第一篇：先進班組評定標準

機械工業先進班組條件和標準（六型編組評定標準）機械工業先進班組條件和標準

江鈴袁政海班組作為2007年“五一”期間中宣部、中華全國總工會確定的重大宣傳典型，是新時期產業工人群體的杰出典范，他們身上不僅具有老一輩產業工人愛崗敬業、吃苦耐勞、無私奉獻的優良品質，而且具有當代產業工人開拓創新、與時俱進、團結互助的時代精精，被譽為學習型、創新型、管理型、效率型、和諧型、文化型的優秀產業工人的群體（簡稱“六型”班組）。

為了弘揚袁政海班組精神，現參照他們班組的先進思想、科學管理及優秀文化。制定了創建“六型”先進班組考核評定條件，以有效指導全國機械工業企業先進班組的創建工作。具體內容如下：

一、基本條件（凡不具備下列所有必備條件，就不能參加評定）

1、未發生重大安全、設備和質量事故；

2、未發生刑事案件，無嚴重違反廠紀廠規行為；

3、全面完成單位下達的各項工作指標；

4、根據班組管理要求，各項記錄，報表數據準確及時；

5、提練自已的班組文化理念；

6、開展質量管理小組和質量信得過活動；

7、開展節能減排活動，且效果良好；

8、獲得過市級以上黨和政府、社會團體等榮譽。

二、評選“袁政海班組型班組”標準（基本指標100分）

第一條：效率型班組（26分）

1.1圓滿完成各項工作指標和工作任務，實現優質服務，各項衡量指標達到年度目標值。（20分）

1.2班組工作效率高、工作效果突出，競爭力明顯提高。（6分）

第二條：文化型班組（12分）

1、確立班組共同愿景和提練文化理念（7分）

1.1班組具有與本單位相一致的目標，具有打造成文化型班組的遠景，每個成員熟知單位和班組的目標和任務。（2分）

1.2班組政治思想工作領先，成員具有勤奮工作、拼搏奉獻、求學上進及“在工作中學習，在創新中提高”的濃厚氛圍。（2分）

1.3班組必須提練自已的文化理念，且每個成員必須熟知。（3分）

2、班組有創建目標計劃（5分）

2.1按照班組確定的目標與愿景，制定班組的創建計劃與實施措施。（3分）

2.2每個成員都有與共同愿景相一致個人愿景或職業生涯規劃。（2分）

第三條：學習型班組（17分）

1.重視團隊學習，不忽視個性化培訓（7分）

1.1每個成員都有學習目標和計劃，并積極開展讀書活動。（2分）

1.2有開放互動、充分交流共享的學習的平臺，經常以討論和匯談等各種形式進行團隊學習。（2分）

1.3班組成員的學習和培訓緊密聯系工作實際，并有完整的內容、適時的安排和如實的記錄。（2分）

1.4結合工作實際進行個性化培訓工。（1分）

2.班組對學習的投入（7分）

2.1有學習場地和設施（學習角、黑板報、班組園地等）（2分）

2.2班組學習交流經費有安排、能落實。（2分）

2.3有激勵學習的制度，且效果好。（1分）

2.4全體成員每周在學習上投入不少于4個小時。（2分）

3.學習培訓效果評估（3分）

3.1每個學習培訓項目要有評估措施。（1分）

3.2 80%以上成員近兩年內在業務技能和技術水平提高等方面要有明顯提高。（2分）

第四條 創新型班組（18分）

1.營造創新氛圍（6分）

1.1倡導創新、創業和競爭意識，形成“比學趕幫超”的環境與氛圍。（3分）

1.2善于運用各種創新方法，經常開展技術攻關、創造發明、專題討論等群眾性創新活動。（3分）

2.實現創新成果（12分）

1.1班組成員結合工作、學習具有實施創新行動計劃，合理化提案、技術攻關、發明創造、技術

比武等課題或案例。（5分）1.2班組成員具有集中反思和協作攻關的能力和成果。（2分）

1.3善于運用各種形式和方法宣傳、推廣、應用創新成果。（5分）

第五條 管理型班組（13分）

1.制定班組各項管理制度（7分）

1.1班組成員有明確的崗位職責。（2分）

1.2班組各項管理和激勵制度齊全。（2分）

1.3定置管理有效，工作環境整潔，安全通道暢通，勞動保護正常。（3分）

2.建立自主管理模式（6分）

2.1員工自覺遵守職業道德規范，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，強化職工職業道德、社會公德、家庭美德教育。（2分）

