第一篇：就職演說

班長就職演說

于盛坤

俗話說：十年修得同船渡，百年修得共枕眠。如此算來，我們同學能夠相聚在一起也至少是五十年修來的緣分。如此之多的有緣人相聚在一起有能夠選我當班長讓我著實感到無比的榮幸與自豪，同時也感受到了巨大的壓力和深深的愧疚之情，因為還有好多優秀得同學，他們無論在學習上還是在生活上都始終是我的榜樣！在此衷心地的感謝各位同學對我的認同與支持，感謝輔導員對我的信任與欣賞！

我會用旺盛的精力、清醒的頭腦以及高度的責任感、使命感干好我的班長的本職工作，竭力協同輔導員處理好班級各項事務。魯迅說，橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。我認為，我當班長，不是為了過“官癮”，不是為了能夠高高在上，唯我獨尊，因為班長不是官，班長就是同學們的孺子牛。我能夠做的，就是兢兢業業的為同學們服務。我不敢說我是最有能力的，也不敢說我是最適合當班長的，但我一定是最努力的！

當然，我也清楚地知道，當好班長不是像站在這里說話這樣簡單，而是需要我真心的投入與付出，更需要各位同學的大力支持與配合，所以懇請同學們配合我的班長工作，因為只有我們大家共同努力，把集體當成自己的大家庭，我們的班級才會健康發展，大步向前！

天行健，君子以自強不息。真誠的希望我們能夠同心同德，凝心聚力，堅定前行，用成績點燃激情的夢想，用激情書寫發展的篇章，用發展創造我們人生的輝煌！我也堅信，用堅定、執著、專注和勇氣鑄就的我們，明天定會更加燦爛輝煌！最后，祝同學們健康快樂！祝老師工作順利！祝我們的班級勇創佳績！謝謝大家！

第二篇：就職演說

看一本刊物辦得好不好，主要看它兩點。第一是看它的內容吸不吸引人，第二就是看它的視覺設計好不好。一本好的刊物必然是圖文并茂，內容與視覺設計相得益彰。所以在企業內刊的工作體系中，設計制作環節是非常重要的一環。

從目前企業內刊的運作來看，設計制作環節不外乎三種模式：自聘、兼職和外包。這三種模式各有優劣。自聘——比較了解公司文化，易于溝通，好管理。設計水平取決于個人素質，但缺乏專業交流氛圍，有時還要兼做其他事務性工作，精力受影響。

兼職——不了解公司文化，難于溝通，不好管理。設計水平取決于個人素質，但精力和責任心大打折扣，且缺乏專業交流氛圍。

外包——對公司文化的了解以及溝通程度不如自聘，但可以通過長期合作克服。能提供較好服務。有一套規范的工作流程，專業水準較高，且專業交流氛圍濃，了解期刊的設計潮流及趨勢。

內刊設計的外包模式正日益受到歡迎。主要原因是：第一，專業制作公司具有較高的設計水平和規范的工作流程，刊物的設計質量較高，且可以相對穩定地維持在一定的水準上。第二，外包模式將設計制作交由專業的設計公司來完成，可以使編輯最大限度地將精力集中在內容采編上。一些專業公司為了提高服務質量，增強競爭力，除設計制作外，還提供校對、出片打樣、跟色、印刷、發行等一整套相關服務，極大地方便了客戶。

經理人企業服務中心（http://neikan.sino-manager.com）是知名財經媒體《經理人》旗下的一支專業隊伍，建立起了一套規范的期刊制作工作流程和標準，愿與您分享。

一、疏理流程、科學分解

在對期刊的整個設計制作過程進行疏理分析后，我們分解成：彩封設計、前期圖片處理、文字錄排、校對（分一、二、三次校對）、版式設計、后期圖片處理、出片打樣、印刷裝訂和交貨發行等九個環節，每個環節對應相應崗位，因崗定人。具體到某本刊物時，則還要設定相應的工作周期。

