第一篇：XX鎮深化機關作風建設工作總結

XX鎮深化機關作風建設工作總結

XX鎮按照縣委、縣政府關于改進機關作風建設要求，進一步加強機關作風建設工作，通過一年來的工作，XX鎮機關工作作風有了很大轉變，樹立了良好形象。現將一年來工作總結如下。

一、組織學習動員，提高思想認識

鎮黨委高度重視，召開專題會議，對改進機關工作作風進行專題研究，成立了以鎮長為組長的改進機關工作作風領導小組，明確了效能辦具體負責抓好日常工作。隨后召開了動員！，對上級精神進行了傳達，對如何開展好這項工作進行了專題部署。

二、對照要求認真查找問題

根據縣、鎮改進機關工作作風實施方案的通知精神，于2010年7月至8月兩個月的時間，通過發放征求意見函、召開座談會、設立投訴信箱等形式，從思想作風，工作作風、領導作風、學風方面、生活作風5個方面，認真查找問題，現將有關情況匯報如下：

（一）精神不夠振作。部分干部創業激情開始衰退，負重拼搏的精神有所弱化，工作中患得患失、得過且過，有的干部沒有把主要精力用在工作上，無所用心、不思進取；不求質量、不講效率，不求有功但求無過，只求過得去、不求過得硬；

（二）思想保守不進取。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，缺乏主動性和創新性；個別同志不說真話，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現象不敢斗爭。

（三）學風不夠濃厚。有些同志不注重學習，不鉆研業務，對政策法規一知半解，對本職工作不求甚解，存在“知識危機”和“本領恐慌”，難以獨擋一面開展工作。

（四）工作不夠扎實。有些站室工作按部就班，缺乏創新精神，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部分同志對群眾的意見不了解，對基層的情況不掌握，對群眾和基層的呼聲和要求不清楚。用會議貫徹會議，就文件落實文件，對群眾急需解決的難點、熱點、敏感等問題，避重就輕，避實就虛，避難就易。有的門難進、臉難看、話難聽、事難辦，吃拿卡要的現象仍然不同程度地存在。

（五）紀律不夠嚴明。有章不循、循章不嚴、有令不行、有禁不止的現象在一些站室還不同程度地存在。

三、認真整改。

鎮機關利用兩個月的時間，針對工作作風中查找出來的問題，進行了認真的整改。現將有關情況匯報如下：

一是加強對整改工作的領導，從班子成員到各站室負責人均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、爭先創優的良好工作氛圍。建立機關作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業務水平。采取以日常學習為主，集中學習為輔，各人學習為主、集體學習為輔，業務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。每人一本學習記錄本，制定學習制度和學習計劃.四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規范機關管理制度，加強督促落實。要嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，糾正一些干部的散漫行為。同時要規范接待和出差考察等制度，減少行政開支，避免浪費。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲。要嚴肅政治紀律、廉政紀律，教育和督促機關干部職工自覺維護黨和政府形象。

四、取得的成效

一是作風轉變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環境整潔有序，機關工作快速規范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質量和水平。二是團結干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發展、講創新、講改革，充分發揮班子集體智慧，確保班子形成統一意志；強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規則，大力強化班子決策民主監督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權威。各單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。

三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自盛自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調查研究，了解真實情況，進行正確指導；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財的所謂“轟動效應”；牢記胡錦濤總書記強調的“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉辦一切事業，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

第二篇：XX鎮深化機關作風建設方案

XX鎮關于深化機關作風建設

創建“五型機關”爭做“五型干部”

實施方案

為鞏固和發展機關效能年活動成果，進一步轉變機關作風，提升創業服務水平，創建最優發展環境，實現XX鎮爭先進位的奮斗目標，根據上級文件精神，結合我鎮實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞“科學發展、富民強鎮”發展戰略，以創建“五型機關”爭做“五型干部”主題實踐活動為載體，切實解決我鎮機關作風和發展環境方面存在的突出問題，力爭在短時間內使全鎮機關和廣大干部精神面貌明顯轉變、思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務意識明顯提升、紀律觀念明顯增強、行政效率明顯提高，為優化經濟發展環境，促進XX鎮科學發展、爭先進位目標的實現提供堅強保障。

二、主要內容

（一）拓展內容，強化制度，創建富有活力的“學習型機關”爭做“學習型干部”。

大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創新學習方式和效果，創建“學習型機關”爭做“學習型干部”。按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效的目標，拓寬知識面，強化學習制度，大力加強干部職工學習教育。在全鎮上下樹立終身學習和自覺學習的理

念，擺正工學關系，堅持學習制度，營造濃厚的學習氛圍，建立學習考評機制，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用，在實際工作中運用學習成果，通過學習推動工作。一是認真組織廣大機關干部深入學習中國特色社會主義理論體系，學xxx省、市、縣委關于科學發展的重大決策精神，牢固樹立科學發展觀。要引導黨員干部努力增強黨的意識、帶著責任學，增強實踐意識、聯系工作學，增強探索意識、帶著思考學，增強表率意識、領導干部帶頭學；二是廣泛開展讀書活動，多渠道、多層次加強干部教育培訓。要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，為創業服務。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規范化，不斷提高機關黨員干部服務經濟建設的能力，依法行政的能力和服務創業、服務基層、服務群眾的能力，使各級機關成為學習型機關，各級領導班子成為學習型領導班子，黨員干部成為學習型黨員干部；三是大力加強政治理論學習，正確把握科學發展觀的主要內涵和基本要求，把思想真正統一到科學發展上來，在思想上、政治上、行動上與各級黨委保持高度一致，做到在政治上清醒堅定，在重大問題面前旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗。

