第一篇：行政辦競聘講稿

行政辦競聘講稿

各位領導、同志們：

大家好!

我是譚代紅，現任專賣股副股長，今年29歲。我湘潭大學計算機財會專業大專畢業，參加工作八年，湘鄉工作五年，湘潭縣三年。在農村批發部當過售貨員、批發部主任；收過煙葉送過貨；在專賣上當過稽查員、專賣股副股長。

今天，我來競聘這個行政辦副主任的位置，不是一時心血來潮，而是想為單位的發展多貢獻一份力量，多承擔一份責任，多為大家服務；而且我覺得我的個人的能力也適合這個位置，我有信心把這個工作做好。我參加工作以來，在多個工作崗位上工作過，積累了豐富的工作經驗，既有基層工作的經歷，又有獨擋一面的閱歷；既能自己做好本職工作，又能帶領同志們做好一個部門的工作。而且我大專畢業后沒有放松學習，現在我又在湘潭大學參加行政管理專業的學習，這些經歷，使我不僅在工作經驗上，還在專業素質上都能適應一個行政辦主任的要求。

下面，我將就如何開展好行政辦工作從如下幾個方面談一談個人看法。首先，行政辦就象部隊的后勤部門，軍隊能否打勝仗，很重要的一條就在于是否保障有力，同理，我們單位的工作能否順利開展，能否做好，也在于行政辦能否做

到保障有力。所以行政辦就必須在工作和生活上為同志們提供良好的保障，在工作上就是要勿必保證良好的辦公環境，勿必保證辦公設施的良好運轉。這就要求行政辦要做到關注細節，從小處著手，發現問題及時解決，一點一滴的細致的保證良好的辦公環境。在生活上就是要讓同志們無后顧之憂，重點在做好服務工作。

其次，行政辦是一座橋梁，對內上傳下達，對外溝通協調的機構，是群眾的服務員，是領導的助手和參謀，是單位的名片。那么，要如何扮演好這個角色呢，我覺得，首先要加強學習，提高素質，樹立良好的個人形象，然后才能更好的完成各項工作，體現出我們單位的風貌。所以，如果我在行政辦負責的話，我就要把行政辦創建成為一個學習型的機構。在電腦操作、企業營銷管理、商務禮儀、政策方針等幾方面入手，通過自學，相互學習，定期培訓，定期考核等方式全面推進學習，以提高全體工作人員素質，使我們的每一個人都能獨擋一面，每一個人都能體現出我們局的良好形象。從而使我們的工作能夠讓群眾滿意，讓領導滿意，讓各往來單位感受到我們煙草局的良好風貌。

第三，在今后的一到兩年內，我們要在行政辦推進信息化建設。信息化不等同于自動化，它不僅僅是簡單的添置幾臺電腦，添置幾臺自動化辦公設備，上幾套辦公軟件這么簡單的事，它是一個系統工程，是一套管理系統，要求的是我們的人員意識，機構制度，管理方式，都要適應信息化的要求。所以，我們首先要從人入手，通過學習培訓，使大家掌握信息化的技能，形成信息化的思維方式。然后，通過制度和考核目標的制定，保證信息化目標的完成。最后，我們要在執行上下功夫，使我們的辦公信息系統發揮最大最好的作用，為領導更好的實現管理目標作出貢獻。

歷史的車輪駛進2006年，在這新的一年里，我們中國人談論得最多的就是創新，因為大家都知道，我們國家的興盛和發展，我們民族的復興，關鍵就在于我們的創新能力。同樣在我們煙草系統，能否可持續發展，能否迎接新的挑戰，繼續輝煌，也在于我們是否具有創新能力。而實現創新的關鍵是人，是具有開拓創新精神，有奮發向上的斗志，敢想敢做敢為的人，是具有創新能力的人。而能不能讓這樣的人發揮作用，在于我們的用人機制，在于我們大家的選擇。所以，我希望大家為了我們煙草局的明天，為了大家的將來，把握好自己手中哪神圣的一票吧!

