第一篇：讓敬業與奉獻給人們更多感動

讓敬業與奉獻給人們更多感動

---演講稿

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好。我叫劉琳，是來自衛生系統的一名普通護士。今天，我演講的題目是：讓敬業與奉獻給人們更多感動。

一滴水，可以折射出太陽的光芒；一粒沙，能夠聚集成廣袤的大漠。

或許，平凡就是普通的日子，偉大只是剎那間的英勇，但感動卻會定格為永恒……

我銘記，2009年，甲型HINI流感襲來時，我們積極應對，一邊忙碌著本職工作，一邊加班加點，搬床、鋪床、籌備物資，僅用短短三天時間就騰出了用于收治流感患者的專門病房；高溫下，厚厚的防護服，一個班次下來，內衣被汗水濕透，面對苦與累，無怨無悔，面對隨時可能會被感染的危險，臨危不懼，毅然挺身而出，終于戰勝了這場災難！

我銘記，2010年，青海玉樹地震發生，我們響應省市號召，僅用一天時間就組建了山陽縣玉樹地震醫療救援隊，馬不停蹄，夜以繼日，奔赴地震災區，冒著余震和山坡落石等威脅，克服困難，不怕犧牲，不負重托，不辱使命……用忠誠和敬業，護佑老百姓的生命與健康。

或許，壯舉遙遠，但是，感動的細節卻隨時就在你我身邊。記得2013年臘月12日，那是一個禮拜天，凌晨3點，一位準媽媽被家屬送進了醫院，她患有嚴重的肺結核，入院時馬上要生了。新生兒以臀位足先露娩出后重度缺氧窒息，沒有呼吸，沒有心跳，醫生，助產士，護士，吸氧的吸氧，心臟按壓的按壓，1分鐘后，還是沒有反應，大家都急壞了。這時護士長不顧新生兒嘴上的羊水和血跡，不顧可能感染結核的危險，毫不猶豫，嘴對嘴，進行人工呼吸，一次，兩次，經過四五個循環后，終于，新生兒發出了出生后的第一聲啼哭，那是一個生命起航的聲音……產婦和家屬喜極而泣，連連感謝，護士長卻只說了一句：“這是我們的職責”！

還有一次，同科室一位醫生值夜班，把年幼的孩子托付給父母。晚上孩子發燒40度，打電話給她，她卻要準備一個急診手術，聽到燒得糊里糊涂的孩子電話那頭喊著“媽媽，媽媽”，她的心如刀絞。每每回憶起這一樁樁一件件一幕幕，悲傷、悲壯一股腦涌上心頭。不是我們無情，不是我們不懂得享受生活，因為我們是醫務工作者，我們必須堅守。

每當同事們聊起這些，我總會情愫涌起，熱淚盈眶。犧牲了多少，只有家人知道，奉獻了多少，只有小小的護士站治療臺知道。一個護士，工作注定不會轟轟烈烈，而她的每一個日子卻寫

滿了簡單而又平凡的奉獻，打針、發藥、鋪床、輸液，她們在一舉一動中促進著健康；交班、接班、白天、黑夜，她們在時光流逝中呵護著生命；在病患家屬的期待和焦怨聲中，她們守候著一個又一個期待康復的病人，她們用一顆真心、一份愛意，迎來送往，流逝著自己的青春年華，換來了無數家庭的幸福安康。患者一個又一個走進了生活的春天，她們卻永遠如同一座山一條河，堅守在護佑生命健康的那一塊屬于她們的崗位。

有一天，我們都會老去，回味自己那些青春的年華，我們會自豪而驕傲的告訴世人：我經歷了，我成長了，在這個平凡而又不平凡的崗位上奉獻了，我們無怨無悔！

當前醫患關系緊張，暴力傷醫事件頻發，每一次都深深刺痛了我們，傷害著我們。我們也是人，我們也是父母的兒女、丈夫的妻子、孩子的母親。為了生命、健康，我呼吁：醫患和諧，我們共同追求，醫院暴力零容忍！作為一名醫務工作者，我們愿意如醫療機構白底四顆紅心標志所寓意的那樣，用“愛心、耐心、細心、責任心”護佑生命與健康，愿意盡己所能，盡職盡責，不辜負每位患者的寄托和期望，為每一個遭受病魔摧殘的生命重新起航揚帆！用敬業與奉獻帶給人們更多感動！