(二)轉變作風，執政為民，創建優質規范的“服務型機關”爭做“服務型干部”。

大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，創建 “服務型機關”爭做“服務型干部”。動員和組織廣大黨員干部走出機關，深入基層，深入群眾，積

極宣傳、落實創業政策，營造創業氛圍和環境，幫助基層和群眾解決創業中的實際困難和問題。進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題，對損害創業者利益、擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為和亂作為情況進行明察暗訪、督促整改。一是服務態度好。切實轉變思想觀念，增強服務意識，要強化服務群眾、服務企業、服務基層意識，不斷提高服務質量。堅持掛牌上崗制度，設立桌牌提示，機關工作人員上班時間一律掛牌上崗，對來人來訪做到熱情接待、熱情服務，講文明、講禮貌、講誠信、講效率，嚴禁“吃、拿、卡、要、報”和“冷、橫、硬、頂、沖”的不良行為，杜絕“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的不良現象；二是服務內容明。大力推行電子政務，實行政務公開。有便民措施，有公開的服務流程圖和便民信息、服務指南等，要根據機關工作崗位職責確定每項業務工作流程，明確工作責權，要明確每一項工作和每一個工作環節由哪些科（股）室、哪些工作人員具體負責辦理。要根據實際工作情況，逐步完善服務體系；三是服務質量高。確保工作時間，及時接聽電話，認真回復信函，熱情接待來訪。全面推行首問首接負責制、服務承諾制和責任追究制，要明確工作時限，對群眾要求辦理的事或具體業務工作，能辦理的要按時辦結，確保質量；不能辦理的一定要耐心講解政策，加強溝通，增進理解。對群眾反映的突出問題要按照政策及時解決，不能及時解決的，要加強督辦，盡快解決，確保無重大信訪事件發生。

（三）解放思想，與時俱進，創建銳意進取的“創新型機關”爭做“創新型干部”。

大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創

新服務方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，創建“創新型機關”爭做“創新型干部”。解放思想，打破陳規，破除“部門利益第一”觀念，善于用全新的視角、創新的思路，研究新情況，解決新問題，探索新規律，總結新經驗，實現觀念創新、機制創新、學習創新、服務創新。特別是善于把上級精神與本部門、本單位工作實際結合起來，與全鎮的經濟社會發展結合起來，運用新思維、新辦法，創造性地開展工作，努力做到服務大局有新作為、爭創一流有新形象、推進發展有新貢獻、工作成果有鮮活的生命力和與時俱進的時代特征，使創新成為機關工作人員的自覺行為和不懈追求。一是觀念追求創新。繼續開展深入學習實踐科學發展觀活動，自覺地把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來，充分發揮主觀能動性和創造性，做到日常工作抓優化，重點工作抓強化，創新工作抓轉化；二是方法敢于創新。要認真總結推廣工作實踐中創造的好經驗、好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創新中提高；三是機制力求創新。建立科學有效的創新目標、創新紀錄、創新考核等一系列制度。圍繞工作思路、行政效率、機關黨建、機關作風等方面進行積極創新，使每個科（股）室成為創新的陣地，每個崗位成為創新的載體。將開展創新的情況列入科室目標考核，并與評先評優和干部的選拔使用掛鉤。

（四）注重實效，求真務實，創建真抓實干的“務實型機關”爭做“務實型干部”。

大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，創建“務實型機關”爭做“務實型干部”。牢固樹立求真務實的良好作風，始終保持勤奮努力、不斷進取的工作狀態，創

建作風扎實、優質高效的務實型機關。唱響“工作三不”（即：不說不知道、不說辦不了、不說不會辦）務實作風，在不爭論、不折騰、不張揚中打開工作新局面。全面推行“一線工作法”，做到“干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、創新在一線體現、績效在一線檢驗”。大力糾正急功近利、做表面文章、勞民傷財的“形象工程”；大力糾正脫離實際、做秀投機、好大喜功的“政績工程”；大力糾正數據造假、掩飾問題、虛報政績的“浮夸之風”。著力解決“文山會海”、“迎來送往”，應酬過多的問題，進一步精減會議和文件，嚴格控制會議規模和規格。一是工作思路明確。認真制定加強機關職能管理、促進本單位發展的長遠規劃和目標。任務目標的制定要注重科學合理，既要有壓力，又要有動力；二是工作作風扎實。機關干部能堅持作息制度，上班時間勤奮工作，無脫崗、串崗、上網玩游戲等不良現象。對機關每一個工作崗位的工作性質、工作任務、工作量、任期目標等進行明確界定，做到人人有事干、事事有人管。要確保每名機關人員都能各司其職，各負其責，在各自的職權范圍內，獨立負責地完成工作任務；三是工作職責履行到位。常規性工作要完成，縣委、縣政府部署的工作和縣領導臨時交辦的任務要按時高質量地完成，并報告結果。出色完成上級業務主管部門部署安排的業務工作任務。解決好群眾反映強烈的突出問題，無群體或越級上訪事件。