流程建立后，并不是一成不變的，而是根據實際情況不斷進行調整、優化，使整個制作流程更順暢、制作效率更高、制作質量更好。

二、制定標準、規范操作

版式標準是刊物風格相對穩定的保證。我們在接到一本內刊時，都要針對每本刊物的行業特點及客戶的要求，對刊物進行風格定位，并將之形成版式標準固化下來，如：封面風格設計、目錄及版權頁設計、頁眉頁腳、標題字號、色塊、線條、圖片處理、版面整體布局，將每一項都形成許多可描述的和可操作的具體的標準。有了版式標準，就可以確保每一期刊物都能延續這一風格，不會因為設計人員的變動而受影響。版式標準對于專業制作公司來說還有一個重要的作用，那就是確保同時制作的多本刊物在風格上有區別。為什么呢？與其他內刊出版商相比，專業的媒體掌握了更多運作媒體的手法，資訊面更廣，有專業和穩定的編輯團隊，策劃、寫作、設計能力強，成本效益高。他們不僅擁有媒體經驗，豐富的行業知識，而且掌

握了大量的媒體資源、專家資源、企業資源。他們還具備了客戶關系管理能力、各種發行渠道優勢，這都是其他出版公司所不具備的。

正因為具備了這些優勢，專業媒體出版商可以根據客戶需求，進行資源整合，幫助企業量身定制適合自身發展的內刊，幫助企業找到顧客，找準顧客，將刊物（包括電子刊）用一對一的方式，傳遞到顧客手中。在做好內刊的同時，他們還可以利用資源優勢，為企業提供更多增值服務，從而有效幫助企業進行品牌推廣和傳播。一些做得成熟的內刊出版商，已經把外包服務領域擴大到發行管理、讀者關系管理、廣告資源整合，以及事件營銷等層面。

辦好內刊，將內刊辦成定向媒體，并注入營銷的角色功能，這個過程，是中國企業媒體自身發展的一個長期的市場化過程，也是和國際接軌的一個過程。

內刊外包的方式很多也很靈活，這取決于企業的需求。目前外包方式有整體外包，從策劃到廣告經營、發行全部由合作商負責；也有部分外包，比如定位規劃、欄目設定、內容采集、設計制作、人員培訓和經營顧問等；也有投資性的合作經營，比如定向出版商投入資金，共同發展；有時，定向出版商也聯合幾個“品牌價值主張”相近的企業，聯合出版一本市場刊物。（企業內刊，是伴隨企業的成長而來。一開始，它主要是滿足企業人自己的信息交流，但隨著時間的推移，企業內刊已經不限于老板和員工閱讀了，從客戶到合作伙伴，乃至競爭對手，甚至消費者和全社會，都有可能接觸到它。

顯然，一份企業內刊承載了企業的戰略引導、承載了企業的文化傳播、承載了企業的品牌建樹，是營造“企業生態圈”的平臺。因此，市場化經濟洶涌澎湃的今天，企業內刊絕不能再像過去一樣囿于企業內部那“一畝三分地”，策劃與運作一份成功的內刊，一定要由專業人士按照市場化刊物的標準與規格來打造，這樣才能最大程度地釋放內刊的真正價值。

企業內刊辦給誰看？

一份刊物都需要辦出自己的特色，企業內刊要凸顯企業的個性，歸根結底，是要找準自己獨特的市場定位。辦給誰看？這是策劃企業內刊第一個要思考的問題。

現代企業內刊已經具備了三個屬性：企業屬性、社會屬性、商品屬性。所謂企業屬性，是因為各家企業內刊都打上了鮮明的企業烙印，無論是老板的烙印，還是企業整體的烙印。所謂社會屬性，是因為今天的企業內刊已不僅僅停留在內部傳遞信息、凝聚人心這個階段，更重要的一點是，它還能夠在社會群體中延伸企業的品牌影響力，讓更多的人了解這家企業、了解它的產品、了解它的文化。而所謂商品屬性，就是企業內刊應被企業視作推向市場的企業產品，可以定向制作，為特定的群體服務。在國外，企業內刊的市場份額已經占到了媒體出版物的60%。

