第一篇：縣衛生局領導班子作風整頓剖析材料

XXX縣衛生局現任領導班子是XX年10月搭建的，成員為：黨組書記、局長XX，黨組副書記、副局長XXX，副局長XX，黨組成員、紀檢組長XX。

干部素質的高低、作風的好壞直接關系到社會主義事業建設的成敗。為切實解決當前部份干部存在的作風問題，全國自上而下地開展了干部作風整頓工作。根據X委辦發［XX］XX號文件精神，我班子嚴格按照縣委的指示要求，一是學習了十六屆五中全會精神、《建議》、縣委領導在干部作風整頓動員會上的講話等必讀篇目；二是對照實施意見的“七個方面”，結合我班子的自身實際，從思想、學習、工作作風等方面進行了自查，分析了存在問題的原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要問題和原因

1、開拓創新意識不強。每年的衛生工作，我班子總是想方設法、絞盡腦汁地探索、試行一些新的管理辦法、措施，并取得了一定的成績。如今年實行的局領導和科室分片聯系制度，不僅做到了任務、責任到頭，而且有效地調動了分管領導和各科室的積極性，效果很好。但在衛生體制改革方面，創新精神還不夠，如醫院的投資、管理模式較為單一，沒引入民營競爭機制，對辦事處衛生院改革大多采用的是合并辦法。在用人機制上，各種制度還不夠完善，如激勵機制等。開拓創新意識不強的主要原因是覺得憑我班子的整體能力，能夠帶領全系統衛生工作者搞好工作。再者，害怕創新會影響本系統的穩定。職工情緒受到了影響，就可能影響服務水平和質量。故在創新方面，膽子不大，步子不快。

2、深入學習理論做得不夠。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對法律法規和“三個代表”等理論的學習不夠系統、深入。一是認為班子是由個人組合起來的，學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經常交流，相互促進的自覺性不夠。二是覺得事情太多，時間太緊，共同學習不好組織、也沒有時間，“釘子”精神不夠。

3、開展批評還不到位。批評與自我批評，是我黨的三大優良作風之一，批評與自我批評更為重要的是要開展批評。作為領導班子，應該帶頭開展批評。而我班子成員在領導班子民主生活會，或是黨員、職工民主生活會上，總愛進行自我批評，說自己的缺點和不足；批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領導、同志間的團結，從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。

4、敢打敢拼，敢闖敢試的銳氣還不足。在實際工作中，很多事情要涉及一些領導部門的支持。在經過多次匯報，領導部門仍未回復時，我班子就有點進退兩難，進，無甚效果；退，已做了大量基礎工作，心有不干。明知是應該據理力爭的，確銳氣不足。在一些衛生改革工作中，也缺乏敢闖敢試的精神，如推行合作醫療。雖為一件大好事，但因為縣財政困難，百姓困難，我班子害怕到時落不到實處。究其原因，還是存在求穩的心理。

5、在工作中優質高效有差距。雖然所有工作我班子一律高標準、嚴要求，但高質量完成還做得不夠，特別是對一些時間短、任務緊、要求高的工作就有“只求過得去，不求過得硬”的想法。在“高效”上體現不夠，雷厲風行辦事情的勁頭還不足，“任務不過夜”的要求還未達到。對優質高效的關系處理不夠好，優質時往往達不到高效，而高效中卻難以達到優質。主要原因還是學習不夠，缺乏“擠”、“鉆”的精神，總覺得一天到頭都在忙，而且還經常加班。

6、深入基層調查研究不夠。實事求是，深入實際調查研究，發現新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發展有力的手段。我班子雖也時常下基層衛生院進行檢查、督促、指導工作，但確較少深入到群眾中去進行走訪，調查，了解他們的需求、想法和對衛生工作看法。原因是覺得有些問題是社會共性，如“看病難、看病貴問題”，即使下去調查，也會八九不離十。缺乏一些從細微處著手的精神。

二、整改措施和努力方向

1、開拓創新，銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。隨著社會的不斷進步，衛生工作也需不斷創新。牢固樹立科學發展觀，在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，努力做到“人無我有，人有我精，人精我新”，要邁開步子，走出路子，爭做“領頭羊”。

