第一篇：作風整頓專題民主生活會發言ding

作風整頓專題民主生活會發言

根據公司集中開展思想作風紀律整頓實施意見的安排，今天，我們召開一次作風整頓的專題民主生活會。針對這一段時間的相關學習和生活會前征求意見情況，我進行了深入思考，現談幾點認識，與大家交流，希望各位給予批評指正。

一、要充分認識到作風整頓的重要性

作風建設是黨的建設的重要組成部分。我們黨歷來高度重視作風建設，在長期革命和建設的實踐中，形成并堅持發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良作風。我們知道早期有著名的“延安整風”，近年來是“三個代表”重要思想學習、保持共產黨員先進性教育、科學發展觀學習實踐活動等，其目的都是要努力提高干部素質、轉變領導作風。

就公司而言，領導班子的作風事關企業的興衰成敗。一是加強領導班子作風建設，是促進供水事業發展的需要。供水行業的改革，目前沒有成功的典范，需要我們去不斷摸索。在這個過程中，可能會出現一些新情況、新問題，對我們工作的要求會越來越高。要正確判斷形勢、妥善處理各種復雜的矛盾，避免出現大的失誤和損失，這都要求領導班子成員提高理論水平、政策水平，鍛煉出過硬的思想作風，才能更好地承擔起改革的重任。二是加強領導班子作風建設，是構建和諧企業、和諧社會的需要。黨風正則干群和，干群和則社會穩。狠抓領導班子作風建設，起到表率作用，可以更好地促進廣大黨員干部進一步端正工作態度，樹立良好形象，切實解決那些妨礙科學發展、影響企業和社會和諧的各類矛盾和問題，營造穩

1定、安全、和諧的發展氛圍。三是加強領導班子作風建設，是打造清正廉潔的供水企業的需要。黨員領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。只有進一步加強和改進領導班子作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，才能真正打造清正廉潔的供水企業。

因此，這次整頓活動，領導干部要帶好頭，引導和帶動廣大職工認識這次活動的重要性，切實通過這項活動改進工作作風，提高職工的整體素質。

二、作為班子成員要在以下三方面當好表率

這次整頓活動的主要任務是整頓思想、整頓紀律和整頓作風。通過會前發放征求意見表，查找班子建設中存在的問題，我認為要在以下三個方面做出表率：

一是做解放思想、與時俱進的表率。思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、發展的速度。我們如果不能解放思想，如果不能與時俱進，只是靠經驗性的東西，就可能成為阻礙企業發展的條條框框，最終成為深入貫徹落實科學發展觀的一種障礙。因此，我們必須把與時俱進的要求自覺貫穿到自己的思想和工作中去，努力使自己的思想行動緊跟時代步伐、體現時代性、把握規律性、富于創造性。目前是公司面臨供水體制改革的關鍵時刻，我們要把精神面貌從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，將解放思想、與時俱進體現在具體工作中、落實到解決問題上，更好地擔當起領導企業改革發展的重任。

二是做腳踏實地、真抓實干的表率。優良的作風是做好各項工作的重要保證。多年來，公司領導班子成員能夠堅持經常深入基層、深入一線，遇到問題和矛盾，現場辦公、現場解決。我們要把這種風氣保持下去，堅持重實情、說實話、辦實事、求實效，撲下身子干實事。特別是對今年確定的思路，已經部署的工作，對一些工程建設中存在的突出矛盾和問題，班子成員要首先加強協調配合，各司其職，各負其責，形成合力，圓滿完成今年的任務。

三是做嚴守紀律、廉潔從業的表率。正確對待權力、行使好權力，是對每一位領導干部最基本的要求。這次作風整頓活動，要求學習《領導干部廉潔從政若干準則》。其中的8個禁止、52個不準，就是對我們言行的規范。作為黨員領導干部就要經常以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，要自覺把個人置于黨組織的教育管理和監督之下，時時自重、自省、自警、自勵。最近，市城鄉管委就黨風廉政建設下發了一系列制度，有領導干部黨風廉政責任制追究制度、廉政談話制度、誡勉制度、個人收入申報制度等，我們要以這次整頓活動為契機，進一步健全公司的各項廉潔從業制度，拓寬民主渠道，依靠廣大群眾，把權力運行置于有效監督之下。