單純企業屬性的內刊已經越來越少，因為這樣極大地束縛了內刊的真正價值，而具有社會屬性與商品屬性的內刊，要想真正辦出品質，辦出高度，像過去那樣僅由企業品牌部、市場部或辦公室等部門的三兩個人兼職操作，完全不可行。最好的途徑是外包給擁有豐富媒體運作經驗與專業策劃、采編能力的團隊來完成，比如經理人傳媒有限公司企業服務中心（http://neikan.sino-manager.com）就是這樣的一支專業隊伍。如何為讀者創造價值？

要為讀者創造價值，就要了解讀者的需求是什么。企業高層領導的需求是什么？比如，企業的戰略與理念在一線是不是落實了，這往往是高層領導的重要需求。企業的中層最需要什么？比如需要理解、協調和幫助他推進管理工作。基層員工的需求又是什么？想看到與自己切身利益相關的內容，比如衣食住行等。客戶讀者的需求又是什么？可能是業務對接性，可能是公司能給他帶去的利益，也可能是內刊能幫他擴大影響力。

企業內刊要做到“用企業的視角觀察社會，用社會的目光審視企業”。由此將內刊的觸角延伸出去，視野開闊了、題材拓寬了、內涵加重了、特色鮮明了、文風也活潑了。它不再是簡單地就事論事，來記錄報道企業的各種內容，而是放在一個更大的社會空間和經濟背景下來重新打量、審視自身所在的企業。于是，增加了對經濟周期、經濟規律的研究和它對企業的影響，以及本企業所處行業位置的思考。加強了與中外企業縱向與橫向的對比，加大了經營管理的比重和力度。

很明顯，要做到“用企業的視角觀察社會，用社會的目光審視企業”，傳統的內刊操作模式必然要被顛覆，如經理人傳媒企業服務中心（http://neikan.sino-manager.com）這樣的外部專業團隊的介入必不可少。策劃好雜志的內容架構

企業內刊的內容架構其實同內刊的定位以及辦刊目的是緊密相連的。如果內刊是為了在企業內部弘揚提煉企業文化，總結復制先進經驗，那就是一份純粹的內部管理者和員工交流的刊物，在內容架構的設置上就要以企業內部經營管理經驗的總結、企業文化的宣導和員工相互之間的互動為主。

如果內刊是針對長期會員客戶的，其目的是增強企業與會員客戶的黏度，促進會員之間的互動交流，為會員客戶提供增值服務，那在內容架構的設置上就要淡化企業自身的內容，而突出給予會員的服務措施，報道彰顯會員的風采。

如果內刊是要凸顯企業在行業的地位，奠定行業領頭羊的形象，那在內容架構的設置上就要在展現企業自我信息的同時，更多關注行業的發展大勢，引領行業的發展方向。

在一期企業內刊中，最關鍵也是引領整本雜志靈魂的就是專題。我們可以根據企業發展狀況和員工情況，根據行業、區域、同業單位、客戶等情況來策劃和確定某期的主題。

一期企業內刊的主題通常來源于“三點”：

重點；企業在不同的發展時期，往往是會有不同的重點任務和重點工作的，自然會有與之相關的重大事情、重要新聞發生；這些重點性的元素都有可能成為對應時期企業內刊的主題。

熱點；在不同的時間里，可能會因為企業的問題或行業的問題而在企業員工中形成熱點話題；這些熱點話題，尤其是夾雜著很多不同觀點和認識的熱點話題的時候，有必要成為某期的主題。熱點話題中，有的是客觀出現的，也有的是可以被挖掘、策劃出來的。

難點；企業、個人、客戶都會遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙發展，企業內刊可以發現并針對這些難題，使之成為主題，展開討論或給出解決難題的正確思路和方法。

要想提煉出精彩而有高度的主題，尤其是跳出企業之外，能引領行業、引領區域，乃至直擊中國經濟難點的主題，就必須擁有專業的市場化刊物的豐富經驗以及雄厚的經營管理知識積累。