謝謝大家！

第二篇：讓忠誠與敬業攜手同行

讓忠誠與敬業攜手同行

——醫務工作者演講稿

www.tmdps.cn 作者：小蟲文章來源：網絡點擊數：331更新時間：2008-9-15

各位領導，各位評委：

大家好，今天我演講的題目是〈〈讓忠誠與敬業攜手同行〉〉。

一滴水，可以折射出太陽的光芒；一粒沙，能夠聚集成廣袤的大漠。

我是一名普普通通的醫務工作者，我沒有驚天動地的壯舉，甚至也沒有令人敬慕的業績。曾幾何時，面對每日的匆忙勞碌，我身心疲倦；曾幾何時，面對每日重復不斷枯燥操作，我心生厭煩；曾幾何時，每每看到病人痛苦的呻吟和難以控制的牢騷，我深感無奈。這就是我的工作嗎？這就是我向往的職業嗎？這就是白衣天使的純潔和救死扶傷的崇高嗎？ 或許，平凡就是普通的日子，偉大只是剎那間的英勇，但感動的確會定格為永恒。

我銘記，2003年的初春，一場狠毒的病魔肆虐中華大地，在這場沒有硝煙的戰爭中，是誰冒著生命危險沖鋒陷陣與病毒勇敢搏斗？是誰冒著被感染的可能挽救即將倒下的生命？是誰隔離親人們割舍不斷的親情與掛念始終與感染著守護在一起？是白衣戰士的無畏和大義，是白衣天使的無私與無懼。

我銘記，2008年5.12大地震來臨之時，地動山搖，山崩地裂，房屋倒塌，高樓危傾，在人們惶恐無措之時，在人們飛快奔逃之際，是誰堅守在手術臺前穩定的堅持完手術？是誰停留在即將待娩的產房里和準媽媽一起迎接新生的第一聲啼哭？又是誰不分晝夜、夜以繼日的搶救深受災難重創的傷情與患者？是與我們一樣同宗同源的醫生，是與我們一樣同醫同術的護士，是所有醫務工作者對工作的忠誠和敬業，是所有醫務工作者對生命的尊重和珍惜。或許，偉大的事跡我們感到遙遠，微小的事情就在我們身邊，但感動同樣令人動容。我感動，（舉院領導敬業事例）

我感動，（舉科室主任敬業事例）

我感動，（舉同事們敬業事例）

當銘記時刻讓我驚醒，當感動時刻縈繞在心頭，我責問自己，辛苦算的什么，奉獻本來就是天經地義。有一天，我捧起一本書，書中的蠅頭小字赫然醒目：工作意味著責任，忠誠就是最大的責任。熱忱創造奇跡，敬業就是工作高效的持久動力。

那一刻，我深深的覺悟：工作的好壞，業績是否突出，可以是職業的偉大與崇高，也可以是崗位的平凡與微小，但決定一切的是你對職業的忠誠，是你對崗位的尊敬。

我只是一名普普通通的醫務工作者，我或許永遠沒有驚天動地的壯舉，甚至也不可能創造出令人敬慕的業績，但我為自己職業的神圣而感到驕傲和光榮。因為，每天我的身邊都充盈著感動。

因為感動，我要忠誠自己的崗位；因為忠誠，我會尊敬自己的職業；因為敬業，我會更加的愛護每一位渴望健康的病人！

讓忠誠和敬業攜手同行,呵護生命之花.謝謝大家！

第三篇：如何讓更多優秀年輕干部脫穎而出

如何讓更多優秀年輕干部脫穎而出

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時事評論背景：

黨的十七大以來，中央對年輕干部培養選拔工作提出了一系列新思想新要求。2009年中央制定了《2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，這是我們黨第一個關于后備干部隊伍建設的中長期規劃。2009年3月，召開了全國培養選拔年輕干部工作座談會，印發了《關于進一步加強培養選拔年輕干部工作的意見》，對新一輪年輕干部培養選拔工作進行部署。各地各部門采取有效措施，不斷加大工作力度，努力建立一支素質優良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍，年輕干部培養選拔工作不斷取得新進展、新成效。