謝謝大家。

譚代紅

二00六年二月二十日

第二篇：競聘社會事務辦主任講稿

競聘社會事務辦主任講稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

首先感謝組織和領導為我提供了一次學習、鍛煉和提高的機會，借此機會，向這些年來關心、幫助、支持、信任我的各位領導和同志們致以崇高的敬意。組織給了我公平競爭的機會，我就一定要珍惜它、把握它，充分認識自我、展示自我。我叫陶定國，現年47歲，中共黨員，91年1月至今在政府工作，期間：擔任過計生辦主任、煙辦主任等職務。我經過一番深思熟慮，認為自己有實力參與競爭，也有能力勝任這份工作，所以我今天競爭社會事務辦公室主任的職位。

一方面我認為自己具備該職位所必須的素質。一是有虛心好學、開拓進取的創新意識。自參加工作以來，我始終沒有放松過繼續學習，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己、還自學了計算機基本知識，能夠熟練地進行文字處理和上網操作。二是有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業精神。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛社會事務工作，盡管這項工作很辛苦，經常受到誤解和辱罵，付出許多的艱辛卻很難收到成效。但我早已作好了充分的思想準備，有著為之奉獻畢生精力的良好愿望和熱情。三是有嚴于律己、誠信為本的優良品質。在日常的學習、生活和工作中，能以大局為重、寬宏大量，能嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，從不斤斤計較個人利益。四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。我信奉誠實、正派的為人宗旨，堅持踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，堅持不唯書、不唯上、只唯真、只唯實，在工作中認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨。

另一方面我認為自己具備該職位所必須的能力。一是有一定的政治素養。我注重政治理論知識的學習和思想意識的改造，尤其是注意收集報紙、雜志、網上有關大政方針政策的信息和動向，因此，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。二是有一定的工作經驗。我深知社會事務的重要地位，熟悉社會事務辦的職責、任務和規范，等工作所必備的素質和要求，也逐漸總結出了一些工作方法和策略，可以勝任社會事務主任的工作。三是有一定的組織協調能力和管理能力。我在幾個辦工作了多年，有組織策劃、綜合協調、具體實施工作的能力。在實際工作中，我對自己所承擔的工作任務力求做到了計劃周密、組織嚴密、協調到位、管理有序，積累了大量的工作經驗。四是有一定的創新能力。我思想活躍，接受新事物快，愛學習、愛思考、愛出點子，工作中注意發揮主觀能動性，超前意識強，有利于開拓工作新局面。假如我能在此次競爭中脫穎而出，我一定不負眾望，在領導和同志們的支持下，努力學習，開拓進取，解放思想，大膽創新，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，不斷提高業務水平，為我鎮社會事業的發展做出積極貢獻。因此我打算從以下幾個方面來開展工作： 首先要搞好角色定位，努力實現“兩個轉變”：一是要實現由普通干部向主任的角色轉變。在黨委政府的正確領導下，帶領辦公室全體人員思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，發揮出整體優勢。二是要實現由原來的“領導怎樣說，我怎樣辦”向“我認為應該怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變。對自己的工作要做到認真負責，心中有數，有計劃、有安排、有步驟、有措施地落實到位。

其次，在工作實際中爭當“四員”： 一是獻計獻策，當好“咨詢員”。首先，對辦公室內部的工作，要盡職盡責，做出正確的決策。其次，要有統籌兼顧的意識，為黨委政府當好參謀和助手，使做出的決策符合大多數人的意愿。同時，又要能獨擋一面，解決各類臨時性、突發性的問題。二是立足本職，當好“服務員”。社會事務辦公室是一個綜合部門，負責轄區文教、衛生、民政、科技、體育、廣播電視、殘疾人等工作。按照社會事務辦公室的職責要求，我將和同志們一道，發揚愛崗敬業、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創新、求真務實、團結協作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。三是搞好關系，當好“協調員”。天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量。人的自身能力都是有限的，雷鋒同志曾經說過，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體的事業融合在一起的時候才能最有力量。始終堅持以“三個服從”要求自己，以“三個點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位?！叭齻€點”當上級主管部門與我鎮實際工作不相符時，我會盡最大努力去找結合點；當與其他服務部門之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去找相同點。“三個適度”——冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；大小適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多情義、少冷漠；刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽；力爭在服務中彰顯實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。四是加強管理，當好“管理員”。我始終認為，當干部就意味著要吃苦在前，用自己的人格魅力，做好表率。孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！边@句話諄諄告誡我們必須培養正氣，以身示范。律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。對工作人員定崗定責，做到職責明確，分工具體，充分調動每位同志的積極性和創造性，給他們充分發揮和展示的空間，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

