第一篇：優秀員工個人事跡

立足崗位，務實創新，努力創造一流班組是生產班組一班全體成員對自己的要求。生產一班擔負著一線的生產任務及設備維護。現有職工10人。

我是生產班組員工××，在工作中我始終牢記公司的宗旨，各個方面嚴格要求自己，時刻保持副班長的責任與使命，不斷學習提高改進自己，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻，實現著我的自身

價值。一年來，以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位，嚴細管理，務實創新，認真遵循公司的決策。在擔任班組副班長后，我堅持原則，愛崗敬業，具有強烈的事業心和責任感。我跟鄭凱組織學習了iso9000認證，認真了解iso9000，完成公司與員工的共同發展。我個人更加深入學習，來了解每一個細節。

在工作上我踏實工作、默默奉(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）獻、爭創一流。在公司任務多工期緊的情況下，我不怕苦、不怕累，加班加點的完成領導們吩咐的任務。在日常工作中做到有計劃、有布置、有檢查、有說法、多年如一日。我堅持認真對待事情，設立正確思想，不定時的與大家討論班組的情況與改進方法，收到了良好的教育和效果。

第二篇：優秀員工個人事跡

最佳專業獎

該員工進入公司以來，以高度的責任心，極大的工作熱忱，利用自己多年的內審和外審經歷，并結合公司的實際情況，高質量地完成了領導安排的各項任務。

一、2011年的主要工作

1、審計工作

（1）本完成的主要審計項目

本出具了13份審計報告，具體明細如下：

（2）后續審計工作

針對上述審計報告中涉及的重點問題及建議進行后續跟蹤，對未及時執行或改進的追究相關人員責任。

（3）日常商業促銷活動審查

針對營銷管理中心提供的商業或終端促銷活動進行可行性分析，完成了不少于4次的促銷活動審查。

（4）日常合同審查

針對公司對外簽訂的非制式經濟合同進行審查，目前已完成不少于4次的合同審查。

2、完善部門內部的相關制度、流程

為了使內部審計工作在公司管理中得以順利開展，編寫并頒布了《內部審計制度》和《預算管理辦法》，完善了內部審計工作流程和崗位說明書。

3、參與項目申報、驗收等工作

（1）為《抗風熱感冒新藥金前感冒膠囊高技術產業化示范工程》驗收建立項目賬務工作；

（2）參與《國家高技術產業化項目-抗風熱感冒新藥金前感冒膠囊高技術產業化示范工程》項目驗收工作，為項目審計報告提供財務數據；

（3）參與《國家星火炬計劃項目——抗腫瘤仙蟾片二次開發產業化項目》申報工作，為其提供財務分析；

（4）參與《國家重點新產品-展筋活血散》項目申報工作，為其提供財務分析；

4、參與年終預算工作

（1）部門下一的費用預算編制；

（2）參與公司2012年預算工作，如：公司下預算資料的收集與合并等工作。

二、個人技能提升方面

該員工利用工作之余努力提高自己的專業技能，積極參加專業方面的考試，順利通過了中級會計師的考試，積極參加《國際注冊內審師》、《注冊稅務師》、《中級審計師》的考試。了解關于專業方面的國家最新出臺的相關政策法規，如：時常關注《中國稅務網》、《中國內審》等網站更新的相關政策法規。

在日常工作中，該員工以大局為重，毫不計較個人得失。無論是本職工作還是領導臨時交辦的工作任務，都能夠以積極的心態，以極大的責任心按時優質完成，其工作態度和工作能力獲得了部門上學的一直認可。該員工的獨立工作能力、溝通能力、與他人協同均非常強。本人強烈推薦該員工為最佳專業獎。

推薦人：某某

第三篇：優秀員工個人事跡

崔傳奇同志是公司的一名新進員工，到公司工作雖然只有短短的一年時間，但憑借自己勇于攀登的求知欲望和腳踏實地、兢兢業業的做事態度、快捷高效的工作作風、認真負責的責任感、極強的團隊觀念、樂于奉獻的敬業精神，以及良好的職業道德，樹立了一個優秀員工的形象。

在這一年里，他主要負責車間后道固化拉車的工作，他用很短的時間熟練掌握本崗位所需的基本技能和業務內容，在平凡的工作崗位上用出色的工作，取得了不平凡的業績，在職業技能大賽中獲得集體三等獎，并多次獲得“明星員工”的稱號。對每日的工作都能嚴格按照作業指導書的標準來做好，對生產現場在制品的整理認真仔細，擺放細心規范，一年來，從未出現較大的差錯。