堅持對后備干部隊伍實行動態管理、優進絀退。中組部專門制定出臺了《關于加強省部級后備干部培養鍛煉工作的實施意見》，提出加強黨性鍛煉、交流鍛煉和基層鍛煉工作計劃；制定出臺了《關于做好黨政領導班子后備干部動態調整工作的通知》，明確了動態調整的條件、程序和有關要求，建立起后備干部動態管理制度，實行定期集中調整和平時動態調整相結合，整體推進后備干部培養鍛煉、管理監督工作。

2010與2011年中組部先后組織兩批共178名中央國家機關與省區市中青年干部雙向交流任職。集中組織如此數量的中央和國家機關與地方干部雙向交流，是改革開放以來的第一次，也是深化干部人事制度改革的一次探索，社會反響很好。

時事評論觀點：如何讓更多優秀年輕干部脫穎而出

新形勢下培養選拔年輕干部工作必須遵循的指導原則，概括起來，主要有以下6個方面：

一是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。培養選拔年輕干部既要重能力，更要重品行，最重要的是政治標準，理想信念要堅定，黨性觀念要強，黨紀作風要好。辦法要發揚民主，體現民意，把廣大干部群眾公認德才兼備的優秀年輕干部選拔出來。

二是要堅持重在實踐鍛煉的培養方針。要有意識地安排年輕干部到情況復雜、條件艱苦的地方去磨練，特別要加強黨性鍛煉，積累實際經驗，全面提高年輕干部的思想政治素質和處理實際問題的能力。

三是要堅持重視基層的干部導向。要推動年輕干部到基層一線去，注重從基層一線選拔優秀年輕干部充實各級黨政領導機關，逐步建立來自基層一線的黨政領導人才培養鏈。

四是要堅持重在培養的工作思路。對年輕干部特別是后備干部，要優先進行培訓、優先安排鍛煉。對后備干部實行動態管理，不以一次選拔定終身。在使用上與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性提拔。

五是要堅持從嚴要求的管理原則。把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求落實到培養選拔年輕干部工作的各個環節，越是年輕干部，越要從嚴要求、從嚴管理。六是要遵循年輕干部的成長規律。要提高培養選拔年輕干部工作的科學化水平，選拔年輕干部既要有臺階又不能唯臺階，對特別優秀的要破格提拔；堅持領導班子中老中青合理配備，形成科學的領導干部隊伍年齡結構，充分調動各年齡段干部的積極性。

解放思想健全機制，讓年輕干部“顯山露水”

生于1980年的周森鋒目前擔任湖北省神農架林區區長，是全國年輕的副廳級干部。近年來，湖北在市縣鄉領導班子實施“年輕干部成長工程”，集中選拔一批70、80年代出生的優秀年輕干部，擔任市縣鄉黨政班子正職或放到關鍵崗位培養鍛煉。

統籌謀劃、長遠安排，緊密結合經濟社會發展加強年輕干部隊伍培養選拔工作。在吉林，實施了培養選拔年輕干部“七五”工程，以5年為周期，面向基層選拔培養7000名各級各年齡段的年輕干部；山西按照“要轉型發展首先要干部轉型”的思路，從省直機關和企事業單位選拔15名優秀年輕干部擔任縣（市、區）長，選派119名年輕干部到縣（市、區）掛任縣委副書記或副縣長；遼寧為適應老工業基地全面振興的需要，2009年培養選拔9批共1500名優秀年輕干部；云南在全省范圍內實施選拔培養優秀年輕干部行動計劃，青海立足長遠明確選拔配備年輕干部目標任務，為領導班子建設可持續發展打牢基礎。

1970年出生的劉劍現任新疆自治區阿勒泰地委書記，此前他曾在北京市對口支援和經濟合作工作領導小組新疆和田指揮部工作，在民族地區摔打歷練，現已成為年輕的市（地）委書記。團中央組織部部長萬超歧從北京交流到高原缺氧的西藏擔任阿里地委書記，全身心投入，盡心竭力為農牧區老百姓服務。堅持以實際鍛煉為重點，全面提升年輕干部德才素質。河北組織省級機關與市縣年輕干部雙向交流任職，四川計劃用三年時間，實施年輕干部掛職鍛煉“雙千工程”，江蘇選派優秀年輕干部到艱苦地區、經濟薄弱地區、信訪崗位鍛煉提高；河南省市縣三級聯動在信訪崗位歷練年輕干部；甘肅省委組織部組織年輕干部到基層蹲點，了解基層實際；陜西選派年輕干部到地震重災區參與災后幫扶重建；中央國家機關工委實施青年干部成長計劃，開展“根在基層”和“百村調研”活動，搭建年輕干部實踐鍛煉平臺，密切同人民群眾的聯系。