2、堅持勤奮學習，扎實提高實踐“三個代表”重要思想的本領。學習無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規、業務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提高班子的綜合素質，使整體水平上升到一個新的臺階，以適應新時代不斷發展對領導班子的不同要求，時刻保持與時俱進。

3、勇于開展批評和自我批評。批評和自我批評是解決自身問題，相互促進工作的有力武器。我班子要按照《黨章》關于勇于開展批評和自我批評的規定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下臉面，帶頭開展批評與自我批評，在全衛生系統形成一種勇于批評和自我批評的優良作風，進一步增進團結，達到互相幫助，共同進步的目的。

4、狠抓落實，敢于碰硬。衛生工作要發展，要達到不斷滿足人們日益增長的健康服務需求，必須狠抓落實，并敢于碰硬。要做到善抓大事，不忘小事，謀事成事，把工作抓細、抓實、抓具體。對定好的制度，一定要逗硬執行，對人和事要敢管、善管，管出水平，管出實效。對若需涉及到別的部門支持的工作，哪怕是領導部門，也要依法、依理力爭盡快按要求和政策落實，做到工作不落實，思想不放松，行動不停止。

5、做到優質高效，爭創一流業績。樹立真抓實干，務實求效的作風。通過多種途徑、方法，苦練管理水平、服務本領。調動一切積極因素，做到既要詳細分工，又要密切配合，同下一盤棋。強化優質高效服務意識，善于總結分析工作中存在的深層次問題，和廣大職工一道，兢兢業業，攜手并進，不僅能想到，而且能做到優質高效服務，努力創造一流業績。

6、牢記黨的根本宗旨，始終不渝的做到立黨為公、執政為民。堅持“全心全意為人民服務”，任何時候都把群眾利益放在第一位，多深入基層調查、了解群眾所想、所需，切實做到權為民所系、利為所民謀，真心誠意地為廣大群眾做實事、辦好事、解難事。

我班子決心以這次干部作風整頓活動為契機，以“服務人民、奉獻社會”為出發點和落腳點，堅持“兩個面向”，克己奉公，求真務實，團結奮進，勤政廉潔。帶領全縣衛生工作者，盡最大努力解決群眾看病難、看病貴等問題，使廣大群眾能享受到優質、高效、廉價的醫療服務，確保廣大人民的身體健康和生命安全，為推進XX發展新跨越做出應有的貢獻。

第二篇：縣衛生局領導班子作風整頓剖析材料

文章標題：縣衛生局領導班子作風整頓剖析材料

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XXX縣衛生局現任領導班子是XX年10月搭建的，成員為：黨組書記、局長XX，黨組副書記、副局長XXX，副局長XX，黨組成員、紀檢組長XX。

干部素質的高低、作風的好壞直接關系到社會主義事業建設的成敗。為切實解決當前部份干部存在的作風問題，全國自上而下地開展了干部作風整頓工作。根據X委辦發［XX］XX號文件精神，我班子嚴格按照縣委的指示要求，一是學習了十六屆五中全會精神、《建議》、縣委領導在干部作風整頓動員會上的講話等必讀篇目；二是對照實施意見的“七個方面”，結合我班子的自身實際，從思想、學習、工作作風等方面進行了自查，分析了存在問題的原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要問題和原因

1、開拓創新意識不強。每年的衛生工作，我班子總是想方設法、絞盡腦汁地探索、試行一些新的管理辦法、措施，并取得了一定的成績。如今年實行的局領導和科室分片聯系制度，不僅做到了任務、責任到頭，而且有效地調動了分管領導和各科室的積極性，效果很好。但在衛生體制改革方面，創新精神還不夠，如醫院的投資、管理模式較為單一，沒引入民營競爭機制，對辦事處衛生院改革大多采用的是合并辦法。在用人機制上，各種制度還不夠完善，如激勵機制等。開拓創新意識不強的主要原因是覺得憑我班子的整體能力，能夠帶領全系統衛生工作者搞好工作。再者，害怕創新會影響本系統的穩定。職工情緒受到了影響，就可能影響服務水平和質量。故在創新方面，膽子不大，步子不快。

2、深入學習理論做得不夠。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對法律法規和“三個代表”等理論的學習不夠系統、深入。一是認為班子是由個人組合起來的，學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經常交流，相互促進的自覺性不夠。二是覺得事情太多，時間太緊，共同學習不好組織、也沒有時間，“釘子”精神不夠。

