第一篇：電力公司創(chuàng)建新型勞動關(guān)系構(gòu)建和諧企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

創(chuàng)建新型勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

近年來，電力《集團(tuán)》公司高度重視勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出組織得力、管理規(guī)范、機(jī)制健全的特點(diǎn)，完善勞動合同、職工代表大會、廠務(wù)公開平等協(xié)商集體合同等制度的建設(shè)，有力促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新型勞動關(guān)

系和諧單位創(chuàng)建工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)聯(lián)動，創(chuàng)建新型勞動關(guān)系和諧單位，充分認(rèn)識到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要，是貫徹全心全意依靠工人階級方針的需要。同時做到創(chuàng)建活動與本單位文明建設(shè)考核有機(jī)融合，建立激勵制約機(jī)制，增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感。努力把我局的勞動和諧關(guān)系和單位創(chuàng)建活動提高到一個新水平。

電力企業(yè)在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的任務(wù)十分艱巨，我局要將發(fā)展新型勞動關(guān)系作為構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，納入局各項(xiàng)工作，使每位職工認(rèn)識到開展創(chuàng)建活動不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我局提升整體素質(zhì)、轉(zhuǎn)變增長方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措。

二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，健全完善長效工作機(jī)制

以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn)，把握和正確處理共建和共享的關(guān)系、安全和生產(chǎn)的關(guān)系、勞動爭議調(diào)解與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。對勞動關(guān)系狀況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查分析，明確不同階段的工作重點(diǎn)，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新發(fā)展、新成效。充分認(rèn)識班組建設(shè)的重要性和必要性，特別是主管領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識班組管理工作的特點(diǎn)，采取有力措施提高處理各種問題的能力，完善班組運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)班組建設(shè)深入開展。班組建設(shè)工作十分重要，它是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，集團(tuán)公司以及各單位的各項(xiàng)工作目標(biāo)就是依靠班組日常的具體工作來實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)要靠班組的管理、職工的正確操作來反“三違”能力。為此應(yīng)當(dāng)賦予班組一定的活動形式和實(shí)質(zhì)性的活動內(nèi)容。班組管理內(nèi)容要具體，要緊扣日常管理工作。要想讓班組按照各項(xiàng)機(jī)制規(guī)范運(yùn)行，并時刻處于一種積極狀態(tài)，確實(shí)存在一定難度。但是，只要我們持之以恒嚴(yán)抓細(xì)管，采取多種措施充分發(fā)揮班組長的作用，不斷健全班組各項(xiàng)機(jī)制，規(guī)范運(yùn)行，就能為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)起到推動作用。這是企業(yè)長期以來狠抓班組管理的動機(jī)，也是人力資源管理工作的需要。形成礦領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)區(qū)科、區(qū)科引導(dǎo)班組的格局，通過從小處開展關(guān)鍵性的活動，進(jìn)而推動管理工作上新臺階。

三、結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)建活動的實(shí)效

為推動企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依法經(jīng)營管理，規(guī)范勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，使創(chuàng)建活動所確定的能夠力求體現(xiàn)我局實(shí)際。

（一）堅持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。創(chuàng)建活動必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧企業(yè)建設(shè)的全過程，將全局廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到全局的決策和部署上來。圍繞我局2009年的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為平臺，以發(fā)揮主力軍作用為途徑，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以工會自身建設(shè)的改革創(chuàng)新為動力，推進(jìn)工會各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

（二）堅持關(guān)心職工生活，了解職工愿望。注重在企業(yè)中營造親密和諧的人際關(guān)系和安全可靠的工作環(huán)境，關(guān)心職工生活，了解職工愿望，滿足職工的合理要求，多為職工特別是為困難職工辦實(shí)事、辦好事，使工會真正成為“職工之家”。繼續(xù)加大實(shí)施“送溫暖”工程的力度，切實(shí)履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責(zé)，深入開展職工生活狀況調(diào)查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機(jī)制。積極探索新的幫扶舉措，切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，密切工會與職工群眾的關(guān)系。要千方百計將幫助貧困職工脫貧做為幫扶的最終目標(biāo)，主動幫助貧困職工解決子女就業(yè)、低保申請、小額貸款、醫(yī)療保險、天災(zāi)人禍救助等，分步驟有計劃地使貧困職工盡快脫貧。同時，要做好高溫酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