各位領導、各位同事，以上主要談了我在競爭上崗后的工作思路。今后，不論職務變不變，誠懇待人的本色不會變；廉潔從政、樸素生活的標準不會變；樂于助人的品行不會變；踏實辦事的作風不會變?！凹诧L知勁草，路遙知馬力”，奧運精神，重在參與。我的參與，也許只是今天的一小段插曲，但我仍以最誠摯的態度尋求大家的幫助和支持。相信我，一定不會辜負您的期望!

謝謝大家!

第三篇：行政辦

(行政辦)安全生產“雙基”建設標準及考核評分辦法

考核項目考核標準(百分制考核)

“雙基”建設 基本要求

1、每月“雙基”工作有總結、有工作重點，無月度工作總結、無工作重點扣1分。

2、勇于創新、積極探索企業安全生產“雙基”建設新經驗、好做法，經永煤公司及以上管理部門認可推廣的“雙基”建設創新成果每項加3分。

現場管理

1、按時參加安全大檢查，無故缺席一人次扣0.5分。

2、單位入井人員超時一人次，扣0.1分。(以監測隊統計為準)

3、科室管理人員(副科級)規定入井(總)次數不夠的，無正當理由每少一次扣0.5分。內業管理

1、依據礦“雙基”建設文件分工，建立健全各項管理制度，完善相關資料，記錄齊全，工整。無制度每缺l項扣l分，資料缺項或過時扣0.5分，各種記錄不規范每處扣0.5分。

2、未按規定陪檢，每一次扣l分;礦早調度受到礦領導通報批評的，每一次扣0.5分。

3、參加安全專題會議遲到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。

4、要求提供的相關材料，每遲報一次扣1分，不報一次扣3分。

5、做好各級安全檢查的接待工作，做到接待無差錯，出現一次差錯扣2分。

6、月度安全辦公會議紀錄，整理不完善扣l分;召開后2日內未下發扣0.5分。

7、未按要求參加各種檢查，每一次扣l分。

8、以公司每月“雙基”考核結果為依據，所分管業務每扣1分，扣科室5分：每獎勵1分加5分(最多不超過l00分)。

安全效果

1、重傷或二級非傷亡事故扣5分/起。

2、輕傷或三級非傷亡事故扣2.5分/起。

3、輕微傷扣1分/起。

第四篇：競聘講稿

拋磚引玉，我是磚頭我先拋

尊敬的各位領導，各位同事，大家好，非常感謝各位領導和同志們給了我這次參與競聘的機會。今天，我競聘的職位是城南分站站長。在參加競聘之前，面對一個嶄新的職位，我也曾度德量才，思慮再三，之所以勇敢地站在這個講臺，是因為：一方面表明我對競聘上崗機制的擁護和信任，另一方面，也通過這

個講臺，展示自己，檢驗自己，達到鍛煉、提高的目的。證明小人物也有大舞臺。

今天，我演講的內容主要分三部分：一是本人的主要經歷；二是我競聘的理由；三是今后的努力方向。我叫***，今年28歲，2002年畢業于無錫衛生學校四年制護理專業，02年6月開始到07年在無錫市第一人民醫院從事臨床護理工作，經歷了包括呼吸科，普外科，ICU，急診室等工作，07年3月加入120急