3、開展批評還不到位。批評與自我批評，是我黨的三大優良作風之一，批評與自我批評更為重要的是要開展批評。作為領導班子，應該帶頭開展批評。而我班子成員在領導班子民主生活會，或是黨員、職工民主生活會上，總愛進行自我批評，說自己的缺點和不足；批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領導、同志間的團結，從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。

4、敢打敢拼，敢闖敢試的銳氣還不足。在實際工作中，很多事情要涉及一些領導部門的支持。在經過多次匯報，領導部門仍未回復時，我班子就有點進退兩難，進，無甚效果；退，已做了大量基礎工作，心有不干。明知是應該據理力爭的，確銳氣不足。在一些衛生改革工作中，也缺乏敢闖敢試的精神，如推行合作醫療。雖為一件大好事，但因為縣財政困難，百姓困難，我班子害怕到時落不到實處。究其原因，還是存在求穩的心理。

5、在工作中優質高效有差距。雖然所有工作我班子一律高標準、嚴要求，但高質量完成還做得不夠，特別是對一些時間短、任務緊、要求高的工作就有“只求過得去，不求過得硬”的想法。在“高效”上體現不夠，雷厲風行辦事情的勁頭還不足，“任務不過夜”的要求還未達到。對優質高效的關系處理不夠好，優質時往往達不到高效，而高效中卻難以達到優質。主要原因還是學習不夠，缺乏“擠”、“鉆”的精神，總覺得一天到頭都在忙，而且還經常加班。

6、深入基層調查研究不夠。實事求是，深入實際調查研究，發現新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發展有力的手段。我班子雖也時常下基層衛生院進行檢查、督促、指導工作，但確較少深入到群眾中去進行走訪，調查，了解他們的需求、想法和對衛生工作看法。原因是覺得有些問題是社會共性，如“看病難、看病貴問題”，即使下去調查，也會八九不離十。缺乏一些從細微處著手的精神。

二、整改措施和努力方向

1、開拓創新，銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。隨著社會的不斷進步，衛生工作也需不斷創新。牢固樹立科學發展觀，在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，努力做到“人無我有，人有我精，人精我新”，要邁開步子，走出路子，爭做“領頭羊”。

2、堅持勤奮學習，扎實提高實踐“三個代表”重要思想的本領。學習無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規、業務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。不斷提

第三篇：衛生局領導班子作風能力建設剖析材料

市衛生局領導班子能力作風建設剖析材料

根據市委關于加強能力作風建設的總體部署，結合能力作風建設活動對照檢查階段的工作要求，局領導班子在加強學習提高認識的基礎上，廣泛征求各方面意見，并圍繞作風能力建設，對領導班子的政治思想、工作能力和作風、廉潔自律等方面，進行了剖析，明確了整改措施和今后努力方向。

一、存在的主要問題

從總體上看，應該說班子成員的工作熱情、事業心、責任心和服務的精神是比較強的，特別是班子成員人手少、工作任務重，大家相互支持配合，切實把各自的工作做好，較好地完成了各項工作任務。但是從作風能力建設總體要求看，還存在需要進一步加強和改進的方面。主要表現在：

一是思想解放不夠，科學發展的意識不夠強。長期以來，領導班子工作思路、工作方法有時拘泥于老一套，面對衛生改革與發展的新形勢、新要求，表現為思路不寬，對新形勢下衛生事業如何去科學發展、協調發展以及充分發揮優質衛生資源的效益，缺乏深入的研究和探索，膽子不大，創新舉措不多，工作新局面難以有效打開。

二是主動思考、主動謀劃、追求落實的效果不夠實。客觀上由于工作忙、事情多，主觀上習慣于文件、會議、安于現狀，主動思考，主動謀劃不夠，調查分析、服務基層的意識不夠強。執行任務、落實要求有時不夠嚴格、不夠實在、不夠仔細，有時甚至往往滿足于會上布置，滿足于基層單位上報的材料，不太注重 1 落實的效果，檢查督促不夠，績效考核不夠。在平時工作不注重對先進地區的學習交流，因而有時對外地信息了解不多，工作中缺乏橫向比較看差距的意識。同時不夠注重與其他部門間的橫向溝通，對本部門的特點、性質宣傳交流不夠。