（三）堅持突出維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧。

企業(yè)工會組織務(wù)必進(jìn)一步突出維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧。要重點(diǎn)抓好職代會建設(shè)、廠務(wù)公開、集體合同簽訂等工作，增加企業(yè)經(jīng)營管理的透明度，引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，自覺參與企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

1、企業(yè)各部門為增進(jìn)員工的信任與支持，為自身事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造最

第二篇：創(chuàng)建新型勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)建新型勞動關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

近年來，電力《集團(tuán)》公司高度重視勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出組織得力、管理規(guī)范、機(jī)制健全的特點(diǎn)，完善勞動合同、職工代表大會、廠務(wù)公開平等協(xié)商集體合同等制度的建設(shè)，有力促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新型勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)聯(lián)動，創(chuàng)建新型勞動關(guān)系和諧單位，充分認(rèn)識到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要，是貫徹全心全意依靠工人階級方針的需要。同時做到創(chuàng)建活動與本單位文明建設(shè)考核有機(jī)融合，建立激勵制約機(jī)制，增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感。努力把我局的勞動和諧關(guān)系和單位創(chuàng)建活動提高到一個新水平。

電力企業(yè)在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的任務(wù)十分艱巨，我局要將發(fā)展新型勞動關(guān)系作為構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，納入局各項(xiàng)工作，使每位職工認(rèn)識到開展創(chuàng)建活動不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我局提升整體素質(zhì)、轉(zhuǎn)變增長方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措。

二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，健全完善長效工作機(jī)制

以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn)，把握和正確處理共建和共享的關(guān)系、安全和生產(chǎn)的關(guān)系、勞動爭議調(diào)解與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。對勞動關(guān)系狀況進(jìn)

行認(rèn)真調(diào)查分析，明確不同階段的工作重點(diǎn)，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新發(fā)展、新成效。充分認(rèn)識班組建設(shè)的重要性和必要性，特別是主管領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識班組管理工作的特點(diǎn)，采取有力措施提高處理各種問題的能力，完善班組運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)班組建設(shè)深入開展。班組建設(shè)工作十分重要，它是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，集團(tuán)公司以及各單位的各項(xiàng)工作目標(biāo)就是依靠班組日常的具體工作來實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)要靠班組的管理、職工的正確操作來反“三違”能力。為此應(yīng)當(dāng)賦予班組一定的活動形式和實(shí)質(zhì)性的活動內(nèi)容。班組管理內(nèi)容要具體，要緊扣日常管理工作。要想讓班組按照各項(xiàng)機(jī)制規(guī)范運(yùn)行，并時刻處于一種積極狀態(tài)，確實(shí)存在一定難度。但是，只要我們持之以恒嚴(yán)抓細(xì)管，采取多種措施充分發(fā)揮班組長的作用，不斷健全班組各項(xiàng)機(jī)制，規(guī)范運(yùn)行，就能為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)起到推動作用。這是企業(yè)長期以來狠抓班組管理的動機(jī)，也是人力資源管理工作的需要。形成礦領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)區(qū)科、區(qū)科引導(dǎo)班組的格局，通過從小處開展關(guān)鍵性的活動，進(jìn)而推動管理工作上新臺階。

三、結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)建活動的實(shí)效

為推動企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依法經(jīng)營管理，規(guī)范勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，使創(chuàng)建活動所確定的能夠力求體現(xiàn)我局實(shí)際。

（一）堅持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。創(chuàng)建活動必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧企業(yè)建設(shè)的全過程，將全局廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到全局的決策和部署上來。圍繞我局2009年的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

為平臺，以發(fā)揮主力軍作用為途徑，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以工會自身建設(shè)的改革創(chuàng)新為動力，推進(jìn)工會各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