2.2 員工自主管理意識強，運用解決問題的方法和工具解決實際問題。（2分）

2.3員工統一著裝，員工年出勤率為98%以上。（2分）

第六條 和諧型班組（14分）

1.班組長的作用（4分）

1.1政治思想、知識技能、品德素質等各方面是班組的表率。（1分）

1.2創新和競爭意識強，能團結同志一道工作并發揮核心作用。（1分）

1.3具有凝聚班組成員的作用。（1分）

1.4民主管理制度健全、能秉公辦事，做到公正、公開。（1分）

2、班組團隊精神（5分）

2.1有相互信任、相互支持、平等交流與溝通的環境。（1分）

2.2有對班組的歸屬感，能共享實現目標的成就感。（1分）

2.3遵章守紀、團結協作，積極實踐，敢于承擔責任，重視集體榮譽。（1分）

2.4勤業敬業、樂于奉獻，創造性地共同完成工作任務。（1分）

2.590%以上的員工積極參加班組開展的各項活動，增強班組的凝聚力。（1分）

3、班組素質（5分）

3.1班組形成合理的技術等級、學歷結構。（1分）

3.2班組大部分成員掌握或正在學習計算機應用、外語和法律基礎及新技術知識，達到一專多能。（2分）

3.3班組學習能力、執行能力、競爭能力、創新能力明顯增強。80%以上的成員在近兩年內技能有明顯提高。（2分）

第二篇：安全管理標準化示范班組評定標準

安全管理標準化示范班組評定標準

為了貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《企業安全生產標準化基本規范》等法律法規和標準，推動企業基層班組安全管理規范化、標準化工作，特制定本標準。

第一章 總 則

第一條 本標準適用于各類工礦商貿及服務類企業安全管理標準化示范班組的創建、培訓、咨詢、服務和評審。

第二條 本標準依據《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》國發[2010] 23號、《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》國家安監總局令第16號、《關于深入開展企業安全生產標準化崗位達標工作的指導意見》《企業安全生產標準化基本規范》AQ/T 9006—2010等國家法律、法規和標準編制。

第三條 標準中所涉及的班組是指：企業中最小的行政單位，是企業內部最基層的勞動和管理組織。是在勞動分工的基礎上，把生產過程中相互協同的同工種工人、相近工種或不同工種工人組織在一起,從事生產活動的一種組織。

第四條 標準中所涉及本質安全的定義為：本質安全是指通過設計等手段使生產設備或生產系統本身具有安全性，即使在誤操作或發生故障的情況下也不會造成事故的功能。本質安全，就是通過追求企業生產流程中人、物、系統、制度等諸要素的安全可靠和諧統一，使各種危害因素始終處于受控制狀態，進而逐步趨近本質型、恒久型安全目標。

（一）計劃

班組要根據本班組的具體情況和上級要求，制定并實施班組安全教育與培訓計劃。

（二）要求

班組長、安全員、群眾安全監督員應經過崗位任職能力培訓，考核合格后方可任職。

班組應對操作崗位人員進行安全教育和操作技能培訓，使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，并確認其能力符合崗位要求。未經安全培訓，或培訓考核不合格的從業人員，不得上崗作業。

