第一篇：鎮機關作風建設報告

金委發[2011]37號

中共劍閣縣金仙鎮委員會

關于機關作風建設自查自糾報告

劍閣縣紀委：

為了順利實現本屆黨委政府提出的各項目標任務，鎮黨委決定，以機關干部作風建設為突破口，促進我鎮經濟快速發展，黨委書記親自掛帥抓干部作風建設，并召開了一個由全鎮機關干部、各村支書、主任等人參加的機關干部作風建設動員大會，系統的學習了中共廣元市紀委《關于進一步嚴肅機關工作紀律的通知》，并結合金仙鎮實際成立了《金仙鎮機關作風建設活動領導小組》和制定了《金仙鎮機關作風建設活動實施方案》。通過開展活動以來取得了一定的成效，但已存在一些問題，現就將所開展的工作自查自糾情況匯報如下。

一、作風建設活動取得的實效

1、在思想作風方面

鎮黨委政府在思想上和行動上能堅決與縣委、政府保持

高度一致，能認真貫徹落實縣委政府的方針路線；能以正確的科學發展觀指導全鎮的工作；能強化黨的宗旨意識，始終以群眾滿意為工作目標，傾情關注民生。建立了領導信訪接待日、班子成員包村掛片等制度。

2、在學風方面

堅持和完善相關學習制度，認真抓好機關干部職工的政

治理論學習，不斷提高適應新形勢、解決新問題的能力。成立了中心學習小組，建立了學習制度，合理安排了學習內容，除了領導專題講課、集體學習、個人自學等形式之外，還要求每位班子成員在每周一晚上由書記、鎮長親自帶頭參加學習。并要求各位班子成員在工作之余，多讀幾本好書；選取一個課題，做一個調研。如此，在全鎮營造了濃厚的學習氛圍。

3、在工作作風方面

牢牢樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念。能夠弘揚求真務實作風，堅持實事求是，反對弄虛作假，處理一起糾紛也好，計劃做一件事也好，都建立在充分調查的基礎上。始終堅持以科學發展觀為統領，進一步改善工作作風，把優質服務群眾作為政府工作的出發點，2深入實際、深入基層，切實解決和改進領導班子、全體干部在學習、組織、管理、工作中存在的問題，并實行領導干部信息公開和公開辦事指南，大大地方便了群眾，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的政府作風。制定了考勤等工作制度，并嚴格執行。堅持依法行政，嚴格依法辦事，不存在亂收費、亂罰款、亂攤派等不法行為，依法維護企業、農民合法利益。

4、在領導作風方面

堅決貫徹落實中央和省、市、縣委作出的決策，從不搞

地方保護主義。嚴格執行民主集中制，重大事項開班子會集中討論決定，不存在一把手獨斷專行，盲目決策、封官許愿、等違紀行為的不良現象，現班子團結、齊心。

5、在生活作風方面

建立了各項監督制度。班子成員生活簡樸，作風端正，舉止文明。

二、存在的問題和改進的措施

1、增強宗旨觀念，辦一件實事。立足改進為群眾服務的觀念和作風，確保讓群眾得實惠，各位班子成員要結合自己的分管工作，認認真真為群眾辦一件實事。

2、服務水平還有待于進一步提高。在各個站、所和辦

公室中開展一次優質服務活動，以促進服務觀念和水平提高。

3、改進學風建設，進行一次廣泛調研。加強理論學習

和應用能力的結合，提高干部的整體政治素養。

4、改進工作作風，完善考勤制度，以切實提高工作效

率，進一步完善考勤制度，力求推行外松內緊的考勤制度，以極大的增強干部的工作責任感和緊迫感，提高工作效率。

5、改進民主作風，實行“一周換崗”。要求班子成員和普

通干部每周實行“換崗值班”制度，以便互相換位思考，增進理解，促進民主作風建設。以利加強領導干部和普通職工的感情交流，互相了解工作，促進民主、增進團結。

6、加強廉政建設，公開一項承諾。為加強班子的黨風

廉政建設，針對群眾反映最強烈的難點、熱點問題，每個班子成員就分管事務向群眾公開作出一項加強作風建設的承諾，在規定的時限內完成，讓群眾進行監督。

總之、機關作風建設是一項長期的任務，必須常抓不懈。通過這次機關作風整頓，全鎮上下形成了令行禁止、步調一致、政令暢通的工作氛圍，取得了階段性的成效。以后要通過健全完善相關制度規定，形成機關作風建設的長效機制，使作風建設得到經?；苿踊顒拥纳钊腴_展。