增強企業內刊的生命力

我們希望企業內刊從無到有、從小到大，并保持強勁的生命力。企業內刊強勁生命力的獲得和保持，離不開企業文化導引下的文章生命力。企業內刊的生命力要靠企業內刊中的文章的生命力來構成和支撐，文章如果沒有生命力，企業內刊的生命力也就沒有了。

文章的生命力是由文章的深度、高度、適應度來促成的，沒有一定的深度、高度、適應度，文章是難有生

命力的。要想讓文章有深度、高度與適應度，而不是簡單的企業信息發布與生硬的企業形象推介，就要求操作者具有深邃的思想與專業的媒體采編經驗。這都不是傳統運作內刊的企業內部人員所能實現的，惟有交給諸如經理人傳媒企業服務中心這樣的專業化外部服務團隊來運作，才能激發企業內刊的生命力。新時代優秀的企業內刊，一定是勇于面向廣大消費者、廣大客戶與社會群體的刊物，不以市場化刊物的標準來嚴格策劃與要求，不引入專業的媒體運作團隊，一定不可能產生應有的影響力，真正為企業品牌與形象服務。（現在，很多企業家都已經認識到企業文化是企業的第一競爭力。企業文化如何顯現？企業內刊是當仁不讓的最佳傳播載體。企業文化是需要經過日積月累才能逐漸沉淀、成型的，企業內刊由于其固有的周期性、專注性和專業性等特征，正好為企業文化的傳播與更新提供了平臺。

企業文化源于企業老板的經營理念，但任何一家企業的老板，都不太可能向每一位員工、每一位客戶、還有行業相關人士講述自己的經營理念。所以，企業老板需要企業內刊作為其經營理念的“擴音器”和“傳聲筒”，深入到每一位員工、客戶及其他行業相關人士。

內刊能充當企業的“傳教士”的角色，將企業文化迅速傳播到企業員工、客戶和其他行業相關人士心中。有了內刊，即使是一位對企業完全不了解的人，也能通過對其內刊的閱讀與研究，迅速了解該企業的企業文化及其發展變化的軌跡，從而快速了解這家公司。

尤其是現在，開通企業微博，也成了一個非常好的企業文化傳播方式。企業微博具有時效性，互動性強的特點，但稍顯缺乏深度和沉淀。企業內刊和企業微博相互配合，一正一奇，能夠對企業文化起到更好的傳播作用。

隨著萬科企業的成長以及信息化建設的推進，《萬科》周刊早年上傳下達的那種使命早已結束，《萬科》周刊必須敏銳及時地捕捉企業成長變化的過程，還要進行分析，把企業家近期的舉動放在行業內的背景下來觀察，而不僅僅是做一個簡單的記錄。因此只要一直保持這種視角的話，向內還是向外多一點，這種取舍本身就不是一個問題了。

而在《萬科》現任主編韋業寧看來，《萬科》周刊是萬科公共傳播體系的一部分，面對的是對萬科感興趣、對城市化感興趣以及對市場經濟感興趣的人們。因此，它比較超脫一些，不是很工具化。它既是公司的名片，也可以是公司的鏡子。當它是名片的時候，它告訴別人：看，萬科就是這樣的！而當它是鏡子的時候，它告訴萬科人：自己瞅瞅，萬科成這樣兒了。

在英美國家企業雜志的發行量要遠遠大于一般意義上的主流雜志，這種既能滿足品牌傳播又能滿足讀者精神訴求的“亞媒體”正在影響著社會主流階層的文化形態。“越來越多的企業將會意識到，會玩的玩文化，不會玩的玩商業，文化有多深將決定這個企業走得有多遠。”深圳市出版業協會秘書長舒欣認為。

第三篇：就職演說

尊敬的各位領導、老師及親愛的同學們：

大家下午好！

我是李陽冉，很榮幸能夠擔任國際貿易學院第十三屆學生會主席。在這里，我謹代表第十三屆分團委、學生會全體成員向所有支持和信任我們的領導、老師、還有學院的其他同學表示衷心的感謝！向上一屆主席團成員和那些曾經與我們一起并肩作戰的戰友們致以崇高的敬意。