三是工作上有時表現畏難思想，動真碰硬不夠。當前衛生改革與發展中面臨不少的矛盾、問題和困難，思想上有時有畏難情緒，主動剖析，主動爭取不夠，面對市直單位基本建設的困難，推進城市社區衛生服務的難點，解決問題的辦法不多。對有一些問題動真碰硬不夠，特別是對基層單位出現的大局意識不強，組織觀念不強的一些問題總是顧前顧后，處理決心不大，使一些問題難以得到及時有效解決。

四是深入基層，深入職工中主動聽取意見不夠。領導班子應付平時工作的多，深入基層，深入職工中了解情況，調查研究，聽取意見缺乏主動性，往往對基層一些情況和意見了解不及時、情況不夠清楚。對基層單位的一些困難和問題主動去幫助分析，主動協調，共同研究發展的路子也不夠。

機關管理還存有一些薄弱環節。制度還不夠完善，紀律要求有時還不夠嚴格，衛生應急體系的建設還不夠完善。

二、存在以上問題原因

一是學習不夠深。不太注重理論學習和理論對實踐的指導，學習缺乏系統性，缺乏應有的深度。

二是視野不夠寬。由于解放思想的意識不夠強，因而工作中思考問題，布置工作視野不寬，工作缺乏深入研究。領導成員會議，也是研究一般性工作多，對一些發展中深層次問題缺乏深入研究分析。

三是要求不夠嚴。有時領導班子模范帶頭作用發展不夠，自我缺乏嚴格的要求，在職工群眾中的模范帶頭作用彰顯不夠明顯。

四是工作不夠實。主要是抓工作有時思想上存有應付的觀念，缺乏一種事事追求實效、向高標準努力的意識和決心。

另外，調控能力弱。從客觀講衛生這一大系統，主管局在經費上缺乏調控手段，影響著調控能力，從主觀上講，存在思想上爭取不夠，努力不夠，用活用足政策上放不開手腳，影響著工作的力度和能力的發揮。

三、整改措施

1、突出解放思想，著力在實踐中錘煉工作能力。積極開展堅持“解放思想，推動科學發展”大討論活動，深入剖析領導班子在思想解放上存在的關鍵問題，不斷探索破解難題的方式途徑，尋求科學發展的新路子，更好地推進衛生事業的發展，堅持在實踐中錘煉干部的能力作風，切實把干部隊伍的能力作風建設與衛生工作中心結合起來，把干部隊伍的能力作風建設的階段性與長效性結合起來，努力提高干部工作能力和水平。今年對機關干部加強調研能力的要求，要確保落實到位，并組織好調研成果的報告會。

2、突出服務基層，著力提升群眾的滿意度。主動深入基層，深入社區，強化周六機關干部下基層工作，豐富內容，改進形式，追求成效，組織領導和指導基層醫療衛生單位，優化服務機制，規范服務行為，轉變服務作風，提高服務效能。尤其是發展社區衛生是當前我們的重要任務，下半年要重點突出強化社區衛生服務體系建設，提升社區衛生服務功能和水平，切實落實好“藥品 3 零差率”制度和副主任醫師到社區坐診帶教制度，并確保實效，提高人民群眾對社區衛生工作的信任度和滿意度。

3、突出工作效能，著力提高整體工作的水平。要突出服務中心，不斷加強領導班子的作風能力建設，轉變作風，增強能力，提高工作效能。不斷推進依法行政，更好地服務于經濟，進一步加強對基層單位的領導，強化目標意識，加強平時督促檢查，在“實”上狠下功夫，更好地抓衛生工作目標的實施，確保全年工作目標的完成和超額完成，創出新的業績。

4、突出衛生為民，著力抓好“十項工程”的有效落實。今年繼續抓好“衛生為民惠民十項工程”的實施，尤其是突出行風建設、服務態度、醫療收費等群眾關注的熱點問題，通過“弘揚抗震救災精神，創建規范服務窗口”活動，進一步抓進度、抓落實、抓成效，保證衛生為民惠民取得實實在在的效果。