二○一一年十二月二日

主題詞：機關作風建設報告金仙鎮黨政辦公室2011年12月2日 印

（共印5份）5

第二篇：鎮機關作風建設報告

金委發[2011]37號

中共劍閣縣金仙鎮委員會

關于機關作風建設自查自糾報告

劍閣縣紀委：

為了順利實現本屆黨委政府提出的各項目標任務，鎮黨委決定，以機關干部作風建設為突破口，促進我鎮經濟快速發展，黨委書記親自掛帥抓干部作風建設，并召開了一個由全鎮機關干部、各村支書、主任等人參加的機關干部作風建設動員大會，系統的學習了中共廣元市紀委《關于進一步嚴肅機關工作紀律的通知》，并結合金仙鎮實際成立了《金仙鎮機關作風建設活動領導小組》和制定了《金仙鎮機關作風建設活動實施方案》。通過開展活動以來取得了一定的成效，但已存在一些問題，現就將所開展的工作自查自糾情況匯報如下。

一、作風建設活動取得的實效

1、在思想作風方面

鎮黨委政府在思想上和行動上能堅決與縣委、政府保持高度一致，能認真貫徹落實縣委政府的方針路線；能以正確的科學發展觀指導全鎮的工作；能強化黨的宗旨意識，始終以群眾滿意為工作目標，傾情關注民生。建立了領導信訪接待日、班子成員包村掛片等制度。

2、在學風方面

堅持和完善相關學習制度，認真抓好機關干部職工的政治理論學習，不斷提高適應新形勢、解決新問題的能力。成立了中心學習小組，建立了學習制度，合理安排了學習內容，除了領導專題講課、集體學習、個人自學等形式之外，還要求每位班子成員在每周一晚上由書記、鎮長親自帶頭參加學習。并要求各位班子成員在工作之余，多讀幾本好書；選取一個課題，做一個調研。如此，在全鎮營造了濃厚的學習氛圍。

3、在工作作風方面

牢牢樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念。能夠弘揚求真務實作風，堅持實事求是，反對弄虛作假，處理一起糾紛也好，計劃做一件事也好，都建立在充分調查的基礎上。始終堅持以科學發展觀為統領，進一步改善工作作風，把優質服務群眾作為政府工作的出發點，深入實際、深入基層，切實解決和改進領導班子、全體干部在學習、組織、管理、工作中存在的問題，并實行領導干部信息公開和公開辦事指南，大大地方便了群眾，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的政府作風。制定了考勤等工作制度，并嚴格執行。堅持依法行政，嚴格依法辦事，不存在亂收費、亂罰款、亂攤派等不法行為，依法維護企業、農民合法利益。

4、在領導作風方面

堅決貫徹落實中央和省、市、縣委作出的決策，從不搞地方保護主義。嚴格執行民主集中制，重大事項開班子會集中討論決定，不存在一把手獨斷專行，盲目決策、封官許愿、等違紀行為的不良現象，現班子團結、齊心。

5、在生活作風方面

建立了各項監督制度。班子成員生活簡樸，作風端正，舉止文明。

二、存在的問題和改進的措施

1、增強宗旨觀念，辦一件實事。立足改進為群眾服務的觀念和作風，確保讓群眾得實惠，各位班子成員要結合自己的分管工作，認認真真為群眾辦一件實事。

2、服務水平還有待于進一步提高。在各個站、所和辦公室中開展一次優質服務活動，以促進服務觀念和水平提高。

3、改進學風建設，進行一次廣泛調研。加強理論學習和應用能力的結合，提高干部的整體政治素養。

4、改進工作作風，完善考勤制度，以切實提高工作效率，進一步完善考勤制度，力求推行外松內緊的考勤制度，以極大的增強干部的工作責任感和緊迫感，提高工作效率。

5、改進民主作風，實行“一周換崗”。要求班子成員和普通干部每周實行“換崗值班”制度，以便互相換位思考，增進理解，促進民主作風建設。以利加強領導干部和普通職工的感情交流，互相了解工作，促進民主、增進團結。

6、加強廉政建設，公開一項承諾。為加強班子的黨風廉政建設，針對群眾反映最強烈的難點、熱點問題，每個班子成員就分管事務向群眾公開作出一項加強作風建設的承諾，在規定的時限內完成，讓群眾進行監督。

總之、機關作風建設是一項長期的任務，必須常抓不懈。通過這次機關作風整頓，全鎮上下形成了令行禁止、步調一致、政令暢通的工作氛圍，取得了階段性的成效。以后要通過健全完善相關制度規定，形成機關作風建設的長效機制，使作風建設得到經常化，推動活動的深入開展。

二○一一年十二月二日 主題詞：機關

作風建設

報告

金仙鎮黨政辦公室

2011年12月2日 印

（共印5份）

第三篇：鎮機關作風建設工作總結

鎮委、鎮政府為了加強機關作風建設，建立一系列規章制度，并按照體制創新、管理創新、為基層、為群眾、為企業服務的“兩創新三服務”的服務宗旨，完善窗口服務、改革服務態度，提高服務質量。

