第一篇：常樂鎮領導班子作風整頓民主生活會材料

認真剖析整改提高切實加強作風建設 為建設和諧富裕新常樂而努力奮斗---常樂鎮領導班子作風民整頓民主生活會材料

自開展“建設和諧富裕新中衛”大討論大學習活動以來，按照鎮黨委整頓“工作作風”具體安排意見，認真學習了胡錦濤、習近平、***等中央領導同志在中央省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班上的重要講話精神；學習了自治區黨委十屆十一次、十二次全體(擴大)會議和自治區十屆人大五次會議精神；學習了《中國共產黨黨章》及諸多必讀篇目；學習了區、市領導的講話等，思想認識進一步得到提高。尤其是大討論活動進入查找問題階段后，經過征求上級相關部門、鎮上干部、各村、社區支部兩委主要負責人、普通黨員、群眾對領導班子在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設五個方面存在的問題和意見，匯總梳理認真剖析后，現將存在的問題和產生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）思想作風方面：一是個別領導干部存在求穩怕亂的心態；二是個別領導干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。思想上還不夠解放，認識上還有差距。三是開拓創新上有所欠缺，管理上習慣于老傳統，工作中新辦法不多在大膽提出新思路，使用新辦法上做的不夠。

(二)學習方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理

論和“三個代表”及“科學發展觀”等一系列重要思想的自覺性和積極性有待進一步提高。

（三）工作作風方面：一是存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到難處，有為難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責，但在全局性工作中，相互溝通，協作配合發揮整體優勢方面還做的不夠。三是農業經濟發展較慢，農民增收途徑較少；四是下村時間較少，關心群眾生產、解決實際問題方面做的少。五是盡職盡責方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發揮主觀能動性，創先爭優意識還有待于進一步提高。六是團結方面，班子互相間團結做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不愿提出意見，開展批評與自我批評做的不好。

（四）領導作風方面

領導班子求真務實的工作作風需進一步加強，個別領導干部還存在畏難情緒。

(五)干部生活作風方面：

黨風廉政建設方面，班子成員在廉潔自律方面總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。

2、創新意識不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，近年來已取得一定的成績，相對于常樂的基礎已經不錯了，在支柱產業的形成，招商引資，農民增收及新農村建設上充分發揮各級干部群眾主觀能動性，認真學習發展地區經驗，創新思路和求精上無所作為或作為不大。

3、工作思路不清。部分班子成員在統籌的主體、統攬工作全局和理清經濟社會發展思路上還存在差距。存在見子打子，按部就班，因循守舊的狀況，對指導村社發展壯大集體經濟、整合資源和加快發展上工作還不到位。

4、協調配合不夠。少數班子成員之間工作協調不到位。本位主義思想嚴重。缺乏全局意識，從而影響部門之間的配合，讓基層干部無所適從，甚至造成班子不團結的誤會，影響職工的工作積極性和主動性。

5、服務意識有待加強。從收集意見看，個別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠，這是服務意識不強的表現，應充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重群眾的首創精神，保護好、引導好群眾發展的積極性。

6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有

自己分管的工作，工作中各自在自己的戰線工作的時間長，與自己戰線上的人接觸的較多，班子相互間“摩合”得少，因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點。

7、在黨風廉正建設上標準提得不夠高。認為吃點、喝點沒關系，只要不拿、卡、要就行，有請吃的，也不拒絕。

三、改進方法和努力方向

（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照上級黨委的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《學習黨章遵守黨章貫徹黨章維護黨章》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、“八榮八恥”榮辱觀，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工

作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員和駐村干部要堅持深入基層，每月不少于3個工作日，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的工作氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，部門齊抓共管，全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；要認真抓好黨內政治生活若干準則貫徹實施，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，嚴肅領導干部“四大紀律”“八項要求”，切實做到用好權、管好錢；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、管好自己身邊的工作人員，帶頭執行“五條禁令”。注意關注和解決人民群眾職工反映的熱點難點問題，加強行風建設，嚴肅行業紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、報等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