(五)懲防結合，防微杜漸，創建公正透明的“廉潔型機關”爭做“廉潔型干部”。

大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉

潔自律，創建“廉潔型機關”爭做“廉潔型干部”。抓好黨風廉政責任制落實，防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風。嚴格遵守《廉政準則》各項規定，嚴格按照《廉政準則》提出的要求和規定，認真分析本地本單位本部門廣大黨員干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，進一步規范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。加強黨紀條規和警示教育，積極開展廉政文化進機關活動。完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制。大力推進黨務、政務公開，確保權力陽光運行。加強監督檢查，對辦事拖沓、效能低下、有礙創業服務的人和事進行告誡和責任追究。一是深入開展反腐倡廉教育，強化機關黨員干部的黨內法規意識和紀律觀念，進一步加強黨員干部作風建設，積極推進反腐倡廉建設；二是認真落實黨風廉政建設責任制和各項規章制度，堅持黨務、政務、事務公開，加強對權力運行的監督制約。使黨員領導干部廉潔自律，干部職工遵章守紀，無嚴重違法違紀問題；三是創建形式多樣內容豐富的廉政文化，用學習的成效指導和促進黨風廉政建設，不斷地增強黨員干部嚴守法律、紀律和道德規范的自覺性，進一步筑牢思想道德防線。

三、基本步驟

全縣深化機關作風建設，創建“五型機關”爭做“五型干部”活動從2010年3月開始，至2010年11月結束，分學習動員、對照檢查、結合評議、建立長效機制四個階段進行。

（一）第一階段（2010年3月—2010年4月）：學習動員，統一思想

根據全縣的統一部署，采取多種形式和載體，深入宣傳深化機關作風建設的重要意義，制定出深化機關作風建設，創建 “五型機關”爭做“五型干部”活動實施方案和學習規劃。要采取集中學習、個人自學、專題輔導、網絡論壇、觀看警示教育片等多種形式，結合深入學習科學發展觀實踐活動，組織全體機關干部職工認真學習十七屆四中全會、中央經濟工作會議和省委十二屆十一次全會、省市經濟工作會議和縣委十一屆十四次全會精神，認真學習省、市開展創業服務年活動動員大會吳新雄省長和曾慶紅市長重要講話精神，學習《江西省開展創業服務年活動實施方案》。認真學習貫徹《廉政準則》，納入宣傳教育工作總體部署，列入黨組（黨委）中心組學習和黨性黨風黨紀教育的重要內容。

（二）第二階段（2010年5月—2010年6月）：對照檢查，深入查擺。

各地各單位要對照深化機關作風建設的有關規定，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足。重點查擺是否存在宗旨觀念不強、投機作秀、庸碌圓滑、攀高比富、奢侈享樂、特權專斷、紀律觀念淡薄等七個方面的問題，著力解決一些機關干部“高高在上官調子、喝茶聊天混日子、得過且過鉆空子、工作責任撂挑子、投機取巧爭票子、論資排輩高架子”等六種現象，變要我工作為我要工作，變被動應付工作為主動創新工作。要通過上門收集意見、發放問卷、召開座談會、公開投訴電話、設立投訴信箱和運用網絡等多種形式，敞開大門，到基層、到群眾、到服務對象中去，具體圍繞執行縣委、縣政府重大決策的力度和措施，服務承諾、限時辦結和行政效率情況，政務公開和行政審批

服務情況，依法行政意識、執法程序和執法公開、公平、公正情況，遵守組織紀律、工作紀律和機關規章制度情況等方面進行查擺。查擺問題要明確，剖析問題要深刻。對查擺出與科學發展不相適應、基層反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，要區分性質、輕重緩急，制定出整改方案，有計劃、有步驟地加以解決，做到整改項目、整改辦法、整改部門、責任人、完成時限“五明確”，并在政務公開欄和全體干部職工大會上公布，接受監督。整改期間，縣效能辦將根據整改情況，對整改認真、行動迅速、效果明顯、群眾滿意的，以及走過場、行動遲緩、不整改群眾反映強烈的正、反典型進行全縣通報。通過多措并舉，扎實抓好整改，以整改的實際行動和成果取信于民。

（三）第三階段（2010年7月—2010年8月）：結合評議，整改提高。

今年將組織機關作風建設情況集中評議活動，集中解決思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，著力打造為發展服務、為基層服務、為群眾服務的服務型機關。各地各單位根據評議和征求到的意見，逐條逐項制定出整改措施，修改完善制度，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。各單位和每一名機關干部職工都要結合自己的職責，對照創建“五型機關”爭做“五型干部”的具體內容，對自身存在的問題，提出個性化的工作目標和改進措施，規范機關管理，規范行政行為，規范服務收費。堅持邊學邊改、邊查邊改，邊改邊提高，有什么問題就解決什么問題。對基層和群眾提出的合理要求，能解決的要盡快解決，對難度較大、需要一段時間才能解決的，要認

真梳理，采取措施逐步解決，并說明情況。整改情況要得到群眾的認可，群眾滿意率要達到90%以上。同時對制定的整改措施和實際整改情況要在一定范圍內公布，要充分聽取各方面的意見，自覺接受群眾監督。

第四階段（2010年9月—2010年10月）：建章立制，總結提高。

認真總結機關作風建設經驗，立足于鞏固、完善和提高，通過制度建設和規范行政服務行為進一步鞏固整改成果。要在總結的基礎上，針對不同部門和崗位，盡快研究科學的、量化的、操作性強的機關作風建設制度及其考評辦法，排出等級名次，列入機關工作績效考核體系，真正做到“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有人監督、凡事有據可查”，實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化軌道。