由于加強了機關作風建設，機關面貌出現新變化，2004年，xx鎮被定為廣東省固本強基工程省級示范點、農村水產養殖科技創新試點鎮，機關作風建設促進經濟發展。據統計，全年我鎮工農業總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入為6091元，同比增加553元，增長10%。財稅總量亦有所增長。

全鎮招商引資保持良好態勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯19個，實際利用外資4200萬美元;實際引入內聯資金7.8億元人民幣，同比增長39%;固定資產投資9.6億元，同比增長47%;全年新開工項目13個，新投產項目 17 個。

xx鎮機關作風建設主要做法是：

——機關作風建設主要做法與工作成效

1、建章立制，實行制度化管理。

機關作風建設的好壞影響到整個機關、基層的精神面貌和工作效率，是文明辦事的基礎。xx鎮委、鎮政府高度重視機關作風建設工作，按照上級有關要求，結合本單位的實際，創新管理制度，先后制定了《鎮機關管理十項規章制度》和《關于加強和規范鎮政府機關事務管理的通知》等一系列規章制度，使機關事務管理走向制度化。在創新管理上，建立領導和機關工作人員及農村干部崗位目標責任制：一是領導干部指標考核制、黨建工作目標責任制，機關干部、工作人員目標責任制，黨員干部禁賭責任制，領導干部黨風廉政建設責任制，維穩、防山火、禁毒目標管理責任制，農村財務管理制度，人事管理制度，車輛管理制度等。二是各村認真執行“四民主、兩公開”制度，根據上級村務、財務公開要求，全鎮所有行政村都重新建造村務公開欄，確保硬件達到公開的要求，同時由鎮的村帳鎮代管中心統一制作財務公開有關內容，兩公開做到規范、及時、有針對性。12月29日順利通過了全區檢查。鎮政府已制作了村級規章制度匯編藍本發至各行政村，各村根據自身實際制定村規制度，該工作將在明年1月中旬完成。另外，常規性地進行學習行政法，增加了行政行為實施的規范性。

2、構筑堅實信訪新機制，開創白蕉維穩新局面。

為更好地理清農村矛盾，解決群眾糾紛，我鎮在今年初成立了信訪領導小組，由黨群書記任組長，并設立專門辦公室，落實信訪包案制度。今年以來，鎮信訪辦共受理群眾來信來訪176宗，同比下降23%。其中來信46件(集體聯名信8件)，同比下降32%;來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發事件7宗。今年信訪工作的做法是：

①構筑堅實的信訪維穩網絡。鎮委安排一名副書記主管信訪工作，其他領導做好各自戰線信訪工作，村、部門領導負起信訪第一責任人職責，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導責任體系。成立信訪領導小組，設立信訪辦公室，調整人員工作安排，做到專人專案，并制定信訪制度，按程序處理信訪工作。各村設立專門維穩信息員，做好信訪調查，及時匯報。編寫《xx鎮信訪動態周報》，已編寫了30多期，發揮“群眾工作部”、“多謀部”作用。

②建立預警機制、落實領導接訪日和案件責任包干制度。建立維穩和安全預警工作機制，成立領導小組，設立辦公室，建立信息上報制度，在春節、五

一、國慶、中秋、元旦以及全市大型活動期間，各成員單位在深入排查的基礎上，每周五上午10時前向鎮信訪辦報送一次情況，遇有重大特殊情況要隨時上報，并嚴格落實“零上報”制度，無事報平安。建立聯席會議制度，不定期總結階段性工作情況，研究解決問題，部署下階段工作。全鎮形成一張龐大的社會穩定信息網絡。推行鎮領導接訪制度，鎮三套班子已輪流掛牌接訪26次，183人，閱批來信15件，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件責任包干制度，區定了的10宗信訪大要案和鎮內再次排查出的4宗，逐一落實了包案領導和責任人，開展了專項集中整治，提出限時解決的具體要求。到目前為止，已辦結案件12宗，基本辦結案件2宗。

③完善農村各項管理制度，從源頭上防止不穩定因素發生。為徹底解決預征地費和基建征地費歷史遺留問題，防止新衍生問題，鎮委鎮政府在堅持依法治鎮的基礎上，制定了多項廉政制度，完善廉政機制。成立xx鎮會計委派核算中心、xx鎮農村財務管理中心對鎮屬部門單位和40條行政村的財務進行集中管理，嚴格把關，有效地監督財務收支。同時制定《xx鎮農村承包合同管理制度》、《xx鎮建設工程管理實施方案》、《xx鎮建設工程招投標管理實施方案》、《xx鎮征用農民集體所有土地各項補償費使用和管理辦法》等，形成一套完善的防腐機制。由于制度的完善，今年以來，沒有一宗新發關于農村財務問題的上訪案件。

