第一篇：班組長競選方案

通風班組長競爭上崗實施細則

班組長是兵頭將尾，直接與員工打交道，官雖不大，責任重大。班組長是上級與下級溝通的橋梁，是組員與組員、領導與員工之間聯系的紐帶，其作用不可低估。為切實加強班組長的管理，充分調動班組長的工作積極性，不斷提高班組長綜合素質，抓好班組安全管理，特制定本實施細則：

一、基本原則

1、德才兼備，群眾公認的原則。真正使德才兼備、年富力強、群眾認可、敢于負責、善于管理的優秀人才走上班組長崗位。

2、公開、公正，競爭擇優的原則。

二、競選方式

個人自薦（副班組長）、隊提名兩種方式公開推薦班組長候選人。

三、班組長任職條件

1、有較好的思想素質，良好的職業道德，遵紀守法，熱愛通風工作，有積極向上的敬業精神和強烈的工作責任心。

2、具有一定的專業知識，熟練的操作技能，懂安全，懂生產，能指導班組員工的工作。

3、熟練掌握作業流程、工程質量標準，掌握各種災害的預防和處理方法。

4、具有一定的組織協調能力、溝通能力、較強的學習能力。

5、具有堅持原則，秉公辦事的品德和善解人意、團結同志、依靠群眾的民主作風。

四、班組長競選實施步驟

1、組織宣傳實施階段

及時召開動員大會，使員工充分認識競選班組長的意義、方法及目的。確定候選人名單。

2、競爭班組長階段

隊組織召開以通風班組為主、礦各級領導參加的評審會議，候選人進行述職匯報，礦領導及員工進行民主測評。

第二篇：班組長競選方案

鄭宏恒泰（新密）煤業有限公司

班組長競爭上崗實施意見

班組長是兵頭將尾，直接與員工打交道，官雖不大，責任重大。班組長是上級與下級溝通的橋梁，是組員與組員、領導與員工之間聯系的紐帶，其作用不可低估。為切實加強我公司班組長的管理，充分調動班組長的工作積極性，不斷提高班組長綜合素質，抓好班組安全管理，特制定本實施方案：

一、指導思想

落實科學發展觀，引入班組長選拔任用競爭機制，尊重員工主體地位，提高班組長公信度，努力建設一支群眾基礎好、管理能力強、業務素質精、勇爭一流的班組長隊伍，推進員工創新民主管理形式。

二、基本原則

（一）德才兼備，群眾公認的原則。真正使德才兼備、年富力強、群眾認可、敢于負責、善于管理的優秀人才走上班組長崗位。

（二）公開、公正，競爭擇優的原則。

（三）民主集中制的原則。實行三結合，即員工推薦、單位審核、組織審批任用。

三、競選方式

個人自薦、員工推薦、隊部提名三種方式公開推薦班組長候選人。

四、班組長任職條件

（一）基本條件

1、有較好的思想素質，良好的職業道德，遵紀守法，熱愛本職工作，有積極向上的敬業精神和強烈的工作責任心。

2、具有一定的專業知識，熟練的操作技能，懂安全，懂生產，能指導班組員工的工作。

3、熟練掌握生產工藝流程、工程質量標準和設備完好標準，熟悉所負責設備性能并能正確使用、維護、掌握各種災害的預防和處理方法。

4、具有一定的組織協調能力、溝通能力、較強的學習能力。

5、具有堅持原則，秉公辦事的品德和善解人意、團結同志、依靠群眾的民主作風。

（二）學歷、職業資格等條件

1、具有高中及以上文化程度；

2、取得本崗位中級及以上職業資格；

3、具有三年及以上相關工作經歷，年齡在40周歲以下。

4、人員文化程度、技能等級達不到上述要求的，因工作需要可適當降低條件。

五、班組長競選實施步驟

（一）組織領導與宣傳發動階段

及時召開動員大會，使員工充分認識競選班組長的意義、方法及目的，了解班組長任職條件及班組長工作職責，為順利開展競選班組長營造氛圍。

（二）競爭候選班組長階段

各隊部組織召開員工會議及各班組的班務會，到會員工必須達到本單位和本班組員工90%以上，組織員工自薦及集體推薦候選人；隊黨政提名即由隊長、支部書記提名推薦，需征得員工同意；個人自薦的，由本人向本隊報名；員工聯名推薦的，聯名人員不少于5人，同時需征得被推薦人同意。