積極創造有利條件，構建年輕干部成長綠色通道

今年2月，山東菏澤市委換屆，1972出生的孫愛軍當選為菏澤市長，成為年輕的市長。抓住換屆契機，及時選拔優秀年輕干部進入黨政領導班子，中央在換屆政策中明確規定，這次換屆各省區市配備45歲以下市級黨政正職、40歲以下市級副職、35歲以下縣級黨政正職的數量，都要比上次換屆時有所增加。在去年市縣鄉換屆工作中，廣東明確提出，換屆后鄉鎮黨政領導班子中30歲左右的干部要有1至2名，市縣黨委班子中年輕干部的比例要較上次換屆有較大增加，在全省統籌選配1至2名70年代出生的地市黨政正職和80年代出生的縣黨政正職；云南根據配備目標，選配了132名34歲以下的縣級黨委班子成員和253名34歲以下的鄉鎮黨委書記，鄉鎮黨委班子成員中30歲以下的有2488名，占總數的20%。

另一位年輕的副廳級干部，1980出生的張輝曾任共青團山東省委副書記，目前擔任山東省濟寧市委常委、市中區委書記。2002年7月，張輝以山東省委組織部選調生的身份參加工作。山東不斷完善和改進選調生培養使用機制，抓好源頭建設，做好選調生工作。目前在山東，一大批優秀選調生走上各級領導崗位，其中擔任市廳級的﹑縣處級領導職務的分別有61名﹑1028名。抓好源頭建設，做好選調生工作，各地每年從重點高校選調近萬名優秀畢業生到基層工作，注重把選調生推向“專項工作第一線、經濟工作第一線、突發事件第一線、包村入戶第一線”經受鍛煉，結合新農村建設、推進重大項目建設、應對雨雪冰凍和洪澇干旱等工作，在急難險重任務中加大對選調生的培養鍛煉力度。

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第四篇：讓殘疾人享有更多實惠

讓殘疾人享有更多實惠

------我市大力推進殘疾人社會保障和服務體系建設

我市現有2.6萬名殘疾人，占全市總人口的4.89%，這是一個數量眾多、特別需要幫助的特殊群體。市委、市政府歷來高度重視殘疾人事業發展，特別是2010年以來，我市以保障和改善殘疾人民生為主線，積極推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設，殘疾人康復、教育、就業、社會保障等都得到大幅度提升，2011年綜合考核躍居濟寧市第二名，被評為“全省基層殘疾人組織建設先進集體”、“全省殘疾人社區康復工作先進單位”、“濟寧市殘疾人工作先進單位”。

著眼長遠發展，殘疾人事業發展向規范化、制度化邁進。2010年以來，市委、市政府密集出臺了《關于加快殘疾人事業發展的實施意見》（兗發[2011]6號）、《兗州市殘疾人優惠扶持辦法》（兗政發[2011]6號）、《關于加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設的實施意見》（兗政發

[2012]9號）等7個文件，將殘疾人事業全面納入了市委、市政府民生事業的總體規劃部署，提出了一系列“普惠加特惠”的社會保障政策和服務措施，殘疾人工作開始從單純的生活救助向生產生活、康復醫療、教育就業、社會保障等方面深入拓展，為殘疾人事業發展提供了政策保障。

精心打造“陽光助學”工程，殘疾人教育工作全省領先。殘疾人在享受我市從學前到高中全免費教育普惠政策基礎上，又在全省率先實現了從出生到大學畢業全員、全程、全覆蓋救助。根據市政府出臺的《兗州市殘疾人大中專學生和貧困殘疾人家庭大中專學生學費補助辦法》和《兗州市殘疾 1