④加大宣傳力度，引導正常上訪。xx鎮堅決執行《珠海市人民政府關于維護信訪秩序的通告》精神，落實鎮級維穩工作。召開動員會議，并將《通告》分發到每家每戶，在各村委會門口、宣傳欄、小學門口、活動場所等張貼《通告》、《上訪須知》，動用宣傳車兩輛進行流動廣播，宣傳有關政策。據統計，發放《通告》19500份，張貼《通告》和《上訪須知》各400份。另外，信訪人員在接訪期間積極向上訪人宣傳有關政策、規定，引導群眾以合法方法和程序反映問題。

3、抓好鎮務、村務管理，推行政務公開。

xx鎮致力做好鎮務公開，鎮政府投入47000元購置電子觸摸屏，正在編制程序，實行電子化鎮務公開，鎮黨政班子公開廉政承諾，公開向各村書記、部門單位下屬領導述廉。在搞好鎮務公開的同進，做好村務公開工作。

為貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開、民主管理，促進農村基層民主政治建設，xx鎮特成立村務公開領導小組并實行班子領導掛村制度，要求領導組成員及鎮班子成員深入基層，開展調查研究，充分發揮組織協調、溝通聯絡作用。督促各村抓好硬件建設，做到高標準、上檔次，同時做好計劃生育公布專欄建設;在軟件建設方面，要求公開的內容必須全面、及時。領導組加強督查工作，保證村務每半年公開一次，財務每月公開一次。

4、開展行風評議和滿意基層站所工作。

加強行風監督，加強各職能單位機關作風建設，繼續開展行風評議工作，由鎮人大辦、紀委等單位聯合組織行風評議團對我鎮財政所、農電所、規劃所等單位進行行風評議，召集了鎮機關干部、村支部書記、部門負責人對被考評單位進行評議，促使被考評單位根據評議團提出的意見建議進行整改，提高服務質量。被考評單位成績都比較理想。今年開始，根據區糾風工作安排，開展創建“群眾滿意基層站所”活動，按照“條場結合、以條為主”的原則，制定創造活動的具體實施方案，開展宣傳，自評、整改、民主評議等工作。對財政、稅務等9個系統的部門進行評議，評出財政所、六鄉農電所和六鄉派出所為區群眾滿意基層站所，其中財政所還獲評為市群眾滿意基層站所。

5、加強窗口服務，完善一條龍服務。

進一步加強窗口服務管理，建立健全管理制度，創建“一站式管理、一條龍服務、一個窗口對外”模式，提高對外服務業務水平和服務質量。目前，鎮機關的對外窗口主要是婚姻登記處，為了更方便群眾辦證，我們要求婚登處工作人員必須文明辦公，禮貌面對每一位前來辦證的群眾，做好辦理手續的講解，耐心細致地聆聽群眾的疑問。其他的對內窗口，建立辦事時限制、崗位責任制，約束服務人員的紀律，增加工作熱情，提高自覺性。企業管理的窗口是企業的辦證，我們實行全流程跟蹤辦證服務，讓投資白蕉的商人有賓至而歸的感覺，使企業盡快上馬并進得來、留得住。

——機關作風建設工作不足與新一年工作思路

xx鎮機關作風建設工作雖然取得顯著成效，但還存在不足之處，主要表現在：

機關作風建設力度有待進一步加強，各項規章制度未夠完善，有待補充完善，督辦有待加大力度。農村干部依法辦事意識未夠高，農民法制意識淡薄。一些部門單位尚存在投訴現象。

針對不足和根據xx鎮實際，新一年，我鎮的機關作風建設提出如下思路：

1、結合已實施的規章制度，進一步健全各項制度，實行以制度管人、管事，加強依法治鎮的觀念。

2、繼續開展行風評議和滿意基層站所評選工作，促使各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。

3、加強農村干部依法行政的意識，邀請上級有關領導、學者來鎮對土地流轉、轉讓、工程招投標、村務公開、征地款管理等內容進行授課。提高村干部執法為民的水平。

4、實行機關工作人員崗位目標責任制獎罰制度，農村干部報酬與目標責任制掛鉤，使機關作風建設有新的創新和提高。

5、把“五在農家”、“十百千萬”干部下鄉和農村法制宣教有機結合起來，有效促進機關作風建設的縱深發展。

第四篇：XX鎮機關作風建設工作總結

ＸＸ鎮機關作風建設工作總結

鎮委、鎮政府為了加強機關作風建設，建立一系列規章制度，并按照體制創新、管理創新、為基層、為群眾、為企業服務的“兩創新三服務”的服務宗旨，完善窗口服務、改革服務態度，提高服務質量。