總之，我們班子成員要借這次思想作風紀律整頓的東風，更加團結一致，務實創新，緊緊圍繞企業供水生產這個中心，全面加強職工隊伍的思想、紀律和作風建設，從而帶動和促進行業風氣建設，樹立公司良好形象，無愧于全國文明單位的稱號。

二〇一〇年七月

第二篇：作風整頓專題民主生活會發言ding

作風整頓專題民主生活會發言

根據公司集中開展思想作風紀律整頓實施意見的安排，今天，我們召開一次作風整頓的專題民主生活會。針對這一段時間的相關學習和生活會前征求意見情況，我進行了深入思考，現談幾點認識，與大家交流，希望各位給予批評指正。

一、要充分認識到作風整頓的重要性

作風建設是黨的建設的重要組成部分。我們黨歷來高度重視作風建設，在長期革命和建設的實踐中，形成并堅持發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良作風。我們知道早期有著名的“延安整風”，近年來是“三個代表”重要思想學習、保持共產黨員先進性教育、科學發展觀學習實踐活動等，其目的都是要努力提高干部素質、轉變領導作風。

就公司而言，領導班子的作風事關企業的興衰成敗。一是加強領導班子作風建設，是促進供水事業發展的需要。供水行業的改革，目前沒有成功的典范，需要我們去不斷摸索。在這個過程中，可能會出現一些新情況、新問題，對我們工作的要求會越來越高。要正確判斷形勢、妥善處理各種復雜的矛盾，避免出現大的失誤和損失，這都要求領導班子成員提高理論水平、政策水平，鍛煉出過硬的思想作風，才能更好地承擔起改革的重任。二是加強領導班子作風建設，是構建和諧企業、和諧社會的需要。黨風正則干群和，干群和則社會穩。狠抓領導班子作風建設，起到表率作用，可以更好地促進廣大黨員干部進一步端正工作態度，樹立良好形象，切實解決那些妨礙科學發展、影響企業和社會和諧的各類矛盾和問題，營造穩

1定、安全、和諧的發展氛圍。三是加強領導班子作風建設，是打造清正廉潔的供水企業的需要。黨員領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。只有進一步加強和改進領導班子作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，才能真正打造清正廉潔的供水企業。

因此，這次整頓活動，領導干部要帶好頭，引導和帶動廣大職工認識這次活動的重要性，切實通過這項活動改進工作作風，提高職工的整體素質。

二、作為班子成員要在以下三方面當好表率

這次整頓活動的主要任務是整頓思想、整頓紀律和整頓作風。通過會前發放征求意見表，查找班子建設中存在的問題，我認為要在以下三個方面做出表率：

一是做解放思想、與時俱進的表率。思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、發展的速度。我們如果不能解放思想，如果不能與時俱進，只是靠經驗性的東西，就可能成為阻礙企業發展的條條框框，最終成為深入貫徹落實科學發展觀的一種障礙。因此，我們必須把與時俱進的要求自覺貫穿到自己的思想和工作中去，努力使自己的思想行動緊跟時代步伐、體現時代性、把握規律性、富于創造性。目前是公司面臨供水體制改革的關鍵時刻，我們要把精神面貌從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，將解放思想、與時俱進體現在具體工作中、落實到解決問題上，更好地擔當起領導企業改革發展的重任。

二是做腳踏實地、真抓實干的表率。優良的作風是做好各項工作的重要保證。多年來，公司領導班子成員能夠堅持經常深入基層、深入一線，遇到問題和矛盾，現場辦公、現場解決。我們要把這種風氣保持下去，堅持重實情、說實話、辦實事、求實效，撲下身子干實事。特別是對今年確定的思路，已經部署的工作，對一些工程建設中存在的突出矛盾和問題，班子成員要首先加強協調配合，各司其職，各負其責，形成合力，圓滿完成今年的任務。

三是做嚴守紀律、廉潔從業的表率。正確對待權力、行使好權力，是對每一位領導干部最基本的要求。這次作風整頓活動，要求學習《領導干部廉潔從政若干準則》。其中的8個禁止、52個不準，就是對我們言行的規范。作為黨員領導干部就要經常以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，要自覺把個人置于黨組織的教育管理和監督之下，時時自重、自省、自警、自勵。最近，市城鄉管委就黨風廉政建設下發了一系列制度，有領導干部黨風廉政責任制追究制度、廉政談話制度、誡勉制度、個人收入申報制度等，我們要以這次整頓活動為契機，進一步健全公司的各項廉潔從業制度，拓寬民主渠道，依靠廣大群眾，把權力運行置于有效監督之下。