（二）堅持關(guān)心職工生活，了解職工愿望。注重在企業(yè)中營造親密和諧的人際關(guān)系和安全可靠的工作環(huán)境，關(guān)心職工生活，了解職工愿望，滿足職工的合理要求，多為職工特別是為困難職工辦實(shí)事、辦好事，使工會真正成為“職工之家”。繼續(xù)加大實(shí)施“送溫暖”工程的力度，切實(shí)履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責(zé)，深入開展職工生活狀況調(diào)查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機(jī)制。積極探索新的幫扶舉措，切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，密切工會與職工群眾的關(guān)系。要千方百計將幫助貧困職工脫貧做為幫扶的最終目標(biāo)，主動幫助貧困職工解決子女就業(yè)、低保申請、小額貸款、醫(yī)療保險、天災(zāi)人禍救助等，分步驟有計劃地使貧困職工盡快脫貧。同時，要做好高溫酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

（三）堅持突出維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧。

企業(yè)工會組織務(wù)必進(jìn)一步突出維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧。要重點(diǎn)抓好職代會建設(shè)、廠務(wù)公開、集體合同簽訂等工作，增加企業(yè)經(jīng)營管理的透明度，引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，自覺參與企業(yè)管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

佳的社會關(guān)系環(huán)境，在分析和處理自身面臨的各種問題時，采取一

系列科學(xué)的政策和行動。其內(nèi)容包括：企業(yè)與職工之間建立并保持雙向的溝通、諒解、接受與體會；幫助管理部門及時了解輿論所反應(yīng)的事實(shí)并做出反應(yīng)，參與處理各類問題；明確和強(qiáng)調(diào)管理部門隨時掌握并有效地利用變化的形勢，預(yù)測發(fā)展趨勢；運(yùn)用健全的、正當(dāng)?shù)膫鞑スぞ邽榛顒觾?nèi)容，傳播工具可分為專門性和日常性兩種形式。其步驟：調(diào)查與分析各類相關(guān)信息，評估企業(yè)在社會公眾中的組織形象，從中找出問題，擬訂切實(shí)可行的工作目標(biāo)，制定工作行動策略；依據(jù)實(shí)施方案，通過多種形勢，充分選擇和利用傳播媒介，把企業(yè)的改革舉措傳達(dá)給公眾，以樹立良好的企業(yè)形象；根據(jù)職工反應(yīng)的信息，檢驗(yàn)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)行動效果，以便進(jìn)一步調(diào)整下一階段的工作。

2、進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)的預(yù)防、監(jiān)督工作，維護(hù)好廣大職工的安全健康權(quán)益，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化“三基管理”（基礎(chǔ)、基層、基本功），認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)制度化、規(guī)范化、精細(xì)化管理，全心全意依靠廣大職工為共同創(chuàng)建“無違章企業(yè)”活動取得優(yōu)異成績，切實(shí)提高電網(wǎng)安全運(yùn)行穩(wěn)定，保證員工人身安全、電網(wǎng)運(yùn)行安全和電力設(shè)備安全”管理目標(biāo)的順利進(jìn)行。以此來促進(jìn)企業(yè)和諧，家庭和諧、員工和諧。

3、同時要認(rèn)真組織工會干部和工會小組勞動保護(hù)檢查員學(xué)習(xí)和掌握黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步抓好工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查《三個條例》的貫徹和落實(shí)，不斷增強(qiáng)全體工會小組勞動保護(hù)檢查員的工作責(zé)任心和自覺性，逐步提高他們組織開展工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的業(yè)務(wù)能力和工作水平。充分發(fā)揮工會組織的主陣地作用，繼續(xù)深入開展以“安康杯”競賽為主題的“十個一”活動為載體，在職工中廣泛普及勞動安全衛(wèi)生知識。

四、突出重大節(jié)日活動內(nèi)容，把和諧創(chuàng)建活動不斷引向深入充分發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，把加強(qiáng)職工思想教育、提高綜合素質(zhì)同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結(jié)合起來，豐富職工文化生活，引導(dǎo)和激勵職工樹立自強(qiáng)不息、奮發(fā)進(jìn)取精神。加強(qiáng)基層文體陣地建設(shè)。立足基層“職工小家”建設(shè)，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設(shè)，為職工群眾提供健康文明、安全規(guī)范的活動場所。把“職工小家”建設(shè)成為民主管理、開展文化活動的新陣地。促進(jìn)文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、注重制度規(guī)范，健全工作機(jī)制