作為第十二屆分團委學生會的成員，我一直感到非常榮幸。在見證了第十二屆分團委、學生會的輝煌成就之后，我相信我們可以繼續發揚第十二屆學生會的優點和好的工作開展，使我們第十三屆學生會可以做的更好，邁向一個新的高峰。從今天開始我們在場的每一個人都肩負著我們國際貿易學院分團委學生會的榮辱，從此我們代表的不僅僅只是我們個人，我們的一切行動首先要從學院的整體利益出發，從我們這個團隊出發，處處為我學院集體著想，為我們這個團隊著想。我們要不斷的去努力，去提高，做好我們學院領導老師的左右手，協助他們建設出我院嶄新的面容。

作為一名學生會主席，我想我應該從實處做起，帶領大家去實施學院分團委、學生會的各項建設方案，引領和凝聚更多的同學一起向更高、更好、更強的目標奮進。新一屆分團委、學生會的工作準備從以下四點做起。

第一，完善分團委、學生會的各項規章制度。在第十三屆分團委學生會成立之初，我們要逐步地去制定和完善組織內部規章制度，讓學生會在各個方面都有嚴謹的章程規定，使紀律更加嚴明，規范化管理。以便學生會今后工作的良好開展。

第二，加強各部門自身建設。要求各部門的工作職責明確分工，各個部門需將自己的工作及時落實到實處，加強部門之間的協作與交流，而且各部門需發揮主觀能動性創造性地完成任務。各部部長需積極思考起到正確領導作用，副部長在主要協助部長的同時也要自主的完成工作。部長副部責任到人，嚴格獎懲，有功必獎，有過必罰，有罰必嚴。為提高我們學生會的凝聚力、號召力和戰斗力，更好地發揮學生會的優勢，更好地開展各項工作，需要嚴格要求學生會所有學生干部，以自己的模范行為推動學院學生工作更上一層樓。

第三，增強各部門的協調協作，針對我院一年來所需要舉辦的大小活動、日常會務活動做針對性的訓練。在文藝方面我們需加大力度挖掘學院專業人才，組建學院文藝隊伍，創新發展文藝隊伍。在2013年迎新晚會上搞出我院專屬的有質量的文藝節目例如T臺走秀展現我院同學風采，各國文化風情展演展示各國服裝文化氣息。同時配合學校舉辦的相關校級文藝活動，力爭在各類文藝校級比賽中再創佳績，使我院在文藝方面爭創質的突破。體育方面也應該重新樹立新的目標，做到充分利用各類人才。同時在下半年更加充分準備第四十三屆校級運動會，奮勇拼搏力創佳績。學科競賽方面我院完善自行組織舉辦科技學術競賽，努力打造我院科技學術品牌活動。并廣泛組織隊伍參與校級學術競賽。宿舍建設方面保證在全校性的宿舍評比中平均優秀率不低于95%。黨團務工作方面，加強組織建設黨團課的相關工作與相關宣傳和相關活動的舉辦，緊跟主旋律。其他方面，外聯贊助實行“一種機制兩個體系”的政策制定高標準，努力達到目標。對學院活動與工作加大網絡宣傳力度。同時保證志愿服務活動的質量與次數不會低于我院去年水平與校級同類志愿服務隊伍的平均水平。

第四，加強國際貿易學院的文化建設,以文化的向心力使大家凝聚在一起，從之前的“最炫國貿風”到“國貿，看你的”再到“驕傲的倔強”，每一年的文

化標桿一豎立，國際貿易學院分團委學生會的凝聚力總能空前加強，尤其體現在每年的運動會中。所以我們要在分團委學生會團隊的經營管理過程中創造的具有本我們本學院特色的共同理想與工作作風，以這種精神財富對團隊成員的感召力和凝聚力，把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，形成的一種文化向心力。把大家都凝聚到一起，心往一處想，力往一處使，用文化來將人才留住，將精神留住。我們要不斷發揚這種文化建設，延續這種傳統，將國際貿易學院打造成一支文化團隊。