鎮領導班子決心通過本次民主生活會，達到溝通思想，增進團結，促進工作的目的，進一步增強班子的凝聚力和戰斗力，為構建和諧富裕新常樂而努力奮斗。

中共中衛市常樂鎮委員會

二○一一年九月十五日

第二篇：XX鎮作風整頓領導班子整改方案

XX鎮作風整頓領導班子整改方案

通過對胡錦濤總書記在中紀委第七次全委會議上重要講話精神的認真學習，對省委書記杜青林等省、市領導同志對領導干部作風整頓建設活動重要指示精神的深刻理解，通過深挖細查，廣泛征求基層干部群眾的意見和建議，以及班子成員民主生活會、大討論等多種活動形式的開展，廣濟鎮黨委人大政府領導班子，在思想、學習、工作、領導作風及生活作風方面切實找出了班子存在的問題和不足。在前期已制定出了整改措施及今后努力方向的基礎上，現提出如下整改方案：

一、內容及重點

1、加強領導干部的政治思想素質教育不夠；

2、加強學習、不斷提高理論水平和決策能力做得不夠；

3、執行力發揮不夠明顯；

4、班子成員下基層的時間不夠，缺乏調查研究；

5、招商引資企業發展力度不夠；

6、基礎設施建設嚴重滯后；

7、班子成員中有的領導責任意識不強，逃避風險。

二、具體整改措施及整改時限

（一）加強領導干部的政治思想素質教育不夠問題

1、制定出科學的干部政治思想教育培訓計劃，并嚴格按計劃組織干部加強集中政治理論政策教育，加強自學，并作好筆記、認真檢查、交流。

2、積極鼓勵支持班子成員及機關干部進行函授學習，并提供時間及資金方面的支持。

整改責任人：鎮黨委書記黃萬里，副書記賴紅霞。

整改時限：2007年4月—2007年8月。

（二）加強學習，不斷提高理論水平和決策能力做得不夠問題。

1、制定切實的學習計劃，將團隊學習與自學有機結合，更新學習形式、豐富學習內容。

2、堅持理論聯系實際、學用結合，努力用所學知識解決工作中遇到的問題。

3、明確學習的必要性和重要性，主動學習，達到學以致用、學以添才、學以增智的作

用，不斷提高決策能力。

整改責任人：黨委副書記賴紅霞。

整改時限：2007年4月—2007年12月。

（三）執行力發揮不夠明顯問題

1、進一步明確班子成員工作職責，真正做到責任到頭。

2、開好每年的黨委成員民主生活會議，教育班子成員顧全大局，自覺增強責任感和執行力。

3、嚴格目標管理考核，檢查督促。

4、結合規范化責任型政府的建設，不斷增強責任意識，依法行政意識教育。

5、賦予班子成員相應的權力，讓班子成員對自己所分管的工作有權管、有權執行。增加他們大膽管事、大膽干事的底氣。

（四）班子成員下基層的時間不夠，缺乏調查研究問題

1、班子成員下基層形成制度，每周不少于一次。

2、班子成員下基層調查研究的情況應作好筆記、堅持對記錄作好抽查調閱。

3、建立完善的考核激勵機制，充分調動班子成員的工作積極性、主動性和創造性，鼓勵班子成員和機關干部多下基層、體察民情、關注民生、維護民安。

整改責任人：黨委書記黃萬里，副書記（副鎮長）陳安紅。

整改時限：集中半年整改，之后形成制度長期堅持。

（五）招商引資、企業發展力度不夠問題

1、進一步解放思想，拓寬思路，加大宣傳力度。

2、制定切實可行的激勵措施，獎勵招商引資有功人員，爭取人人招商。

3、搞好服務、優化環境、做大做強現有企業，不斷加強企業發展。

整改責任人：黨委副書記、副鎮長陳安紅。

整改時限：2007年4月—2010年4月。

（六）基礎設施建設嚴重滯后問題

1、搞好調查、摸清情況、制定規劃。

2、發動群眾積極參與、自愿投工投資。

3、轉變觀念，千方百計尋找建設項目和資金。

整改責任人：黨委書記黃萬里，黨委副書記副鎮長陳安紅。

整改時限：五年內進行整改，到時使全鎮基礎建設有很大改觀。

（七）班子成員中有的責任意識不強，有逃避風險的現象問題

1、進一步明確班子成員工作分工，做到責任到人，開好班子成員民主生活會，開展批評和自我批評，不斷增強責任意識。

2、堅持誰主管誰負責，認真落實責任。對班子成員分工情況進行實名制公示，讓群眾監督。