為提高生產的高效順利進行，出謀劃策，建言獻行，并提出自己的合理化建議。能夠主動協助其它崗位完成工作任務，其突出的工作業績和強烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的一致好評。、2012年是神舟新能源爭創xxx兆瓦年產能的攻堅之年。為順利實現這一目標，公司領導和全體員工，如火如荼的掀起一場“保安全、促生產”的年終沖刺運動。崔傳奇同志也立足自身崗位，本著“服務生產、爭創優先”順利完成沖刺任務的這一目標，在自己平凡的崗位上進行著不平凡的工作，不僅踐行著自己的崗位職責，還履行了作為公司制造部一員所肩負的使命。其愛崗敬業、身顧大局的職業操守，深深感染著周圍每一位員工并吸引著他們爭相學習，受到了班組領導的期許和表揚。現將該同志一年來的工作表現情況匯報如下：

一．具有極強的團隊觀念和職業操守

崔傳奇同志于2012年3月份進入生產制造部門。在后道固化拉車崗位上，他認真學習、虛心求教，在領導和同事的關心和指導下，不僅在很短的時間內熟悉了生產現場的環境，以及本崗位所需的基本技能和業務內容。

進入崗位后，他很快融入到六班這一大家庭，對工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，閑暇之余，他還活躍在后道各個崗位間，虛心學習各個崗位的基本技能和業務內容。人員緊張時，還能主動協助其它的崗位把工作作好，完成生產目標。

二．樂于奉獻和吃苦耐勞的敬業精神

固化拉車這個崗位平凡而不簡單，主要負責在線清洗、離線清洗和IV測試的光伏組件運輸工作。其中在線清洗屬于流水線作業，面對今年生產任務重，為了保生產、搶時間、達目標，不影響流水線的正常運轉以及其他兩個崗位的正常工作，經常主動放棄休息時間。

三． 具有求真務實的工作態度和一絲不茍的工作作風。

工作中，能夠嚴格的按照崗位的作業指導書操作，善于學習思考，高效快捷。

同時還能保證光伏組件及時有效、零失誤的運輸發送。其求真務實的工作態度和一絲不茍的工作作風值得廣大員工去學習，并得到了各級領導的認可和表揚。

回顧過去的一年，他認為自己取得的成績跟領導的關懷和支持、同事們的幫助和教誨和個人辛勤努力密不可分。展望未來一年，他將一如既往，加倍努力，立足崗位，力求將工作做善做美，為公司的發展竭盡所能、多做貢獻。這就是平凡的崗位所孕育出不平凡的人，一名普通而崇高的崔傳奇同志。

第四篇：銀行優秀員工個人事跡

她曾榮獲總行“優秀共產黨員”、武漢市“五一”勞動獎章、湖北省“先進女職工”、武漢市“創新業績創高效益”先進個人，2006年被分行黨委授予“優秀黨務工作者”稱號,并被推薦為出席總行黨代表會議的代表。她所帶領的團隊曾先后榮獲全國金融系統“學習型組織標兵班組”、“全國金融五一勞動獎狀”、“全國金融系統思想政治工作優秀單位”。

一、管理有方，培育能征善戰的員工隊伍

怎樣抓班子、帶隊伍，一直是她常思索并擺在第一位的課題，也是她傾注心血最多、個人管理才能和潛質得到最好發揮的地方。作為一名基層管理者，她向往的境界是：圓滿完成任務指標、打造個人業績雖然必要，但一個基層管理者最大的價值和成功標志，是讓團隊所有成員都得到發展，讓成就感、工作的快樂感伴隨大家職業生涯的每一天。

首先是樹正氣，用機制規范班子行為。班子成員個人的經歷、習慣、性格不盡相同，如何揚長避短、優勢互補、相互補位，是一門事關能否發揮好班子戰斗堡壘作用的藝術。為此，她發明了班子中行之有效的“AB制”。其次是重才、育材，不斷給青年員工搭建施展才華的平臺，幫他們“理思路、教方法、壓擔子”，讓他們提高素養和素質，促其成長與成才。2005年初，總經理助理趙新剛從營銷科室負責人走上班子成員崗位，對所分管工作缺乏全盤指揮和運作的領導藝術，她言傳身教，使其快速成長。在她所領導的團隊，已經先后有多位同志走上分行部室總經理、副總經理等中高級管理崗位，還為分行培養了一批經營管理方面的專才。三是養銳氣，凝聚全員力量。根據不同時段和不同的工作任務，通過教育啟發和獨出心裁的團隊活動，無論順境逆境，始終使干部員工保持清晰的目標、必勝的信心、旺盛的斗志和良好的職業心態。