以上三種形式“海推”產生的班組長候選人，均需填寫報名登記表，按照差額不低于應設班組長職數的3倍確定候選人預備人選。各隊部把候選人名單報公司勞資科。同時，公司要召開高層人員會議審核推薦結果。

（三）組織考察及公示階段

經公司工會、勞資科對“公推”候選人進行審查后，對審查后的候選人進行不少于3個工作日的公示，接受員工群眾的監督，確保公開透明。

（四）任用階段

考察結束后，在候選人中確定班組長人選。并將結果報公司勞資科備案，聘用落實待遇。

七、工作要求

1、加強組織領導。要根據競選工作的總體要求，認真做好宣傳發動工作，提高廣大員工的參與意識和選舉熱情，及時了解和掌握員工思想動態，采取積極應對措施，確保各項工作規范有序推進。要加強全過程監督，真正體現員工的參與度、組織的公信度和改革創新的透明度。

2、嚴格程序，規范運作。按照公司的有關規定進行指導、把關和組織實施，確保選舉各項工作符合要求。要嚴把推薦關，堅持公開、公平、公正的原則，確保員工的公開推薦率，嚴把審查關，對推薦的班組長候選人經資格審查后公示，接受員工的監督。

3、嚴肅紀律，公正公平。嚴肅選舉紀律，防范不正之風，嚴禁賄

選、拉票、惡意干擾破壞選舉以及阻礙他人正常行使推薦權、選舉權等行為。對違犯紀律的，要視情節輕重追究責任。

附件

班組長候選人登記表

第三篇：班組長競選[推薦]

尊敬的各位領導，各位評委大家好！

我叫XX，于XX年XX月進入公司，畢業于XX。主要工作過的班組有XX。在班組中有較深的群眾基礎與同事相處融洽，工作當中能盡職盡責，積極主動響應領導的號召。參加工作至今先后被評為2011“先進工作者”，2012“先進工作者”榮譽稱號。這些年來，有幸得到領導的認可和關懷，借此機會向關心，幫助我的各位領導還有同事表示衷心的感謝！

下面把自己在班組管理方面的一些認識、心得做如下匯報，有不對之處請批評指正。

班組是企業的最小生產單位，班組管理是企業管理中的基礎。班組工作的好壞直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場中長久利于不敗之地。而一個班組是否有活力，有戰斗力，取決于班組的領導者——班組長，班組長是班組生產管理的直接指揮和組織者，因此，我個人認為要擔任好班組長應該具備以下幾點：

一、強烈的事業心和工作責任感。只有從心底熱愛這項工作才能把工作做好作踏實。

二、堅持原則，辦事公平、公正。只有不斷的完善自己，提高自己的業務水平，才能真正的把工作做到盡善盡美。

三、工作中善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發揮自己的主觀能動性，創造性地開展工作。團結同志，以大局為重，全力支持公司領導的工作。這是一個班組長應該具備的基本素質。