3、進一步強化制度對領導責任不落實，工作不深入，督促檢查不到位所引發的群體性

事件或其它不良后果的，認真追究其失職瀆職責任。

整改責任人：黨委書記黃萬里。

整改時限：集中半年時間進行整改，之后，做為制度長期堅持。

三、努力方向

通過本次領導干部作風整頓建設活動。我鎮領導班子要切實轉變在思想、學習、工作、領導作風和生活作風方面存在的問題，進一步激發領導干部用心想事、用心謀事、用心干事的熱情，大力發揚胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好作風，按照為民、開拓、務實、清廉的要求，扎扎實實抓整改，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，全心全意為人民，把作風建設工作堅持長期抓好。

二00七年四月二十日

第三篇：安全作風整頓民主生活會發言稿

安全作風整頓民主生活會發言稿

為進一步推動安全生產工作持續、健康、穩定發展，強化安全現場管理，為下一年的安全工作打下一個堅實的基礎，結合自身工作特點對自己在安全作風整頓工作中表現進行了全方位的探討、交流。

一、強化安全知識學習，提高自身安全素質。經常性利用工作之余認真學習煤礦“三大規程”、《煤礦安全規程》和《安全生產法》等法律法規知識，同時通過以坐談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化。

二、承擔安全責任，加強現場安全管理能力。圍繞現場抓管理，圍繞責任抓落實，明確自身職責，及時解決生產中出現的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，對在生產過程中因管理責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行相應的處理。

三、發揮思想政治工作的優勢，著力開展職工思想政治工作。落實管理人員的包保聯責任制，深入開展民情懇談活動，及時分析掌握職工思想狀態，有針對性地作好思想政治工作，保證職工以最佳狀態投入生產經營工作。通過強化安全宣傳教育，使管理人員、職工認識到安全是職工的最大利益，職工生命高于一切，意識到安全生產是實現企業發展、職工富裕的基礎，安全責任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自覺認真履行安全職責。

下一步整改措施

一、要按照科學發展觀的核心是以人為本的要求，進一步強化責

任感、使命感，切實把維護人民群眾生命財產安全放在高于一切的位置，為黨的安全生產事業盡心盡力、盡職盡責；同時高度重視人的因素，做好人的工作，發揮人的積極性，把安全生產建立在人民群眾大力支持、共同參與和有效監督的基礎上。

二、深入學習，不斷更新知識，使自己的知識結構隨著社會實踐的發展不斷增長、豐富和提高。突破舊觀念、老框架的束縛，與時俱進，用科學的理念，先進的經驗指導工作。

三、創新工作方法，提高領導能力。在思考和處理問題時要把握全局,認真分析全礦安全生產工作面臨的新形勢、新任務，遵循客觀規律，盡力而為，量力而行，避免盲目和急躁情緒。

第四篇：作風整頓專題民主生活會發言

根據縣委《關于召開以“開展作風大整頓 推動**大發展”為主題的民主生活會的通知》精神，按照上級要求，會前我們已經認真組織領導班子成員學習了市、縣有關會議和文件精神。同時，為了真實反映我代寫網鄉黨委領導班子和領導干部作風建設的現狀，我們采取了向全鄉各黨支部和干部職工發放征求意見表、班

子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、村干部相互交心談心、結合民調大走訪和“三進三問三同”主題活動問計問策于民等方式廣泛征求多方意見，廣納諍言，在此基礎上召開了此次黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，深入剖析根源，及時制定切實可行的整改措施?，F將具體情況向大家匯報如下：