救中心這個大家庭，從事調度工作至今。

在學校，我是班里的組織委員，團支書，還是校文學社的主編，組織能力和領導能力在學校時就得到了很好的鍛煉。在醫院工作期間我是病人最喜愛的小護士，是實習護士最喜歡的好老師，也許是射手座的好奇與沖勁，我對外面的世界充滿探求，我毅然辭去醫院的工作，想自己闖蕩，干一番自己的事業，然而現實的教訓是深刻的，社會與單純的校園有著本質的差別，在經歷了一次次失落之后，我彷徨過，無助過，甚至對自己失去信心，有幸加入120急救中心，成為一名調度員，使我的生活又從新踏入正軌，對生活從新燃起了希望，在急救中心這個優秀的大家庭中，同事們的互相關心互相幫助，融洽的工作關系，開心的工作環境，積極的工作氛圍，讓我獲得了前所未有的認同感，我曾經是一名臨床護理人員，我和病人有著最直接的接觸，對病人的所急所需，有著深刻的體會，當我知道此次中心領導不拘一格選人才的時候，我激動萬分，也許，這正是我發揮所學，展我所長的機會，我愿意盡我心力，全心全意為人民服務，發揮我的專業技能，竭我努力，全心全意為急救事業添磚加瓦，心中總有一個聲音在催促，試試吧，試試吧，身邊的同事也都鼓勵我，看到領導們親切的笑容，聽到領導們激勵的話語，我終于鼓起勇氣走上這個講臺，介紹自己，推薦自己，競選分站站長一職，我很惶恐，也很感激，感謝領導給我這樣一個機會，感謝大家對我的包容與信任，下面我就自己如果當選分站長之職之后的工作計劃向大家作個匯報說明。

首先，團結同事了解同事，和大家做好溝通，虛心向大家學習，對于分站的工作積極聽取大家的意見，知人善用，發揮大家的特長，齊心協力搞好分站工作。

第二，擺正自己的位置，在分站長的崗位上，以身作則，努力工作，恪守本分，上傳下達，做好領導和

分站溝通的橋梁，因為，假如我競聘成功，我將是分站同志們的代言人，我會真心誠意，設身處地為大家的利益著想，了解大家的想法需求，盡我所能的協調好大家的工作，再者我會認真聽取領導的工作指示和要求，清晰準確的將領導的思想轉達到位，接受大家的監督

第三，清理分站醫療急救公共設備設施，建立保養保修登記表，專人登記專人保養專點安置，劃分包干，定點不定時評分，建立開心榜，對于上榜次數多的，建立獎勵制度，不以規矩，不成方圓，在工作中尋找問題，在問題中不斷完善，在完善中尋求突破，按公平公正公開的原則，在爭得大家意見的基礎上，建立

獎罰分明的制度，建立公開欄，取之于民，用之于民。

另外，還有最重要的一點就是：我會把所有需要急救的病人都當作自己的親人，力爭做到病人和家屬一

見到我們的120就安心，就放心！

所以，尊敬的各位領導，各位同事，請大家原諒我的唐突，我知道對于分站長一職，相較于其他競聘者，我的資歷經驗還很不足，我和大家一樣只是一名普通的員工，但我的工作熱情和對急救事業的熱忱絕對不會輸于任何一個人，我年輕，所以我有想法，我年輕所以我有沖勁，我會用別人的成功激勵自己，會用別人的智慧提高自己，會用別人的失敗警醒自己，希望大家能投我一票，給我一個為大家服務的機會，我一定會再接再厲，不負眾望，做出成績，謝謝大家

第五篇：競聘講稿

競聘演講稿

各位領導、各位評委，大家好：

我能夠有機會參加這次競崗演說,深感榮幸,無論大家對我作出怎樣的評價，最終對我作出怎樣的結論，我都將衷心感謝各位領導和同仁對我的厚愛、信任與支持。

我于1989年畢業于黑龍江省畜牧獸醫學校大專班獸醫專業，畢業后分配到大興安嶺地區畜牧局工作至今。參加工作21年來，本人在德、能、勤、績等方面都取得了很好的成績，完全可以勝任獸醫防疫站站長職務。其理由如下：

第一、具有良好的政治思想品德和職業道德。

我1996年光榮的加入了中國共產黨，始終擁護黨的領導、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚，能夠舍小家顧大家，去年在單位參公一事上本人明知單位參公后每月工資少開600多元的情況下，為了大家的利益，還是在人事部門征求意見欄里填寫了同意二字。