人優惠扶持辦法》，大中專殘疾學生每人每年可以領取1000-2000元學費補助，低保殘疾人家庭的大中專學生也可領取500-1000元不等的學費補助；對0-6歲殘疾兒童每人每年給予1200元的生活補貼，對中小學殘疾學生、低保殘疾人家庭的中小學生每人每年給予800元的生活補貼。兩年來，共為429名符合條件的殘疾兒童、殘疾學生和低保殘疾人家庭學生發放生活補貼、學費補助38.68萬元，人民網、大眾網、齊魯晚報、山東政務信息（第68期）、濟寧政務信息（第46期）對此進行了報道，此項工作今年將在全濟寧市推廣。

著力提標擴面，積極創建全省 “殘疾人人人享有康復服務示范市”。一是初步建立了市、鎮、村三級殘疾人康復服務網絡，依托醫療機構成立了六類殘疾人康復技術指導中心，設立了殘疾兒童康復中心和肢體殘疾人定點康復機構；以鎮衛生院和街道社區衛生服務中心為依托建立了10處殘疾人康復指導站，以村（居）規范化衛生室為依托建立了60處濟寧市級規范化的殘疾人康復站，統一配備了康復器材，對180名康復員進行了康復知識和技能培訓，提高了康復服務能力，讓廣大殘疾人免費得到就近就便的康復服務。二是大力實施一系列免費康復救助工程，為427名貧困精神病人提供了免費住院或者服藥救助、為62人次0-6歲貧困殘疾兒童開展康復訓練、為725名白內障患者實施復明手術、為344名貧困肢體殘疾人實施康復訓練、為79名貧困肢體殘疾人安裝假肢和矯形器。2012年，我市將建設殘疾人康復中心列入市政府為民辦實事項目，同時還將創建省級殘疾人輔助器具服務示范市，免費為1000名貧困殘疾人配發輔助器具，殘疾人康復救助服務面越來越廣，救助標準越來越高。

“輸血”與“造血”相結合，大力推進有勞動能力的殘疾人人人實現就業。一是以強化培訓促進就業，著力加強與就業崗位對接的定單式培訓和穩定就業的定崗培訓，對有就業能力、就業意向的600多名殘疾人免費提供計算機、縫紉等職業技能培訓和種植、養殖等實用技能培訓，提高了殘疾人的勞動技能和就業競爭能力。二是以建立扶貧基地拉動就業，培育了1處省級和5處兗州市級殘疾人扶貧基地，對安置10-15人以上的基地每年給予2-5萬元的扶持資金，帶動80多名殘疾人就業。三是以開展“共享陽光”自主創業工程激勵就業，為40多名自主創業的殘疾人提供1千-1萬元資金支持或扶貧貼息貸款支持，幫助貧困殘疾人發展脫貧致富項目。四是開展“殘疾人就業援助”活動，為殘疾人就業牽線搭橋，舉辦了5場殘疾人就業專場招聘會，幫助280名殘疾人找到就業崗位。五是集中安置和分散安置相結合，促進殘疾人穩定就業，扶持發展5家福利企業集中安置殘疾職工678人；以征收殘疾人就業保障金為手段，促進企事業單位積極按比列安置1500多名殘疾人就業。

普惠加特惠，貧困殘疾人生活保障實現應保盡保。符合條件的殘疾人全部納入城鄉居民最低生活保障范圍，同時對二級以上的重度殘疾人實行分類施保，每人每月增加10元低保金。市政府出臺了《兗州市低保重度殘疾人生活補貼辦法》，為享受低保的626名重度殘疾人每人每月發放60元生活補貼，補貼金額位居濟寧市最高。幫助殘疾人普遍加入城鄉居民基本養老和醫療保險，市財政為1553名重度殘疾人、低保殘疾人基本養老、醫療保險給予全額補助。對260名貧困或重度殘疾人實施了居家托養，發放托養補貼15.6萬元；