新入廠（礦）人員在上崗前經過三級安全教育培訓后，班組要組織其簽訂“師徒合同”，制定系統的訓練計劃，進行指導和考核。

在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門的安全教育和培訓。

操作崗位人員轉崗、離崗一年以上重新上崗者，應進行車間(工段)、班組安全教育培訓，經考核合格后，方可上崗工作。

從事特種作業的人員應取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

（三）方法

班組要切實加強安全教育，有計劃地對全體員工進行技能訓練和現場指導，提高班組成員作業技能。

第十二條 安全管理臺賬

（一）臺賬與內容

班組要建立兩本安全管理臺賬，即靜態的管理制度類臺賬和

第四章 安全管理八大支柱

第十四條 作業程序

（一）作業前的準備

班組在作業之前，要進行工器具和作業文件的準備、班前安全檢查和生產現場的安全巡視，掌握安全狀況。班前安全檢查內容包括：設備運轉情況、作業現場隱患、班組成員勞動紀律、精神狀態、勞保用品的配備與穿戴情況等。

（二）班前會與班后會

班組每天要召開班前會和班后會，具體安布置和總結當天（班次）的安全生產工作。

（三）危險辨識

員工在作業之前，要對作業方法、程序、物料、工器具、設備設施、作業環境等進行風險分析，查找和識別危險源和危險因素，采取有效措施，確保作業安全。

（四）隱患排查與治理

班組應對作業場所、環境、人員、設備設施和作業活動進行隱患排查。

班組要采用安全檢查表等方法，通過崗位自查、員工互查、安全員檢查、班組長檢查、季節性檢查、節假日檢查、日常檢查、改善提案等方式開展隱患排查。

將隱患排查結果進行分類處置，本著“三定四不推”的原則進行隱患治理；班組不能解決的，要提出相應改善提案上報有關部門并做好記錄。

重大事故隱患在治理前應采取臨時控制措施并制定應急預案。

隱患治理措施包括：工程技術措施、管理措施、教育措施、防護措施和應急措施。

（五）作業行為管理

通過開展安全提醒、安全確認、互保聯保、反習慣性違章等活動，消除“三違”現象。

對作業方式不正確、操作動作不合理、站位不當等行為隱患要采取糾正和控制措施。

對動火作業、受限空間內作業、臨時用電作業、高處作業等危險性較高的作業，嚴格履行作業許可審批手續，落實監控措施。對進行爆破、吊裝等危險作業，應安排專人指揮，落實安全措施。

（六）作業過程控制

生產均衡穩定、產品質量穩定、設備運行穩定（簡稱“三穩定”）是班組作業安全的重要條件。班組成員要通過精心操作、落實崗位點檢、加強自主維護等措施，實現生產過程的平穩、可控。

運用視頻監控等信息化手段，掌握現場人、機、料、法、環諸要素的實時狀態和變化，使相關要素處于受控狀態。

（七）作業現場管理

作業現場的照明、通風、噪聲、溫度、濕度、粉塵濃度和安全通道、梯子、護欄、安全標識標志等，應符合相關法律法規的要求。

班組對作業現場的整理、整頓、清掃和清潔工作，要有明確的分工、落實責任，做到現場整潔、有序、物流順暢、標識規范。

9示標識和警示說明。警示說明應載明職業危害的種類、后果、預防和應急救治措施。

（四）作業文件

班組成員要按照職業健康與安全體系文件的要求，認真履行職責做到“做所寫、記所做”。

第十七條 應急預案與事故處理

（一）應急預案

按照企業應急救援體系和預案體系，結合班組特點，針對崗位存在薄弱環節和可能發生的事故，編制班組現場應急處置方案。應急處置程序、處置措施齊全、正確。

班組成員要熟練掌握緊急情況下的處置方法、處理程序、應急聯絡電話和聯絡方式。

班組至少每年參加一次綜合預案或專項預案的培訓和演練，至少每半年組織一次現場應急處置方案的培訓和演練，對演練效果進行評估，提出改善提案，并對應急處置方案進行修改、完善。

（二）應急設備設施和物資

班組對應急設備設施和物資應確定保管責任人，并進行經常性的維護、保養，確保其完好、有效、可靠。

（三）事故應急處置

班組應按照預防和預警要求，做好事故預防工作，將事故處理在萌芽狀態。

班組一旦發生事故，事故現場有關人員應當立即向班組長報告，情況緊急時，可以越級，同時應啟動班組現場應急處置方案，開展事故救援。應急處置過程中，要注意妥善保護事故現場及有關證據。