如果在此次競聘中得到領導和同事們的認可，擔任班組長一職，我的工作目標有以下幾點；

1、繼續加強學習業務知識，不斷提高自己的綜合素質，改進工作中的薄弱環節，提高工作質量。在班組管理中不墨守成規，努力提高安全管理水平。

2、搞好綜合協調，及時傳達貫徹公司領導的決策，加強檢查和指導，促進各項決策的落實。團結班組人員，調動大家的積極性，認真、科學地搞好員工之間的溝通協調能力。

3,、嚴格進行班組考核，充分調動全班組人員的工作積極性，用真摯的熱情關心、團結班組員工。

4、強化現場5S管理、提高員工安全和質量意識、推進精益生產完善和落實班組合理化建議，提高產品質量、生產效率、降低生產成本。

5、在售后方面加強培訓員工業務技能水平，通過定期學習互相交流，達到共同提高。鍛煉出一支不怕苦不怕累，敢于拼搏，積極向上的年輕隊伍。

班組長的職責就是要在工作中突出協調能力，強化工作意識，在自己的模范帶動下確保各項工作落到實處。如果能得到領導的認可，給我以信任，支持。我不會辜負領導的期望。我將在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好工作，讓領導放心，讓同事們放心，在其職位上實現自己的價值，更好地為企業工作，為企業的發展盡自己的一份力量！

謝謝！我的演講結束！

1，樹立威信：辦事公道獎罰分明，以身作則信任尊重員工，建立感情，培養員

工。

2，班長作用：承上啟下上轉下達，規章的落實和執行者，生產的指揮和組織者，員工的管理。

3，職責：按計劃分配生產任務，生產進度的控制，員工的考勤和紀律管理，安

全管理，品質和成本的控制，協調激勵指導員工。

4，好班長：辦事公正，關心體貼員工，思路清晰目標明確，準確安排工作，指

導培訓員工。

5，班組建設：提高產品質量，生產效率，降低成本，防止工傷和重大事故，提

高班組管理水平

6，班前會的重要性：促進班長和員工溝通，營造團隊組織，企業文化的傳遞，生產的落實和異常的反饋，提高員工服從和紀律認識。

7，提升執行力：培訓員工服從意識，帶頭遵守各項規章制度，強調執行力的重

要性，加強員工紀律建設，對員工教育培訓提升素質，提高責任意識和敬業精神。

第四篇：競選班組長演講稿

班組長競選演講稿

尊敬的各位領導和同事們：

自7月份正式上班以來，我先后在制絲車間配葉臺和卷接包車間包裝機上工作過。我初步了解了烤煙型香煙煙絲生產和卷接包生產的工藝流程，對煙絲生產的工藝指標以及煙的卷接工藝流程的質量標準有了清晰明確的認識，了解了基礎性的卷包機械設備的結構和功能，操作上對出現的設備故障能作出初步的判斷處理。

6個月的生產實踐下來，我不僅在實踐中掌握了卷煙基礎知識，思想行為也慢慢成熟起來，也逐步領悟到班組建設的實際意義和作用。“卷煙上水平”是煙草行業以后工作的主要目標。班組是企業最小組成單位，只有班組這個“細胞”有活力，企業這個“肌體”才能健康發展。作為一個生產型企業，安全是保障；成本是生存基礎；質量是發展之道；創新是方向。通過觀察和學習我們了解到廣煙自改革以來為更好的發展所做出的努力。時代迅猛發展，它又向我們提出了新的挑戰和要求。那就是：節能減耗降成本，保質提量促創新。

就我廠而言，包裝輔料是一項巨大的資源消耗。我們廠對于樹立員工節約意識，已進行了明確的規定和有效的控制，例如，每天將輔料的消耗和產生的廢煙記錄在冊，并將它納入工資考核范圍。實際生產中，紅金龍九州騰龍（軟）所產生的廢煙明顯要多于其他品種的，經大力整頓后每個班現有廢煙量約為120kg/d。究其原因一方面與機械設備運行的穩定性有關系，另一方面與與煙絲的組成有較大關系，所以我考慮制絲車間和卷接包車間應更緊密的加強互動合作。卷接包