由于加強了機關作風建設，機關面貌出現新變化，XX年，白蕉鎮被定為廣東省固本強基工程省級示范點、農村水產養殖科技創新試點鎮，機關作風建設促進經濟發展。據統計，全年我鎮工農業總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入為6091元，同比增加553元，增長10%。財稅總量亦有所增長。

全鎮招商引資保持良好態勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯19個，實際利用外資4200萬美元；實際引入內聯資金7.8億元人民幣，同比增長39%；固定資產投資9.6億元，同比增長47%；全年新開工項目13個，新投產項目17個。

XX年白蕉鎮機關作風建設主要做法是： ——機關作風建設主要做法與工作成效

1、建章立制，實行制度化管理。

機關作風建設的好壞影響到整個機關、基層的精神面貌和工作效率，是文明辦事的基礎。白蕉鎮委、鎮政府高度重視機關作風建設工作，按照上級有關要求，結合本單位的實際，創新管理制度，先后制定了《鎮機關管理十項規章制度》和《關于加強和規范鎮政府機關事務管理的通知》等一系列規章制度，使機關事務管理走向制度化。在創新管理上，建立領導和機關工作人員及農村干部崗位目標責任制：一是領導干部指標考核制、黨建工作目標責任制，機關干部、工作人員目標責任制，黨員干部禁賭責任制，領導干部黨風廉政建設責任制，ww、防山火、禁毒目標管理責任制，農村財務管理制度，人事管理制度，車輛管理制度等。二是各村認真執行“四民主、兩公開”制度，根據上級村務、財務公開要求，全鎮所有行政村都重新建造村務公開欄，確保硬件達到公開的要求，同時由鎮的村帳鎮代管中心統一制作財務公開有關內容，兩公開做到規范、及時、有針對性。12月29日順利通過了全區檢查。鎮政府已制作了村級規章制度匯編藍本發至各行政村，各村根據自身實際制定村規制度，該工作將在明年1月中旬完成。另外，常規性地進行學習行zd，增加了行政行為實施的規范性。

2、構筑堅實信訪新機制，開創白蕉ww新局面。

為更好地理清農村矛盾，解決群眾糾紛，我鎮在今年初成立了信訪領導小組，由黨群書記任組長，并設立專門辦公室，落實信訪包案制度。今年以來，鎮信訪辦共受理群眾來信來訪176宗，同比下降23%。其中來信46件（集體聯名信8件），同比下降32%；來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發事件7宗。今年信訪工作的做法是：

①構筑堅實的信訪ww網絡。鎮委安排一名副書記主管信訪工作，其他領導做好各自戰線信訪工作，村、部門領導負起信訪第一責任人職責，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導責任體系。成立信訪領導小組，設立信訪辦公室，調整人員工作安排，做到專人專案，并制定信訪制度，按程序處理信訪工作。各村設立專門ww信息員，做好信訪調查，及時匯報。編寫《白蕉鎮信訪動態周報》，已編寫了30多期，發揮“群眾工作部”、“多謀部”作用。

②建立預警機制、落實領導接訪日和案件責任包干制度。建立ww和安全預警工作機制，成立領導小組，設立辦公室，建立信息上報制度，在春節、五

一、國慶、中秋、元旦以及全市大型活動期間，各成員單位在深入排查的基礎上，每周五上午10時前向鎮信訪辦報送一次情況，遇有重大特殊情況要隨時上報，并嚴格落實“零上報”制度，無事報平安。建立聯席會議制度，不定期總結階段性工作情況，研究解決問題，部署下階段工作。全鎮形成一張龐大的社會穩定信息網絡。推行鎮領導接訪制度，鎮三套班子已輪流掛牌接訪26次，183人，閱批來信15件，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件責任包干制度，區定了的10宗信訪大要案和鎮內再次排查出的4宗，逐一落實了包案領導和責任人，開展了專項集中整治，提出限時解決的具體要求。到目前為止，已辦結案件12宗，基本辦結案件2宗。

③完善農村各項管理制度，從源頭上防止不穩定因素發生。為徹底解決預征地費和基建征地費歷史遺留問題，防止新衍生問題，鎮委鎮政府在堅持依法治鎮的基礎上，制定了多項廉政制度，完善廉政機制。成立白蕉鎮會計委派核算中心、白蕉鎮農村財務管理中心對鎮屬部門單位和40條行政村的財務進行集中管理，嚴格把關，有效地監督財務收支。同時制定《白蕉鎮農村承包合同管理制度》、《白蕉鎮建設工程管理實施方案》、《白蕉鎮建設工程招投標管理實施方案》、《白蕉鎮征用農民集體所有土地各項補償費使用和管理辦法》等，形成一套完善的防腐機制。由于制度的完善，今年以來，沒有一宗新發關于農村財務問題的上訪案件。