總之，我們班子成員要借這次思想作風紀律整頓的東風，更加團結一致，務實創新，緊緊圍繞企業供水生產這個中心，全面加強職工隊伍的思想、紀律和作風建設，從而帶動和促進行業風氣建設，樹立公司良好形象，無愧于全國文明單位的稱號。

二〇一〇年七月

第三篇：作風整頓專題民主生活會發言ding

作風整頓專題民主生活會發言

根據公司集中開展思想作風紀律整頓實施意見的安排，今天，我們召開一次作風整頓的專題民主生活會。針對這一段時間的相關學習和生活會前征求意見情況，我進行了深入思考，現談幾點認識，與大家交流，希望各位給予批評指正。

一、要充分認識到作風整頓的重要性

作風建設是黨的建設的重要組成部分。我們黨歷來高度重視作風建設，在長期革命和建設的實踐中，形成并堅持發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評等優良作風。我們知道早期有著名的“延安整風”，近年來是“三個代表”重要思想學習、保持共產黨員先進性教育、科學發展觀學習實踐活動等，其目的都是要努力提高干部素質、轉變領導作風。

就公司而言，領導班子的作風事關企業的興衰成敗。一是加強領導班子作風建設，是促進供水事業發展的需要。供水行業的改革，目前沒有成功的典范，需要我們去不斷摸索。在這個過程中，可能會出現一些新情況、新問題，對我們工作的要求會越來越高。要正確判斷形勢、妥善處理各種復雜的矛盾，避免出現大的失誤和損失，這都要求領導班子成員提高理論水平、政策水平，鍛煉出過硬的思想作風，才能更好地承擔起改革的重任。二是加強領導班子作風建設，是構建和諧企業、和諧社會的需要。黨風正則干群和，干群和則社會穩。狠抓領導班子作風建設，起到表率作用，可以更好地促進廣大黨員干部進一步端正工作態度，樹立良好形象，切實解決那些妨礙科學發展、影響企業和社會和諧的各類矛盾和問題，營造穩

1定、安全、和諧的發展氛圍。三是加強領導班子作風建設，是打造清正廉潔的供水企業的需要。黨員領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。只有進一步加強和改進領導班子作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，才能真正打造清正廉潔的供水企業。

因此，這次整頓活動，領導干部要帶好頭，引導和帶動廣大職工認識這次活動的重要性，切實通過這項活動改進工作作風，提高職工的整體素質。

二、作為班子成員要在以下三方面當好表率

這次整頓活動的主要任務是整頓思想、整頓紀律和整頓作風。通過會前發放征求意見表，查找班子建設中存在的問題，我認為要在以下三個方面做出表率：

一是做解放思想、與時俱進的表率。思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、發展的速度。我們如果不能解放思想，如果不能與時俱進，只是靠經驗性的東西，就可能成為阻礙企業發展的條條框框，最終成為深入貫徹落實科學發展觀的一種障礙。因此，我們必須把與時俱進的要求自覺貫穿到自己的思想和工作中去，努力使自己的思想行動緊跟時代步伐、體現時代性、把握規律性、富于創造性。目前是公司面臨供水體制改革的關鍵時刻，我們要把精神面貌從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，將解放思想、與時俱進體現在具體工作中、落實到解決問題上，更好地擔當起領導企業改革發展的重任。

二是做腳踏實地、真抓實干的表率。優良的作風是做好各項工作的重要保證。多年來，公司領導班子成員能夠堅持經常深入基層、深入一線，遇到問題和矛盾，現場辦公、現場解決。我們要把這種風氣保持下去，堅持重實情、說實話、辦實事、求實效，撲下身子干實事。特別是對今年確定的思路，已經部署的工作，對一些工程建設中存在的突出矛盾和問題，班子成員要首先加強協調配合，各司其職，各負其責，形成合力，圓滿完成今年的任務。