一是出臺符合企業(yè)實(shí)際情況的《考核標(biāo)準(zhǔn)》和《廠務(wù)公開工作任務(wù)分解表》，全面落實(shí)廠務(wù)公開的“四規(guī)范”、“三落實(shí)”制度建設(shè)，全面實(shí)施公司《廠務(wù)公開工作考核標(biāo)準(zhǔn)》，將廠務(wù)公開制度納入我局的“三標(biāo)一體”建設(shè)，使廠務(wù)公開工作有據(jù)可依。同時，把廠務(wù)公開作為管理的重要內(nèi)容，納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核的重要內(nèi)容。二是注重內(nèi)容延伸，保障職工權(quán)益。從職工群眾比較關(guān)注、反映比較多的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題入手，將廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工工資、獎金分配、保險福利、勞動保護(hù)等領(lǐng)域延伸，做到廠務(wù)公開與企業(yè)的民主政治建設(shè)相結(jié)合，與維護(hù)職

工合法權(quán)益、落實(shí)主人翁地位相結(jié)合，與加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，與規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。三是注重職工參與，務(wù)求公開實(shí)效。做到公開內(nèi)容讓職工討論決定，公開過程讓職工參與監(jiān)督，公開結(jié)果讓職工暢所欲言。以職代會、聽證會、發(fā)布會、聯(lián)席會議、組織職工提合理化建議等形式，吸納職工參與民主決策、民主監(jiān)督，使得公開內(nèi)容客觀真實(shí)、公開程序合理規(guī)范、存在問題及時解決，形成職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)為職工著想的良性互動。四是典型帶動，探索提高。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的帶頭示范作用，通過典型引路，擴(kuò)大廠務(wù)公開的輻射面。使廠務(wù)公開工作推進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立。并將公司“狠抓管理，堵塞漏洞，消除隱患”十二字方針和我局“抓管理、強(qiáng)基礎(chǔ)、練內(nèi)功、備發(fā)展”工作思路扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)到班組，同構(gòu)建和諧企業(yè)有機(jī)的結(jié)合起來。

按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，職工群眾要深刻認(rèn)識創(chuàng)建新型勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)是維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的必由之路。通過創(chuàng)建活動維護(hù)職工群眾利益，企業(yè)要繼續(xù)帶領(lǐng)廣大職工群眾鞏固所取得的成果，堅定信心、勤奮工作、勇于開拓、不斷進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)全年的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第三篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè):構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系

文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè):構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系

勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。工會組織推動構(gòu)建和諧社會，最基本的就是要立足本職、發(fā)揮優(yōu)勢，把建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系作為一項(xiàng)長期重要任務(wù)抓緊抓好。為此，我們應(yīng)該堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建

立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

一是建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制。在宏觀層面要加強(qiáng)源頭參與，推動建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法制建設(shè)；在微觀層面要抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，確保職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

二是建立健全訴求表達(dá)機(jī)制。工會通過召開職代會，建立職工民主權(quán)利的表達(dá)機(jī)制；通過設(shè)立“12351”熱線電話和各級勞動爭議調(diào)解組織，暢通職工訴求渠道；通過參與人大、政協(xié)等會議，對涉及職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對性地提出工會的政策主張與建議；推動各級人大適當(dāng)增加工人代表的比例、各級政協(xié)適當(dāng)增加工會界委員的數(shù)量，配合人大做好有關(guān)的立法和執(zhí)法檢查工作；加強(qiáng)工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的主張。

三是建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制。這主要是健全和完善勞動保障法律監(jiān)督制度和機(jī)制，搞好勞動保障群眾監(jiān)督與行政監(jiān)察的配合；建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理體制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時高效地處理勞動爭議案件；建立并完善工會法律援助與服務(wù)機(jī)制，向困難職工、農(nóng)民工提供有效的幫助。

四是建立健全權(quán)益保障機(jī)制。大力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，推動政府實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。同時發(fā)揮工會職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和再就業(yè)基地的作用，使下崗失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；參與收入分配方面有關(guān)法律政策的研究制定，推動各級政府加大理順收入分配關(guān)系、規(guī)范收入分配秩序工作的力度，推動企業(yè)建立工資支付保障機(jī)制與正常增長機(jī)制，合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，推動制定實(shí)施最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；督促企業(yè)落實(shí)好安全生產(chǎn)措施，切實(shí)保障職工的生命安全和身心健康。

