第一篇：通風二隊開展勞動用工專項監察自查報告

通風二隊開展勞動用工專項監察自查報告

為認真貫徹落實礦關于開展勞動用工專項監察的安排意見，進一步加強區隊勞動用工管理，促進勞動用工規范化、制度化，通風二隊自3月21日開始，對區隊勞動用工情況進行了認真自查自糾，現將自查情況匯報如下：

一、區隊人員基本情況：

通風二隊截止2013年3月31日，全隊在冊干部職工共計87人，其中干部5人、職工82人。（詳細用工情況請見附件）

二、監察內容

1、非在冊用工情況。主要包括勞務派遣、勞務外包、臨時工及其他用工；

2、勞動合同管理及勞務派遣、勞務外包管理情況。主要包括勞動合同簽訂、解除，勞務派遣、勞務外包協議簽訂等；

3、2012年勞動組織整頓情況；

4、《定編定員方案》編制情況；

5、落實“人員零增長年”具體措施與建議；

6、建立勞動組織整頓長效機制情況。

三、自查情況

區隊在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自2012年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自2013年1月16日因嚴重違章被礦留查2年至今沒有上班。

四、區隊制訂了專門的職工誠信檔案，一是對于在區隊內部因工作需要進行調崗的人員，要及時上報礦分管領導進行批示，批準后方可進行崗位調換；二是對于因參加礦上組織的招聘、應聘而調離區隊的人員，區隊在接到勞資部門下發的正式調令后，方可進行勞動關系調動手續辦理；研究并確定由區隊車間工會主席尹肇儉具體負責檔案管理，符合相關規定。

五、嚴格執行了上級部門的關于勞動用工方面的政策和規定，嚴格落實區隊勞動定員、定額標準，全部簽訂了勞動合同，嚴格特殊工種持證上崗制度，沒有職業資格證的堅決不準上崗。

六、下一步措施

1、明確目的，規范區隊勞動用工管理，發現不符合勞動用工現象，及時聯系紀檢、勞資部門妥善處理。

2、強化監督，杜絕違規違紀現象。充分發揮車間工會群眾監督作用，凡區隊崗位調整前，必須征求車間工會意見，區隊拿出方案后再上報領導審批。

3、聯系醫保部門，對李剛傷情進行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調崗。

4、繼續做張正官思想工作，督促上崗，若繼續不上班，建議勞資部門按礦有關規定對其解除勞動合同。

2013

附件見下頁

通風二隊

年3月31日

通風二隊干部職工崗位工種明細

通風二隊干部職工崗位工種明細

第二篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速S21標根據工程施工需要，共計用工人數352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農民工管理制度及措施：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據建管處下發的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數額上報業主，交由業主審核。

第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業主和監理備案。

第五條、工資按完成工程量計發，同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。辦理工資支付簽收手續，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監督制度。推選工資監督員監督工資發放情況，并向業主反饋情況。由項目部財務發放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據，項目部財務才可發放。

第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發生糾紛，各施工隊必須統一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關法律法規，執行安全衛生標準和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。

第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發之日起執行。

合同簽訂情況：

我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數共計322份。

工資發放情況：

現已六月，農民工工資應發至5月，應發人數322人，實發至4月，實發人數322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。

臨吉高速S21標

2010年6月7日

第三篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

根據要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時規范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規定辦理。經過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發后才能辦理。

三、針對2006年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現檔案基礎管理已達標，符合相關規定。

四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執行著上級的勞動用工政策和規定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第四篇：廊坊市體育局關于開展勞動用工情況的自查報告

為了進一步貫徹實施勞動保障法律法規，切實規范我系統用工行為和維護勞動者合法權益，保持勞動關系的和諧穩定，根據廊坊市人民政府辦公室《轉發市勞動和社會保障局<關于在全市開展用人單位勞動用工專項執法檢查的意見>的通知》（[2006]44號）文件精神，我局對全系統勞動用工情況進行了自查，現將自查情況總結如下：