112-

第三篇：和諧勞動關系先進企業評定標準

文章標題：和諧勞動關系先進企業評定標準

**區和諧勞動關系先進企業評定標準

評定項目

評分標準

分值

勞

動

合

同

（分）

依法

簽訂

實行全員勞動合同制度，企業與職工勞動合同簽訂率達100（包括本單位外來務工人員）。

10

完善

內

容

勞動合同內容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續簽、解除和終止等各個環節管理完善。

5

規范

履行

依據勞動合同的約定行使權利，履行義務，無違反勞動合同的現象。

5

協

調

機

制

（分）

健全

制度

建立健全平等協商集體合同制度，集體合同的內容合法、程序規范、續簽及時，履約率達100，職工滿意率達95以上。

5

組織

協調

依法開展工資集體協商并簽訂工資協議。每年進行一次工資集體協商，職工工資隨企業發展逐步增長。

5

建立健全勞動爭議調解組織和制度，依法及時調解處理勞動爭議，調解成功率達95以上

5

保

障

機

制

（分）

內部

規章

依法制定本企業內部規章制度并向職工公布，按時足額支付勞動者工資且不低于當地最低工資標準。

5

社會

保險

參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。

5

規范

用工

遵守國家關于女職工和未成年工特殊保障的規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。

近三年內無使用童工（一票否決項）

保

護

機

制

（分）

安全

檢查

建立勞動保障監督檢查委員會。依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善勞動安全衛生條件，確保職工勞動和生命安全。

5

重要危險崗位區域有醒目的安全警示標志，并按有關要求管理。

近三年內無重大工傷死亡事故（一票否決項）。

技能

培訓

建立職工職業技術業務培訓制度，實行持證上崗，提高職工技能素質。

5

工

會

工

作

（分）

組織

建設

依法建立工會組織、職工入會率達到95以上。

10

民主

權益

建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會各項工作制度健全，職責明確。

5

按《公司法》規定，企業董事會、監事會有職工董事、職工監事，并落實職工董事、職工監事的權利和義務，職工董事、監事認真行使了權利、履行了義務、發揮了作用。

5

穩

定

工

作

（分）

職工

利益

認真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。

近三年內無集體勞動爭議和因勞動爭議引發的群體性事件（一票否決項）。

職工沒有因勞動權益受侵犯提起勞動爭議仲裁。

5

企業

利益

企業沒有受勞動保障監察立案查處。

5

**區和諧勞動關系示范企業申請表

企業名稱

企業性質

地址

法定代表人

職工人數

會員

人數

聯系人

聯系電話

主要成績和相關情況

鎮鄉、街道

(部門)意見

（蓋章）

年月日

《和諧勞動關系先進企業評定標準》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀和諧勞動關系先進企業評定標準。

第四篇：2013年安全管理標準化示范班組評定標準

附件3

安全生產規范化管理示范班組評定標準

(試行)