當然，我深知：作為一名學生會主席，想要出色的完成各項工作，需要我不斷的提升自己，讓自己更具責任心，更具協調、組織、宣傳等各方面的能力；要不斷的學習，不斷的總結，不斷的計劃，在總結中吸取教訓，在計劃中不斷創新。但僅僅靠我個人的能力是遠遠不能夠的，所以我剛才對自己的要求也是我對我們團隊全體成員的要求。相信我們會是一支非常強大的團隊，讓我們一起書寫國際貿易學院輝煌的明天。

最后與各位分享一句話,我們追求山頂上的樹,雖然路途艱難，但終會摘到勝利的果實。我的發言完畢！謝謝大家！

第四篇：就職演說

就職演說

尊敬的各位領導、評委、同事：

大家（上午）好。今天的心情有點復雜，既有喜悅，也倍感惶恐，不知用什么語言來形容我此刻的心情。首先，大家能夠推選我為公司經理，我感謝領導和在座的各位同事們對我的極大信任和幫助，是領導和伙伴們給了我的這次機會！這是全體伙伴們對我抱有期望的結果，在這里我謝謝伙伴對我的信任和支持！

作為一個踏進“****”僅一年的業務員來講，風風雨雨和團隊一起走過了***天，看到在座每一位同事的目光，我知道作為一個部門經理，更多的意味是責任和擔當，為公司創造更好的效益，是共擔責任的開始，今后，不管前途道路多么崎嶇、坎坷，請各位尊敬的領導、各位敬愛的伙伴們放心，我有勇氣和大伙兒一起共為“****”的發展一起奮斗、勇往直前！

據調查，“河南十大品牌**機構”媒體評選名單中“****”還沒有上榜，但我們“****人”從今天開始，我相信會在今后的工作中，通過團隊的力量，抱定目標，傾力而為，一定會取得驕人的業績，在河南擔保行成為最具實力的投資擔保公司之一，我希望為了這個目標，在今后和大家一起工作的過程中，繼續得到你們更多的支持、理解與幫助。

任職部門經理，對我是個新人新事，更是責任的擔當，我想我會在以下幾個方面去做出努力：

一、做事。做事業需要激情和動力，在新崗位上，我會盡快熟悉經理的職責，爭取以最短的時間進入角色，熟悉情況，認真履行崗位職責，盡心盡力地做好本職工作。今后，工作難免會產生誤解、矛盾或磕磕拌拌的事，因此，遇事和大家多商量，虛心真誠地聽取各方面意見，多和大家交心、交朋友，只有這樣才能形成心情舒暢的工作氛圍，打造高績效業務團隊，只有把個人的實力充分與團隊結合才能形成合力。

二、做人。每個人都有自尊心，快樂來源于經濟報酬的提高，同時也來源于事業的成就感，前提無疑是先做事，后有財。我希望我們能一起努力，一起來營造“快樂創造績效團隊”，讓我們積極并快樂著，并享受其中。當我們團結成一個整體時，任何困難我相信都是可以克服的、任何目標都可能會實現。在這里我承諾：我會肯定團隊個人尊嚴與價值，盡力幫助我們團隊的每一個成員，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解、同心同德的合作、和諧工作環境，為每位伙伴服好務。

三、學習。在新崗位上，我會努力學習，和大家一起學習，借鑒成功人士的經驗，一起提高，一起分享業內的成功果實。我將力爭和各位一起，努力向公司提供有價值有分量的建議和主張，并擺正位置，當好參謀助手，做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺，努力的配合好公司領導的工作，把握正手和副手的關系，將自己的全部精力放在公司發展上。

在竟聘演講中我曾說：如果這次我能夠競爭上這個崗位，我所能奉獻的沒有其他，只是熱血、辛苦、眼淚和汗水!我相信，只要大家想著公司，公司就一定不會忘記大家。

過去已是歷史，明天只是目標，而我們就更應該從今天做起！為此，我將盡我所能，不管道路多么崎嶇、坎坷，我們一定要以大局為重，團結一致，同甘共苦，群策群力，去完成公司資產收益率的增長！伙伴們：“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，如今的“****”在經理的帶領下，唱響了“發展****宏業”的遠大目標，擂響了創大業的戰鼓，一幅宏偉藍圖正在瑞昌盛人面前緩緩鋪開，我相信通過我們的努力，不久的將來宏業一定會在我們手中實現！