一、存在的突出問題

自全縣作風大整頓活動開展以來，我鄉黨委、政府高度重視，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，精心組織，通過“三結合”（即結合“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動、結合創先爭優活動、結合“三進三問三同”和民調大走訪活動的開展），狠抓干部作風轉變，推進了全鄉各項工作的順利開展，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提升，為高亭經濟社會的發展提供了更加堅實的保障，曾兩次在市作風大整頓明查暗訪得到上級好評。應該說，目前我鄉領導班子作風狀態主流是好的，但是對照檢查后仍然存在一些方面與形勢任務的要求不相適應，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，我們的領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

一是學風不濃。勤奮好學、學以致用的風氣在我們班子當中樹立得還不夠牢，“學風不正”的問題解決力度不夠，成效不顯著。由于受各種因素影響，班子成員集體學習的時間相對偏少，我們部分領導干部學習意識淡薄，對學習的重要性和必要性認識不到位，經常以工作忙為由忽略日常學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際，導致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，碰到復雜問題，沒有創新的辦法和舉措，跟不上新時期農村基層工作的需要。

二是精神不振。我們有個別班子成員的事業心和責任感不強，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個別領導安于現狀，不思進取，被動應付多，主動創新少，缺乏開拓進取、創先爭優的工作激情；個別領導缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉工作大局。

三是工作不實。我們個別領導對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性，這些在創先爭優、干部大下訪工作中都有一定程度的體現；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，談目標、談計劃心情激動，抓推進、抓落實不見行動，分管的工作毫無進展，更無亮點和特色；有的形式主義嚴重，“雷聲大、雨點小”，用會議落實會議、以文件落實文件，文件傳閱也只在形式，不注意內容，簽字完事，習慣當“甩手掌柜”、做“二傳手”，習慣于“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。

四是親民不夠。我們有個別班子成員以管理者自居，習慣于高高在上，對待來訪群眾服務態度“生硬”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強，一事當前首先考慮個人利益，對群眾的呼聲不聞不問，對群眾的困難視若無睹，不及時處理，造成人為激化矛盾，嚴重損害了黨委和政府的形象；有的習慣于聽村支兩委干部匯報工作，自己深入群眾、深入企業不夠，了解的情況不全面，沒能真正傾聽到群眾的呼聲，體恤到群眾的困難和需求。以上問題，無論是共性的、還是個性的，任其發展，必將影響全鄉經濟社會發展的大局。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、分析根源

針對上述查擺出來的問題，我們進行了深入細致的思考，認識到這些問題的出現，有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現。經過認真的反思和剖析，我們認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

一是對政治理論學習的重要性認識不足。通過分析我們存在的問題，說明我們領導班子對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不夠好，對待理論學習

第五篇：市政府副市長市政府領導班子作風整頓建設專題民主生活會剖析材料

按照華委辦發[2007]14號文件和《中國共產黨華鎣市人民政府黨組關于市政府領導班子作風整頓建設活動的實施意見》要求，本著批評與自我批評的原則,我對自身學習、工作及思想作風等方面進行了深刻反省,對群眾意見較大、反映強烈的問題進行了重點剖析，現將主要問題及整改措施簡要報告如下。

一、存在的主要問題

(一)理論學習內容不廣。雖然按照領導干部作風整頓要求進行了集中統一學習和個人自學，但由于工學矛盾處理得不夠好，學習時間不夠充足。坐下來學習、鉆研理論的時間不夠多。平常主要通過閱讀報刊等方式自學,學習的一貫性和經常性沒有得到很好堅持。在學習內容上，只重點學習了作風整頓要求學習的篇目，對專業工作知識的學習，還存在實用主義傾向,往往根據工作需要確定學習內容,對現代科技及其他方面知識的學習相對較少。學習深度不夠，對理論性論著讀得較少,聯系實際進行深入思考不夠,對市場經濟運行規律的研究和把握需要進一步加強。