5、突出領導帶頭，著力發揮領導示范作用。始終堅持領導帶頭，注重發揮領導的榜樣和示范作用，在學習上、工作上、廉政上始終堅持先行一步，要本著邊學邊改、邊查邊改重點解決基層和群眾關注的看病就醫的熱點問題，解決影響和制約衛生事業科學發展的突出問題，爭取衛生資源的調整配置上取得新的突破，進一步發揮好領導班子的戰斗力。帶領機關同志始終突出“解放思想，提升能力，轉變作風”這一主題，爭做人民公仆，勤政廉政好干部，永保先進性。

第四篇：司法系統領導班子作風整頓剖析材料

自全縣領導干部作風整頓建設開展以來，按照干部作風整頓的具體安排，認真學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全委會上的重要講話，省委書記和市委書記在領導干部作風整頓建設動員大會上的講話精神，黨政班子深刻認識到：開展思想作風整頓活動，是構建和諧ＸＸ、實現ＸＸ經濟發展的必然要求。

首先，開展領導干部作風整頓活動，就是教育廣大干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公正司法、一心為民的司法理念，進一步提高司法干警的司法能力和水平，目的就是為了更好地履行憲法和法律賦予司法行政的職能，為實現民主法治、公平正義、安定有序、誠信友愛的社會提供法制保障。

第二，開展領導干部作風整頓活動，是實踐公正司法、一心為民，密切黨同人民群眾聯系的現實需要，在司法工作中自覺地、無條件地維護最廣大人民群眾的根本利益，是司法行政機關維護法律尊嚴和社會正義的最高標準，也是司法機關性質的具體體現。

第三，開展領導干部作風整頓活動，是加強司法行政系統自身建設的需要，也是司法行政系統廣大干警的迫切要求。極個別人員徇私枉法、以案謀私的所作所為，嚴重損害了司法隊伍的整體形象，也給整個司法行政系統帶來了壓力。通過開展思想作風整頓活動，建立和完善各項規章制度，有利于進一步提高廣大司法行政干警的思想政治素質，更好地純潔司法行政隊伍，樹立司法為民的良好形象和權威。可以說，開展這次整頓活動，不僅順應了廣大人民群眾的強烈要求，也集中反映了司法行政系統自身廣大干警、廣大法律服務工作者的愿望和呼聲。開展這次活動對于我們進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率，將起到積極的推動作用。把這次活動作為保持共產黨員先進性活動的持續和延伸，對于加強司法能力建設，提高廣大司法行政干警及其他工作人員的整體素質，踐行“公平與正義”主題和“司法為民”宗旨，更好地保障和服務經濟社會發展，更是具有十分重要的作用。

自2月11日全縣開展領導干部作風整頓建設以來，我局嚴格按照干部作風整頓的具體安排和要求，結合本局的整頓方案，認真研讀了規定的必讀篇目和自學內容，撰寫了學習筆記和心得體會。通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位黨委成員的思想迅速統一到省、市、縣委的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展。

通過前一段的學習教育，局黨委班子成員堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，在學習動員，征求意見，查擺問題，等活動的基礎上，并先后召開了人大代表、政協委員、廉政監督員、社會知名人士，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。在肯定工作成績的同時，但也必須清醒地看到我局在領導班子、干警隊伍、司法行政工作中還存在一些問題和薄弱環節，經認真梳理歸納主要表現在以下方面：

1、對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習不系統、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握鄧小平理論的科學體系和精神實質方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導工作上還有一定差距。中心組學習制度和干警政治學習制度堅持得不夠好，學習形式單一。有表面應付現象，總強調工作忙、事務多，學習的主動性、自覺性較差。

2、司法局各支部的組織建設、思想建設、作風建設較為薄弱，需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一課”制度需進一步規范，黨組織的核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用發揮的不夠好。

3、班子成員深入一線了解情況、調查研究不夠，對隊伍和工作中存在的問題不能早發現、早預防。平時班子成員之間、成員與中層干部、老干部和干警談心、交心少，溝通不夠，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好地形成工作的合力。

4、領導班子的凝聚力、戰斗力有待于進一步增強，個別班子成員缺乏一盤棋思想，各分管工作之間相互配合協助不力，工作有推諉扯皮現象。個別班子成員責任心不強，工作不敢大膽管、大膽干，怕承擔責任，怕得罪人，在其位不能全力謀其政，放不下私心雜念，沒有把主要精力用在干事創業上；