四、工作要求

（一）加強組織領導，明確工作責任。要把開展深化機關作風活動作為新形勢下深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，作為提高機關效能的關鍵措施來抓，真正列入重要議事日程。切實做到思想到位、組織到位、措施到位、責任到位。

（二）做到統籌兼顧，實行“四個結合”。開展深化機關作風活動要把人民群眾滿意作為基本要求，做到統籌兼顧，實行“四個結合”。即與深入學習實踐科學發展觀活動相結合；與強化監督檢查相結合；與目標管理、績效考核辦法相結合；與開展創業服務年活動各項工作相結合。實現活動與工作“兩不誤、兩促進”，以優質高效的機關作風成果

和效能工作成果檢驗活動的成效。

（三）搞好宣傳教育，營造活動氛圍。要充分利用廣播電視、報刊、網絡等媒體，進行宣傳造勢，不斷加強黨員干部思想、作風和道德教育。要以樹立正面典型、弘揚正氣為主，及時宣傳各地各單位的好經驗、好做法和先進典型，同時，要公開曝光影響機關作風效能的反面典型，以推動整個活動向縱深發展，大力弘揚求真務實、敬業奉獻、公正高效、廉潔自律的機關工作作風，努力提升機關干部的公信力。

（四）加大查處力度，注重活動實效。鎮效能辦要及時了解掌握深化機關作風工作的情況，實行分類指導，跟蹤督查。要加強紀檢監察機關的效能監察力度，對各種違反機關作風效能建設規定的不良行為，要加大查處力度，決不姑息遷就，決不心慈手軟，對作風渙散、工作不力的予以調整；對不適宜現職崗位的要組織離崗培訓；對違反作風建設規定的要調離崗位，情節嚴重的要堅決依紀依法處理。強化懲戒治本功能，確保機關作風明顯改善。

2010年4月25日

第三篇：鎮機關作風建設工作總結

鎮委、鎮政府為了加強機關作風建設，建立一系列規章制度，并按照體制創新、管理創新、為基層、為群眾、為企業服務的“兩創新三服務”的服務宗旨，完善窗口服務、改革服務態度，提高服務質量。

由于加強了機關作風建設，機關面貌出現新變化，2004年，xx鎮被定為廣東省固本強基工程省級示范點、農村水產養殖科技創新試點鎮，機關作風建設促進經濟發展。據統計，全年我鎮工農業總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入為6091元，同比增加553元，增長10%。財稅總量亦有所增長。

全鎮招商引資保持良好態勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯19個，實際利用外資4200萬美元;實際引入內聯資金7.8億元人民幣，同比增長39%;固定資產投資9.6億元，同比增長47%;全年新開工項目13個，新投產項目 17 個。

xx鎮機關作風建設主要做法是：

——機關作風建設主要做法與工作成效

1、建章立制，實行制度化管理。

機關作風建設的好壞影響到整個機關、基層的精神面貌和工作效率，是文明辦事的基礎。xx鎮委、鎮政府高度重視機關作風建設工作，按照上級有關要求，結合本單位的實際，創新管理制度，先后制定了《鎮機關管理十項規章制度》和《關于加強和規范鎮政府機關事務管理的通知》等一系列規章制度，使機關事務管理走向制度化。在創新管理上，建立領導和機關工作人員及農村干部崗位目標責任制：一是領導干部指標考核制、黨建工作目標責任制，機關干部、工作人員目標責任制，黨員干部禁賭責任制，領導干部黨風廉政建設責任制，維穩、防山火、禁毒目標管理責任制，農村財務管理制度，人事管理制度，車輛管理制度等。二是各村認真執行“四民主、兩公開”制度，根據上級村務、財務公開要求，全鎮所有行政村都重新建造村務公開欄，確保硬件達到公開的要求，同時由鎮的村帳鎮代管中心統一制作財務公開有關內容，兩公開做到規范、及時、有針對性。12月29日順利通過了全區檢查。鎮政府已制作了村級規章制度匯編藍本發至各行政村，各村根據自身實際制定村規制度，該工作將在明年1月中旬完成。另外，常規性地進行學習行政法，增加了行政行為實施的規范性。

2、構筑堅實信訪新機制，開創白蕉維穩新局面。

為更好地理清農村矛盾，解決群眾糾紛，我鎮在今年初成立了信訪領導小組，由黨群書記任組長，并設立專門辦公室，落實信訪包案制度。今年以來，鎮信訪辦共受理群眾來信來訪176宗，同比下降23%。其中來信46件(集體聯名信8件)，同比下降32%;來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發事件7宗。今年信訪工作的做法是：

①構筑堅實的信訪維穩網絡。鎮委安排一名副書記主管信訪工作，其他領導做好各自戰線信訪工作，村、部門領導負起信訪第一責任人職責，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導責任體系。成立信訪領導小組，設立信訪辦公室，調整人員工作安排，做到專人專案，并制定信訪制度，按程序處理信訪工作。各村設立專門維穩信息員，做好信訪調查，及時匯報。編寫《xx鎮信訪動態周報》，已編寫了30多期，發揮“群眾工作部”、“多謀部”作用。