三是做嚴守紀律、廉潔從業的表率。正確對待權力、行使好權力，是對每一位領導干部最基本的要求。這次作風整頓活動，要求學習《領導干部廉潔從政若干準則》。其中的8個禁止、52個不準，就是對我們言行的規范。作為黨員領導干部就要經常以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂患之心對待自己的一思一念，以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，要自覺把個人置于黨組織的教育管理和監督之下，時時自重、自省、自警、自勵。最近，市城鄉管委就黨風廉政建設下發了一系列制度，有領導干部黨風廉政責任制追究制度、廉政談話制度、誡勉制度、個人收入申報制度等，我們要以這次整頓活動為契機，進一步健全公司的各項廉潔從業制度，拓寬民主渠道，依靠廣大群眾，把權力運行置于有效監督之下。

總之，我們班子成員要借這次思想作風紀律整頓的東風，更加團結一致，務實創新，緊緊圍繞企業供水生產這個中心，全面加強職工隊伍的思想、紀律和作風建設，從而帶動和促進行業風氣建設，樹立公司良好形象，無愧于全國文明單位的稱號。

二〇一〇年七月

第四篇：作風整頓專題民主生活會發言

根據縣委《關于召開以“開展作風大整頓 推動**大發展”為主題的民主生活會的通知》精神，按照上級要求，會前我們已經認真組織領導班子成員學習了市、縣有關會議和文件精神。同時，為了真實反映我代寫網鄉黨委領導班子和領導干部作風建設的現狀，我們采取了向全鄉各黨支部和干部職工發放征求意見表、班

子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、村干部相互交心談心、結合民調大走訪和“三進三問三同”主題活動問計問策于民等方式廣泛征求多方意見，廣納諍言，在此基礎上召開了此次黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，深入剖析根源，及時制定切實可行的整改措施。現將具體情況向大家匯報如下：

一、存在的突出問題

自全縣作風大整頓活動開展以來，我鄉黨委、政府高度重視，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，精心組織，通過“三結合”（即結合“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動、結合創先爭優活動、結合“三進三問三同”和民調大走訪活動的開展），狠抓干部作風轉變，推進了全鄉各項工作的順利開展，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提升，為高亭經濟社會的發展提供了更加堅實的保障，曾兩次在市作風大整頓明查暗訪得到上級好評。應該說，目前我鄉領導班子作風狀態主流是好的，但是對照檢查后仍然存在一些方面與形勢任務的要求不相適應，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，我們的領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

一是學風不濃。勤奮好學、學以致用的風氣在我們班子當中樹立得還不夠牢，“學風不正”的問題解決力度不夠，成效不顯著。由于受各種因素影響，班子成員集體學習的時間相對偏少，我們部分領導干部學習意識淡薄，對學習的重要性和必要性認識不到位，經常以工作忙為由忽略日常學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際，導致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，碰到復雜問題，沒有創新的辦法和舉措，跟不上新時期農村基層工作的需要。

二是精神不振。我們有個別班子成員的事業心和責任感不強，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個別領導安于現狀，不思進取，被動應付多，主動創新少，缺乏開拓進取、創先爭優的工作激情；個別領導缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉工作大局。

三是工作不實。我們個別領導對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性，這些在創先爭優、干部大下訪工作中都有一定程度的體現；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，談目標、談計劃心情激動，抓推進、抓落實不見行動，分管的工作毫無進展，更無亮點和特色；有的形式主義嚴重，“雷聲大、雨點小”，用會議落實會議、以文件落實文件，文件傳閱也只在形式，不注意內容，簽字完事，習慣當“甩手掌柜”、做“二傳手”，習慣于“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。

四是親民不夠。我們有個別班子成員以管理者自居，習慣于高高在上，對待來訪群眾服務態度“生硬”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強，一事當前首先考慮個人利益，對群眾的呼聲不聞不問，對群眾的困難視若無睹，不及時處理，造成人為激化矛盾，嚴重損害了黨委和政府的形象；有的習慣于聽村支兩委干部匯報工作，自己深入群眾、深入企業不夠，了解的情況不全面，沒能真正傾聽到群眾的呼聲，體恤到群眾的困難和需求。以上問題，無論是共性的、還是個性的，任其發展，必將影響全鄉經濟社會發展的大局。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、分析根源

針對上述查擺出來的問題，我們進行了深入細致的思考，認識到這些問題的出現，有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現。經過認真的反思和剖析，我們認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

一是對政治理論學習的重要性認識不足。通過分析我們存在的問題，說明我們領導班子對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不夠好，對待理論學習