5、班子成員求真務實的工作作風有待于進一步增強。個別班子成員工作不夠深入細致，作風浮漂，思想懶惰，工作說的多、干得少、布置多、落實少、不深入、不扎實，得過且過，敷衍塞責，拈輕怕重，缺乏強烈的事業心和責任感。

6、班子成員有時抓工作過于具體，忙于事務多，被動應付多，自己干得多。發揮班子的整體功能不夠，班子成員和中層干部的工

作積極性、主動性沒有得到很好地發揮。

7、在民主集中制方面還有待進一步提高，不但要有民主氣氛，更要有必要的黨的集中，要樹立和維護領導核心的威信和地位。

9、司法行政隊伍的總體素質需進一步提高。個別干警大局意識、服務意識、廉潔自律意識不強，辦案中方法簡單、作風粗暴，冷、橫、硬、推現象還不同程度存在，在某種程度上有損司法干警的形象。

10、個別司法干警辦案質量和效率方面仍存在一些問題。個別干警業務素質不高，責任心不強，辦案拖拉，程序不規范等問題仍然存在。

11、基層基礎工作薄弱，經費嚴重不足，辦公條件差，干警待遇低等實際問題和困難仍然存在。

三、存在問題的主要原因

造成以上問題的原因有主觀方面的，也有客觀方面的，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現，經過認真的反思和剖析，局黨委認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

1、對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，忙業務時往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解不深不透，滿足于一知半解，有片面性、盲目性，指導工作缺乏針對性。

2、對黨的密切聯系群眾理論聯系實際，一切從實際出發實事求是的思想路線，理解的不夠深刻，全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不夠牢，全局意識、民主意識、效率意識、廉潔意識有待進一步增強。

3、作為黨員領導干部，班子成員的表率作用發揮得不好，有時對自己要求的不夠嚴格，工作標準不高，不能甘當一般干警的楷模。

4、思想政治工作不夠深入，班長與班子成員、班子成員之間，班子成員與干警之間談心交心少，開展調查研究少，工作方法簡單，開展批評和自我批評不夠。

5、制度訂的多，抓落實不夠。督查工作不到位，停留在口頭上，個別司法干警重視法律效果多，社會效果少。重實體，輕程序。

四、整改措施

這次領導干部作風整頓建設活動，給每一位黨政班子成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，局黨委在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在黨性黨風方面的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力提高到省委的要求上來，在法治理念、黨性原則、思想基礎和政治立場等重大問題上，分清是非，澄清思想迷霧，培養扶正祛邪的自覺性，始終保持政治上的清醒和堅定，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強黨組的凝聚力和戰斗力，全心全意為人民服務。

1、進一步深刻認識學習理論的重要性和必要性，切實提高理論水平和政治能力。在今后的工作中要進一步加強理論學習、提高政治意識，高度重視政治理論特別是鄧小平理論的學習，認真實踐“三個代表”重要思想，學習胡錦濤總書記以“八榮八恥”為標志內容的社會主義榮辱觀，樹立以“公正司法，一心為民”為主題的社會主義法治理念，進一步加深對黨的基本路線、基本綱領、基本方針的理解，增強政治鑒別力和政治敏銳性，做到大是大非和原則問題上不迷失方向。明確司法行政工作為維護社會大局穩定和經濟建設這一中心服務的指導思想，從講政治的高度、開拓性地搞好工作。在業務工作方面，要進一步端正執法指導思想，提高執法水平。

2、增強公仆意識，認真改進工作作風。每一位黨政班子成員都要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，大力弘揚以民為本，苦干興蘭的焦裕祿精神，想群眾所想，急群眾所急，改進工作方法，提高工作效率。要開展好談心交心活動，幫助干警解決好工作和生活上存在的問題，做到政治上愛護干警、生活上關心干警、工作上支持干警。進一步加強黨性修養、黨風修養，克服私心雜念，淡泊名利、誠實作人，以人民滿意為最高標準，秉公執法，勤政為民。

3、切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴于律已，發揮先鋒模范作用，要求干警做到的黨委成員首先做到，禁止同志們去做的，領導干部決不搞特殊，自覺接受全局干警監督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，不斷改進工作，努力做到自身正、自身凈、自身硬。

4、嚴于律己、率先垂范。作為領導干部，每一位黨政班子成員都要珍惜黨和人民給予的工作機會，公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，自覺接受黨和群眾的批評和監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵、警鐘長鳴、防微杜漸。要深入司法行政工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創新局面，創造新業績。