②建立預警機制、落實領導接訪日和案件責任包干制度。建立維穩和安全預警工作機制，成立領導小組，設立辦公室，建立信息上報制度，在春節、五

一、國慶、中秋、元旦以及全市大型活動期間，各成員單位在深入排查的基礎上，每周五上午10時前向鎮信訪辦報送一次情況，遇有重大特殊情況要隨時上報，并嚴格落實“零上報”制度，無事報平安。建立聯席會議制度，不定期總結階段性工作情況，研究解決問題，部署下階段工作。全鎮形成一張龐大的社會穩定信息網絡。推行鎮領導接訪制度，鎮三套班子已輪流掛牌接訪26次，183人，閱批來信15件，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件責任包干制度，區定了的10宗信訪大要案和鎮內再次排查出的4宗，逐一落實了包案領導和責任人，開展了專項集中整治，提出限時解決的具體要求。到目前為止，已辦結案件12宗，基本辦結案件2宗。

③完善農村各項管理制度，從源頭上防止不穩定因素發生。為徹底解決預征地費和基建征地費歷史遺留問題，防止新衍生問題，鎮委鎮政府在堅持依法治鎮的基礎上，制定了多項廉政制度，完善廉政機制。成立xx鎮會計委派核算中心、xx鎮農村財務管理中心對鎮屬部門單位和40條行政村的財務進行集中管理，嚴格把關，有效地監督財務收支。同時制定《xx鎮農村承包合同管理制度》、《xx鎮建設工程管理實施方案》、《xx鎮建設工程招投標管理實施方案》、《xx鎮征用農民集體所有土地各項補償費使用和管理辦法》等，形成一套完善的防腐機制。由于制度的完善，今年以來，沒有一宗新發關于農村財務問題的上訪案件。

④加大宣傳力度，引導正常上訪。xx鎮堅決執行《珠海市人民政府關于維護信訪秩序的通告》精神，落實鎮級維穩工作。召開動員會議，并將《通告》分發到每家每戶，在各村委會門口、宣傳欄、小學門口、活動場所等張貼《通告》、《上訪須知》，動用宣傳車兩輛進行流動廣播，宣傳有關政策。據統計，發放《通告》19500份，張貼《通告》和《上訪須知》各400份。另外，信訪人員在接訪期間積極向上訪人宣傳有關政策、規定，引導群眾以合法方法和程序反映問題。

3、抓好鎮務、村務管理，推行政務公開。

xx鎮致力做好鎮務公開，鎮政府投入47000元購置電子觸摸屏，正在編制程序，實行電子化鎮務公開，鎮黨政班子公開廉政承諾，公開向各村書記、部門單位下屬領導述廉。在搞好鎮務公開的同進，做好村務公開工作。

為貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開、民主管理，促進農村基層民主政治建設，xx鎮特成立村務公開領導小組并實行班子領導掛村制度，要求領導組成員及鎮班子成員深入基層，開展調查研究，充分發揮組織協調、溝通聯絡作用。督促各村抓好硬件建設，做到高標準、上檔次，同時做好計劃生育公布專欄建設;在軟件建設方面，要求公開的內容必須全面、及時。領導組加強督查工作，保證村務每半年公開一次，財務每月公開一次。

4、開展行風評議和滿意基層站所工作。

加強行風監督，加強各職能單位機關作風建設，繼續開展行風評議工作，由鎮人大辦、紀委等單位聯合組織行風評議團對我鎮財政所、農電所、規劃所等單位進行行風評議，召集了鎮機關干部、村支部書記、部門負責人對被考評單位進行評議，促使被考評單位根據評議團提出的意見建議進行整改，提高服務質量。被考評單位成績都比較理想。今年開始，根據區糾風工作安排，開展創建“群眾滿意基層站所”活動，按照“條場結合、以條為主”的原則，制定創造活動的具體實施方案，開展宣傳，自評、整改、民主評議等工作。對財政、稅務等9個系統的部門進行評議，評出財政所、六鄉農電所和六鄉派出所為區群眾滿意基層站所，其中財政所還獲評為市群眾滿意基層站所。

5、加強窗口服務，完善一條龍服務。

進一步加強窗口服務管理，建立健全管理制度，創建“一站式管理、一條龍服務、一個窗口對外”模式，提高對外服務業務水平和服務質量。目前，鎮機關的對外窗口主要是婚姻登記處，為了更方便群眾辦證，我們要求婚登處工作人員必須文明辦公，禮貌面對每一位前來辦證的群眾，做好辦理手續的講解，耐心細致地聆聽群眾的疑問。其他的對內窗口，建立辦事時限制、崗位責任制，約束服務人員的紀律，增加工作熱情，提高自覺性。企業管理的窗口是企業的辦證，我們實行全流程跟蹤辦證服務，讓投資白蕉的商人有賓至而歸的感覺，使企業盡快上馬并進得來、留得住。