④加大宣傳力度，引導正常上訪。白蕉鎮堅決執行《珠海市人民政府關于維護信訪秩序的通告》精神，落實鎮級ww工作。召開動員會議，并將《通告》分發到每家每戶，在各村委會門口、宣傳欄、小學門口、活動場所等張貼《通告》、《上訪須知》，動用宣傳車兩輛進行流動廣播，宣傳有關政策。據統計，發放《通告》19500份，張貼《通告》和《上訪須知》各400份。另外，信訪人員在接訪期間積極向上訪人宣傳有關政策、規定，引導群眾以合法方法和程序反映問題。

3、抓好鎮務、村務管理，推行政務公開。

白蕉鎮致力做好鎮務公開，鎮政府投入47000元購置電子觸摸屏，正在編制程序，實行電子化鎮務公開，鎮黨政班子公開廉政承諾，公開向各村書記、部門單位下屬領導述廉。在搞好鎮務公開的同進，做好村務公開工作。

為貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開、民主管理，促進農村基層民主政治建設，白蕉鎮特成立村務公開領導小組并實行班子領導掛村制度，要求領導組成員及鎮班子成員深入基層，開展調查研究，充分發揮組織協調、溝通聯絡作用。督促各村抓好硬件建設，做到高標準、上檔次，同時做好計劃生育公布專欄建設；在軟件建設方面，要求公開的內容必須全面、及時。領導組加強督查工作，保證村務每半年公開一次，財務每月公開一次。

4、開展行風評議和滿意基層站所工作。

加強行風監督，加強各職能單位機關作風建設，繼續開展行風評議工作，由鎮人大辦、紀委等單位聯合組織行風評議團對我鎮財政所、農電所、規劃所等單位進行行風評議，召集了鎮機關干部、村支部書記、部門負責人對被考評單位進行評議，促使被考評單位根據評議團提出的意見建議進行整改，提高服務質量。被考評單位成績都比較理想。今年開始，根據區糾風工作安排，開展創建“群眾滿意基層站所”活動，按照“條場結合、以條為主”的原則，制定創造活動的具體實施方案，開展宣傳，自評、整改、民主評議等工作。對財政、稅務等9個系統的部門進行評議，評出財政所、六鄉農電所和六鄉派出所為區群眾滿意基層站所，其中財政所還獲評為市群眾滿意基層站所。

5、加強窗口服務，完善一條龍服務。

進一步加強窗口服務管理，建立健全管理制度，創建“一站式管理、一條龍服務、一個窗口對外”模式，提高對外服務業務水平和服務質量。目前，鎮機關的對外窗口主要是婚姻登記處，為了更方便群眾辦證，我們要求婚登處工作人員必須文明辦公，禮貌面對每一位前來辦證的群眾，做好辦理手續的講解，耐心細致地聆聽群眾的疑問。其他的對內窗口，建立辦事時限制、崗位責任制，約束服務人員的紀律，增加工作熱情，提高自覺性。企業管理的窗口是企業的辦證，我們實行全流程跟蹤辦證服務，讓投資白蕉的商人有賓至而歸的感覺，使企業盡快上馬并進得來、留得住?！獧C關作風建設工作不足與新一年工作思路

白蕉鎮機關作風建設工作雖然取得顯著成效，但還存在不足之處，主要表現在：

機關作風建設力度有待進一步加強，各項規章制度未夠完善，有待補充完善，督辦有待加大力度。農村干部依法辦事意識未夠高，農民法制意識淡薄。一些部門單位尚存在投訴現象。針對不足和根據白蕉鎮實際，新一年，我鎮的機關作風建設提出如下思路：

1、結合已實施的規章制度，進一步健全各項制度，實行以制度管人、管事，加強依法治鎮的觀念。

2、繼續開展行風評議和滿意基層站所評選工作，促使各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。

3、加強農村干部依法行政的意識，邀請上級有關領導、學者來鎮對土地流轉、轉讓、工程招投標、村務公開、征地款管理等內容進行授課。提高村干部執法為民的水平。

4、實行機關工作人員崗位目標責任制獎罰制度，農村干部報酬與目標責任制掛鉤，使機關作風建設有新的創新和提高。

5、把“五在農家”、“十百千萬”干部下鄉和農村法制宣教有機結合起來，有效促進機關作風建設的縱深發展。

**鎮機關作風建設領導小組

第五篇：ＸＸ鎮機關作風建設工作總結

鎮委、鎮政府為了加強機關作風建設，建立一系列規章制度，并按照體制創新、管理創新、為基層、為群眾、為企業服務的“兩創新三服務”的服務宗旨，完善窗口服務、改革服務態度，提高服務質量。