5、以身作則，團結實干。要認真貫徹執行民主集中制，落實好“集體領導、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原則，黨委一班人堅決做到精誠團結、齊心協力、嚴于律己、寬以待人，大事講原則、小事講風格，互幫、互諒、互學、顧全大局，不斷增強局黨委的凝聚力和戰斗力，把思想和行動進一步統一到十六大精神上來，團結實干，開拓創新，共謀發展。

6、認真整改。對當

第五篇：2011作風整頓剖析材料

作風整頓個人剖析材料

縣委決定從今年11月初開始，結合深入開展創先爭優活動和學習型黨組織建設活動，用兩個月的時間，在全縣組織開展以愛家、愛崗、愛縣為主題，以堅守政治品德、堅守職業道德、堅守社會公德、堅守傳統美德為核心，以治庸、治懶、治散、治浮、治俗為目標任務的干部作風集 中整頓和建設活動。根據方案實施步驟和時間要求，本人對照自己，深刻地反思，查找自己在思想認識上的差距，工作過程中的不足，制定整改措施。

一、存在的主要問題

1、學習抓得不緊，學風不夠扎實。一是理論學習不全面，缺乏深鉆細研。沒有把理論的系統深入學習當作是提高執政水平、領導水平和推動工作開展的必需。二是學習理論抓的不緊，缺乏釘子精神。學習的自覺性不高，平常因為事務纏身，放松了學習，雖然有時候擠出些時間來讀書看報，但也只是滿足于對時事新聞，重大事項動態，主要理論觀點的了解，淺嘗輒止，缺乏深研細讀，學習的深度和廣度不夠。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等政治理論的精神實質領會不深，存在一些誤解和偏差，用科學發展觀的立場、觀

1、理論學習的深度廣度不夠。對科學理論指導的重要性認識不足，重干輕學，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，學習的自覺性、主動性不強，學習的針對性、目的性不強，學習不全面、不系統，不善于結合本職工作去領會科學發展觀的精神實質，不注重帶著問題去研究，不注重帶著目的去學習借鑒先進單位的經驗，不注重沉下心來深入鉆研，沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機地結合起來，對當前農村基層經濟社會發展中的困難與問題深入鉆研不夠，研究不深，理解不透，缺乏擠勁、鉆勁和韌勁，使學習的效果打了折扣，制約了自身領導科學發展能力的提升。由于對學習抓得不夠緊不夠實，導致了我們在思想認識上出現障礙，對科學發展觀的理解和把握不夠全面、深刻，在工作中解放思想的力度不夠，意識不到自己思想上保守的地方，沒有通過解放思想尋找解決問題的辦法和政策措施，說到底就是沒有把解放思想落到實處。

2、爭先創優的意識不強。在工作中能夠埋頭苦干，勇于接受任務，敢于擔當責任，但缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中沒有進行橫向和縱向的比較，小進即安，小富即滿，未能深入落實爭先創優的精神。

3、思想解放不夠，創新能力不強。一是解放思想不夠到位。在實際工作中有時受到現有政策規定的限制和條條

理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。做到學習工作化，工作學習化，全面提高黨員干部的政治素質和理論水平。把理論學習與上級的要求和當前的中心工作結合起來，與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。

2、在強化服務意識上下功夫。時刻以服務大局、服務基層、服務群眾為自己行動、處世的準則，進一步提高服務質量，在服務中提高效率，在服務中增強責任感。進一步強化自己的工作職責，做好自己的本職工作。時刻從全鄉群眾的實際出發，加強溝通交流，盡心盡力為群眾辦實事。團結和帶領村委會的同志，關心群眾的生產、生活困難，幫助群眾解決實際問題。

3、真抓實干，做密切聯系群眾的表率。在工作中發揚求真務實的作風，加強調查研究，進一步轉變觀念，從千頭萬緒的工作中解脫出來，多深入基層，多角度、多層面的開展調查研究，耐心傾聽群眾的呼聲、基層的反映，準確地知道群眾盼什么，基層想什么，了解和掌握他們的利益訴求和愿望，不斷拓寬自己的視野。建立健全工作制度，形成一級抓一級，層層負責任，人人抓落實的工作機制。