——機關作風建設工作不足與新一年工作思路

xx鎮機關作風建設工作雖然取得顯著成效，但還存在不足之處，主要表現在：

機關作風建設力度有待進一步加強，各項規章制度未夠完善，有待補充完善，督辦有待加大力度。農村干部依法辦事意識未夠高，農民法制意識淡薄。一些部門單位尚存在投訴現象。

針對不足和根據xx鎮實際，新一年，我鎮的機關作風建設提出如下思路：

1、結合已實施的規章制度，進一步健全各項制度，實行以制度管人、管事，加強依法治鎮的觀念。

2、繼續開展行風評議和滿意基層站所評選工作，促使各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。

3、加強農村干部依法行政的意識，邀請上級有關領導、學者來鎮對土地流轉、轉讓、工程招投標、村務公開、征地款管理等內容進行授課。提高村干部執法為民的水平。

4、實行機關工作人員崗位目標責任制獎罰制度，農村干部報酬與目標責任制掛鉤，使機關作風建設有新的創新和提高。

5、把“五在農家”、“十百千萬”干部下鄉和農村法制宣教有機結合起來，有效促進機關作風建設的縱深發展。

第四篇：關于深化機關作風建設創建

關于深化機關作風建設創建“六型”機關

爭做“六型”干部實施方案

為使我干部職工工作作風再上新臺階，推動工作效率穩步提高，根據區教育局的安排部署，我們積極開展創建“學習型、服務型、效率型、創新型、表率型、親和型”（以下簡稱“六型”）機關爭做“六型”干部活動，現就本次創建活動特制定方案如下：

一、創建目的和指導思想

1、創建目的：在我們開展創建“六型”機關爭做“六型”干部活動，是深入貫徹落實科學發展觀的重要載體，是加強和改進機關干部職工作風建設，強力推進工作效率的有效保證。全體干部職工要充分利用創建“六型”機關爭做“六型”干部活動這個重要載體，突出主題，結合實際，切實改進工作作風，推動穩步發展。

2、指導思想：始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大、十七屆五中全會和省、市、區工作會議精神，緊緊圍服務學校這個重點，全面塑造能力提升、服務優質、開拓創新、高效務實、團結協作和清正廉潔的現代機關和干部職工新形象。

二、創建內容和要求

1、建設學習型機關，爭做學習型干部。大力倡導學習之風，積極推進學習型領導班子建設，大興讀書學習、調查研究之風，把運用科學理論解決實際問題的能力作為考核領 1

導干部學習成果重要標準和依據。廣泛開展讀書活動，組織廣大干部每天讀點書，每月寫點文章，每季搞點調研，通過領導帶頭授課、寫學習日志等方式，創新學習形式，強化學習效果，不斷提高機關干部服務創業的能力和素質。

2、建設服務型機關，爭做服務型干部。大力倡導服務之風，積極開展服務型機關創建活動，強化服務意識，把握服務重點。從提高服務意識、優化服務環境、規范服務行為、提高服務質量、完善服務體系、加強服務監督等方面完善服務機制，進一步簡化們事程序和工作流程，進一步完善首問責任制、限時們結制、服務承諾制和責任追究制，杜絕敷衍應付、推諉扯皮和責任不清等不良現象的發生。

3、建設創新型機關，爭做創新型干部。大力倡導創新之風，以統一思想謀創新、確立目標求創新、強化機制比創新、狠抓落實促創新為重要途徑。通過大力弘揚創新文化、積極倡導學習風氣、深入開展調查研究，創新發展思路；從落實責任機制、建立協作機制、完善激勵機制等方面著手，創新工作機制；開展機關工作創新獎評選活動，積極構建創新載體，充分調動廣大機關干部的創新熱情。

4、建設務實型機關，爭做務實型干部。大力倡導務實之風，切實解決與科學發展不相適應、人民群眾關注、基層反映強烈的涉及機關效能和發展環境方面的突出問題。堅持和深化領導干部下訪、約訪和聯系基層等制度，深入推進“一線工作法”，深入基層，真正了解民情、掌握民意，強化為民意識，建立責任機制，切實解決學校的合理訴求，努力實現服務措施上門的目標。

5、建設協作型機關、爭做協作型干部。大力倡導協作之風，堅持機關班子分工負責，團結協作，工作上互相支持、紀律上互相監督的良好氛圍，做到思想同心、工作同步、目標同向。廣泛開展機關之間、干部職工之間比作風、比干勁、比工作、比成績活動，營造積極工作、主動工作、多干工作、干好工作的氛圍，構建忙而有責，忙而有序，忙而有法，忙而有效的工作運行機制，樹立勇爭一流、不甘落后的拼搏精神。

6、建設廉潔型機關，爭做廉潔型干部。大力倡導廉潔之風，推行“陽光政務”，規范權力運行機制，完善規章制度，強化監督檢查，形成激勵機制。機關干部帶頭遵守《廉政準則》各項規定，進一步規范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題，對們事拖沓、效能低下、有礙服務的人和事進行告誡和責任追究。嚴格執行領導干部述職述廉、談心談話、誡勉、函詢等制度。

三、創建步驟

深化機關作風建設，創建“六型”機關爭做“六型干部”分動員部署、對照檢查、整改提高、總結完善四個階段進行。

1、動員部署階段

要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習相關文件和會議精神。認真學習貫徹《廉政準則》，列入黨性黨風黨紀教育的重要內容。

2、對照檢查階段

對照深化機關作風建設的有關規定，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足。查擺問題要明確，剖析問題要深刻。對查擺出與科學發展不相適應、基層

反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，要區分性質、輕重緩急，制定出整改方案，有計劃、有步驟地加以解決，做到整改項目、整改們法、整改部門、責任人、完成時限“五明確”。