第五篇：作風整頓專題民主生活會發言

根據縣委《關于召開以“開展作風大整頓 推動**大發展”為主題的民主生活會的通知》精神，按照上級要求，會前我們已經認真組織領導班子成員學習了市、縣有關會議和文件精神。同時，為了真實反映我代寫網鄉黨委領導班子和領導干部作風建設的現狀，我們采取了向全鄉各黨支部和干部職工發放征求意見表、班

子成員相互交心談心、領導干部與一般干部、村干部相互交心談心、結合民調大走訪和“三進三問三同”主題活動問計問策于民等方式廣泛征求多方意見，廣納諍言，在此基礎上召開了此次黨委專題民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，深入剖析根源，及時制定切實可行的整改措施?，F將具體情況向大家匯報如下：

一、存在的突出問題

自全縣作風大整頓活動開展以來，我鄉黨委、政府高度重視，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，精心組織，通過“三結合”（即結合“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動、結合創先爭優活動、結合“三進三問三同”和民調大走訪活動的開展），狠抓干部作風轉變，推進了全鄉各項工作的順利開展，促使干部認識有提高，作風有轉變，服務有改進，效能有提升，為高亭經濟社會的發展提供了更加堅實的保障，曾兩次在市作風大整頓明查暗訪得到上級好評。應該說，目前我鄉領導班子作風狀態主流是好的，但是對照檢查后仍然存在一些方面與形勢任務的要求不相適應，需要引起我們的高度重視，及時整改。歸納起來，我們的領導班子主要存在以下幾個方面的突出問題：

一是學風不濃。勤奮好學、學以致用的風氣在我們班子當中樹立得還不夠牢，“學風不正”的問題解決力度不夠，成效不顯著。由于受各種因素影響，班子成員集體學習的時間相對偏少，我們部分領導干部學習意識淡薄，對學習的重要性和必要性認識不到位，經常以工作忙為由忽略日常學習，既不注重研究政策，也不注重研究實際，導致對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，碰到復雜問題，沒有創新的辦法和舉措，跟不上新時期農村基層工作的需要。

二是精神不振。我們有個別班子成員的事業心和責任感不強，對工作缺乏熱情，拈輕怕重，不求有功、但求無過，得過且過；我們有個別領導安于現狀，不思進取，被動應付多，主動創新少，缺乏開拓進取、創先爭優的工作激情；個別領導缺乏全局觀念和主人翁精神，對全局的工作、對其他同志分管的工作坐而論道，指手劃腳，沒有形成整體合力，在一定程度上影響了全鄉工作大局。

三是工作不實。我們個別領導對部署的工作存在等靠混心理，推一推動一動，不推不動，嚴重缺乏主動性和創造性，這些在創先爭優、干部大下訪工作中都有一定程度的體現；有的善做表面文章，“唱功好、做功差”，談目標、談計劃心情激動，抓推進、抓落實不見行動，分管的工作毫無進展，更無亮點和特色；有的形式主義嚴重，“雷聲大、雨點小”，用會議落實會議、以文件落實文件，文件傳閱也只在形式，不注意內容，簽字完事，習慣當“甩手掌柜”、做“二傳手”，習慣于“踢皮球”、打“太極拳”，碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，導致問題不斷積累，矛盾不斷激化，工作推不動，成績上不去。

四是親民不夠。我們有個別班子成員以管理者自居，習慣于高高在上，對待來訪群眾服務態度“生硬”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”問題不同程度地存在；我們有的班子成員宗旨意識不強，一事當前首先考慮個人利益，對群眾的呼聲不聞不問，對群眾的困難視若無睹，不及時處理，造成人為激化矛盾，嚴重損害了黨委和政府的形象；有的習慣于聽村支兩委干部匯報工作，自己深入群眾、深入企業不夠，了解的情況不全面，沒能真正傾聽到群眾的呼聲，體恤到群眾的困難和需求。以上問題，無論是共性的、還是個性的，任其發展，必將影響全鄉經濟社會發展的大局。對此，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、分析根源

針對上述查擺出來的問題，我們進行了深入細致的思考，認識到這些問題的出現，有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，但從根本上講，主要是由于主觀方面的原因造成的，是領導干部講學習、講政治、講黨性不夠的表現。經過認真的反思和剖析，我們認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

一是對政治理論學習的重要性認識不足。通過分析我們存在的問題，說明我們領導班子對理論學習抓得還不到位，黨委中心組學習制度堅持得不夠好，對待理論學習