由于加強了機關作風建設，機關面貌出現新變化，2004年，白蕉鎮被定為廣東省固本強基工程省級示范點、農村水產養殖科技創新試點鎮，機關作風建設促進經濟發展。據統計，全年我鎮工農業總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入為6091元，同比增加553元，增長10%。財稅總量亦有所增長。

全鎮招商引資保持良好態勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯19個，實際利用外資4200萬美元；實際引入內聯資金7.8億元人民幣，同比增長39%；固定資產投資9.6億元，同比增長47%；全年新開工項目13個，新投產項目 17 個。

2004年白蕉鎮機關作風建設主要做法是：

——機關作風建設主要做法與工作成效

1、建章立制，實行制度化管理。

機關作風建設的好壞影響到整個機關、基層的精神面貌和工作效率，是文明辦事的基礎。白蕉鎮委、鎮政府高度重視機關作風建設工作，按照上級有關要求，結合本單位的實際，創新管理制度，先后制定了《鎮機關管理十項規章制度》和《關于加強和規范鎮政府機關事務管理的通知》等一系列規章制度，使機關事務管理走向制度化。在創新管理上，建立領導和機關工作人員及農村干部崗位目標責任制：一是領導干部指標考核制、黨建工作目標責任制，機關干部、工作人員目標責任制，黨員干部禁賭責任制，領導干部黨風廉政建設責任制，維穩、防山火、禁毒目標管理責任制，農村財務管理制度，人事管理制度，車輛管理制度等。二是各村認真執行“四民主、兩公開”制度，根據上級村務、財務公開要求，全鎮所有行政村都重新建造村務公開欄，確保硬件達到公開的要求，同時由鎮的村帳鎮代管中心統一制作財務公開有關內容，兩公開做到規范、及時、有針對性。12月29日順利通過了全區檢查。鎮政府已制作了村級規章制度匯編藍本發至各行政村，各村根據自身實際制定村規制度，該工作將在明年1月中旬完成。另外，常規性地進行學習行政法，增加了行政行為實施的規范性。

2、構筑堅實信訪新機制，開創白蕉維穩新局面。

為更好地理清農村矛盾，解決群眾糾紛，我鎮在今年初成立了信訪領導小組，由黨群書記任組長，并設立專門辦公室，落實信訪包案制度。今年以來，鎮信訪辦共受理群眾來信來訪176宗，同比下降23%。其中來信46件（集體聯名信8件），同比下降32%；來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發事件7宗。今年信訪工作的做法是：

①構筑堅實的信訪維穩網絡。鎮委安排一名副書記主管信訪工作，其他領導做好各自戰線信訪工作，村、部門領導負起信訪第一責任人職責，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導責任體系。成立信訪領導小組，設立信訪辦公室，調整人員工作安排，做到專人專案，并制定信訪制度，按程序處理信訪工作。各村設立專門維穩信息員，做好信訪調查，及時匯報。編寫《白蕉鎮信訪動態周報》，已編寫了30多期，發揮“群眾工作部”、“多謀部”作用。

②建立預警機制、落實領導接訪日和案件責任包干制度。建立維穩和安全預警工作機制，成立領導小組，設立辦公室，建立信息上報制度，在春節、五

一、國慶、中秋、元旦以及全市大型活動期間，各成員單位在深入排查的基礎上，每周五上午10時前向鎮信訪辦報送一次情況，遇有重大特殊情況要隨時上報，并嚴格落實“零上報”制度，無事報平安。建立聯席會議制度，不定期總結階段性工作情況，研究解決問題，部署下階段工作。全鎮形成一張龐大的社會穩定信息網絡。推行鎮領導接訪制度，鎮三套班子已輪流掛牌接訪26次，183人，閱批來信15件，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件責任包干制度，區定了的10宗信訪大要案和鎮內再次排查出的4宗，逐一落實了包案領導和責任人，開展了專項集中整治，提出限時解決的具體要求。到目前為止，已辦結案件12宗，基本辦結案件2宗。

③完善農村各項管理制度，從源頭上防止不穩定因素發生。為徹底解決預征地費和基建征地費歷史遺留問題，防止新衍生問題，鎮委鎮政府在堅持依法治鎮的基礎上，制定了多項廉政制度，完善廉政機制。成立白蕉鎮會計委派核算中心、白蕉鎮農村財務管理中心對鎮屬部門單位和40條行政村的財務進行集中管理，嚴格把關，有效地監督財務收支。同時制定《白蕉鎮農村承包合同管理制度》、《白蕉鎮建設工程管理實施方案》、《白蕉鎮建設工程招投標管理實施方案》、《白蕉鎮征用農民集體所有土地各項補償費使用和管理辦法》等，形成一套完善的防腐機制。由于制度的完善，今年以來，沒有一宗新發關于農村財務問題的上訪案件。