3、整改提高階段

根據評議和征求到的意見，逐條逐項制定出整改措施，修改完善制度，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。各單位和每一名機關干部職工都要結合自己的職責，對照創建“六型機關”爭做“五型干部”的具體內容，對自身存在的問題，提出個性化的工作目標和改進措施，進一步規范機關管理，規范行政行為，規范服務收費。同時對制定的整改措施和實際整改情況要在一定范圍內公布，要充分聽取各方面的意見，自覺接受群眾監督。

3、總結完善階段

認真對創建工作進行總結，及時將創建活動的有效做法和成功經驗完善提高上升到制度層面，從而形成深化機關作風建設的長效機制，通過制度建設和規范行政服務行為進一步鞏固整改成果。

四、工作措施

1、強化組織領導。要把創建活動列入重要議事日程，加強組織領導，們公室協助完成，確保工作措施到位，切實抓好創建活動。

2、精心組織實施。要按照統一部署，結合單位工作實際，精心制定并落實創建工作安排，細化具體創建活動。

3、加強督查指導。們公室對開展活動的情況進行不定期檢查指導，確保創建活動各項工作的落實。

4、堅持典型帶動。適時對創建活動進行認真總結，及時上報創建活動開展情況，積極宣傳和推廣創建活動中形成的好經驗、好做法，充分發揮典型的示范帶動作用，促進創建活動的深入開展。

第五篇：XX鎮機關作風建設工作總結

ＸＸ鎮機關作風建設工作總結

鎮委、鎮政府為了加強機關作風建設，建立一系列規章制度，并按照體制創新、管理創新、為基層、為群眾、為企業服務的“兩創新三服務”的服務宗旨，完善窗口服務、改革服務態度，提高服務質量。

由于加強了機關作風建設，機關面貌出現新變化，XX年，白蕉鎮被定為廣東省固本強基工程省級示范點、農村水產養殖科技創新試點鎮，機關作風建設促進經濟發展。據統計，全年我鎮工農業總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入為6091元，同比增加553元，增長10%。財稅總量亦有所增長。

全鎮招商引資保持良好態勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯19個，實際利用外資4200萬美元；實際引入內聯資金7.8億元人民幣，同比增長39%；固定資產投資9.6億元，同比增長47%；全年新開工項目13個，新投產項目17個。

XX年白蕉鎮機關作風建設主要做法是： ——機關作風建設主要做法與工作成效

1、建章立制，實行制度化管理。

機關作風建設的好壞影響到整個機關、基層的精神面貌和工作效率，是文明辦事的基礎。白蕉鎮委、鎮政府高度重視機關作風建設工作，按照上級有關要求，結合本單位的實際，創新管理制度，先后制定了《鎮機關管理十項規章制度》和《關于加強和規范鎮政府機關事務管理的通知》等一系列規章制度，使機關事務管理走向制度化。在創新管理上，建立領導和機關工作人員及農村干部崗位目標責任制：一是領導干部指標考核制、黨建工作目標責任制，機關干部、工作人員目標責任制，黨員干部禁賭責任制，領導干部黨風廉政建設責任制，ww、防山火、禁毒目標管理責任制，農村財務管理制度，人事管理制度，車輛管理制度等。二是各村認真執行“四民主、兩公開”制度，根據上級村務、財務公開要求，全鎮所有行政村都重新建造村務公開欄，確保硬件達到公開的要求，同時由鎮的村帳鎮代管中心統一制作財務公開有關內容，兩公開做到規范、及時、有針對性。12月29日順利通過了全區檢查。鎮政府已制作了村級規章制度匯編藍本發至各行政村，各村根據自身實際制定村規制度，該工作將在明年1月中旬完成。另外，常規性地進行學習行zd，增加了行政行為實施的規范性。

2、構筑堅實信訪新機制，開創白蕉ww新局面。

為更好地理清農村矛盾，解決群眾糾紛，我鎮在今年初成立了信訪領導小組，由黨群書記任組長，并設立專門辦公室，落實信訪包案制度。今年以來，鎮信訪辦共受理群眾來信來訪176宗，同比下降23%。其中來信46件（集體聯名信8件），同比下降32%；來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發事件7宗。今年信訪工作的做法是：

①構筑堅實的信訪ww網絡。鎮委安排一名副書記主管信訪工作，其他領導做好各自戰線信訪工作，村、部門領導負起信訪第一責任人職責，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導責任體系。成立信訪領導小組，設立信訪辦公室，調整人員工作安排，做到專人專案，并制定信訪制度，按程序處理信訪工作。各村設立專門ww信息員，做好信訪調查，及時匯報。編寫《白蕉鎮信訪動態周報》，已編寫了30多期，發揮“群眾工作部”、“多謀部”作用。

②建立預警機制、落實領導接訪日和案件責任包干制度。建立ww和安全預警工作機制，成立領導小組，設立辦公室，建立信息上報制度，在春節、五

一、國慶、中秋、元旦以及全市大型活動期間，各成員單位在深入排查的基礎上，每周五上午10時前向鎮信訪辦報送一次情況，遇有重大特殊情況要隨時上報，并嚴格落實“零上報”制度，無事報平安。建立聯席會議制度，不定期總結階段性工作情況，研究解決問題，部署下階段工作。全鎮形成一張龐大的社會穩定信息網絡。推行鎮領導接訪制度，鎮三套班子已輪流掛牌接訪26次，183人，閱批來信15件，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件責任包干制度，區定了的10宗信訪大要案和鎮內再次排查出的4宗，逐一落實了包案領導和責任人，開展了專項集中整治，提出限時解決的具體要求。到目前為止，已辦結案件12宗，基本辦結案件2宗。