(二)基層調查研究不夠。一方面，到華鎣工作以來,整天忙于政府事務,雖然抽時間跑遍了各個鄉鎮、街道和分管聯系部門,但深入一線開展專題調研相對不足。前段時間，到自己聯系的鄉鎮搞了調研工作后，發覺自己與基層干部、廣大群眾交心談心不多,傾聽他們的呼聲、意見和建議不夠,基層還存在很多問題和困難，及需研究解決。另一方面，向市委、市政府提出重大決策建議還不多,調研成果在轉化為市委、市政府決策方面的效果還不明顯。對分管工作中的一些新情況研究還不深入,工作中存在著一些不足。主要表現在:一是對涉及城市建設管理、旅游開發、交通建設有關工作宣傳不夠,工作做得不夠細,群眾并不完全滿意;二是對城市建設中產生的各種信訪積案原因分析不夠,解決的辦法不多,措施還不十分有效,華鎣山廣場建設等部分信訪積案未得到妥善解決。

(三)工作方法創新不多。除了在城市建設方面，通過走“政府主導、企業主體、市場運作”的路子，創新城市經營理念并取得較明顯的效果外，對其他工作創新提得多，但創新力度還不大,創新效果不突出。有時遇到具體問題自覺不自覺地拘泥于老框框、老辦法,行動上放不開手腳;有時思考問題不能緊密聯系實際,創新的工作方法不能適應實際工作需要;有時制定政策瞻前顧后,過多考慮上級的政策、規定,致使一些重點工作起色不大,一些問題始終得不到有效解決。

(四)廉潔自律抓得不緊。總認為自己在行動上盡力遵守廉政建設的有關規定,清正為人,廉潔奉公,做到不吃、拿、卡、要就夠了，但在日常工作和生活中,有時圖顧全“面子”和銜接工作需要,存在超標準接待現象,有時在外出差沒有完全按規定標準食宿。

二、存在問題的原因

(一)沒有高度重視理論學習。自己往往以政務繁忙為由,減少了對理論的系統學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習,主要限于與工作有聯系的一些章節、一些觀點。在學業務方面,認為自己在副縣級崗位工作多年,實踐經驗有一定積累,存在重干輕學現象。

(二)沒有牢固樹立宗旨意識。從群眾中來,到群眾中去,是我們黨的優良傳統。分析自己工作中存在的種種脫離群眾的現象,根源在于群眾觀念不強。尤其是面對經濟和社會生活中出現的一系列熱點、難點問題,主觀認識不夠,有時產生急躁和畏難情緒,沒有很好地為群眾排憂解難。

(三)沒有全力以赴開拓創新。認為分管工作都有一定規律可循,習慣用老方法想問題、做工作,創新開拓意識不強。對發展中的問題、工作上的不足沒有多從主觀上找原因,沒有多角度去總結經驗教訓。

(四)沒有繼續堅持艱苦奮斗。隨著經濟的發展,條件不斷改善,自己艱苦奮斗、過緊日子的思想有所松懈,不畏艱難、奮力拼搏、克己奉公、甘于奉獻的創業精神有所減弱。

三、整改方向

(一)重理論,強素質。一方面,要加強政治理論學習。除了參加集中學習外,千方百計擠出時間,充分利用下班后的時間、節假日、雙休日自學,以學習的效果來確定學習時間。全面、系統、深入地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,不斷提高自己的理論素養,增強政治鑒別力和政治敏銳性,樹立科學正確的世界觀、人生觀、價值觀。在改造客觀世界的同時,不斷改造自己的主觀世界,使自己正確認識我國正處在社會主義的初級階段的實際,正確認識前進中的困難和矛盾,正確看待國際國內形勢。另一方面,加強對市場經濟知識、法律法規、現代科技知識、金融知識、現代管理知識、領導藝術與行政管理方面知識的學習,不斷提高自己的政策水平、理論水平和工作能力。

(二)重群眾,強形象。多做調查研究,經常深入基層,深入到群眾中去,廣泛調查研究,體察民情,問計于民。關心群眾疾苦,在