④加大宣傳力度，引導正常上訪。白蕉鎮堅決執行《珠海市人民政府關于維護信訪秩序的通告》精神，落實鎮級維穩工作。召開動員會議，并將《通告》分發到每家每戶，在各村委會門口、宣傳欄、小學門口、活動場所等張貼《通告》、《上訪須知》，動用宣傳車兩輛進行流動廣播，宣傳有關政策。據統計，發放《通告》19500份，張貼《通告》和《上訪須知》各400份。另外，信訪人員在接訪期間積極向上訪人宣傳有關政策、規定，引導群眾以合法方法和程序反映問題。

3、抓好鎮務、村務管理，推行政務公開。

白蕉鎮致力做好鎮務公開，鎮政府投入47000元購置電子觸摸屏，正在編制程序，實行電子化鎮務公開，鎮黨政班子公開廉政承諾，公開向各村書記、部門單位下屬領導述廉。在搞好鎮務公開的同進，做好村務公開工作。

為貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開、民主管理，促進農村基層民主政治建設，白蕉鎮特成立村務公開領導小組并實行班子領導掛村制度，要求領導組成員及鎮班子成員深入基層，開展調查研究，充分發揮組織協調、溝通聯絡作用。督促各村抓好硬件建設，做到高標準、上檔次，同時做好計劃生育公布專欄建設；在軟件建設方面，要求公開的內容必須全面、及時。領導組加強督查工作，保證村務每半年公開一次，財務每月公開一次。

4、開展行風評議和滿意基層站所工作。

加強行風監督，加強各職能單位機關作風建設，繼續開展行風評議工作，由鎮人大辦、紀委等單位聯合組織行風評議團對我鎮財政所、農電所、規劃所等單位進行行風評議，召集了鎮機關干部、村支部書記、部門負責人對被考評單位進行評議，促使被考評單位根據評議團提出的意見建議進行整改，提高服務質量。被考評單位成績都比較理想。今年開始，根據區糾風工作安排，開展創建“群眾滿意基層站所”活動，按照“條場結合、以條為主”的原則，制定創造活動的具體實施方案，開展宣傳，自評、整改、民主評議等工作。對財政、稅務等9個系統的部門進行評議，評出財政所、六鄉農電所和六鄉派出所為區群眾滿意基層站所，其中財政所還獲評為市群眾滿意基層站所。

5、加強窗口服務，完善一條龍服務。

進一步加強窗口服務管理，建立健全管理制度，創建“一站式管理、一條龍服務、一個窗口對外”模式，提高對外服務業務水平和服務質量。目前，鎮機關的對外窗口主要是婚姻登記處，為了更方便群眾辦證，我們要求婚登處工作人員必須文明辦公，禮貌面對每一位前來辦證的群眾，做好辦理手續的講解，耐心細致地聆聽群眾的疑問。其他的對內窗口，建立辦事時限制、崗位責任制，約束服務人員的紀律，增加工作熱情，提高自覺性。企業管理的窗口是企業的辦證，我們實行全流程跟蹤辦證服務，讓投資白蕉的商人有賓至而歸的感覺，使企業盡快上馬并進得來、留得住。

——機關作風建設工作不足與新一年工作思路

白蕉鎮機關作風建設工作雖然取得顯著成效，但還存在不足之處，主要表現在：

機關作風建設力度有待進一步加強，各項規章制度未夠完善，有待補充完善，督辦有待加大力度。農村干部依法辦事意識未夠高，農民法制意識淡薄。一些部門單位尚存在投訴現象。

針對不足和根據白蕉鎮實際，新一年，我鎮的機關作風建設提出如下思路：

1、結合已實施的規章(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)制度，進一步健全各項制度，實行以制度管人、管事，加強依法治鎮的觀念。

2、繼續開展行風評議和滿意基層站所評選工作，促使各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。

3、加強農村干部依法行政的意識，邀請上級有關領導、學者來鎮對土地流轉、轉讓、工程招投標、村務公開、征地款管理等內容進行授課。提高村干部執法為民的水平。

4、實行機關工作人員崗位目標責任制獎罰制度，農村干部報酬與目標責任制掛鉤，使機關作風建設有新的創新和提高。

5、把“五在農家”、“十百千萬”干部下鄉和農村法制宣教有機結合起來，有效促進機關作風建設的縱深發展。

**鎮機關作風建設領導小組