一、明確思路、確立指導思想

我局領導非常重視此次勞動用工自查活動，要求自查活動要以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持以人為本，通過規范勞動用工、工資支付和參加社會保險等行為，建立良好的用工制度，切實維護勞動者合法權益，減少不穩定因素。通過開展自查活動，總結成功經驗，找出存在問題，積極完善和改進工作方法，妥善解決存在的實際問題，使我系統的勞動用工行為不斷走向科學化、制度化、法制化。

二、加強組織領導，嚴格要求，及時部署

為做好此次勞動用工自查工作，切實加強組織領導，確保自查工作的順利開展，根據要求我局下發了廊坊市體育局《關于開展勞動用工情況檢查的通知》要求，我局成立了勞動用工情況自查工作領導小組，辦公室設在局人事科。通知要求各單位要高度重視，加強領導，嚴格要求，做到分工明確，責任到到人，按照規定認真開展自查工作。自查結束后，各單位將工作開展情況、存在問題、今后完善和改進措施等情況寫出書面報告。在此基礎上，自查工作領導小組辦公室對直屬單位勞動用工情況進行了實地檢查。

三、求真務實，扎實工作，不走過場

此次檢查主要以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假及女職工和未成年工特殊勞動保護為重點，檢查遵守勞動保障法律、法規等情況。具體內容包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；執行技術工種從業人員實施職業資格準入制度情況；執行最低工資標準情況；遵守工時制度和休假制度情況；遵守女職工和未成年工特殊保護規定情況；遵守禁止使用童工規定情況；參加社會保險、繳納社會保險費情況；遵守其他勞動保障法律法規等情況。

通過對下屬單位用工情況的檢查和機關用工情況的自查。我系統現共有臨時工27名（男職工19人，女職工8人），其中：局機關5人、老體協1人、體校15人、體育館6人。以上人員在招工過程中不存在以各種名義收取抵押金、扣押各種證件等情況，且全部簽訂了勞動合同；對司機、電工等技術工種從業人員嚴格執行持證上崗規定，沒有職業資格證堅決不準上崗；嚴格遵守工時制度和休息休假制度，不存在經常加班加點現象，偶爾加班都能夠按照規定給予加班補助；嚴格遵守女職工和未成年工特殊保護規定，全系統27名臨時工中沒有一名未成年工和童工出現；部分崗位臨時工工資發放標準雖然有些偏低，但是加上單位平時發放的各種福利補貼，達到了我市最低工資標準。隨著我市經濟的發展和我市新的最低工資標準的上調，我系統正在積極修訂勞動合同，盡快執行新的最低工資標準；另外由于我系統各單位經費比較緊張，暫時未給臨時工繳納基本保險，此項工作正在進一步完善過程中。在這次勞動用工情況檢查中，我系統突出抓好六條線：即禁止使用童工的高壓線，解決及時發放工資問題的穩定線，依法簽訂書面勞動合同的基礎線，解決工時和休假制度落實的保障線，把好持職業資格證書上崗的準入線，樹立全系統按標準規定用工的服務線，取得了顯著效果。

在2007年的工作中，我系統要繼續加強宣傳教育力度，進一步完善相關制度，積極貫徹落實勞動保障法律、法規，進一步規范用工行為，切實維護勞動者合法權益，及時解決工作中出現的相關問題，做到防患于未然，為各項工作的順利開展提供優質服務。

第五篇：勞動用工年檢自查報告(樣本)（本站推薦）

渭南高新區勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區社會事業局：

為了建立和諧穩定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動保障監察條例》的相關規定，現就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務：聯系方式：

4、用人單位勞動保障工作負責人：職務：聯系方式：

5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業執照注冊號：

6、用人單位現共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員

工未簽訂勞動合同，和名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作小時，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時；

10用人單位支付工資情況：, 拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。

11、2012年1季度員工實際領取最高工資：元，員工實際領取最低工資：元。

12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。

13、用人單位與勞務派遣企業簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。

14、用人單位年休假執行情況：

15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

二〇一二年月日