③完善農村各項管理制度，從源頭上防止不穩定因素發生。為徹底解決預征地費和基建征地費歷史遺留問題，防止新衍生問題，鎮委鎮政府在堅持依法治鎮的基礎上，制定了多項廉政制度，完善廉政機制。成立白蕉鎮會計委派核算中心、白蕉鎮農村財務管理中心對鎮屬部門單位和40條行政村的財務進行集中管理，嚴格把關，有效地監督財務收支。同時制定《白蕉鎮農村承包合同管理制度》、《白蕉鎮建設工程管理實施方案》、《白蕉鎮建設工程招投標管理實施方案》、《白蕉鎮征用農民集體所有土地各項補償費使用和管理辦法》等，形成一套完善的防腐機制。由于制度的完善，今年以來，沒有一宗新發關于農村財務問題的上訪案件。

④加大宣傳力度，引導正常上訪。白蕉鎮堅決執行《珠海市人民政府關于維護信訪秩序的通告》精神，落實鎮級ww工作。召開動員會議，并將《通告》分發到每家每戶，在各村委會門口、宣傳欄、小學門口、活動場所等張貼《通告》、《上訪須知》，動用宣傳車兩輛進行流動廣播，宣傳有關政策。據統計，發放《通告》19500份，張貼《通告》和《上訪須知》各400份。另外，信訪人員在接訪期間積極向上訪人宣傳有關政策、規定，引導群眾以合法方法和程序反映問題。

3、抓好鎮務、村務管理，推行政務公開。

白蕉鎮致力做好鎮務公開，鎮政府投入47000元購置電子觸摸屏，正在編制程序，實行電子化鎮務公開，鎮黨政班子公開廉政承諾，公開向各村書記、部門單位下屬領導述廉。在搞好鎮務公開的同進，做好村務公開工作。

為貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開、民主管理，促進農村基層民主政治建設，白蕉鎮特成立村務公開領導小組并實行班子領導掛村制度，要求領導組成員及鎮班子成員深入基層，開展調查研究，充分發揮組織協調、溝通聯絡作用。督促各村抓好硬件建設，做到高標準、上檔次，同時做好計劃生育公布專欄建設；在軟件建設方面，要求公開的內容必須全面、及時。領導組加強督查工作，保證村務每半年公開一次，財務每月公開一次。

4、開展行風評議和滿意基層站所工作。

加強行風監督，加強各職能單位機關作風建設，繼續開展行風評議工作，由鎮人大辦、紀委等單位聯合組織行風評議團對我鎮財政所、農電所、規劃所等單位進行行風評議，召集了鎮機關干部、村支部書記、部門負責人對被考評單位進行評議，促使被考評單位根據評議團提出的意見建議進行整改，提高服務質量。被考評單位成績都比較理想。今年開始，根據區糾風工作安排，開展創建“群眾滿意基層站所”活動，按照“條場結合、以條為主”的原則，制定創造活動的具體實施方案，開展宣傳，自評、整改、民主評議等工作。對財政、稅務等9個系統的部門進行評議，評出財政所、六鄉農電所和六鄉派出所為區群眾滿意基層站所，其中財政所還獲評為市群眾滿意基層站所。

5、加強窗口服務，完善一條龍服務。

進一步加強窗口服務管理，建立健全管理制度，創建“一站式管理、一條龍服務、一個窗口對外”模式，提高對外服務業務水平和服務質量。目前，鎮機關的對外窗口主要是婚姻登記處，為了更方便群眾辦證，我們要求婚登處工作人員必須文明辦公，禮貌面對每一位前來辦證的群眾，做好辦理手續的講解，耐心細致地聆聽群眾的疑問。其他的對內窗口，建立辦事時限制、崗位責任制，約束服務人員的紀律，增加工作熱情，提高自覺性。企業管理的窗口是企業的辦證，我們實行全流程跟蹤辦證服務，讓投資白蕉的商人有賓至而歸的感覺，使企業盡快上馬并進得來、留得住。——機關作風建設工作不足與新一年工作思路

白蕉鎮機關作風建設工作雖然取得顯著成效，但還存在不足之處，主要表現在：

機關作風建設力度有待進一步加強，各項規章制度未夠完善，有待補充完善，督辦有待加大力度。農村干部依法辦事意識未夠高，農民法制意識淡薄。一些部門單位尚存在投訴現象。針對不足和根據白蕉鎮實際，新一年，我鎮的機關作風建設提出如下思路：

1、結合已實施的規章制度，進一步健全各項制度，實行以制度管人、管事，加強依法治鎮的觀念。

2、繼續開展行風評議和滿意基層站所評選工作，促使各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。

3、加強農村干部依法行政的意識，邀請上級有關領導、學者來鎮對土地流轉、轉讓、工程招投標、村務公開、征地款管理等內容進行授課。提高村干部執法為民的水平。

4、實行機關工作人員崗位目標責任制獎罰制度，農村干部報酬與目標責任制掛鉤，使機關作風建設有新的創新和提高。

5、把“五在農家”、“十百千萬”干部下鄉和農村法制宣教有機結合起來，有效促進機關作風建設的縱深發展。

**鎮機關作風建設領導小組