二、運籌有道，創造一流的經營業績

胡卉在擔任基層支行一把手以來，取得了驕人的業績。在任橋口支行行長期間，將一個規模小行變成一個規模A類行;擔任太平洋支行行長期間，連續四年獲得分行綜合目標考核第一;2005年1月擔任營業部“一把手”以來,截至2006年末，各項存款余額由61億元增加至91億元，占分行各項存款凈增額的30%以上，2006年完成利潤占分行利潤總額的25%，人均創利居同業前列。經營中，她認真落實總分行戰略轉型指導思想，強化收入結構調整，中間業務收入年均增幅達61.1%,為武漢分行改革、發展和創新做出了重要貢獻。

在激烈的金融同業競爭中，要想立于不敗之地就必須創新和突破。分行營業部是核心大客戶集中的地方，也是面臨高層次、創新型服務需求壓力最大的地方。一方面她積極促成與企業上層的溝通與交流，捕捉各方信息，構筑和建立了高層互訪交流機制和共同培訓新機制;另一方面她積極延伸了客戶銷售資金鏈、供應鏈以及客戶關聯單位，拓展新的資金源。例如某海外上市公司，已由過去單一的負債業務，形成以集團客戶為核心，上、中、下游客戶為平臺，負債與資產業務齊頭并進發展的新格局。在業務發展的關鍵時期，在矛盾、困難焦點中，她總能處變不驚、穩住陣腳，首先給下屬以信心，深思熟慮，運籌帷幄，迅速帶領干部員工積極應對，扭轉局面。最典型的是2005年被員工稱為“海嘯”的巨額走款事件：某國際知名集團公司與交行有著十余年的合作關系，由于特殊原因，7月11日集中走款高達38億元，2006年底重現巨額走款72億的嚴峻局面，而她帶領團隊臨危不懼，穩扎穩打，積極研究對策，從其他行業、其它客戶中迅速拓展新的資金來源，迅速擺脫了困境。如何有效防范風險，常常考驗著基層經營者的責任心、智慧和運籌能力。她敢為人先，敢啃硬骨頭，帶領員工打贏了一個又一個的資產保全攻堅戰。某外商獨資房地產企業自2002年以來，長期拖欠銀承墊資本息，在她的指揮下，營業部干部員工往返于該公司總部和股東，幾上北京、上海等地，加大了對該公司不良資產轉化和清收步伐，通過搭建不同層面信息立體溝通交流機制，成功解決了困擾近2年多的歷史遺留問題，全部收回該公司銀承墊資本金6450萬元，累計利息842萬元。

第五篇：優秀員工個人事跡

個人事跡

***，男，1995年01月出生。2017年07月自鄭州**學院畢業后來到**項目部赤峰項目工作，能嚴格遵守公司和項目的規章制度，清楚自己所承擔的工作責任和義務，自工作以來，通過自己的刻苦努力和勤奮工作，逐步成長，對待工作兢兢業業，得到項目領導和同事的一致好評。

在畢業后的半年里，跟隨工長師傅共同管理赤峰熱電主廠房區域的施工管理工作，在此期間努力學習專業知識，在工作中不怕吃苦，主廠房區域混凝土澆筑數量大，頻率高，而且大多數都是夜間澆筑，半年以來有三分之一是在寒夜中通宵值班度過的，因此得到了領導的認可、同事的稱贊、工人的信服。由于現場施工活多事雜，工作中與監理，業主，工人等各方人員都要頻繁溝通交流，不管什么時候都需要隨叫隨到，因此這項工作對每個人都是一個考驗，隨后在師傅的孜孜教誨和自身的勤學好問下，知識水平和業務能力都有了不小的提高。不求有驚天動地的業績，也不求有世人皆知的名譽，只愿能在自己平凡的崗位上塑造一種不平凡的敬業精神。從業半年來，工作中細心認真，能順利達標地完成領導安排的工作任務。施工現場管理任務繁重，白天跑工地，晚上做資料，外業內業都要做到井井有條。有業余時間不斷給自己充電，自己學習和熟練施工圖紙及辦公軟件，和同事們一起進步，一起成長。“擼起袖子，加油干”正是我們工程人的真實寫照。

能作為一名合格的企業職工，不止意味著一份榮耀，更是一種責任，需要以無私、奉獻的心去面對一切人和事，不管在工作和生活上都要時時刻刻嚴格要求自己，在競爭如此激烈和十分殘酷的社會不進則退，必須每天學習一點點，改變一點點，否則就會被淘汰。只有比別人多付出，才能有立足之地。

每個人都需要在工作、學習和生活中磨礪起來，我們必須相信堅實的人生基礎是后續發展的根基，也必然憑借堅毅、執著的精神和為企業奉獻的信仰在人生的道路上取得更大進步，做一名更加優秀的員工。