我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，干一行，愛一行，專一行，努力把工作做得最好。

第二、具有扎實的專業知識和豐富的實踐經驗。

我1994年晉升為獸醫師，2005年函授畢業東北農業大學本科動物醫學專業，并取得了農學學士學位，同年晉升為高級獸醫師。隨著我區畜牧獸醫事業的快速發展，根據工作的實際需要我 1

能夠自覺地通過繼續教育、專業期刊、專業網站學習，進一步拓寬和豐富了專業知識。

參加的實驗研究項目有：黃牛東畢吸蟲的防治研究、黃羽肉雞推廣實驗研究、肉牛集中育肥技術推廣、北方寒區苜蓿品種篩選實驗研究、牧草的青貯黃貯技術推廣、大興安嶺地區林間草地資源品質測定及開發利用研究、森林鴨越冬飼養技術及疫病防治研究等。

參加的科普活動有：送科技下鄉100余次，技術咨詢300多項，授訓人員達3000余人次。

參加黨組織安排的其他工作有：村級組織整頓工作，在塔河縣依西肯鄉工作3個月；社會主義思想教育工作，在漠河縣北極鄉工作3個月；專業技術人員支援鄉企工作，在加區白樺鄉工作2年；肥牛飼養場工作1年；促農工作隊，在呼瑪縣北疆鄉工作6個月；嶺南土地普查3個多月。

三、具有一定的管理能力和專業技術能力。

2003年，地區畜牧局局務會研究決定，聘任我為地區畜牧局草原站副站長、飼料辦主任；多年來我一直在副科崗位上工作，由于單位沒有科級指數，一直沒有被正式任職。但我一直以科級干部身份來嚴格要求自己，處處事事起模范帶頭作用，工作想在前，干在前，無論在什么情況下，我都把工作放在第一位。

2007年被地區科協聘為特色養殖科普志愿者服務隊隊長；2008年被地區家庭致富工程領導小組聘為科技幫扶指導員，被

地區農委聘為12316“三農“服務熱線專家；2009至2010年被地區人事局聘任為全區獸醫學科帶頭人；2010年被省農委聘任為科技服務團專家。

四、多年從事畜牧獸醫工作取得了一定業績。

1、獲得了多項專業技術成果

嶺南畜牧科技示范園區獲地區農業豐收計劃一等獎；肉牛集中育肥技術推廣獲地區牧業豐收計劃一等獎；優質黃羽肉雞的引入飼養試驗獲地區自然科學技術優秀論文二等獎；養鵝業調研獲地區自然科學技術優秀論文三等獎，地區科技情報成果二等獎；適宜高寒地區苜蓿品種篩選試驗獲大興安嶺地區科技進步三等獎。

2、在國家級刊物上發表了多篇專業技術論文十余篇。

發表的論文有：種鵝大腸桿菌診斷與防治、羊腐蹄病的診斷與防治、大興安嶺地區優良牧草引種栽培實驗研究、大興安嶺地區林間草地資源品質測定及開發利用研究、紫花苜蓿裹包青貯實驗，黑龍江省大興安嶺林區狍子寄生蟲區系調查報告，3、獲得了多項榮譽。

榮譽有：黑龍江省畜牧系統雙文明知識競賽優秀獎、全省飼料工作先進個人、全省醫政藥政工作先進個人、地委行署“促農”工作先進個人、榮獲全區科普之冬活動獎2項、地區優秀科技工作者”榮譽稱號，全省優秀科技工作者（終身榮譽）、地林直機關優秀撲火隊員。

我所取得的成績也是單位領導關懷和同志們支持的結果，我非常感謝大家。

假如我有幸競聘成功，我將不負眾望，不辱使命，做到如下三點：

第一、擺正位置，當好配角。多請示匯報，團結協作，做到：主動不越位，服從不偏位，服務不欠位，補臺不拆臺。

第二、加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強法律法規、業務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，用科學發展觀不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。

第三、扎實工作，銳意進取。既發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索新經驗、探索新路子，始終保持積極向上的工作姿態。

如果沒有競爭上，我也不氣餒，說明我身上還有不足之處，我將盡快改正，一如既往好好工作。

謝謝大家！