為了完成我們正在或將要進行的目標，我還想對大家說：由于我在業務知識和工作經驗上一定有不足之處，所以在今后工作中，我將用心，用情、用良心干好工作。希望領導和同事們能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，在此，我希望得到在座各位領導、同事的大力支持，我會不辜負大家對我的信任，我相信我可以做好！謝謝大家！

第五篇：就職演說

尊敬的劉建良部長、志龍書記、大臣主任，各位領導、各位同事，大家好：

根據市委的安排，我被選派到上營鎮擔任鎮黨委書記、鎮長人選。下面，我同大家講幾句話，作為初次交往的勾通。

首先做一下自我介紹，我叫黃磊，畢業于吉林市師范學院，曾在團市委、市委辦、溪河鎮、法特鎮和舒蘭市老干部工作過，既有機關工作經驗，也有農村工作經歷。

本人性格直爽，心地比效善良，樂于助人，愛好也比效廣泛，有文憑，但水平不高;有閱歷，但能力有待提高。坦率地講，優點多，缺點也不少。在基層工作與農村干部打交道的過程中，最希望做到的是，在理解的基礎上共事，在勾通的前提下工作。

說句實在話，我是肩負著市委的重托，懷著對上營人民的敬佩之心來這里上任的，當我的雙腳一踏上這片土地，便深深地喜歡上了這里的一切，一種光榮感和自豪感油然而生。因為上營鎮人文薈萃，民風淳樸，既有豐富的地產資源，也有一支和諧、奮進、有能力有水平有干勁的領導干部隊伍。近年來，上營鎮工作成績斐然，多項工作都排位靠前，特別是在近幾屆黨委、政府的帶領下，全鎮領導干部矢志不渝的努力下，塑造了上營精神、創造了輝煌業績、構造了和諧社會。俗話說：“同船過渡三世修”，對我來說，能同大家一起相處、一起工作、一起生活是一種幸運，更是一種緣份，我愿將自已全部心血無私地奉獻給這片土地和這里的人民。

我覺得，黨委書記既是一個職務，又是一份責任，組織把我推到這個崗位，我唯一能選擇的就是全身心地投入到工作中去，以勤奮務實的態度來感謝黨的培育之情;以科學的發展觀來報答領導的知遇之恩。

“為民之要，在于安民”，我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。在今后的工作中，我將緊緊依靠市委的正確領導，團結黨委、政府一班人，帶領全鎮人民進一步解放思想，抓住機遇，加快發展，保持穩定，努力實現本屆黨委任期內的各項工作任務。

俗話說：“平靜的湖面，練不出精悍的水手，安逸的環境造不出時代的偉人”。我深深懂得，要實現每個目標，光坐而論道，紙上談兵是不行的，重要的是經過調查研究然后腳踏實地去干。作為書記，人稱“九品父母官”，官雖小，當好則難;事雖難，要做則易。個人的力量是微小的、有限的，大家的力量才是巨大的無窮的。我誠懇地希望能夠得到大家的大力支持和積極配合。

在新的工作崗位上，我深感自己身上的責任與份量。我必將恪盡職守，不辱使命，勵精圖治，不負眾望，認真履行人民賦予的權力，不遺余力地做好各項工作。

我將做到“三個不當”，即廉潔奉公，不當貪官;秉公執法，不當昏官;真抓實干，不當懶官。我不祈求歷史對我的褒揚，也不苛求人民對我的贊揚，我只希望能夠“為官一任，造福一方”，不辱使命，不辜負組織和全鎮人民對我的信任。我很自信，相信自己，相信各位，更相信三萬多上營人民的力量和智慧，只要我們攜起手來，眾志成城，一定會建設一個更加美麗、富足的新上營！謝謝大家！