五是開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。地方工會組織應(yīng)該會同勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議各成員單位，組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，研究制定創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和評選條件，推進(jìn)企業(yè)誠信建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任，建立職工和企業(yè)互利共贏、共謀發(fā)展、共建和諧、共享改革發(fā)展成果的勞動關(guān)系。

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第四篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)-構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè):構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新

型勞動關(guān)系

勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。工會組織推動構(gòu)建和諧社會，最基本的就是要立足本職、發(fā)揮優(yōu)勢，把建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系作為一項(xiàng)長期重要任務(wù)抓緊抓好。為此，我們應(yīng)該堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，以促進(jìn)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的形成，使勞動關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。

一是建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制。在宏觀層面要加強(qiáng)源頭參與，推動建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會與政府聯(lián)席會議制度，推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法制建設(shè)；在微觀層面要抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，確保職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

二是建立健全訴求表達(dá)機(jī)制。工會通過召開職代會，建立職工民主權(quán)利的表達(dá)機(jī)制；通過設(shè)立“12351”熱線電話和各級勞動爭議調(diào)解組織，暢通職工訴求渠道；通過參與人大、政協(xié)等會議，對涉及職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對性地提出工會的政策主張與建議；推動各級人 大適當(dāng)增加工人代表的比例、各級政協(xié)適當(dāng)增加工會界委員的數(shù)量，配合人大做好有關(guān)的立法和執(zhí)法檢查工作；加強(qiáng)工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的主張。

三是建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制。這主要是健全和完善勞動保障法律監(jiān)督制度和機(jī)制，搞好勞動保障群眾監(jiān)督與行政監(jiān)察的配合；建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)；推動改革現(xiàn)行勞動爭議處理體制，按照“快立、快辦、快結(jié)”的原則，及時高效地處理勞動爭議案件；建立并完善工會法律援助與服務(wù)機(jī)制，向困難職工、農(nóng)民工提供有效的幫助。四是建立健全權(quán)益保障機(jī)制。大力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，推動政府實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。同時發(fā)揮工會職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和再就業(yè)基地的作用，使下崗失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；參與收入分配方面有關(guān)法律政策的研究制定，推動各級政府加大理順收入分配關(guān)系、規(guī)范收入分配秩序工作的力度，推動企業(yè)建立工資支付保障機(jī)制與正常增長機(jī)制，合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，推動制定實(shí)施最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；督促企業(yè)落實(shí)好安全生產(chǎn)措施，切實(shí)保障職工的生命安全和身心健康。

五是開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。地方工會

組織應(yīng)該會同勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議各成員單位，組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，研究制定創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和評選條件，推進(jìn)企業(yè)誠信建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任，建立職工和企業(yè)互利共贏、共謀發(fā)展、共建和諧、共享改革發(fā)展成果的勞動關(guān)系。

第五篇：構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系[推薦]

淺談企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

摘要：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，應(yīng)努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，完善勞動爭議處理機(jī)制，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁，切實(shí)維護(hù)勞動者權(quán)益。關(guān)鍵詞：和諧；勞動關(guān)系；構(gòu)建。

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個重大課題，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的一個基本途徑和重要手段。對于企業(yè)來說，如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，應(yīng)從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，需要從以下兩個方面予以關(guān)注和考慮。

一、企業(yè)層面的途徑。

樹立以人為本的理念，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。對于企業(yè)而言，堅持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動權(quán)利，積極致力于員工勞動權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以

人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。只有在不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。

企業(yè)應(yīng)依法與勞動者簽訂并履行勞動合同。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，勞動關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。企業(yè)用工依法訂立勞動合同是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過法律約束雙方的行為。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業(yè)和勞動者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定和規(guī)范規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的“內(nèi)部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論、提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和

導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。

企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險。《社會保險法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時為勞動者辦理參加社會保險，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險，按時繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。

二、員工層面的分析。

員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念。權(quán)利與義務(wù)，是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系，員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)，履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。

提高員工法律意識、法制觀念。增強(qiáng)法律常識是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。現(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓

廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。

員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價值。同時，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

（工務(wù)段 王晗）