車間應將煙絲的卷接情況迅速及時地反饋給制絲車間，同時制絲車間則對每批煙絲工藝指標進行跟蹤檢測，確保煙絲各項指標合格。廢煙率下降不僅導致煙絲和卷接包裝原輔材料的浪費減少而且無形中也能減少不合格品回收利用過程中水、電、氣、人力和機器成本。將思想轉化為行動，并形成習慣是一個長久的過程，提高員工的節約意識的思想警鐘仍需時時敲響。另外，機械設備性能不穩定也會產生大量的不合格品，而且維修機械和處理不合格品必然要花費不少時間。我們知道：單位時間里，產出率提高必然導致單件產品的成本下降，所以提高工作效率意義重大。不論是何種產品，市場如何發展變化，堅持以質量求生存應是一個企業長期發展戰略。創新則是企業發展的靈魂。為實現企業良好發展的目標，班組建設可以從以下幾個方面入手：

第一：提升組員團隊歸屬感，培養團結協作精神。建立職工個人及其家庭檔案，并不斷更新。以此為依據，有針對性的開展關愛行動，為職工排憂解難。總之，讓他們工作中體會到“家”的溫馨和互幫互助的快樂。久而久之，他們會在心底里有種強烈的歸屬感，將廣煙當做家，將同事當家人，將設備當家產，將生產任務當作自己的家事一樣，以飽滿的精神狀態，細心負責的態度，做好每一件事情。

第二：管理科學化系統化，營造自由高效的工作環境。時代在進步，技術日新月異，我們要不斷吸收外界先進的生產管理模式、技術手段，并將其轉化為我們自己的有特色的東西。然后將其成文化，系統化的組織起來以便更好地利用和積累。充分發揮廣大群眾的聰明才智，群策群力，集思廣益，營造一個富有創造性的工作氣氛。

第三：建立健全員工培訓標準體系，形成企業培訓標準體系，提高員工素質。加大培訓的資源優化整合力度，規劃員工職業生涯道路，客觀公正地開展人才評價工作，營造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境。

作為一名管理者我的目標是“知人”“明事”“辨物”。“知人”即：了解每名員工的特點，能“知人善用”。處理好上下級以及同事間的關系；“明事”即：對工作中的事有自己的見解和領悟力。能協助上級完成各種工作任務，并將工作情況向上匯報，做好聯系各方的“紐帶”，出色地完成工作任務；“辨物”為積極深入了解工藝流程中的每個環節、每臺機械設備的性狀，做到技術過硬，以便采取措施有的放矢。我的專業主要分為工藝學、化學和微生物學三大版塊，還涉及部分品質管理知識。我深知理論知識與實際存在很大的差距，但我相信憑借謙虛謹慎，好學上進，勤懇踏實的性格和作風，我有信心能當好這個班組長。

謝謝大家！

第五篇：班組長競選申請書

班組長競選申請書

敬愛的車間領導：

您們好！我是門窗車間**望通過這次競選能夠活的班組長職位。

首先，我認為，班組長本身就是一個班組的領頭羊，一件事情，班組長做好了，把頭帶好了，底下的員工就會跟著他的步伐，去努力完成領導們留下的任務。如果我當選了班組長，我會盡力去做好一只領頭羊，讓他們在我的帶領下努力工作，去用心工作。

另外，作為一個班組長，必須嚴格律己，以身作則，這樣有些制度才能有效的約束其他員工。我認為，一個遵守紀律、律己作則的班組長才有資格去管理其他人。如果我當選了班組長，我一定努力做好我應該做的事情，嚴格律己，以身作則，做一個有資格管理其他人的班組長。

如果我當選了班組長，我將以嚴、細、實的工作態度，學習運用先進技術，總結經驗，并在同類產品推廣高效加工方法和經驗，并開展合理化建議，加工革新，技術改進，推動小組各成員技術技能以及產品質量更上一層樓。現場管理方面，我將全面貫徹公司推行的5S管理體系，場內的人、設備、原料、成品進行有效的綜合控制，營造高效、有序、舒適的工作生產環境。

如果我在本次競選中有幸勝出，我將不負領導和各位同事的厚望，充分發揮個人長處，貫徹落實并圓滿的完成領導交給我小組的每項任務，以昂揚的工作態度和高度責任心投身到工作當

中，以使小組在今后各方面有所突破，更上一層樓。

特此申請，望各位領導予以批示。

2012年5月3日某某