文稿、業務接待、會議安排、收發文件等。（雖然這些職責或工作十分必要，但它們不能完全凸現辦公室在醫院管理工作中的職能或作用。辦公室工作人員總是感到辦公室的工作千頭萬緒，機動性很強,在工作中容易處于被動,總是疲于應付，難以取得成績。）

（二）權利小

辦公室本應該是醫院決策層領導的“喉舌”，應該賦予一定的權力。但在實際工作中，除了會議通知、車輛安排或后勤事務中擁有一定的“辦事權利”以外，很少有規范企業管理行為的權利，很少有

策劃、監督、實施、處置某項工作的權利。因此，不能有效地發揮其部門職能和人員的作用，不能保證醫院內部的“政令暢通”，從而造成辦公室辦事效率低、貫徹執行不力的現象。

（三）工作措施創新不夠

目前辦公室的工作措施基本按前的，依樣畫葫蘆！其管理方式也基本按照崗位職責上面規定的主要事項而進行，更沒有提出新穎的創新舉措來提高工作效率。

（四）與部門溝通協調少

行政管理的各項任務的完成都離不開有效的溝通，在今后的工作中應加強與各部門的溝通聯系，減少誤會，提高工作效率。針對目前存在問題的工作開展及舉措

（一）以制度化管理提高責任意識

辦公室工作水平的高低、工作質量的好壞一定要有一個統一規范的衡量機制。在制度制定時把握政策性和實效性，多一些標準，少一些概念，多一些定量，少一些定性，將操作規則細化到每一項具體事務的處理上。大到會議組織、大事決策，小到外聯接待、車輛調度、文電處理、值班安排等都有章可循，每天的工作井然有序。

（二）以團隊式管理倡導奉獻精神

辦公室工作無論大小，都必須一絲不茍，不得有半點懈怠，更不得有半點差錯。雖然時間上沒有定數、任務上沒有定量，都不得憑工作論報酬，需要的是無私奉獻。這種品質的形成，不是指令所能做到的。因此，要盡量創造一種和諧、溫暖、健康的工作環境，把辦公室人員引導到熱愛集體，維護整體利益，為了集體利益努力工作，無私奉獻的層面上來。

（三）以協調式管理提高執行力

在一般的組織管理體系中，各部門按層次型功能框架建立，各職能領域之間保持獨立。雖然各部門之間各司其政，互不干涉，但是在實際工作中，很多事務的處理卻非一個部門所能完成，各部門之間要相互聯系，這就需要辦公室對各部門關系做好協調工作。因此，辦公室要做好上傳下達，搞好接待來訪，加強縱橫聯絡，保證政令暢通和日常工作的正常運轉。

五、3至5年的工作設想

如果我競聘成功，我將基于以下幾點開展辦公室工作：

（一）以提高醫療質量為重心，以確保醫療安全為基線，強化基礎醫療和護理質量建設，為促進醫院協調發展構建質量和安全保障系統。醫療質量是立院之本，醫療安全是醫院生存的關鍵，醫療質量與醫療安全是醫院各項工作的重中之重。我們必須樹立以醫療質量為核心的理念，保證醫療行為的安全性和有效性。

（二）積極實施戰略規劃，強化基礎醫療業務建設，充分挖掘潛力，促進效益提升，全面提高科室綜合實力，為推動醫院快速發展增添后勁力量。拓展醫療業務。

一、是要拓展門診業務。門診部作為醫院的門戶與窗口，在吸引患者就醫、引導患者消費、擴展醫院業務等方面起著舉足輕重的作用。根據我院門診現狀，加強門診部建設、實現管理創新勢在必行。我們要把加強門診工作、提高門診量作為實現效益增長的首要任務，要認真落實首診負責制，對門診醫生做到相對固定，增加專科門診次數，積極開展全程優質服務；

二、是要加快產科床位周轉。要根據外科病人多、床位緊的實情，主動采取有效措施，充分利用院內資源，改善服務流程，提高工作效率，降低平均住院日，提高床位周轉率。

三、是要拓寬醫療市場。更新市場觀念，完善市場營銷模式，重點加強農村和社區網絡工作。我院在做好婦、產科的同時，提高我院其他專科醫護技術的進步，如兒保科、內兒科等。繼續堅持引進高技術的醫護人才。積極開展一些義診活動，提高我院的聲譽。

（三）抓好隊伍建設，提高科內醫務人員整體素質，為推進醫院可持續發展強化組織保證。人才是醫院求生存、謀發展的關鍵要素和

第一資源。要順利推進醫院各項工作的開展，一定要有好的人才隊伍。實施人才強院戰略是我院一項重大而緊迫的任務。同時，結合實際抓好以黨紀法紀教育、職業道德教育、警示教育為主要內容的黨風廉政教育和醫德醫風教育。定期對門診和住院病人開展患者滿意度測評，及時收集社會群眾的意見和建議。進一步加強治理商業賄賂工作，嚴格規范醫務人員的診療行為，杜絕醫務人員收受回扣、“紅包”等現象。最近的高州市人民醫院醫生的收授回扣這件事影響極大，應該以此為鑒，加強這方面的管理，堅決杜絕類似的事件在我院發生。

（四）抓好學科建設，促進技術創新。醫院的學科技術建設不僅代表著醫院的水平和特色，同時也決定著醫院的競爭力和形象。我們要從醫院建設全局出發，從面向未來的戰略高度，增強緊迫感，把抓好學科專業技術建設擺在重要的議事日程上。推動醫療技術創新。要建立健全科技創新激勵機制，完善技術創新、項目申報、學術論文撰寫獎勵制度，鼓勵參加學術交流。之前的與霞山區婦幼保健院等其他單位以及省保健院的技術交流，這些舉措繼續發揚，同時，適當邀請一些婦產科的專科大師級的醫生來我院進行授課教學，提高我院這方面的專業技能，與時俱進。

（五）營造優秀的科室文化，打造專科品牌，為實現醫院全面發展注入精神動力。科室文化是科室內涵建設的重要組成部分，我們要通過科室文化的創新和建設，實現科室文化與醫院發展戰略的和諧統一，結合醫院發展戰略更新文化觀念，圍繞“以病人為中心”，提煉既具仁濟特色、又符合醫院實際的管理理念、經營理念、服務理念；通過開展各項教育與宣傳活動，大力弘揚“仁心仁術，濟世救人”醫院精神、充分激發員工的積極性、創造性和團隊精神。強化人性化服務，把人文關懷貫穿于醫療服務的全過程。

以上是我的競聘內容。

借此機會，感謝各級領導和同事們對我的大力支持和幫助，我將以感恩之心，竭盡所能為我院的發展和建設貢獻力量。

再次謝謝大家！