依托濟寧市榮復軍人醫院，掛牌成立了兗州市殘疾人托養中心，對50名有暴力傾向、無監護人的重度精神殘疾人實施機構托養，維護了學校周邊及居住地周邊環境的安全，受到殘疾人家庭和社會各界的歡迎。實施貧困殘疾人“溫馨安居工程”，為203戶困難殘疾人實施了危房改造。為601名獨生子女的殘疾父母每年發放960元救助金。為83名殘疾人發放了機動輪椅車燃油補貼3.32萬元，2012年補貼金額將由原來的200元提高到260元。建立10處殘疾人法律救助工作站，免費為經濟困難的殘疾人及其家庭提供法律援助。每年春節、助殘日等節日走訪慰問貧困殘疾人1300多人次，累計發放慰問品（金）60多萬元；開展政協委員愛心捐贈活動，向貧困殘疾人捐贈了200輛輪椅、100付拐杖、100臺助聽器、100臺助視器。2012年我市還將在村（社區）黨組織開展“千名黨員結對助殘溫暖行”活動，幫助1500名殘疾人脫貧致富；開展“陽光家園”示范創建工作，建立1處市級和3處鎮（街）殘疾人托養機構；建立低保殘疾人邊緣戶、重度殘疾、一戶多殘、老殘一體等困難家庭救助制度，讓殘疾人享有更多實惠，讓殘疾人生活的更幸福、更有尊嚴。

聯系方式：兗州市殘聯宣傳科 金瑞舟

***3410590

第五篇：讓人民感受更多公平

尊敬的黨組織：

90后的王朗，從農村老家來到大城市打工，一晃就是6年。盡管城市越來越包容，王朗還是有不少無奈：商品房買不起，保障房輪不上，以后生了小孩，上學也是問題。“回不去的故鄉，融不進的城市”，懷揣都市夢想的王朗，發出了這樣的感慨。

“發展成果更多更公平惠及全體人民”，十八屆三中全會《決定》里反復提到的這句話，說出了王朗們的心聲。

共享發展成果，人們期待更多實惠、更多公平。改革開放35年，我們告別了物質的匱乏，共享了發展的成果。收入更多了，保障更全了，生活更好了。在享受“更多”成果的同時，人們對“更公平”有了新的期待和訴求。

城里的好學校就那么幾個，家長們想方設法擇校，沒擇上的就會覺得不公平;就業壓力那么大，有的單位只挑男生，女生就會覺得不公平;大伙收入都在漲，可有的人漲得太快太不合理，漲得慢的就會覺得不公平;每個人都會老去，但養老的前景大不一樣，前景差的就會覺得不公平;大城市、大醫院醫療資源好，小城市、小醫院看病的人，就會覺得不公平。

這些年，在做大蛋糕的同時，切實分好蛋糕，我們下了很大工夫。城鄉差距、地區差距、貧富差距，都在努力縮小。但是，與人民的期待相比，還有不小距離。

讓人民感受更多公平，要將民生改革進行到底。改革，始終是解決民生難題、促進社會公平的總鑰匙。民生領域的許多不公平，往往由公共服務不均等、資源配置不均衡造成。反映社會呼聲、回應群眾期盼，深化民生重點領域改革，三中全會做出了全新部署：均衡配置義務教育資源，實行公辦學校標準化建設;規范招人用人制度，消除就業歧視;完善收入分配政策體系，建立個人收入和財產信息系統;完善社會保障制度，推進機關事業單位養老保險制度改革;深化醫改，使全民醫保體系更加健全。正可謂，民生改善無止境，民生改革無終點。

讓人民感受更多公平，要把民生底線筑得更牢。民生的底線是什么?是多數人的基本需求，是困難群體的基本保障。民生領域的公平是什么，100個人恐怕有100個答案。對一個國家、一個社會來說，有個基本答案，那就是民生底線要筑牢。只有把底線筑得牢牢的，把基本需求、基本保障安排得妥妥的，才能實現民生訴求的最大公約數。

讓人民感受更多公平，要使民生事業更可持續。居家過日子要量入而出，改善民生也要和經濟發展互為循環。最低工資標準提得越高，職工自然越滿意。但是太高了，對企業又不太公平。企業成本吃不消，經濟發展受影響，反過來也影響職工收入。民生領域的公平，離不開國情考量、離不開發展階段的考量。

如果有一天，王朗的家鄉小城，有著和大城市相仿的基本公共服務，他的都市夢是不是有了更多選擇?他的公平感是不是更容易得到滿足?這一天的到來，取決于黨和政府切切實實的改革，也取決于每一個人扎扎實實的奮斗。

匯報人：xiexiebang