1、班組安全責任明確，針對性強，便于操作，簽訂到位。

2、班組長、安全員及組員經過安全培訓考試合格，具備識別危險、控制事故的能力；百分之百執行黨和國家以及本廠安全生產規章制度。

3、班組成員熟練掌握本崗位安全技術規程和作業標準，并經考試合格上崗，百分之百地貫徹執行規程和標準。

4、開好交接班會，安全評估會，過好安全活動日，做好安全學習記錄，積極開展安全標準化作業，安全教育做到經常化。

5、每日上班加強安全檢查，正確使用崗位“安全檢查表”和“隱患追蹤記錄卡”，做到工具、設備無缺陷和隱患，安全裝置齊全、完好、可靠，正確佩戴和使用勞動防護用品。

6、作業環境整潔、安全通道暢通、安全標志醒目，生產現場懸掛現場安全正記時，表明安全生產天數。

7、班組有考核制度，嚴格考核，獎罰分明，爭創長周期安全生產。

8、班組實現個人無違章、崗位無隱患、全員無事故。

9、班組安全檔案管理規范、有序。

第五篇：先進評定辦法

XX市農村信用社二O一二年清理不良貸款“百日攻

堅戰”活動先進集體及先進個人評選辦法

全市農村信用社開展清理不良貸款“百日攻堅戰”活動以來，各縣（區）聯社制定方案、強化措施、多措并舉，不良貸款清理工作取得了積極成效。為進一步推動清理不良貸款工作向縱深發展，根據《XX市農村信用社清理不良貸款“百日攻堅戰”活動方案》（X農信發?X?X號）精神，擬在全市開展清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體及先進個人評選表彰活動，樹立清理不良貸款典型集體及個人，以鼓勵先進、鞭策后進，形成先進帶后進的示范效應。為使評選表彰活動得以有序、公平、公正地開展，特制定本辦法。

一、評選原則

一是堅持擇優評選原則。

二是堅持公平、公正、公開原則。評比指標的選取及評比方法要客觀合理，評比整個過程要做到公平、公正、公開。

三是堅持實事求是原則。堅決杜絕數字游戲、弄虛作假，將不具備評先條件的集體或員工評為先進。

二、評選領導組

組長：XX

成員：XX

三、評選名額

（一）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體

1、產生辦法。從全市縣（區）聯社及基層營業網點中評選產生。

2、名額分配。全市共評選X個先進集體，其中縣（區）聯社X個，基層營業網點X個（每個聯社X個）。

（二）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進個人

1、產生辦法。各縣（區）聯社推薦上報，經市辦評選領導組審核后確定。

2、名額分配。全市共評選X名先進個人

四、評選條件

（一）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體

1、能夠按照聯社統一安排部署，清理力度大、質量高，全面完成目標計劃，現金清收比例高，輿論聲勢大，清收環境得到極大改善；

2、清理大額不良貸款、借冒名貸款和公職人員不良貸款措施得力，效果明顯，值得全市農村信用社借鑒推廣；

3、風險資產管理工作上報及時、準確、完整。

（二）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進個人

1、工作認真負責、思想到位、遵章守紀，愛崗敬業、愛社如家，沒有違規違紀等不良記錄，在信用社無不良貸款；

2、具備較強的風險防范意識，能較準確地把握信貸風險；

3、在“百日攻堅戰”活動中，狠下力氣、積極清收，在清理過程中做出突出貢獻，能夠起到模范帶頭作用。

五、評選方法

（一）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進集體

1、先進聯社評選方法

（1）指標選取。根據“百日攻堅戰”活動考核指標進行選取。

（2）指標權重。①賬面不良貸款較年初凈壓（剔除向上遷徙）30分；②賬面不良貸款占比較年初下降5分；③偏離度貸款較年初凈壓10分；④2009年1月1日以后首次發放形成的逾期貸款活動期累計清理25分；⑤已置換不良貸款活動期累計清理3分；⑥呆賬核銷貸款活動期累計清理2分；⑦抵質押逾期貸款累計清理10分；⑧近親屬自貸或擔保逾期貸款累計清理5分；⑨借冒名貸款累計清理5分；⑩單戶單筆1000元（含）以下賬面不良貸款累計清理5分。

（3）計算方法。各聯社年底“百日攻堅戰”活動目標完成任務占比乘以各指標權重后，將所得數值加總得出總分值，再將總分值由高到低排序，依此確定獎勵對象。

2、先進基層網點評選方法

各縣聯社按照評選條件認真向組織推薦，嚴格把關，必須有較好的管理清理措施和效果，能夠達到鼓勵先進、鞭策后進的目的。聯社推薦，市聯社審定。

（二）清理不良貸款“百日攻堅戰”先進個人

縣聯社嚴格按照評選條件層層推薦、上報市辦，領導組審核后最終確定。

六、其他要求

1、各縣聯社領導班子成員不參與先進個人評選活動。

2、各縣聯社要認真負責，嚴格把關。評選領導組將核實材料的真實性，一經發現弄虛作假行為，取消所有評選資格。

3、先進集體上報不少于2000字先進典型材料打印稿、審批表各3份，先進個人上報不少于1000字典型材料打印稿、審批表各3份，上報時間截止XX年X月X日。